Pgina 1 de 19 CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2010/2011

NMERO DE REGISTRO NO MTE: PE000524/2010 DATA DE REGISTRO NO MTE: 01/10/2010 NMERO DA SOLICITAO: MR049311/2010 NMERO DO PROCESSO: 46213.007193/2010-13 DATA DO PROTOCOLO: 01/10/2010

FEDERACAO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO, DE BENS E DE SERVICOS DO NORTE E DO NORDESTE, CNPJ n. 08.142.853/0001-70, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). VALMIR DE ALMEIDA LIMA e por seu Procurador, Sr(a). JOAO VICENTE MURINELLI NEBIKER; E FEDERACAO DO COMERCIO DE BENS, SERVICOS E TURISMO DO ESTADO DE PERNAMBUCO FECOMERCIO-PE, CNPJ n. 08.088.676/0001-90, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSIAS SILVA DE ALBUQUERQUE, por seu Procurador, Sr(a). JULLYANE VASCONCELOS DAS CHAGAS e por seu Procurador, Sr(a). THOMAS JEFFERSON GOMES DE ALBUQUERQUE; SINDICATO DAS EMPRESAS DO COMERCIO E SERVICOS DO EIXO NORTE, CNPJ n. 03.575.146/000153, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). MILTON TAVARES DE MELO JUNIOR, por seu Procurador, Sr(a). JULLYANE VASCONCELOS DAS CHAGAS e por seu Procurador, Sr(a). THOMAS JEFFERSON GOMES DE ALBUQUERQUE; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de maio de 2010 a 30 de abril de 2011 e a data-base da categoria em 1 de maio. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) DOS EMRPEGADOS DO COMRCIO DE BENS E SERVIOS EM GERAL, com abrangncia territorial em PE.

Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

GRUPO 01 Fica assegurado a todo empregado contratado em regime de contrato de trabalho por tempo indeterminado, por empresa do SEGMENTO DO COMRCIO ATACADISTA, DISTRIBUIO, REPRESENTAO COMERCIAL, LOGSTICA, AGENTES AUTONMOS DO COMRCIO E PRESTAO DE SERVIOS, NO MUNICPIO DO RECIFE, do Estado de Pernambuco, a partir de 1 de maio de 2010 o PISO SALARIAL da categoria profissional na importncia de R$ 590,00 (quinhentos e noventa reais). PARGRAFO 1: As condies acima pactuadas sero aplicadas aos contratos de trabalho havidos entre empregados e empregadores, no municpio do RECIFE, a exceo dos contratos atingidos pela CONVENO COLETIVA DE TRABALHO para o segmento do COMRCIO VAREJISTA, firmada pelas entidades de primeiro grau (sindicato profissional e patronal) que dever ser respeitada.

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GRUPO 02 Fica assegurado a todo empregado contratado em regime de contrato de trabalho por tempo indeterminado, por empresa do SEGMENTO DO COMRCIO ATACADISTA, DISTRIBUIO, REPRESENTAO COMERCIAL, LOGISTICA, AGENTES AUTONOMOS DO COMRCIO E PRESTAO DE SERVIOS, NOS MUNICPIOS DE JABOATO DOS GUARARAPES, PETROLINA E GARANHUNS, do Estado de Pernambuco, a partir de 1 de maio de 2010 o PISO SALARIAL da categoria profissional na importncia de R$ 540,00 (quinhentos e quarenta reais). PARGRAFO 2: As condies acima pactuadas sero aplicadas aos contratos de trabalho havidos entre empregados e empregadores, nos municpios de JABOATO DOS GUARARAPES, PETROLINA E GARANHUNS, a exceo dos contratos atingidos pela CONVENO COLETIVA DE TRABALHO para o segmento do COMRCIO VAREJISTA (nos municpios de Petrolina, Garanhuns e Jaboato dos Guararapes) e ATACADISTA (apenas no municpio do Jaboato dos Guararapes), firmada pelas entidades de primeiro grau (sindicato profissional e patronal) que dever ser respeitada.

GRUPO 03 Fica assegurado a todo empregado contratado em regime de contrato de trabalho por tempo indeterminado, por empresa do SEGMENTO DO COMRCIO ATACADISTA, DISTRIBUIO, REPRESENTAO COMERCIAL, LOGISTICA, AGENTES AUTONOMOS DO COMRCIO E PRESTAO DE SERVIOS, NOS MUNICPIOS DE OLINDA e PAULISTA, do Estado de Pernambuco, a partir de 1 de maio de 2010 o PISO SALARIAL da categoria profissional na importncia de R$ 535,00 (quinhentos e trinta e cinco reais). PARGRAFO 3: As condies acima pactuadas sero aplicadas aos contratos de trabalho havidos entre empregados e empregadores, nos municpios de OLINDA e PAULISTA, a exceo dos contratos atingidos pela CONVENO COLETIVA DE TRABALHO para o segmento do COMRCIO VAREJISTA, firmada pelas entidades de primeiro grau (sindicato profissional e patronal) que dever ser respeitada.

GRUPO 04 Fica assegurado a todo empregado contratado em regime de contrato de trabalho por tempo indeterminado, por empresa do SEGMENTO DO COMRCIO ATACADISTA, DISTRIBUIO, REPRESENTAO COMERCIAL, LOGISTICA, AGENTES AUTONOMOS DO COMRCIO E PRESTAO DE SERVIOS, nos municpios do CABO DE SANTO AGOSTINHO, CAMARAGIBE, LIMOEIRO, SO LOURENO DA MATA, TIMBABA, VITRIA DE SANTO ANTO, GOIANA, SERRA TALHADA, ARCOVERDE, PESQUEIRA, BEZERROS, BONITO e GRAVAT Estado de Pernambuco, a partir de 1 de maio de 2010 o PISO SALARIAL da categoria profissional na importncia de R$ 525,00 (quinhentos e vinte cinco reais).

PARGRAFO 4 As condies acima pactuadas sero aplicadas aos contratos de trabalho havidos entre empregados e empregadores, nos municpios do CABO DE SANTO AGOSTINHO, CAMARAGIBE, LIMOEIRO, SO LOURENO DA MATA, TIMBABA, VITRIA DE SANTO ANTO, GOIANA, SERRA TALHADA, ARCOVERDE, PESQUEIRA, BEZERROS, BONITO e GRAVAT, a exceo dos contratos atingidos pela CONVENO COLETIVA DE TRABALHO para o segmento do COMRCIO VAREJISTA, firmada pelas entidades de primeiro grau (sindicato profissional e patronal) que dever ser respeitada.

GRUPO 05 Fica assegurado a todo empregado contratado em regime de contrato de trabalho por tempo indeterminado, por empresa do SEGMENTO DO COMRCIO EM GERAL (VAREJISTA e ATACADISTA), DISTRIBUIO, REPRESENTAO COMERCIAL, LOGISTICA, AGENTES AUTONOMOS DO COMRCIO E PRESTAO DE SERVIOS, nos municpios de SALGUEIRO, IPOJUCA, SANTA CRUZ DO CAPIBARIBE E TORITAMA, Estado de Pernambuco, ou seja, sem entidade de primeiro grau (municpios sem representao de sindicato profissional e patronal), a partir de 1 de maio de 2010 o PISO SALARIAL da categoria profissional na importncia de R$ 525,00 (quinhentos e vinte e cinco reais).

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GRUPO 06 Fica assegurado a todo empregado contratado em regime de contrato de trabalho por tempo indeterminado, por empresa do SEGMENTO DO COMRCIO ATACADISTA, DISTRIBUIO, REPRESENTAO COMERCIAL, LOGISTICA, AGENTES AUTONOMOS DO COMRCIO E PRESTAO DE SERVIOS, nos municpios de ABREU E LIMA, AMARAJI, BARREIROS, BUQUE, CAMOCIM DE SO FLIX, CH GRANDE, CORTS, CUSTDIA, ESCADA, GAMELEIRA, IBIMIRIM, IGARASS, ITAPISSUMA, ITAMARAC, JOAQUIM NABUCO, PAUDALHO, POMBOS, PRIMAVERA, RIO FORMOSO, SAIR, SO JOS DA COROA GRANDE, SERTNIA e TAMANDAR, Estado de Pernambuco, a partir de 1 de maio de 2010 o PISO SALARIAL da categoria profissional na importncia de R$ 520,00 (quinhentos e vinte reais).

