ROBERTO PAULO SOARES PYERRE BATISTA SHIRLEY CRISTINE KARLA SILVEIRA ROGRIO SOARES CAMILA SOARES VARLEY

JUSTIA DO TRABALHO NO BRASIL

BACHARELADO EM DIREITO

FIC MINAS GERAIS 2011

ROBERTO PAULO SOARES PYERRE BATISTA SHIRLEY CRISTINE KARLA SILVEIRA ROGRIO SOARES CAMILA SOARES VARLEY

JUSTIA DO TRABALHO NO BRASIL

Trabalho apresentado s Faculdades Integradas de Caratinga FIC, para a obteno de crdito na disciplina Processo do Trabalho I, 8 perodo A, noturno do curso de Direito, sob orientao do professor Ivan Barbosa Martins.

FIC CARATINGA 2011

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Sumrio
ORIGENS HISTRICAS DA JUSTIA DO TRABALHO NO BRASIL ............................4 CONSELHO PERMANENTE DE CONCILIAO E ARBITRAGEM...........................................5 TRIBUNAIS RURAIS.........................................................................................................................6 CONSTITUIO DE 1934................................................................................................................7 CONSTITUIO DE 1937 E DEC. LEI 1237. 39 .............................................................................8 CONSTITUIO DE 1946.................................................................................................................9 CONSTITUIO DE 1967 E EC 01.69 ...........................................................................................10 CONSTITUIO DE 88 E EMENDAS CONSTITUCIONAIS.......................................................11 REFERNCIA BIBLIOGRFICA....................................................................................................15

ORIGENS HISTRICAS DA JUSTIA DO TRABALHO NO BRASIL Para entendermos a evoluo da Justia do Trabalho no Brasil at os dias atuais precisaremos voltar dcada de 30, quando surgiu no cenrio poltico Brasileiro o gacho Getlio Vargas, dando incio fase que ficou conhecida na histria como Era Vargas. poca de intensas mudanas sociais, econmicas e polticas que ocorreram na esteira das transformaes que assolaram a Europa no sculo XIX, a sociedade brasileira ingressa, ento, no sculo XX marchando vigorosamente rumo industrializao e a modernizao do Estado, contrapondo-se ao modelo agro-exportador at ento vigente, que encontrava na oligarquia cafeeira do eixo Rio-So Paulo sua base de sustentao poltica e econmica. Como no objeto deste trabalho tecer profundas e complexas consideraes histricas, focaremos somente os fatores que efetivamente sejam imprescindveis ao entendimento das mudanas ocorridas na relao mo-de-obra versus capital. A Repblica Oligrquica e sua poltica econmica cafeeira iniciavam um processo de desagregao sem volta, acelerado pelos ventos industrializantes ps-primeira guerra mundial, tendo como conseqncia direta urbanizao da sociedade. O direito do trabalho nasce com a sociedade industrial e o trabalho assalariado. Eis o paradigma do direito laboral no Brasil: o processo de O surgimento da classe operria se deu no fim do imprio, todavia foi na Repblica velha que cresceu significativamente logo aps o primeiro grande conflito mundial. Formada, basicamente, por mo-de-obra estrangeira, os operrios foram submetidos a condies de trabalho aviltantes e desumanas. O resultado foi um perodo de muitas greves. Notadamente em 1917, a classe operria unida conflagrou um movimento que se alastrou por todo o pas, nele os trabalhadores reivindicavam aumentos salariais em torno de 20%, jornada de oito horas, assistncia mdica, regulamentao do trabalho da mulher e do menor, segurana do trabalho, semana de cinco dias e meio, pontualidade no pagamento. Apesar de todo o esforo para por fim a essas condies humilhantes e degradantes o resultado esperado pelos operrios no foi alcanado, as principais reivindicaes deixaram de ser atendidas. Nos anos seguintes as greves continuaram, porm, as que mais se destacaram compreendem o Nesse conjunto ftico chegava ao fim a Repblica Velha. O estopim da crise foi o assassinato de Joo Pessoa, vice-presidente na chapa de

