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CGC: 13.825.

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ESTADO DA BAHIA ESTADO DA BAHIA ESTADO DA BAHIA ESTADO DA BAHIA
Prefeitura Municipal de Amargosa
LEI COMPLEMENTAR N. 08, DE 02 DE MARO DE 2006.


DISPE SOBRE O ESTATUTO DOS
SERVIDORES PBLICOS DO MUNICPIO
DE AMARGOSA E D OUTRAS
PROVIDNCIAS.


O Prefeito Municipal de Amargosa, Estado Federado da Bahia,
Fao saber que a Cmara Municipal aprovou, e sanciono a seguinte Lei:

TTULO I
Das Disposies Preliminares


Art. 1. Esta Lei dispe sobre o Estatuto dos Servidores Pblicos da administrao
direta, das autarquias e das fundaes pblicas municipais, dos Poderes Executivo e
Legislativo, cujo regime jurdico nico tem natureza de direito pblico, com carter
institucional estatutrio.

Art. 2. Para os efeitos desta Lei, servidor pblico a pessoa fsica legalmente
investida em cargo pblico.

Art. 3. Cargo Pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades especficas
cometidas a servidor pblico.

Pargrafo nico. Os cargos pblicos so acessveis a todos os brasileiros, assim
como aos estrangeiros na forma da lei, so criados por lei, em nmero certo, com
denominao prpria e remunerao paga pelos cofres pblicos, para provimento em
carter efetivo ou em comisso.

Art. 4. proibida a prestao de servios gratuitos, salvo os casos previstos em lei,
bem como a determinao de atribuies ao servidor efetivo, alm das inerentes ao
cargo que ocupa, estabelecidas nas descries e requisitos para provimento na Lei do
Plano de Cargos e Vencimentos.



TTULO II
Do Provimento, Vacncia, Remoo, Redistribuio e Substituio

Captulo I
Do Provimento







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Seo I
Disposies Gerais

Art. 5. So requisitos bsicos para ingresso no servio pblico do Municpio:

I. nacionalidade brasileira ou estrangeira na forma da lei;
II. o gozo dos direitos polticos;
III. a quitao com as obrigaes militares e eleitorais;
IV. o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;
V. aptido fsica e mental;
VI. habilitao legal para o exerccio do cargo;
VII. no estar incompatibilizado para o servio pblico em razo de penalidade
sofrida;
VIII. idade mnima de dezoito anos.

1. As atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros requisitos
estabelecidos em lei.

2. s pessoas portadoras de deficincia fsica assegurado o direito de se
inscrever em concurso pblico para o provimento de cargo cujas atribuies sejam
compatveis com a deficincia de que so portadoras, reservando-se-lhes dez por
cento das vagas oferecidas no concurso, conforme dispuser o edital.

Art. 6. O provimento dos cargos pblicos far-se- mediante ato do Chefe do Poder
Executivo e do Presidente da Cmara Municipal.


Subseo I
Do Concurso Pblico


Art. 7. Concurso pblico o processo de recrutamento e seleo, de natureza
competitiva, eliminatria e classificatria, aberta ao pblico em geral, atendidos os
requisitos de inscrio estabelecidos em edital.

Art. 8. O concurso pblico ser de provas ou de provas e ttulos, podendo ser
realizado em duas etapas, conforme dispuserem a lei, o regulamento do respectivo
Plano de Carreira e o edital, condicionado a inscrio do candidato ao pagamento do
valor fixado no edital e ressalvadas as hipteses de iseno nele expressamente
previstas.

Art. 9. O prazo de validade do concurso pblico ser de at 2 (dois) anos, prorrogvel
uma vez, por igual perodo, por ato do Chefe do Executivo ou do Presidente da
Cmara de Vereadores, de acordo com a atribuio de cada um.

1. O ato de renovao dever ser publicado em at 24 horas antes do dia em que
se expirar o prazo de validade.

2. O prazo de validade do concurso, as condies de sua realizao, os critrios de
classificao e o procedimento recursal cabvel sero fixados em edital, que ser





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publicado em jornal de grande circulao e nos trios das reparties pblicas do
Municpio de Amargosa.

3. Durante o prazo improrrogvel previsto no edital de convocao, aquele
aprovado em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos ser convocado com
prioridade sobre novos concursados para assumir cargo ou emprego, na carreira;

4. Nenhum rgo da administrao pblica de qualquer dos poderes poder
recrutar servidores para o seu quadro permanente sem prvia aprovao em concurso
pblico, salvo o disposto no art. 37, IX, da Constituio Federal;

5. Durante o prazo de validade do concurso pblico, previsto no edital de
convocao e enquanto tiver candidatos aprovados, no podero ser nomeados
candidatos para os mesmos cargos, aprovados em outro concurso posteriormente
realizado, sob pena de nulidade.

Art. 10. Concludo o concurso pblico e homologados os seus resultados, tero direito
subjetivo nomeao os candidatos aprovados, dentro do limite de vagas dos cargos
estabelecidos em edital e de acordo com as necessidades imediatas da administrao,
obedecendo ordem de classificao, ficando aos demais candidatos habilitados
reservado o direito nomeao, durante o perodo de validade do concurso, de acordo
com as necessidades e possibilidades da Administrao.

Art. 11. A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse, completando-se com o
exerccio.

Art. 12. So formas de provimento de cargo pblico:

I. nomeao;
II. promoo;
III. readaptao;
IV. reverso;
V. reintegrao;
VI. reconduo;
VII. aproveitamento.



Seo II
Da Nomeao



Art. 13. A nomeao far-se-:

I. em carter efetivo, quando se tratar de cargo isolado ou de carreira;
II. em comisso, inclusive na condio de interino, para cargos de confiana
previstos no Plano de Cargos e salrios, de livre nomeao e exonerao.








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1. O ato de nomeao de cargo em comisso (CC) obrigatoriamente trar o nome
completo do seu ocupante, sua classificao enquanto CC, o local e horrio do
desempenho de suas atividade e um resumo de suas competncias, sob pena de
nulidade do mesmo.

2. O servidor ocupante de cargo em comisso ou de natureza especial poder ser
nomeado para ter exerccio, interinamente, em outro cargo de confiana, sem prejuzo
das atribuies do que atualmente ocupa, hiptese em que dever optar pela
remunerao de um deles durante o perodo da interinidade, no podendo ser esta
superior a doze meses.

Art. 14. O ingresso em cargos isolados ou de carreira de provimento efetivo depende
de prvia habilitao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos,
obedecidos a ordem de classificao e o prazo de validade, na forma do art. 9.




Subseo I
Da Posse e do Exerccio



Art. 15. Posse a aceitao formal, pelo servidor, das atribuies, dos deveres, das
responsabilidades e dos direitos inerentes ao cargo pblico, que no podero ser
alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofcio
previstos em lei.

1. A posse ocorrer no prazo de at trinta dias, contados da publicao do ato de
provimento.

2. Em se tratando de servidor que se submeteu a concurso pblico para cargo
diferente daquele que ocupa e se estiver afastado em gozo de frias ou de licena,
salvo para tratar de interesses particulares, o prazo ser contado do trmino do
afastamento, no podendo, entretanto, ultrapassar aquele estabelecido para a
validade do concurso.

3. Poder haver posse por procurao especfica.

4. S haver posse nos casos de provimento de cargo por nomeao.

5. No ato da posse, o servidor apresentar declarao de bens e valores que
constituem seu patrimnio e declarao quanto ao exerccio ou no de outro cargo,
emprego ou funo pblica.

6. Ser tornado sem efeito o ato de provimento se a posse no ocorrer no prazo
previsto no 1 deste artigo.

Art. 16. S poder ser empossado aquele que for julgado apto fsica e mentalmente
para o exerccio do cargo, em inspeo mdica oficial do Municpio.