PARGRAFO 5 As condies acima pactuadas sero aplicadas aos contratos de trabalho havidos entre empregados e empregadores, nos municpios de ABREU E LIMA, AMARAJI, BARREIROS, BUQUE, CAMOCIM DE SO FLIX, CH GRANDE, CORTS, CUSTDIA, ESCADA, GAMELEIRA, IBIMIRIM, IGARASS, ITAPISSUMA, ITAMARAC, JOAQUIM NABUCO, PAUDALHO, POMBOS, PRIMAVERA, RIO FORMOSO, SAIR, SO JOS DA COROA GRANDE, SERTNIA e TAMANDAR, a exceo dos contratos atingidos pela CONVENO COLETIVA DE TRABALHO para o segmento do COMRCIO VAREJISTA, firmada pelas entidades de primeiro grau (sindicato profissional e patronal) que dever ser respeitada.

GRUPO 07 Fica assegurado a todo empregado contratado em regime de contrato de trabalho por tempo indeterminado, por empresa do SEGMENTO DO COMRCIO EM GERAL (VAREJISTA e ATACADISTA), DISTRIBUIO, REPRESENTAO COMERCIAL, LOGISTICA, AGENTES AUTONOMOS DO COMRCIO E PRESTAO DE SERVIOS, nas reas inorganizadas (sem entidade de primeiro grau, ou seja, sem representao de sindicato profissional e patronal), nos municpios de AFOGADOS DA INGAZEIRA, ARARIPINA, AFRNIO, AGRESTINA, GUAS BELAS, ALAGOINHA, ALIANA, ALTINHO, ANGELIM, ARAOIABA, BARRA DE GUABIRABA, BELM DE MARIA, BELM DO SO FRANCISCO, BELO JARDIM, BETNIA, BODOC, BOM CONSELHO, BOM JARDIM, BREJO, BREJINHO, BREJO DA MADRE DE DEUS, BUENOS AIRES, CABROB, CACHOERINHA, CAETS, CALADO, CALUMBI, CAMUTANGA, CANHOTINHO, CAPOEIRAS, CARNABA, CARNAUBEIRA DA PENHA, CASINHAS, CEDRO, CH DE ALEGRIA, CONDADO, CORRENTES, CAETS, CUMARU, CUPIRA, DORMENTES, EXU, FEIRA NOVA, FERNANDO DE NORONHA, FERREIROS, FLORES, FLORESTA, FREI MIGUELINHO, GLRIA DO GOIT, GRANITO, IATI, IBIRAJUBA, IGUARACI, INAJ, INGAZEIRA, IPUBI, ITACURUBA, ITABA, ITAMB, ITAPETIM, ITAQUITINGA, JAQUEIRA, JATABA, JATOB, JOO ALFREDO, JUCATI, JUPI, JUREMA, LAGOA DO OURO, LAGOA DOS GATOS, LAGOA GRANDE, LAJEDO, MACAPARANA, MACHADOS, MANARI, MARAIAL, MIRANDIBA, MOREILNDIA, MORENO, OROB, OROC, OURICURI, PALMERINA, PANELAS, PARANATAMA, PARNAMIRIM, PASSIRA, PEDRA, PETROLNDIA, POO, QUIPAP, QUIXABA, RIACHO DAS ALMAS, SALGADINHO, SALO, SANHAR, SANTA CRUZ, SANTA CRUZ DA BAIXA VERDE, SANTA FILOMENA, SANTA MARIA DA BOA VISTA, SANTA MARIA DO CAMBUC, SANTA TEREZINHA, SO BENEDITO DO SUL, SO BENTO DO UNA, SO CAETANO, SO JOAQUIM, SO JOO, SO JOAQUIM DO MONTE, SURUBIM, SO JOS DO BELMONTE, SO JOS DO EGITO, SO VICENTE FRRER, SERRITA, SOLIDO, TABIRA, TACAIMB, TACARATU, TAQUARITINGA DO NORTE, TEREZINHA, TERRA NOVA, TRINDADE, TRIUNFO, TUPANATINGA, TUPARETAMA, VENTUROSA, VERDEJANTE, VERTENTE DO LRIO, VERTENTES E XEXU, todos do ESTADO DE PERNAMBUCO, no dispostos nos GRUPOS 01, 02, 03, 04, 05 e 06 deste instrumento coletivo, a partir de 1 de maio de 2010 o PISO SALARIAL da categoria profissional na importncia de R$ 520,00 (quinhentos e vinte reais).

PARGRAFO 6 Os acrscimos oriundos deste instrumento jurdico previstos nesta CLUSULA, referentes aos meses de maio e junho/2010 podero ser quitados at o dia 30 de setembro de 2010. Os acrscimos referentes aos meses de julho e agosto/2010 podero ser quitados at o dia 31 de outubro de 2010. PARGRAFO 7 O empregado ADMITIDO em empresa do SEGMENTO DO COMRCIO EM GERAL (VAREJISTA e ATACADISTA),

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DISTRIBUIO, REPRESENTAO COMERCIAL, LOGISTICA, AGENTES AUTONOMOS DO COMRCIO E PRESTAO DE SERVIOS, nos municpios abrangidos nos GRUPOS 01, 02, 03, 04, 05, 06 e 07 por esta CLUSULA e nas condies aqui estipuladas, que no tenha trabalhado no segmento anteriormente, com registro na sua CTPS, somente far jus ao PISO SALARIAL do MUNICPIO enquadrado no respectivo GRUPO de que trata esta CLUSULA, aps 90 (noventa) dias de ingresso na categoria profissional, devendo ser observados os PARGRAFOS 1 2 3, 4 e 5 desta , , CLUSULA. PARGRAFO 8: AJUDA ALIMENTAO Obrigam-se as empresas do SEGMENTO DO COMRCIO ATACADISTA, DISTRIBUIO, REPRESENTAO COMERCIAL, LOGSTICA E PRESTAO DE SERVIOS NOS MUNICPIOS DO RECIFE, IPOJUCA, CABO DE SANTO AGOSTINHO, OLINDA, PAULISTA e JABOATO DOS GUARARAPES, com quadro de 100(cem) ou mais empregados, a fornecer a todos, a ttulo de AJUDA ALIMENTAO, a importncia de R$ 20,00 (vinte reais), por ms, cujo pagamento poder ser efetuado atravs de cheque-alimentao, tickets-refeio, carto-alimentao ou qualquer outra designao equivalente, podendo ser realizada atravs do P.A.T (Lei n 6.321, de 14.04.1976, e no Decreto n 5, de 14.01.1991.) No possuindo natureza salarial, no podendo se integrar ao salrio para qualquer fim e no sendo devida no perodo de frias, bem como nos de licena-maternidade. Ficando desobrigadas as empresas que j forneam tal benefcio, em valor igual ou superior ao previsto. Exetuando-se da obrigao prevista neste paragrfo, as empresas do COMRCIO ATACADISTA estabelecidas no municipio do Jaboato dos Guararapes, j atingidas por Conveno Coletiva para este segmento.

Reajustes/Correes Salariais CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

Os empregados em empresas do SEGMENTO DO COMRCIO EM GERAL (VAREJISTA e ATACADISTA), DISTRIBUIO, REPRESENTAO COMERCIAL, LOGISTICA, AGENTES AUTONOMOS DO COMRCIO E PRESTAO DE SERVIOS, nos municpios dispostos nos GRUPOS 01, 02, 03, 04, 05, 06 e 07 deste instrumento coletivo, nas condies estipuladas na CLUSULA DO PISO SALARIAL, observados os seus PARGRAFOS 1, 2, 3, 4 e 5, que perceberem acima do PISO SALARIAL normatizado na mesma, tero os salrios REAJUSTADOS com base no percentual mximo de 7%( SETE por cento), que vigorar a partir de 1 de maio de 2010.