Getlio Vargas, que embora tenha sido assassinado em virtude de brigas polticas locais, a oposio culpou o presidente j que o assassino era um poltico ligado ao Poder Executivo Federal. Uma junta militar formada por uma dissidncia oligrquica, composta pelo General Mena Barreto, General Tasso Fragoso e o Almirante Isaas de Noronha, tendo como brao armado o movimento Tenentista, derruba o presidente Washington Lus e assume o poder. Sob presso de diversos seguimentos econmicos e polticos a junta foi obrigada a entregar o governo provisoriamente a Getlio Vargas, uma nova Era surgia no pas. Vejamos, ento, a importncia dessa nova fase poltica na marcha da justia do trabalho. Em 1931 perambulavam pelas ruas, principalmente nas cidades do Rio de Janeiro e So Paulo, aproximadamente dois milhes de desempregados e subempregados[5], caberia, pois, ao novo governo provisrio ajustar as polticas em relao a essa parte significativa da populao. Um dos primeiros atos de Vargas foi criao do Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio, tendo como Ministro no binio 1930/1932 o gacho Lindolfo Collor. Com essa medida o governo interveio fortemente na questo trabalhista iniciando longa fase marcada pelo intervencionismo estatal. Decorre dessa quadra da histria a promulgao de diversas leis ordinrias regulamentando o trabalho: trabalho de menores (1891), organizao de sindicatos rurais (1903) e urbanos (1907), criao do Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio (1930), trabalho das mulheres (1932), nova estrutura sindical (1931), convenes coletivas de trabalho (1932), Justia do Trabalho (1939) e salrio mnimo (1936). A Constituio Mexicana (1917) e a Constituio de Wiemar (1919) inseriram pela primeira vez em seus textos, normas trabalhistas, dando incio ao movimento que ficou conhecido como constitucionalizao do Direito Trabalhista, decorrente da fase imediatamente anterior conhecida como consolidao do Direito do Trabalho que teve como marcos histricos a Conferncia de Berlim (1890) e a Encclica Catlica Rerum Novarum (1891).

CONSELHO PERMANENTE DE CONCILIAO E ARBITRAGEM Em 1907, tentou-se implantar aquele que teria sido o primeiro rgo de

caractersticas trabalhistas no Brasil, a Lei n 1.637, de 05/11/1907 criou os Conselhos Permanentes de Conciliao e Arbitragem, de composio mista, paritria e cujo processo seria estipulado pelo regimento interno dos conselhos. O conselho permanente de conciliao e arbitragem tratava a conciliao entre as partes, e no havendo era arbitrada uma deciso, porem no judicial, pois ainda no existia a justia do trabalho. Portanto esta deciso era ineficiente, pois as partes poderiam ou no acatar, sem sanes. Os sindicatos tinham fuam fundamental nesse processo conforme disposto no art. 8 da Lei n 1.637;
[...] os sindicatos que se constiturem com o esprito de harmonia entre patres e operrios, como os ligados por conselhos permanentes de conciliao e arbitragem, destinados a dirimir as divergncias e contestaes entre o capital e o trabalho, sero considerados como representantes legais de classe integral dos homens do trabalho e, como tais, podero ser consultados em todos os assuntos da profisso.

Percebe-se, pelo texto da lei, que a composio dos conselhos ficava a cargo dos sindicatos. Apesar de no haver notcia da instalao de qualquer desses conselhos, a referida lei o marco inicial da instituio da jurisdio do trabalho, ainda em carter administrativo, com conciliao e arbitragem facultativas.

TRIBUNAIS RURAIS A Justia do Trabalho no Brasil originou-se com os tribunais rurais, instalados em So Paulo a partir de 1922. Tratam-se dos primeiros tribunais trabalhistas do pas. Esses organismos foram criados atravs da Lei 1.869, de 10 de outubro de 1922. Eram compostos por um juiz togado, um representante dos proprietrios rurais e outro dos trabalhadores. Posteriormente, o Decreto 22.123 de 25 de novembro de 1932 cria as Juntas de Conciliao e Julgamento, visando dirimir dissdios individuais entre o empregado e seu empregador, bem como as Comisses Mistas de Conciliao com a funo de obter, atravs de acordo, a soluo dos dissdios coletivos, ou seja, entre a classe de trabalhadores e os empregadores. Estes organismos eram vinculados ao Poder Executivo atravs do Ministrio do Trabalho e as execues resultantes de suas decises se faziam na Justia comum.