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Art. 17. So competentes para dar posse as autoridades indicadas no art. 6 desta lei,
salvo delegao de competncia.

Art. 18. Exerccio o efetivo desempenho pelo servidor das atribuies do cargo
pblico, efetivo, em comisso ou funo de confiana.

1. de trinta dias corridos o prazo para o servidor empossado em cargo pblico,
entrar em exerccio, contados da data da posse, podendo ser prorrogado por igual
perodo, a pedido do servidor.

2. O servidor ser exonerado do cargo ou ser tornado sem efeito o ato de sua
designao para funo de confiana, se no entrar em exerccio nos prazos previstos
neste artigo, observado o disposto no pargrafo anterior.

3. Compete autoridade do rgo ou entidade para onde for designado o servidor,
dar-lhe exerccio, passando os efeitos financeiros a vigorar a partir da data de incio
efetivo deste exerccio.

4. O incio do exerccio de funo de confiana coincidir com a data de publicao
do ato de designao, salvo quando o servidor estiver em licena ou afastado por
qualquer outro motivo legal, hiptese em que recair no primeiro dia til aps o
trmino do impedimento.

Art. 19. O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do exerccio sero registrados
no assentamento individual, devendo o servidor apresentar ao rgo competente os
elementos necessrios sua formulao.

Art. 20. A promoo no interrompe o tempo de exerccio, que contado no novo
posicionamento no cargo ou na carreira a partir da data de publicao do ato que
promover o servidor.



Subseo II
Da Jornada de Trabalho e da Freqncia ao Servio


Art. 21. A jornada de trabalho do Servidor Pblico Municipal, ser de oito horas dirias
ou quarenta horas semanais, excetuando o regime de turnos e os cargos que por fora
de Lei Federal, regulamentar de profisso, tenha outra jornada estabelecida,
reservando-se Lei Municipal que instituir Plano de Cargos e Vencimentos a sua
normatizao; facultada a compensao de horrio e a reduo da jornada nos
setores que por sua natureza e especificidade requeiram jornada diferenciada, de
forma plenamente justificada, por ato do Chefe do Executivo Municipal.

1. A jornada dos cargos comissionados ser de quarenta horas semanais e o
exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana exigir do seu ocupante
dedicao integral ao servio, podendo ser convocado sempre que houver interesse
da Administrao;






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2. A jornada dos profissionais de educao ser a prevista no Plano de Carreira e
Vencimentos do Magistrio.

Art. 22. Poder haver prorrogao da jornada normal do trabalho, por necessidade do
servio ou motivo de fora maior, devidamente justificado pelo chefe imediato.

1. A prorrogao de que trata o caput deste artigo, no poder ultrapassar o limite
mximo de dez horas dirias, salvo nos caso de jornada especial ou em regime de
turnos.

2. As horas que excederem a jornada semanal sero remuneradas ou
compensadas pela correspondente diminuio em outro dia.

3. A opo do pargrafo anterior ser feita pelo servidor.

Art. 23. Atendida a convenincia do servio, ao servidor que seja estudante ser
concedido horrio especial de trabalho, na forma do art. 121, 2, sem prejuzo de sua
remunerao e demais vantagens, observadas as seguintes condies:


I. Comprovao da incompatibilidade dos horrios das aulas e do servio,
mediante atestado fornecido pela instituio de ensino, onde est
matriculado;
II. Apresentao de atestado de freqncia mensal, fornecido pela instituio
de ensino.
III. Comprovao de que o curso para o qual foi matriculado no tem
disponibilidade em outro horrio.

Pargrafo nico. Ao estudante matriculado em curso noturno de formao
educacional ser facultado ausentar-se da sua funo trinta minutos antes do trmino
do expediente, para possibilitar sua locomoo e preparao das atividades
educacionais, observando-se o que determinam os incisos I, II, e III deste artigo.

Art. 24. No haver trabalho nas reparties pblicas municipais aos sbados e
domingos, considerados como de descanso semanal remunerado exceto em rgos
ou entidades cujos servios, pela sua natureza e especificidade, exijam a execuo
nestes dias.

Pargrafo nico. Poder, a critrio da Administrao, ser compensado o trabalho
desenvolvido aos sbados e domingos com o correspondente descanso em dias teis
da semana, garantindo-se, pelo menos, o descanso em dois domingos ao ms.

Art. 25. A freqncia dos servidores ser apurada atravs de registro, a ser definido
pela Administrao, pelo qual se verificaro diariamente as entradas e sadas, exceto
aqueles servios que por sua natureza e especificidade demandem outros mtodos de
controle.

Art. 26. Compete ao Chefe imediato do servidor o controle e a fiscalizao da sua
freqncia, sob pena de responsabilidade funcional com a possibilidade de





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exonerao do cargo ou da funo de confiana.

Pargrafo nico. A falta de registro de freqncia ou a prtica de aes que visem a
sua burla, pelo servidor, implicar a adoo obrigatria, pela chefia imediata, das
providencias necessrias aplicao de pena disciplinar com instaurao de inqurito
administrativo.


Subseo III
Do Estgio Probatrio


Art. 27. Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para o cargo de provimento
efetivo ficar sujeito a estgio probatrio, por perodo de trs anos, durante o qual a
sua aptido e capacidade sero objeto de avaliao para o desempenho do cargo,
observados os seguintes fatores:

I. assiduidade;
II. disciplina;
III. responsabilidade;
IV. iniciativa e produtividade.

1. Quatro meses antes de findar o perodo do estgio probatrio, ser submetida
homologao da autoridade competente, na forma do art. 6, avaliao do
desempenho do servidor, realizada pela Comisso Permanente de Avaliao prevista
no pargrafo nico do art. 29, sem prejuzo da continuidade da apurao dos fatores
enumerados nos incisos I a IV deste artigo ao longo de toda a sua carreira;

2. O servidor no aprovado no estgio probatrio ser exonerado;

3. No caso do pargrafo anterior, caso o servidor j compunha o quadro da
administrao pblica e gozava de estabilidade no cargo antecedente ao qual fazia
estgio probatrio ser reconduzido a aquele cargo, observando art. 38.

4. O servidor em estgio probatrio poder exercer quaisquer cargos de provimento
em comisso ou funes de direo, chefia ou assessoramento no rgo ou entidade
de lotao.

Art. 28. O servidor s poder afastar-se do cargo, durante o perodo de cumprimento
do estgio probatrio, para gozo de licena para tratamento de sade, por acidente em
servio, licena gestante, lactante e adotante, exerccio de mandato classista,
licena para atividade poltica e licena paternidade, ou no caso previsto no 3, do
art. 27.

Pargrafo nico. O perodo de afastamento para exerccio de mandato classista e
eletivo no ser computado para o fim previsto no art. 29.









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Subseo IV
Da Estabilidade


Art. 29. O servidor habilitado em concurso pblico e empossado em cargo de
provimento efetivo adquirir estabilidade no servio pblico ao completar trs anos de
efetivo exerccio.

Pargrafo nico. Como condio para a aquisio da estabilidade, obrigatria a
avaliao especial de desempenho pela Comisso Permanente de Avaliao e
subcomisses especiais que sero compostas de forma paritria por representantes
da Administrao e dos servidores municipais, com mandato de dois anos,
possibilitada uma nica reconduo por igual perodo e regulamentada por decreto do
Chefe do Poder Executivo Municipal.

Art. 30. O servidor estvel s perder o cargo em virtude de sentena judicial
transitada em julgado, de processo administrativo disciplinar no qual lhe seja
assegurada ampla defesa, do disposto no art. 169, 4, 5 e 6 da Constituio
Federal ou mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho, na forma
da Lei Complementar Federal, efetuada pela Comisso Permanente de Avaliao
prevista no pargrafo nico do art. 29, assegurada ampla defesa.