PARGRAFO 1 - Tabela de reajuste salarial de acordo com a admisso 1/12avos = fator : 0,583334
Maio 2009 Junho 2009 Julho 2009 Agosto 2009 Setembro 2009 Outubro 2009 7,000000 6,416674 5,833334 5,250006 4,666672 4,083338 Novembro 2009 Dezembro 2009 Janeiro 2010 Fevereiro 2010 Maro 2010 Abril 2010 3,500004 2,916667 2,333336 1,750002 1,166668 0,583334

PARGRAFO 2 Aos empregados admitidos aps 15 de maio de 2009, que no possuam paradigma e que no receberam naquele perodo, remunerao em valor igual ao piso salarial vigente, tero direito a aplicao do reajuste salarial na proporo 1/12 por ms trabalhado, considerando-se como ms completo, a frao igual ou superior a 15 dias. Observando que ser obtido o valor do reajuste salarial, multiplicando-se a remunerao do ms da admisso pelo ndice indicado na tabela acima.

PARGRAFO 3 O presente reajuste tem carter de transao livremente pactuada, baseada no permissivo constante do art. 10 da Lei n. 10.192/2001 e artigo 611 da CLT.

PARGRAFO 4 A forma de reajuste pactuada nesta clusula assegura a compensao de todos os aumentos, reajustes, adiantamentos e abonos espontneos ou compulsrios, concedidos aps 1 de maio de 2009 a 30 de abril de 2010, ressalvados os no compensveis (trmino de aprendizagem; implemento de idade; promoo por antigidade ou merecimento; transferncia

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do cargo, funo, estabelecimento ou de localidade; e equiparao determinada por sentena transitada em julgado), definidos item XII da instruo n. 01/82 do TST, os quais devero ser preservados.

PARGRAFO 5 O REAJUSTE SALARIAL previsto nesta CLUSULA, referente ao meses de maio e junho/2010 poder ser quitado at o dia 30 de setembro de 2010 e aos meses de julho e agosto/2010 poder ser quitado at o dia 31 de outubro de 2010.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos CLUSULA QUINTA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO

As empresas com mais de 10 (dez) empregados fornecero comprovantes de pagamento de salrio em formulrio prprio, contendo identificao do empregador, nome e funo do empregado, indicando detalhadamente as importncias pagas, descontos efetivados, montantes e contribuies recolhidas ao FGTS e INSS.

Salrio Estgio/Menor Aprendiz CLUSULA SEXTA - MENOR APRENDIZ

Ao menor aprendiz, empregado no SEGMENTO DO COMRCIO EM GERAL (VAREJISTA e ATACADISTA), DISTRIBUIO, REPRESENTAO COMERCIAL, LOGISTICA, AGENTES AUTONOMOS DO COMRCIO E PRESTAO DE SERVIOS nas cidades relacionadas nos GRUPOS 01, 02, 03, 04, 05, 06 e 07 da CLUSULA DO PISO SALARIAL, nas condies estipuladas neste instrumento coletivo, ter garantida a percepo da remunerao salarial mnima mensal no valor equivalente a 01 (UM) SALRIO MNIMO condicionado, porm, proporcionalidade das horas trabalhadas, em ateno ao limite mximo estipulado em lei (06 horas/dirias), bem como o registro na sua CTPS e demais garantias legais (FGTS, PREVIDNCIA, etc.). Respeitando-se sempre, a legislao ordinria normatizadora do trabalho do menor, nos termos da Lei 10.097 de 12.12.00, regulamentada pelo Decreto 5.598 de 01.12.05. PARGRAFO 1 No caso do menor que venha atingir a maioridade e j perceba salrio superior ao mnimo nacional vigente, lhe ser garantida a manuteno e tal salrio.

PARGRAFO 2 Ficam resguardas as condies mais benficas em favor do empregado, advindas da livre pactuao salarial.

Descontos Salariais CLUSULA STIMA - CHEQUES SEM FUNDO, CARTES DE CRDITO, VALES E CONVNIOS
vedado empresa descontar dos salrios dos seus empregados as importncias correspondentes a cheques sem fundos, cartes de crdito, vales e convnios recebidos de fregueses (clientes), desde que os empregados tenham cumprido as normas da empresa, expedidas por escrito, quanto s cautelas para recebimento.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo CLUSULA OITAVA - SERVIOS GERAIS https://mail.google.com/a/connectconsult.com.br/?ui=2&ik=f3ab3993c0&view=att&th=12b6d20887da... 04/10/2010

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As empresas do SEGMENTO DO COMRCIO EM GERAL (VAREJISTA e ATACADISTA), DISTRIBUIO, REPRESENTAO COMERCIAL, LOGISTICA, AGENTES AUTONOMOS DO COMRCIO E PRESTAO DE SERVIOS estabelecidas nos municpios relacionados na CLUSULA PISO SALARIAL(GRUPOS 01 a 07), nas condies estipuladas neste instrumento coletivo, podero contratar empregados para exercer a funo de SERVIOS GERAIS, a partir de 1 de maio de 2010, com PISO SALARIAL de R$ 510,00 (quinhentos e dez reais) mensais.

PARGRAFO 1 Compreendem-se como atribuies de SERVIOS GERAIS, as de HIGIENE e LIMPEZA do estabelecimento, carrego e descarrego de mercadorias, servios externos de busca e entrega de documentos em geral e pagamentos na rede bancria. Excetuando-se os comercirios que exeram a funo de estoquista, alm das atividades de venda de gs GLP e a granel e de bebidas (cerveja, refrigerantes e afins), que faro jus percepo do PISO DA CATEGORIA(GRUPOS 01 a 07).

PARGRAFO 2 Fica vedado o desvio de funo e atividades dos empregados contratados com as atribuies de SERVIOS GERAIS. Respondendo o empregador pela diferena salarial, se houver.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros 13 Salrio CLUSULA NONA - ADIANTAMENTO DO 13 SALRIO

No ato da concesso das frias ao empregado, este far jus antecipao de 50% (cinqenta por cento) do 13 salrio, referente ao ano em curso, desde que solicitado por escrito, observadas s disposies da Lei.

PARGRAFO NICO: No caso de demisso do empregado, em data posterior ao perodo de gozo de frias, ser facultado ao empregador efetuar o desconto do valor anteriormente pago a ttulo de antecipao de 13 salrio proporcional.

Gratificao de Funo CLUSULA DCIMA - MOTORISTA COMRCIRIO

O empregado que conduzir veculo de empresa do comrcio de bens e servios, nos limites do permetro urbano dos municpios abrangidos por este instrumento coletivo, na condio de motorista, utilizando para tanto veculo leve de at 2.800 (dois mil e oitocentos) quilos (meio caminho), far jus ao acrscimo de 5% (cinco por cento), sobre o piso salarial da categoria, por cada ms em que comprovadamente efetue tal atividade.

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - QUEBRA DO CAIXA

Todo empregado que exercer a funo do CAIXA ter direito de perceber a ttulo de QUEBRA DO CAIXA, o valor correspondente a 5% (cinco por cento) do PISO SALARIAL da Categoria Profissional, condicionando este pagamento possibilidade do desconto pelo empregador de diferena no caixa, porventura, observadas. PARGRAFO NICO As empresas quando admitirem qualquer empregado para a funo de caixa, comunicaro por escrito aos exercentes dessas funes, os quais tomaro cincia da responsabilidade que assumem, alm de que a gratificao prevista nesta

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CLUSULA est condicionada a possibilidade de desconto pela firma empregadora de qualquer diferena de caixa que venha a ser apurada, sendo tambm aquela gratificao devida enquanto estiverem no exerccio da mesma.

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - FISCAL DE LOJA

O comercirio que prestar servios de fiscalizao interna ou externa em empresa atingida por este instrumento coletivo, na condio de FISCAL DE LOJA, far jus ao acrscimo de 10% (dez por cento) sobre o salrio mensal, que ser devido apenas nos meses que houver prestao de servios de fiscalizao pelo comercirio, nas condies aqui convencionadas.

