COLOCAES SOBRE TCNICAS DE SEGURANA NO TRABALHO RESUMO Este estudo procurou mostrar a importncia da Gesto da Segurana e Sade no Trabalho

nas instituies publicas, atravs do suporte terico que apresentar os principais Sistemas de Gesto da Segurana e Sade do Trabalho. Seus requisitos e exemplos dos equipamentos mais comuns e simples, que se deve utilizar para se evitar e prevenir acidentes, contaminaes e doenas, procurou identificar os principais motivos que devem ser considerados pelas instituies para investir em Segurana e Sade do Trabalho, bem como apresentar algumas boas prticas relacionadas a este tema que justifiquem investimentos nesta rea. Palavras-Chave:Tcnicas de Segurana no Trabalho. Preveno de Acidentes. Equipamentos de Segurana. Sade no trabalho.

1 INTRODUO Devido aos grandes avanos tecnolgicos, a cada dia que passa o mundo de hoje, a todo o momento encontra-se num processo constante de evoluo, se preocupando cada vez mais com custo menor. Os grandes avanos devem-se ao fato da procura pelo desenvolvimento e pelo controle econmico. Aliados a todos os fatores relacionados a qualquer tipo de desenvolvimento, deve estar relacionado o bem estar do ser humano, daquele que est presente colaborando no desenvolvimento dos vrios setores econmicos pblicos ou privados. Faz-se necessrio considerar que tal fator poder contribuir para um resultado contrrio ao esperado pelo empregador, pois haver uma influncia direta no meio de trabalho do homem. Sendo assim, torna-se necessrio algo que venha a proteger o trabalho humano, surge ento, o conceito de segurana. Para alcanar tais objetivos, o pas vem desde longa data se preocupando que, para se continuar este duplo investimento, desta dupla Homem e

Mquina. Porm, dispor de um fator imprescindvel, a tecnologia. Esse fator traz benefcios econmicos. Entende-se por segurana do trabalho, o conjunto de medidas que so adotadas visando minimizar os acidentes de trabalho, doenas ocupacionais, bem como proteger a integridade e a capacidade do trabalhador. A elaborao deste trabalho baseada em reviso bibliogrfica, onde foram pesquisados, livros e peridicos cientficos e de rgos pblicos de competncia do assunto e das normas de segurana, foram analisados seus textos para a formulao do contedo deste trabalho. Buscou-se- apresentar a idia de que as aplicaes dos conceitos da aplicabilidade de tcnicas existentes podem auxiliar no melhor gerenciamento da segurana do trabalho. O contedo est relacionado natureza das atividades profissionais desenvolvidas dentro de uma instituio de ensino publico superior, conforme observao indireta dos funcionrios sem abordagens ou entrevistas. 2 GESTO DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO Segundo as determinaes do Ministrio do Trabalho e Emprego (BRASIL, 2010), o quadro de Segurana do Trabalho de uma empresa compe-se de uma equipe multidisciplinar composta por Tcnico de Segurana do Trabalho, Engenheiro de Segurana do Trabalho, Mdico do Trabalho e Enfermeiro do Trabalho. Estes profissionais formam o que chamamos de SESMT - Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho. Tambm os empregados da empresa constituem a CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidentes, que tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador. Contudo entende-se, que, mesmo com a aplicao destas ferramentas, h algumas instituies que ainda enfrentam dificuldades para se adaptar s exigncias do ambiente competitivo em que esto inseridas. Sabem das necessidades e alm de no se importarem, muitas vezes no supervisionam seus funcionrios e os orientam a atender s medidas de segurana que necessitam.