Seo III
Da Promoo e da Progresso


Art. 31. Promoo a passagem do servidor pblico efetivo de um nvel para o
imediatamente superior na carreira, obedecidos aos requisitos estabelecidos nas leis
que institurem as diretrizes do sistema de carreira e planos de cargos e vencimentos
e se dar por antiguidade e merecimento, respectivamente, nos termos da Lei.

Pargrafo nico. Existindo vaga no preenchida por promoo, em virtude da
inexistncia de interessados ou de pessoas tecnicamente qualificadas, poder ser
nomeado candidato, aprovado em concurso pblico especfico, obedecendo a ordem
de classificao.

Art. 32. Progresso a passagem do servidor pblico efetivo de uma referncia de
vencimentos para a imediatamente subseqente num mesmo cargo, nos termos da
Lei.





Seo IV
Da Readaptao


Art. 33. Readaptao a investidura do servidor em cargo de atribuies e
responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacitao
fsica ou mental, verificada em inspeo mdica oficial.





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1. A readaptao ser efetivada em cargos de atribuies afins, respeitada a
habilitao exigida, nvel de escolaridade e equivalncia de vencimentos e, na
hiptese de inexistncia de cargo vago, o servidor exercer suas atribuies como
excedente at a ocorrncia de vaga.

2. Se constatado a incapacidade para o servio pblico, o readaptando ser
encaminhado ao rgo competente para fins de aposentadoria.



Seo V
Da Reverso


Art. 34. Reverso o retorno atividade de servidor aposentado por invalidez,
quando, por junta mdica oficial, forem declarados insubsistentes os motivos da
aposentadoria.

Art. 35. A reverso far-se- no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua
transformao.

Pargrafo nico. Encontrando-se provido o cargo, o servidor exercer suas
atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga.

Art. 36. O aposentado no poder reverter atividade, se tiver idade igual ou superior
a setenta anos.


Seo VI
Da Reintegrao


Art. 37. A reintegrao a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente
ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua
demisso por deciso administrativa ou judicial.

1. Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor exercer suas atribuies
como excedente ou ficar em disponibilidade remunerada, observado o disposto nos
arts. 40 e 41.

2. Encontrando-se provido o cargo, o seu ocupante, se estvel, ser reconduzido ao
cargo de origem, sem direito a indenizao, ou aproveitado em outro cargo ou posto
em disponibilidade com remunerao proporcional ao tempo de servio.

3. O servidor reintegrado deve ser ressarcido de todas as remuneraes a que tiver
direito, contando-se o tempo de servio em que esteve afastado por demisso
invalidada, como se em exerccio estivesse.








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Seo VII
Da Reconduo


Art. 38. Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado e
decorrer de:

I. inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo na hiptese
prevista no inciso II do art. 12;
II. reintegrao do anterior ocupante.

Pargrafo nico. Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor ser
aproveitado em outro, observado o disposto no art. 39.


Seo VIII
Do Aproveitamento

Art. 39. Aproveitamento o retorno atividade do servidor estvel em disponibilidade,
ao cargo de atribuio e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado, bem
como a sua natureza e complexidade.

1. O aproveitamento de servidor que se encontre em disponibilidade h mais de
doze meses depender de prvia comprovao de sua capacitao fsica e mental,
por junta mdica oficial do Municpio.

2. Se julgado apto, o servidor ser convocado a assumir o exerccio do cargo no
prazo de dez dias, contados da publicao.

Art. 40. A Secretaria competente para assuntos de Administrao determinar o
imediato aproveitamento do servidor em disponibilidade na forma de excedente at o
surgimento de vaga em rgo ou entidades da administrao pblica municipal.

Art. 41. Tornar-se- sem efeito o aproveitamento e ser cassada a disponibilidade se
o servidor no entrar em exerccio no prazo legal, salvo doena comprovada por junta
mdica oficial.

Pargrafo nico. Verificada a incapacidade definitiva, o servidor em disponibilidade
ser encaminhado ao rgo previdencirio competente para fins de aposentadoria.

Captulo II
Da Vacncia

Art. 42. A vacncia do cargo pblico decorrer de:

I. exonerao;
II. demisso;
III. readaptao;
IV. aposentadoria;





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V. posse em outro cargo inacumulvel;
VI. falecimento;
VII. promoo.

Art. 43. A exonerao do cargo efetivo dar-se- a pedido do servidor, ou de ofcio.

Pargrafo nico. A exonerao de ofcio dar-se-:

I. quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio;
II. quando, tendo tomado posse, o servidor no entrar em exerccio no prazo
estabelecido.

Art. 44. A exonerao de cargo em comisso e dispensa da funo de confiana dar-
se-:

I. a juzo da autoridade competente;
II. a pedido do prprio servidor.



Captulo III
Da Remoo e da Redistribuio

Seo I
Da Remoo


Art. 45. Remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, no mbito do
mesmo quadro, com ou sem mudana de sede.

1. Para fins do disposto neste artigo, entende-se por modalidades de remoo:

I. de ofcio, no interesse da Administrao;
II. a pedido, a critrio da Administrao;
III. a pedido do servidor, independentemente do interesse da administrao.

2. Em caso de impasse entre os incisos I e II, ou entre os incisos II e III, dever o
Executivo constituir uma Comisso Especial composta por 5 (cinco) membros,
garantidas pelo menos 2 (duas) vagas para os servidores municipais indicados por sua
respectiva representao sindical.

3. A Comisso Especial a que se refere o pargrafo anterior ter o prazo de at 8
(oito) dias para deliberar sobre a meteria em questo.




Seo II
Da Redistribuio

Art. 46. Redistribuio o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou





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vago no mbito do quadro geral de pessoal, para outro rgo ou entidade do mesmo
poder com prvia apreciao da secretaria competente para assuntos de
administrao, observados os seguintes preceitos:

I. interesse da Administrao;
II. equivalncia de vencimentos;
III. manuteno da essncia das atribuies do cargo;
IV. vinculao entre graus de responsabilidade e complexidade das
atividades;
V. mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou habilitao profissional;
VI. compatibilidade entre as atribuies do cargo e as finalidades institucionais
do rgo ou entidade.

1. A redistribuio ocorrer de ofcio para ajustamento de lotao e da fora de
trabalho s necessidades dos servios, inclusive nos casos de reorganizao, extino
ou criao de rgo ou entidade.

2. A redistribuio de cargos efetivos vagos se dar mediante ato conjunto entre a
Secretaria competente para assuntos de Administrao e os rgos ou entidades da
Administrao Pblica Municipal envolvidos.

3. Nos casos de reorganizao ou extino de rgo ou entidade, extinto o cargo ou
declarado sua desnecessidade no rgo ou entidade, o servidor estvel que no for
redistribudo ser colocado em disponibilidade, at seu aproveitamento na forma dos
arts. 40 e 41.





Captulo IV
Da Substituio


Art. 47. Substituio o exerccio temporrio de cargo em comisso ou funo de
confiana, nos casos de impedimento legal ou afastamento do titular.

1. A substituio automtica ou depende de ato de autoridade competente, na
forma prevista em regulamento.

2. O substituto far jus a gratificao pelo exerccio de cargo em comisso ou de
funo de confiana quando o afastamento do titular for superior a trinta dias, paga na
proporo dos dias de efetiva substituio.

3. No haver substituio em cargo de provimento efetivo, salvo do profissional da
educao por prazo determinado.


TTULO III
Dos Direitos e Vantagens






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Captulo I
Do Vencimento e da Remunerao

Art. 48. Vencimento a retribuio pecuniria devida ao servidor pblico pelo efetivo
exerccio do cargo, com valor fixado em lei.

Art. 49. Provento a retribuio pecuniria paga ao servidor pblico em
disponibilidade.

Art. 50. Remunerao o vencimento ou o provento do cargo, acrescido das
vantagens pecunirias, de carter permanente ou temporrio, estabelecidas em lei.