Em 1946, instituiu-se a magistratura do trabalho de carreira e, por fim, atravs da Constituio de 1946, a Justia do Trabalho passa a se inscrever definitivamente entre os rgos do Poder Judicirio. CONSTITUIO DE 1934 A Revoluo de 30, que levou Getlio Vargas ao Poder e que deu fim Repblica Velha, teve como um de seus frutos imediatos a instituio da Justia Eleitoral, atravs da promulgao do Cdigo Eleitoral pelo Decreto 21.076, de 24 de fevereiro de 1932, pois uma das reclamaes de maior peso contra o sistema poltico anterior era a da facilidade com que se davam as manipulaes eleitorais, uma vez que a "fiscalizao" era das prprias autoridades estaduais e municipais. Assim, j em 20 de maio de 1932 era instalado o Tribunal Superior Eleitoral, integrando a Justia Eleitoral tambm os Tribunais Regionais Eleitorais nos Estados e o juzes eleitorais. Essa estrutura viria a ser referendada pela Constituio de 1934 como ramo especializado do Poder Judicirio, juntamente com a Justia Militar. Os anseios da Revoluo Constitucionalista de 1932, que levantaram So Paulo contra o regime autoritrio de Vargas, obtinham sucesso com a nova Carta Poltica. A Justia do Trabalho ento criada ficava fora do Poder Judicirio, cujas garantias da magistratura passavam a ser, alm da vitaliciedade e irredutibilidade de vencimentos, a da inamovibilidade. No caso dos magistrados trabalhistas, a existncia da representao classista temporria impedia a extenso dessas garantias a seus membros. O Supremo Tribunal Federal, que teve sua composio diminuda para 11 ministros pelo Decreto 19.656, de 3 de fevereiro de 1931, passou, com a Constituio de 1934, a ser denominado de Corte Suprema. A Constituio de 1934 introduziu profundas e significativas alteraes no sistema de controle de constitucionalidade brasileiro. Por um lado manteve, no art. 76, III, b e c, as disposies contidas na Constituio de 1891, e por outro, o constituinte determinou que a declarao de inconstitucionalidade somente poderia ser realizada pela maioria da totalidade de membros dos tribunais. Consagrou, outrossim, a competncia do Senado Federal para suspender a execuo de qualquer lei ou ato declarado inconstitucional pelo Poder Judicirio, emprestando efeito erga omnes deciso do Supremo Tribunal Federal. Introduziu, por outro lado, a figura da representao interventiva para fins de interveno federal nos Estados.

Pela Lei 244, de 11 de setembro de 1936, era institudo, no mbito da Justia Militar o Tribunal de Segurana Nacional, com sede no Distrito Federal, para funcionar em estado de guerra ou de grave comoo intestina, julgando militares e civis que atentassem contra a segurana do Estado. A Constituio federal brasileira de 1934 teve carter inovador pois inscreveu e garantiu direitos sociais, o que se deve a influncia da Constituio de Weimar. Assim o texto constitucional de 1934 elevou ao patamar de garantia constitucional os direitos dos trabalhadores (oito horas dirias, salrio-mnimo, frias anuais) e instituiu a Justia do Trabalho alm das normas disciplinadoras da ordem econmica e social. A Justia do Trabalho foi criada pela Constituio de 1934 enquanto que foi a Constituio brasileira de 1946 que lhe conferiu o carter jurisdicional.

CONSTITUIO DE 1937 E DEC. LEI 1237. 39

Conforme cita Bezerra Leite a segunda fase histrica do Direito Processual do Trabalho e caracterizada pela constitucionalizao da Justia do Trabalho, porquanto as Constituies brasileiras de 1934 e 1937 passaram a dispor expressamente sobre a Justia do Trabalho, embora como orgo no integrante do Poder Judicirio. E nessa fase que houve o memorvel debate entre Valdemar Ferreira e Oliveira Viana a respeito do Poder Normativo da Justia. Para Valdemar Ferreira, a atribuio aos juizes do trabalho para criar normas e condies nos dissdios coletivos contrariava os princpios constitucionais, mormente o principio da separao dos Poderes, ja que somente ao legislativo competia criar normas gerais e abstratas destinadas a pessoas no identificadas. Contestando tal posio, oliveira santana sustentava a competncia normativa da Justia do Trabalho, arrimando-se sobretudo na escola sociolgica do direito e no jusrealismo estadunidense, no sentido de que o sentido juiz teria funo criativa e de colaborador na construo de normas jurdicas, no se limitando a ser mero interprete gramatical dos textos legais. A Constituio de 1937 expressou sua concepo politica do Estado Novo e as restries que imps ao movimento sindical, segundo uma idia de organizao da

