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Escola de Lderes - Mdulo 3 - Liderana de Excelncia

ESCOLA DE LDERES MDULO 3 Liderana de Excelncia 1 Edio Maro 2010 Categoria: Educao Religiosa Coordenao Geral Rhema Editorial - Apstolo Idilmar Afonso de Assis Coordenao Editorial Denyse Assis Diagramao Denyse Assis e Tere Art Editora Capa Maringela de Paula Grfica Ter Art Editora
Proibida a reproduo total ou parcial desta publicao sem a prvia autorizao da autora. Distribuio: Igreja Apostlica Tabernculo das Naes So Joo de Meriti, RJ. (21) 3755-2430 Vilma Silva So Joo de Meriti, RJ. (21) 2662-6055 Bispa Denyse Assis Terespolis, RJ. (21) (21) 2643-7933/9162-6879/9299-3624 Maringela de Paula Belford Rocho, RJ. (21) 3622-0277 Ana Cludia Duque de Caxias, RJ. (21) 2783-1761 Mrcia Moraes So Joo de Meriti, RJ. (21) 2751-7742 bispa.denyse@tabernaculodasnacoes.com.br www.rhemaeditorial.com.br www.tabernaculodasnacoes.com.br

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Escola de Lderes Mdulo 3

NDICE
Prefcio Captulo 1 Liderana de Excelncia Captulo 2 Os Cinco Dons de Liderana Que Jesus Deu Igreja Captulo 3 O Chamado de Cristo Captulo 4 O Lder Vencedor Captulo 5 O Lder Excelente Captulo 6 Tipos de Liderana Autoridade ou Poder? Captulo 7 O Preo da Liderana Captulo 8 O Lder um Ser Emocional Captulo 9 A Viso Celular O Esteio de Nossos Sonhos Captulo 10 Transformando A Mentalidade De Grupo Em Mentalidade de Equipe Captulo 11 Salgando e Iluminando Bibliografia

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Escola de Lderes - Mdulo 3 - Liderana de Excelncia

Prefcio

Este um mdulo que ensina sobre liderana. E falar deste assunto sempre complexo, pois se refere a pessoas. um tema que tem trazido preocupaes a pastores, apstolos e outros nveis de hierarquia. Estamos vivendo a maior crise de liderana j existente, onde, num sculo como este, no existe mais referencial a ser seguidos e o carter esto se extinguindo. O que poderemos fazer? Esta uma proposta a ser discutida, pensada e principalmente colocada diante de Deus. A Igreja vive debaixo de uma sndrome que vem se arrastando por sculos: desunio. Como um corpo pode operar to desuniforme? Como Cristo unir a Sua Igreja, com tantas divises? Se um corpo dividido no pode subsistir aos ataques do inimigo, como poderemos ento obter vitria como Igreja de Yeshua sobre Satans? Sinto vergonha diante de Deus pelos vexames que a Igreja tem dado ao mundo. Vergonha pelo mal testemunho. Rogo para que um dia, recebamos um verdadeiro Esprito de Reconciliao que converta o nosso corao uns aos outros. "E ele converter o corao dos pais aos filhos, e o corao dos filhos a seus pais; para que eu no venha, e fira a terra com maldio." (Malaquias 4 : 6) Ser que estamos aguardando ser feridos com maldio? Ou o que pensamos do Nosso Cristo? Que nossos clamores e aes nos levem a edificar verdadeiramente uma Igreja em que as portas do inferno no venham a prevalecer. Para isto ser necessrio a unidade da Igreja, a unidade de nossos membros, e entendermos que no somos um grupo e sim uma equipe. Bispa Denyse Assis

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Escola de Lderes Mdulo 3 Captulo -1

Liderana de Excelncia

O que torna o homem grande no so os triunfos, porm os fracassos que vivenciou - a tenacidade de resistncia e a f para a conquista, antes de alcanar o sucesso. C.C.D. I - INTRODUO Todos anseiam por melhorar, tornarem-se os lderes que as pessoas precisam. Existe uma busca interior na multido, porque existe uma crise de integridade; e cada vez mais as palavras carter, orao, Deus e liderana tm sido buscados com anseio. O modelo dos 12 tem proporcionado identificar o verdadeiro conceito de liderana e aplic-lo com eficincia em nosso trabalho ministerial. importante haver vontade e inteno de mudar, crescer e melhorar. II - O QUE SE ENTENDE POR LIDERANA O lder o responsvel pelo crescimento e declnio de qualquer coisa. Tudo comea no topo. No h equipes fracas, apenas lderes fracos. No existem clulas fracas e vazias, existem lderes fracos, lderes vazios. Apstolo Idilmar Assis. 1. Definio de Liderana: A habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir objetivos comuns, inspirando confiana por meio da fora do carter. James Hunter. a- Liderana consiste em exercer influncia positiva sobre outros, para que neles ocorra uma mudana de mentalidade e conseqentemente de atitude que ajude a melhorar seu estilo de vida, atravs de uma motivao permanente e que procure o desenvolvimento de cada discpulo. b- Liderar significa conquistar as pessoas, envolv-las de forma que coloquem seu corao, mente, esprito, criatividade e excelncia a servio de Cristo, dando tudo pela equipe, e no pelo grupo. 2. Liderana de Excelncia:

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Escola de Lderes - Mdulo 3 - Liderana de Excelncia a- Uma liderana de excelncia aquela onde existem sonhos, metas definidas, um compromisso total para que a Viso Celular seja veloz. b- Toda liderana precisa ser forjada em Cristo, com muito quebrantamento e submisso, a fim de estarmos prontos para exercer influncia sobre os outros. c- A influncia envolve trs aspectos essenciais: Moldar o carter das pessoas. Descobrir os valores e talentos. Reconhecer suas qualidades. d- Desta maneira voc estar contribuindo para formar lderes de excelncia. O desenvolvimento da liderana e a construo do carter so a mesma coisa - ambos exigem mudana. James Hunter. 3. Propsito de Uma Liderana de Excelncia: a- Guiar outros - A integridade deve ser a base da nossa liderana a fim de que sejamos modelos, referenciais em tudo na vida dos nossos discpulos. b- Motivar os outros - A maior motivao ocorre, em primeiro lugar, quando o lder tem motivao. Um lder desmotivado gerar uma equipe desmotivada. A motivao tambm acontece quando as pessoas sabem para onde esto indo, quando possuem metas, alvos e objetivos claros e assim comeam a ver o desenvolvimento progressivo da clula, da macro clula, da rede e da igreja, e tambm so capazes de ver como o resultado da conquista de suas metas importante. c- Estabelecer os dois principais alvos da carreira crist - Precisamos saber duas coisas importantes a nosso respeito para termos sucesso pessoal e s ento podermos motivar outros: Saber quem eu sou (em Cristo Jesus). Saber para onde eu vou (o que Deus tem pra mim). d- Impulsionar o desenvolvimento pessoal - A verdadeira liderana contribui para o desenvolvimento pessoal de cada discpulo. O verdadeiro discipulador sempre quer gerar uma mudana positiva nos seus discpulos. O lder que deseja ver os seus discpulos crescerem em Cristo, no deve sentir cimes nem ter desconfianas. Sua meta lev-los a desenvolver seu potencial ao mximo. A influncia que d sentido verdadeira liderana implica em animar o discpulo, motiv-lo inovao, desafi-lo a descobrir e aproveitar seus dons e talentos e, sobretudo form-lo at que esteja capacitado a influenciar outros. Quando falamos de influncia, falamos tambm da habilidade de ter discpulos. Ningum pode dizer que lder se no tem ningum que o siga. e- Forjar Valentes - Deus forja seus valentes PROVANDO as pessoas desde as pequenas coisas e indo at as grandes. Deus no d grandes responsabilidades para quem no est pronto para assumi-las. quele a quem muito dado muito cobrado.