PARGRAFO NICO: Ser impreterivelmente vedada a utilizao de arma de fogo pelo comercirio exercente das atribuies de FISCAL DE LOJA.

Adicional de Insalubridade CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

Fica assegurado aos empregados no SEGMENTO DO COMRCIO EM GERAL (VAREJISTA e ATACADISTA), DISTRIBUIO, REPRESENTAO COMERCIAL, LOGISTICA, AGENTES AUTONOMOS DO COMRCIO E PRESTAO DE SERVIOS dos municpios abrangidos e nas condies estipuladas por este Instrumento Coletivo, que trabalharem em locais insalubres ou que manipularem produtos e/ou substncias nocivas sade, o Adicional de Insalubridade nos percentuais de 10% (dez por cento), nos casos considerados de grau mnimo, de 20% (vinte por cento), nos casos considerados de grau mdio, e de 40% (quarenta por cento) nos casos considerados de grau mximo, nos termos da Smula n228 do TST. Devendo ser o percentual apurado por Percia Tcnica, por profissional credenciado pela Superintendncia Regional do Trabalho.

PARGRAFO NICO: No caso do empregado que receba adicional de insalubridade, apurado por ndices superiores aos indicados no caput desta clusula, ficar garantido o DIREITO ADQUIRIDO, em face de inviolabilidade do salrio.

Auxlio Transporte CLUSULA DCIMA QUARTA - VALE TRANSPORTE

Fica estabelecida a partir da celebrao da presente conveno a obrigatoriedade por parte do empregador de conceder VALE TRANSPORTE a todos os empregados, na forma do artigo 9 do Decreto n. 95.247, de 17/11/1987.

PARGRAFO NICO: Em no existindo na localidade servio de transporte pblico regular, poder ser fornecido outro meio de transporte ao empregado (exemplo: bicicleta) ou transporte prprio do empregador ou ajuda de custo em espcie, que no se incorporar a remunerao do empregado para quaisquer fins, visando a utilizao de transporte alternativo, em face da ocorrncia de deficincia/inexistncia do transporte pblico em vrios dos municpios abrangidos por este instrumento coletivo. Neste caso, o empregador no poder proceder a desconto superior ao limite legal (6% - seis por cento da remunerao do empregado).

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades Normas para Admisso/Contratao https://mail.google.com/a/connectconsult.com.br/?ui=2&ik=f3ab3993c0&view=att&th=12b6d20887da... 04/10/2010

Pgina 8 de 19 CLUSULA DCIMA QUINTA - ANOTAES DA CTPS

Constar na Carteira de Trabalho a Previdncia Social a funo efetivamente exercida pelo comercirio, sendo no caso de comissionista, ser anotado o percentual percebido e o salrio fixo se houver, ficando o empregador impedido de solicitar trabalhos diversos do ajustado.

CLUSULA DCIMA SEXTA - EMPREGADOS NOVOS

O empregado admitido para exercer a funo de outro, dispensado sem justa causa, ter garantido salrio igual ao substitudo, no considerando as vantagens pessoais atinentes ao substitudo, conforme Instruo Normativa n. 01 do TST.

Desligamento/Demisso CLUSULA DCIMA STIMA - RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO/PRAZO

Por ocasio de desligamento de seus empregados com mais de 01 (um) ano de servios prestados, as empresas faro homologao da resciso do Contrato de Trabalho preferencialmente na entidade profissional, devendo o mesmo agendar data e horrio com antecedncia mnima de 03 (trs) dias do trmino do prazo legal. PARGRAFO 1 As empresas por ocasio da solicitao, para homologao da resciso do contrato, seja a mesma realizada PREFERENCIALMENTE na FEDERAO PROFISSIONAL ou na Superintendncia Regional do Trabalho ou suas gerncias, obrigam-se a apresentar a seguinte documentao: 1. Termo de Resciso de contrato de trabalho, em 05 (cinco) vias; 2. Guias de CD Seguro Desemprego; 3. CTPS devidamente anotada e procedida baixa contratual; 4. Extrato do FGTS ou as 06 (seis) ltimas guias de recolhimento; 5. Comprovante de depsito da multa de FGTS de 50%; 6. Carta de comunicao de Aviso Prvio; 7. Exame Mdico demissional; 8. Carta de Apresentao. PARGRAFO 2 As empresas ainda obrigam-se a entregar ao empregado demissionrio juntamente com a documentao exigida para homologao do termo de resciso do Contrato de trabalho, atestado de afastamento mdico e salrio (AAS), guias de PPP e SB40, se houver, devidamente preenchidos.

PARGRAFO 3: As empresas devero comprovar perante a representao profissional, no ato da homologao, que cientificaram, por escrito, ao empregado demissionrio do dia, hora e local que seria procedida a homologao contratual.

CLUSULA DCIMA OITAVA - RESCISES DOS COMISSIONISTAS, CLCULO DE FRIAS E 13 SALRIO

O clculo das verbas rescisrias do empregado comissionista bem como das verbas relativas ao 13 salrio, frias e aviso prvio, ter como base mdia das comisses percebidas pelo empregado nos ltimos 12 (doze) meses, respeitando-se o disposto no decreto no 57.155 de 03/11/65, tendo o empregado tempo inferior a 12 (doze) meses na empresa, sua mdia ser extrada da soma de todas as comisses dividida pelo nmero de meses trabalhados.

CLUSULA DCIMA NONA - CARTA DE APRESENTAO https://mail.google.com/a/connectconsult.com.br/?ui=2&ik=f3ab3993c0&view=att&th=12b6d20887da... 04/10/2010

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O empregador fornecer ao empregado, demitido sem justa causa, Carta de Apresentao abonando sua conduta profissional, mencionado o perodo trabalhado e as funes exercidas.

Aviso Prvio CLUSULA VIGSIMA - DISPENSA DO AVISO PRVIO

O empregado dispensado da empresa, que no cumprimento do aviso prvio, se comprovadamente obtiver outro emprego, ficar dispensado do cumprimento do restante do mesmo, percebendo, contudo os dias trabalhados.

Suspenso do Contrato de Trabalho CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - SUSPENSO DO CONTRATO DE EXPERINCIA

O contrato de experincia fica suspenso durante o afastamento do empregado por auxlio de doena pela Previdncia Social, prorrogando-se o seu termo final por perodo idntico ao da suspenso do contrato.

Contrato a Tempo Parcial CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - CONTRATO A TEMPO PARCIAL (PART TIME)
As empresas estabelecidas nos municpios abrangidos neste instrumento e nas condies aqui pactuadas, podero contratar empregados para prestarem seus SERVIOS EM TEMPO PARCIAL, nos termos do Art. 58 e seguintes da CLT, Lei n 10.243 de 16/06/01 DOU 20/06/01 e MP 200164-41 de 24/08/01 DOU 27/08/01, entendendo-se como tal, aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais, limitado a jornada mxima diria em 08 (oito) horas.

PARGRAFO 1: O salrio a ser pago aos empregados sob o regime de TEMPO PARCIAL ser proporcional sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes no tempo integral. PARGRAFO 2: Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas extras.

PARGRAFO 3: A empresa interessada na implantao do supra citado CONTRATO A TEMPO PARCIAL nos termos previstos neste instrumento coletivo, dever se manifestar por escrito em correspondncia dirigida FECONESTE (fone: 81 3231-1312) e/ou Federao do Comrcio do Estado de Pernambuco (fone: 81- 3231-5393) para celebrao de ACORDO COLETIVO ESPECFICO, que ter participao obrigatria das representaes obreira e patronal.

