Regulamento Interno

Empresa: Criativa Mveis CNPJ: Captulo 1 Da Integrao no Contrato Individual de Trabalho

Art. 1- O presente Regulamento Interno (RI) integra o contrato individual de trabalho. A ao reguladora nele contida abrange a todos os colaboradores, sem distino hierrquica, e supre os princpios gerais de direitos e deveres contidos na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). nico- A obrigatoriedade de seu cumprimento permanece pelo tempo de durao do Contrato de Trabalho, no sendo permitido, a ningum, alegar seu desconhecimento, pois o mesmo ser entregue e exposto a cada setor da empresa, ficando de responsabilidade do administrador responsvel pelo setor o esclarecimento do RI, caso haja dvida. Captulo 2 Das Disposies Gerais

Art. 2- Os colaboradores devem observar o presente Regulamento, circulares, ordem de servio, avisos, comunicados e outras instrues expedidas pela direo da Empresa de acordo com sua funo. Art. 3- Cada colaborador recebe um exemplar do presente Regulamento. Declara, por escrito, ter recebido, lido e estar de acordo com todos os seus preceitos. Art. 4- Os casos omissos ou no previstos so resolvidos pela Empresa, luz da CLT e legislao complementar pertinente. Art. 5- O presente Regulamento pode ser substitudo por outro ou at modificado, sempre que a Empresa julgar conveniente, em consequncia de alterao na legislao social, sendo que este seguir o presente nico, assim como o Art. 2 deste captulo. Art. 6- Aos colaboradores em regime de avena, aos voluntrios e aos estagirios, aplicam-se os respectivos captulos deste RI:

Captulo 3 Da Admisso

Art. 7- A admisso do colaborador est condicionada a um exame de seleo e aps aprovao do candidato fica o mesmo condicionado a aprovao mdica e a apresentao da documentao legal em prazo estipulado pela Empresa. Art. 8- A admisso s se efetivar aps perodo experimental de 45 dias que ser prorrogado automaticamente por mais 45 dias conforme a legislao permite. Art. 9- Casos de readmisso sero analisados e aprovados pela respectiva Diretoria. Caso o colaborador seja aprovado, passar por um teste de readaptao por um perodo de 50 dias para exercer sua funo. Captulo 4 Dos Deveres, Obrigaes e Responsabilidades do Colaborador

Art. 10- Todo colaborador deve: a. Cumprir os compromissos expressamente assumidos no contrato individual de trabalho, com comprometimento, ateno e competncia profissional; b. Executar as ordens e instrues emanadas de superiores hierrquicos; c. Sugerir medidas para maior eficincia do servio (Criatividade), independentemente de nvel hierrquico; d. Observar a mxima disciplina no local de trabalho; e. Zelar pela ordem e asseio no seu local de trabalho; f. Zelar pela boa conservao das instalaes, equipamentos e mquinas, comunicando as anormalidades notadas; g. Manter na vida privada e profissional conduta compatvel com a dignidade do cargo ocupado e com a reputao do quadro de pessoal da Empresa; h. Usar os meios de identificao pessoal estabelecido pela Empresa na comunicao externa e interna; i. Prestar toda a colaborao a Empresa e aos colegas, cultivando o esprito de cooperao e mtua fidelidade na realizao do servio em prol dos objetivos da mesma; j. Informar ao Setor de Pessoal qualquer modificao em seus dados pessoais, tais como: estado civil, militar, aumento ou reduo de pessoas na famlia, eventual mudana de endereo etc.; k. Usar os equipamentos de segurana do trabalho (culos de proteo, jaleco, touca, mscara de proteo, luvas, etc.); l. Respeitar a honra, boa fama e integridade fsica de todas as pessoas com quem mantiverem contato interno ou externamente a empresa; m. Exibir o carto de identificao e os volumes ou pacotes portados se adentrar a empresa; n. Responder por prejuzos causados a Empresa, quer por dolo ou culpa (negligncia, impercia ou imprudncia), caracterizando-se a responsabilidade por:

 Sonegao ou exposio de informaes e objetos confiados, tanto no que diz respeito Empresa quanto a Clientes; Danos e avarias em materiais sob sua guarda ou de seu uso para o desempenho de suas funes; e Erro doloso de clculos contra a Empresa e/ou Clientes. 1- A responsabilidade administrativa no exime o empregado da responsabilidade civil ou criminal cabvel. 2- As indenizaes e reposies por prejuzo causado sero descontadas dos salrios, e o colaborado ficar sob inspeo de superiores hierrquicos. o. No se utilizar de equipamentos da empresa e horrio de trabalho para efetuar tarefas pessoais, a no ser com aviso prvio e autorizao do superior hierrquico, justificando o motivo; p. No fornecer favores a clientes sem autorizao expressa da diretoria; Captulo 5 Do Horrio de Trabalho