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Escola de Lderes Mdulo 3 f- O esprito dos vencedores - Normalmente temos uma falsa impresso de que j estamos prontos para tudo, mas s saberemos realmente aprovados quando, ao passarmos pelas provas, tivermos atitudes que Deus espera que tenhamos, dignas da posio espiritual que deveremos ocupar no futuro: Diante da Adversidade - Toda riqueza espiritual adquirida medida que nos relacionamos com Deus e Sua Palavra, que se converte contra todo argumento do inimigo. Diante do Negativismo Todo vencedor tem que aprender a mover-se no pelas circunstncias e sim pela declarao de Deus, tal qual Josu e Calebe quando foram enviados juntos aos 10 espias para trazerem um relatrio sobre a Terra Prometida. A melhor notcia aquela que nos ensina que, o que precisamos j foi conquistado por Jesus na Cruz. Todo homem vencedor sabe o poder que existe nas palavras que saem de nossos lbios. Precisamos perder o hbito de usar palavras negativas, sabendo que o que confessamos nos sobrevir. Precisamos aprender a usar uma LINGUAGEM DE F, a ter uma linguagem proftica, confessando a vitria e liberando sementes profticas atravs de nossa boca. Nossa boca o Shofar de Deus. Quem murmura e se queixa fica prostrado no deserto. Diante do Medo Tudo que tememos se torna nosso senhor O remdio para o medo resgatar a f em Deus e em si mesmo. Pv 29.25: perigoso ter medo dos outros, mas confiar no Senhor d segurana. Diante do Estresse No pode-se confundir fazer a obra de Deus com viver estressado. O estresse vem por excesso de ocupao sem descanso. Os sentimentos negativos oriundos do estresse so responsveis por vrias enfermidades. III - PROPSITO IDEAL DA LIDERANA O principal propsito do lder fazer com que a Viso Celular corra. A Viso celular veloz, e a maneira mais forte de espalhar o anncio do Evangelho atravs das clulas. dever do lder fazer com que a viso seja absorvida com facilidade em cada um de sua equipe, para que a seguir estejam prontos para fazer o mesmo. O lder deve preencher os seguintes requisitos: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Ter um conceito correto de si mesmo. Ser um exemplo para os outros. Viver na Palavra. Deixar-se ensinar por Deus. Ser capaz de instruir sua famlia. Ter um corao que cuida. Ser modelo em tudo. Abrir sua clula, consolidar, multiplicar e formar sua equipe de 12, discipular e enviar.

IV - PRINCPIOS DE LIDERANA Definio dos Princpios de Liderana (tpicos extrados do livro: Como se tornar um lder servidor, James Hunter):

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Escola de Lderes - Mdulo 3 - Liderana de Excelncia 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Liderana exige pacincia (controlar seus impulsos). Liderana exige gentileza (dar ateno e encorajamento; tratar com cortesia e ser amvel). Liderana exige humildade. Liderana exige respeito (tratar todos com importncia). Liderana exige altrusmo (atender a necessidade dos outros). Liderana exige perdo. Liderana exige honestidade (no tentar enganar ningum). Liderana exige compromisso (coragem moral de fazer a coisa certa independente das relaes de amizades ou alianas) e principalmente responsabilidade (chamar para si prprio os resultados da equipe).

V - CONSELHOS PRTICOS 1. 2. 3. 4. Proponha em seu corao ser o melhor lder do mundo. Cultive a amizade e a intimidade com o Esprito Santo. Viva permanentemente motivado para que possa motivar a outros. Aprenda sempre a se tornar um lder de excelncia e fortalea-se.

VI - O LDER EXCELENTE DEVER SER 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Entusiasta ntegro Seguro de si mesmo Confivel Disciplinado Perseverante Frutfero Hbil - capacidade aprendida.

VII - PENSAMENTOS ERRADOS SOBRE LIDERANA At onde Moiss teria ido se fizesse uma pesquisa de opinio pblica no Egito? Harry Truman. Possivelmente no teria sado do Egito, respondo eu. A crise de liderana ocorre porque temos necessidade de ser amados e no de conduzir a misso. 1. A Crise de Liderana: a- Como lderes, o nosso papel conduzir todos a um alvo e no gerenciarmos os problemas, paralisando o trajeto ou tentando ser lderes amados e amigos ao invs de condutores de conquista. b- Tem pais querendo ser amigos dos filhos ao invs de exercerem o papel de pais que no de amigo e sim de educador.

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Escola de Lderes Mdulo 3 c- Tem lderes achando que liderana como vencer uma competio, no orientando e desenvolvendo o carter, preocupados com nmeros, falando o que os outros querem ouvir e no o que precisam, no tm coragem moral e tm medo de perder seus discpulos. Optam pelo caminho mais fcil: Evitar conflitos. A isto chamo de falha de carter. Liderana tem tudo a ver com carter j que se trata de fazer a coisa certa. Liderana no gerncia. Gerncia o que fazemos, liderana quem somos. d- O servo de Deus no gerencia pessoas. O servo de Deus lidera pessoas em torno de uma equipe e no de um grupo. 2. Ser Lder No Ser Chefe: a- O que define a palavra liderana a capacidade de influenciar os outros para o bem. b- Na Viso Celular, todos so lderes, assumindo cada um a responsabilidade pessoal pelo sucesso da equipe. Todos deixam sua marca na equipe - na clula, na macro clula, na rede e conseqentemente na Igreja. S temos uma questo: Que tipo de marca cada um tem deixado? c- Quando o ministrio cresce porque todos os seus membros assumiram no apenas um compromisso, mas a responsabilidade com o crescimento. Liderana uma tremenda responsabilidade. Liderar influenciar. 3. Liderana Uma Questo de Carter: a- A vida no o que nos acontece, mas a maneira como reagimos ao que nos acontece. b- Entre a ao e a reao existe o carter. c- Liderana o carter em ao.

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Escola de Lderes - Mdulo 3 - Liderana de Excelncia Captulo 2

OS CINCO DONS DE LIDERANA QUE JESUS DEU IGREJA

I - O MOTIVO PELO QUAL JESUS DEU DONS DE LIDERANA IGREJA 1. Jesus deu dons de liderana Igreja: deu apstolos, profetas, evangelistas, pastores e mestres, para o aperfeioamento (equipamento) dos santos: Ef 4: 11 Foi ele quem deu dons s pessoas. Ele escolheu alguns para serem apstolos, outros para profetas, outros para evangelistas e ainda outros para pastores e mestres da Igreja. 12 Ele fez isso para preparar o povo de Deus para o servio cristo, a fim de construir o corpo de Cristo. 2. O Senhor deu os dons de liderana Igreja para o aperfeioamento da Sua Igreja, ou seja, para preparar o Seu povo para o Seu servio. 3. A palavra aperfeioamento em Efsios 4 significa na palavra grega reparar os danos encontrados nos novos crentes causados pelo pecado; preparar e equipar os crentes para fazerem as obras do servio na Igreja. 4. Portanto, o nosso trabalho tratar os novos crentes para prepar-los, equip-los e envilos. 5. Os discipuladores no tm os discpulos para si ou para fazerem o que eles querem, os discipuladores foram chamados para treinarem os discpulos para fazerem a obra o ministrio de Cristo: a- Ministrarem ao Senhor: At 13: 1 Na igreja de Antioquia havia os seguintes profetas e mestres: Barnab; Simeo, chamado o Negro; Lcio, de Cirene; Manam, que havia sido criado junto com o governador Herodes; e Saulo. b- Ministrarem uns aos outros (nas clulas e no discipulado):

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Escola de Lderes Mdulo 3 At 2: 44 Todos os que criam estavam juntos e unidos e repartiam uns com os outros o que tinham. 45 Vendiam as suas propriedades e outras coisas e dividiam o dinheiro com todos, de acordo com a necessidade de cada um. 46 Todos os dias, unidos, se reuniam no ptio do Templo. E nas suas casas partiam o po e participavam das refeies com alegria e humildade. c- Ministrarem ao mundo: At 2.47: Louvavam a Deus por tudo e eram estimados por todos. E cada dia o Senhor juntava ao grupo as pessoas que iam sendo salvas. II - DESCRIO DOS DONS DE LIDERANA O estabelecimento de Deus dos cinco dons ministeriais no foi um fenmeno temporrio do primeiro sculo. Porm foi algo que se perdeu por ao diablica e que Deus est restaurando: 1. Os apstolos de hoje tm um chamado para um relacionamento com a Igreja, guardam a Igreja contra falsas doutrinas e prticas e so os que executam no Reino do Esprito as batalhas e decises finais. 2. Os profetas trabalham com os apstolos. Predizem os eventos, avisam de perigos, confirmam o que Deus tem falado, mas suas palavras devem ser examinadas. 3. Os evangelistas so dotados com a pregao do Evangelho que ajudam os outros a aceitarem Jesus como Salvador, acompanhada de curas, expulso de demnios e milagres. 4. Os pastores guardam, guiam e alimentam os discpulos. Tambm disciplinam, cuidam, amam, ministram e oram pela igreja local de sua responsabilidade dando crescimento aos crentes at que alcancem a maturidade espiritual. 5. Os mestres so capacitados pelo Esprito Santo para ajudarem os discpulos a compreenderem a Palavra de Deus, fundamentando-os em Cristo. III - JESUS O NOSSO MODELO DE DISCIPULADOR 1. Jesus chamado de apstolo, profeta, evangelista, pastor e mestre. Os ministrios de Cristo so tarefas, funes e no ttulos. 2. Alguns lderes podem combinar cerca de duas funes ministeriais, sendo que o apstolo aquele que alcana os outros quatro ministrios. 3. No Novo Testamento estas funes no eram usadas como ttulo e sim como descrio de tarefas, e conseqentemente o nvel de autoridade espiritual. IV - O DISCIPULADOR TAL COMO CRISTO PRECISA TER ATITUDES MODELO

