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Direito do Trabalho I

Prof. Paulo Srgio de Castro

pauloscastro@gmail.com

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Direito Trabalho I

EMPREGADO

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Direito Trabalho I

1. Definio (arts. 2. e 3., CLT). a pessoa arts. CLT). fsica que presta, pessoalmente, servios contnuos ao empregador, sob a subordinao deste, mediante pagamento de salrio. salrio.

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2. Caractersticas do vnculo de emprego. emprego. fsica. a) Pessoa fsica. Apenas haver relao de emprego se o contratado para prestar os servios for uma pessoa fsica, no uma empresa. empresa. b) Continuidade. caracterizado por Continuidade. prestaes recprocas sucessivas, ou seja, sucedemsucedem-se no tempo a prestao da atividade e a remunerao por ela. ela.
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2. Caractersticas do vnculo de emprego. emprego. c) Subordinao. a sujeio que tem o Subordinao. empregado s determinaes do empregador, desde que lcitas. lcitas. d) Onerosidade: O contrato de trabalho envolve Onerosidade: prestaes recprocas, sendo que o trabalho necessariamente ser desempenhado mediante contraprestao em dinheiro ou algum outro bem que se expresse em dinheiro. dinheiro.
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2. Caractersticas do vnculo de emprego. emprego. e) Pessoalidade: O contrato de trabalho Pessoalidade: intuitu personae, ou seja, o empregado personae, sempre pessoa certa e determinada, que no pode se fazer substituir por outra. outra.

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Importante
No requisito do contrato de trabalho a exclusividade, exclusividade, ou seja, o empregado poder ter mais de um emprego, nem a escolaridade, escolaridade, ou seja, sequer necessrio ser alfabetizado para ser empregado. Quanto escolaridade, alguns empregado. empregadores o elegem como requisito de certas funes, funes, desde que seja compatvel com a atividade. atividade.
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3. Ambiente ou local de prestao de servios. servios. a) Interno: o empregado desenvolve suas Interno: atividades nas dependncias da empresa; empresa; Externo: b) Externo: as atividades so desenvolvidas fora das dependncias da empresa, sem prejuzo das caractersticas da relao de emprego; emprego;
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3. Ambiente ou local de prestao de servios. servios. c) Em domiclio: a pessoa que presta domiclio: servios em sua prpria residncia ao empregador, que o remunera (art. 83, CLT). (art. 83, CLT).

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Empregado Domstico
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4. Empregado domstico. a pessoa fsica domstico. que presta, pessoalmente, servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa a pessoa ou a famlia, no mbito residencial destas, sob a sua subordinao e mediante o pagamento de salrio. salrio.

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A atividade desempenhada pelo econmica, empregado no poder ser econmica, podendo ocorrer dentro (Exemplo: Exemplo: arrumadeira, bab) ou fora da residncia (Exemplo: motorista). Exemplo: motorista).

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TrataTrata-se de categoria especial de empregado, que cujo regime jurdico est na Constituio Federal, art. 7., pargrafo art. nico e na Lei 5.859/72. A CLT no se 859/72. aplica ao empregado domstico (art. 7., a, (art. CLT). CLT).

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So direitos do empregado domstico: domstico: a) b) c) d) e) salrio mnimo; mnimo; irredutibilidade de salrio; salrio; 13. salrio; 13. salrio; repouso semanal remunerado; remunerado; licena gestante de 120 dias; dias;
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So direitos do empregado domstico: domstico: f) frias de 30 dias corridos e o adicional de 1/3 sobre o salrio; salrio; g) licena paternidade; paternidade; h) aviso prvio; prvio; i) Aposentadoria - (Art 4, Lei 5859/72); 5859/72) j) estabilidade da gestante. gestante.
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facultada a incluso do empregado domstico no Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS mediante requerimento do empregador (art. 3-A, (art. Lei 5.859/72). 859/72) 8% empregador 8% empregado
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O empregado domstico que for dispensado sem justa causa far jus ao benefcio do seguro-desemprego, no valor seguro-desemprego, de um salrio mnimo, por um perodo mximo de trs meses, de forma contnua meses, ou alternada. alternada.

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O benefcio ser concedido ao empregado inscrito no FGTS que tiver trabalhado como domstico por um perodo mnimo de quinze meses nos ltimos vinte e quatro meses contados da dispensa sem 859/72) justa causa. (art. 6.-A, Lei 5.859/72). causa. (art.