1. Quando os servidores, participarem de programas e parcerias em condies de
trabalho diferenciadas e especficas, poder o Poder Executivo Municipal firmar com
estes, contratos temporrios com durao restrita ao perodo de participao do
servidor, de forma a alcanar a isonomia de remunerao com demais participantes ou
compatvel com a natureza do programa ou projeto.

2. A remunerao dos servidores pblicos municipais de qualquer dos rgos da
administrao direita ou indireta, somente podero ser fixados ou alterados por lei
especfica de iniciativa privativa do Chefe do Poder Executivo Municipal, assegurada
reviso geral anual, sempre no dia 1 de maio e sem distino de ndices;

Art. 51. O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de carter
permanente irredutvel, ressalvado o disposto nos 1 e 2, do art. 23, da Lei
Complementar n 101/2000.

Art. 52. assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribuies iguais ou
assemelhados da administrao direta do mesmo Poder ou entre servidores dos
Poderes Executivo e Legislativo, ressalvadas as vantagens de carter individual e as
relativas a natureza e ao local de trabalho, observando-se o disposto no inciso XII, do
Art. 37 da Constituio Federal.

Art. 53. Ressalvados os casos de acumulao lcita, os servidores de provimento
efetivo do municpio no podero perceber, mensalmente a ttulo de remunerao,
importncia superior sessenta por cento da remunerao total atribuda ao Prefeito.

1. Ficam excludas do limite estabelecido neste artigo as seguintes parcelas:

I. salrio-famlia;
II. dcimo terceiro salrio;
III. adicional de frias;
IV. adicional pela prestao de servios extraordinrios;
V. dirias.

Pargrafo nico. Ficam, tambm excludos do limite previsto no caput deste artigo
os honorrios advocatcios de sucumbncia em razo do patrocnio de interesses do
Municpio, aplicando-se no que couber o Estatuto da Ordem dos Advogados do Brasil.

Art. 54. A remunerao do servidor pblico no sofrer desconto alm do previsto em
lei, ou por fora de mandado judicial, salvo em virtude de indenizao ou restituio
Fazenda Pblica Municipal, nem sero objeto de arresto, seqestro ou penhora,





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exceto o caso de prestao de alimentos resultantes de homologao ou deciso
judicial.

Pargrafo nico. A indenizao ou a restituio ser descontada em parcelas
mensais no excedentes a dcima parte do valor da remunerao bruta.

Art. 55. O servidor em dbito para com a Fazenda Pblica inclusive autarquias e
fundaes, que for demitido, exonerado ou que tiver cassada a sua disponibilidade,
ter prazo de sessenta dias para quit-lo, constituindo-se a certido emitida pelo rgo
administrativo e inscrito na dvida ativa ttulo hbil execuo judicial.

1. Quando o dbito originado de comprovada m-f, o servidor deve quit-lo em
trinta dias, a contar do fato, sem prejuzo das penalidades cabveis;

2. A no quitao do dbito no prazo previsto neste artigo implicar sua inscrio na
dvida ativa do Municpio;

Art. 56. Mediante autorizao do servidor, poder haver consignao em folha de
pagamento a favor de terceiros, a critrio da administrao e com reposio dos
custos de operao, na forma definida em regulamento.

Pargrafo nico. A soma das consignaes compulsrias e facultativas no poder
exceder a setenta por cento do vencimento ou provento do servidor.

Art. 57. O servidor perder:

I. a remunerao dos dias que faltar injustificadamente ao servio;
II. parcela da remunerao diria, proporcionalmente aos atrasos acima da
tolerncia mxima de sessenta minutos ao ms, ausncias eventuais e
sadas antecipadas quando no autorizadas pela chefia imediata;

1. O servidor que for afastado em virtude de condenao por sentena definitiva a
pena que no resulte em demisso ou perda do cargo ter suspensa a sua
remunerao.

2. No caso de falta injustificada ao servio nos dias imediatamente anterior e
posterior ao repouso remunerado ou feriado, ou ainda, em dia ou dias compreendidos
entre feriado e repouso remunerado, ou vice-versa sero estes dias tambm
computados para efeito de desconto de forma proporcional;

3. Na hiptese de no comparecimento do servidor ao servio ou escala de planto
o nmero total de faltas abranger, para todos os efeitos legais, o perodo destinado
ao descanso.




Captulo II
Das Vantagens


Art. 58. Alm do vencimento, podero ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:

I. indenizaes;





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II. gratificaes;
III. adicionais;
IV. auxlios;
V. incorporaes.

1. As indenizaes, auxlios e benefcios, no se incorporam ao vencimento ou
provento para qualquer efeito, nem serviro de base para clculo de outras vantagens.

2. As gratificaes e os adicionais podero ser incorporados ao vencimento ou
provento, bem como, servir de base de clculo para outras vantagens, desde que
previsto em Lei;

3. As vantagens pecunirias no sero computadas nem acumuladas, para fins de
concesso de vantagens sob o mesmo ttulo ou idntico fundamento;

4. Qualquer vantagem deferida a servidor pblico sem a existncia de Lei Municipal,
ser de exclusiva responsabilidade do agente que a deferiu, ficando o responsvel
coobrigado com o beneficiado a restituir todos os valores, acrescidos de juros e
correo monetria, sem prejuzo de outras cominaes legais.

Seo I
Das Indenizaes


Art. 59. Constituem indenizaes ao servidor:

I. dirias;
II. transporte;
III. ajuda de custo.

Pargrafo nico. Os valores das indenizaes, assim como as condies para a sua
concesso, sero regulamentados por decreto do Poder Executivo Municipal.


Subseo I
Das Dirias


Art. 60. O servidor que, a servio, se afastar da sede em carter eventual ou
transitrio, para outro ponto do territrio nacional, far jus a passagens e dirias, para
cobrir as despesas extraordinrias com hospedagem, alimentao e locomoo
urbana, conforme dispuser em regulamentao, por decreto do Poder Executivo
Municipal.

Art. 61. O servidor que receber dirias e no se afastar da sede, por qualquer motivo,
ficar obrigado a restitu-las integralmente, no prazo de cinco dias.

1. Na hiptese de o servidor retornar sede em prazo menor do que o previsto para
o seu afastamento, restituir as dirias recebidas em excesso, no prazo previsto no
caput deste artigo.





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2. vedado o pagamento de dirias com o objetivo de retribuir servios, encargos
ou como forma de compensao de remunerao.


Subseo II
Da Indenizao por Transporte

Art. 62. Conceder-se- indenizao por transporte, em percentual mximo de vinte e
cinco por cento de seus vencimentos, ao servidor que realizar despesas com a
utilizao de meio prprio de locomoo para a execuo de servios externos, por
fora das atribuies prprias do cargo, conforme se dispuser em regulamento, por
decreto do Poder Executivo Municipal.


Subseo III
Da Ajuda de Custo

Art. 63. A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalao do
servidor que, no interesse do servio, passa a ter exerccio em nova sede, com
mudana de domiclio em carter permanente.

1. Correm por conta da administrao as despesas de transporte do servidor e de
sua famlia, compreendendo passagem, bagagem e bens pessoais.

Art. 64. A ajuda de custo calculada sobre a remunerao do servidor conforme
dispuser em regulamento, no podendo exceder a importncia correspondente a trs
meses desta.

Art. 65. No ser concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, em
virtude de mandato classista ou eletivo.

Art. 66. O servidor ficar obrigado a restituir a ajuda de custo quando,
injustificadamente, no se apresentar na nova sede no prazo de trinta dias.


Seo II
Das Gratificaes

Art. 67. Alm do vencimento e das vantagens previstas nesta Lei, sero deferidas aos
servidores as seguintes gratificaes:

I. pelo exerccio de funo de direo, chefia e assessoramento:
II. gratificao natalina;
III. por local de difcil acesso, ou provimento;
IV. gratificao por deslocamento;
V. gratificao de Produo;
VI. gratificao complementar;
VII. participao no produto da arrecadao fiscal.