Portadores de necessidades especiais CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - CONTRATAO DOS PORTADORES DE DEFICINCIA
A empresa atingida por este instrumento coletivo, nos termos do Art.93 da Lei 8.213/91, que tenha em seu quadro 100 (cem) ou mais empregados, contagem esta englobando todo grupo econmico (matriz e filiais, escritrios de apoio), est

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obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com BENEFICIRIOS REABILITADOS, com certificado especfico pela entidade que procedeu a reabilitao ou PESSOAS PORTADORAS DE DEFICINCIA, comprovada por mdico do trabalho, desde que estejam APTAS a exercer a FUNO DISPONIBILIZADA, na seguinte proporo: 1. at 200 empregados: 2%; 2. de 201 a 500: 3%; 3. de 501 a 1.000: 4%; 4. de 1.001 em diante:5%.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Qualificao/Formao Profissional CLUSULA VIGSIMA QUARTA - BENEFCIOS E SERVIOS SESC E SENAC
As empresas se comprometem em envidar esforos com objetivo de viabilizar o gozo dos benefcios e cursos de formao e aperfeioamento profissional prestados pelo SESC e SENAC aos seus empregados, respeitadas todavia, as disposies legais dessas entidades

Estabilidade Me CLUSULA VIGSIMA QUINTA - GARANTIAS DA EMPREGADA GESTANTE

Fica vedada a dispensa da GESTANTE, desde a confirmao da GRAVIDEZ, at 150 (cento e cinqenta) dias aps o parto. Incluindo neste perodo, o auxlio maternidade e estabilidade provisria, nos termos do art. 10 da ACDT da Constituio Federal.

Estabilidade Acidentados/Portadores Doena Profissional CLUSULA VIGSIMA SEXTA - GARANTIA AO EMPREGADO ACIDENTADO
O empregado acidentado s poder ser dispensado depois de cumprida a estabilidade acidentria de no mnimo 12 meses, prevista no art. 118 da lei 8213/91, aps a alta mdica previdenciria, salvo desligamento por justa causa, devidamente comprovada.

Estabilidade Aposentadoria CLUSULA VIGSIMA STIMA - ESTABILIDADE DO PAI/ DO APOSENTANDO

Ser assegurada estabilidade provisria de 30 (trinta) dias para os empregados com mais de 03 (trs) anos de servios prestados na mesma empresa que se torna pai desde que, comprove que sua esposa no trabalha ou no se beneficia de qualquer modo de estabilidade garantida pela Constituio Federal. PARGRAFO NICO: Ser assegurada tambm ao empregado com mais de 06 (seis) anos na mesma empresa, estabilidade no emprego durante os 12 (doze) meses imediatamente anteriores complementao do tempo de servio para aposentadoria integral pela Previdncia Social, salvo no caso de dispensa por justa causa. Uma vez atingido o tempo necessrio ao requerimento do benefcio, optando o empregado por continuar trabalhando, cessa a garantia aqui prevista.

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Outras normas de pessoal CLUSULA VIGSIMA OITAVA - PERCENTUAL DAS COMISSES

Os empregados de uma mesma empresa, com mais de 06 (seis) meses de trabalho atuando no mesmo ramo de atividade no SEGMENTO DO COMRCIO EM GERAL (VAREJISTA e ATACADISTA), DISTRIBUIO, REPRESENTAO COMERCIAL, LOGISTICA, AGENTES AUTONOMOS DO COMRCIO E PRESTAO DE SERVIOS, nas condies estipuladas neste instrumento coletivo, no podero perceber percentual de comisses diferenciadas, excetuando-se os casos de prmios por incentivos s vendas e/ou vantagens pessoais conquistadas por cada empregado individualmente.

CLUSULA VIGSIMA NONA - COMISSIONISTAS

Os empregados que perceberem salrios mistos (salrio fixo + comisses) e os comissionistas (comisses), no podero perceber remunerao inferior ao PISO SALARIAL da Categoria Profissional mensalmente, como garantia mnima.

CLUSULA TRIGSIMA - CONFERNCIA DE CAIXA

A conferncia de caixa ser realizada na presena do prprio operador responsvel, e quando impedido pela empresa de acompanhar a conferncia ficar isento de responsabilidade por erros verificados posteriormente.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas Prorrogao/Reduo de Jornada CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - DAS HORAS EXTRAS / ADICIONAL NOTURNO
A JORNADA EXTRAORDINRIA DE TRABALHO, cumpridas por empregados em EMPRESAS QUE NO IMPLANTAREM o acordo de compensao de jornada (BANCO DE HORAS), cumprida de segunda-feira a sbado, ser paga a base de 50% (cinqenta por cento), sobre a hora normal, at o limite de 02 (duas) horas dirias. Aps esse limite, as horas extras, sero remuneradas a base de 70% (setenta por cento), sobre a hora normal. PARGRAFO 1 A JORNADA EXTRAORDINRIA DE TRABALHO, excepcionalmente, cumprida por empregados em EMPRESAS QUE NO IMPLANTAREM o acordo de compensao de jornada (BANCO DE HORAS), cumprida em dias DOMINGOS e FERIADOS civis e religiosos, ser remunerada com o acrscimo de 100% (cem por cento), conforme Smula n146, TST. PARGRAFO 2 As HORAS TRABALHADAS pelo empregado, DURANTE O SEU REPOUSO SEMANAL REMUNERADO, NO COMPENSADAS, sero tidas como extraordinrias e devero ser pagas com sobretaxa de 150% (cento e cinqenta por cento), conforme Smula n146, TST. PARGRAFO 3 Os servios prestados pelos empregados no HORRIO NOTURNO, horrio este compreendido entre 22:00 horas de um dia e as 05:00 horas do dia seguinte, sero remuneradas com um ADICIONAL de 20% (vinte por cento) sobre a hora normal. PARGRAFO 4 As horas extras realizadas pelos empregados comissionistas tero seus clculos incidindo pela mdia mensal das comisses referentes s vendas realizadas.

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - EMPREGADOS ESTUDANTES

Fica vedada a prorrogao de horrio de trabalho aos empregados estudantes ou mudana de escalonamento que venha prejudicar a freqncia s aulas, salvo de isso ocorrer em poca de recesso escolar e com acordo por escrito dos

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empregados assistidos pelo seu rgo de classe. Exceto nas ocorrncias de ordem excepcional.

Compensao de Jornada CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - BANCO DE HORAS/DAS HORAS EXTRAS NO COMPENSADAS
Com fundamento no artigo 59 da C.L.T., pargrafo segundo, com a nova redao dada pela lei 9.601 de 21/01/1998 o excesso de horas de trabalho em um dia, podero ser compensadas pela correspondente diminuio de horas de trabalho em outro dia qualquer, inclusive, em DOMINGOS E FERIADOS desde que observadas as condies para regulamentao estabelecida neste instrumento, mediante ainda as condies aqui pactuadas, devendo essa compensao ser concretizada no prazo de mximo de 01 (um) ano, a partir da data da sua realizao. PARGRAFO 1: A implantao do BANCO DE HORAS aqui convencionado estipula tambm que a jornada diria mxima ser de 10 (dez) horas e que na hiptese de resciso de contrato de trabalho do empregado sem que tenha havido compensao de horas o empregado ter direito ao pagamento destas horas com o acrscimo previsto nesta clusula. PARGRAFO 2: As empresas do SEGMENTO DO COMRCIO EM GERAL (VAREJISTA e ATACADISTA), DISTRIBUIO, REPRESENTAO COMERCIAL, LOGISTICA, AGENTES AUTONOMOS DO COMRCIO E PRESTAO DE SERVIOS estabelecidas nos municpios abrangidos e nas condies previstas por este instrumento coletivo, interessadas na implantao do supra citado BANCO DE HORAS nos termos aqui previstos, devero se manifestar por escrito em correspondncia, com antecedncia mnima de 30 dias a ENTIDADE PROFISSIONAL - FECONESTE (81 3231-1312) e/ou as ENTIDADES PATRONAIS nas suas respectivas bases - FECOMRCIO (81 3231-5393), SINDNORTE (fone: 81- 33718119), para celebrao de ACORDO COLETIVO especfico respeitado, contudo, o prazo mximo de 01 (um) ano para sua compensao, alm da participao obrigatria das entidades profissional e patronal, devendo neste ato comprovar junto as entidades supra citadas, a quitao das Contribuies Negociais/Assistenciais previstas neste instrumento coletivo. PARGRAFO 3: DAS HORAS EXTRAS NO COMPENSADAS Na hiptese de jornada extraordinria de trabalho dos empregados das empresas do SEGMENTO DO COMRCIO EM GERAL (VAREJISTA e ATACADISTA), DISTRIBUIO, REPRESENTAO COMERCIAL, LOGISTICA, AGENTES AUTONOMOS DO COMRCIO E PRESTAO DE SERVIOS estabelecidas nos municpios abrangidos e nas condies previstas por este instrumento coletivo, que implantaram BANCO DE HORAS, nos termos do art. 59 da CLT e lei n. 9.601 de 21/01/98 e deste instrumento coletivo, objetivando a compensao de horas extraordinrias realizadas em um determinado dia pela correspondente diminuio de horas trabalhadas em outro dia qualquer, NO TENHA SIDO EFETIVAMENTE REALIZADA DITA COMPENSAO NO PRAZO MXIMO DE 01 (UM) ANO a partir de sua realizao, sero as ditas horas extraordinrias, pagas com base na remunerao integral, da seguinte forma: a) As primeiras 02 (duas) horas extras, quando NO HOUVER A EFETIVA COMPENSAO, sero pagas na base de 80% (oitenta por cento) sobre a hora normal de trabalho. PARGRAFO 4: Podero ser levadas a crdito da empresa e compensadas conforme os termos previstos no sistema de BANCO DE HORAS pactuado neste instrumento, as horas no laboradas pelos empregados, decorrentes da paralisao da atividade da empresa em virtude de fora maior, notadamente a ausncia de energia eltrica, bem como se a dita paralisao ocorrer por iniciativa da empresa em virtude de contingncias locais, notadamente as de natureza cultural e religiosa, ficando ressalvado que na hiptese de tais ocorrncias, paralisao em virtude de fora maior ou por contingncias de natureza cultural e religiosa, as empresas para virem a compensar tais horas, dispensaro formalmente os empregados de qualquer atividade laboral naquele perodo. PARGRAFO 5: Dever ser observada a marcao das horas extraordinrias levadas a compensao, de forma discriminada, nos controles de ponto individuais.