A busca pela previso dos acontecimentos futuros e a definio de objetivos acabou por gerar diversos modelos de gerenciamento, como a Reengenharia, Planejamento Estratgico e o Balanced Scorecard, entre outros. Estes modelos comearam a influenciar o gerenciamento e as decises em campos mais especficos das instituies, como o caso dos Sistemas de Gesto da Qualidade (ISO 9000), e Sistemas de Gesto Ambiental (ISO 14000), que visam respectivamente melhoria dos processos e produtos e a busca por um modelo de produo que no agrida o meio-ambiente, fatores estes considerados relevantes e cobrados pela sociedade como um todo. No Brasil, a Legislao de Segurana do Trabalho compe-se de Normas Regulamentadoras, leis complementares, como portarias e decretos e tambm as convenes Internacionais da Organizao Internacional do Trabalho, ratificadas pelo Brasil. De acordo com a NR-6 da Portaria n 3214 de 8 de junho de 1978, do Ministrio do Trabalho e Emprego (BRASIL, 2010), considera-se Equipamentos de Proteo Individual ou EPIs so quaisquer meios ou dispositivos destinados a ser utilizados por uma pessoa contra possveis riscos ameaadores da sua sade ou segurana durante o exerccio de uma determinada atividade. Um equipamento de proteo individual pode ser constitudo por vrios meios ou dispositivos associados de forma a proteger o seu utilizador contra um ou vrios riscos simultneos. O uso deste tipo de equipamentos s dever ser contemplado quando no for possvel tomar medidas que permitam eliminar os riscos do ambiente em que se desenvolve a gesto de segurana no trabalho. No Brasil, a legislao bsica sobre EPIs a Norma Regulamentadora No. 6 (Equipamento de proteo individual), aprovada pela Portaria GM n. 3.214, de 08 de junho de 1978 06/07/78 e atualizada pelas portarias:

Portaria SMTS n. 06, de 09 de maro de 1983 14/03/83 Portaria DSST n. 05, de 28 de outubro de 1991 30/10/91 Portaria DSST n. 03, de 20 de fevereiro de 1992 21/02/92 Portaria DSST n. 02, de 20 de maio de 1992 21/05/92 Portaria SSST n. 26, de 29 de dezembro de 1994 30/12/94 Portaria SIT n. 25, de 15 de outubro de 2001 17/10/01 Portaria SIT n. 48, de 25 de maro de 2003 28/03/03 Portaria SIT n. 108, de dezembro de 2004 10/12/04 Portaria N 194, de 22/12/2006 22/12/06

Portaria N 121, de 30 de Setembro de 2009 Portaria N 145, de Janeiro de 2010

Os EPIs podem dividir-se em termos da zona corporal a proteger:

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Proteo da cabea: capacete Proteco auditiva: abafadores de rudo (ou protetores auriculares) e tampes Proteo respiratria: mscaras; aparelhos filtrantes prprios contra cada tipo de contaminante do ar: gases, aerossis por exemplo. Proteo ocular e facial: culos, viseiras e mscaras Proteo de mos e braos: luvas, feitas em diversos materiais e tamanhos conforme os riscos contra os quais se quer proteger: mecnicos, qumicos, biolgicos, trmicos ou eltricos. Proteo de ps e pernas: sapatos, botinas, botas, tnis, apropriados para os riscos contra os quais se quer proteger: mecnicos, qumicos, eltricos e de queda. Proteo contra quedas: cintos de segurana, sistemas de praquedas.

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2.1 Importncia de Segurana no Trabalho A segurana no trabalho tem como importncia principal a finalidade de ser profiltica no sentido de antecipar-se para que os riscos de acidentes sejam minimizados, algumas instituies educacionais tratam a segurana no trabalho como uma prioridade fundamental, que por si envolve trs reas principais de atividade: preveno de acidentes, preveno de contaminaes e preveno de intoxicaes. Um programa de segurana no trabalho requer as seguintes etapas: - Estabelecimento de um sistema de indicadores e estatsticas de acidentes; - Desenvolvimento de sistemas de relatrios de providncias; - Desenvolvimento de regras e procedimentos de segurana; - Recompensas aos gerentes e supervisores pela administrao eficaz da funo de segurana.