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Subseo I
Da Gratificao pelo Exerccio da Funo de Direo,
Chefia ou Assessoramento


Art. 68. Ao servidor ocupante de cargo efetivo investido em funo de direo, chefia
ou assessoramento, cargo de provimento em comisso ou de natureza especial
devida retribuio pelo seu exerccio.

Pargrafo nico. A remunerao dos cargos em comisso de que trata o inciso II, do
art. 13 ser estabelecida em lei especfica.




Subseo II
Da Gratificao Natalina


Art. 69. A gratificao natalina corresponde a um doze avos da remunerao a que o
servidor fizer jus no ms de dezembro, por ms de exerccio no respectivo ano.

1. A frao igual ou superior a quinze dias ser considerada como ms integral.

2. A gratificao ser paga at o dia vinte do ms de dezembro de cada ano.

3. O servidor exonerado receber sua gratificao natalina proporcionalmente aos
meses de exerccio, calculada sobre a remunerao dos ltimos doze meses.

4. A gratificao natalina no ser considerada para clculo de qualquer vantagem
pecuniria.

5. No ms de junho ou na data de aniversrio do servidor poder o municpio pagar
a ttulo de adiantamento da gratificao natalina, metade da gratificao definida no
caput, ficando o saldo a ser pago na forma prevista no pargrafo 2, a pedido do
servidor.


Subseo III
Da Gratificao por Local de
Difcil Acesso ou Provimento


Art. 70. O servidor em exerccio em unidade de difcil acesso, situada na zona rural,
ou de difcil provimento poder receber uma gratificao no valor correspondente a at
vinte por cento do seu vencimento, na forma e condies a serem estabelecidas em
regulamento, por decreto do Poder Executivo Municipal.

1. A caracterizao da zona rural ser fixada, para efeito de concesso desta
gratificao, com base na lei que fixa o permetro urbano do Municpio.






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2. No ter direito a esta gratificao, o servidor:

I. nomeado em virtude de concurso pblico regionalizado e cujo exerccio
tenha ocorrido para o lugar onde o candidato tenha feito opo no ato da
inscrio;
II. que resida prximo ao local do trabalho;
III. que utilize transporte fornecido diariamente pelo Municpio

3. A gratificao referida neste artigo no ser objeto de incorporao ao
vencimento, ou provento, para qualquer efeito, nem servir de base para clculo de
outras vantagens.

4. Deixando de existir as condies previstas neste artigo, automaticamente ser
extinto o benefcio, independente do tempo de exerccio com esta vantagem.


Subseo IV
Da Gratificao por Deslocamento

Art. 71. O servidor que no exerccio regular de suas atividades, desloca-se
diariamente por mais de dez quilmetros em zona rural poder receber uma
gratificao no valor correspondente a at vinte por cento do seu vencimento a ttulo
de deslocamento, na forma e condies a serem estabelecidas em regulamento, por
decreto do Poder Executivo Municipal, aplicando-se o previsto nos pargrafos e
incisos do art. 70.

Pargrafo nico. O servidor que fizer jus s gratificaes por difcil acesso ou
provimento e de deslocamento dever optar por um deles.


Subseo V
Da Gratificao de Produo


Art. 72. A gratificao de produo ser paga aos servidores cujas atividades
especficas so de arrecadao e de fiscalizao de tributos, rendas municipais, obras
ou posturas e servios pblicos, com atribuies especificas de instruo, diligncia,
informao de processo administrativo, fiscal e tributrio, bem como aos servidores
cuja variao de desempenho influa diretamente no aumento ou na minimizao de
impacto negativo das receitas pblicas municipais e transferncias de recursos
oriundos de outros entes da Federao, na forma de regulamentao por meio de
decreto do Executivo Municipal.

1. O valor da gratificao a que se refere este artigo ser fixado com base em
pontuaes pelo cumprimento das atribuies especificadas no caput, de acordo
com os critrios estabelecidos por uma comisso composta de cinco membros,
garantida a presena de dois representantes dos Servidores Pblicos Municipais,
indicados pela representao sindical da categoria.







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2. Os valores pagos a ttulo de participao no produto de arrecadao fiscal devem
ser computados na base de clculo para efeito de clculo de frias, 13 salrio, licena
para tratamento de sade e por acidente em servio, licena gestante e licena
prmio;

3. A apurao da produtividade dos servidores que fizerem jus a esta gratificao
ser realizada atravs de relatrios pessoais, devidamente homologados pela chefia
imediata;

4. Esta gratificao poder ser paga a servidores de outros entes da Federao que
estejam cedidos ao Municpio;

5. A gratificao de produtividade tem seu piso mnimo estabelecido em vinte por
cento e no poder superar o dobro do vencimento do servidor;

6. No far jus gratificao de produtividade, por perodo mximo de um ano, o
servidor que concorrer direta ou indiretamente para a perda de recursos ou diminuio
de receitas pblicos.


Subseo VI
Da Gratificao Complementar


Art. 73. No exerccio de cargo de provimento efetivo ou de comisso, o servidor
poder receber gratificao complementar de at sessenta por cento do vencimento
base, a ttulo de condies especiais de trabalho, no se integrando estes valores ao
vencimento para base de qualquer outro beneficio, exceto adicional de frias e
gratificao natalina.

1. O deferimento deste beneficio ser de exclusiva competncia da autoridade
competente para o exerccio da nomeao.

2. Cessadas as condies especiais de que trata o caput o servidor deixar de
receber a vantagem estabelecida.


Subseo VII
Da Participao no Produto da Arrecadao Fiscal


Art. 74. Os servidores de que trata o art. 72, bem como aos servidores diretamente
envolvidos no processo de cadastramento e monitoramento, tero direito a dez por
cento sobre o produto da arrecadao decorrente das notificaes ou dos autos de
infrao por ele lavrados, inclusive os inscritos na dvida ativa, desde que efetivamente
pagos.

1. Para que seja consumado o crdito em favor do servidor o procedimento de
arrecadao e fiscalizao dever estar devidamente formalizado em processo
administrativo protocolado e registrado no sistema de informtica do municpio.

2 O percentual fixado no caput deste artigo ser distribudo da seguinte forma:

I. cinco por cento ser crdito exclusivo do servidor ou servidores
responsveis pelo ato que originou o crdito;





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II. cinco por cento ser para a constituio de um fundo, que ser utilizado da
seguinte forma:
a) todos os titulares de cargos de provimento efetivo previstos no caput
e regulamentado por decreto tero direito ao rateio dos valores
apurados e que integrem o fundo.
b) os valores apurados at o dia trinta do ms do pagamento sero
distribudos no ms seguinte, por ato do Prefeito ou do Secretrio que
tenha competncia para assuntos da Fazenda Municipal.

3. Os valores pagos a ttulo de participao no produto da arrecadao fiscal devem
ser computados na base de clculo para efeito de clculo de frias, 13 salrio, licena
para tratamento de sade e por acidente em servio.

4. vedado a acumulao da participao no produto da arrecadao fiscal com a
gratificao prevista no art. 72 da presente lei.


Seo III
Dos Adicionais


Art. 75. Sero tambm deferidos aos servidores os adicionais que se seguem:

I. por tempo de servio;
II. pelo exerccio de atividades insalubres, perigosas ou penosas;
III. pela prestao de servio extraordinrio;
IV. pela prestao de servio noturno;
V. adicional de frias.



Subseo I
Do Adicional por Tempo de Servio


Art. 76. Ao completar cinco anos de efetivo exerccio o servidor ter direito ao
adicional por tempo de servio razo de cinco por cento, alm de um por cento ao
ano, a partir do sexto ano de servio pblico efetivamente prestado ao Municpio,
observado o limite mximo de trinta e cinco por cento incidente exclusivamente sobre
o vencimento, ainda que investido o servidor em funo gratificada ou cargo em
comisso.


