Você está na página 1de 2

livrinho de ticas e suas morais, respeito a chave.

. S para concluir este monte de letras que eu organizei para me expressar, no sei se todxs me entenderam, mas oque eu quis dizer foi que existe tanta coisa mais importante para nos importarmos, reclamarmos e tentarmos mudar e ns ficamos a ligando para coisas inteis, um livrinho de regras para se portar com outras pessoas como se o convvio no dissesse oque eu fao e no 'legal' para os outros e oque eu fao que 'legal', onde esto as pessoas revoltadas com a explorao do homem pelo homem?, onde esto as pessoas revoltadas com a propriedade privada e a alienao mental que uma classe dominante impe para 99% da populao continuar submissa e eles continuarem com os meios de produo? Onde esto as pessoas revoltadas com uma mdia burguesa que mostra valores extremamente errados (mas que para esta sociedade atual parece que so morais ainda) de uma sociedade ftil e doentia, onde ter melhor que ser, onde as musicas s falam de sexo e caras pegadores que beijam todas na festinha de aniversrio do

titio, onde para ser homem tem que pegar todo mundo e beber, onde a mulher no passa de um objeto, onde homossexualismo visto como circo de horrores, onde voc deve continuar calado para no ser maltratado pois 'o mundo assim, voc se revolta e vai preso' j dizem na televiso para impor medo, Onde esto as pessoas preocupadas com o mundo? Pois oque vemos s destruio, poluio, guerras econmicas, desmatamento, matana de animais por 'esporte', Onde esto as pessoas preocupadas com a fome? Pois a fome mata por ano mais que a segunda guerra matou em todo seu estendimento. Nunca vou conseguir colocar em um nico paragrafo tudo oque h de errado, mas dentre todas as coisas que existem de erradas no mundo, certamente bocejar no uma delas. Ento pense, reflita, procure ser a mudana que voc quer no mundo subverta!

Legio Organizada
55 edio | 05/03/12 | 20 cpias | R$ 0,15 Leia, escreva, reproduza e passe adiante! Trabalho em Equipe
mais fcil eu mesmo fazer." E realmente o mais fcil. Mas, no o melhor. A curto prazo, pensando na tarefa em si, realmente se tu mesmo fazer, vai ser melhor, na maioria dos casos. Mas, a longo prazo, as pessoas vo evoluindo e no raro oferecer ideias que melhoram a tua. Isso sim uma equipe. Alm disso, isso te deixa mais tempo livre para fazer outras coisas, novos projetos, que ajudaro ainda mais a equipe. E tempo uma coisa que comea a ficar escassa quando voc tem que trabalhar e estudar. As experincias com trabalho em equipe foram vrias. A primeira equipe desse tipo que eu participei tudo era jogado nas cordas. Se no faziam as coisas, no havia problema, desde que no prejudicasse as eleies. Eu sa dessa equipe exatamente por isso: ineficincia. Da eu comecei a montar uma equipe por mim mesmo: minha ideia era investir todas as fichas numa pessoa para que ela evolusse o mais rpido possvel e ajudasse a formar outras pessoas. No deu certo porque a pessoa acaba se sentindo no comando, porque tudo depende dela e isso acaba prejudicando. A outra tentativa que eu fiz foi de supercorbrar as pessoas, mas tambm no adiantou porque a pessoa comeava a se chatear pois ela no exerga tanto a importncia daquela funo que ela obrigada a exercer. A primeira equipe que comeou a dar certo a cobrana era moderada e eu divi as pessoas em grupos. E num perodo de um semestre, isso comeou a dar certo. Porm, quando passou esse 1 semestre, as pessoas que participavam desde o incio comearam a diminuir o ritmo. Sorte que entraram outras pessoas. E quando se passaram mais uns 4 meses, quando as esperanas j eram fracas mas no nulas - essa pessoa inesperadamente volta.

Participe dos nossos grupos de debates!


Quartas s 16h45 no IFSUL; sala 633B Sextas s 18h30 na Meia Lua da Pr. Cel. Pedro Osrio Sbados s 16h30 no Meia Lua da Pr. Cel. Pedro Osrio 29/02 02/03 03/03 - Propriedade Privada x Propriedade Coletiva; 06/03 08/03 09/03 Teoria do Estado e Justia Social
Meta Obrigaes do GT R$ 10 000,00 Venda de Arrecadado jornal/(pessoa*ms): 2 R$ 105,00 Escrita de Remanescente matiras/(pessoa*ms): 1 R$ 9 895,00 Diagramaes/ms: 1 Atividade do ms (45%) Debates/semana: 1 R$ 22,50 de R$ 50,00
O foco da campanha de propaganda desse ms ir ser o tema "Pirataria". Para isso, vamos fazer: cartazes, adesivos, camisetas, uma edio dos Mitos e Verdades, matrias sobre isso, abordar tema nos debates, abordar tema com pessoas. Ajudem propondo ideias e ajudando a fazer e confeccionar o material. O que voc est esperando?

