GOVERNO DO ESTADO DE RORAIMA UNIVERSIDADE ESTADUAL DE RORAIMA AMAZNIA: PATRIMNIO DOS BRASILEIROS

CONCURSO PBLICO 001/2012 EDITAL N 001/2012 O REITOR DA UNIVERSIDADE ESTADUAL DE RORAIMA, no uso de suas atribuies legais que lhe conferem a Lei Complementar n. 91, de 10 de novembro de 20 05, Art. 28, incisos IV e XIII do Estatuto da Universidade Estadual de Roraima, apro vado pelo Decreto Estadual n. 7628-E, de 16 de janeiro de 2007, e tendo em vista a autorizao concedida pelo Conselho Universitrio CONUNI, RESOLUO N 023, de 13 de maio de 2011 publicada no DOE n 1545 de 16/05/2011, retificada no DOE n 1596 de 31/05/11, torna pblico que estaro abertas as inscries para o Concurso Pblico de Provas, destina do a selecionar candidatos para provimento de 69 (sessenta e nove) vagas para cargos da Carreira Tcnico-Administrativo Nvel Mdio e Superior do Quadro de Pessoal da Universidade, destinadas ao Campus de Boa Vista, da Universidade Estadual de Ror aima. 1. DOS CARGOS, DAS VAGAS, DA CARGA HORRIA, DAS ATIVIDADES E DA REMUNERAO 1.1. O Concurso Pblico destina-se ao provimento das vagas para os Cargos da Carre ira de Tcnico-Administrativo de Nvel Mdio e Nvel Superior. 1.2. Os cargos, os requisitos, as respectivas vagas, as atividades e remunerao des te Concurso Pblico esto indicados no Anexo I. As Provas e Programas esto indicados no Anexo II. 1.3. O Concurso Pblico destina-se ao provimento de 69 (sessenta e nove) vagas par a os Cargos da Carreira de Tcnico-Administrativo de Nvel Mdio e Nvel Superior a ser exerc ido na Universidade Estadual de Roraima. 1.3.1. Sero reservadas vagas conforme item 3.11.1 para Pessoas com deficincia. 1.3.1.1. Consideram-se Pessoas com Deficincia aquelas que se enquadrarem nas cate gorias discriminadas no artigo 4 do Decreto Federal n 3.298/1999, que regulamenta a lei F ederal n 7.853/1989. 2. DAS DISPOSIES PRELIMINARES 2.1. O Concurso Pblico ser realizado sob a responsabilidade da Universidade Estadu al de Roraima - UERR, obedecendo s normas do presente Edital.

2.2. O Concurso Pblico dar-se- atravs de Prova Objetiva em conformidade ao dispost o nos itens 6.2 deste Edital, em que sero avaliados os conhecimentos e/ou habilidades d os candidatos sobre as matrias relacionadas a cada cargo, cuja composio e respectivos programas fazem parte do anexo deste Edital. 2.3. Nas referncias a horrios, deve ser considerado o horrio local do Estado de Ror aima. 2.4. O inteiro teor do Edital, para os candidatos inscritos, estar disponvel no en dereo eletrnico www.uerr.edu.br , sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a ob teno desse documento e a insero de seus dados cadastrais, informados no ato de inscrio.

3. DAS INSCRIES 3.1. Perodo: de 23 de janeiro a 07 de fevereiro de 2012. 3.1.2. O interessado deve requerer sua inscrio a partir das 09 horas do dia 23/01/ 2012 at s 23 horas do dia 07/02/2012, exclusivamente pela internet, na pgina www.uerr.edu. br, cumprindo os procedimentos e instrues determinados neste Edital e na tela do compu tador. 3.1.2.1. O laboratrio de informtica no Campus de Boa Vista estar disponvel para quele s que no possuem acesso internet. Nele o candidato ter acesso a um computador, por m eio do qual poder efetivar sua inscrio, assumindo inteira responsabilidade pelas inform aes prestadas.

3.2. O pagamento da taxa de inscrio s poder ser efetuado por meio de Boleto Bancrio, gerado no ato da inscrio, at o dia 08/02/2012. Aps esta data a inscrio ser considera invlida. 3.3. A taxa de inscrio, uma vez paga, no ser restituda em hiptese alguma. 3.4. A efetivao da inscrio implica no aceite tcito das condies fixadas no presente Edital para a realizao do Concurso, no podendo o candidato, sob hiptese alguma, aleg ar desconhecimento das normas estabelecidas. 3.4.1. O candidato somente poder se inscrever uma nica vez, optando por um dos car gos constantes no Anexo I deste Edital. Aps realizada a inscrio no sero aceitos pedidos d e alterao de cargo. 3.5. Valor da Taxa de Inscrio: Escolaridade mnima correspondente ao cargo Valor da Inscrio Nvel Mdio ou Tcnico R$ 60,00 Nvel Superior R$ 90,00

3.6. Da Iseno 3.6.1 O candidato doador de sangue, nos termos da Lei 167/2007, poder requerer is eno de pagamento da taxa de inscrio at o dia 26 de janeiro de 2012, via internet atravs do site www.uerr.edu.br no ato da inscrio mediante o preenchimento do formulrio de inscrio e

de solicitao de iseno. 3.6.2. O candidato dever apresentar at o prazo mximo de 27 de janeiro de 2012 na Sa la da Comisso de Concursos da UERR, a solicitao de iseno acompanhada de Declarao atualizada (at 30 dias da data da inscrio) fornecida pelo banco de sangue comprovan do sua condio de doador regular, h no mnimo 06 (seis) meses, nos termos da Lei Estadual 167/97. 3.6.3. No dia 02 de fevereiro de 2012, ser publicado o resultado das solicitaes de iseno de pagamento com a relao dos candidatos que tiveram a solicitao deferida ou indeferi da. 3.7. O Processo de Inscrio somente se completa e se efetiva com: a. O correto preenchimento dos campos obrigatrios estabelecidos no requerimento d e inscrio conforme item 3.1.2; b. O pagamento da taxa de inscrio para o cargo a que o candidato concorre conforme os itens 3.2 e 3.5. 3.8. O candidato dever atender, cumulativamente, para investidura no cargo, aos r equisitos constantes do item 4. 3.9. O candidato que necessitar de condies especiais para a realizao da Prova Objeti va dever, no ato da inscrio, preencher o campo especfico indicando claramente no formulr io quais os recursos especiais necessrios. 3.9.1. As condies especiais solicitadas pelo candidato para o dia da Prova Objetiv a sero analisadas e atendidas, segundo critrios de viabilidade e razoabilidade, sendo co municado o atendimento ou no de sua solicitao, quando da verificao do local da prova.

3.9.2. O candidato que requerer condio especial de prova nos termos do item 3.9 pa rticipar do Concurso em igualdade de condies com os demais, no que se refere ao contedo, avaliao, durao, ao horrio e aplicao das provas. 3.9.3. A candidata que tiver a necessidade de amamentar no dia da prova dever lev ar um acompanhante que ficar com a guarda da criana em local reservado e diferente da sa la de prova da mesma. A amamentao se dar nos momentos que se fizerem necessrios, no podendo ter, neste momento, a presena do acompanhante. No ser dado nenhum tipo de compensao em relao ao tempo de prova perdido com a amamentao. A ausncia de um acompanhante impossibilitar a candidata de realizar a prova. 3.9.4. A no solicitao de condies especiais no ato da inscrio implica a sua no concesso no dia da realizao das provas. 3.10. As informaes prestadas no ato da inscrio so de inteira responsabilidade do candidato, dispondo UERR do direito de excluir do processo do Concurso Pblico aqu ele que fornea dados comprovadamente inverdicos, em qualquer tempo. 3.11. DAS VAGAS DESTINADAS AS PESSOAS COM DEFICINCIA 3.11.1. Sero destinadas 10 (dez) vagas do total de vagas oferecidas para os candi datos Pessoa com Deficincia conforme item 1.3.1. 3.11.2. O candidato que se declarar Pessoa com Deficincia concorrer em igualdade d e condies com os demais candidatos. 3.11.3. Os candidatos concorrentes as vagas destinadas a Pessoa com Deficincia, a lm de atenderem o item 3.1.2. e 3.7, devero, ainda, enviar, via SEDEX, Carta Registrada com AR (Aviso de Recebimento) ou entregar na sala da Comisso Permanente de Concursos da UERR, localizada na Rua Sete de Setembro no 231, Bairro Canarinho, impreterivelm ente, at o dia 08/02/2012, (ltima data para postagem), com a seguinte documentao:

a) laudo Mdico (original ou fotocpia autenticada) expedido no prazo mximo de 03 (trs ) meses antes do trmino das inscries, atestando a especificidade, o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente Classificao Internacional de Doenas CID, bem como a provvel causa da deficincia. O laudo mdico dever conter o nome e o documento de Identidade (RG) e CPF do candidato; e ainda, a assinatur a, carimbo, e CRM do profissional, que dever especificar no laudo que o candidato portador de deficincia. b) O fornecimento de Laudo Mdico de responsabilidade exclusiva do candidato e, em hiptese alguma sero aceitos resultados de exames de qualquer natureza em substituio ao referido laudo. c) O Laudo Mdico ter validade somente para o certame e no ser devolvido, assim como

no sero fornecidas cpias. 3.11.4.Para efeito de classificao do tipo de deficincia apresentada pelo candidato, sero observadas as categorias constantes do Art. 4, Incisos I ao V do Decreto Federal n 3.298 de 20 de dezembro de 1999, quais sejam:

I II III IV

deficincia fsica; deficincia auditiva; deficincia visual; deficincia mltipla.