Subseo II
Dos Adicionais de Insalubridade,
Periculosidade ou Atividade Penosa


Art. 77. Os servidores que trabalhem com habitualidade em locais insalubres ou em
contato permanente com substncias txicas, radioativas ou com risco de vida, fazem
jus a um adicional sobre o vencimento do cargo.






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1. O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade
dever optar por um deles.

2. O direito ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessa com a
eliminao das condies ou dos riscos que deram causa sua concesso.

Art. 78. Haver permanente controle do trabalho de servidores em operaes ou
locais considerados insalubres, perigosos ou de atividades penosas.

1. A servidora gestante ou lactante ser afastada, enquanto durar a gestao e
lactao, das operaes e locais previstos neste artigo, exercendo suas atividades em
local salubre e em servio no penoso e no perigoso.

2. Na concesso dos adicionais de insalubridade, de periculosidade e de atividades
penosas sero observadas as situaes estabelecidas em legislao especfica.

Art. 79. O adicional de atividade penosa ser devido aos servidores em exerccio em
localidades cujas condies de vida o justifiquem, nos termos, condies e limites
fixados em regulamento, por decreto do Poder Executivo Municipal.

Art. 80. Os locais de trabalho e os servidores que operam com Raios-X ou
substncias radioativas sero mantidos sob controle permanente, de modo que as
doses de radiao ionizante no ultrapassem o nvel mximo previsto na legislao
prpria.

Pargrafo nico. Os servidores a que se refere este artigo sero submetidos a
exames mdicos a cada seis meses.


Subseo III
Do Adicional por Servio Extrao
rdinrio e Sobreaviso

Art. 81. A remunerao do servio extraordinrio ser superior ao da hora normal, em
cinqenta por cento nos dias teis, e aos sbados, domingos, feriados sero
remunerados com o acrscimo de sessenta por cento sobre a hora normal, exceto
para os servidores que laborem por turno.

1. Somente ser permitido servio extraordinrio para atender a situaes
excepcionais e temporrias, respeitado o limite mximo de duas horas por jornada;

2. Poder ser instituda escala de sobreaviso nos setores que por sua natureza e
especificidade ou necessidade extraordinria, justifiquem a permanncia do estado de
alerta do servidor, atravs de regulamento especfico do Poder Executivo Municipal,
observados os termos dos art. 21 a 26;

3. Ser devido valor correspondente a cinqenta por cento do adicional previsto no
caput deste artigo ao servidor que permanecer sobreavisado;

4. O servidor no poder cumprir mais que dois perodos mensais de sobreaviso,
nos quais estar obrigado a permanecer em local de fcil localizao e em





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permanente contato com o setor ao qual esteja vinculado.


Subseo IV
Do Adicional Noturno

Art. 82. O servio noturno, prestado em horrio compreendido entre vinte e duas
horas de um dia e cinco horas do dia seguinte, ter o valor hora acrescido de vinte e
cinco por cento, computando-se cada hora como cinqenta e dois minutos e trinta
segundos.

Pargrafo nico. Em se tratando de servio extraordinrio, o acrscimo de que trata
este artigo incidir sobre a remunerao prevista no art. 81.


Subseo V
Do Adicional de Frias

Art. 83. Independentemente de solicitao, ser pago ao servidor por ocasio das
frias anuais remuneradas, de acordo com o inciso XVII, do art. 7 da Constituio
Federal, um adicional correspondente a um tero da mdia dos ltimos doze meses de
remunerao no perodo de gozo das respectivas frias.

1. No caso de o servidor exercer funo gratificada, ou ocupar cargo em comisso,
a respectiva vantagem ser considerada no clculo do adicional de que trata este
artigo.

2. O adicional de frias no ser considerado para clculo de qualquer vantagem
pecuniria.

Seo IV
Dos Benefcios

Subseo nica
Do Salrio-famlia

Art. 84. O salrio-famlia devido ao servidor ativo, na forma do Regime Geral de
Previdncia Social, por dependente econmico.

1. Consideram-se dependentes econmicos para efeito de percepo do salrio-
famlia:

I. o filho, filha ou equiparado menor, at quatorze anos de idade;
II. filho, filha ou equiparado de qualquer idade, invlido.

2. A invalidez do filho ou equiparado maior de quatorze anos de idade deve ser
verificada em exame mdico-pericial a cargo da previdncia social.

Art. 85. Tendo havido divrcio, separao judicial ou de fato dos pais, ou em caso de
abandono legalmente caracterizado ou perda do ptrio-poder, o salrio-famlia passar
a ser pago diretamente quele a cujo cargo ficar o sustento do menor, ou a outra





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pessoa, se houver determinao judicial nesse sentido.

Pargrafo nico. Ao pai e a me equiparam-se o padrasto, a madrasta e, na falta
deles, os representantes legais dos menores.

Art. 86. O direito ao salrio-famlia cessa automaticamente:

I. por morte do filho ou equiparado, a contar do ms seguinte ao do bito;
II. quando o filho ou equiparado completar quatorze anos de idade, salvo se
invlido, a contar do ms seguinte ao da data do aniversrio;
III. pela recuperao da capacidade do filho ou equiparado invlido, a contar
do ms seguinte ao da cessao da incapacidade; ou
IV. pelo desemprego do segurado.

Art. 87. O salrio-famlia no est sujeito a qualquer tributo, nem servir de base para
qualquer contribuio, inclusive para Previdncia Social.

Art. 88. O afastamento do cargo efetivo, sem remunerao, acarreta a suspenso do
pagamento do salrio-famlia.


Seo V
Do Auxlio

Art. 89. Ser facultado administrao conceder ao servidor pblico municipal:
I - auxlio educao;

Pargrafo nico. Em situaes excepcionais e aps parecer positivo do Conselho de
Poltica de Administrao e Remunerao de Pessoal, poder o Chefe do Executivo
Municipal suspender temporariamente a concesso do auxlio previsto neste artigo.


Subseo I
Do Auxlio Educao

Art. 90. O auxlio educao tem carter indenizatrio e ser devido, conforme
regulamentao do Poder Executivo Municipal, ao servidor efetivo que:
I. estiver cursando o ensino fundamental ou mdio em estabelecimento da
rede pblica de ensino;
II. estiver regularmente matriculado em curso de formao tcnica ou
superior, em estabelecimento devidamente reconhecido pelo Ministrio da
Educao;
III. estiver regularmente matriculado em ps-graduao ou especializao em
estabelecimento devidamente autorizado pelo Ministrio da Educao.

1. Na hiptese do inciso I, o auxlio educao se dar em valor no superior a vinte
por cento do vencimento do servidor, e condicionada comprovao de freqncia





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mnima anual de oitenta por cento e aprovao sob pena de suspenso do benefcio
por perodo no superior a dois anos;

2. Nas hipteses previstas nos incisos II e III o currculo dos cursos devem possuir
estrita relao com as reas de atuao ou atribuies do cargo exercido pelo
servidor, e o benefcio ser de at cinqenta por cento do vencimento do servidor, no
podendo ultrapassar igual percentual do valor da mensalidade em caso de
estabelecimento particular de ensino, condicionado comprovao de freqncia
mnima de oitenta por cento e observada a aprovao nas disciplinas matriculadas,
vedado o abandono do curso sob pena de suspenso automtica do benefcio por
perodo mnimo de seis meses e no superior a um ano;

Art. 91. O servidor beneficirio dever apresentar termo de compromisso, no qual
assume com a administrao o compromisso de permanecer no servio pblico
municipal por perodo no inferior a um ano aps o trmino do ensino mdio e no
inferior a dois anos aps o trmino do curso nas hipteses dos incisos II e III, do art.
90, sob pena de restituio aos cofres pblicos dos valores recebidos de forma integral
e atualizada no ato da elaborao do termo de desligamento do servidor.