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Escola de Lderes - Mdulo 3 - Liderana de Excelncia 1. No importando em que rea ministerial estaremos sendo usados em nosso chamado, preciso ter o carter de Cristo impresso em ns, a fim de que, possamos apresentar os nossos frutos ao Senhor, que devem ser colhidos a tempo, antes que se percam. O Evangelho eterno, mas no temos a eternidade para preg-lo. Reinhard Boonke 2- Que segredo h nos 12? Treine 12 pessoas e busque reproduzir nelas o carter de Cristo reproduzido em voc. E se cada uma delas fizer o mesmo com outros 12 e se estas, por sua vez, transmitirem o mesmo sentir entre uns e outros, voc e sua igreja experimentaro um crescimento sem precedentes. Csar Castellanos V O PRINCPIO DO DISCIPULADO 1. Discipular significa que nos importamos com nossos discpulos e que desejamos que eles se tornem melhores do que so. 2. Discipular treinar. Discipular ensinar. E quando no confrontamos as pessoas por seus problemas e no cobramos suas responsabilidades, somos ns, quem discipulamos, os irresponsveis. 3. Para realmente tornar o crente em um discpulo, basta lev-lo para o caminho certo sendo um Modelo para ele. 4. No basta ser competente necessrio habilidade para influenciar. 5. Os frutos do trabalho realizado da forma certa podem demorar, e pode ser frustrante para quem deseja rpidos resultados. 6. Mas na vida espiritual, lidamos com o ser humano como um todo: corpo, alma e esprito, e para isto precisamos de pacincia e confiana de que os frutos viro. 7. Precisamos estar preparados por no sabermos quando vamos frutificar e quando que os resultados vo aparecer. 8. Cremos que discipular leva os lderes responsabilidade de Ganhar.

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Escola de Lderes Mdulo 3 Captulo 3

O CHAMADO DE CRISTO

I - RECONHEA O CHAMADO 1. Precisamos ser sensveis ao Esprito Santo para ouvir o chamado de Deus. Deus chama a muitos, contudo poucos respondem ao chamado. Com certeza Deus tem um chamado para as nossas vidas. 2. No estamos no ministrio por nossos dons, talentos ou habilidades, e sim pela graa de Deus. O Senhor no precisa de homens e mulheres capacitados, mas de pessoas dispostas a servi-lo. 3. No precisamos falar bem, orar bonito, ou ter curso de teologia para liderar uma clula. Precisamos estar em santidade e ter a experincia de salvao, e isto nos habilitar a falar de Jesus com ousadia. 4. O Esprito Santo chama, Jesus Cristo capacita e o Pai diz sim, confirmando e enviando. Ef 4.7: Porm cada um de ns recebeu um dom especial, de acordo com o que Cristo deu. 5. Vrios aspectos intervm no reconhecimento do chamado: abcdefConvico Compromisso Quebrantamento Uno Sujeio Frutificao

II - O QUE CHAMADO 1. Jesus no se dedicou s multides, mas trabalhou na formao do carter de 12 pessoas diferentes umas das outras. Como o Senhor conseguiu que 12 pessoas se transformassem na

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Escola de Lderes - Mdulo 3 - Liderana de Excelncia base da propagao do cristianismo? Foi porque essas 12 pessoas se deixaram moldar por Jesus, respondendo sim ao chamado, para depois serem enviadas. 2. Na Viso Celular, vemos cada um de nossas comunidades como um discipulador e lder em potencial, passando pelo processo de formao, vendo o fruto em sua vida. 3. Para edificar deve-se cavar profundamente. A nossa tarefa principal Ganhar as vidas e realizar um trabalho individual. 4. O governo dos 12 sempre esteve no corao de Deus. III - CONSELHOS PRTICOS O Senhor tem uma misso determinada para sua vida. Ez 22.30: Procurei algum que construsse uma muralha, algum que ficasse nos lugares onde as muralhas desmoronaram e que defendesse a terra a fim de que a minha ira no a destrusse; porm no encontrei ningum. 1. Tenha a plena certeza de seu chamado. 2. Compartilhe com outros acerca de sua f em Cristo, pois a uno de Deus est em sua vida. 3. Intensifique seu nvel de orao dirio at que voc esteja completamente imerso no Esprito de Yeshua. 4. Ore por sua Equipe de 12. 5. Sonhe com as multides saindo de seu prprio corao, e creia que Deus as trar. 6. Descubra que dons ou talentos voc j tem, e disponha-os ao servio do Senhor. IV - O LDER E OS MOMENTOS DIFCEIS NO CHAMADO 1. Os grandes homens de Deus foram formados no fogo da prova dos momentos difceis. 2. Todo fracasso deve ser colocado na mo de Deus. 3. Se revista de fortaleza para suportar os ventos contrrios. 4. H poder na persistncia e perseverana. 5. Insista sempre no alcance das metas. 6. Todo lder ir enfrentar situaes difceis que poder fazer com que sinta vontade de desistir s vezes. Mas se voc tem convico do seu chamado, isto o levar a continuar,

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Escola de Lderes Mdulo 3 pois voc saber que trabalha em favor de algo eterno e no para o que perece. Voc no desistir porque sabe para onde est indo. 7. Precisamos aprender a suportar com maturidade as batalhas espirituais e os problemas na rea do relacionamento. 8. Lidar com as pessoas a parte mais difcil do chamado. 9. Para Deus impactar uma Nao, no necessita da genialidade de ningum, mas da disposio de cada discpulo em fazer a Sua vontade. V - UMA BREVE BIOGRAFIA DE ABRAHAM LINCOLN (ex-presidente dos Estados Unidos)
(Pesquisado na Internet)

1832 perdeu as eleies para senador 1833 fracassou nos negcios 1835 sua esposa morreu 1836 teve um colapso nervoso 1838 foi derrotado como representante da legislatura 1843 perdeu as eleies para o Congresso 1848 perdeu pela segunda vez a nomeao para o Congresso 1849 seu requerimento para o escritrio de registros foi negado 1854 foi derrotado nas eleies para o senado pela terceira vez 1856 perdeu a nomeao vice-presidncia dos Estados Unidos 1858 perdeu as eleies para o Congresso 1860 conquistou a presidncia dos Estados Unidos. Depois de 28 anos de fracassos, a sua perseverana o tornou um vencedor!

Captulo - 4

O LDER VENCEDOR

Possui o tesouro mais precioso: A inteligncia. Protege-a na abbada da verdade, acompanha-a com a sabedoria, prospera-a com a generosidade e engrandece-a com a integridade. C.C.D.

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Escola de Lderes - Mdulo 3 - Liderana de Excelncia I - INTRODUO 1. O mais forte conflito que o ser humano est sofrendo vem da sua prpria mente. a que o adversrio tece toda classe de artimanhas buscando conquistar a mente do homem atravs dos pensamentos. Quem consegue controlar sua mente controlar o restante. 2. Deus tornou o homem participante de Seus projetos. Ele quem permite as boas idias. A Viso no provm do homem, provm de Deus. O Esprito Santo o encarregado de tomar o pensamento de Deus e coloc-lo em nossa mente. A Viso de Deus tira o homem do comum e da mesmice, elevando-o a posies de dignidade e honra, impulsionando-o a caminhar pelas veredas da vitria, do triunfo e da excelncia. 3. Um lder vencedor converte o vil em puro, o frgil em forte, no aparece em seu vocabulrio a frase no posso. Fp 4.3: Com a fora que Cristo me d, posso enfrentar qualquer situao. 4. Quando uma pessoa em algum nvel de liderana aceita que a Viso Celular a desenvolver comea em Deus, ento ele ser um instrumento para transformar vidas. 5. Este o tipo de lder que entende que necessrio Ganhar o mundo para Cristo: o lder de excelncia! II - PENSE COMO VENCEDOR Colheremos no futuro o que semeamos no passado. O que semeias, colhes. Quando semeias uma ao, colhes um hbito. Quando semeias um hbito, colhes carter. Quando semeias carter, colhes um destino (Smile). 1. Quem consegue renovar sua mente, pensa como ganhador. Isto algo que se consegue quando permitimos que nossa mente seja cheia com a Palavra de Deus. 2. O mundo anseia por lderes que tenham um corao ntegro e que tenham um carter e personalidade definidos. Um dos maiores resultados no modelo dos 12 a possibilidade de moldar o carter dos discpulos. 3. O sucesso deve ser o resultado de uma atitude mental correta. Se permitir uma atitude pobre em sua mente o resultado vai ser muito pobre. Ser pensar com excelncia, o resultado ser de excelncia; se pensar em conquista voc conquistar. 4. O que uma atitude de f produz? Resultado de conquista. Devemos guardar nossa mente como o mais precioso que existe em ns, usando o capacete da salvao para proteg-la. A Palavra de Deus no permite o negativismo.