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Jurisprudncia: EMPREGADO DOMSTICO CONTRATADO POR PESSOA JURDICA

Impossibilidade. Aplicao do Princpio da Condio mais benfica. O empregado contratado por pessoa jurdica, para trabalhar no mbito residencial de pessoa fsica, tem o contrato regido pelas disposies da CLT, em face da aplicao do Princpio da Condio mais benfica. Alm disso, no possvel que as pessoas jurdicas contratem empregados domsticos.
(TRT, 2Reg, 1-T, RO 02496200306002000-SP, rel. Juiz Jos Rufflo, j. 113.02.2007) 19

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Empregado Rural
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5. Empregado rural. a pessoa fsica que, rural. em propriedade rural (situado na zona rural do Municpio) ou prdio rstico (propriedade urbana destinada a atividade agropecuria), presta servios contnuos a empregador rural, sob a rural, subordinao dos mesmos e mediante o 5889/73) pagamento de salrio. (Art 2 Lei 5889/73) salrio.
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TrataTrata-se de categoria especial de empregado, cujo regime jurdico est na Constituio Federal, art. 7., caput, e na Lei 5.889/73. A CLT art. caput, 889/73. no se aplica ao empregado rural (art. 7., b, (art. CLT). CLT). Com a Constituio Federal de 1988, o 1988, empregado rural teve todos os direitos consagrados ao trabalhador urbano reconhecidos. reconhecidos.
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Aprendiz
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6. Aprendiz. Regido pela CLT, nos arts. Aprendiz. arts. 424 a 441. O aprendiz o menor com 441. idade entre 14 a 24 anos, obrigatoriamente anos, matriculado em instituio de ensino de formao tcnica na qual obter a formao profissional metdica do ofcio em que exera seu trabalho.(Arts. 62 e 63, trabalho. Arts. 63,
do ECA)
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a) Contrato de aprendizagem. um contrato aprendizagem. especial, ajustado por escrito e por prazo determinado (art. 428, caput, CLT). (art. 428, CLT). contrato. b) Prazo do contrato. Ser de no mximo 2 (dois) anos (art. 428, 3., CLT); (art. 428, CLT);

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c) Durao do trabalho. O trabalho do trabalho. aprendiz no poder exceder 6 (seis) horas dirias, podendo este limite ser de at 8 (oito) horas dirias para os aprendizes que j tiverem completado o ensino fundamental, desde que essas fundamental, horas compreendam a aprendizagem terica (art. 432, caput e 1., CLT). (art. 432, CLT).
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d) Portador de deficincia. No haver deficincia. limitao da idade mxima e nem do prazo do contrato de aprendizagem quando o aprendiz for portador de deficincia. deficincia.

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e) Validade do contrato de aprendizagem. aprendizagem. So pressupostos de validade: validade: (i) a anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social; (ii) matrcula e frequncia do aprendiz escola; e
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(iii) inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob a orientao de entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica. tcnicometdica.

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f) Remunerao. A remunerao do Remunerao. aprendiz ser o salrio-mnimo hora, salriohora, salvo condio mais favorvel (art. 428, (art. 428, 2, CLT). A expresso condio mais CLT). favorvel vem definida no art. 17 do art. Decreto n 5.598/2005. 598/2005.

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Assim, o aprendiz poder receber como remunerao: (i) o salrio-mnimo hora (CLT, art. 428, salrioart. 428, 2.); ); (ii) o valor fixado no contrato de aprendizagem; aprendizagem;
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(iii) o valor que se especificar em conveno ou acordo coletivo; ou coletivo; (iv) o que dispuser a respeito o piso regional. regional.

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(iii) o valor que se especificar em conveno ou acordo coletivo; ou coletivo; (iv) o que dispuser a respeito o piso regional. regional.

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OUTROS TIPOS DE TRABALHADOR

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Trabalhador Autnomo
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2. Trabalhador autnomo. a pessoa autnomo. fsica que presta servios habitualmente por conta prpria a uma ou mais pessoas, fsicas ou jurdicas, assumindo os riscos de sua atividade econmica. No econmica. subordinado ao contratante, dirigindo ele mesmo sua atividade. atividade.
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o caso do representante comercial (Lei 4.886/65) 886/65) e dos profissionais de escolaridade superior, como mdicos, advogados, contadores, economistas, arquitetos etc., desde que trabalhem por etc. sua prpria conta. conta.
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Trabalhador Eventual
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3. Trabalhador eventual. a pessoa fsica eventual. contratada para prestar servios em certo evento, ocasional, fortuito, como fazer reparos em prdio da empresa ou prestar uma atividade determinada, mas breve e ocasional. ocasional. No h continuidade na prestao de servios, mesmo que haja at mesmo servios, subordinao no desempenho da atividade. atividade.
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Trabalhador Avulso
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4. Trabalhador avulso. a pessoa fsica avulso. que presta servios sem vnculo empregatcio, empregatcio, de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sendo sindicalizado ou no, com intermediao obrigatria do sindicato da categoria ou do rgo Gestor de Mo-de-Obra Mo-de(OGMO). (OGMO).
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Este trabalhador no tem nenhum vnculo empregatcio com o sindicato ou com o OGMO, nem com o tomador do servio. O servio. Sindicato e o OGMO so meros arregimentadores de mo-de-obra e mo-derepassam o pagamento recebido das empresas. empresas.
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Como exemplo tpico, temos trabalhadores da zona porturia, estivadores. chamados estivadores.