Conforme cita Araujo (2006) que as instituies devem garantir que suas operaes e atividades sejam realizadas de maneira segura e saudvel para os seus empregados, atendendo aos requisitos legais de sade e segurana, regidos pela Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT) e Normas Regulamentadoras que tratam de Segurana e Sade ocupacional. Assim, o sistema de gesto atua no comprometimento e atendimento aos requisitos legais e regulatrios, podendo trazer inmeros benefcios tanto do ponto de vista financeiro quanto do ponto de vista motivacional. Considerando-se o acidente de trabalho, como um fato sbito, inesperado, imprevisto, embora algumas vezes previsvel, e no premeditado ou desejado; e, ainda como causador de dano considervel, embora no especifiquem se trata de dano econmico ou seja prejuzo material ou dano fsico s pessoas:dor, sofrimento, invalidez ou morte. Os acidentes no trabalho so classificados em: acidente sem afastamento, aps o acidente, o empregado continua trabalhando sem qualquer seqela ou prejuzo considervel. Acidente com afastamento: o acidente que provoca o afastamento do empregado do trabalho. Dessa classificao anterior ainda podem ser classificado em : - Incapacidade temporria- Provoca a perda temporria da capacidade para o trabalho e suas seqelas se prolongam por um perodo menor do que um ano. - Incapacidade parcial permanente- Provoca a reduo parcial e permanente para o trabalho e suas seqelas se prolongam por perodo maior do que um ano. - Incapacidade permanente total- Provoca a perda total, em carter permanente, da capacidade de trabalho. - Morte- O acidente provoca a morte do empregado. necessrio minimizar as condies de insegurana. As causas dos atos inseguros podem ser atribudas a certas caractersticas pessoais que predispem aos acidentes, como ansiedade, agressividade, falta de controle emocional, cansao fsico, insatisfao no local de trabalho, etc. As providncias nestes casos so eliminar ou minimizar as condies inseguras, alguns casos so inerentemente mais perigosos do que outros.

Podem ser tomadas vrias medidas preventivas tais como: educao, treinamento em habilidades, mapeamento de riscos, regras de proteo, regras de reforo; Compreender a importncia das medidas de higiene e segurana na preveno dos acidentes de trabalho; Identificar fatores de risco associados ao local e ao posto de trabalho; Desenvolver conhecimentos sobre a utilizao dos equipamentos de proteo individual e a respectiva adequao; Compreender os fatores ergonmicos e a sua importncia no conforto e satisfao dos indivduos enquanto trabalhadores; Legislao Regulamentos e Normas sobre Segurana, Higiene e Sade no Trabalho; Princpios Gerais da Preveno; Avaliao e Controle de Riscos; Equipamentos de Proteo Individual e Coletiva;

Higiene Industrial: riscos fsicos, riscos qumicos, riscos biolgicos;

Ergonomia; Os nveis de rudo no interior e exterior dos edifcios: O meio fsico nomeadamente o pavimento, bem como um sistema eltrico sem manuteno; Existncia de viaturas e mquinas de trabalho; A organizao do trabalho no estabelecimento de ensino. Na identificao dos riscos podem-se utilizar diferentes abordagens, nomeadamente por rea geogrfica, por funo exercida, por registros e consulta dos trabalhadores. Aps a identificao dos riscos tem-se que avaliar qual a probabilidade de determinado perigo resultar em dano ou leso e qual a gravidade da leso. Caso sejam detectados perigos haver que analisar os seguintes pontos: o perigo pode ser totalmente eliminado? O risco pode ser reduzido ou controlado? possvel tomar medidas de proteo que uma boa gesto da segurana e sade exige uma avaliao aprofundada dos riscos, em consulta com

os trabalhadores, com tempo e de modo a que sejam analisadas todas as atividades desenvolvidas nos locais de trabalho. Nesta etapa necessrio identificar os riscos. Examinar o trabalho desempenhado, os materiais, o equipamento e os produtos qumicos empregues. necessrio que esta anlise seja abrangente de modo a considerar todos os riscos, tendo em ateno nomeadamente o fato de os alunos e os visitantes poderem estar expostos aos mesmos perigos que os trabalhadores. 2.2 Principais Equipamentos de Segurana Bsica e suas Finalidades O uso correto de mtodos e equipamentos de segurana do trabalho importantssimo para se evitar acidentes, na preveno de intoxicaes e possveis contaminaes. No que diz respeito em questo a instituies de ensino, limpeza de salas de aulas, departamentos, sanitrios, laboratrios e outros setores de uma instituio de ensino preciso que tos dos funcionrios responsveis da limpeza e manuteno, tem suas tarefas para fazer e devidamente equipados com seus mtodos de segurana e preveno. Mesmo em seus locais de guarda de seus materiais e equipamentos deve-se utilizar os mtodos bsicos de responsabilidade com a SUS segurana e dos demais que freqentam o local, ou seja: senso de utilizao, ordenao, limpeza, asseio e disciplina - fazem parte das obrigaes. Entende-se que arrumao, limpeza, ordenao, asseio e disciplina, significam manter as coisas arrumadas e ordenadas, o cho limpo, sem papel, leo derramado, graxas nas paredes e assim por diante. O material empilhado corretamente, mquinas de pequeno porte guardadas nos seus devidos lugares, chaves e ferramentas acomodadas nos lugares certos e limpos. A boa arrumao significa ter livre acesso quando numa emergncia de primeiros socorros e a equipamentos de combate a incndio. A Anvisa Agencia Nacional de Vigilncia Sanitria (2005) publicou uma cartilha onde explicava em detalhes a questo da aplicabilidade dos Mtodo 5S, na questo de segurana no trabalho.

