CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2012

FEDERACAO INTEREST DOS TRAB EM TRANSP ROD DO NORDESTE, CNPJ n. 16.301.160/0001-00, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). BRAULINO SENA LEITE; SIND D TRAB EM TRANSP ROD DE CARGAS DO ESTADO DA BAHIA, CNPJ n. 16.445.488/0001-09, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE CARLOS LOPES; SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTES INTERMUNICIP, CNPJ n. 01.633.481/0001-35, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). BRAULINO SENA LEITE; SIND DOS TRAB EM TRANSPORTE ROD CARG PASSG DE BARREIRAS, CNPJ n. 63.078.679/0001-51, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). BENEDITO NASCIMENTO COSTA; SIND TRAB TRANSP ROD PASSAG CARGAS FRET TURISMO PESSOAL, CNPJ n. 63.185.417/0001-96, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CARLOS FERNANDES SANTOS; SIND TRAB EMPG NAS EMP TRANSP ROD CARG DE FEIRA DE SANTANA, CNPJ n 00.591.178/0001-54 neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr (a) PEDRO MOREIRA DA SILVA SIND DOS TRAB EMPG NAS EMP DE TRANSP ROD DE CARG DE IBN, CNPJ n. 63.173.199/0001-70, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). HILTON SALES DA SILVA; E SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANSPORTES DE CARGAS EST BA, CNPJ n. 15.233.091/0001-82, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ANTONIO PEREIRA DE SIQUEIRA; SIND DAS EMP DE TRANSP RODOV CARGAS DA REG F DE SANTANA, CNPJ n. 16.439.887/0001-59, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EDSON FERNANDO DA SILVA SOBRINHO; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de maio de 2011 a 30 de abril de 2012 e a data-base da categoria em 1 de maio. CLUSULA SEGUNDA ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) TRABALHADORES DAS EMPRESAS DE TRANSPORTE RODOVIRIO DE CARGAS E LOGSTICA, DO PLANO CNT (motoristas em geral, motoristas de carretas, cegonheiras, guinchos, guindastes, ajudantes, conferentes, ponta de notas, despachantes, operadores de carga e descarga, mecnicos, borracheiros, auxiliar de escritrio, auxiliar administrativo, assistente administrativo, operadores de empilhadeira, p carregadeira e guindastes nas empresas de transporte de cargas e logstica, empresa de transporte de gados, distribuidora de bebidas e de combustveis, transporte de cargas lquidas,

cargas perigosas, qumicas, frigorficas, conteiners, transporte em mudanas, terraplanagem, pessoal do setor de transporte da construo civil, de usinas de cana de acar, setor de transporte de supermercados, padarias, cerealistas em geral. Todo o pessoal lotado no setor de transporte de mveis, depsito de materiais de construo, pedreiras, cermicas, serrarias e madeireiras, fabricao de caf, transporte de sisal, distribuidora de gs liquefeito de petrleo, cervejarias, entrega de refrigerantes e gua mineral, fbrica de mrmore, concreto e asfalto e eletricistas de autos e similares), com abrangncia no Estado da Bahia. CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL / REAJUSTE / CORREES SALARIAIS a) MOTORISTAS que trabalham em veculos TIPO UTILITRIO com capacidade at 2.500 kgs, salrio base de R$ 700,00. b) MOTORISTAS que trabalham em veculos - LEVES com capacidade de 3. 000 kgs at 6.000 kgs. salrio base de R$ 830,00. c) MOTORISTAS que trabalham em veculos - MDIOS com capacidade de 7.000 kgs. at 15.000 kgs., salrio base de R$ 956,00. d) MOTORISTAS que trabalham em veculos - PESADOS (carretas) com capacidade acima de 18.000 kgs., salrio base de R$ 1.141,00. e) OPERADORES DE EMPILHADEIRA, que trabalham com carga seca, salrio base de R$ 830,00.
Sindicato das Empresas de Transporte de Cargas do Estado da Bahia Av. Estados Unidos, 27 Ed. Cidade de Aracaj s/ 818 Comrcio CEP 40.010-020 - Salvador BA - Tel (71) 3525-0788 Fax: (71) 3525-0770 - E-mail: secretaria@setceb.com.br

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL

3 f) CONFERENTES que trabalham com CARGA SECA, salrio base de R$ 647,00. g) AJUDANTES que trabalham com CARGA SECA, salrio base de R$ 602,00. h) MOTORISTAS que trabalham em veculos - LEVES que transportam PRODUTOS LQUIDOS INFLAMVEIS, QUMICOS E PETROQUMICOS A GRANEL (TANQUES) , com capacidade de 3.000 kgs at 6.000 kgs, salrio base de R$ 845,00. i) MOTORISTAS que trabalham transportando PRODUTOS LQUIDOS INFLAMVEIS, QUMICOS E PETROQUMICOS A GRANEL (TANQUES), em veculos MDIOS com capacidade de 7.000 kgs at 15.000 kgs, salrio base de R$ 973,00. j) MOTORISTAS que trabalham transportando PRODUTOS LQUIDOS INFLAMVEIS, QUMICOS E PETROQUMICOS A GRANEL (TANQUES), em veculos PESADOS (carretas) com capacidade acima de 18.000 kgs, salrio base de R$ 1.165,00. k) OPERADORES DE EMPILHADEIRA, que trabalham com PRODUTOS LQUIDOS INFLAMVEIS, QUMICOS E PETROQUMICOS, salrio base de R$ 845,00. l) AJUDANTES que trabalham com PRODUTOS LQUIDOS INFLAMVEIS, QUMICOS E PETROQUMICOS A GRANEL (TANQUES ), salrio base de R$ 602,00.