3.11.5. Ser garantido um local de prova acessvel ao candidato com deficincia, com acompanhamento de equipe responsvel pela aplicao das provas e da segurana do concurso, devidamente orientada sobre o tratamento a ser dispensado ao candidato , de modo a evitar constrangimentos;

3.11.6 - Os candidatos considerados pessoas com deficincia, se aprovados e classi ficados, alm de figurarem na Lista Geral de Classificao, tero seus nomes publicados em Lista separada.

3.11.7. O candidato com deficincia que, no ato da inscrio, no declarar esta condio, n poder em outro momento ou fase posterior interpor recurso ou requerimento visando sua participao nas vagas destinadas a Pessoa com Deficincia, independentemente do motiv o alegado. 3.11.8. As Pessoas com Deficincia participaro do Concurso em igualdade de condies co m os demais candidatos, no que se refere ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, horrio, local de aplicao das provas, bem como a todas as Etapas deste concur so e pontuao mnima exigida para todos os candidatos. 3.11.9. Para os efeitos de observncia da proporcionalidade e alternncia no que con cerne convocao dos candidatos constantes da Lista Geral de Classificao e da Lista de Candidatos portadores de deficincia, ser obedecida a ordem de classificao da primeir a e da segunda lista, ressaltando que no caso de um candidato portador de deficincia j ter sido convocado na Lista Geral de Classificao, este no mais ser computado na lista de deficincia, devendo ser convocado outro candidato da segunda lista, para a devida observncia da convocao alternada e proporcional. 3.11.10. No havendo candidatos aprovados e classificados para a vaga reservada s p essoas com deficincia, a mesma ser ocupada por outro candidato aprovado e classificado da lista geral. 3.11.11 Os candidatos sero classificados em ordem decrescente de classificao at o nmero das respectivas vagas oferecidas nos cargos em que foram inscritos. 4. DOS REQUISITOS PARA A INVESTIDURA DOS CARGOS 4.1. Ter nacionalidade brasileira e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo Estatuto de Igualdade entre Brasileiros e Portugueses, com reconhecimento do goz o dos direitos polticos, nos termos do pargrafo 1 do Art. 12 da Constituio da Repblica Federativa do Brasil e na forma do disposto no Art. 13 do Decreto n 70.436/72. 4.2. Possuir habilitao na rea correspondente ao cargo pleiteado; 4.3. Ter idade mnima de 18 (dezoito) anos no ato da posse; 4.4. Estar quite com as Receitas Federal e Estadual, com as obrigaes militares (pa ra os homens) e eleitorais; 4.5. Possuir a escolaridade mnima exigida para o cargo no ato da posse;

4.6. Possuir os pr-requisitos exigidos para o cargo, conforme discriminado neste Edital; 4.7. Ser considerado APTO em todos os exames mdicos pr-admissionais, devendo o candidato apresentar os exames clnicos e laboratoriais solicitados em Edital Espe cfico, os quais correro s suas expensas. Caso o candidato seja considerado INAPTO para as atividades relacionadas ao cargo, por ocasio dos exames mdicos pr-admissionais, est e no poder ser admitido. Esta avaliao ter carter eliminatrio. 4.8. No ter sofrido, no exerccio de funo pblica, penalidades incompatveis com a investidura em cargo pblico federal, estadual ou municipal. 4.9. Anular-se-o sumariamente as inscries e todos os atos dela decorrentes, inclusi ve sua habilitao e a classificao do candidato que no comprovar, no ato da nomeao, o preenchimento de todos os requisitos exigidos neste Edital. 5. DA CONFIRMAO DAS INSCRIES, LOCAL E HORRIO DE PROVAS 5.1. A confirmao da inscrio e dos locais de realizao das provas estar disponvel no endereo www.uerr.edu.br. O Laboratrio de Informtica do Campus de Boa Vista estar

disponvel para consulta queles que no possuem acesso a Internet nos dias teis, no ho rrio de 8h s 12h. 5.2. No sero fornecidas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrio s de realizao das provas. 5.3. As provas objetivas realizar-se-o no dia 11 de maro de 2012, com seu incio mar cado para as 8 horas e com durao de 04 (quatro) horas. 5.3.1. As provas sero realizadas exclusivamente no municpio de Boa Vista. 5.4. de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta, e com antec edncia, de seu local de realizao das provas e o comparecimento no horrio determinado. 6. DAS PROVAS 6.1. O candidato dever comparecer ao local da prova com, no mnimo, 30 (trinta) min utos de antecedncia da sua realizao, munido de documento original de identificao oficial ou carteira expedida por rgos ou conselhos de classe que tenham fora de documento de identificao (OAB, CORECON, CRA, CREA, RNE, etc.), carteira de trabalho e previdncia social, carteira nacional de habilitao, passaporte brasileiro ou certificado de re servista com foto e portando caneta esferogrfica transparente com tinta azul ou preta. 6.1.1. No sero aceitos protocolos ou quaisquer outros documentos de identificao (com o crachs, carteira estudantil, identidade funcional, ttulo de eleitor, carteira naci onal de habilitao ou certificado de reservista sem fotografia, etc.), diferentes dos estab elecidos no item 6.1.

6.1.2. No sero aceitas cpias de documentos ou papis em substituio aos exigidos no ite 6.1, quer eles estejam autenticados ou no. 6.1.3. No haver, em hiptese alguma, segunda chamada de candidatos, nem a realizao de prova fora do horrio e local marcados neste Edital. 6.1.4. No ser admitido na sala de provas o candidato que se apresentar aps o horrio estabelecido para o incio da mesma. 6.1.5. Durante a realizao das provas vedada consulta a livros, revistas, folhetos ou anotaes. 6.1.6. No dia de realizao das provas, no ser permitido ao candidato entrar e/ou permanecer nos locais de provas com aparelhos eletrnicos (telefone celular, pager , walkman, agenda eletrnica, notebook, handheld, receptor, gravador, mquina fotogrfica, mquina de calcular, relgio com qualquer uma das funes anteriormente citadas, etc.) ou armas d e

qualquer tipo. 6.1.6.1. Caso o candidato esteja portando arma de fogo, esta dever ser entregue n a Coordenao Local do Concurso, antes do incio das provas, mediante assinatura do Term o de Guarda de Arma de Fogo e somente ser devolvida ao candidato ao final de sua prova . 6.1.7. O descumprimento dos itens 6.1.5 ou 6.1.6 implicar na eliminao sumria do candidato, constituindo-se em tentativa de fraude. 6.2. DA PROVA OBJETIVA 6.2.1. Prova Objetiva: dia 11 de maro de 2012, com durao de 04 (quatro) horas. 6.2.2. A Prova Objetiva constar de 50 (cinquenta) questes com 5 (cinco) alternativ as de resposta cada uma, sendo 1 (uma), e apenas uma, a correta, valendo 2 pontos cada uma delas. 6.2.3. A Prova Objetiva ser de carter eliminatrio e classificatrio, valendo 100 (cem ) pontos e os candidatos s podero ser considerados classificados, se obtiverem nota igual ou superior a 50% nas questes de conhecimentos bsicos e 50% nas questes de conheciment os especficos.

6.2.4. .Os candidatos que no alcanarem a pontuao mnima fixada no item 6.2.3. sero reprovados e consequentemente eliminados do certame e tero sua nota publicada e o rdenada, apenas, para efeito de publicidade dos atos do certame. 6.2.5. A Prova Objetiva ser composta por questes de conhecimentos bsicos e especfico s; o nmero de questes de cada parte, por tipo de prova, est especificado junto aos progr amas, no Anexo II deste Edital. 6.2.6. As questes da Prova Objetiva devero ser respondidas em carto-resposta especfi co. 6.2.6.1. O carto-resposta personalizado e insubstituvel, o qual dever ser assinado pelo candidato.

6.2.7. Na hiptese de anulao de questo (es) da Prova Objetiva, quando da sua avaliao, a(s) mesma (s) ser (o) pontuadas para todos os candidatos. 6.2.7.1. Na Prova Objetiva, ser atribuda nota 0 (zero): a) (s) questo (es) da prova que contenha(m) mais de uma opo de resposta assinalada no carto-resposta; b) (s) questo (es) da prova que no estiver (em) assinalada(s) no carto-resposta; c) Prova Objetiva e/ou questo (es) da prova cujo carto-resposta for preenchido fora das especificaes nele contidas ou das instrues da prova. 6.2.8 Os candidatos somente podero se retirar do local da Prova Objetiva 1 (uma) hora aps seu incio, podendo levar consigo o caderno de provas depois de decorridas 02 (dua s) horas do incio do certame. 6.2.9 Ao terminar a Prova Objetiva, o candidato entregar ao fiscal o carto-respost a, devidamente assinado. 6.2.9.1. Ser eliminado o candidato que no tiver assinado o carto-resposta. 6.2.10. Os 3 (trs) ltimos candidatos de cada sala devero entregar os respectivos ca rtesrespostas e retirarem-se do local simultaneamente. 6.2.11. Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido da folha de respostas. Sero consideradas marcaes indevidas a s que estiverem em desacordo com este edital e/ou com a folha de respostas, tais como marcao rasurada ou emendada e/ou campo de marcao no preenchido integralmente. 6.2.12. O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, marcar, manchar e/ou fazer quaisquer marcao que impea a leitura do carto pela leitora ptica, de qualquer modo,

danificar a sua folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da leitura ptica. 6.2.13. No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outra s pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento espec ial para esse fim. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por um fiscal da UERR devidamen te treinado. 7. DO RESULTADO FINAL 7.1. O resultado da Prova Objetiva ser divulgado em Edital Especfico, por meio de afixao nos murais da UERR no Campus de Boa Vista, no Dirio Oficial do Estado e tornados disponveis no endereo www.uerr.edu.br 8. DA HABILITAO E DA CLASSIFICAO 8.1. O total de pontos obtidos pelos candidatos aos cargos descritos no Anexo I ser a somatria do resultado da Prova Objetiva. 8.2. A Classificao dos candidatos aos cargos descritos no Anexo I ser feita obedece ndo aos seguintes critrios: 8.2.1. Os candidatos aprovados na Prova Objetiva sero classificados em ordem decr escente dos pontos obtidos.

