DO PODER DE DIREO DO EMPREGADOR DEFINIO: Poder de direo a faculdade atribuda ao empregador de determinar o modo como a atividade do empregado, em decorrncia

a do contrato, deve ser exercida. FUNDAMENTOS: legais (art. 2 da CLT) e doutrinrios (teorias da propriedade privada, do contrato e institucionalista). NATUREZA JURDICA: direito potestativo ou direito-funo. SUBDIVISES DO PODER DE DIREO: (a) Poder de organizao: poder de definir a atividade a ser desenvolvida, a estrutura da empresa, o nmero de empregados, etc. (b) Poder regulamentar: poder de estabelecer regras gerais na empresa. A modificao do regulamento somente produz efeitos nos contratos de trabalho vigentes se forem mais favorveis ao trabalhador (Smulas 51 e 288 do TST). (c) Poder de controle (poder fiscalizatrio): poder de controlar e fiscalizar as atividades dos empregados. Exemplos: controle de ponto e restrio das atividades a serem desenvolvidas no mbito da empresa, sendo vedada, como regra geral, a revista vexatria dos empregados (art. 5, III e X, da Constituio da Repblica; art. 373-A, VI, da CLT). (d) Poder disciplinar: do poder disciplinar decorre a possibilidade de o empregador aplicar penalidades a seus empregados (suspenso, advertncia e multa). A Justia do Trabalho tem a possibilidade de rever as penalidades aplicadas. Os limites do poder disciplinar devem ser a legalidade e o respeito s normas e princpios que fundamentam o Direito do Trabalho para que no se configure o abuso de direito. vedada a transferncia do empregado com carter punitivo (Smula 43 do TST).

Deriva do poder de direo do empregador a possibilidade de alterao unilateral do contrato de trabalho, que configura o JUS VARIANDI do EMPREGADOR. Cumpre lembrar que esta alterao exceo ao princpio legal do art. 468 da CLT. A interpretao que deve ser dada alterao unilateral do empregador restritiva. O limite do JUS VARIANDI no causar prejuzos aos empregados. JUS VARIANDI definido por AMAURI MASCARO DO NASCIMENTO como o direito do empregador, em casos excepcionais, de alterar, por imposio e unilateralmente, as condies de trabalho de seus empregados. Segundo Mozart V. Russomano, o contrato de trabalho pode ser alterado em 4 clusulas fundamentais: (1) funo do trabalho: desde que no ocorra o rebaixamento, tenha o empregado afinidade com as novas funes, etc. (2) horrio de servio: dentro do mesmo turno. (3) salrio quanto forma de pagamento (desde que mantido o valor). (4) local de execuo do trabalho (art. 469 da CLT). Hipteses que se enquadram no JUS VARIANDI: (a) transferncia do empregado para o perodo diurno, com supresso do adicional noturno (Smula 265 do TST) (b) supresso das horas extras habituais se suprimida a sobrejornada (Smula 291 do TST) (c) supresso do adicional de insalubridade se afastadas as suas causas (Smula 248 do TST) A possibilidade de se insurgir contra os abusos do poder de direo chamada de JUS RESISTENTIAE, ou seja, o direito de resistncia. Esse abuso se configura quando so feitas modificaes contratuais que so prejudiciais ao empregado, ou que sejam ilegais, podendo pleitear, o empregado, a resciso indireta do contrato de trabalho, que a falta grave do empregador (art. 483 da CLT). Assim configura-se o JUS RESISTENTIAE como o direito que tem o empregado de legitimamente recusar-se ao cumprimento de uma ordem, por exemplo, que o coloque em grave risco, que fuja natureza do trabalho

contratado, que o humilhe ou diminua moralmente, que seja ilcita, ilegal ou de execuo extraordinariamente difcil.