m) OPERADOR que trabalha com carga e ou descarga de PRODUTOS LQUIDOS INFLAMVEIS, QUMICOS E PETROQUMICOS A GRANEL (TANQUES), salrio base de R$ 960,00. n) MOTORISTA OPERADOR DE GUINDAUTO, salrio base de R$ 1.041,00 o) OPERADOR DE GUINDASTE no rodovirio, com capacidade acima de 13.500 kgs, salrio base de R$ 1.041,00. p) OPERADOR DE GUINDASTE, rodovirio, com capacidade acima de 13.500 kgs. salrio base de R$ 1.129,00. q) para as DEMAIS FUNES, inclusive empregados em escritrio das Empresas do Segmento Econmico, vendedores e outros no beneficiados pelo Salrio Normativo/Pisos, ser assegurada a correo de 8% (oito por cento) a ser aplicada em 1 de maio de 2011 independente da faixa salarial em que estejam enquadrados, sobre os salrios praticados at 30 de abril de 2011. r) podero ser compensadas todas as antecipaes, compulsrias e espontneas concedidas desde maio de 2010 a abril de 2011, exceto os aumentos oriundos de promoo, aumentos reais convencionados formalmente, equiparao salarial, transferncias e trmino de aprendizado. s) em decorrncia do percentual de reajustamento pactuado nesta Conveno Coletiva de Trabalho, deixa, pois, de existir qualquer resduo salarial ou direito a sua recomposio com base em perdas pretritas, qualquer que seja o suporte, decorrentes dos Planos Econmicos ou Regras Salariais, nos ltimos cinco anos. t) as empresas do Segmento Econmico, obedecero o direito adquirido dos MOTORISTAS, CONFERENTES, AJUDANTES, e DEMAIS EMPREGADOS, que tiveram os seus salrios majorados pr fora da Lei, a partir de 01 janeiro de 2011 em valores maiores que os especificados desta Clusula. u) As empresas do Segmento Econmico podero criar quadros de cargos e salrios, desde que homologados pelo sindicato obreiro ou SRTE Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego. v) Os empregados contratados pelas empresas nas funes de MOTORISTA, CONFERENTE e AJUDANTE, com salrios compostos de Parte Fixa mais Varivel, ser sempre respeitado os pisos vigentes, no podendo estes empregados, perceberem valores inferiores aos mesmos.

PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS

CLUSULA QUARTA - CONTRACHEQUES Fica assegurado aos empregados, fornecimento de comprovantes de Pagamento de Salrios pelo empregador, atravs de contracheques, discriminando as parcelas percebidas bem como os descontos efetuados. CLUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO As empresas do Segmento Econmico concedero aos seus empregados a ttulo de adiantamento salarial, 40% (quarenta pr cento) do seu salrio at o dia 20 de cada ms, embora seja remunerao mensal, sendo o pagamento do saldo at o quinto dia til do ms subseqente conforme Legislao Vigente.

ISONOMIA SALARIAL

CLUSULA SEXTA - CONTRATAO As empresas acordam que, na contratao de novos empregados, daro em igualdade de condies, preferncia aos associados dos Sindicatos Acordantes, assim como, recomendar a sindicalizao dos empregados existentes no quadro funcional.

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS 13 SALRIO

CLUSULA STIMA - ADIANTAMENTO DO 13 SALRIO As empresas concedero aos seus empregados ADIANTAMENTO de 50% do 13 salrio, na poca das frias, desde que solicitado, previamente pelo empregado de conformidade com a Legislao Consolidada.

GRATIFICAO DE FUNO

CLUSULA OITAVA - GRATIFICAO DE FUNO O empregado que exercer a funo de motorista de veculo denominado BITREM (cavalo mecnico e dois semi-reboques) receber adicional de funo correspondente a 10% (dez por cento) e os denominados TREMINHO (cavalo mecnico e trs semi-reboques) receber adicional de funo correspondente a 20% (vinte por cento) do piso salarial estipulado para motorista de carreta, ai nele includo o repouso semanal remunerado. Este adicional ser devido no perodo em que a atividade for exercida e no incorporar-se- a remunerao quando o empregado for destitudo dessa funo ou atividade. PARGRAFO NICO Na hiptese do motorista vir recebendo outras verbas, assim denominadas: adicional de funo, comisso, bnus, prmio desempenho, e com outra nomenclatura qualquer, poder estas verbas ser compensadas com o adicional avenado nesta clusula, ou seja, BITREM e TREMINHO.

ADICIONAL DE HORA-EXTRA

CLUSULA NONA - HORAS EXTRAS / BANCO DE HORAS As empresas se obrigam a remunerar as horas extras realizadas, aps a jornada normal, segundo as seguintes especificaes: a) As horas extras nos dias teis, sero pagas com adicional de 50% (cinqenta por cento) da hora normal; b) As horas extras nos dias de domingo e feriados, efetivamente trabalhados devido a essencialidade excepcional da exigncia do servio, sero pagas com adicional de 100% (cem por cento) da hora normal. PARGRAFO PRIMEIRO: Para empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, as empresas podero proceder a contratao, nos termos do disposto no artigo 62, I, da Consolidao das leis do Trabalho, devendo tal condio constar no Contrato de Trabalho, na Carteira de Trabalho e na Ficha de Registro de Empregados . No ficando por conta da empresa contratante o controle das horas trabalhadas, interjornada e descanso obrigatrio. PARGRAFO SEGUNDO: As empresas podero de comum acordo com o empregado, estender a jornada de trabalho, para alm do limite contratual, desde que seja necessrio para atender especificidade do servio ou operao que decorram de eventos fora do controle do empregador e do empregado, tais como; acidentes de trnsito, congestionamentos, filas de espera para coleta ou entregas, quebra ou defeito nos veculos, ocorrncias de casos fortuitos ou de fora maior, etc. PARGRAFO TERCEIRO - As empresas podero implantar o BANCO DE HORAS, ou compensao futura de horas extras de acordo com a Legislao vigente.

ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIO

CLUSULA DCIMA - ADICIONAL DE ANTIGUIDADE Os empregados abrangidos pela presente Conveno Coletiva de Trabalho tero direito ao Adicional de Antigidade nas seguintes condies: a) os empregados que venham a completar 03 (trs) anos de efetivo trabalho na mesma empresa, no mesmo contrato e na mesma regio, passam a ter direito a perceber 3% (trs por cento) do salrio-base a ttulo de Adicional de Antigidade, no cumulativo. b) os empregados que completarem 05 (cinco) anos de efetivo trabalho nas mesmas condies mencionadas no pargrafo anterior, o percentual do Adicional de Antigidade passa a ser de 5% (cinco por cento) sobre o salrio-base, no cumulativo.

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Nas empresas j identificadas, as reas onde os empregados trabalhem em contato permanente com substncias insalubres causadoras de contaminao e doenas profissionais, estas pagaro aos seus empregados o Adicional de Insalubridade, respectivamente sua classificao, de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento), calculados sobre o salriobase, segundo se classificarem nos graus mximos, mdios e mnimos de acordo com o art. 192 da CLT.

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE Nas empresas j identificadas, as reas onde os empregados trabalhem em contato permanente com produtos inflamveis e explosivos, as empresas pagaro aos empregados Motoristas, Conferentes e Ajudantes o Adicional de Periculosidade de 30% (trinta pr cento) sobre o salrio-base, de acordo com o art. 193, pargrafo 1 da CLT.

PARTICIPAO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - PLR PARTICIPAO NO LUCRO E/OU RESULTADO Todas as empresas do segmento econmico devero implantar o PLR Participao no Lucro e/ou Resultado, de acordo com a Lei 10.101/2000 no valor de R$ 150,00 (cento e cinquenta reais)por cada empregado, que dever ser pago em duas parcelas, sendo a primeira em setembro de 2011 e a segunda em maro de 2012. PARGRAFO PRIMEIRO As empresas que j possuem ou que venham a possuir o seu programa de Participao nos Lucros e/ou Resultados ficaro desobrigadas do cumprimento desta obrigao, contudo, o valor dessa PLR, no poder ser inferior a R$ 150,00 (cento e cinqenta reais), conforme j estipulado no caput desta clusula. PARAGRAFO SEGUNDO - A parcela ser paga proporcionalmente ao nmero de meses efetivamente trabalhados, considerando inteiro o ms em que houver trabalhado quatorze dias ou mais disso.

AUXLIO ALIMENTAO

CLUSULA DCIMA QUARTA - AUXLIO ALIMENTAO Fica estabelecido que as empresas fornecero aos seus empregados refeies quando estes trabalharem em regime de horas extras alm do horrio das

20h00. REFEIO E PERNOITE / HOSPEDAGEM: As empresas de transportes fornecero a todos os seus empregados refeio. A mesma poder adiantar aos seus motoristas e ajudantes numerrios suficientes , para as despesas decorrentes de alimentao e ou diria de viagem, quando em viagens intermunicipais ou interestaduais, nos valores abaixo ; a) Refeio no permetro urbano = R$ 8,50 (oito reais e cinquenta centavos) b) Refeio fora do permetro urbano = R$ 9,50 (nove reais e cinqenta centavos) c) Diria de viagem = R$ 47,60 (quarenta e sete reais e sessenta centavos) d) Diria de viagem, compreendem-se todas as refeies e pernoite. e) Esses empregados ficam com a responsabilidade de prestao de contas, logo aps o retorno das viagens, atravs de Notas Fiscais, assinando recibos contbeis ou dirias de viagem, conforme documento interno de cada empresa. f) As empresas podero possuir restaurante prprio, terceirizado, fornecer tquete ou vale refeio, ou at reembolsar os seus empregados do valor gasto por cada refeio, quando em viagens de servio, conforme o caput dessa clusula. g) Permetro urbano subentende-se local da sede da empresa ou filial. h) Os valores da refeio e pernoite / hospedagem foram reajustados em 10% (dez por cento) sobre a Conveno Coletiva de Trabalho 2010/11.

AUXLIO TRANSPORTE

CLUSULA DCIMA QUINTA - AUXLIO TRANSPORTE As empresas se obrigam, ao fornecimento do Vale Transporte aos seus empregados na forma da Lei Vigente. CLUSULA DCIMA SEXTA - ASSISTNCIA MDICA As empresas de transporte rodovirio de cargas devero oferecer aos seus empregados, assistncia mdica individual. O benefcio ser facultativo, cabendo ao empregado concordar ou no com sua aceitao. A no aceitao por parte do empregado dever ser comunicada por escrito e expressado diretamente ao seu empregador, devidamente protocolizado. PARGRAFO PRIMEIRO: Da participao por parte do empregado: O desconto para os empregados de sua cota de participao no Plano de Sade Individual ser de: a) Para quem percebe salrio de at dois salrios mnimos ser de 30% (trinta por cento), e para os demais empregados que ganham acima de dois salrios mnimos, o desconto em folha de pagamento referente assistncia mdica, ser de 50% (cinqenta por cento). b) Caso o funcionrio queira estender para seus familiares o plano de sade individual, o mesmo ter de arcar com o custo total do mesmo, por cada familiar incluso. c) Podero os Sindicatos Patronais, Obreiros e/ou a Federao dos Trabalhadores do Nordeste, indicar plano de sade em condies favorveis s empresas de transportes, a fim de viabilizar o engajamento de todos os empregados do setor de transportes de cargas, ou ento contratar plano prprio, desde que seja satisfatrio e com preos de participao

AUXLIO SADE

igual ou inferior ao oferecido pelas entidades. De acordo com a Lei Federal 9656 / 98. d) As empresas podero ter planos de sade com mais beneficio para seus empregados, com valores acima do que ser ofertado pelas entidades participantes desta Conveno, desde que tenha concordncia dos mesmos.

AUXLIO DOENA/INVALIDEZ

CLUSULA DCIMA STIMA - AUXLIO DOENA O auxlio doena ser devido de acordo com os artigos 155/156/157 e 158 do Decreto n 611/92 de 21.07.92 - SEGURIDADE SOCIAL.