Seo VI
Das Incorporaes
Subseo nica
Da Estabilidade Econmica

Art. 92. O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo aps completar dez anos
consecutivos ou alternados de exerccio de cargo em comisso ou de funo
gratificada, ter direito a continuar recebendo, quando exonerado, a ttulo de
estabilidade econmica:

I. o vencimento ou salrio base do cargo em comisso ou a gratificao
pelos encargos da funo gratificada, correspondente ao cargo ou
funo de maior nvel hierrquico que tenha exercido ininterruptamente por
mais de cinco anos;
II. o resultante da opo pela mdia ponderada dos valores recebidos pelo
exerccio de cada um dos cargos em comisso ocupados ou das funes
gratificadas exercidas.

1. As condies, critrios, base de clculo e os parmetros para apurao da
Estabilidade Econmica, sero fixados em regulamento especfico por decreto do
Poder Executivo Municipal, na forma da legislao em vigor.

2. O servidor beneficiado pela estabilidade econmica que vier a ocupar outro
cargo de provimento temporrio dever optar, enquanto perdurar esta situao, entre
a seus vencimentos acrescidos da vantagem pessoal j adquirida e o valor da
remunerao pertinente ao exerccio do novo cargo.

3. O servidor beneficirio da estabilidade econmica que vier a ocupar por mais





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de 02 (dois) anos, outro cargo de provimento temporrio poder obter a modificao
do valor da vantagem pessoal, passando esta a ser calculada com base no valor
correspondente ao novo cargo.

4. O valor da estabilidade econmica no servir de base para clculo de qualquer
outra parcela remuneratria.



Captulo III
Das Frias


Art. 93. O servidor far jus, anualmente, a trinta dias de frias, que podem ser
acumuladas, at o mximo de dois perodos, no caso de necessidade do servio,
ressalvadas as hipteses em que haja legislao especfica na seguinte proporo:

I. trinta dias corridos, quando no houver faltado injustificadamente ao
servio por mais de cinco vezes no perodo aquisitivo;
II. vinte e quatro dias corridos, quando houver tido de seis a quatorze faltas
injustificadas no perodo aquisitivo;
III. dezoito dias corridos, quando houver tido de quinze a vinte e trs dias de
faltas injustificadas no perodo aquisitivo;
IV. doze dias corridos, quando houver tido de vinte e quatro a trinta e duas
faltas injustificadas no perodo aquisitivo.

1. Para o primeiro perodo aquisitivo de frias sero exigidos doze meses de
exerccio do cargo.

2. As frias podero ser parceladas em at trs etapas, desde que assim requeridas
pelo servidor, e no interesse da administrao pblica.

Art. 94. O pagamento do adicional de frias ser efetuado no ms anterior ao incio do
gozo do respectivo perodo.

1. O servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comisso, perceber indenizao
relativa ao perodo das frias a que tiver direito e ao incompleto, na proporo de um
doze avos por ms de efetivo exerccio, ou frao superior a quatorze dias.

2. A indenizao de que trata o pargrafo anterior ser calculada com base na
remunerao do ms em que for publicado o ato exoneratrio.

3. Em caso de parcelamento, o servidor receber o valor adicional previsto no inciso
XVII, do art. 7, da Constituio Federal quando da utilizao do primeiro perodo;

4. A pedido do servidor e critrio da Administrao poder ser convertido at
metade do perodo de frias a que faz jus o servidor em prestao pecuniria.

Art. 95. O servidor que opera direta e permanentemente com Raios-X ou substncias
radioativas gozar vinte dias consecutivos de frias, por semestre de atividade





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profissional, proibida em qualquer hiptese a acumulao, vedada a converso
prevista no 4 do art. 94.

Art. 96. As frias programadas somente podero ser suspensas ou interrompidas por
motivo de calamidade pblica, comoo interna, convocao para jri, servio militar
ou eleitoral, ou por necessidade do servio declarada pela autoridade mxima do
rgo ou entidade.

Pargrafo nico. O restante do perodo interrompido ser gozado de uma vez,
observado o disposto no art. 94.


Captulo IV
Das Licenas


Seo I
Disposies Gerais


Art. 97. Conceder-se- ao servidor licena:

I. por motivo de doena em pessoa da famlia;
II. por motivo de afastamento do cnjuge ou companheiro;
III. para prestar servio militar obrigatrio;
IV. para atividade poltica;
V. prmio por assiduidade;
VI. para capacitao;
VII. para interesses particulares;
VIII. para servidor atleta participar de competio oficial;
IX. para desempenho de mandato classista;
X. para tratamento de sade.

Pargrafo nico. A licena concedida dentro de sessenta dias do trmino de outra da
mesma espcie ser considerada como prorrogao.


Subseo I
Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia


Art.98. Poder ser concedida licena ao servidor por motivo de doena do cnjuge ou
companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente
que viva s suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante
comprovao por junta mdica oficial.

1. A licena prevista neste artigo ser precedida de exame por mdico credenciado
ou junta mdica oficial do Municpio.

2. vedado o exerccio de atividade remunerada durante o perodo de licena





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prevista neste artigo.

3. A licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for
indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo ou
mediante compensao de horrio.

4. A licena ser concedida sem prejuzo da remunerao do cargo efetivo at trinta
dias, podendo ser prorrogada por at trinta dias, mediante parecer de junta mdica, e,
excedendo esses prazos, sem remunerao, por at noventa dias.


Subseo II
Da Licena por Motivo de Afastamento
do Cnjuge ou Companheiro

Art. 99. Poder ser concedida licena ao servidor para acompanhar cnjuge ou
companheiro que for deslocado para outro ponto do territrio nacional, ou para
exerccio de mandato eletivo dos Poderes Executivos e Legislativo por perodo
mximo de dois anos e sem remunerao.


Subseo III
Da Licena para o Servio Militar


Art. 100. Ao servidor convocado para o servio militar obrigatrio ser concedida
licena, na forma e condies previstas na legislao prpria.

Pargrafo nico. Concludo o servio militar o servidor ter at trinta dias sem
remunerao para reassumir o exerccio do cargo.


Subseo IV
Da Licena para concorrer a cargo eletivo


Art. 101. O servidor ter direito a licena, sem remunerao, durante o perodo em
que mediar entre a sua escolha em conveno partidria, como candidato a cargo
eletivo, e um dia antes do registro da sua candidatura perante a Justia Eleitoral.

1. O servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha as suas
funes e que exera cargo de direo, chefia, assessoramento, arrecadao ou
fiscalizao, dele ser afastado, seis meses antes do pleito.

2. A partir do registro da candidatura e at o dcimo dia seguinte ao da eleio, o
servidor far jus licena, assegurados os vencimentos do cargo efetivo, somente
pelo perodo de trs meses.

Art. 102. O servidor quando no mandato de Prefeito, afastar-se- de seu cargo, por
todo perodo do mandato, podendo optar pela remunerao do cargo efetivo.






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Art. 103. O servidor investido no mandato de Vereador, havendo compatibilidade de
horrios, perceber as vantagens de seu cargo, emprego ou funo, sem prejuzo da
remunerao do cargo eletivo, e, no havendo compatibilidade, ser aplicada a norma
do artigo anterior.
Art. 104. Em qualquer caso que exija o afastamento para o exerccio de mandato
eletivo, seu tempo de servio ser contado para todos os efeitos legais, exceto para
promoo por merecimento;

Pargrafo nico. O servidor, afastado nos termos deste artigo, s poder reassumir o
exerccio do cargo aps o trmino ou renncia do mandato.

Art. 105. O servidor ocupante do cargo em comisso ser exonerado do cargo, de
ofcio, com a posse no mandato eletivo.

