*Contrato individual do trabalho: - relao de emprego - relao de trabalho - caractersticas: Bilateral (empregador X empregado) Consensual Oneroso Sucessivo No solene

(primazia da realidade) - Pressupostos: Continuidade Pessoalidade Onerosidade Subordinao Alteridade -conceito: Acordo de vontades onde uma pessoa fsica se obriga a realizar atos, executar obras ou prestar servios p/ outra pessoa, sob sua dependncia, durante um perodo determinado ou indeterminado mediante pagamento. -natureza jurdica: contratualista e anticontratualista. Contrato individual de trabalho *Classificao - quanto a forma: Verbal pode ser: Tcito Expresso -Quanto a durao pode ser: Determinado Indeterminado -quanto as partes pode ser: Individual/singular Coletivo/ Contrato de trabalho diferente de sociedade -Sujeitos do contratode trabalho: Empregado (pessoa fsica, art.3 da CLT): Domestico Rural (5889/73) Empregador (art 2, CLT) Grupo econmico ou p. Fsica -Elementos essenciais: Agente capaz Objeto licito pode ser: Trabalho proibido Trabalho ilcito (nulidade quando ilcito em regra ex tunc, excees: empregado do jogo do bicho ex nunc,funcionrio publico sem concurso e sem necessidade urgente ex tunc mas com direito ao fgts) No prescreve e forma especial -Contrato pro prazo determinado: CLT - art. 443,32 Lei 9601/98 Lei 6019/74 Obra certa Safra *tercerizacao

Contratos por prazo: (443 pargrafo 2 da CLT) -Servios cuja natureza transitoriedade justifique -atividades empresariais de carter transitrio -contrato de experincia : Prorrogao apenas uma vez, prazo mximo de 90 dias -Regras do contrato por prazo : Durao (art. 445,CLT) = 2 anos Prorrogao (art 451, CLT) = 1 vez Aviso prvio - inexistente Contratos sucessivos ( art. 452, CLT) Reciso sem justo motivo : -Empregador ( 479, CLT) -empregado (480, CLT) Clausula reciproca de resciso (art 481, CLT) Estabilidade Contrato por prazo determinado, da lei 9.601/98 -acrscimo de pessoal -prazo -prorrogao -negociao coletiva previa -FGTS e contribuio social (5 anos) -estabilidade = aplica-se Contrato por prazo determinado. Obra certa - lei 2.959/56 Empregador = construtora Prazo= 2 anos = concluso da obra ou servio Termino = saque do FGTS Reciso antecipada pelo empregador: - < 12 meses - FGTS + 40% - > 12 meses - FGTS + 40% + indenizao do art. 479, CLT. Contrato de safra (art14, PV, da lei5889/73) Durao da safra Sem prorrogao Recrutamento de pessoal - lista protocolada no MTE Transporte - empregador, vedado descontos do empregado Outros contratos (mximo de 2 anos): Artistas e tcnicos de espetculos de digresso - lei 6533/78 Radialista (lei 6615/78) Trinados de futebol (lei 8650/93) Peo de rodeio ( lei 10220/02, 4 dias min, e Max 3 meses) Atleta profissional (min 3 meses, mas 5 anos) -Contratos por prazo determinado de natureza administrativa (art. 37, IX, CF) -Contrato temporrio da lei 6019/74 Requisitos: Necessidade trabalhosos de substituio de pessoal ou Acrscimo extraordinrio De servios. Caractersticas Possui 3 partes : empresa tomadora, empresa trabalho temporrio e empregadon (tercerizacao) S pode ser realizado no meio urbano Intermediadora de mo-de-obra com registro no MTE Contrato entre as empresas deve ser por escrito Fraude a lei (principio da primazia da realidade e aplica-se o contrato cabvel) Responsabilidade, falencia - solidariedade

Prazo se 3 meses Justa causa Trabalho para Tera feira: Tercerizacao Aspecto legais Atividade meio e atividade fim Comparativo com a lei 6019/74 Posicionamento do ordenamento jurdico brasileiro Alteraes no contrato de trabalho (art. 461, CLT) Interrupo do contrato de trabalho Ocorre quando o empregado suspende a execuo de suas atividades com o empregador remunerando o tempo de interrupo, FGTS etc Ferias: direito irrenuncivel do empregado e caso tpico de interrupo do trabalho, buscando proporcionar ao empregado descanso das atividades laborais. perodo aquisitivo - 12 meses Perodo concessivo - 12 meses para concesso do perodo de ferias Prazo das ferias - 30 dias a cada 12 meses de trabalho. Art 130 da CLT - As ferias no justificadas do empregado reduzira a quantidade de dias de suas ferias: Ate 5x - tem direito aos 30 dias 6-14x - 24 dias 15-23X- 18 dias 24-32 - 12 dias Obs1:Contrato de regime parcial de trabalho e diferente Obs2: empregado domestico e rural passam a ter tb os 30 dias regulador por lei prpria. -podem ser fracionadas em 2 perodos , nunca sendo inferior o perodo nico a 10 dias. Exceo: para menores de 18 e maiores de 50 as ferias no podem ser fracionadas, se o empregado for estudante suas ferias devem ser compatveis com as suas ferias escolares ( no caso de estudante) No se pode vender as ferias toda(direito irretratvel) apenas 1/3 ou seja 10 dias dela do vertendo essa ferias em abono pecunirio. O pagamento e o abono pecunirio deve ser Pago ate dois dias antes das ferias. Casos em que se perde as ferias: (inicio de novo perodo aquisitivo) -Deixar o emprego e no for readmitido em 60 dias -permanecer em gozo de licena por mais de 30 dias, com percepo de salrio -paralisao parcial dos trabalhos com remunerao por mais de 30 dias -receber auxilio-doena ou acidente de trabalho por mais de 6 meses, podendo ser descontnuos.