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - REUNIES

Na hiptese das empresas atingidas por este instrumento coletivo, realizarem reunies de trabalho aps a jornada de trabalho ou que ultrapassem o horrio normal de trabalho, exigindo a presena dos empregados, as horas correspondentes s prorrogaes podero ser compensadas no BANCO DE HORAS, quando as mesmas implantarem tal instrumento. Em hiptese diversa, as ditas horas sero tidas como extraordinrias e pagas nos termos da CLUSULA DE HORAS EXTRAS, conforme Smula 110 do TST.

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Descanso Semanal CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - REPOUSO REMUNERADO

Fica estabelecida a obrigatoriedade do pagamento do repouso semanal remunerado RSR, sobre os domingos trabalhados e feriados civis e santos aos comissionistas sobre a mdia das comisses auferidas no ms e sobre o salrio fixo, se houver.

Controle da Jornada CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - CONTROLE DO HORRIO DE TRABALHO

obrigatria a utilizao do livro de ponto ou carto mecanizado, para efetivo controle do horrio de trabalho, observando o disposto no pargrafo 2 do Art. 74 da CLT.

Faltas CLUSULA TRIGSIMA STIMA - ABONO DE FALTAS DO ESTUDANTE

O empregado que se submeter a exames vestibulares para admisso em Universidades ou Escolas Tcnicas ter abonada suas faltas nos dias de exame, desde que comprove, o comparecimento a esses exames e comunique ao Empregador com 72 (setenta e duas) horas de antecedncia.

Outras disposies sobre jornada CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - FUNCIONAMENTO DO COMRCIO

O comrcio funcionar em conformidade com a legislao municipal de cada municpio atingido por este instrumento coletivo, nas condies estipuladas no mesmo, observada para os empregados a jornada normal de trabalho prevista na Constituio Federal, observando sempre a jornada mxima diria de trabalho de at 08 (oito) horas e 44 (quarenta e quatro) semanais, garantindo a folga semanal, na forma da Constituio Federal, Lei 605/49, Lei 10.101/2000 , Lei 11.603/2007 e CLT. PARGRAFO 1: Fica assegurada a possibilidade de celebrao Acordo/Conveno Coletivo(a) de Trabalho ESPECFICO(A), visando a abertura e funcionamento das empresas do SEGMENTO DO COMRCIO EM GERAL (VAREJISTA e ATACADISTA), DISTRIBUIO, REPRESENTAO COMERCIAL, LOGISTICA, AGENTES AUTONOMOS DO COMRCIO E PRESTAO DE SERVIOS, com a utilizao dos seus empregados, no mbito dos municpios abrangidos por este instrumento e nas condies nele regulamentadas, nos dias especiais de SBADOS (na hiptese de ocorrerem restries/limitaes ao funcionamento do comrcio na Legislao Municipal), DOMINGOS e FERIADOS NACIONAIS e MUNICIPAIS, observando-se a legislao municipal pertinente, Lei 10.101/2000, Lei 10.607/2002, Lei 11.603/2007 e CLT, mediante a intervenincia das entidades convenentes. PARGRAFO 2: As EMPRESAS que pretenderem FUNCIONAR nos dias especiais de SBADOS (na hiptese de ocorrerem restries/limitaes ao funcionamento do comrcio na Legislao Municipal), DOMINGOS e/ou FERIADOS NACIONAIS e MUNICIPAIS, a partir do dia 01 de maio de 2010 (DATA-BASE), com a utilizao dos seus empregados, devero se manifestar por escrito em correspondncia dirigida Federao Profissional e/ou Patronal atravs de OFCIO, com antecedncia mnima de 10 (dez) dias de cada SBADO (na hiptese de ocorrerem restries/limitaes ao funcionamento do comrcio na Legislao Municipal), DOMINGO ou FERIADO em que pretender funcionar, devendo neste ato comprovar o pagamento da Contribuio Negocial e do Imposto Sindical relativo aos anos de 2009 e 2010 das FEDERAES/SINDICATOS representantes das categorias Econmica e Profissional, conforme estipulada na CCT.

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PARGRAFO 3: O descumprimento desta clusula ensejar a MULTA POR DESCUMPRIMENTO prevista nesta CCT, alm das cominaes legais previstas na Consolidao das Leis do Trabalho - CLT.

Sade e Segurana do Trabalhador Condies de Ambiente de Trabalho CLUSULA TRIGSIMA NONA - CONDIES MNIMAS DE HIGIENE E SEGURANA
Empregador obriga-se a seguir todas as normas previstas nas NR n7, NR n9 e NR n 24, Ministrio do Trabalho, se comprometendo ainda, com o cumprimento das seguintes regras de higiene e segurana: 1. As dependncias sanitrias para uso pelos empregados; 2. Fornecimento de gua potvel ou mineral, fornecidos por meio de copos descartveis.

CLUSULA QUADRAGSIMA - ASSENTO DO LOCAL DE TRABALHO

As empresas mantero assentos para seus empregados nos termos da Portaria n. 3.214/78, do Ministrio do Trabalho.

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - ATESTADO MDICO OCUPACIONAL

As empresas se obrigam a oferecer o exame mdico aos seus empregados, na conformidade com as disposies do Art. 168 da CLT, com a redao dada pela lei n. 7855/89.

Uniforme CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - FORNECIMENTO GRATUITO DE UNIFORME

As empresas que exigirem o uso de uniforme de trabalho e/ou vestimenta padronizada para o trabalho, devero fornec-los sem nus para seus empregados. Devendo os mesmos devolv-los quando do trmino do contrato de trabalho, no estado em que os mesmos se encontrarem por ocasio da resciso contratual.

CIPA composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - COMISSO DE PREVENO DE ACIDENTES
A criao, eleies e renovao dos quadros da CIPA e/ou Comisso de preveno de acidentes, sero comunicados pelo empregador representao profissional, nos termos da NR n5.

Exames Mdicos CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - DESLOCAMENTO PARA A REALIZAO DE EXAMES MDICOS
O empregador responsabilizar pelas despesas de transporte do empregado, quando da realizao de exames mdicos peridicos, adimensional e demissional.