AUXLIO MORTE/FUNERAL

CLUSULA DCIMA OITAVA - AUXLIO MORTE / FUNERAL Em caso de FALECIMENTO do empregado, ser pago ao dependente legalmente identificado, pela aplice de seguro do mesmo, auxlio funeral, conforme a Clusula do Seguro de Vida desta conveno.

SEGURO DE VIDA

CLUSULA DCIMA NONA - SEGURO DE VIDA Fica assegurado aos empregados, seguro de vida, a ser custeado pelas empresas, nos seguintes limites: a) para Ajudantes, Conferentes e Carregadores = R$ 7.000,00 (sete mil reais) b) para Motoristas e Demais Empregados = R$ 14.000,00 (quatorze mil reais) c) O SEGURO DE VIDA compreende morte natural, morte acidental e invalidez permanente. O referido seguro, cobrir o segurado no recinto de trabalho ou em qualquer outro local. d) As empresas tero 90 dias para praticar os novos valores do seguro de vida. e) Na hiptese da empresa no faa tal seguro e ocorrer o fato, fica a empresa responsvel pela indenizao do empregado, por seu beneficirio nos limites acima especificados em dobro. Fica facultado s empresas ofertarem a seus empregados outros planos que no os abaixo indicados, obedecendo no mnimo s condies abaixo; PARGRAFO PRIMEIRO: Condies vigentes na Aplice Coletiva na Metlife: a) Bsica - Titular - (100%) Cnjuge - (50%) Filhos (10%) b) Invalidez Permanente Total ou Parcial por Acidente Titular (100%) c) Invalidez Total e Permanente por Doena Funcional Titular (100%) d) Funeral Familiar Titular (R$ 3.000,00) Cnjuge (R$ 3.000,00) Filho (R$ 3.000,00) e) Cesta Bsica de 30 Kg Titular (Perodo de 12 meses) PARGRAFO SEGUNDO: Condies vigentes na Aplice Coletiva no PASI: a) Morte por qualquer causa: Titular - (100%) Cnjuge - (50%) Filhos at 21 anos (25%) b) Invalidez Permanente Total ou Parcial por Acidente Titular (at 100%) c) Invalidez Permanente Total por Doena Adquirida no Exerccio Profissional Titular (100%) d) Auxlio Funeral Titular (por qualquer causa) - at R$ 2.160,00 e) Nascimento de filhos com doena congnita Filho - (25%) f) Cesta Bsica de 50 Kg Titular

OUTROS AUXLIOS

CLUSULA VIGSIMA - CONVNIOS

O Sindicato Patronal recomendar as empresas que as mesmas, dentro de suas possibilidades e condies, faam convnios com farmcias, clnicas mdicas em geral, odontolgicas, ticas e livrarias, para atendimento de seus empregados. a) Os Sindicatos dos Segmentos Econmicos e os Sindicatos Profissionais dentro de suas possibilidades efetuaro convnio dentro da recomendao acima mencionada com o propsito de angariar descontos para os empregados do setor.

EMPRSTIMOS

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - EMPRSTIMOS FINANCEIROS Conforme Lei 10.820, de 17 de dezembro de 2003, poder ser feito convnio com a Caixa Econmica Federal ou com outra Instituio Bancria para emprstimo aos trabalhadores, mediante intervenincia do sindicato dos empregados e empresas do segmento econmico.

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - FUNES Na contratao de empregados para preenchimento de vagas, sero anotadas nas CTPS dos admitidos, as funes efetivamente exercidas plos empregados (MOTORISTAS e MOTORISTAS CARRETEIROS) para dirimir dvidas conforme dispe o art. 29 da CLT.

DESLIGAMENTO/DEMISSO

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - RESCISO O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato (aps cumprimento do aviso prvio); b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da emisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa do seu cumprimento; c) a inobservncia do disposto nesta Clusula sujeitar o infrator multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa a mora. Fica o Sindicato da Representao Profissional, obrigado a fornecer declarao empresa, quando do no comparecimento do empregado para quitao do Termo Rescisrio na data marcada. CLUSULA VIGSIMA QUARTA - HOMOLOGAO As homologaes das Rescises Contratuais de Trabalho sero celebradas obrigatoriamente no SINDICATO DOS EMPREGADOS DA CATEGORIA ou no RGO COMPETENTE. Conforme Artigo 477 da CLT e seus pargrafos. PARGRAFO NICO: As empresas do segmento econmico devero apresentar quando das homologaes de seus empregados dispensados, as Guias comprovando o recolhimento do Imposto Sindical e das Contribuies ASSISTENCIAIS Patronal e dos Empregados, tendo em vista a obrigatoriedade das mesmas conforme Legislao Vigente. CLUSULA VIGSIMA QUINTA - CARTAS DE REFERNCIA Nos casos de despedidas normais ou pedidos de demisses, as empresas,

mediante solicitao do ex-empregado, fornecero cartas de referncia, desde que no exista registro, em sua ficha, que desabone sua conduta.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE CONTRATAO