Segundo Anvisa (2005), o nome deste programa vem de palavras japonesas iniciadas com a letra S: seiri, seiton, seisou, seiketsu e shitsuke. Traduzilas para uma nica palavra, em portugus, uma tarefa bastante difcil porque o idioma japons se expressa atravs de idias e conceitos generalizados. Vrias sugestes foram feitas e diversas palavras so utilizadas para representar cada S. No entanto, alcanou-se um denominador comum, abaixo relacionado:
[...]para seiri foi escolhida a palavra UTILIZAO (tambm foram sugeridas arrumao, seleo, lgica e prtica); - para seiton, ORDENAO (outras palavras votadas: sistematizao, organizao e classificao); - para seisou, LIMPEZA (foi cogitada a palavra zelo); - para seiketsu, ASSEIO (outras opes levantadas: higiene, sade, pureza e integridade); - para shitsuke, AUTODISCIPLINA (foram votadas tambm: harmonia, disciplina, comprometimento e educao).

Alm das prevenes e informaes atravs de legislaes pertinentes, segundo Freitas (2004) preciso estar atento ao uso adequado dos equipamentos de segurana obrigatrios e necessrios para se executar os servios de limpeza e manuteno em uma instituio educacional, pode-se relacionar os principais com suas caractersticas bsicas: - Aventais - Calados de segurana Podem ser sapatos ou botinas de monodensidade ou bidensidade, de couro ou em PVC, que so de proteo contra impactos de quedas de objetos sobre os artelhos, contra choques eltricos, agentes trmicos, cortantes e escoriantes, umidade e respingo de produtos qumicos, materiais de limpeza. - Capacetes de segurana - proteo contra impactos de objetos sobre o crnio, proteo contra choques eltricos e proteo do crnio e face contra riscos provenientes de fontes geradoras de calor nos trabalhos de combate a incndio. - Manga - proteo do brao e antebrao contra choques eltricos, agentes perfurantes e cortantes, abrasivos e escoriantes, trmicos e umidade. - Capas para chuva

- Higiene pessoal - Luvas de proteo - As de ltex mais resistentes so apropriadas para limpeza simples, onde se manuseia produtos de limpeza e lixo orgnicos, e inservveis, H ainda para proteo das mos, outros tipos de luvas de materiais especficos contra agentes abrasivos e escoriantes, cortantes e perfurantes, choques eltricos, agentes trmicos, biolgicos e qumicos, vibraes e radiaes ionizantes. - Material de limpeza. - culos de segurana - proteo dos olhos contra impactos de partculas volantes, radiao ultra-violeta e infra-vermelha, luminosidade intensa e respingos de produtos qumicos. - Papis toalha, higinico, - Protetores auriculares - protetor auditivo circum-auricular, de insero e semi-auricular para proteo do sistema auditivo contra nveis de presso sonora superiores 85dB (integral=8hrs). - Protetores faciais e respiradores - Roupas profissionais - Calas - proteo das pernas contra agentes abrasivos e escoriantes, cortantes e perfurantes, respingos de produtos qumicos, e umidade. - Toalheiros, secadores, saboneteiras, dosadores