os os

O trabalhador avulso tem os mesmos direitos do empregado (art. 7., XXXIV, (art. CF). CF).
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Art. 350 - INSS-DC 03/05 )

II - trabalhador avulso no-porturio aquele que presta

servios de carga e descarga de mercadorias de qualquer natureza, inclusive carvo e minrio, o trabalhador em alvarenga (embarcao para carga e descarga de navios). III - trabalhador avulso porturio, aquele que presta servios de capatazia, estiva, conferncia de carga, conserto de carga, bloco e vigilncia de embarcaes na rea dos portos organizados e de instalaes porturias de uso privativo, com
intermediao obrigatria do OGMO.
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Estagirio
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5. Estagirio. Estgio o ato educativo escolar Estagirio. supervisionado, supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho que visa preparao para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular em instituies de educao superior, de educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos. adultos.
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5.1. Requisitos para o estgio. a) Matrcula e frequncia regular do aluno na instituio de ensino; ensino; b) celebrao de termo de compromisso entre o estagirio, a parte que concede o estgio e a instituio de ensino; ensino;
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c) compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e aquelas previstas no termo de compromisso. compromisso. Caso qualquer desses requisitos seja descumprido, descumprido, ficar configurado o vnculo empregatcio entre o estagirio e a parte que concede o estgio (art. 3., 2., Lei 11.788/08). (art. 11.788/08)
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5.2. Jornada mxima de trabalho do estagirio (art. 10, (art. 10, I e II, Lei 11.788/2008). Ser de 4 11.788/2008) (quatro) horas dirias e 20 (vinte) horas semanais, semanais, no caso de estudantes de educao especial e dos anos finais do ensino fundamental e de 6 (seis) horas dirias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudante semanais, do ensino superior, da educao profissional de nvel mdio e do ensino mdio regular. regular.
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O estgio relativo a cursos que alternam teoria e prtica, nos perodos em que no esto programadas aulas presenciais, poder ter jornada de at 40 (quarenta) horas semanais, semanais, desde que isso esteja previsto no projeto pedaggico do curso e da instituio de ensino (art. 10, 1., Lei 11.788/2008). (art. 10, 11.788/2008)
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5.3. Prazo de durao do estgio (art. 11, Lei 11.788/2008). 11.788/2008). A durao do estgio no poder exceder 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de anos, estagirio portador de deficincia. deficincia.

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5.4. Bolsa auxlio (art. 12, Lei 11.788/2008). 11.788/2008). No estgio no obrigatrio, desenvolvido obrigatrio, como atividade opcional, ser obrigatria a concesso de uma bolsa auxlio ou outra forma de contraprestao, bem como do contraprestao, auxlio-transporte. auxlio-transporte.
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5.5. Recesso (art. 13, Lei 11.788/2008). 11.788/2008). assegurado ao estagirio, sempre que o estgio tiver durao igual ou superior a 1 (um) ano, um perodo de recesso de 30 dias, ano, remunerados (quando o estgio tambm o for), a ser gozado preferencialmente durante suas frias escolares. escolares.
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5.5. Recesso (art. 13, Lei 11.788/2008). 11.788/2008). Os dias de recesso sero concedidos de maneira proporcional, nos casos de o estgio proporcional, ano. ter durao inferior a 1 (um) ano.

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5.6. Nmero mximo de estagirios (art. 17, Lei 11.788/2008). 11.788/2008). O nmero mximo de estagirios em relao ao quadro de pessoal das entidades concedentes de estgio dever atender s seguintes propores: propores:
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EMPREGADOS 1 (um) a 5 (cinco) 6 (seis) a 10 (dez) 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) Acima de 25 (vinte e cinco)

ESTAGIRIOS 1 (um) At 2 (dois) At 5 (cinco) At 20% (vinte por cento)

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Servidor pblico
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6. Servidor pblico. aquele que mantm pblico. vnculo trabalhista com o Poder Pblico. Seu Pblico. regime de trabalho poder ser o da CLT, o que o tornar empregado pblico (chamado comumente de celetista), ou um regime prprio, estabelecido em lei especial, chamado estatuto do funcionalismo pblico (chamado de estatutrio). estatutrio).
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