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - ANOTAES E BAIXAS NAS C.T.P.S As anotaes na Carteira de Trabalho e Seguridade Social sero feitas: a) na Data-Base; b) a qualquer tempo, por solicitao do trabalhador; c) no caso de resciso contratual; d) necessidade de comprovao perante a Seguridade Social. CLUSULA VIGSIMA STIMA - PROPRIETRIOS DE VECULOS DE CARGAS TRANSPORTADOR AUTNOMO DE CARGAS (TAC) O proprietrio de veculo Transportador Autnomo de Carga (TAC) que for contratado por Empresa de Transporte Rodovirio de Carga (ETC), para realizar com seu veiculo, operao de transportes ou distribuio de cargas, em permetros urbanos, intermunicipais ou interestaduais, assumindo todos os riscos e gastos desta operao e mais; combustvel, manuteno, peas, desgastes, e avaria do veiculo, salrio do motorista condutor, encargos sociais, e impostos , ou outros que venham a ser institudos, estar sob a gide da Lei Federal 11.442/2007, em todos os seus termos, especificamente nos artigos 4 e 5 , por se tratar de relao comercial, no ensejando em nenhuma hiptese a caracterizao de vinculo de emprego entre o Transportador Autnomo de Carga (TAC) e a Empresa de Transporte Rodovirio de Carga (ETC). Assim sendo, ao Transportador Autnomo de Carga (TAC), no se aplica qualquer vantagem prevista nesta Conveno Coletiva de Trabalho. PARGRAFO NICO : Controle de Jornada - Nesta hiptese no de responsabilidade da contratante, e da Empresa de Transporte Rodovirio de Cargas (ETC) o controle de horas trabalhadas, interjornada e descanso obrigatrio, dos motoristas e auxiliares. CLUSULA VIGSIMA OITAVA - FORNECIMENTO DE FORMULRIOS As empresas preenchero quaisquer documentos, quando solicitado pelo empregado e/ou exigido por rgos Pblicos, para fins de direitos junto aos mesmos nos prazos estabelecidos abaixo: a) Seguro Desemprego, na homologao; b) Auxlio Doena, no prazo de 02 (dois) dias teis; c) Aposentadoria, e outros, no prazo de 05 (cinco) dias teis; d) Extrato mensal do FGTS; e) Relao de salrio, anual ou pr motivo de resciso contratual.

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES QUALIFICAO/FORMAO PROFISSIONAL

CLUSULA VIGSIMA NONA - QUALIFICAO / FORMAO PROFISSIONAL As empresas do segmento econmico devero incentivar que seus empregados participem de cursos de qualificao profissional atravs dos sistemas SEST SENAT, cursos profissionalizantes, cursos superiores, entre outros.

ATRIBUIES DA FUNO/DESVIO DE FUNO

CLUSULA TRIGSIMA - DA RESPONSABILIDADE DO MOTORISTA

Os motoristas que trabalham envolvidos nas operaes de transportes de produtos qumicos e ou petroqumicos a granel, no so obrigados a participar das operaes de carga e descarga dos produtos transportados, por ser esta tarefa incompatvel com a sua funo.

ESTABILIDADE SERVIO MILITAR

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE SERVIO MILITAR Aos empregados que trabalham nas empresas do Segmento Econmico, condicionados pela idade, Convocao do Servio Militar ser dado garantia do emprego desde o alistamento at 30 (trinta) dias aps a baixa e/ou dispensa. Conforme dispe o artigo 473 inciso VI da CLT.

ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENA PROFISSIONAL

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - ACIDENTE DE TRABALHO Aos empregados que contratados por prazo indeterminado, sofram acidente de trabalho que os afastem das suas atividades normais por perodo superior a 15 (quinze) dias consecutivos, ser assegurado a garantia do emprego por 12 (doze) meses, aps retorno ao servio. Excetuam-se as hipteses de desligamento espontneo ou de justa causa. Art. 169, Decreto 611/92. a) os empregados que se afastarem por motivo de doena, por mais de 60 (sessenta) dias, tero assegurado aps seu retorno, estabilidade de 90 (noventa) dias, ou indenizao pelo mesmo perodo. Excetuando-se as hipteses de desligamento espontneo ou de justa causa.

ESTABILIDADE APOSENTADORIA

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE APOSENTADORIA As empresas asseguraro aos empregados que estiverem comprovadamente a um ano da aquisio do direito a aposentadoria integral, o emprego ou salrio durante o perodo que faltar para aposentar-se, excetuando-se caso de despedida por justa causa ou extino do estabelecimento, por motivo de fora maior comprovada. PARGRAFO PRIMEIRO A estabilidade, nos termos disposto nesta clusula, cessar assim que o empregado completar os requisitos para o requerimento da aposentadoria, mesmo que tal direito no venha a ser exercido.

OUTRAS ESTABILIDADES

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - ESTABILIDADE DO ESTUDANTE Sero abonadas as faltas dos empregados estudantes para prestao de exames escolares, vestibulares e supletivos mediante comprovao prvia destes exames.

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS DURAO E HORRIO

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - JORNADA NORMAL DE TRABALHO A jornada normal de trabalho, dos empregados das empresas, no poder ser superior a 08 (oito) horas dirias, ou a 44 (quarenta e quatro) horas semanais. As horas adicionais ou de sobre-tempo realizadas pelo empregado, excedentes a 44 horas semanais, podero ser objeto de compensao futura ou de conformidade com o BANCO DE HORAS a ser implementado pelas empresas de transportes, nos termos da Legislao vigente. No se aplicando aos

motoristas e ajudantes, quando em viagens por se tratar de trabalho externo, conforme Clusula de Horas Extras / Banco de Horas, Pargrafo Primeiro, desta Conveno Coletiva de Trabalho. CONTROLE DE JORNADA CLUSULA TRIGSIMA SEXTA CONTROLE DE JORNADA DE TRABALHO (PONTO ELETRNICO) Na conformidade do disposto na Portaria Ministerial n373, de 25 de fevereiro de 2011, do MTE, no seu art.1, fica adotado como sistema alternativo de controle da jornada de trabalho aquele at ento adotado por cada uma das empresas, desde que no contemplem nenhum dos itens insertos nos incisos I a III, do art. 3 da indigitada Portaria, devendo, entretanto, conter sistematicamente, a identificao formal do empregado na forma dos seus assentamentos oficiais; o local exato do trabalho; possibilidade de extrao eletrnica mensal do registro fiel das respectivas marcaes e fornecer ao final de cada ms, junto com o contracheque, a marcao de toda a jornada trabalhada no respectivo perodo.