Oliveira

(2003,

p.9),

apresenta

algumas

concluses

relativas

participao dos gerentes, supervisores de servios e outros responsveis, perante a Segurana e Sade no Trabalho:
[...] Os que trabalham de forma direta com os riscos potencialmente capazes de gerar danos sade dos trabalhadores no dispem do conhecimento necessrio para com eles lidar de modo adequado; - Os que convivem com riscos, mesmo sabendo de sua existncia, no assumem o compromisso de corrigi-los pelo simples fato de ser essa uma tarefa de competncia do SESMT; - Os que lidam com os riscos podem saber de sua existncia, mas no se esforam para corrigi-los porque suas chefias superiores no lhes do apoio para as aes necessrias;

- A situao de risco mantida porque sua existncia no atrapalha; se atrapalha, no impede a realizao do trabalho; - A situao de risco mantida porque todas as preocupaes e recursos so voltados prioritariamente para o atendimento s finalidades do negcio; - A situao de risco mantida porque as gerncias das reas alegam no dispor de recursos (oramentrios e de mo-de-obra) para sua soluo; - A situao de risco mantida e, s vezes, agrava-se em funo da indefinio do trabalhador em relao a que ou a quem obedecer se aos procedimentos escritos ou s ordens dos supervisores.

Entende-se que se tornou imperativo que as instituies, conforme a situao, com o passar dos anos vem compreendendo a necessidade de prevenir acidentes e doenas ocupacionais, visto que os danos e custos que produzem, pesam em seus futuros lucros ou tambm na perda de pessoal qualificado e na demora das tarefas executadas. Ao se estabelecer a obrigatoriedade de se dispor de servios especializados em segurana, higiene e medicina do trabalho, tm-se o propsito de evitar que acidentes e doenas ocupacionais ocorram e, em conseqncia, reduzir-se ao mnimo os danos que ocasionam. Desta forma, ao entender que as aes prevencionistas dentro da organizao podem ter um resultado mais efetivo atravs da implantao de uma metodologia que considere o potencial do ser humano e seu desenvolvimento, visando uma contribuio aos sistemas de gesto j existentes, este estudo ser orientado pelo seguinte problema de pesquisa CONSIDERAES FINAIS A realizao deste trabalho teve seu direcionamento para um tema a ser constante observado, principalmente por estar ligado ao ser humano nas instituies, suas atitudes e os riscos a que est constantemente exposto. Ao longo dos estudos realizados, tanto no campo terico quanto prtico informal, foi verificada a possibilidade de novos trabalhos expandirem a pequena contribuio que foi dada por este trabalho. Novas idias, novos estudos, podem estar baseadas em estudos mais aprofundados sobre os comportamentos do empregador, do supervisor de servios e do trabalhador relacionados segurana do trabalho; a aplicao da gesto autnoma em outros temas organizacionais; avaliao da implantao de um

modelo de gesto autnoma nas instituies com novas possibilidades de adoo das tcnicas de segurana do trabalhador. Tem-se a certeza de que sempre algum trabalho ir complementar com novas informaes ou ampliar os conhecimentos j existentes. REFERENCIAS AGENCIA NACIONAL DE VIGILNCIA SANITRIA. O Mtodo 5S. Disponvel em: <http://www.anvisa.gov.br/reblas/procedimentos/metodo_5S.pdf>, Acesso em 15 nov. 2010. ARAUJO, R. P. Sistemas de gesto em segurana e sade no trabalho: uma ferramenta organizacional. 2006. Monografia (Especializao em Segurana do Trabalho). Universidade de Santa Catarina, Joinville. 2006. BRASIL. Ministrio do Trabalho e Emprego. Secretaria de Inspeo do Trabalho. Portaria n. 3.214, 08 de junho de 1978. Disponvel em: <http://www010.dataprev.gov.br/sislex/paginas/63/mte/1978/3214.htm>. Acesso em: 22 dez. 2010. CABRAL, F.; VEIGA, R., Higiene, segurana, sade e preveno de acidentes de trabalho. Lisboa: Verlag Dashofer. 2006 FREITAS, L. Gesto da segurana e sade no trabalho. Lisboa: Universidade Lusfona. 2004. v.1, 2. MIGUEL, A. S., 2004, Manual de higiene e segurana no trabalho, 7. ed. Porto: Ed. Porto. OLIVEIRA, J. C. Segurana e sade no trabalho: uma questo mal compreendida. Revista So Paulo em Perspectiva. So Paulo. 2003. n.17, p. 3-12. PINTO, A. Manual de segurana. Lisboa: Edies Slabo, 2005.