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Escola de Lderes Mdulo 3 III - O LDER VENCEDOR NO NASCE PRONTO, FAZ-SE Pv 24.5: Ser sbio melhor do que ser forte; o conhecimento mais importante do que a fora. 1. A LIDERANA GENTICA? A liderana, segundo Peter Drucker, administrador, algo que se adquire. No se faz um lder com livros, cursos, CDs, seminrios ou outra coisa, mas com a aplicao da Palavra. E isto exige vontade de vencer. O que vale a motivao para mudar e vencer. estar disposto a abandonar antigos comportamentos, aprender novos hbitos. Todos podem ser lderes, exceto os que possuem transtornos na personalidade e carter alm da dificuldade de manter relacionamentos saudveis. 2. O lder precisa de fora, vigor e sabedoria, que so adquiridos atravs da formao do carter. Portanto nossa personalidade precisa ser transformada por Deus. A personalidade do homem era a mesma que havia em Deus antes do pecado. O que h dentro das pessoas se reflete em suas aes. Se a rvore boa o fruto bom e se m o fruto mau. 3. Se quisermos mudanas, precisaremos fazer coisas diferentes. Falar de mudana fcil, mas comear a mudar desconfortvel. IV - O LDER VENCEDOR UM LDER SEGUROi 1. Estimula seus discpulos. 2. Exalta os pontos fortes dos seus discpulos e companheiros de ministrio. 3. Admite seus erros. 4. Concede mrito aos outros. 5. Alegra-se com a vitria do prximo. 6. Fica animado quando os outros fazem melhor que ele. 7. Arrisca-se para fazer o melhor. 8. Conforma-se em permanecer annimo. V - O LDER FRACASSADO INSEGUROii 1. Procura minar o trabalho do outro. 2. Concentra sua ateno nos erros do outro. 3. Usa as falhas do outro como meio de ataque ou defesa. 4. Defende-se e justifica-se dos seus erros. 5. Reivindica mritos ou os manipula para si. 6. Tem cime do sucesso alheio. 7. Fica receoso toa. 8. Age com cautela para no perder a posio. 9. Faz com que os outros o notem. 10. Quer fazer as coisas sozinho. VI - PASSOS PARA ALCANAR O SUCESSO E A VITRIA

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Escola de Lderes - Mdulo 3 - Liderana de Excelncia O sucesso equivale a metas conquistadas, sonhos realizados, obstculos vencidos e triunfos aclamados. 1. Um forte desejo de alcanar a vitria (Isto tem a ver com nossa vida espiritual refletindo nas demais reas da nossa vida). 2. Gozar de boa sade em sua mente, sentimentos e vontade. 3. Paz mental e conscincia tranqila. 4. Ter segurana aplicando o sangue de Cristo em nossas casas, nossas famlias e nossas vidas. 5. Ter equilbrio na vida familiar, que nossa primeira conquista. 6. Alcanar prosperidade. Existem princpios espirituais que regem a prosperidade. Deus deseja a prosperidade dos Seus filhos. Semeemos coisas boas atravs de grandes sonhos e veremos o fruto na nossa descendncia. 7. Selecionar nossos amigos. 8. Ter esperana. Perder a esperana significa morte, porque os nicos que no tm esperana so os mortos. C.C.D. O dever do lder formar mais lder. O lder sempre deixa sua marca, e que tipo de marca voc deixar? VII - APLICAO PESSOAL: 1. Que tipo de lder voc , vitorioso ou fracassado? 2. Como voc se posiciona diante das dificuldades? 3. Voc fica feliz quando o lder no mesmo nvel que voc faz as coisas com sucesso? 4. Jesus assim que comeou seu ministrio entregou aos discpulos autoridade. Voc confia na sua equipe? 5. Faa parte da equipe e no apenas de um grupo. 6. Leve novas pessoas a participar e no fique com cimes quando fizerem melhor que voc.

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Escola de Lderes Mdulo 3 Captulo 5

O LDER EXCELENTE

2 Pe 1.5: Por isso mesmo faam todo o possvel para juntar a bondade f que vocs tm. bondade juntem o conhecimento. I - INTRODUO 1. A nossa vida deve ter um propsito com objetivos claros e definidos. No devemos deixar a vida nos levar e sim ns levarmos a nossa vida. O controle de nossas vidas deve estar debaixo de nossa autoridade, atravs de metas estabelecidas que definam aonde chegaremos e quando. So metas externas e internas fundamentadas em quem somos em Cristo. Mt 5.48: Portanto, sejam perfeitos em amor, assim como perfeito o Pai de vocs, que est no cu. 2. Para se atingir uma meta definida, necessrio comear certo. Saber para onde est indo. Isto estabelecer direo, o que chamamos de Viso. Tudo que comea errado acaba errado. Precisamos comear certo. E melhor que comear certo TERMINAR certo. 3. As metas nos levaro ao alvo, e chegar ao alvo significa alcanar a vitria. 4. A Viso de Deus a meta que Ele determinou para nossa vida e liderana. clara e traz direo, evitando as precipitaes e confuses. 5. Para possuirmos uma liderana excelente necessrio captarmos a Viso. A Viso Celular um fundamento para nosso ministrio trazendo a direo do planejamento. Por isto ela precisa estar estabelecida e estruturada. 6. Uma grande Viso precisa ser vista como Deus v. Isto requer f, que o elemento importante da Viso Celular. 7. O primeiro passo para a Viso Celular sonhar. 8. Deus levou Abrao para fora da tenda e o mandou olhar as estrelas do cu e as contar se pudesse, e disse que como as estrelas incontveis seria a descendncia dele. Deus quis que Abrao enxergasse a promessa. O corao de Deus no muda. Tenhamos imagens claras da promessa. Mudana nenhuma acontece sem o sonho.

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Escola de Lderes - Mdulo 3 - Liderana de Excelncia 9. Para isto devemos aplicar excelncia em tudo que realizamos. O sucesso e o fracasso esto dentro de nossa vida. Se aceitarmos o fracasso ele ser o nosso companheiro, mas se pensarmos como filhos de Deus, conquistadores, com excelncia, caminharemos onde poucos caminham ou caminharam, no sucesso, na vitria e na conquista. O sucesso crer, apesar das circunstncias. Encontraremos muitos obstculos, mas a excelncia nos levar a venc-los. a. b. c. d. e. f. g. A Excelncia vem de Deus. A Excelncia caracterstica de homens de Deus. alcanada com esforo. Exige disciplina e humildade. Busca perfeio em tudo que faz. Faz-nos dispostos para enfrentar e resolver os problemas. Vai alm do compromisso, assume responsabilidades.

II - LIDERANA E EXCELNCIA 1. A liderana e a excelncia so dois conceitos que devem sempre andar juntos. 2. O lder excelente: a. b. c. d. e. f. uma pessoa de f e cheia de virtudes. algum que adquire conhecimentos. Tem domnio prprio. uma pessoa piedosa com afeto fraternal. Derruba argumentos. Tem carter controlado pelo Esprito de Deus.

III - GENTILEZA, RESPONSABILIDADE E HONESTIDADE 1. Estas so as reas em que os lderes mais perdem o equilbrio. 2. Voc como discipulador acharia honesto no cobrar dos seus discpulos responsabilidades? 3. Quando fingimos que est tudo bem, estamos mentindo, e quem honesto no engana aos outros. No favorecemos ningum - a no ser a ns mesmos - quando no pressionamos as pessoas a darem o melhor de si. S lderes egostas privam as pessoas do que elas mais precisam. James Hunter. IV HONESTIDADE 1. Falando de honestidade, o que honestidade? evitar o comportamento desleal e a formao de panelinhas, que so alianas destrutivas. O comportamento das panelinhas agressivo, sem carter. 2. A honestidade s vezes parece agressiva porque franca, direta, honesta, verdadeira, seja o contedo bom ou mal, e mantm o respeito pelo prximo.

