PLANO DE ENSINO

Escola: Curso: Unidade: Cincias Jurdicas e Sociais Direito Taguatinga Disciplina Direito do Trabalho I

N Formulrio: F-PROF-0019 V.01

Professor: Data: Cdigo

Wildemar Flix Assuno e Silva 05/02/2012 Carga Horria 80h Perodo 5 sem. Perodo Ministrado 1/2012

PrRequisito D - 402 D - 302 Ementa

Estudo dos Elementos Estruturantes da Teoria Geral do Direito do Trabalho. Princpios do Direito do Trabalho. Fontes do Direito do Trabalho. Sujeitos do Contrato Individual do Trabalho (Empregado e Empregador). Direito Constitucional do Trabalho. Contrato Individual de Trabalho (elementos e requisitos). Direitos e Obrigaes advindos da Relao de Trabalho (13 salrio; frias; licenas, etc.). Trabalho Temporrio. Remunerao e Salrio. Modalidades do Salrio. Alterao Contratual. Isonomia Salarial.Suspenso e interrupo do contrato de trabalho. Extino do Contrato de Trabalho Contribuio para o perfil do egresso Empreender um movimento contnuo de aprendizagem ao egresso de modo a contribuir para sua formao acadmica e prepar-lo para enfrentar os desafios da carreira jurdica. Objetivos Objetivo geral:

A disciplina tem por objetivo propiciar ao graduando um preciso entendimento sobre a legislao trabalhista
e contribuir para uma formao acadmica crtica e fundamentada.

Objetivos especficos: Preparar os graduandos para utilizao de elementos de doutrina, jurisprudncia e legislao componentes da tcnica jurdica do Direito do Trabalho; Orientar para eventuais e futuras pesquisas e para a preparao de trabalhos acadmicos em Direito do Trabalho; Contribuir para formao de uma conscincia crtica, que trate o Direito do Trabalho e demais setores do Direito Pblico com os princpios, tcnicas e esprito que lhes so prprios e metodologicamente adequados; Preparar o acadmico para a vida profissional. Contedo programtico UNIDADE I Estudo dos elementos estruturantes da Teoria Geral do Direito do Trabalho; Princpios do Direito do Trabalho; Fontes do Direito do Trabalho; Sujeitos do Contrato Individual do Trabalho. UNIDADE II Direito Constitucional do Trabalho; Contrato Individual de Trabalho (elementos/requisitos); Pgina 1 de 5

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Direitos e obrigaes advindos da Relao de Trabalho. UNIDADE III Trabalho temporrio; Remunerao e salrio; Modalidades de salrio; Alterao contratual; Isonomia salarial;

Resciso do Contrato de Trabalho.

Metodologia de ensino Aulas expositivas empregando: quadro negro, retro-projetor e power-point; Seminrios para apresentao de trabalhos de pesquisa;

Resoluo de exerccios; Estudos dirigidos em sala de aula; Debates.

Recursos instrucionais Quadro negro e giz; Articulao com outras disciplinas do curso O Direito do Trabalho articula-se direta ou indiretamente com as demais Disciplinas do Curso, todavia, so mais intensas suas relaes, dentre outros, com o Direito Constitucional , Direito Processual Civil, Direito Civil e Direito Processual do Trabalho. Articulao com o exame nacional de desempenho dos estudantes - ENADE Utilizar de um ensino interdisciplinar para que o educando possa construir um conhecimento crtico e fundamentado para os desafios da atividade profissional e enfrentar os desafios deste exame bem como do exame de ordem. Avaliao Conforme critrio estabelecido em Resoluo do Conselho Superior (Consup) da Faculdade Projeo, a avaliao da disciplina feita oficialmente por meio de trs avaliaes, chamadas nesta disciplina respectivamente de Avaliao 1, Avaliao 2 e Avaliao 3.

Avaliao 1 (A1): questes objetivas e subjetivas. Tal avaliao ter peso 2,5. Avaliao 2 (A2): questes objetivas e subjetivas. Tal avaliao ter peso 3,5. Avaliao 3 (A3): questes objetivas e subjetivas com todo contedo do semestre. Tal avaliao ter peso 4,0 e ter o contedo cumulativo em relao aos pontos j abordados. Pgina 2 de 5

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Observao: O emprego correto do vernculo ser levado em considerao na correo de todas as avaliaes compreendendo questes discursivas, onde poder ser descontado at 10% da nota de cada questo discursiva, por ocasio das incorrees e/ou imperfeies gramaticais ou erros de grafia. Pois plausvel que o aluno do curso de Direito saiba no apenas escrever corretamente, mas, tambm, concatenar suas idias de modo a express-las da maneira clara e correta. A Mdia Final do aluno no semestre ser obtida multiplicando-se a nota obtida pelos alunos em todas as atividades citadas anteriormente pelos seus respectivos pesos. Em seguida tal resultado ser somado e divido por dez (somatrio dos pesos), conforme mostrado abaixo: Mdia Final (MF):
[(Nota da Atividade 1) x 2,5] + [(Nota da Atividade 2) x 3,5] + [(Nota da Atividade 3) x 4,0]

