PR-REITORIA DE GRADUAO - PROGRAD DIRETORIA DE ASSUNTOS ACADMICOS- DAAC COMISSO DE ACOMPANHAMENTO DA POLTICA DE COTAS

RELATRIO DE COTAS DO ANO LETIVO DE 2007 A Comisso de Acompanhamento da Poltica de Cotas, reunida em 03/05/07, tomou conhecimento dos dados produzidos pela PROGRAD com referncia s inscries e matrculas de estudantes no Concurso Vestibular 2007. O material produzido pela PROGRAD segue em anexos da seguinte forma: Anexo A inscries do Concurso Vestibular 2007; Anexo B - matrculas efetivadas se considerada a opo da inscrio; Anexo C - matrculas efetivadas, aps classificao da COPS, com base nos regulamentos do Concurso Vestibular; Anexo D - grfico comparativo entre os dados de inscrio e de matrcula; Anexo E - relatrio aprovado elaborado pela presidente da Comisso de Homologao de Matrcula dos candidatos que se autodeclararam negros, Prof Dr Ftima Cristina de S. A partir do Relatrio de Homologao de Matrcula, que segue anexo a este ofcio, a Comisso prope PROGRAD e COPS: a) reanlise da Resoluo CU n.78/04, no que tange ao aspecto da participao de estudantes pardos na inscrio por sistema de cotas para negros, com substituio da palavra negro para preto; b) aprimoramento do sistema de inscrio ao Concurso Vestibular, no sentido de destacar que escola pblica aquela mantida pelos governos municipal, estadual e federal. Faz-se necessrio esclarecer, ainda, que aqueles que estudaram em escola particular, filantrpica ou confessional ou que obtiveram bolsa de estudos, no so contemplados pelas cotas de escola pblica, mediante a Resoluo CU n.78/04; c) necessidade urgente de desencadear os trabalho de anlise qualitativa dos dados apresentados nos 3 (trs) anos de implantao da poltica de cotas na UEL (anexo E);

2 d) incentivar o desenvolvimento de projetos ou programas sobre o sistema de cotas na UEL junto com os Departamentos e Colegiados de Curso, na Graduao e na Ps-Graduao, nas diversas abordagens, necessrias avaliao e ao aprimoramento do sistema de cotas;

Dados relevantes referentes matricula 2007

I - Quanto operacionalizao A PROGRAD enfrentou dificuldades com relao a recursos humanos, sendo a questo resolvida, em parte, com o pagamento de 4 (quatro) pessoas para auxiliar nos trabalhos da matrcula na (1 Convocao) de 3050 ingressantes em 5 (cinco) dias. As dificuldades tambm se manifestaram em termos de falta ou precariedade de equipamentos, problema que foi amenizado com o emprstimo de computadores junto aos Centros de Estudos. II O Quadro 1, a seguir, mostra os nmeros de matriculados, ao final de todas as convocaes, sendo que o detalhamento, por curso, encontra-se nos anexos do presente relatrio. Quadro 1 Concurso Vestibular 2007 Inscritos N0 Universal
Escola Pblica

Matriculados % 64,91 N0 2003 % 65,67

16519

7550

29,66

821

26,92

Negros

1382

5,43

226

7,41

Total

25451

100

3050

100

3 III - O Quadro 2 mostra o nmero de liminares e as matrculas recusadas e no homologadas.

Quadro 2 Concurso Vestibular 2007 % 30 10,64 10 3,55 226 80,14 13 4,61 03 1,06 282 100 Londrina, 31 de maio de 2007.
N.

Matrculas Recusadas por no atender os requisitos de Escola Pblica Liminares Cotas Escola Pblica/Negros Matrculas Homologadas Cotas Negros Matrculas no Homologadas Cotas Negros Liminares por no Homologao Cotas Negros

Total

Prof Dr Ftima Cristina de S Diretora de Assuntos Acadmicos Presidente da Comisso

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RELATRIO DE HOMOLOGAO DE MATRCULA

1. INTRODUO

A Comisso para homologar as matrculas de candidatos que se auto declararam negros no concurso vestibular para ingresso em 2007, constituda pelos membros que sero enumerados a seguir, foi designada pelo Reitor, Prof. Dr. Wilmar Sachetin Maral, atendendo o Art.60 da Resoluo CEPE n.78/2004, por meio da Portaria 5423 de 10 de novembro de 2006.