A= A = n=

401 10

35 Md = 11,46

Inteligncia: ---

Expediente
Autores: Joo Felipe Chiarelli Bourscheid, "Psykoze" Diagramao: Joo Felipe Chiarelli Bourscheid | Reviso: Diagramado com: Scribus Open Source Software (http://scribus.net/canvas/Scribus) Encerramento da Edio: 01h30 do dia 05/03/12 Impresso: Legio Organizada

Contato
joao.felipe.c.b@gmail.com legiaoorganizada.blogspot.com (53) 91152350 youtube.com/user/joaofelipecb

Joo Felipe Chiarelli Bourscheid Trabalho em Equipe voc receber um trabalho escolar que vale dois pontos e fazer com que o pessoal do teu grupo faa uma parte do trabalho. Trabalho em equipe fazer com que sua equipe de trabalho cumpra as metas da empresa para aquele ms. Trabalho em equipe um sargento fazer seus soldados terem ordem unida. No! Na verdade isso no so equipes de verdade. Isso na verdade trabalho em instituio. Os elementos da equipe esto l por obrigao. Tu pode chegar e humilhar qualquer elemento da equipe que provavelmente ele estar l para trabalhar de manh cedo. Trabalhar em equipe na verdade quando as pessoas esto todas trabalhando porque querem chegar num objeitvo comum. No h nada que obrigue uma pessoa a fazer parte da equipe. Fazer um grupo de pessoas trabalharem de forma conjunta sem obrig-las algo extremamente difcil. E, eu descobri que no consegui fazer isso de uma forma "boa". Ao contrrio, eu tenho uma enorme dificuldade de distribuir tarefas. Porque na maioria das vezes que eu tentei fazer isso, as tarefas no se cumpriram ou no se cumpriram da forma como eu esperava. Da eu penso: "

Outra pessoa que entrou junto no incio do ano que ajudava num rtimo menor se mostrou interessada durante um ano inteiro. Agora, quando comeou esse novo ano, essas pessoas que tinham entrado na metade com essa que tinha um ritmo menor de ajuda comearam a perder o interesse. Ser que essas pessoas vo voltar tambm? Ou vo se afastar cada vez mais? Isso uma incgnita que tem uma explicao como veremos mais adiante. Mas esse fenmeno de as pessoas se interessarem, se desinteressarem e voltarem a se interessar tem um grande problema que acabou com a ideia de fazer grupo de pessoas interessadas e pessoas no interessadas. Porque havero dois tipos de pessoas desinteressadas: a de primeira fase e a de segunda fase. Vamos tentar agora analisar esse fenmeno de ir e vir. Quando pegamos uma bola e jogamos para cima, ela sobe. Mas, ela tem que descer. No nosso caso seria como se jogssemos uma bola para cima, ela descesse um pouco e depois tornasse a subir. Parece meio esquisito pensar nisso e talvez voc no lembre de nenhum lugar da natureza que fenmenos procedam dessa maneira. Pois h um fenmeno muito interessante que pegar uma barra de gelo e aquec-la. Se a barra de gelo estiver numa temperatura inferior a 0C, ao ser aquecido, o gelo comear a se expandir. Isso at chegar a 0C, onde ocorrer a mudana de fase. O interessante quando a gua comea a se tornar lqueida, o aumento de temperatura faz com que ela diminua de volume, at 4C. A partir de 4C, a gua torna a aumentar de volume. Essa variao anmala da gua explicada pela existncia das pontes de hidrognio que tendema a se destruir completamente na passagem de 0 a 4. Para mim, os seres humanos se comportam da mesma forma. Quando as pessoas entram num projeto, elas entram com uma expectativa de que ao participar do prejeto elas tero determinado resultado. Porm, ao comearem a participar, esse resultado no se concretiza como se esperava. Isso leva as pessoas a desistirem. S que ao desistirem, as pessoas se do conta que as coisas continuam a evoluir, mesmo sem a presena delas e essa evoluo comea a ser perseptvel. Ento, elas se do conta que til o trabalho delas, mas que o resultado no vem assim to rpido quanto se esperava. Bom, tudo isso importante porque o atual planejamento da LO no foi cumprido de forma satisfatria. Por culpa minha: por um lado pouco tempo, por outro no saber como distribuir as tarefas.