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Escola de Lderes Mdulo 3 3. Qualquer um pode absorver o golpe de ouvir algo que no esperava que fosse dito. E falar algo com respeito, jogar limpo e se chama integridade. V - OS PERIGOS DA LIDERANA 1. Orgulho: lembre-se de onde saiu. 2. Murmurao: voc no juiz. 3. Rebelio: obedincia no tem preo. 4. Falsas revelaes: falar em nome de Yahweh o que Ele no mandou falar traz juzo. 5. Desnimo: estamos debaixo de uma promessa de quem peleja por ns e nos salva. 6. Negligncia: entramos no tempo da grande colheita. 7. Inveja: resultado de frustrao com o sucesso do prximo. A excelncia far sumir a frustrao. Desfrute do sucesso do seu prximo como se fosse seu. 8. Cobia: traz o afastamento de Deus. Precisa haver verdadeiro arrependimento. 9. Medo: devemos rejeitar o medo que vem roubar a Viso. Apesar dos erros, cada fracasso sem dvida, um degrau que nos aproxima muito mais do sucesso. VI APLICAO PESSOAL 1- Responda estas perguntas: a. Voc tem certeza que est pronto para ser um lder excelente? b. Voc realmente est empenhado em se tornar um lder eficiente, compreendendo e concordando com o que ser necessrio? c. Voc capaz de receber crticas que trazem angstias para se tornar um lder melhor? d. Voc est disposto a mudar o que voc em quem voc precisa ser e a pagar o preo?

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Escola de Lderes - Mdulo 3 - Liderana de Excelncia Captulo - 6

TIPOS DE LIDERANA
Autoridade ou Poder?

Mt 20.28: Porque at o Filho do Homem no veio para ser servido, mas para servir e dar a sua vida para salvar muita gente. I - INTRODUO 1. O que define o tipo de lder que voc como voc aplica sua autoridade e como voc motiva seus liderados. necessrio equilbrio para o Reino de Cristo crescer atravs da sua liderana. Seja um lder de influncia e orao, sempre guiado pelo Esprito Santo. 2. H diferentes papis de liderana que assumimos na vida como pai, me, pastor, lder de clula, etc. Isto significa responsabilidade, ou seja, uma deciso pessoal e intransfervel. Pois a responsabilidade do lder fazer crescer e desenvolver cada um atravs de sua influncia. 3. Em quem tornaremos nossos liderados? Articuladores, argumentadores, infrutferos, murmuradores...? Eles sero amanh o que somos hoje. 4. Voc precisa pensar no impacto que voc causar na vida de outras pessoas daqui para frente e na responsabilidade intransfervel que isto trar para voc. 5. Precisamos trabalhar em ns para no sermos controladores e sim influenciadores e o alvo do nosso trabalho o nosso ego, orgulho, desejo de poder, interesses pessoais, desejo de sermos admirados, querermos evitar conflitos, querer ter todas as respostas. Liderana uma profunda interferncia na vida de outras pessoas. Max Depree. 6. Nesta guerra h apenas vencedores ou perdedores. Quando um discpulo percebe a falta de compromisso, da responsabilidade de seu discipulador, logo percebe a falta de excelncia e o fracasso que est por vir. II AUTORIDADE OU PODER NO DISCIPULADO

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Escola de Lderes Mdulo 3 1. O papel da liderana vem junto com o poder, mas poucos desenvolvem a autoridade para acompanhar o poder. 2. Poder a capacidade de obrigar, por causa de sua posio ou fora, os outros, a obedecerem sua vontade, mesmo eles no desejando. O poder pode ser comprado, vendido, dado e tirado. 3. Autoridade envolve habilidade, que levar outros a fazerem de bom grado. Ela a essncia da pessoa, est ligada ao seu carter. De onde tiramos nossa autoridade? De o nosso servir. Servir o maior exemplo de autoridade. 4. Comece por servir aos outros. Servir tambm representa perdoar, pedir desculpas, dar uma segunda chance. 5. O poder funciona, porm deteriora os relacionamentos. Quando usamos o poder porque nossa autoridade foi questionada. Mas no Reino do Esprito o poder nunca capaz de competir com a excelncia e a autoridade. III - DESENVOLVENDO AUTORIDADE 1. Jesus Cristo foi o maior lder de todos os tempos. E Ele nos d o seguinte conselho: Se voc quer liderar, dever servir. Jesus falava sobre liderar com autoridade, e para isto voc precisar de influncia, que construda com seu trabalho e sacrifcio. 2 Co 13.10: Escrevo esta carta antes de ir v-los para que, quando eu for, no tenha de ser to duro no uso da autoridade que o Senhor me deu. Essa autoridade para fazer com que vocs cresam espiritualmente e no para destru-los. 2. Existe um propsito para a autoridade: a edificao e no a destruio. 3. Precisamos ter habilidade para tratar com as pessoas e edific-las. A autoridade no um instrumento para controlar as pessoas. IV - ACOMPANHANDO SEUS DISCPULOS 1. Eu fao. Voc observa. 2. Realizamos juntos. 3. Voc faz. Eu observo. 4. Eu elogio.

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Escola de Lderes - Mdulo 3 - Liderana de Excelncia Captulo 7

O PREO DA LIDERANA

Lc 9.62: Jesus respondeu: Quem comea a arar a terra e olha para trs no serve para o Reino de Deus. I - INTRODUO Qualquer um que desejar por algo mais valioso, precisa pagar o preo deste valor. As coisas de pouco valor caem no esquecimento, enquanto as que custam um preo alto so as que mais zelamos. Pagar o preo envolve todas as reas de nossa vida. II PAGANDO O PREO 1. Durante sua liderana voc sofrer: a. b. c. d. e. f. Crticas Cansao Dificuldade de tempo Solido Decises difceis Rejeio

2. O propsito das dificuldades deve ser para contribuir na formao do nosso carter. 3. O preo pode parecer alto demais, porque muitos que se tornam lderes acham que tm de ser servido e no de servir. 4. Muitos levam uma vida dupla, mas se tivermos a imagem correta de ns mesmos, o nosso mundo ser restaurado, nossa vida equilibrada e seremos felizes como Deus nos criou para ser. 5. Ao termos um relacionamento com pessoas que tm uma atitude negativa, corremos o risco de que as atitudes das outras pessoas se tornem um lao para nossa alma. 6. Nunca deveramos permitir que o desnimo entrasse em nossas vidas. 7. A atitude um sentimento interior expresso na conduta. Ento devemos ter uma atitude de triunfo para chegarmos at o final.

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Escola de Lderes Mdulo 3 8. Uma atitude otimista transforma as circunstncias e transfere nimo aos discpulos liderados. III - LIBERTANDO-SE DE PRISES INTELECTUAIS 1. Em geral nos sentimos acomodados numa espcie de priso intelectual que no admite qualquer mudana. 2. Inovar no nos tira da vontade divina. 3. Fazer da Viso Celular um modo de vida um objetivo para quem deseja uma libertao das prises intelectuais. 4. Respeito conquistado. 5. O amor uma escolha. A estatura moral de um homem no a sua posio em momentos de conforto e convenincia, mas em momentos de desafio e controvrsia. Martin Luther King Jr. Todos querem mudar o mundo, mas ningum quer mudar a si mesmo. Leon Tolstoi. ...os cemitrios esto repletos de pessoas indispensveis. James Hunter. IV - TEMOS PROMESSAS 1. Dar-te-ei Cidades e Naes: Nm 14.8: Se o Senhor Deus nos ajudar, ele far com que entremos nela e nos dar aquela terra, uma terra boa e rica. 2. Autoridade Espiritual: Mt 10.1: Jesus chamou os seus doze discpulos e lhes deu autoridade para expulsar espritos maus e curar todas as enfermidades e doenas graves. 3. Prosperidade: 3Jo 2: Meu querido amigo, tenho pedido a Deus que voc v bem em tudo e que esteja com boa sade, assim como est bem espiritualmente.

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Escola de Lderes - Mdulo 3 - Liderana de Excelncia V - QUEM VOC? PARA ONDE VOC EST INDO? 1. O pior que pode acontecer na carreira daquele que milita no exrcito de Cristo a pessoa se esquecer de quem . 2. Nunca se esquea do motivo pelo qual Deus chamou voc e o salvou. 3. O Esprito Santo nos deu uma identidade e um propsito de vida. 4. O tipo de pessoa que nos tornamos depende apenas de nossas decises e atitudes e no de nossas condies. Somos seres capazes de superar todas as condies. 5. Conselhos Prticos: abcdefghijklmnAlimente diariamente sua f. Seja uma pessoa equilibrada sendo Modelo em tudo. Ocupe-se com a leitura da Palavra, Orao, Jejum e Adorao. Vigie sempre. Envolva sua famlia no ministrio para proteg-la contra os ataques do inimigo. Liderar servir. Seja exigente com seus discpulos. Comemore sempre que chegar algum novo em sua rede, macro-clula ou clula. Deixe claro para a equipe as metas que voc recebeu. Estipule estratgias para alcanar suas metas, torne o trabalho dos seus discpulos um desafio interessante e satisfatrio. Respeite todas as pessoas. Identifique, desenvolva e invista em seus discpulos. Exija excelncia e responsabilidade de seus discpulos. Promova a unidade.