economia pelo Estado com um conselho nacional de economia pelo Estado com um Conselho Nacional de Economia, o enquadramento dos sindicatos em categorias declaradas pelo Estado, nas quais foi proibido mais de um sindicato representativo dos trabalhadores, a proibio da greve como recurso anti-social e nocivo a economia e a continuidade da elaborao de leis trabalhistas de modo amplo. A Constituio de 1937 se acentuou pelo seu carter revolucionrio, especialmente legitimando a interveno do Estado no domnio econmico. De cunho corporativista, a carta de 1937 alterou profundamente a textura da ordem econmica e social do pas: fixou as diretrizes da legislao do trabalho, repouso semanal, a indenizao por cessao das relaes de trabalho sem que o empregado a ela tenha dado causa, as frias remuneradas, o salrio mnimo, o trabalho mximo de oito horas, a proteo mulher e ao menor, o seguro social, a assistncia mdica e higinica etc, conforme apontamentos de Jos Csar. Alm dessas medidas, a nova carta previu a criao e sindicato nico e instituiu o imposto sindical, atrelando, dessa forma, os rgos corporativos ao Estado. A Justia do Trabalho foi mantida, mas ainda era considerada como um rgo administrativo.

CONSTITUIO DE 1946 A Constituio de 1946 transformou a Justia do Trabalho, encerrava um contedo social que a colocava entre as mais completas do mundo. Quanto a esse aspecto, faltava a muitos de seus dispositivos um carter mais imperativo, j que, pela redao que receberam, eram, principalmente, recomendaes. Tinha, portanto, um carter socialdemocrtico, mantendo os mesmos princpios fascistas da Constituio de 1934. Com a Constituio de 1946, a Justia do Trabalho foi inserida no mbito do Poder Judicirio e outras mudanas tambm importantes ocorreram: a carta dispunha sobre a organizao e definio da competncia da Justia do Trabalho, atribuindo mesma um poder normativo; houve a incluso do Ministrio Pblico do Trabalho ao Ministrio Pblico da Unio; previso do salrio mnimo familiar; previso de participao pelo empregado nos lucros da empresa; repouso semanal remunerado; normas de higiene e segurana do trabalho; proibio do trabalho noturno para menores de idade e, tambm, foi institudo o direito de greve. Nesse perodo, foi promulgada a CLT (Consolidao das Leis Trabalhistas) pelo

decreto lei n 5.452/43. A constituio de 1946 manteve os mesmos princpios fascistas da CF/34, num regime democrtico. Em 9 de setembro de 1946, por meio do Decreto-Lei 9.797 a Justia do Trabalho veio a integrar o Poder Judicirio, tendo seus julgadores assegurado as garantias inerentes magistratura.

CONSTITUIO DE 1967 E EC 01.69 A Constituio de 1967 exprimiu os objetos dos governos militares iniciados em 1964 e introduziu o Fundo de Garantia do Tempo de Servio que havia sido criada por lei ordinaria de 1966. Nessa constituio ficou estabelecido que a legislao trabalhista se aplica aos servidores admitidos temporariamente para obras ou contratos para funes de natureza tcnica ou especializada. Estabeleceu, tambm, a valorizao do trabalho como condio da dignidade humana. Proibiu a greve nos servios pblicos e atividades essenciais definidas em lei. Continua proibindo a diferena de salrios e de critrio de admisses por motivos de sexo, cor e estado civil. No alterou o inciso que fixa a existncia de salrio de trabalho noturno superior ao diurno A Constituio de 1967 foi alterada pela Emenda Constitucional, outorgada em 17 de outubro de 1969, e, conforme Sssekind13, outras posteriores no modificaram os princpios que nortearam os captulos referentes ao problema social. Deve-se registrar, entretanto, que duas disposies ferem princpios internacionalmente consagrados: a que reduz o limite de idade do trabalho para 12 anos e a que probe a greve nos servios pblicos e nas atividades consideradas essenciais pela lei. A Constituio de 1967 no inovou no particular, repetindo as mesmas disposies da anterior, no que foi seguida pela Emenda Constitucional n 1, de 1969 e pela vigente Carta de 1988. No que se refere atual estrutura, vale a observao acerca da Emenda Constitucional n 24, de 09.12.1999, que extinguiu a representao classista na Justia do Trabalho, rompendo definitivamente com o sistema italiano da Carta del lavoro, datada de 1927, de Mussolini, no qual havia se inspirado nosso legislador. Na verdade, de muito havia um clamor generalizado pela supresso da

representao paritria, o que de todo justificvel, eis que o exerccio da jurisdio no pode prescindir do estrito conhecimento jurdico, ao invs de dispor, somente, da experincia prtica das relaes laborais, como propunham os defensores dos juzes leigos. de se notar que a Itlia e a Espanha, pases pioneiros no modelo paritrio, j abdicaram da representao classista em suas respectivas cortes trabalhistas.