8.2.2. Ocorrendo empate, aplicar-se-, para o desempate, sucessivamente, o candida to que: a) Obtiver a maior nota nas questes de conhecimentos especficos da prova objetiva; b) Ter mais idade. 8.3. Ser homologada e divulgada, no Dirio Oficial do Estado, o Edital dos candidat os aprovados no certame, posicionados no quantitativo de 02 (duas) vezes o nmero de vagas previsto neste Edital por cargo e por ordem de classificao. 9. DA HOMOLOGAO DO RESULTADO FINAL 9.1. O resultado final, uma vez homologado pelo Reitor da Universidade Estadual de Roraima, ser publicado, por meio de Edital, no Dirio Oficial do Estado, e tornado disponvel no endereo www.uerr.edu.br obedecendo classificao final, no se admitindo recurso deste resultado. 10. DAS EXIGNCIAS PARA NOMEAO E POSSE 10.1. Os candidatos aprovados sero nomeados obedecendo as vagas ofertadas e a ord em de classificao. 10.2. A aprovao e a classificao neste Concurso Pblico no asseguram ao candidato o direito de ingresso automtico no Quadro de Servidores da UERR. A contratao de competncia do Reitor, dentro do interesse e convenincia da Administrao, observada rigorosamente a ordem de classificao dos candidatos. 10.3. A posse dar-se- no perodo de 30 (trinta) dias a partir da publicao do ato de nomeao no Dirio Oficial do Estado, sendo tornada sem efeito a nomeao dos candidatos no empossados no prazo referido. 10.4. A escolaridade e requisitos exigidos para os cargos, indicados no Anexo I, devero ser comprovados no ato da posse. 10.5. O candidato que no comprovar (item 3.11 quando couber) ou no atender, no ato da posse, a escolaridade e os requisitos elencados no item 4 do presente Edital, se r eliminado do Concurso. 10.6. O candidato, quando convocado, dever comparecer Percia Mdica Oficial, na data e local estipulados, apresentando os exames e laudos mdicos, solicitados em Edital Especfico, expedidos, no mximo 30 (trinta) dias antes da percia, os quais ocorrero s suas expen sas. 11. DOS RECURSOS 11.1. admitido pedido de reviso quanto: a) Ao gabarito preliminar formulao das questes e respostas publicadas;

b) Ao resultado preliminar das provas objetivas; 11.2. Admitir-se- um nico recurso por candidato, para cada questo e para cada event o deste Edital, devidamente fundamentado, sendo desconsiderados recursos de igual teor. 11.2.1. O gabarito preliminar da prova objetiva ser afixado nos murais internos d a UERR Campus de Boa Vista, e tornado disponvel no endereo www.uerr.edu.br a partir das 1 8 (dezoito) horas do dia da realizao da Prova e o gabarito oficial aps a anlise de rec ursos, se houver.

11.3. O prazo para interposio de recursos ser de 01(um) dia til aps a concretizao do evento que lhes disser respeito (divulgao dos gabaritos preliminares e divulgao dos resultados das provas objetivas), tendo como termo inicial o 1 dia til subsequente data do evento. 11.4. Os recursos devero ser dirigidos Presidncia da Comisso Permanente de Concurso s CPC. 11.5. O recurso dever ser protocolado pessoalmente na CPC do Campus de Boa Vista, seguindo rigorosamente o modelo estabelecido no Anexo III deste Edital (Capa e F ormulrio)

11.6. O recurso intempestivo no ser apreciado, sendo considerado, para tanto, a da ta do protocolo de recebimento. 11.7. No sero aceitos os recursos interpostos em prazo, para recurso de matria dive rsa da questionada. 11.8. No sero aceitos os recursos interpostos por fax-smile, telex, internet, teleg rama ou outro meio que no seja o especificado neste Edital. 11.9. O candidato dever protocolar o seu recurso em uma via original, digitado, o u datilografado, com as especificaes descritas no Anexo III. 11.10. Sero somente apreciados os recursos expressos em termos claros, que aponta rem as circunstncias que os justifiquem e forem interpostos dentro do prazo. 11.11. O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos os candidatos presentes prova, independentemente de formulao de recurso. 11.12. O gabarito preliminar divulgado poder ser alterado, em funo de recursos impe trados e as provas sero corrigidas de acordo com o gabarito oficial definitivo.

11.13. Na ocorrncia do disposto na alnea b do item 11.1 poder haver, eventualmente, alterao da classificao inicial obtida para uma classificao inferior ou superior, ou a nda poder ocorrer a desclassificao do candidato que no obtiver a nota mnima exigida para aprovao. 11.14. As decises dos recursos sero dadas a conhecer, coletivamente, e apenas quan to aos pedidos que forem deferidos. 12. DO FORO JUDICIAL 12.1. O foro para dirimir qualquer questo relacionada com o Concurso Pblico de que trata este Edital o da Comarca de Boa Vista, capital do Estado de Roraima. 13. DO PRAZO DE VALIDADE 13.1. O prazo de validade de que trata este Edital ser de 01(um) ano, contado a p artir da publicao do Edital de homologao do Resultado Final, podendo ser prorrogado por igual perodo. 14. DISPOSIES GERAIS 14.1. Ser excludo do processo seletivo o candidato que: 14.1.1. Desacatar qualquer membro da equipe encarregada da realizao das provas (fi scais,

coordenadores de local, etc). 14.1.2. Prestar, em qualquer documento, declarao falsa ou inexata. 14.1.3. For surpreendido, durante a realizao da prova, em comunicao com outro candid ato verbalmente, por escrito, ou por qualquer outra forma, bem como se utilizando de livros, notas ou impressos. 14.1.4. Ausentar-se da sala de prova, sem acompanhamento de fiscal. 14.1.5. Recusar-se a proceder a identificao pessoal bem como conferencia dos dados do carto-resposta e sua assinatura ou de outros documentos. 14.1.6. Deixar de comparecer a qualquer das etapas deste processo seletivo. 14.1.7. Descumprir as determinaes deste edital. 14.1.8. Estiver em desacordo com o Item 6.2.3 deste edital. 14.1.9. Deixar de assinar o carto resposta. 14.2. O no atendimento pelo candidato s condies estabelecidas neste Edital implicar s ua eliminao do Concurso Pblico, a qualquer tempo.

14.3. A inexatido das afirmativas e/ou irregularidades nos documentos, mesmo que verificadas a qualquer tempo, acarretaro a nulidade da inscrio com todas as suas decorrncias, sem prejuzo das demais medidas de ordem administrativa, civil e crimi nal. 14.4. O candidato dever apresentar-se munido de documento de identidade em todas as fases do Concurso. 14.5. de inteira responsabilidade do candidato acompanhar no endereo eletrnico da UERR, no Dirio Oficial do Estado e nos murais da Instituio comunicados e demais publicaes referentes a este Concurso Pblico. 14.6. No ser fornecido ao candidato qualquer documento comprobatrio de Classificao no Concurso Pblico, valendo para este fim o Edital de Homologao publicado no Dirio Oficial do Estado. 14.7. A inscrio no Concurso implica, desde logo, o conhecimento e a tcita aceitao das condies estabelecidas neste Edital. 14.8. Os resultados parcial e final deste Concurso Pblico sero afixados nos murais internos da UERR do Campus de Boa Vista e tornado disponvel no endereo www.uerr.edu.br

14.9. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos enquanto no consumada a providncia ou evento que lhes disserem respeito ou at a dat a da convocao dos candidatos para a prova subsequente, circunstncia que ser mencionada em Edital ou Aviso a ser publicado na pgina www.uerr.edu.br, nos murais da Universid ade Estadual de Roraima, no Dirio Oficial do Estado e em jornal de grande circulao. 14.10. Os casos no previstos, no que tange realizao deste Concurso Pblico, sero analisados pela Comisso Organizadora do Concurso. Boa Vista/RR, 18 de janeiro de 2012. Prof. JOS HAMILTON GONDIM SILVA Reitor