Ftima Cristina de S (presidente) - PROGRAD; Silvana Drumond Monteiro PROGRAD; lvaro Alcindo Pacheco Braga PROGRAD; Izabel Maria Diniz PROGRAD; Srgio Paulo Adolfo CLCH; Frederico Augusto Garcia Fernandes CLCH; Maria Irene Pellegrino de Oliveira Souza (Suplente CECA); Elena Maria Andrei CLCH; Vilma Santos de Oliveira (Conselho da Comunidade Negra); Idalto Jos de Almeida (Conselho da Comunidade Negra Conselho Tutelar); Lindamar Ftima Teixeira de Carvalho (Ncleo Regional de Ensino); Gislia Aparecida Serigati Salvalgio (Ncleo Regional de Ensino); Norberto Giacomini (Ncleo Regional de Ensino); Dejair Dionsio (estudante).

Aos dezoito dias do ms de dezembro de 2006, na Sala dos Conselhos, s 14:00horas, a Comisso reuniu-se, com a presena dos seguintes membros: Ftima Cristina de S, Silvana Drumond Monteiro, lvaro Alcindo Pacheco Braga, Izabel Maria Diniz, Lindamar Ftima Teixeira de Carvalho, Idalto Jos de Almeida, Vilma Santos de Oliveira, Elena Maria Andrei. Esta

12 convocao se justificou pela necessidade de determinar critrios para a jornada de trabalho nos dias de matrcula dos convocados no concurso vestibular. Dentre outras situaes que foram discutidas, ficou

estabelecida uma escala de trabalho para os dias da matrcula dos ingressantes no concurso vestibular 2007 e um rol de questes para a entrevista dos candidatos. Para entrevista, ento, optou-se pelo mtodo informal, a fim de que o candidato se sentisse vontade para propiciar uma avaliao bastante precisa por parte da Comisso. As questes giraram em torno do motivo pelo qual o candidato escolheu o curso inscrito, quais razes o levaram a se inscrever no sistema de cotas, se por ventura ele teria sofrido alguma discriminao ao longo de sua vida por causa da cor da sua pele. Alm disso, recebiam informaes sobre as atividades do NEAA, dos projetos aos quais o futuro estudante poderia solicitar adeso e participao, entre outras.

TRABALHOS DA HOMOLOGAO DE MATRCULA: Os trabalhos da primeira convocao foram realizados nos dias 24 a 26 e 29 e 30 de janeiro de 2007 e transcorreram na mais perfeita ordem. Foi um trabalho rduo, porm muito compensador. A Comisso obedeceu a uma escala de trabalho, com a participao de no mnimo 3 (trs) membros, com colaborao bastante efetiva dos mesmos. Ao trmino da primeira convocao do concurso vestibular 2006, tivemos 202 (duzentas e duas) matrculas homologadas, 12 (doze) no homologadas e 2 (duas) pendentes. Nos dias 07 e 08/02; 14 e 15/02; 01 e 02/03; 22 e 23/03; 29 e 30/03 de 2007 aconteceram as anlises dos candidatos convocados da 2a 6a convocao. Nestas convocaes tivemos 24 (vinte e quatro) matrculas homologadas e 1 (uma) no homologada. Ao trmino da anlise dos candidatos, cada convocao, pela Comisso, foram expedidos os ofcios, Pr-Reitoria de Graduao, para

13 formalizar os editais de homologao ou no das matrculas dos candidatos de cotas para negros. O primeiro edital estava previsto para ser liberado no dia 23 de fevereiro, mas com o empenho dos funcionrios da PROGRAD, este resultado foi antecipado e divulgado bem antes, no dia 06/02/07. Como instrumento para que se pudesse avaliar os trabalhos, foi elaborado e enviado, por e-mail, no dia 30 de janeiro de 2007, aos membros da Comisso, um questionrio, conforme Anexo I: Na primeira convocao, apenas 5 pessoas responderam. Foi feita nova tentativa de conseguir as respostas, no dia 12 de maro e dos remanescentes, apenas um membro respondeu, mesmo que em atraso. Com os dados que dispunha compilados, a concluso foi que o trabalho mostrou-se vlido, porm em alguns momentos, cansativo. As pessoas envolvidas possuam maturidade, responsabilidade e compreenso do seu papel na Comisso e se dedicaram intensamente ao trabalho. As pessoas que trabalharam este ano e tambm nos anos anteriores, relataram que o processo deste ano foi muito mais tranqilo. Aos que participaram este ano pela primeira vez, foi mais fcil justamente porque a Comisso j tinha experincia.

PONTOS POSITIVOS: a integrao de vrias faces da comunidade londrinense; a participao de representantes de diversos segmentos, que proporcionou credibilidade Comisso; coeso da equipe; primeiro contato dos candidatos com o representante do Ncleo de Estudos Afro-Asiticos e com a Coordenao do Afroatitude/UEL; a dedicao, a seriedade e o profissionalismo da equipe.