VI CONSELHOS PRTICOS 1. Tudo coopera para o nosso bem - Experincias dolorosas fortalecem nosso carter. 2. No h fracassado Os pequenos fracassos nos levam ao sucesso. 3. necessrio assumir responsabilidades Isto sinal de maturidade. 4. Compromisso absoluto Se a entrega parcial, o lder no ver a uno de multiplicao. 5. Definies de metas a curto e longo prazo Planeje sua vida. O verdadeiro lder se distingue por saber para onde vai. Tornamo-nos naquilo que cremos. Se no pudermos crer, nada teremos; mas se crermos os milagres acontecero.

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Escola de Lderes Mdulo 3 Captulo - 8

O LDER UM SER EMOCIONAL

Pv 18.14: A vontade de viver mantm a vida de um doente, mas, se ele desanima, no existe mais esperana. I INTRODUO 1. As feridas mais fortes que o ser humano pode ter centralizam-se na alma, e so mais profundas do que as que podem ocorrer no fsico. 2. Devemos aprender a perdoar os que nos feriram. Odiar algum dar importncia demais para ele. Se no formos capazes de perdoar tambm no seremos perdoados. As feridas e a falta do perdo tornam a nossa alma prisioneira e encarcerada. 3. Dicas para se ter um corao sadio: a. Renunciar o ressentimento. b. Perdoar a si mesmo. c. Considerar que o perdo uma deciso. II PERSONALIDADE Ef 2.10: Pois foi Deus quem nos fez o que somos agora; em nossa unio com Cristo Jesus, ele nos criou para que fizssemos as boas obras que ele j havia preparado para ns. 1. A personalidade se desenvolve e consolida aos seis anos de idade. A personalidade varia do extrovertido ao introvertido, do socivel ao tmido, do agressivo ao passivo, do simptico ao chato, etc. A personalidade mostra quem somos. 2. Nem sempre o carter coerente com a personalidade. III TEMPERAMENTO 1. o que faz de cada pessoa um ser nico, o diferenciando das outras.

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Escola de Lderes - Mdulo 3 - Liderana de Excelncia 2. H quatro tipos de temperamentos bsicos: a. Sanguneo: Entusiasta, vigoroso, atltico e inconstante. b. Colrico: Tendncia a aborrecer-se com facilidade, porm so lderes inatos. c. Melanclico: Calmo, depressivo e triste. d. Fleumtico: Vive cansado, mas est de bem com a vida; vingativo. Os temperamentos precisam alcanar o ponto de equilbrio. 3. Conhea seu temperamento e se submeta ao controle do Esprito Santo para que os frutos apaream. 4. Conhea seu temperamento e se esforce para mudar onde for necessrio. IV CARTER 1. Reflexo externo do que somos internamente. O que somos por baixo da personalidade. 2. a capacidade de obedecer inteiramente a uma deciso digna, muito depois de haver passado a emoo de ter tomado tal deciso. 3. Deus tratar o carter forjar at ele virar outro. 4. Ao contrrio da personalidade que se forma na infncia, o carter continua a crescer e desenvolver durante a vida. Ele mostra nossa maturidade moral, a disposio para fazer a coisa certa, mesmo sem vontade. Ele nossa fora moral e tica o que guia nosso comportamento. 5. Nosso carter determinado por nossas opes. 6. Os dons do Esprito Santo esto manifestando-se em pessoas de mau carter, que ainda no foram processadas nem formadas pelo prprio Esprito. 7. Deus est mais interessado no que eu estou me tornando no que eu estou fazendo. V - A NATUREZA DO CARTER 1. Como desenvolver o carter de um discpulo? necessrio compreender a natureza humana e seus princpios. 2. Os animais so impulsionados pelo instinto. Eles no so livres para decidir, fazem tudo o que o instinto manda. 3. Os seres humanos possuem habilidades excepcionais, imaginao, livre arbtrio, conscincia, auto percepo. Podemos refletir sobre a vida e mudar o que consideramos errado.

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Escola de Lderes Mdulo 3 4. O carter de Cristo deve ser reproduzido na vida do lder a fim de que ele adquira capacidade de domnio prprio. 5. Para quem tem o carter de Cristo forjado em si, pecar uma opo. 6. Voc poder escrever as debilidades de seu carter e tentar melhorar.

Captulo - 9

A VISO CELULAR - O ESTEIO DE NOSSOS SONHOS

Hc 2.2: E o Senhor Deus disse: Escreva em tbuas a viso que voc vai ter, escreva com clareza o que vou lhe mostrar, para que possa ser lido com facilidade. I - INTRODUO Viso a capacidade de ver o que outros no podem. a possibilidade de ver o potencial - o que as coisas podem vir a ser. Viso a capacidade de ver o que Deus enxerga, e a motivao, concedida por Deus, para realizar o que se v! Seja uma viso pessoal ou para uma igreja, a viso que estimula a f! No se pode ter uma sem a outra. A f faz surgir a viso, e a viso o combustvel da f. FAA DE SUA IGREJA UMA EQUIPE, WAYNE CORDEIRO, P.140. 1- Nenhuma Igreja ir alm de sua Viso, e a Viso no ir alm do que sonhamos. 2. Vamos sonhar grande. Vamos olhar para o cu, contar estrelas, contar os gros da areia, e vamos ter motivao para seguir o dia a dia, a rotina do trabalho, entendendo que tudo comea com um gro de areia e uma estrela. 3. Ganhar, Consolidar, Discipular e Enviar... basta uma estrela. Mas olhe... So tantas. Comece a contar. Comece a sonhar, pois o sonho o comeo da Viso. Sonhe o melhor para a sua igreja. Avance sempre no mnimo sete anos a sua frente. Projete perodos de sete anos a cada vez com sonhos enormes. No proibido planejar os sonhos. O que voc pode ver para sua igreja? Faa deste sonho o maior que puder mesmo sendo exagerado.

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Escola de Lderes - Mdulo 3 - Liderana de Excelncia 4. V em frente, sonhe, projete e trabalhe comeando com o que voc tem, o mais Deus quem o far. Ef 3.20,21: E agora, que a glria seja dada a Deus, o qual, por meio do seu poder que age em ns, pode fazer muito mais do que ns pedimos ou at pensamos! Glria a Deus por meio da Igreja e por meio de Cristo Jesus, por todos os tempos e para todo o sempre! Amm! II - COMO REALIZAR SONHOS TO GRANDES? 1. Indo fase a fase com o que se tem. 2. Deus ir comear com o que voc j tem e no com o que no tem. 3. Veja com o que voc conta. 4. Examine suas habilidades, talentos, dons espirituais e paixes. III - DIRETRIZES PARA UMA VISO QUE GLORIFICA A DEUS 1. A Viso Celular dever manter-se sempre associada Palavra de Deus. 2. A Viso Celular dever sempre primar pela pureza dela, que Ganhar os perdidos, atravs de seu primeiro passo. 3. Voc deve produzir estratgias estabelecidas em seu corao para produzir a Viso Celular, forjando o melhor para a sua igreja local. 4. Deus lhe dar a devida paixo para aliment-la e lev-la realizao, e tambm colocar os recursos disponveis. 5. A Viso deve ser clara, concisa e facilmente entendida por todos. 6. A Viso dever guiar toda a atividade. IV ENTENDENDO NECESSIDADES INDIVIDUALIZADAS 1. As igrejas locais no so uma mesma igreja, elas tm seu estilo prprio, e a Viso Celular dever ser apurada at que todos os membros a sintam ser propriedade sua. 2. As pessoas precisam de uma Viso, mas a Viso precisa ser endossada para ser possuda. Esta a nossa chance de fazer a diferena. As coisas comearo a acontecer. 3. A fora de qualquer Viso encontra-se na equipe, ela precisa ser absorvida e compartilhada por cada pessoa nela evolvida. 4. Precisa ser algo em comum, com todos debaixo de um mesmo chamado, compartilhando uma mesma imagem do futuro, remando juntos pela mesma causa. Isto ser uma equipe.