ANEXO I CARGOS, ESCOLARIDADE/REQUISITOS, VAGAS, ATIVIDADES E REMUNERAO TABELA 1. CARGOS DE NVEL MDIO DA CARREIRA DE TCNICOADMINISTRATIVO Cargo/Funo Escolaridade/Requisitos Atividades Remunerao N vagas ASSISTENTE ADMINISTRATIVO Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio (antigo 2. grau), fornecido por instituio de ensino legalmente autorizada e curso especifico de informtica. Executar ou auxiliar a execuo de tarefas relacionadas com as atividades meio e atividades fim do rgo de lotao, includas as atividades que exijam datilografia ou digitao, respeitados os regulamentos do Servio. R$ 954,51 38 Vagas destinadas a Pessoa com Deficincia 06 TCNICO EM LABORATRIO Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio (antigo 2. grau), fornecido por instituio de ensino legalmente autorizada e Curso Tcnico Especifico. Executar ou auxiliar a execuo

de tarefas e trabalhos relacionados com as atividades meio e as atividades fim do rgo de lotao, nas reas Laboratoriais, includas as atividades colaborao tcnica nas pesquisas fsico-qumicas e biolgicas, respeitados as normas tcnicas e os regulamentos do Servio. R$ 954,51 02 Vaga destinada a Pessoa com Deficincia 01 TOTAL DE CARGOS PARA NVEL MDIO 47

TABELA 2. CARGOS DE NVEL SUPERIOR DA CARREIRA DE TCNICO-ADMINISTRATIVO Cargo/Funo Escolaridade/Requisitos Atividades Remunerao N vagas ADMINISTRADOR Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Administrao, fornecido por instituio de ensino superior credenciada pelo rgo competente e registro no rgo de classe correspondente. Interpretar, selecionar e aplicar os instrumentos do processo de constituio, estruturao e extino organizacional, bem como, planejar, organizar, controlar e aplicar metodologias que facilitem a programao e a operacionalizao das atividades de pessoal, material, oramento, organizao, sistemas, mtodos, anlise econmicofinanceira, alm de atuar em outras atividades correlatas profisso, respeitados a formao, a legislao e os regulamentos do Servio. R$ 2.731,64 02 ANALISTA TCNICOJURDICO Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior Cincias Jurdicas ou Direito, fornecido por instituio de ensino superior credenciada pelo rgo competente, e registro no

rgo de classe correspondente. Prestar assistncia tcnico-jurdica s atividades administrativas, respeitada a formao e a legislao profissional e os regulamentos do Servio, propondo a elaborao de normas e regulamentos e emitindo pareceres em matrias jurdicas, alm de desempenhar outras atividades correlatas, respeitados a formao, a legislao e os regulamentos do Servio. R$ 2.731,64 01 ASSISTENTE SOCIAL Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Servio Social fornecido por instituio de ensino superior credenciada pelo rgo competente. Realizar atividades de programao ou execuo qualificada de trabalhos relacionados com o desenvolvimento e a avaliao da comunidade em seus aspectos sociais e assistncia social, respeitados a formao, a legislao profissional e os regulamentos do Servio. R$ 2.731,64 02 BIBLIOTECRIO Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Biblioteconomia fornecido por instituio de ensino superior credenciada pelo rgo competente. Executar atividades de seleo, aquisio, registro, catalogao, classificao, indexao, manuteno e conservao de acervos

bibliogrficos e multimeios, conforme a normalizao pertinente, alm de orientar na alimentao de banco de dados, promovendo e disseminando as informaes da rea de biblioteconomia, respeitados a formao e legislao profissional e os regulamentos do Servio. R$ 2.731,64 02 Vaga destinada a Pessoa com Deficincia 01

CONTADOR Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Cincias Contbeis, fornecido por instituio de ensino superior credenciada pelo rgo competente, e registro no CFC. Realizar atividades de execuo qualificada relativas s finanas, contabilidade pblica, ao planejamento, patrimnio e controle interno, alm de atividades de auditoria, compreendendo anlise, registro e percia contbil, elaborao de balancetes e demonstraes contbeis, respeitados a formao, a legislao profissional e os regulamentos do Servio. R$ 2.731,64 03 Vaga destinada a Pessoa com Deficincia 01 ECONOMISTA Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Cincias Econmicas ou Economia fornecido por instituio de ensino superior credenciada pelo rgo competente. Realizar trabalhos relacionados com a anlise econmica estadual, nacional e das relaes internacionais sobre comrcio, indstria, finanas, estruturas patrimoniais e investimentos, alm da elaborao, acompanhamento e anlise de projetos, respeitados a formao, a legislao profissional e os regulamentos do Servio. R$ 2.731,64 01

ESTASTISTICO Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em, Estatstica com registro profissional. Realizar trabalhos, levantamentos, anlises e controles estatsticos, com vistas aos fenmenos coletivos econmico-sociais e cientficos, alm das anlises comparativas de cunho institucional e pedaggicoacadmico, respeitados a formao, a legislao profissional e os regulamentos do Servio. R$ 2.731,64 02 PSICLOGO Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Psicologia fornecido por instituio de ensino superior credenciada pelo rgo competente. Realizar acompanhamento de atividades relativas ao comportamento humano e da dinmica da personalidade, com vistas orientao psicopedaggica e ao ajustamento individual no ambiente do trabalho, propiciando melhoria sade e ao bem-estar profissional, alm de proferir palestras, cursos e oficinas de disseminao da melhoria da qualidade de vida no trabalho e na integrao social, respeitados a formao, a legislao profissional e os regulamentos do Servio. R$ 2.731,64 01

SECRETARIO EXECUTIVO Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Secretariado, reconhecido pelo Ministrio da Educao. Assessorar direes, gerenciando informaes e realizando atividades de redao e reviso de textos, o controle de agendas e arquivos, alm de prestar servios na traduo de idiomas e organizao de reunies e eventos, respeitados a formao, a legislao profissional e os regulamentos do Servio. R$ 2.731,64 03 Vagas destinadas a Pessoa com Deficincia 01 ANALISTA DE SISTEMA Diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Cincias da Computao ou Anlise de Sistemas. Planejar, executar e acompanhar os projetos de sistemas que envolvam o processamento de dados ou a utilizao de recursos de informtica e automao, alm de elaborar oramentos especficos e outras atividades correlatas, respeitados a formao, a legislao profissional e os regulamentos do Servio. R$ 2.731,64 01 ANALISTA EM COMUNICAO SOCIAL Diploma, devidamente

registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Comunicao Social ou Jornalismo. Executar atividades correspondentes divulgao das aes institucionais, relativas s polticas e diretrizes corporativas e as atividades das reas acadmica, artstica, plstica, cientfica e literria, propiciando a integrao da universidade com a sociedade, respeitados a formao, a legislao profissional e os regulamentos do Servio. R$ 2.731,64 01 CARGOS DE NVEL SUPERIOR 22

ANEXO II PROVA OBJETIVA: QUESTES E CONTEDOS CONHECIMENTOS BSICOS AOS CARGOS DE NVEL MDIO Lngua Portuguesa 10 (dez) questes

Compreenso e interpretao de textos; Tipologia Textual; Ortografia oficial; Acentuao Grfica; Emprego das classes de palavras; Emprego do sinal indicativo de crase; Si ntaxe da orao e do perodo; Pontuao; Concordncia nominal e verbal; Regncia nominal e verbal; Significao das palavras; Elementos da textualidade: coerncia e coeso; Lngua falada e lngua escrita; Uso informal e formal da lngua; Nvel culto da linguagem; Adequao ao contexto; Correspondncias e redao tcnica. Noes de Informtica 10 (dez) questes

Conceitos de Internet e intranet; ferramentas e aplicaes de informtica; Sistemas Operacionais; Editores de Texto; Planilhas Eletrnicas; Bancos de dados; Navegador es (browers) de Internet; Correio Eletrnico; procedimento para realizao de cpia de segu rana (backup); conceitos de organizao de arquivos e mtodos de acessos; Hardware: microcomputador configurao bsica e componentes; impressoras classificao, noes gerais e operao; outros perifricos, aplicao, funcionamento bsico, padres. Raciocnio Lgico 10 (dez) questes

Compreenso de estruturas lgicas; Lgica de argumentao: analogias, inferncias, dedues concluses; Diagramas lgicos; Princpios de contagem e probabilidade; Associao lgica; Verdades e Mentiras. Legislao 5 (cinco) questes

Lei Complementar n 053/01 - Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis do Estado d e Roraima; Lei Complementar n. 091/05 - Criao da UERR; Lei n. 581/07 - Plano de Cargos , Carreiras e Remuneraes; Leis n. 605/07 e 725/09 Altera a Lei n. 581 e da outras Providncias; Estatuto da UERR. Observao: No sugerimos Bibliografia CONHECIMENTOS ESPECFICOS AOS CARGOS DE NVEL MDIO ASSISTENTE-ADMINISTRATIVO Noes de Direito Constitucional 5 (cinco) questes

Direitos e deveres fundamentais; Direitos e Deveres Individuais e Coletivos (art igo 5 da Constituio Federal); Garantias constitucionais individuais; Garantias dos direitos coletivos, sociais e polticos. Noes de Administrao 10 (dez) questes Ttulos II Dos Direitos e Garantias Fundamentais e Ttulo

Constituio Federal de 1988

II da Organizao do Estado; Servios Pblicos: Conceitos e natureza, modalidades e formas de prestao, o perfil moderno do servio pblico; Tcnicas de arquivamento: classificao, organizao, arquivos correntes e protocolo. Qualidade no atendimento ao pblico: comunicabilidade, apresentao, ateno, cortesia, interesse, presteza, eficincia, tolern ia, discrio, conduta, objetividade. Trabalhos em equipe: personalidade e relacionament o, eficcia no comportamento interpessoal; Servidor e opinio pblica; O rgo e a opinio pblica; Fatores positivos do relacionamento. Observao: No sugerimos Bibliografia