CONSTITUIO DE 88 E EMENDAS CONSTITUCIONAIS

A constituio de 1988 foi de grande valia para evoluo do justia do trabalho no Brasil em seus aspectos gerais, e inovadora, ou, pelo menos e esse seu trao marcante, mas e muito regulamentarista. A constituio tem normas de direito processual do trabalho sobre organizao e competncia da Justia do Trabalho, a Emenda Constitucional n. 45 atribuiu competncia a Justia do Trabalho para julgar aes oriundas das relaes de trabalho, expresso genrica que abrange vrios tipos de trabalho, foi de grande avano. Em 11 de setembro de 2001, foi aprovada, pelo Congresso Nacional, a Emenda Constitucional n.32, que alterou o art. 62 da constituio Federal, introduzindo diversas modificaes, dentre as quais: 1. A proibio de redies das medidas provisorias. 2. 2. O prazo para o congresso aprecia-las. 3. A perda da sua eficacia, por rejeio ou decurso do prazo sem a manifestao do legislativo. 4. A conservao das relaes jurdicas constitudas e decorrentes dos atos praticados durante sua vigncia, quando no editado pelo Congresso decreto legislativo de rejeio ou perda da eficacia da medida. 5. A manuteno da vigncia das medidas provisorias editadas em data anterior a da publicao da Emenda, ate que medida provisoria ulterior as revogue explicitamente ou ate a deliberao definitiva do Congresso Nacional. A deciso do conflito coletivo e atribuda pela Constituio Federal a Justia do trabalho ou a rbitros (CF, art.114), com a interferncia do poder publico na organizao

sindical valorizou o direito coletivo, mesmo que mantendo o sistema do sindicato nico, houve desse modo uma tentativa de ampliao dos espaos do movimento sindical e enumerou uma serie de direitos individuais dos trabalhadores (art. 7 CF). A justia do Trabalho e orgo do poder judicirio estruturado em trs nveis: as varas do trabalho, que conhecem e decidem conflitos individuais mediante sentenas. Os Tribunais Regionais do Trabalho, que apreciam recursos de dissdios individuais e originariamente, dissdios coletivos depois de esgotadas as tentativas de negociao coletiva entre as partes, diretamente ou com mediao do Ministrio do Trabalho e Emprego. E o Tribunal Superior do Trabalho, que tambm aprecia dissdios coletivos, originariamente ou em grau de recurso, as decises dos Tribunais Regionais do Trabalho. A Constituio Federal (art.114) atribuiu poder normativo a Justia do trabalho nos dissdios coletivos, dando as suas sentenas normativas fora vinculante em toda categoria dos sindicatos e empresas participantes do dissidio coletivo. A composio da justia do trabalho e instituda da seguinte forma: varas do trabalho- 1 instncia, sua composio e feita por 1 juiz do trabalho titular, 1 juiz do trabalho substituto. No Tribunal Regional do Trabalho (TRT) 2 instncia, e composta por 415 juizes do trabalho, um quinto advogados membros do Ministrio publico do Trabalho, os Tribunais Regionais funcionam em sua composio plenria ou divididos em turmas, grupos de turmas (para dissdios individuais) e grupo normativo (para dissdios coletivos). E por fim o Tribunal Superior do Trabalho (TST) instncia extraordinria, e composta por 17 ministros, divididos em pleno questes administrativas e argio de inconstitucionalidade; sees uma de dissdios coletivos e uma de dissdios individuais (esta ultima subdividida em 2 subsees). E 5 turmas. E com sede em Brasilia. Os processos podem ser individual: reclamao (verbal ou escrita) julgada pela vara do trabalho, que profere a sentena. E o coletivo: dissidio coletivo apreciado pelo TRT ou TST, que prolatam acordo (sentena normativa, no caso). Visa estabelecer normas e condies de trabalho (ex: reajustes salariais, direitos do empregado). E proposto pelo sindicato quando no alcanado o acordo coletivo. No processo trabalhista tem como escopo verbas salariais, h no processo do trabalho algumas caractersticas que as diferenciam das outras especies de processo do nosso ordenamento tais como: - rgos prprios de jurisdio; - funo precipuamente conciliatria; - representao classista em todas instncias; - legislao prpria (CLT);