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Para aprovao direta, o aluno dever ter Mdia Final de no mnimo 6,0 (seis) pontos. Caso a Mdia Final seja inferior a 2,0 (dois) pontos, o aluno estar automaticamente reprovado. Caso a Mdia Final do aluno seja inferior a 6,0 (seis) pontos e tambm seja igual ou superior a 2,0 (dois) pontos, ser aplicada Prova Final como forma de recuperao da aprendizagem, conforme data especificada no calendrio da disciplina. Descrever como ser a prova final. Esta prova final tambm abranger o contedo do semestre inteiro e dever ser feita em sala de aula. O aluno com direito Prova Final ser aprovado quando obtiver nota igual ou superior a 6,0 (seis) pontos na Mdia Final Definitiva (MFD), que ser resultante da mdia aritmtica entre a mdia final (MF) e a nota da Prova Final (PF). Assim: Mdia Final Definitiva (MFD):
Mdia Final + Prova Final

Alunos que no estiverem presentes no dia das Atividades (1, 2 ou 3) podero requisitar avaliao de segunda chamada. Tal requisio dever ser feita por escrito junto Central de Atendimento ao Aluno em at 3 dias teis aps a realizao da atividade. A prova de 2 chamada ser exclusivamente subjetiva. No haver segunda chamada para o aluno que faltar no dia da aplicao da Prova Final. O aluno dever estar atento tambm para a frequncia na disciplina, considerada elemento avaliativo. Cada dia de aula corresponde a quatro horas-aula. A frequncia mnima exigida pela Faculdade Projeo de 75% (setenta e cinco por cento) durante todo o semestre. Nesta disciplina, o aluno tem direito a faltar 20 (vinte) horas-aula, ou cinco dias de aula durante todo o semestre. Conforme o Artigo 3 da Resoluo n 10/2009, aprovada pelo Conselho Superior da Faculdade Projeo, faltas no sero abonadas em nenhuma hiptese. Caso o aluno tenha algum problema que o impea de estar presente, o professor solicita que o aluno avise antes de faltar para que se tente encontrar uma soluo vivel para ambas as partes. Aos alunos facultado o direito de recorrer da nota atribuda pelo professor. Conforme Artigo 20 do Regimento do Tribunal de Apelao, O aluno que discordar do resultado da sua avaliao poder recorrer, formalizando pedido de reviso, por meio de processo prprio junto Central de Atendimento ao Aluno da Instituio, no prazo de 5 (cinco) dias a partir da data de divulgao da nota objeto da reviso, pelo professor, devendo anexar o documento de justificativa original para comprovar e fundamentar sua solicitao. Entretanto, sugere-se aos alunos que discutam qualquer problema de ordem acadmica ou pessoal referente disciplina com o professor antes de tomar uma atitude unilateral junto Coordenao do Curso de Direito. Bibliografia Bibliografia Bsica: Pgina 3 de 5

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1. DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. So Paulo: LTr.

2. BARROS, Alice Monteiro de. Curso de direito do trabalho. So Paulo: LTr. 3. MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho. So Paulo: Atlas. Bibliografia Complementar:

1. CARRION, Valentin. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. So Paulo: Saraiva.

2. NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Direito do Trabalho. So Paulo: Saraiva.

3. SSSEKIND, Arnaldo; MARANHO, Dlio; VIANNA, Segadas. Vol. 1. Instituies de Direito do

Trabalho. So Paulo: LTr, 2005.

4. SSSEKIND, Arnaldo; MARANHO, Dlio; VIANNA, Segadas. Vol. 2. Instituies de Direito do

Trabalho. So Paulo: LTr, 2005. 1. Brasil. Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). Cronograma de atividades Encontro Atividade 1. Unidade I - Estudo dos elementos estruturantes da Teoria Geral do Direito do Trabalho; 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. Unidade I - Estudo dos elementos estruturantes da Teoria Geral do Direito do Trabalho; Unidade I - Princpios do Direito do Trabalho; Unidade I - Fontes do Direito do Trabalho; Unidade I - Sujeitos do Contrato Individual do Trabalho; Unidade I - Sujeitos do Contrato Individual do Trabalho. Unidade II - Direito Constitucional do Trabalho; Aplicao da 1 Prova Unidade II - Contrato Individual de Trabalho (elementos/requisitos); Unidade II - Contrato Individual de Trabalho (elementos/requisitos); Unidade II - Direitos e obrigaes advindos da Relao de Trabalho; Unidade II - Direitos e obrigaes advindos da Relao de Trabalho.

Unidade III - Trabalho temporrio; Unidade III - Remunerao e salrio;

Aplicao da 2 Prova Unidade III - Modalidades de salrio; Unidade III - Alterao contratual; Unidade III - Isonomia salarial; Unidade III - Resciso do Contrato de Trabalho. Aplicao da 3 Prova Observaes Pgina 4 de 5

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DATAS DAS AVALIAES A1 - 30/03/2012 A2 - 18/05/2012 A3 - 29/06/2012 A4 - 06/07/2012

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