TECNICO EM LABORATORIO Laboratrio-15 (quinze) questes

Noes bsicas de segurana no laboratrio: estocagem de reagentes qumicos, riscos de incndios em solventes inflamveis, misturas explosivas, reagentes perigosos pela to xidade e (ou) reatividade e noes de primeiros socorros. Tcnicas bsicas de laboratrio: lavagem e esterilizao de vidraria e de outros materiais, preparao de amostras e de materiais, preparo de solues. Volumetria. Gravimetria. Potenciometria. Espectrofotometria. Fotometria. Colorimetria. Cromatografias lquida e gasosa. Espectrometria de massa. Manejo de animais de laboratrio. Mtodos de separao: filtrao e montagens tpicas de aparelhos para destila Sistemas de aquecimento e refrigerao: secagem de substncias, uso e conservao de aparelhagem comum de um laboratrio e medidas de peso e de volume. Eliminao de resduo s qumicos. Preparao de material de laboratrio para anlises microbiolgicas: descontaminao, lavagens, acondicionamento e esterilizao. Mtodos e tcnicas em microscopia ptica ou fotnica. Vidraria e equipamentos. Observao: No sugerimos Bibliografia CONHECIMENTOS BSICOS AOS CARGOS DE NVEL SUPERIOR Lngua Portuguesa: 07 (sete) questes

Compreenso, interpretao e reescritura de textos, com domnio das relaes morfossinttic

semnticas e discursivas: 1. Tipologia textual. 2. Parfrase, perfrase, sntese e resum o. 3. Significao literal e contextual de vocbulos. 4. Processos de coeso textual. 5 Coorde nao e subordinao. 6. Emprego das classes de palavras. 7. Concordncia. 8. Regncia. 9. Estru tura, formao e representao das palavras. 10. Ortografia oficial. 11. Pontuao. 12. Redao e correspondncias oficiais. 13. Vcios de linguagem Noes de Informtica 05 (cinco) questes

Conceitos de Internet e intranet; ferramentas e aplicaes de informtica; Sistemas Operacionais; Editores de Texto; Planilhas Eletrnicas; Bancos de dados; Navegador es (browser) de Internet; Correio Eletrnico; procedimento para realizao de cpia de segu rana (backup); conceitos de organizao de arquivos e mtodos de acessos; Hardware: microcomputador configurao bsica e componentes; impressoras classificao, noes gerais e operao; outros perifricos, aplicao, funcionamento bsico, padres. Noes do ambiente Windows; Word 2007; Excel 2007; Noes de Linux Ubuntu, BROFFICE Writer 3.0 ; Broffice CALC 3.0; Conceitos relacionados Internet; Internet Explorer. Legislao 08 (oito) questes

Lei Complementar n 053/01 - Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis do Estado d e Roraima; Lei Complementar n. 091/05 - Criao da UERR; Lei n. 581/07 - Plano de Cargos ,

Carreiras e Remuneraes; Leis n. 605/07 e 715/09 Altera a Lei n. 581/07 e da outras Providncias; Estatuto da UERR; Direitos e Deveres fundamentais; Direitos e Devere s Individuais e Coletivos (artigo 5 da Constituio Federal); Garantias Constitucionais Individuais; Garantias dos Direitos Coletivos, Sociais e Polticos. Raciocnio Lgico 5 (cinco) questes;

Compreenso de estruturas lgicas; Lgica de argumentao: analogias, inferncias, dedues concluses; Diagramas lgicos; Princpios de contagem e probabilidade; Associao lgica; Verdades e Mentiras. Observao: No sugerimos Bibliografia

CONHECIMENTOS ESPECFICOS AOS CARGOS DE NVEL SUPERIOR ADMINISTRADOR: 25 (vinte e cinco) questes 1. Noes de Direito Administrativo. 1.1. Administrao Pblica princpios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia. 1.2. Conceito, fontes e prin cpios do Direito Administrativo. 1.3. Atividades Administrativas: conceito, natureza, fin s e princpios bsicos. 1.4. Atos administrativos: conceito e requisitos; atributos; classificao; e spcies; anulao e revogao. 2. Administrao financeira e oramentria. 2.1. Elaborao, anlise avaliao de projetos. 2.2. Planejamento. 2.3. Ajuste dos demonstrativos financeiros . 2.4. Anlise horizontal e vertical. 2.5. Projetos e suas etapas. 2.6. Mercado, tamanho, localizao, custos e receitas. 2.7. Investimento fixo e capital de giro, fontes e usos. 2.8. Cronograma fsicofinanceiro. 2.9. Gesto empresarial e viabilidade. 2.10. Princpios oramentrios. 2.11. Execuo oramentria. 3. Organizao Administrativa Brasileira. 3.1. Administrao direta indireta; centralizao e descentralizao. 3.2 Os sistemas federais de recursos humanos , de organizao e modernizao administrativa, de administrao dos recursos de informao e informtica, de servios gerais, de documentao e arquivo, de planejamento e de oramento , de contabilidade e de administrao financeira. 4. Administrao de recursos humanos, de materiais, de patrimnio e de servios. 4.1. Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. 4.2. Comportamento organizacional: motivao, liderana desempenho. 4.3. Princpios e sistemas de administrao federal. 4.4. Estrutura e func ionamento do servio pblico no Brasil. 5. Teoria Geral da Administrao. 6. Organizao de Sistemas

Mtodos. 7. Sistemas de Informaes Gerenciais. 8. Gesto Contempornea. 9. Caractersticas bsicas das organizaes formais: tipos de estrutura organizacional; natureza, finalid ades e critrios de departamentalizao. 10. Lei de Responsabilidade Fiscal. 11. Lei de Licit aes e Contratos Administrativos. Observao: No sugerimos Bibliografia ANALISTA JURDICO: 25 (vinte e cinco) questes I DIREITO CONSTITUCIONAL E ADMINISTRATIVO: 1. Bases constitucionais da administrao pblica. 2. Princpios e normas referentes administrao pblica direta e indireta. 3. Administrao direta e indireta. Poderes da administrao; poder hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia. 4. Ato administrativo. Conceito , classificao, requisitos, revogao. 5. Vcios do ato administrativo. Invalidade. Anulao. 6. Responsabilidade civil do Estado. Fundamentos; responsabilidade sem culpa; respo nsabilidade por ato do funcionrio. 7. Licitaes e contratos administrativos Lei n. 8.666/1993 e s uas alteraes. 8. Desapropriao. Generalidades. 9. II DIREITO CIVIL: 1. Conceito. 2. Negcio

jurdico: espcies; manifestao da vontade; vcios da vontade; defeitos do negcio jurdic

invalidade do negcio jurdico. 3. Teoria da impreviso. 4. Ato jurdico: fato e ato jurd ico; modalidades e formas do ato jurdico. 5. Efeitos do ato jurdico: nulidade; atos ilci tos; abuso de direito; fraude lei. 6. Prescrio e decadncia. 7. Obrigaes: conceito; obrigao de da

fazer e no fazer; obrigaes alternativas, divisveis, indivisveis, solidrias; clusula al. 8. Extino das obrigaes: pagamento objeto e prova, lugar e tempo de pagamento; mora; compensao, novao, transao; direito de reteno. 9. Contratos: disposies gerais; extino; espcies. 10. Responsabilidade civil. III DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1. Jurisdio e competncia: formas e limites da jurisdio civil; modificaes da competncia Ao: conceito; ao e pretenso; condies da ao. 3. Processo: processo e procedimento; formao, extino e suspenso do processo; pressupostos processuais. 4. Sujeitos da rela processual: partes; litisconsrcio; capacidade de ser parte e de estar em juzo. 5. Pedido: petio inicial: requisitos e vcios; pedido determinado, genrico e alternativo; cumulao de p edidos; interpretao e alterao do pedido. 6. Resposta do ru: contestao, exceo e objeo;

carncia de ao; litispendncia, conexo e continncia de causa; excees processuais: incompetncia, reconveno; revelia. 7. Execuo: regras gerais; provisria e definitiva; embargos do devedor. 8. Sentena e coisa julgada: requisitos da sentena; julgamento extra, ultra e citra petitum; conceitos e limites da coisa julgada; precluso, coisa julg ada e eficcia preclusiva. 9. Recurso em geral: conceito, pressupostos, efeitos. IV NOES DE DIREI TO DO TRABALHO E DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO. 1. Contrato individual de trabalho: conceito, requisitos, classificao. 2. Sujeitos do contrato de trabalho. 3. Salrio e remunerao: 13. salrio; salrio-famlia; salrio educao; salrio do menor e do aprendi equiparao salarial. 4. Suspenso e interrupo do contrato de trabalho. 5. Paralisao temporria ou definitiva do trabalho em decorrncia do factum principis. 6. Fora maio r no Direito do Trabalho. 7. Alterao do contrato individual de trabalho. 8. Justas caus as de despedida do empregado. 9. Resciso do contrato de trabalho: despedida indireta; d ispensa arbitrria; conseqncias; aviso prvio; indenizaes em decorrncia de dispensa do emprega 10. Fundo de Garantia do Tempo de Servio. 11. Estabilidade: reintegrao de empregado estvel: inqurito para apurao de falta grave; estabilidade especial. 12. Trabalho extraordinrio e trabalho noturno: sistema de compensao de horas; adicional de horas extras. 13. Repouso semanal remunerado. 14. Frias: direito do empregado; poca de concesso e