14 PONTOS NEGATIVOS: Dentre os pontos negativos temos que a Resoluo apresenta alguns itens vulnerveis que necessitam mudanas, a fim de que no haja dvidas sobre as exigncias, sem, contudo, ser discriminatrio. O horrio para almoo ficou reduzido, muitas vezes no possibilitando aos membros da Comisso almoar em suas residncias. A refeio adquirida deixou a desejar em termos de qualidade. Outra questo levantada que tenha um pr-labore para os membros externos, pois passam o dia todo ou um perodo do dia, atuando junto Comisso, deixando de desenvolver outras atividades de sua vida profissional ou pessoal. A limpeza diria da Sala Ana Ito, onde ocorreram as entrevistas, fazia-se necessria, o que no ocorreu. Outra observao feita pelos membros da Comisso que o resultado da homologao do processo de cotas, sempre que possvel, seja divulgado com antecedncia em relao s datas do incio das aulas. Para o prximo concurso vestibular a sugesto de destaque a reviso da Resoluo que regulamenta o processo de cotas no que diz respeito aos cotistas pardos, pois alguns candidatos usam deste artifcio por convenincia. Requisitaram que se montasse a Comisso convocando 10 pessoas de cada representao: PROGRAD, Secretaria de Educao, UEL, Comunidade Negra e at de segmentos como, artistas, comunidades religiosas e militantes, para que se obtenha um quadro mais rico de perspectivas. O que foi considerado um dos grandes problemas foi o no esclarecimento por parte dos candidatos sobre o que ou no ser negro (preto e pardo). Como sugesto, talvez acrescentar expresso "preto ou pardo" o complemento: "com feies etnicamente caracterizadas". Isto, possivelmente, diminuiria o nmero de candidatos morenos de piscina se colocando como "pardos". Nas instrues do Manual do Candidato do Concurso Vestibular, deixar claro que a avaliao ser feita de acordo com a aparncia incontestavelmente negra. A tentativa de fraude, segundo opinio dos membros da Comisso, vai acontecer sempre, entretanto, quanto maiores as especificaes durante a entrevista, poder-se- evitar constrangimentos. A cor

15 parda confunde a Comisso e os prprios candidatos. Entre os prprios membros da Comisso existem dvidas quanto ao tom de pele parda. Os esclarecimentos aos candidatos, segundo opinio dos membros da Comisso, devero ser feitos pelos meios de comunicao em massa, internet, manual de inscrio, jornais, entre outros. SUGESTO DESTA COMISSO:

SUGESTO NMERO 1 COTAS PARA NEGROS (PRETOS E PARDOS), ORIUNDOS DE ESCOLA PBLICA: Como os prprios membros da Comisso permaneceram com dvidas quanto ao tom da pele parda do candidato, talvez fosse importante que se reformulasse a resoluo que rege o processo de homologao. Remover a palavra pardo, mantendo apenas a palavra pretos. Deste modo diminuiramos, inclusive as liminares de estudantes que se julgam prejudicados por no terem sido contemplados com o requisito de cor de pele parda. Por serem filhos de pretos ou pardos, consideram que tm direito adquirido no sistema de cotas para negros, mas, na verdade, possuem pele praticamente branca. A miscigenao da populao brasileira muito rica e a gentica, apesar do gen da raa negra ser dominante, comprova que temos casos em que o gen recessivo se manifesta. Assim, possvel ter cor de pele bem clara, mesmo sendo filho ou filha de preto com branco.

SUGESTO NMERO 2 COTAS PARA ESTUDANTES ORIUNDOS DE ESCOLA PBLICA: A fim de acabar com as liminares que chegam UEL devido aos estudantes terem a homologao de suas matrculas, na condio de cotistas de escola pblica, negadas, talvez fosse interessante reformular a resoluo, esclarecendo que escola pblica aquela que mantida pelos governos municipal, estadual e federal. Escolas como SESI, por exemplo, onde o estudante no paga mensalidade, mas que no so mantidas pelos governos estadual, municipal ou federal, no so consideradas escolas pblicas. Necessita-se deixar

16 bem claro, tambm, que estudantes oriundos de escolas particulares, que cursaram o ensino mdio e fundamental com bolsas de estudos, no so considerados estudantes de escola pblica, portanto devem se inscrever no concurso vestibular pelas vagas universais.

Londrina, abril de 2007.

Profa. Dra. Ftima Cristina de S Presidente da Comisso

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