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PARGRAFO NICO: As despesas para a realizao dos exames obrigatrios, sero suportadas nica e exclusivamente pelo empregador.

Aceitao de Atestados Mdicos CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - ATESTADO MDICO E ODONTOLGICO

Os atestados mdicos e odontolgicos fornecidos pelo INSS, clnicas e mdicos conveniados, sero aceitos pela empresa para todos os efeitos legais desde que observados as disposies da Portaria n. 3291/84 do INSS.

Relaes Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - GARANTIAS SINDICAIS
Fica garantida FEDERAO profissional representante da categoria profissional a colocao de avisos de interesses dos empregados, nos locais de trabalho para orientao e comunicao da classe comerciria, com prvia comunicao ao gerente ou responsvel pelo estabelecimento. PARGRAFO NICO: Os avisos e comunicados, no podero conter mensagens poltico-partidrias, ofensas a moral do empregador ou ao nome da empresa.

Liberao de Empregados para Atividades Sindicais CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - LIBERAO DOS DIRIGENTES SINDICAIS
As empresas asseguram o afastamento do empregado membro da Diretoria da Federao Profissional, sem prejuzo de sua remunerao, quando houver imprescindvel necessidade de sua participao em reunio do rgo. Cada permisso somente ocorrer em decorrncia de solicitao, por escrito, do Presidente da Federao Profissional, ou seu substituto legal, com antecedncia de 72 horas. PARGRAFO NICO: A liberao do empregado dirigente sindical, prevista no caput desta clusula, no poder, exceder o limite mximo de 06 (seis) dias anualmente, ininterruptos e/ou intercalados.

Acesso a Informaes da Empresa CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - RELAO DE EMPREGADOS

As empresas encaminharo FECONESTE a relao dos empregados dos quais procedeu ao desconto da Taxa Assistencial estabelecida nesta Conveno Coletiva do Trabalho junto com o comprovante de recolhimento bancrio dos referidos depsitos, para efeito de controle.

Contribuies Sindicais CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - CONTRIBUIO NEGOCIAL PROFISSIONAL https://mail.google.com/a/connectconsult.com.br/?ui=2&ik=f3ab3993c0&view=att&th=12b6d20887da... 04/10/2010

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A titulo de CONTRIBUIO NEGOCIAL PROFISSIONAL, aprovada em Assemblia Geral Extraordinria Especfica, realizadas nos dias: 20/01/2010(Recife); 21/01/2010(caruaru); 22/01/2010 (Petrolina);23/01/2010(Serra Talhada); 24/01/2010 (Ipojuca) e 25/01/2010(Santa Cruz do Capibaribe), em conformidade com o edital publicado no matutino Jornal do Commercio no dia 06/01/2010, em conformidade com as atas das citadas AGES, lavradas em livro prprio, com a destinao ESPECFICA a implantao de plano de assistncia jurdica conveniada, para uso dos comercirios representados pela FECONESTE e seus familiares, patrocinar a promoo de curso de capacitao tcnica profissional, os empregados abrangidos pela presente Conveno Coletiva de Trabalho, arcar com as despesas com editais e propaganda, publicaes e honorrios advocatcios, ficar autorizado, desde que tenha anuncia prvia do empregado, o desconto em seus salrios, da importncia de R$37,00 (Trinta e sete reais), a ser descontado nos salrios dos beneficiados da presente conveno, na folha salarial do ms de setembro de 2010, recolhidos em favor da FECONESTE, pelos empregados atravs de guias de recolhimento prprias, que sero distribudas pela Federao Profissional. Ficando os empregadores, desde que tenha acontecido a anuncia prvia do empregado para a cobrana, com a responsabilidade constante no Art. 545 e seu nico e ainda as penalidades constantes no Art.553, ambos da CLT. Devendo o empregados recolher em favor da entidade profissional, por guias prprias, at o dia 20 de outubro de 2010.

PARGRAFO 1o Fica estipulado o prazo de 10 (dez) dias, a contar da data do registro e arquivamento da presente conveno coletiva de trabalho pela SERAT/SRT/PE/MTE, para a veiculao em jornal de grande circulao de informativo contendo as condies de desconto, prazo para oposio ao referido desconto, que conceder aos interessados o prazo de 10 (dez) dias para apresentao perante a entidade profissional de sua oposio e/ou autorizao ao desconto. A Publicao que trata este pargrafo ser promovida pela Federao Profissional.

PARGRAFO 2o Nos casos de recusa por parte do empregador de efetuar o desconto, quando devidamente autorizado pelo empregado e/ou conseqente recolhimento do desconto assistencial entidade profissional, SERO propostas as competentes aes de cumprimento perante a Justia do Trabalho. Independentemente, de queixa criminal, nos casos em que o empregador efetuar o desconto dos empregados e no repassar entidade profissional, por configurar apropriao indbita.

PARGRAFO 3o Os descontos assistenciais recolhidos sero de inteira e exclusiva responsabilidade da entidade profissional, que responder por sua aplicao.

PARGRAFO 4 Na hiptese de haver questionamentos administrativos ou judiciais contra o desconto, caber Federao Profissional responsabilizar-se pelas custas administrativas, processuais ou qualquer nus resultado de condenao que venham a existir.

CLUSULA QUINQUAGSIMA - CONTRIBUIO NEGOCIAL PATRONAL

As empresas do SEGMENTO DO COMRCIO EM GERAL (VAREJISTA e ATACADISTA), DISTRIBUIO, REPRESENTAO COMERCIAL, LOGISTICA, AGENTES AUTONOMOS DO COMRCIO E PRESTAO DE SERVIOS nas REAS INORGANIZADAS em SINDICATOS PROFISSIONAL e/ou PATRONAL, estabelecidas nos municpios indicados nos GRUPOS 01, 02, 03, 04, 05, 06 e 07 da CLUSULA DO PISO SALARIAL, obrigam-se a recolher em favor do SINDICATO DAS EMPRESAS DO COMRCIO E SERVIOS DO EIXO NORTE SINDNORTE (quando estabelecidas nos municpios de PAULISTA, ABREU E LIMA, IGARASS, ITAPISSUMA E ITAMARAC), ou da FEDERAO DO COMRCIO DO ESTADO DE PERNAMBUCO FECOMRCIO/PE (quando estabelecidas nos demais municpios), a CONTRIBUIO NEGOCIAL PATRONAL, conforme APROVAO nas ASSEMBLIAS GERAIS EXTRAORDINRIAS, convocadas por editais publicados no matutino Folha de Pernambuco em 03/06/2010(Paulista) (SINDNORTE), em 18/08/2010(Recife), 23/08/2010 (Caruaru) e 27/08/2010(Petrolina)(FECOMRCIO), CONTRIBUIO esta correspondente a importncia mnima de R$ 50,00 (cinqenta reais), para as empresas com um quadro de at 15 (quinze) empregados, sendo que para as empresas com quadro de 16 (dezesseis) a 40 (quarenta) empregados a

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Contribuio corresponder a um valor de R$ 100,00 (cem reais), e as empresas com quadro acima de 41 (quarenta e um) empregados a contribuio corresponder a um valor de R$ 150,00 (cento e cinqenta reais), valor este que se destinar ao ressarcimento das despesas com Honorrios Advocatcios, do profissional assistente, publicao de editais, divulgao da CCT, ora negociada junto a categoria patronal no mbito dos municpios abrangidos pelo presente instrumento coletivo, atravs de cursos e/ou seminrios.