FALTAS

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - ABONOS E JUSTIFICATIVAS DE FALTAS Sero abonadas as faltas do emprego sem prejuzo do seu salrio, ou simplesmente justificada mediante apresentao de documentao hbil, at cinco faltas no ano, desde que no possa ser delegada a terceiros. As empresas reconhecem com fulcro no dispositivo legal, art. 473, incisos I, II e III da CLT, que o empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio nas seguintes situaes: a) at 02 (dois) dias em caso de falecimento do cnjuge, ascendentes, descendentes ou pessoa que declarado em sua CTPS e viva sob sua dependncia econmica; b) at 04 (quatro) dias consecutivos em virtude de casamento; c) at 05 (cinco) dias em caso de nascimento de filhos no decorrer da 1 semana.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - ESCALAS DE SERVIOS As empresas podero adotar junto seus empregados escalas, normas e horrios/jornadas de trabalho especiais, de sorte a oferecer um conjunto de medidas que garantam o correto funcionamento do sistema, observadas as regras de segurana das operaes, assegurado intervalos para alimentao e/ou descanso dos empregados, limitado a 44 horas semanais, com interjornadas de 11 horas. CLUSULA TRIGSIMA NONA - DAS ESCALAS DE TRABALHO/HORAS EXTRAS As empresas podero adotar junto a seus empregados, escalas, normas e horrios/jornadas de trabalho especiais, de sorte a oferecer um conjunto de medidas que garantam o correto funcionamento do sistema, observadas as regras de segurana das operaes, assegurando intervalos para alimentao e/ou descanso dos empregados ficando desde j autorizada a compensao mensal das horas extras nos termos do 2 do artigo 59 da CLT. PARGRAFO PRIMEIRO: A escala de trabalho dos motoristas carreteiros e demais empregados que trabalham em regime de turno ser de 12 (doze) horas nos seguintes moldes:

a) Conforme o artigo 7 XIII, da Constituio Federal, fica facultada a compensao de horrio, trabalhando o empregado 12 (doze) horas em um dia e folgando 36 (trinta e seis) horas logo em seguida, na denominada jornada de trabalho 12x36 (doze por trinta e seis). I - fica convencionado que somente sero remuneradas como horas extras aquelas efetivamente trabalhadas que excederem a 192 horas (cento e noventa e duas) mensais, esclarecendo-se que as horas compreendidas entre a 1a. (primeira) e a 12a. (dcima segunda) dirias, no regime acima (12x36) no sero consideradas como horas extras, quer nas jornadas diurnas ou noturnas. II - Fica convencionado que a concesso de horrio para alimentao no desnatura a jornada estabelecida nesta clusula. III - Os empregados que trabalham exclusivamente na jornada 12x36 no faro jus a nenhum adicional de horas extraordinrias, de eventual trabalho realizado em domingos e feriados, em razo da automtica e vantajosa compensao com folgas de 36 horas seguidas aps 12 horas de trabalho, no havendo distino entre o trabalho realizado no turno diurno e noturno. b) Quatro dias de trabalho por dois dias de folga, elaborado da seguinte forma: Dia: dois dias consecutivos de doze horas Folga: Vinte e quatro horas de descanso na virada de turno. Noite: Duas noites consecutivas de doze horas. Folga: quarenta e oito horas consecutivas de descanso na virada de escala. c) Seis dias de trabalho por trs dias de folga elaborados da seguinte forma. Dia: Trs dias consecutivos de doze horas. Folga: Vinte e quatro horas de descanso na virada de turno. Noite: Trs noites consecutivas de doze horas. Folga: Setenta e duas horas consecutivas de descanso na virada de escala. PARGRAFO SEGUNDO: A jornada de trabalho poder se estender alm dos limites estabelecidos no pargrafo primeiro, desde que indispensvel para completar operaes iniciadas pelo empregado ou que decorram de eventos fora do controle do empregado ou do empregador, tais como quebras ou defeitos nos equipamentos e ocorrncias de carter fortuito ou de fora maior. PARGRAFO TERCEIRO: Aos empregados que atuarem segundo o contido nestas clusulas, fica garantido INTERVALO INTRA JORNADA DE 1 (UMA) HORA, destinado ao seu repouso e alimentao, no cabendo no caso, a aplicao das disposies contidas no artigo 7, XIV, da Constituio Federal. PARGRAFO QUARTO: As horas extras dos empregados sero remuneradas com acrscimo de 50% (cinqenta por cento). PARGRAFO QUINTO: Para o clculo das horas ser utilizado o divisor de 220 (duzentos e vinte) para encontrar o valor da hora normal e aplicados os percentuais previstos na presente clusula.

FRIAS E LICENAS DURAO E CONCESSO DE FRIAS

CLUSULA QUADRAGSIMA - FRIAS O incio das frias, no coincidir com sbados, domingos e feriados, ocorrendo o fato, as frias sero iniciadas no primeiro dia til da semana.

LICENA MATERNIDADE

CLUSULA - QUADRAGSIMA PRIMEIRA - GESTANTE As empregadas GESTANTES, no podero ser despedidas de acordo com a Legislao vigente.

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR EQUIPAMENTOS DE SEGURANA

CLUSULA - QUADRAGSIMA SEGUNDA - BAFMETRO Fica facultado categoria econmica ou a indstria a quem a esta prestar servios de transportes, o uso do equipamento bafmetro por seus empregados ou prepostos, visando aumentar a segurana no trnsito e a preservao das vidas humanas e do meio ambiente. CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - TACGRAFO Tendo em vista que pelos tacgrafos no se apura os motivos das paradas dos veculos de transporte de cargas, se a trabalho ou no, esclarecem os acordantes, que este equipamento tem sua finalidade voltada para aferio da velocidade e desgaste dos componentes mecnicos do veiculo, sendo instrumento ineficaz quanto a apurao da jornada de trabalho de seus condutores , devendo a empresa manter os discos do mesmo devidamente arquivados, nos prazos fixados em lei. CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - RASTREAMENTO DO VECULO As partes signatrias deste instrumento reconhecem que o sistema de rastreamento de veculos via satlite, telefonia, ou qualquer outro localizador uma ferramenta de segurana do motorista, do veculo e da carga, no servindo ao controle de jornada, j que cabe ao motorista determinar as paradas, o ritmo das viagens, bem como, nas estradas, o incio e o trmino de cada viagem. Assim, entendem que as aes do motorista interferem diretamente na durao do trabalho, com mnima ou nenhuma ingerncia do empregador, ainda que este solicite informaes sobre posio ou localizao do veculo.

EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - MATERIAL DE PROTEO As empresas fornecero gratuitamente aos seus empregados, quando necessrio, todos os equipamentos individuais de proteo, para execuo dos servios, cujo empregado ficar responsvel pela guarda dos equipamentos que lhe forem entregues. Bem como uniformes adequados para o pessoal da rea de manuteno.

UNIFORME

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - UNIFORMES As empresas fornecero gratuitamente aos seus empregados (MOTORISTAS, CONFERENTES e AJUDANTES), semestralmente 02 (dois) uniformes completos para uso exclusivo em servio, caber ao sindicato obreiro a efetiva fiscalizao.

CIPA COMPOSIO, ELEIO, ATRIBUIES, GARANTIAS AOS CIPEIROS

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - CIPA - COMISSO INTERNA DE PREVENO E ACIDENTES Com referncia a CIPA, as empresas concordam e se obrigam a instalar CIPA em suas empresas, objetivando evitar acidentes de trabalho e com a finalidade da participao dos empregados das empresas, conforme a Lei especfica vigente.

ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS Os atestados mdicos e odontolgicos, fornecidos pelos respectivos profissionais que prestem servio ao Sindicato dos Empregados, tero junto s empresas a mesma valia que os fornecidos pelo INSS, bem como os fornecidos pelos planos de sade.

ACOMPANHAMENTO DE ACIDENTADO E/OU PORTADOR DE DOENA PROFISSIONAL

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - ACIDENTADO As empresas sempre que solicitadas, fornecero ao Sindicato Acordante, a cada trimestre, uma relao dos empregados afastados do trabalho pr motivo de acidente de trabalho.

OUTRAS NORMAS DE PROTEO AO ACIDENTADO OU DOENTE

CLUSULA QUINQUAGSIMA - OBRIGATORIEDADE DE ENVIO DE CATS De acordo com NEXO Tcnico Epidemiolgico Previdencirio NTEP as empresas signatrias desta CCT, a partir de agora, ficam com a obrigatoriedade de enviarem cpias das CATs ao sindicato obreiro no prazo mximo de 48 (quarenta e oito) horas, do acontecimento do fato.

RELAES SINDICAIS ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - ACESSO DO DIRIGENTE SINDICAL As empresas abrangentes desta Conveno Coletiva de Trabalho devem facilitar o acesso do dirigente sindical para visitas peridicas, quando do exerccio da funo conforme determina a CLT.

CONTRIBUIES SINDICAIS

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA- CONTRIBUIO ASSISTENCIAL LABORAL Na folha de pagamento no ms de JUNHO e no ms de NOVEMBRO de 2011, ser efetuada pelas empresas do Segmento Econmico, o desconto de uma diria sobre o salrio-base de uma s vez de todos os empregados SINDICALIZADOS OU NO, recolhendo 80% (oitenta por cento) das importncias aos cofres dos Sindicatos dos Trabalhadores, que integram o presente acordo, relativos s suas respectivas bases, 20% (vinte por cento) das importncias dos cofres da Federao Interestadual dos Trabalhadores em Transportes Rodovirios do Nordeste, conforme autorizado em Assemblia Geral Extraordinria, de 08 de fevereiro de 2011, da Classe Obreira para ser inserido no presente. a) os valores acima devero ser recolhidos aos respectivos Sindicatos e Federao at o dia 05 (cinco) do ms subseqente. Caso a empresa no efetue o recolhimento no prazo estabelecido, arcar com os acrscimos cabveis, ou seja, multa de 20% (vinte pr cento) sobre o montante corrigido, e 1% (um pr cento) de juros ao ms, alm das despesas em caso de cobrana judicial, que ser movida plos sindicatos integrantes do presente acordo. CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIO ASSOCIATIVA LABORAL MENSAL As empresas do Segmento Econmico se comprometem a descontar a Mensalidade Sindical Associativa, ms a ms, dos seus empregados associados aos sindicatos convenientes, razo de 3 % (trs por cento), sobre

o salrio-base, e recolhendo estes valores at o dia 05 (cinco) do ms subseqente reteno aos Sindicatos dos Trabalhadores integrantes do presente acordo. a) os valores acima devero ser recolhidos aos respectivos Sindicatos at o dia 05 (cinco) do ms subseqente. Caso a empresa no efetue o recolhimento no prazo estabelecido, arcar com os acrscimos cabveis, ou seja, multa de 20% (vinte pr cento) sobre o montante corrigido, alm das despesas em caso de cobrana judicial, que ser movida pelos Sindicatos dos Trabalhadores integrantes do presente acordo. CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL Por deliberao unnime a Assemblia Geral Extraordinria da Categoria Econmica em 29 de Maro de 2011 ficou estabelecida uma Contribuio Assistencial Patronal, devida por todas as Empresas de Transportes Rodovirios de Cargas, na base territorial do ESTADO DA BAHIA para os ASSOCIADOS OU NO ASSOCIADOS, de conformidade com o Artigo 513, Inciso E, da CLT e aprovao na assemblia de 29 de Maro de 2011, que dever ser recolhida atravs de guias prprias, a serem remetidas, oportunamente, nos valores e vencimentos seguintes: a) R$ 640,00 (seiscentos e quarenta reais) dividida em 02 (duas) parcelas iguais de R$ 320,00 (trezentos e vinte reais), com vencimento para o dia 30 dos meses de JUNHO e AGOSTO do ano de 2011 para as empresas associadas, e para as empresas no associadas ao SETCEB e SETCARFS a parcela nica de R$ 640,00 vencendo em 30/JUNHO/2011. b) Os valores supra citados devero ser recolhidos em guia fornecida pelo SETCEB - Sindicato das Empresas de Transporte de Cargas do Estado da Bahia e SETCARFS - Sindicato das Empresas de Transportes Rodovirios de Cargas da Regio de Feira de Santana.