poder normativo dos tribunais (nos dissdios coletivos). E o protecionismo do empregado: - gratuidade para o hipossuficiente; - inverso do onus probandi; - impulso ex officio; - despersonalizao do empregador (as alteraes nas estrutura jurdica da empresa no afetam os direitos trabalhistas; jus postulandi das partes; - possibilidade de reclamao verbal. Alguns dos princpios constitucionais do processo so: 1. Due process of law (CF,art. 5,XXXV); - juiz natural e aquele previamente institudo pela ordem jurdica (sem juzos de exceo)(CF, art.5 LIII); contraditrio e o direito de defesa (CF, art. 5, LV); observncia do procedimento regular (CF, art. 5 LIV); 2. Publicidade dos atos processuais (CF, arts. 5, LX e 93 IX); - qulquer pessoa pode presenciar a realizao dos atos processuais; - os atos da parte e do juiz devem ser comunicados a parte contraria; - presena ao menos dos advogados, quando o processo correr em segredo de justia; 3. Motivao das decises (convencimento fundamentado do juiz) (CF, art.93, IX). com despesas do processo) (CF, art.5, LXXIV); - duplo grau de jurisdio (reviso da sentena por orgo colegiado)(CF, art. 5, LV). So normas de Direito Constitucional Processual por exemplo a prevista no art. 5, XXXV, que consagra o principio da inafastabilidade do poder judicirio e a contida no art.8, III da CF que confere aos sindicatos a legitimao para defender judicialmente os interesses individuais ou coletivos da categoria profissional ou econmica correspondente. Conforme Bezerra Leite, com o advento da emenda constitucional n. 24, de 9.12.1999, que extinguiu a representao classista, a organizao e a composio dos rgos da Justia do Trabalho passaram por uma considervel transformao, assim ela passou a ser integrada pelos seguintes rgos: I- o Tribunal Superior do Trabalho. II- os Tribunais Regionais do Trabalho. III- juizes do Trabalho. Desde a sua criao a Justia do Trabalho esta estruturado em trs graus de jurisdio. No primeiro grau funcionam varas do trabalho (designao dada pela emenda Constitucional n. 24 de 1999 as antigas juntas de conciliao e julgamento). No segundo grau funcionam os Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs). No terceiro grau funciona o Tribunal Superior do Trabalho (TST). Com o advento da EC n.45 de 2004 o art. 114 da CF passou a ter a seguinte redao: 4. Garantia da assistncia judiciaria (aos economicamente impossibilitados de arcar

Art. 114. Compete a justia do trabalho processar e julgar: I- As aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito publico externo e da administrao publica direta e indireta da unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos municpios; II- As aes que envolvam exerccio do direito de greve. III- As aes sobre representao sindical, entre os sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores; IV- Os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data, quando ato questionado envolver matrias sujeita a sua jurisdio; V- Os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio trabalhista, ressalvado disposto no art. 102,I,o; VI- As aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relao de trabalho; VII- As aes relativas as penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho. VIII- A execuo de oficio das contribuies sociais previstas no art. 195, I, a, e II, e seus acrscimos legais decorrentes das sentenas que proferir. IX- Outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho na forma da lei. $ 1 frustrada a negociao coletiva, as partes podero eleger rbitros. $ 2 recusando-se qualquer das partes a negociao coletiva ouu a arbitragem e facultado as mesmas de comum acordo ajuizar dissidio coletivo de natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente. J a competncia funcional e a competncia territorial dos rgos da Justia do Trabalho so fixadas pela lei, e no pela CF. E o que diz art. 113 da prpria carta magna, que remete a lei a tarefa regular a constituio investidura, jurisdio, competncia, garantias e condies de exerccio dos rgos da Justia do Trabalho.

REFERNCIA BIBLIOGRFICA OLIVEIRA, Marco Aurlio de. Breve Histrico da Justia do Trabalho no Brasil. Jurisway. Disponvel em: http://www.jurisway.org.br/v2/dhall.asp?id_dh=912 Acessado em: 01/11/2011 FILHO, Ives Gandra da Silva Martins. Evoluo histrica da justia do trabalho no Brasil. Planalto.gov.br. Disponvel em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/revista/Rev_05/evol_historica.htm Acessado em: 01/11/2011