remunerao. 15. Segurana e higiene do trabalho: periculosidade e insalubridade; acid ente do trabalho e molstia profissional. 16. Lei Orgnica da Previdncia Social: mbito; benefi cirio; custeio; benefcios. 17. PIS/PASEP. 18. Trabalho da mulher: estabilidade da gestan te; trabalho noturno e trabalho proibido. 19. Trabalho do menor. 20. Profisses regulamentadas. 21. Organizao sindical: natureza jurdica, criao, administrao e dissoluo de sindicatos; convenes e acordos coletivos de trabalho; mediao e arbitragem; representao dos trabalhadores nas empresas. 22. Direito de greve: servios Ministrio Pblico do Traba lho: competncia; 23. Princpios gerais que informam o processo trabalhista: prescrio e decadncia; substituio e representao processuais; assistncia judiciria e honorrios d advogado. 24. Dissdios individuais. 25. Dissdios coletivos. 26. Processos trabalhi stas: nulidades; recursos; execuo; embargos execuo; processos especiais; ao rescisria; mandado de segurana. V NOES DE DIREITO PENAL. 1. A lei penal no tempo. 2. A lei penal no espao. 3. Infrao penal: elementos, espcies. 4. Sujeito ativo e sujeito pass ivo da infrao penal. 5. Tipicidade, ilicitude, culpabilidade, punibilidade. 6. Excludente s de ilicitude e de culpabilidade. 7. Erro de tipo; erro de proibio. 8. Imputabilidade penal. 9. Co ncurso de pessoas. 10. Crimes contra a pessoa. 11. Crimes contra o patrimnio. 12. Crimes co ntra a Administrao Pblica. 13. Abuso de autoridade (Lei n. 4.898/65). 14. Trfico ilcito e us indevido de substncias entorpecentes (Lei n. 6.368/76). 15. Crimes contra a ordem tributria (Lei n. 8.137/90). 16. Crimes hediondos (Lei n.8.072/90). VI NOES DE DIREITO

PROCESSUAL PENAL. 1. Inqurito policial; notitia criminis. 2. Ao penal; espcies. 3. Jurisdio; competncia. 4. Prova (artigos 158 a 184 do CPP). 5. Priso em flagrante. 6. Priso preventiva. 7. Priso temporria (Lei n. 7.960/89). 8. Processos dos crimes de respon sabilidade dos funcionrios pblicos. 9. Habeas corpus. VII DIREITO TRIBUTRIO. 1. Sistema Tributrio Nacional. 1.1. Disposies Gerais. 1.2. Competncia Tributria. 1.3. Limitaes competncia tributria. 1.4. Competncia Privativa da Unio, dos Estados, e dos Municpios . 1.5. Competncia Residual. 2. Os Princpios Jurdicos da Tributao. 2.1. Legalidade. 2.2.

Anterioridade. 2.3. Igualdade. 2.4. Competncia. 2.5. Capacidade Contributiva. 2.6 . Vedao do Confisco; Liberdade de Trfego. 3. Tributo: conceito e espcies. 3.1. Classificao dos tributos: impostos, taxas, contribuies de melhoria, emprstimos compulsrios, contribuies sociais

3.2. Funo dos tributos. 4. Legislao Tributria: Leis, Tratados e Convenes Internacion , Decretos e Normas Complementares. 4.1. Vigncia e aplicao da legislao tributria. 4.2. Interpretao e Integrao da Legislao Tributria. 5. Obrigao Tributria: Principal e Acessria. 5.1. Fato Gerador. 5.2. Sujeito Ativo. 5.3. Sujeito Passivo. 5.3.1. Sol idariedade.

5.3.2. Capacidade Tributria. 5.3.3. Domiclio Tributrio. 5.4. Responsabilidade Tribu tria: Responsabilidade dos sucessores, Responsabilidade de Terceiros, Responsabilidade por infraes. 6. Crdito Tributrio. 6.1. Constituio: Lanamento. 6.2. Suspenso. 6.3. Extin 6.4. Excluso. 6.5. Garantias e Privilgios. 7. Administrao Tributria. 7.1. Fiscalizao igilo Comercial, Dever de informar e sigilo profissional, Sigilo Fiscal, Auxlio da fora pblica, Excesso de Exao e Responsabilidade pessoal do agente pblico. 7.2. Dvida Ativa. 7.3. Certides Negativas. 8. O Direito Tributrio: 8.1. Conceito, denominaes e finalidade. 8.2. Natureza, posio e autonomia. 9. Noes do Processo Administrativo Tributrio. 10. Crimes

contra a ordem tributria. VIII DIREITO PREVIDENCIRIO. 1. Seguridade social: origem e evoluo legislativa no Brasil; conceito; organizao e princpios constitucionais. 2. Reg ime Geral da Previdncia Social: beneficirio, benefcios e custeio. 3. Salrio de contribuio

conceito, parcelas integrantes e excludas, limites mnimo e mximo; salrio base, enquadramento, proporcionalidade e reajustamento. 4. Planos de benefcios da previ dncia social: espcies de benefcios e prestaes, disposies gerais e especficas, perodos de carncia, salrio de benefcio, renda mensal do benefcio, reajustamento do valor do ben efcio. 5. PIS/PASEP. 6. Entidades de previdncia privada: conceito e finalidades, constit uio, organizao, funcionamento e fiscalizao. 7. Entidades abertas: regulamentos, requisito s essenciais, vinculao ao Sistema Nacional de Seguros Privados (rgos normativo e executivo); operaes; disposies especiais. 8. Entidades fechadas: posio em relao seguridade social oficial; entes patrocinadores e superviso das atividades das en tidades fechadas; Ministrio da Previdncia e Assistncia Social: competncia em relao s entidad fechadas; operaes; entidades fechadas de previdncia privada e suas patrocinadoras n o mbito da administrao pblica federal. 9. Previdncia privada versus previdncia pblica. 10. Fu dos de penso. 11. Legislao acidentria. 11.1. Regulamento do seguro de acidentes do traba lho (urbano e rural). 11.2. Molstia profissional. ASSISTENTE SOCIAL: 25 (vinte e cinco) questes 1. O debate contemporneo sobre o servio social e as demandas sociais para a profis so. 2. Polticas sociais pblicas, cidadania e direitos sociais. 3. Avaliao de polticas sociai s e de proteo ambiental. 4. A assistncia social como garantia de direitos seguridade socia l (sade, assistncia e previdncia). 5. A interveno do assistente social nas condies e relaes trabalho. 6. Instrumentos de interveno: diagnstico, entrevista. 7. O assistente soc ial na construo e desenvolvimento do projeto poltico pedaggico, atuao multidisciplinar. 8. Absentesmo: causas e consequncias no trabalho. 9. Poltica nacional e estadual da as sistncia social. 10. Normas operacional e bsica da assistncia social. 11. tica e legislao prof issional.

12. Treinamento e desenvolvimento: concepo, diagnstico e avaliao de projetos e programas. 13. Planejamento: instrumentos, metodologias e indicadores de resulta dos. 14. Estatuto do idoso (Lei n. 10.741/2003); Estatuto da Criana e do Adolescente (ECA) (Lei n. 8.069/90); Lei de Acessibilidade (Lei n. 10.098/2000); Lei Orgnica da Assistncia So cial (LOAS Lei n. 8.742/1992). Observao: No sugerimos Bibliografia BIBLIOTECRIO: 25 (vinte e cinco) questes Histria e fundamentos da Biblioteconomia e Cincia da Informao. Histria da Cincia e Tecnologia no Brasil. Bibliotecas universitrias brasileiras: caracterizao e evoluo. Profissional de Biblioteconomia: formao, cdigo de tica, perfis e competncias, movimen to associativo, organismos nacionais e internacionais. Administrao e planejamento de bibliotecas: planejamento estratgico, plano de ao, elaborao de projetos e relatrios. Avaliao de bibliotecas de acordo com os parmetros do MEC. Gesto de recursos humanos, financeiros e materiais. Qualidade no atendimento. Desenvolvimento de colees: seleo,

aquisio e doao. Tratamento tcnico da informao: indexao e resumos, classificao, catalogao descritiva, cooperativa e na fonte. Automao de bibliotecas: caracterizao e avaliao de softwares, MARC, ISO-2709 e protocolo Z39.50, internet, caracterizao das redes eletrnicas universitrias. Tecnologia da informao: bibliotecas digitais, homepages de

Bibliotecas. Tipologia de documentos: livros, peridicos, teses e dissertaes impress os e digitais, CDS e DVDs, normas tcnicas bibliogrficas, bases de dados nacionais e est rangeiras, canais de comunicao cientfica. Usurios: caracterizao da comunidade universitria, sociedade da informao, estudo de usurios, canais de comunicao com o usurio. Servios informao: servios de referncia, educao e treinamento do usurio, comutao bibliogrf normalizao de trabalhos tcnico-cientficos, levantamento bibliogrfico, noes de editor de livros. Observao: No sugerimos Bibliografia CONTADOR: 25 (vinte e cinco) questes