Ento, eis a questo: como dividir as tarefas. Um mtodo eficiente de diviso de tarefas teria que acessar o maior nmero possvel de pessoas e ao mesmo tempo no precisar trat-las cada uma de uma forma diferenciada, pois isso consumiria muito tempo. Porm, o problema que as pessoas so diferentes. O mtodo mais eficiente que eu pensei foi de fazer grupos de pessoas que tenham grau de evoluo semelhantes. Dessa forma, pode-se traar um modelo de trabalhar com cada um desse grupos. Seriam os seguintes os grupos: GRAU 0: pessoas que no conhecem / no demonstram interesse em participar da LO. GRAU 1: pessoas que conhecem a LO e tem um interesse em participar. GRAU 2: pessoas que j participam e tem um interesse grande. GRAU 3: pessoas que participavam e desanimaram. GRAU 4: pessoas que voltaram a se animar. Segundo meus clculos, temos 7 pessoas no grau 1, 10 pessoas no grau 2, 3 pessoas no grau 3 e 2 pessoas no grau 4. Atualmente, pouco se tem feito para trabalhar as pessoas do grau 1, medianamente tem se requisitado ajuda do grau 2 e o grau 4 o que est sendo pior utilizado. Ainda poderia-se definir dois graus paralelos: GRAU2b: pessoas que j participaram dos debates mas esto distantes porque no foram trabalhadas para participar de atividades. GRAU2c: pessoas que j participaram dos debates mas no combinaram. Portanto, agora para o ms de maro vou tentar dar oportunidades maiores para que mais pessoas participem e participem de forma mais intensa por parte do grau 2 e do grau 4. A minha concluso que Trabalhar em Equipe formar um grupo, estimular os elementos do grupo para fazer alguma tarefa e dar condies para que os elementos do grupo se tornem indepdentes. A LO vem trabalhando consideralvemente bem a primeira parte, mas deixando a desejar nas duas outras. Espero que daqui para frente consigamos melhorar. OBS: um grande fato que justifica que estamos trabalhando razoavelmente bem a formao de grupo que quase a totalidade dos jornalzinhos desse ano tiveram matrias voluntrias, isso muito bom. Obrigado a todos que tem se empenhado.

Moral, tica e a questo cultural


sem computador, foi do jeito antigo mesmo, e oque eu encontrei foi : tica um conjunto de regras e valores aos quais se submetem os fatos e as aes humanas para apreci-las ou repudilas logo tica seriam como mandamentos para que os humanos convivam de bom grado e no saiam fazendo 'coisas erradas' , pois oque tu faz o outro est olhando e esperando para dizer apontando para voc 'ahaaaaaa voc um amoral'.Moral relativa a tudo que se entende por bem e por mal logo algo amoral seria algo que se enxerga com maus olhos no caso uma pessoa bocejando seria algo amoral e no antitico, pois est na lista negra dos mandamentos da tica. T mas se tica so 'mandamentos' e moral seria algo que diz se tu est ou no nos 'mandamentos' onde esto estes 'mandamentos'? No esto, so passadas de gerao para gerao desde o principio, pais ensinam filhos, que ensinam seus prprios filhos adaptando oque acham importante ou no, logo moral e tica bastante relevante dependendo da cultura, se eu nasci no subrbio trabalhei desde cedo e no tive tempo para ficar ligando para botar a mo na boca quando dou um bocejo eu no vou ensinar meu filho a fazer oque eu no fao e isso vai se perder, j uma pessoa que nasceu numa classe mais privilegiada vai ligar para coisas inteis, pois foi ensinada assim e cada um sabe oque importante ou no passar a diante, tudo uma questo cultural, d para entender o caso que eu presenciei pois o cara que reclamou do bocejo j tinha uma idade um pouco elevada e o que bocejou era bem mais jovem, da minha faixa de idade, logo o velhote foi criado de um jeito onde bocejar era errado e eu e o outro fomos criados em lugares onde pode ser que as pessoas at ligassem mas agente no, ento foda-se, mas voltando ao caso do velhote ele falou se fosse meu filho eu dava uma boa surra ento oque mais amoral bocejar e respeitar um estimulo corporal que recebemos por falta de ar nos pulmes, ou usar de violncia para um outro ser para mostrar quem mais forte e por questes ridculas de desentendimento cultural? Cada um cada um e se todos se respeitarem no tem o porqu do

Psykoze faz algum tempo que algumas questes me incomodam, oque tica e moral? E oque isto tem a ver com a relao entre os seres? Para ser mais exato isto vem me atormentando a cabea desde que um cara viu o outro bocejando e disse que era anti-tico e que se este fosse filho dele ele lhe ensinava dando uma boa surra, isto me incomodou a tal ponto de ficar refletindo sobre isso, parece idiota , mas irritante ver at que ponto o ser humano liga para coisas inteis como um bocejo e para de ligar para as coisas que realmente lhe importam, voc explorado todo dia, obrigado a pagar milhares de tributos, est matando o planeta de tanta poluio, obrigado a defender uma ptria que s liga para interesses comerciais, obrigado a votar para ter uma falsa impresso de democracia, mas voc liga para um bocejo , voc liga para como o outro se veste, voc liga para como o outro foi educado, voc liga como o outro se porta, como se j no bastasse uma igreja que diz que voc tem que ser de um padro de pessoa para ir para um cu que talvez no exista, eu no acredito!, mas no sei como a morte pois nunca estive l ento no posso afirmar que a pessoa no fique num eterno sonho, ou v para o tal cu, pois de tanto pensar enquanto vivo, depois de morto que o corpo no reage mais, voc vai para onde passou a vida sonhando em ir, mas mesmo se for um sonho, ficar inerte e no evoluir no serve de nada, pois qual o sentido de viver individual se quando tu morrer acabou? Ento o sentido da vida seria evoluir em comunidade para que as outras geraes no passem os mesmos trabalhos que tu, dai ento ir ou no para um cu no importa, tens que evoluir em conjunto aqui na terra, logo as regras dos cus no poderiam influir na tuas decises na terra. Ento eu me prestei para pesquisar em dicionrios e livros sobre moral e tica, pois estava