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Escola de Lderes Mdulo 3 5. Existe algo pior do que uma igreja sem Viso: uma igreja com muitas vises. 6. Numa igreja com muitas vises, cada um empenha-se em sua agenda pessoal e a igreja deixa de ser um corpo para ser uma reunio de indivduos em conflito entre si, cada qual puxando para o seu ponto de vista. 7. Com vises numerosas, a igreja est plantando a semente da dissenso e o declnio da mesma. 8. Se no nos alinharmos, a desarmonia e a desunio iro prevalecer. Fp 2.2: Ento peo que me dem a grande satisfao de viverem em harmonia, tendo um mesmo amor e sendo unidos de alma e mente. 9. Todos precisaro ter o mesmo corao, a mesma paixo, o mesmo nimo, na mesma direo e com a mesma cadncia. Ento seremos capazes de superar todos os obstculos, mover todas as montanhas e solucionar todos os impasses. 10. Quando todos estiverem alinhados, cada clula, macro-clula e enfim as redes iro contribuir para a Viso total da Igreja. V - REGISTRANDO A VISO 1. As pessoas precisam saber aonde queremos que todos cheguem. 2. O alinhamento comea quando a direo entendida. 3. A Viso precisa ser clara e deve haver pureza na apresentao da Viso Celular. 4. Quando todos conhecermos a Viso Celular, como ela , ento poderemos correr todos juntos. 5. Aproprie-se da Viso Celular e ensine a todos a terem a mesma Viso. 6. Quem no pode aceitar este tipo de Viso, ento no esse o lugar e o ministrio que desejam realmente estar. 7. Deve haver unidade entre os irmos na igreja. A unidade faz o povo andar alinhada, porque capta a Viso do ministrio e est liberado para correr. 8. As Redes possuem a responsabilidade de colocar em prtica a Viso total da Igreja. Verificar constantemente a estratgia da Viso Celular funcionando. CLULAS MACRO-CLULAS REDES IGREJA

VI VISO CELULAR UM PRECISANDO DO OUTRO

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Escola de Lderes - Mdulo 3 - Liderana de Excelncia 1. Nosso ministrio est produzindo discpulos e lderes maduros integrados na Viso ou independentes uns dos outros? 2. Quando cada rede, cada macro clula e cada clula remar na mesma direo, far da Igreja uma equipe. Fazer da igreja uma equipe projeto de Deus. 3. Cada membro da igreja deve assumir a responsabilidade por seu crescimento espiritual e pelos cuidados com a Igreja. 4. Cremos que todo membro da Igreja um lder em potencial que precisa ser usado para ganhar almas atravs das clulas. 5. Pessoas chamando pessoas. Ovelhas gerando ovelhas. Ovelhas cuidando de suas crias. E o Pastor cuidando de todo rebanho. 6. O maior evangelista no Billy Grahan, Moody, e nem pastor algum. So os crentes que integram a Igreja. Todo crente tem algum que ama que ainda no crente. E atravs dos relacionamentos, dando o nosso testemunho pessoal que obteremos resultados de converses. 7. A Igreja no uma organizao e sim um organismo que atua junto e interdependente.

Captulo - 10

TRANSFORMANDO A MENTALIDADE DE GRUPO EM MENTALIDADE DE EQUIPE

Provrbios 18.1: Aquele que vive isolado busca seu prprio desejo; insurge-se contra a verdadeira sabedoria.

I - INTRODUO 1. Podem existir muitos motivos para o isolamento de um lder. Mas com certeza o livro de Provrbios nos revela o maior de todos os motivos, o isolado busca seu prprio desejo, a si mesmo, poder, controle. 2. O isolamento uma forma de demonstrar descontentamento, manipulao, e necessidade de controle e autopromoo. E o que assim procede um tolo.

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Escola de Lderes Mdulo 3 3. Infelizmente percebemos uma desfragmentao do Corpo de Cristo. As questes denominacionais, o poder e controle, em nada diferem do mundo em sua histria poltica. Isto um vexame! II - O RESGATE DOS DISCPULOS POR MEIO DO DISCIPULADO 1. Quando as pessoas se convertem, aceitam a Cristo e se unem ao Corpo, elas vm de um sistema "natural", incorporado s suas bases de crenas e que j formaram estruturas e fortalezas mentais. 2. No sistema mundo (estabelecido na mente do indivduo desde a primeira infncia) a "democracia" importa. No sistema mundo a supervalorizao do homem muito importante. No sistema mundo, crescer, mesmo que seja em detrimento da explorao ou prejuzo de outros, comum. 3. Mas existe o sistema Reino de Deus": a- Quando samos do mundo e nos rendemos a Jesus, trazemos conosco as mazelas do "sistema mundo" que precisam ser tratadas e curadas. b- Na Casa do Senhor temos nos deparado com palavras e ensinamentos que provavelmente no fazem muito sentido, ou se fazem, so lindas palavras filosficas, que no saem das pginas de um Livro. c- Jesus foi um grande exemplo para todos: mas era Jesus, divinizado, com um poder superextra-mega para sofrer e fazer o bem, e ns, apenas simples mortais (falso argumento). Mateus 5: O dio 21 Vocs ouviram o que foi dito aos seus antepassados: No mate. Quem matar ser julgado. 22 Mas eu lhes digo que qualquer um que ficar com raiva do seu irmo ser julgado. Quem disser ao seu irmo: Voc no vale nada ser julgado pelo tribunal. E quem chamar o seu irmo de idiota estar em perigo de ir para o fogo do inferno. 23 Portanto, se voc estiver oferecendo no altar a sua oferta a Deus e lembrar que o seu irmo tem alguma queixa contra voc, 24 deixe a sua oferta ali, na frente do altar, e v logo fazer as pazes com o seu irmo. Depois volte e oferea a sua oferta a Deus. 25 Se algum fizer uma acusao contra voc e lev-lo ao tribunal, entre em acordo com essa pessoa enquanto ainda tempo, antes de chegarem l. Porque, depois de chegarem ao tribunal, voc ser entregue ao juiz, o juiz o entregar ao carcereiro, e voc ser jogado na cadeia. 26 Eu afirmo a voc que isto verdade: voc no sair dali enquanto no pagar a multa toda. d- Para o homem carnal, no "sistema Reino" tudo parece muito surreal, uma utopia e conseqentemente inadequado realidade. Mateus 5: A vingana 38 Vocs ouviram o que foi dito: Olho por olho, dente por dente. 39 Mas eu lhes digo: no se vinguem dos que fazem mal a vocs. Se algum lhe der um tapa na cara, vire o outro lado para ele bater tambm.

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Escola de Lderes - Mdulo 3 - Liderana de Excelncia 40 Se algum processar voc para tomar a sua tnica, deixe que leve tambm a capa. 41 Se um dos soldados estrangeiros for-lo a carregar uma carga um quilmetro carregue-a dois quilmetros. 42 Se algum lhe pedir alguma coisa, d; e, se algum lhe pedir emprestado, empreste. Amar os inimigos 43 Vocs ouviram o que foi dito: Ame os seus amigos e odeie os seus inimigos. 44 Mas eu lhes digo: amem os seus inimigos e orem pelos que perseguem vocs, 45 para que vocs se tornem filhos do Pai de vocs, que est no cu. Porque ele faz com que o sol brilhe sobre os bons e sobre os maus e d chuvas tanto para os que fazem o bem como para os que fazem o mal. 46 Se vocs amam somente aqueles que os amam, por que esperam que Deus lhes d alguma recompensa? At os cobradores de impostos amam as pessoas que os amam! 47 Se vocs falam somente com os seus amigos, o que que esto fazendo de mais? At os pagos fazem isso! 48 Portanto, sejam perfeitos em amor, assim como perfeito o Pai de vocs, que est no cu. e- a que entra o trabalho do discipulado. Pela Palavra precisamos ser transformados, quebrar estruturas inseridas em nossos conceitos e nos tornarmos cumpridores da Palavra. um tremendo processo, difcil, olhando pelos olhos humanos, mas um trabalho espiritual, realizado pelo grande construtor, o Esprito Santo, que quer transformar os seguidores do Cristo, parecidos com o Seu Mestre. III LEVANDO OS DISCPULOS A ENCARAREM SUAS DOENAS 1. Temos sentimento de grupo e no de equipe. 2. Estes sentimentos esto incubados dentro dos discpulos e ns precisamos descobrir o que existe de errado conosco para sermos curados. 3. Precisamos de cura. Precisamos reconhecer nossas doenas. IV- DIFERENA ENTRE A MENTALIDADE DE GRUPO E A MENTALIDADE DE EQUIPE 1. Grupo: a- Vive interesses individualizados. b- Luta por seus prprios objetivos. c- um ajuntamento de pessoas que andam juntas sem se importarem com a necessidade do outro. d- um ajuntamento de pessoas que vivem isoladas da comunidade. 2. Equipe: abcdExiste unidade. Todos lutam pelos mesmos objetivos. Todos superam as dificuldades de relacionamento pelo amor de Jesus. As necessidades do outro importante.

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Escola de Lderes Mdulo 3 e- Todos vivem em famlia. V SENTIMENTO E CORAO DE GRUPO 1. Sentimento de grupo: a. b. c. d. e. O sentimento de grupo pecado. O sentimento de grupo tira da rota de Deus e leva para a rota do isolamento. O sentimento de grupo impede as conquistas. O sentimento de grupo impede os frutos e a multiplicao. O sentimento de grupo exclusivista.