1. Contabilidade Pblica. 1.1. Conceito, objeto e regime. 1.2. Campo de aplicao. 1.3 . Legislao bsica (Lei n 4.320/64). 1.4. Receita e despesa pblica: conceito, classifica econmica e estgios. 1.5. Receitas e Despesas oramentrias e extra oramentrias: interferncias e mutaes. 1.6. Plano de contas da Administrao Federal: conceito, estrut ura e contas do ativo, passivo, despesa, receita, resultado e compensao. 1.7. Tabela de Eventos: conceito, estrutura e fundamentos lgicos. 1.8. Balanos financeiro, patrimonial, ora mentrio e demonstrativo das variaes, de acordo com a Lei n. 4.320/64. 2. Contabilidade Geral. 2.1. Princpios Contbeis Fundamentais (aprovados pelo Conselho Federal de Contabilidade pela Resoluo CFC n. 750/93, publicada no DOU de 31/12/93, Seo I, pg. 21.582). 2.2. Patrimnio. Componentes Patrimoniais: Ativo, Passivo e Situao Lquida (ou Patrimnio Lquido). 2.3. Diferenciao entre Capital e Patrimnio. 2.4. Equao Fundamental do Patrimnio. 2.5. Representao Grfica dos Estados Patrimoniais. 2.6 Fatos Contbeis e Respectivas Variaes Patrimoniais. 2.7. Conta: Conceito. Dbito, Crdito e Saldo. Teori as, Funo e Estrutura das Contas. Contas Patrimoniais e de Resultado. 2.8. Apurao de Resultados. Controle de Estoques e do custo das vendas. 2.9. Sistema de Contas; Plano de Contas. 2.10. Provises em Geral. 2.11. Escriturao: Conceito e Mtodos; Lanamento Contbil: Rotina e Frmulas; Processo de Escriturao; Escriturao de Operaes Financeira Escriturao de operaes tpicas. 2.12. Livros de Escriturao: Obrigatoriedade, Funes, Formas de Escriturao. Erros de Escriturao e suas Correes. 2.13. Sistema de Partidas Dobradas. 2.14. Balancete de Verificao. 2.15. Balano Patrimonial: Obrigatoriedade e

Apresentao; Contedo dos Grupos e Subgrupos. 2.16. Classificao das Contas: Critrios de Avaliao do Ativo e do Passivo; Avaliao de investimentos; Levantamento do Balano de acordo com a Lei n. 6.404/76 (Lei das Sociedades por Aes). 2.17. Demonstrao do Resultado do Exerccio: Estrutura, Caractersticas e Elaborao de acordo com a Lei n. 6.404/76. 2.18. Apurao da Receita Lquida. Apurao do lucro bruto e do lucro lquido. Destinao do lucro: participaes, imposto de renda e absoro de prejuzos. 2.19. Demonstrao de Lucros e Prejuzos Acumulados: Forma de Apresentao de acordo com a Lei n. 6.404/76. 2.20. Transferncia do Lucro Lquido para Reservas. Dividendo Mnimo Obrigatrio. 2.21. Capital de Giro: Origens e aplicaes. 3. Matemtica financeira. 3.1. Regra de

trs simples e composta, percentagens. 3.2. Juros simples e compostos: capitalizao e desconto. 3.3. Taxas de juros: nominal, efetiva, equivalentes, real e aparente. 3.4. Renda s uniformes e variveis. 3.5. Planos de amortizao de emprstimos e financiamentos. 3.6. Clculo financ eiro: custo real efetivo de operaes de financiamento, emprstimo e investimento. 3.7. Aval iao de alternativas de investimento. 3.8. Taxas de retorno, taxa interna de retorno. 4. NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL. 4.1. Direitos e deveres fundamentais: direitos e deveres

individuais e coletivos; direito vida, liberdade, igualdade, segurana e propried de; direitos sociais; nacionalidade; cidadania e direitos polticos; partidos polticos; garantias constitucionais individuais; garantias dos direitos coletivos, sociais e polticos . 4.2. Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; dos Tribunais Superiores; dos Tribunais Regionais Federais e dos Tribunais de Justia Estaduais. 4.3. Defesa do Estado e das instituies democrticas: segurana pblica; organizao da segurana pblica. 5. NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO. 5.1. Direito Administrativo: conceito, fontes e princp ios. 5.2. Organizao administrativa da Unio; administrao direta e indireta. 5.3. Agentes pblicos: espcies e classificao; poderes, deveres e prerrogativas; cargo, emprego e f uno pblicos; regime jurdico nico: provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substitui direitos e vantagens; regime disciplinar; responsabilidade civil, criminal e adm inistrativa. 5.4. Poderes administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. 5.5. Ato administrativo: validade, eficcia; atributo s; extino, desfazimento e sanatria; classificao, espcies e exteriorizao; vinculao e discricionariedade. 5.6. Servios Pblicos; conceito, classificao, regulamentao e contr le; forma, meios e requisitos; delegao: concesso, permisso, autorizao. 5.7. Controle e responsabilizao da administrao: controle administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. Observao: No sugerimos Bibliografia ECONOMISTA: 25 (vinte e cinco) questes

1. Anlise macroeconmica. 1.1. Contabilidade nacional. 1.2. Renda nacional. 1.3. Pr oduto nacional. 1.4. Consumo. 1.5. Poupana. 1.6. Investimento. 1.7. Poltica fiscal e mon etria. 1.8. Inflao. 1.9. Moeda e crdito. 1.10. Desenvolvimento econmico. 2. Anlise microeconmica. 2.1. Oferta e procura. 2.2. Equilbrio do consumidor. 2.3. Equilbrio da firma. 2.4. Mecanismo de formao de preos. 2.5. Regimes de concorrncia. 2.6. Teoria da produo. 3. Economia internacional. 3.1. Balano de pagamentos. 3.2. Comrcio internacional. 3.3. Taxas d e cmbio. 3.4. Sistema financeiro internacional. 4. Economia brasileira. 4.1. Industrializ ao brasileira. 4.2. Desenvolvimento econmico. 4.3. Processo inflacionrio brasileiro. 4.4. Oramento da Unio. 5. Matemtica financeira. 5.1 Regra de trs simples e composta, percentagens. 5 .2. Juros simples e compostos: capitalizao e desconto. 5.3. Taxas de juros: nominal, efetiva , equivalentes, real e aparente. 5.4. Rendas uniformes e variveis. 5.5. Planos de a mortizao de emprstimos e financiamentos. 5.6. Clculo financeiro: custo real efetivo de operaes d e financiamento, emprstimo e investimento. 5.7. Avaliao de alternativas de investimen to. 6.

Avaliao econmica de projetos. 6.1. Taxa interna de retorno e valor presente lquido d e um fluxo de caixa. 6.2. Comparao de alternativas de investimento e financiamento. 7. Contabilidade geral. 7.1. Noes de contabilidade. 7.2. Anlise das demonstraes financei ras. 8 Administrao financeira. 8.1. Anlise de fluxo de caixa. 8.2. Anlise de capital de gir o. 8.3. Princpios gerais de alavancagem. 8.4. Anlise do equilbrio operacional. 9 Contabilid ade gerencial. 9.1. Relaes custo versus volume versus lucro. 9.2. Sistemas de custeame nto. 9.3. Oramento. 9.4. Centro de lucro e preos de transferncias. 9.5. Padres de comportament o de custos. 9.6. Contabilidade por responsabilidade. 10. Aspectos tributrios conceito , principais tributos e seus impactos nos negcios empresariais. Observao: No sugerimos Bibliografia PSICOLGO: 25 (vinte e cinco) questes 1. Transformaes no mundo do trabalho e mudanas nas organizaes. 2. Anlise e desenvolvimento organizacional. 3. Cultura organizacional: paradigmas, conceitos , elementos e

dinmica. 4. Poder nas organizaes. 5. Clima organizacional: evoluo conceitual, componentes e estratgias de gesto. 6. Suporte organizacional. 7. Motivao, satisfao e comprometimento. 8. Liderana nas organizaes. 9. Processo de comunicao na organizao. 10. Grupos nas organizaes: abordagens, modelos de interveno e dinmica de grupo. 11. Equipes de trabalho e desempenho organizacional em diferentes organizaes. 12. Cond ies e organizao do trabalho: trabalho prescrito, ambiente fsico, processos de trabalho e relaes scio profissionais. 13. Carga de trabalho e custo humano: atividade, tarefa e con dies de trabalho. 14. Trabalho, subjetividade e sade psquica. 15. Segurana no trabalho e sad e ocupacional. 16. Fatores psicossociais da DORT e outros distrbios relacionados ao trabalho. 17. Anlise de tarefa e desenho do trabalho. 18. Recrutamento, seleo de pessoal e desligamento. 19. Treinamento e desenvolvimento de pessoal: levantamento de nece ssidades, planejamento e avaliao. 20. Avaliao de desempenho. 21. Acompanhamento psicossocial. 22. Pesquisa e interveno nas organizaes: planejamento, instrumentos (escalas, questionrios, documentos, entrevistas, observaes), procedimentos e anlise. 23. O ind ivduo e o contexto organizacional: variveis individuais, grupais e organizacionais. 24.