CONTRIBUIO NEGOCIAL PATRONAL MUNICIPIO SINDICATO REPRESENTADO OLINDA, PAULISTA, SINDICATO DAS EMPRESAS DO ABREU E LIMA, COMRCIO E GARASSU, SERVIOS DO EIXO ITAPISSUMA e NORTE - SINDNORTE ITAMARAC FEDERAO COMRCIO ESTADO PERNAMBUCO FECOMRCIO DO DO DE DEMAIS MUNCIPIOS (exceto os relacionados acima)

CONTA CORRENTE Caixa Econmica Federal Ag. Itamarac (2546) Op: 003 - C/C 334-3 Caixa Federal Econmica

Ag. 13 de Maio (0923) Op: 003 - C/C 320-7

PARGRAFO 1 A contribuio a que se refere o caput desta clusula, dever ser recolhida em benefcio do Sindicato Patronal, at o dia 29 DE OUTUBRO DE 2010 atravs de depsito bancrio nas contas acima citadas ou em guia prpria fornecida pela entidade, aps esta data, com 2% (dois por cento) de multa mais juros bancrios. PARGRAFO 2 Fica assegurado s empresas representadas pela presente conveno, o direito de se oporem ao referido recolhimento, desde que exera no prazo mximo de 30 (trinta) dias do registro e arquivamento do presente instrumento na Superintendncia Regional do Trabalho - PE e ampla divulgao. A oposio somente ser aceita, se feita perante a FECOMRCIO( sede na Av.Visconde de Suassuna, 155, Boa Vista, Recife) ou SINDNORTE (sede na Rua Epitcio Pessoa, 04, Centro, Paulista).

Disposies Gerais Mecanismos de Soluo de Conflitos CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - COMISSO DE CONCILIAAO PRVIA
Fica convencionado entre as partes que no prazo mximo de 30 (trinta) dias, a contar do arquivamento deste instrumento na Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego em Pernambuco, ser formada comisso partidria composta por representantes dos empregados e empregadores devidamente assistidos pelas FECONESTE e FECOMRCIO/SINDNORTE com o objetivo de discutir, no mesmo prazo de 30 (trinta) dias, regulamento e roteiro de implantao da COMISSO DE CONCILIAO PRVIA que funcionar no segmento do COMRCIO EM GERAL (VAREJISTA e ATACADISTA), DISTRIBUIO, REPRESENTAO COMERCIAL, LOGISTICA, AGENTES AUTONOMOS DO COMRCIO E PRESTAO DE SERVIOS, INORGANIZADOS EM SINDICATOS PATRONAL E PROFISSIONAL, nos municpios atingidos por este instrumento e todas as condies nele regulamentadas, e ter como objetivo, solucionar extrajudicialmente conflitos entre empregados e empregadores referente a RELAES DE TRABALHO. A comisso a ser formada, dever ser composta de no mnimo 03 (trs) membros de cada categoria, profissional e patronal, que indicar um de seus membros para exercer as funes de presidente da comisso e um outro, para exercer as funes e atribuies de secretario.

Descumprimento do Instrumento Coletivo CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO DAS OBRIGAES
As empresas ficaro sujeitas a uma multa correspondente ao valor de 10% (dez por cento) do PISO SALARIAL, em caso de descumprimento das obrigaes de fazer constantes das clusulas deste instrumento, independentemente das penalidades pertinentes a legislaes especficas. Devendo o recolhimento do valor da multa reverter em favor do empregado, quando for este o prejudicado com a ao e inao do empregador, ou reverter em favor da Federao Profissional, quando for este o prejudicado com a ao e inao do

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empregador. PARGRAFO 1 As empresas que funcionarem nos dias de domingo e/ou feriados sem cumprimento dos requisitos previstos neste instrumento firmado entre as entidades Profissional e Econmica no segmento do Comrcio e/ou Servios, sero penalizadas com o pagamento da multa de R$ 200,00 (duzentos reais), por dia que funcionar irregularmente por cada empregado que laborar neste dia, sendo a mesma revertida em favor do empregado prejudicado e da Federao Profissional em valores iguais para cada parte.

PARGRAFO 2 Ser devida a multa, prevista no caput desta clusula, aps AUDINCIA DE TENTATIVA DE CONCILIAO, quando as empresas tero a oportunidade de buscar cumprimento/ enquadramento nas condies previstas neste instrumento coletivo, que devero faz-lo no prazo ajustado quando da realizao da AUDINCIA DE TENTATIVA DE CONCILIAO, incidindo a multa na hiptese de ausncia na dita audincia ou no cumprimento do enquadramento nas condies previstas neste instrumento no prazo ajustado.Caso a empresa cumpra no prazo, o ajustado na AUDINCIA DE TENTATIVA DE CONCILIAO, ficar dispensada da multa prevista no caput desta clusula. Ressaltando-se, porm, que quando da NOTIFICAO/CONVITE para a EMPRESA comparecer dita AUDINCIA DE TENTATIVA DE CONCILIAO, OBRIGATORIAMENTE a Representao Patronal dever ser comunicada nos endereos: FECOMRCIO (Av.Visconde de Suassuna, 155, Boa Vista, Recife), SINDNORTE (Rua Epitcio Pessoa, 04, Centro, Paulista) ou, alternativamente, atravs de sua assessoria jurdica no endereo Rua Capito Jos da Luz, 137, sl. 108, Edf. Cervantes, Ilha do Leite Recife/PE, fone/fax: 3423-6040, e-mail: consult@smart.net.br, comprovadamente, das razes da NOTIFICAO/CONVITE de sua representada e da data de realizao da mesma perante a SRT/PE (Recife, Gerncia de Caruaru ou qualquer Gerncia prxima ao municpio onde se encontra estabelecida a empresa notificada).

PARGRAFO 3 Os conflitos remanescentes entre as partes convenentes na aplicao dos dispositivos da presente Conveno Coletiva de Trabalho, aps AUDINCIA DE TENTATIVA DE CONCILIAO, sero julgados pela Justia do Trabalho, no mbito da competncia de uma das Varas do Trabalho, adstritas aos municpios onde houver prestado o empregado se labor, ou onde se encontrar estabelecido o empregador, nos casos de Aes de Cumprimento e atravs das Comisses de Conciliao Prvia nos municpios em que a mesma for implantada.

Renovao/Resciso do Instrumento Coletivo CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - FISCALIZAO

O cumprimento da presente Conveno Coletiva de Trabalho ser fiscalizada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, atravs da Superintendncia Regional do Trabalho.

Outras Disposies CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - AUTENTICAO DAS CONVENES

As reprodues reprogrficas das convenes e/ou acordos coletivos de trabalho, devidamente assinadas e registradas junto a SRT/PE, faro prova para todos os fins de direito, independentemente de autenticao cartorial, por tratar-se de instrumentos de natureza pblica e comum s partes.

VALMIR DE ALMEIDA LIMA Presidente FEDERACAO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO, DE BENS E DE SERVICOS DO NORTE E DO NORDESTE https://mail.google.com/a/connectconsult.com.br/?ui=2&ik=f3ab3993c0&view=att&th=12b6d20887da... 04/10/2010

Pgina 19 de 19 JOAO VICENTE MURINELLI NEBIKER Procurador FEDERACAO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO, DE BENS E DE SERVICOS DO NORTE E DO NORDESTE JOSIAS SILVA DE ALBUQUERQUE Presidente FEDERACAO DO COMERCIO DE BENS, SERVICOS E TURISMO DO ESTADO DE PERNAMBUCO FECOMERCIO-PE JULLYANE VASCONCELOS DAS CHAGAS Procurador FEDERACAO DO COMERCIO DE BENS, SERVICOS E TURISMO DO ESTADO DE PERNAMBUCO FECOMERCIO-PE THOMAS JEFFERSON GOMES DE ALBUQUERQUE Procurador FEDERACAO DO COMERCIO DE BENS, SERVICOS E TURISMO DO ESTADO DE PERNAMBUCO FECOMERCIO-PE MILTON TAVARES DE MELO JUNIOR Membro de Diretoria Colegiada SINDICATO DAS EMPRESAS DO COMERCIO E SERVICOS DO EIXO NORTE JULLYANE VASCONCELOS DAS CHAGAS Procurador SINDICATO DAS EMPRESAS DO COMERCIO E SERVICOS DO EIXO NORTE THOMAS JEFFERSON GOMES DE ALBUQUERQUE Procurador SINDICATO DAS EMPRESAS DO COMERCIO E SERVICOS DO EIXO NORTE

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .

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