2. Quem tem corao de grupo: a. inflexvel. b. radical. c. Sempre guardar a ferida que algum lhe causou. VI - A VISO CELULAR TRABALHA EM EQUIPE 1. O sonho de Deus para ns, Sua Igreja, fazer da Igreja uma equipe. 2. Acerte sua direo. Conserte o seu rumo. A trombeta est tocando, convocando para o perdo e para a Grande Colheita. 3. Transformar a Igreja em equipe no comea com tcnica, mas com o Esprito Santo e quebrantamento. Muito quebrantamento. 4. Quando trabalhamos para fazer da Igreja uma equipe, os lderes vivem para que os outros da equipe tenham sucesso. Porque se eles tiverem sucesso, as pessoas sero ajudadas e o que importa no so os meus sucessos e sim os do prximo. 5. Se alguma rede falhar, a igreja falha. Se a macro clula falhar, a rede falha. Se a clula falhar a macro clula falha. Se os lderes de clulas falharem as clulas falham. 6. Precisamos que todos em nossa Igreja estejam funcionando bem porque se algum fracassar, todos fracassaro e se um tiver sucesso, todos tero sucesso.

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Escola de Lderes - Mdulo 3 - Liderana de Excelncia Captulo - 11

SALGANDO E ILUMINANDO

Mt 5.13,14: Vs sois o sal da terra; e se o sal for inspido, com que se h de salgar? Para nada mais presta seno para se lanar fora, e ser pisado pelos homens. Vs sois a luz do mundo; no se pode esconder uma cidade edificada sobre um monte. Ef 6.8: Porque noutro tempo eram trevas, mas agora luz no SENHOR; andai como filhos da luz. I - INTRODUO 1. Fomos chamados para ser LUZ e SAL. 2. Onde h LUZ tudo aparece e fica visvel. 3. A TRANSPARNCIA diante de Deus e dos homens imprescindvel. 4. H um preo a se pagar pela transparncia e pela verdade. 5. Ser SAL significa ter qualidades para manter um alimento saudvel, e no permitir que o mesmo apodrea e se estrague. 6. Este deve ser o nosso papel no Reino. Se no pudermos iluminar ou salgar s nos resta sermos lanados fora. II - A COBERTURA DAS TREVAS 1. A nossa mente a rea de nossa guerra. onde se aloja tambm todas as fortalezas, conceitos absolutos errneos, e todos os argumentos. 2. A mente pode estar coberta de treva que impede de enxergarmos a luz. 3. Nosso entendimento das coisas que lemos, ouvimos e vemos do Senhor pode estar sob uma tica de escurido, e isto se d por causa de nossa ignorncia e dureza do nosso corao (orgulho e soberba) que acabam nos afastando de Deus.

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Escola de Lderes Mdulo 3 4. Para os que tm a mente coberta de trevas, a mentira, por exemplo, no pecado. Mas a mentira um pecado terrvel que afeta no s quem o comete, mas tambm todo o corpo de Cristo. Por isso necessrio a verdadeira justia e santidade para fazer prevalecer a verdade ao invs do esprito de mentira. Portanto nossa mente precisa ser renovada e tudo o que habita nela. 5. A ira propriamente no pecado quando por um motivo de zelo; porm encerrar, terminar um dia irado, permanecer irado, ou possuir um temperamento iracundo, isto pecado, porque isto dar lugar ao diabo. 6. Como temos dado lugar ao diabo! E se o nosso lugar tem sido dado ao diabo, onde poder estar o Esprito de Deus? Finalmente chegou a hora do juzo. III UMA EQUIPE UM S CORPO 1. Se h um s corpo, podemos maltratar deliberadamente alguma parte de nosso corpo? 2. Deus nos v como um todo. Deus classifica alguns pecados da Igreja como coletivos, porque enxerga a Sua Igreja como uma s, e no em vrias reparties. Desta forma o pecado de um indivduo pode se tornar um pecado de todos. Assim como o Esprito Santo que um, mas age por meio de vrias pessoas, porm de formas diferentes, tambm a Igreja uma s. 3. E por causa desse Esprito que nico, a esperana que todos possumos (de voltar a Cristo) tambm nica, apesar de termos vocaes diferente uns dos outros. IV UM S SENHOR 1. Se tivermos um mesmo "dono", precisaremos trabalhar e funcionar de forma diretiva a agradar a uma s pessoa. 2. No trabalhamos para agradar a senhores diferentes que gostam de coisas diferentes. Todos tm um mesmo propsito, agradar a um Deus que o mesmo, uns dos outros. 3. Tm-se um s Pai, logo somos todos filhos, amados de igual forma, e precisamos aprender a agir em famlia, com respeito e amor uns aos outros. 4. E de que forma podemos viver em unidade sendo to diferentes uns dos outros, e tendo irmos carnais e contenciosos entre ns? Atravs da Graa que Cristo deu a todos ns. Esta Graa nos traz a capacidade de suportar as fraquezas do nosso prximo. Porm a Graa s vivida por homens e mulheres espirituais, pois a carnalidade no nos permitir viver a Graa em relao aos irmos. 5. Todos precisam chegar a um ponto em que a nossa F se torne nica. 6. Ser possvel chegarmos unidade da f ainda nesta Terra?

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Escola de Lderes - Mdulo 3 - Liderana de Excelncia 7. Esta unidade da f relaciona-se ao conhecimento de Cristo, que nos leva a uma Plenitude. O conhecimento de Jesus Cristo, ou seja, conhec-lo em intimidade, deve ser nico, uniforme, e um dos principais propsitos da Igreja que todos cheguemos a HOMENS E MULHERES PERFEITOS. MEU DEUS! 8. Perfeito aquele que atingiu o mais alto grau em uma escala. O Apstolo Paulo enfatiza que necessitamos ser perfeitos e chegarmos medida da estatura completa de Cristo, ou seja, sermos semelhantes a Ele. Parecidos em atos, carter e em tudo ao nosso irmo mais velho, Filho unignito de nosso mesmo Pai. V - TODA MUDANA GERA DESCONFORTO 1. Necessitamos dos ajustes para operarmos juntos, em equipe, cada um fazendo a sua parte, para o crescimento do Corpo, do qual Cristo o Cabea. 2. Uma igreja desajustada uma igreja que no cresce. 3. Os ajustes so necessrios para nosso prprio crescimento e crescimento da Igreja. 4. Devemos observar que a vaidade da nossa mente que nos leva a ter atitudes que contrariam a orientao do Senhor. 5. Contendas, iras, competies, vaidade, etc. Tudo isto deve ser arrancado de nosso meio como um tumor extirpado do corpo antes de dar a metstase. Isto tem trazido tristeza profunda do Esprito Santo para com a Sua Igreja. 6. As maldades da carne devem ser substitudas por atitudes imitativas ao Nosso Pai, que nos perdoou por meio de Cristo, mesmo sem merecermos, e deveremos agir da mesma forma com as pessoas, mesmo estando elas erradas. 7. Devemos usar as qualidades do Nosso Cristo em nossos atos. 8. Para vivermos assim, de modo a dar frutos dignos de arrependimento e que permaneam, precisamos ANDAR em nosso dia a dia em Esprito, assim como afirmamos com tanta certeza, que vivemos Nele e Ele em ns! Gl 5.25: Se vivemos em Esprito, andemos tambm em Esprito. VI CONCLUSO 1. O mundo deve ver em ns a luz de Cristo, e que nosso viver de acordo com o que Cristo nos ensinou. 2. Vamos viver a cada dia agradando o nosso Mestre. 3. Vamos viver realmente uma liderana ousada, conquistadora e modelo.

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Escola de Lderes Mdulo 3 4. A Viso Celular concede a todos a oportunidade de ser um lder de excelncia e deixar a nossa marca na histria. O que faremos ento? Era uma vez um homem que nunca se arriscou. Coisa alguma jamais tentou. Nunca sorriu. At que, um dia, faleceu. E o seu seguro de vida a ningum se pagou. Alegaram: j que ele realmente nunca viveu, Como foi, ento, que morreu? (Annimo). BIBLIOGRAFIA: A BBLIA NA LINGUAGEM DE HOJE, Sociedade Bblica do Brasil. ILMINA, Sociedade Bblica do Brasil. CSAR CASTELLANOS, liderana, Doutrina nvel 3 - Palavra da F, SP, 2003. CSAS CASTELLANOS, Liderana de sucesso atravs dos 12, Palavra da F, SP, 2000. REN TERRA NOVA, Restaurando os Sonhos, All Print Editora, 2008, SP, 3 Edio. JAMES C. HUNTER, Como se tornar um lder servidor, Sextante, RJ , 2006. WAYNE CORDEIRO, Faa de Sua Igreja Uma Equipe, Danprewan Editora, RJ, 2002.

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Faa de sua igreja uma equipe, Wayne Cordeiro.

Idem.

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