Comportamento humano no trabalho: motivao, satisfao e comprometimento. 25. Grupos e equipes de trabalho. 26. Ergonomia. 27. Sade no trabalho. 28. Gesto de comportamen to nas organizaes. 29. Metodologia de pesquisa e interveno. 30. Papel do psiclogo e implica ticas. II PSICOLOGIA CLNICA. 1. Teorias de Personalidade. 2. Psicopatologia. 3. Te orias e tcnicas psicoterpicas. 4. Psicodiagnstico. 5. Diagnstico diferencial. 6. Tratamento e preveno de dependncia qumica. 7. Tcnicas de Entrevistas. 8. Psicoterapia de problemas

especficos. 9. Laudos e relatrio psicolgicos. 10. Psicologia da Sade: fundamentos e prtica (promoo e preveno). 11. Interdisciplinariedade. 12. Programas em Sade Mental. 13. tic profissional. Observao: No sugerimos Bibliografia ESTATSTICO: 25 (vinte e cinco) questes 1. Clculos de probabilidades. 2. Clculos com geometria analtica. 3. Inferncia estatst ica. 4. Estatstica computacional. 5. Anlise matemtica. 6. Demografia. 7. Mtodos numricos. 8. Pesquisa operacional. 9. Tcnica de amostragem. 10. Anlise de correlao e regresso. 11. Controle estatstico de qualidade. 12. Processos estocsticos. 13. Anlise de dados di scretos. 14. Anlise multivariada. 15. Anlise das sries temporais. 16. Anlise exploratria de dados. 17. Medidas de tendncia central. 18. Medidas de disperso. 19. Medidas de assimetria. 2 0. Medidas de curtose. 21. Distribuies conjuntas. 22. Bioestatstica. 23. Estatstica Eco nmica. 24. Matemtica Financeira. ANALISTA DE SISTEMAS: 25 (vinte e cinco) questes

Arquitetura de aplicaes. Arquitetura de sistemas: Sistemas de trs camadas; Padres de projeto; Aplicaes distribudas; servidores de aplicao; interoperabilidade. Arquitetura e organizao de sistema de computadores. Conceitos bsicos. Arquitetura de processadore s. Sistemas de numerao. Modelos de conjunto de instrues. Modos de endereamento. Bloco operacional. Bloco de controle. Organizao de memria e da CPU. Banco de dados: arqui tetura de um SGBD. Fundamentos. Caractersticas, componentes e funcionalidades. Normalizao. Modelagem entidade-relacionamento. Linguagem SQL: conceitos bsicos e caracterstica s estruturais das linguagens. Conceitos e tecnologias relacionadas Internet. Proto colos relevantes para aplicaes Internet. Princpios e arquitetura da Internet. Linguagens de marcao, transformao e apresentao. Conceito e padres da tecnologia Web, Intranets e Extranets. Engenharia de software. Conceitos. Ciclos de vida e de desenvolviment o. Anlise

comparativa de metodologias de desenvolvimento. Tcnicas de levantamento de requis itos. Anlise de requisitos e tcnicas de validao. Gerenciamento de requisitos. Testes. Qual idade do software. Mtricas. UML. Ferramentas de desenvolvimento de software. Projeto de in terfaces. Anlise essencial e Anlise estruturada. Anlise e projeto orientados a objetos. Estru tura de dados e algoritmos. Conceitos bsicos de dados. Listas. rvores. Grafos. Estruturas de armazenagem e mtodos de acesso. Alocao e recuperao de memria. Tcnicas de ordenao e procura. Gerncia de Projetos. Conceitos bsicos. Ciclo de vida; Fases do projeto. Alocao de recursos. Cronograma. Estrutura analtica. Paradigmas de linguagens de programao. Conceitos bsicos e caractersticas estruturais das linguagens de programao. Construo d

algoritmos, procedimentos, funes, bibliotecas e estruturas de dados. Programao estru turada. Programao orientada a objetos. Programao orientada a eventos. Raciocnio lgico. Lgica Sentencial e de Primeira Ordem. Enumerao por Recurso. Contagem: princpio aditivo e multiplicativo. Arranjo. Permutao. Combinao simples e com repetio. Princpio da incluso e da excluso. Sistemas operacionais. Conceitos bsicos. Programao concorrente. O ncleo. Os gerentes de processador, de memria, de dispositivos e de informao. Process os e threads. Deadlock. Entrada/sada. Sistemas de arquivos. Gerncia de memria, paginao, segmentao e memria virtual. Gerncia de Filas. RAID. Segurana da Informao. Conceitos gerais. Segurana em redes de computadores. Vulnerabilidades e ataques a sistemas computacionais. Polticas de segurana. Sistemas de criptografia e aplicaes. Redes de computadores. Protocolos, servios e conceitos de Internet. LAN, MAN e WAN: arquit etura e topologias. Modelo de referncia OSI e TCP/IP. Observao: No sugerimos Bibliografia SECRETRIO EXECUTIVO: 25 (vinte e cinco) questes

Lei de Regulamentao da profisso de Secretrio (Lei no. 7.377); Tcnicas Secretariais: assessoramento de direes; Gerenciamento de rotinas; Organizao de eventos, viagens, cerimonial, protocolo e etiqueta; Gerenciamento de informaes; Gesto Secretarial: li derana e superviso de equipes de trabalho; Planejamento, organizao e direo de secretarias; Ges to de arquivo; Tecnologias da informao e comunicao (TICs); Noes de arquivo digital; Gesto de documentos: elaborao de documentos, compreenso e redao de textos oficiais para vrios fins. Fundamentos de Administrao: conhecimentos bsicos de Administrao nas reas de pessoal e organizao; Lngua Portuguesa: desenvolvimento da linguagem oral e escrita; Lngua Portuguesa, redao empresarial e redao oficial; Lngua Inglesa: habilida es de expresso oral e escrita; Prtica de estgio supervisionado no Curso de Secretariad o Executivo; Atendimento ao Pblico; Relaes Interpessoais; tica profissional e responsabilidade social em Secretariado Executivo; Estudo do texto tcnico: contedo , linguagem e estrutura; Histrico profissional, legislao e Teoria Geral do Conhecimen to em Secretariado; Marketing Pessoal; Administrao do Tempo. Observao: No sugerimos Bibliografia

ANALISTA EM COMUNICAO SOCIAL:

As funes do jornalista e suas caractersticas (redator, reprter, editor, pauteiro, r eprterfotogrfico e afins); A notcia e suas caractersticas; O texto jornalstico e suas cara ctersticas em diferentes mdias (impresso, rdio, TV, internet); Jornalismo Cientfico Jornalismo Digital e novas mdias; A apurao e pesquisa de informaes; A pauta jornalstica e suas caracterst s; A reportagem e suas caractersticas; A edio e reviso da informao; Fotojornalismo e sua caractersticas; A produo e tratamento de imagens no contexto jornalstico; A elaborao e

banco de dados e imagens; A assessoria de imprensa e suas caractersticas; Fundame ntos da Comunicao. Teoria da Comunicao; Sociologia da Comunicao; Identidade e Imagem Corporativas; Comunicao Integrada; Gesto de Marcas; Comunicao Organizacional; Comunicao Integrada; Responsabilidade Social Corporativa; Publicidade e Propaganda . Planejamento de Comunicao; Criao e Direo de Arte; Redao Publicitria; Produo Grfica; tica e Legislao Publicitria; Marketing Cultural e Esportivo; Novas Tecnologia s de Comunicao; Mdias Web e Digitais; Social Media (wikis, blogs, podcasts etc.); Tcnicas de Relaes pblicas. Comunicao dirigida. Pblicos de uma instituio. Assessoria de imprens Release, press-kit e organizao de entrevistas coletivas. Notas oficiais. Clipping. Marketing institucional. Imagem institucional.

ANEXO III FORMULRIO DE RECURSOS (CAPA E FORMULRIO) N. Inscrio do Candidato: Cargo a que concorre: _________________________________________________________ Local/Escola onde fez a Prova: _________________________________________________ _ Sala em que fez a Prova: _________ ___________________________________________________________________________ NOME POR EXTENSO (Legvel) ___________________________________________________ Assinatura

FORMULRIO DE RECURSOS N. Inscrio do Candidato: TIPO DE RECURSO (Assinale o Tipo de Recurso) ( ) CONTRA O EDITAL Nmero do Item: ( ) CONTRA O GABARITO PRELIMINAR DA PROVA OBJETIVA Nmero da questo: _______________ Gabarito da UERR: ______________ Resposta do Candidato: ____________ ( ) CONTRA O RESULTADO PRELIMINAR DA PROVA OBJETIVA

JUSTIFICATIVA DO CANDIDATO: Boa Vista, ________de _______________________ de ___________.

ANEXO IV CRONOGRAMA DAS ATIVIDADES Data Atividades 18/01/2012 Publicao do Edital 23/01 a 07/02/2012 PERODO DAS INSCRIES. 23 a 26/01/2012 Perodo das inscries com pedidos de iseno. 23 a 27/01/2012 Perodo de entrega dos documentos comprobatrios para a iseno da taxa de inscrio 02/02/2012 Divulgao dos beneficiados da iseno para a taxa de inscrio, a partir das 18 horas. 08/02/2012 ltimo dia para Pagamento do Boleto Bancrio para efetivao da Inscrio. 27/02/2012 Divulgao dos Locais de prova, a partir das 18 horas. 11/03/2012 Data de Realizao da Prova. 11/03/2012 Publicao do Gabarito Preliminar da Prova Objetiva a partir das 18h. 12/03/2012 Interposio de recursos contra o Gabarito Preliminar. 21/03/2012 Divulgao do Gabarito Oficial, a partir das 18 horas. (Aps anlise dos recursos) 27/03/2012 Divulgao do Resultado Preliminar da Prova Objetiva, a partir das 18h

28/03/2012 Interposio de recursos contra o Resultado Preliminar da Prova Objetiva. 03/04/2012 Divulgao do Resultado Final da Prova Objetiva. 04/04/2012 Homologao do Resultado Final.