DIREITO DE OPOSIO AO DESCONTO DE CONTRIBUIES SINDICAIS

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL LABORAL Preserva-se o direito individual, personalssimo, indivisvel e intransfervel, para que no prazo de 10(dez) dias, contados da data da assinatura desta Conveno, seja exercida a oposio justificada ao referido desconto. CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - CONTRIBUIO ASSOCIATIVA LABORAL MENSAL Fica respeitado o direito individual do empregado que no concordar com o referido desconto, manifestando-se contrrio at 10 (dez) dias antes do primeiro pagamento do salrio reajustado.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - QUADRO DE AVISO As empresas do Segmento Econmico reservaro uma rea disposio do Sindicato da Categoria para afixao de notas e comunicaes oficiais de interesse dos empregados, sendo vedado materiais poltico-partidrio e publicaes contendo agresses ou ofensas aos empregadores e as

autoridades constitudas. CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - DIA DO MOTORISTA As empresas reconhecem e consideram como Dia do Motorista, o dia 25 de julho, extensivo aos ajudantes.

DISPOSIES GERAIS MECANISMOS DE SOLUO DE CONFLITOS

CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - NCLEO INTERSINDICAL DE CONCILIAO PREVIA - CCPI Os conflitos, disputas e questes de origem trabalhistas, decorrentes do contrato de trabalho, no mbito das entidades que firmam este documento, sero submetidos, nos termos da Lei 9.958, de 12 de Janeiro de 2.000, conforme disposto no Art. 625-D, da mesma, a apreciao prvia do Ncleo Intersindical de Conciliao do Transporte do Estado da Bahia. PARGRAFO PRIMEIRO - De igual forma, fica acordado que a nomeao e a excluso de conciliadores ficar sob exclusiva competncia dos Presidentes das entidades signatrias deste instrumento normativo, em deciso de natureza definitiva e irrecorrvel. PARGRAFO SEGUNDO - Tudo que se referir ao funcionamento do Ncleo Intersindical de Conciliao Prvia viger at a data de 30/04/2012. PARGRAFO TERCEIRO Ratificamos a criao da CCPI em funcionamento Rua Francisco Gonalves, n. 1 salas 707/708 Ed. Miguel Calmon Bairro do Comrcio Salvador-Ba.

APLICAO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA SEXAGSIMA - APLICAO DO INSTRUMENTO COLETIVO At que entrem em vigor as Normas Auto Aplicveis, ou dispostas na Legislao Ordinria, sero mantidas todas as garantias desta Conveno Coletiva. Ficando asseguradas as condies mais favorveis j existentes em cada empresa, decorrente desta Conveno Coletiva de Trabalho, com relao a qualquer das Clusulas Vigentes. Os motoristas profissionais de veculos leves ou caminhes/carretas, por serem de uma atividade diferenciada, que trabalham transportando mercadorias de qualquer outra atividade econmica, devem ao serem contratados, obedecer aos pisos mnimos de salrio da presente Conveno Coletiva de Trabalho do setor de Transporte Rodovirio de Cargas.

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA- AO DE CUMPRIMENTO Mediante Conveno Coletiva de Trabalho, firmado entre o Sindicato das Empresas de Transporte de Cargas do Estado da Bahia e a Federao Interestadual dos Trabalhadores em Transportes Rodovirios do Nordeste, rgo representativo dos Sindicatos operantes no sistema de Transportes Rodovirios de Cargas no Estado da Bahia, fica o setor Jurdico de cada sindicato contemplado por este acordo ingressar com AO DE CUMPRIMENTO, ante os termos do ART. 872, Pargrafo nico da CLT, do Art. 1 da Lei 8984/95 e enunciado de n 286 do TST o qual, da legitimidade ativa para o sindicato ajuizar AO DE CUMPRIMENTO, como substituto processual, pleiteando quaisquer DESCUMPRIMENTO desta Conveno Coletiva de Trabalho praticada por qualquer empresa subordinada a este segmento econmico.

OUTRAS DISPOSIES

CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA- FORO O Foro competente para dirimir quaisquer dvidas, controvrsias ou litgios, da presente Conveno, sero perante o rgo Jurisdicional Trabalhista do TRT da 5 Regio, o competente nesse sentido. BRAULINO SENA LEITE Presidente FEDERACAO INTERESTADUAL DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTES RODOVIRIOS DO NORDESTE JOSE CARLOS LOPES Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTE RODOVIRIO DE CARGAS DO ESTADO DA BAHIA BRAULINO SENA LEITE Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTES INTERMUNICIPAIS DE CARGAS EM SALVADOR PEDRO MOREIRA DA SILVA Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES EMPREGADOS NAS EMPRESAS DE TRANSPORTES RODOVIRIOS DE CARGAS DE FEIRA DE SANTANA BENEDITO NASCIMENTO COSTA Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTE RODOVIRIO DE CARGAS E PASSAGEIROS DE BARREIRAS CARLOS FERNANDES SANTOS Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTE RODODOVIARIO DE PASSAGEIROS, CARGAS, FRETAMENTO, TURISMO E PESSOAL DE VITRIA DA CONQUISTA HILTON SALES DA SILVA Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES EMPREGADOS NAS EMPRESAS DE TRANSPORTES RODOVIRIOS DE CARGAS DE ITABUNA E REGIO ANTONIO PEREIRA DE SIQUEIRA Presidente SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANSPORTE DE CARGAS DO ESTADO DA BAHIA EDSON FERNANDO DA SILVA SOBRINHO Presidente SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANSPORTES RODOVIRIOS DE CARGAS DA REGIO DE FEIRA DE SANTANA