Prezada Simone, A contratao de empregado para trabalhar na empresa onde anteriormente j prestou servios no encontra bice na legislao.

Contudo, existem determinados aspectos na legislao trabalhista e previdenciria, tais como simulao de resciso contratual, cancelamento da aposentadoria por invalidez de aposentado que retornar atividade etc., que devem ser do conhecimento do empregador, e cujas normas esclareceremos abaixo. SIMULAO DE RESCISO CONTRATUAL - LEVANTAMENTO DO FGTS EM FRAUDE LEI A Portaria n 384, de 19/06/1992, orienta a fiscalizao do trabalho no sentido de coibir a prtica de dispensas fictcias, seguidas de recontratao, com o nico propsito de facilitar o levantamento dos depsitos da conta vinculada do trabalhador no FGTS, estabelecendo que: a) considera-se fraudulenta a resciso seguida de recontratao ou de permanncia do trabalhador em servio quando ocorrida dentro de 90 dias subseqentes data em que formalmente a resciso se operou; e b) constatada a prtica de resciso fraudulenta, o agente de inspeo do trabalho:

levantar todos os casos de resciso ocorridos nos ltimos 24 meses para verificar se existem mais hipteses que podem ser autuadas pelo mesmo motivo; e verificar, tambm, a possibilidade de ocorrncia de fraude ao seguro-desemprego, hiptese em que ser concomitantemente aplicada a sano prevista no art. 25 da Lei n 7.998, de 11/01/1990.

CMPUTO DO TEMPO DE SERVIO No tempo de servio do empregado, quando readmitido, sero computados os perodos, ainda que no contnuos, em que tiver trabalhado anteriormente na empresa, salvo se houver sido despedido por falta grave, recebido indenizao legal ou se aposentado espontaneamente. A respeito do cmputo do tempo de servio transcrevemos a seguir jurisprudncia predominante do Tribunal Superior do Trabalho (TST):

"Enunciado n 138 Em caso de readmisso, conta-se a favor do empregado o perodo de servio anterior encerrado com a sada espontnea." "Enunciado n 156 Da extino do ltimo contrato que comea a fluir o prazo prescricional do direito de ao objetivando a soma dos perodos descontnuos de trabalho." Registre-se que no perder o direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo, deixar o emprego e for readmitido dentro de 60 dias subseqentes sua sada. Aposentadoria e readmisso O 2 do art. 453 da CLT dispe que o ato de concesso do benefcio de aposentadoria a empregado que no tiver completado 35 anos de servios, se homem, ou 30, se mulher, importa em extino do vnculo empregatcio. Ressalte-se, contudo, que esse dispositivo legal foi suspenso pelo Supremo Tribunal Federal (STF) que, ao julgar a Ao Direta de Inconstitucionalidade n 1.721-3-medida liminar, decidiu por votao majoritria suspender, at a deciso final da ao, a eficcia do 2 do art. 453 da CLT. No entanto, se o empregado ao se aposentar quiser rescindir o contrato de trabalho, nada impede que seja recontratado e, nesse caso, o tempo de servio anterior no ser computado. CONTRATOS POR EXPERINCIA) PRAZO DETERMINADO (INCLUSIVE DE

O empregador deve observar que, de acordo com a CLT, todo contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a extino dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos, como, por exemplo, os contratos de safra, considerado por prazo indeterminado. A execuo de servios especializados normalmente objeto de contrato por prazo determinado, pois os trabalhos a serem realizados so excepcionais em relao atividade do empregador. Por exemplo: contratao de um eletricista para fazer servios de substituio de todas as instalaes e fiaes de luminrias de um supermercado.

Portanto, o contrato de experincia no est contido nas excees mencionadas, e, em conseqncia, se efetuado com o mesmo empregado dentro dos seis meses seguintes ao trmino do anterior, ser tido como por prazo indeterminado para os efeitos legais. Contrato por prazo determinado (Lei n 9.601/98) A Lei n 9.601, de 21/01/1998, estabelece que as convenes e os acordos coletivos de trabalho podero instituir contrato de trabalho por prazo determinado que: a) ser vlido em qualquer atividade desenvolvida pela empresa ou estabelecimento, para admisses que representam acrscimo no nmero de empregados; b) em relao ao mesmo empregado, o contrato por prazo determinado ser de no mximo dois anos, permitindo-se dentro desse perodo sofrer sucessivas prorrogaes, sem que passe a vigorar por prazo indeterminado. Note-se que o empregador ter que aguardar o intervalo de seis meses entre a data do trmino e o novo para contratar o mesmo trabalhador; c) o contrato por prazo determinado poder ser sucedido por outro por prazo indeterminado. REGULAMENTO INTERNO DA EMPRESA O empregador tem a faculdade de incluir no Regulamento Interno de Trabalho clusulas restritivas recontratao de empregados, como, por exemplo, a proibio de readmisso de empregados demitidos por justa causa. Entretanto, deve-se atentar para o fato de que eventuais clusulas estabelecidas com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na Constituio Federal, na CLT ou na legislao especfica sero nulas de pleno direito e anulveis por contrariem dispositivo constante em diploma legal hierarquicamente superior, ressalvada a hiptese de serem mais favorveis aos empregados, quando devero prevalecer. REGISTROS A recontratao obriga o empregador a observar todos os procedimentos estabelecidos na legislao para o registro de empregado, tais como anotaes nas folhas ou fichas de registro, na

CTPS do empregado etc., pois a situao exige o tratamento relativo admisso de um novo empregado. Atenciosamente, Marcelo Rubens Lopes de Souza