Pargrafo nico. Se o ocupante do cargo em comisso for tambm titular de um
cargo de provimento efetivo, ficar licenciado na forma prevista nesta Seo.


Subseo V
Da Licena Prmio por Assiduidade


Art. 106. O servidor ter direito a licena prmio de trs meses em cada perodo de
cinco anos de exerccio efetivo e ininterrupto, sem prejuzo da remunerao.

1. Para efeito de licena prmio, considera-se de efetivo exerccio o tempo de
servio prestado pelo servidor do Municpio na Administrao Pblica Direta e Indireta
da Unio, Estados, Municpios e Distrito Federal, independentemente do regime de
trabalho;

2. O tempo de servio no gozado atravs da licena prmio no se reverte para
fins de contagem de aposentadoria por tempo de servio;

3. O direito de requerer licena prmio no prescreve nem est sujeito a
caducidade;

4. O servidor que estiver em regime de acumulao, nas hipteses previstas na
Constituio, ter direito a licena prmio correspondente a ambos os cargos,
contando-se porm, separadamente o tempo de servio em relao a cada um deles;

5. O gozo da licena prmio ou especial ficar condicionado a convenincia do
servio, devendo, entretanto, ser concedida em um perodo mximo de doze meses, a
contar da aquisio do direito;

6. Na hiptese de desligamento definitivo, exceto nos casos previstos no art. 30, o
servidor far jus converso do perodo de licena prmio em prestao pecuniria.

Art. 107. No se conceder licena prmio a servidor que, no perodo aquisitivo:

I. sofrer penalidade disciplinar de suspenso;





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II. afastar-se do cargo em virtude de:

a) Licena por motivo de doena em pessoa da famlia;
b) licena para tratar de interesse particular;
c) condenao pena privativa de liberdade, por sentena definitiva;
d) afastamento para acompanhar o cnjuge ou companheiro.

III. faltar injustificadamente ao servio por mais de quinze dias por ano ou
quarenta e cinco dias por qinqnio.


Subseo VI
Da Licena para Capacitao


Art. 108. Aps cada trs anos de efetivo exerccio, o servidor poder, no interesse da
administrao municipal e aps parecer positivo da Comisso Permanente de
Avaliao, prevista no pargrafo nico do art. 29, afastar-se parcial ou totalmente do
exerccio do cargo efetivo, com a respectiva remunerao, por perodo no superior a
doze meses, para participar de curso de capacitao profissional, cujo contedo
mantenha estrita relao com as atividades por ele desempenhadas.

Pargrafo nico. Durante o gozo do perodo de licena previsto no caput deste
artigo terminantemente vedado ao servidor manter vnculo a qualquer ttulo,
remunerado ou no, com entidade diversa da administrao municipal, sob pena de
cassao da licena e devoluo integral e corrigida dos valores recebidos, sem
prejuzo das demais cominaes legais.



Subseo VII
Da Licena para Tratar de Interesses Particulares


Art. 109. A critrio da administrao, poder ser concedida ao servidor estvel licena
para tratar de interesses particulares, sem remunerao pelo prazo de at dois anos
consecutivos, no se computando o tempo de licena para nenhum efeito.

1. Suprimido.

1. O servidor aguardar em exerccio a concesso da licena.

2. No se conceder nova licena antes de decorridos dois anos do trmino da
anterior, seja qual for o perodo da concesso inicial.

3. A licena prevista neste artigo no ser concedida ao servidor nomeado, antes
de completar trs anos de exerccio, nem ao servidor que esteja respondendo a
processo administrativo ou que esteja obrigado a devoluo ou indenizao aos cofres
pblicos, a qualquer ttulo.

4. O servidor em licena para tratamento de interesses particulares no poder





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exercer atividade remunerada em outros rgos ou entidades da administrao do
prprio Municpio, salvo a hiptese de acumulao legal sob pena de cassao
imediata da licena.

5. A licena poder ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor, ou
pela Administrao, nos casos de calamidade pblica, comoo interna ou surto
epidmico.

Subseo VIII
Da Licena para o Servidor atleta Participar de Competio Oficial


Art.110. Ser concedida licena ao servido atleta selecionado para representar o
Municpio, o Estado ao a Federao, durante o perodo de sua participao na
competio oficial, sem prejuzo de sua remunerao.


Subseo IX
Da Licena para o Desempenho de Mandato Classista


Art. 111. assegurado ao servidor o direito licena sem prejuzo da sua
remunerao, se no houver pagamento pela entidade, para o desempenho de
mandato de dirigente em confederao, federao, entidade fiscalizadora da profisso
e associao de classe de mbito nacional, estadual ou municipal.

Pargrafo nico. Ser ainda liberado o dirigente sindical representante da categoria
dos Servidores Pblicos Municipais observados os seguintes limites:

I. para entidades com vinte a duzentos associados, dois servidores;

II. para entidades com mais de duzentos, trs servidores.

III. Suprimido.



Subseo IX
Da Licena para Tratamento de Sade


Art. 112. Ser concedida ao servidor licena para tratamento de sade, a pedido ou
de ofcio, com base em percia mdica, sem prejuzo da remunerao.

Art. 113. Para licena at quinze dias, a inspeo ser feita por mdico do rgo de
inspeo do Municpio e, se por prazo superior, por junta mdica oficial.

1. Sempre que necessrio, a inspeo mdica ser realizada na residncia do
servidor ou no estabelecimento hospitalar onde se encontrar internado, caso esteja ele
impossibilitado de se apresentar ao rgo de inspeo mdica, desde que





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comprovada tal impossibilidade.

2. Diante da impossibilidade de atendimento no rgo ou entidade do local onde se
encontra ou tenha exerccio em carter permanente o servidor, e no se configurando
as hipteses previstas nos pargrafos do art. 203, ser aceito atestado passado por
mdico particular.

3. No caso do pargrafo anterior, o atestado somente produzir efeito depois de
homologado pelo rgo oficial de inspeo do Municpio ou entidade, ou pelas
autoridades ou pessoas de que tratam os pargrafos do art. 203.

4. O servidor que durante o mesmo exerccio atingir o limite de trinta dias de licena
para tratamento de sade, consecutivos ou no, para a concesso de nova licena,
independentemente do prazo de sua durao, ser submetido a inspeo por junta
mdica oficial.

Art. 114. O servidor licenciado para tratamento de sade no poder dedicar-se a
qualquer atividade remunerada, sob pena de ter cassada a licena.

Art. 115. Findo o prazo da licena, o servidor ser submetido a nova inspeo mdica,
que concluir pela volta ao servio, pela prorrogao da licena, ou pela
aposentadoria.

Art. 116. Considerado apto, em exame mdico, o servidor reassumir o exerccio, sob
pena de se apurarem como faltas injustificadas os dias de ausncia.

Pargrafo nico. No curso da licena, o servidor poder requerer exame mdico caso
se julgue em condies de reassumir o exerccio.

Art. 117. O atestado e o laudo da junta mdica no se referiro ao nome ou natureza
da doena, salvo quando se tratar de leses produzidas por acidente em servio ou
doena profissional.

Art. 118. O servidor que apresentar indcios de leses orgnicas ou funcionais ser
submetido a inspeo mdica.


Captulo V
Da Cesso

Art. 119. O servidor poder ser cedido para ter exerccio em outro rgo ou entidade
dos Poderes da Unio, dos Estados ou do Distrito Federal e dos Municpios, nas
seguintes hipteses:

I. para exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana;
II. em casos previstos em leis especficas.

1. Na hiptese do inciso I, sendo a cesso para os rgos ou entidades dos
Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios, o nus da remunerao ser do rgo





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ou entidade cessionria, mantido o nus para o cedente nos demais casos.

2. Na hiptese de o servidor cedido empresa ou sociedade de economia mista,
nos termos das respectivas normas, optar pela remunerao do cargo efetivo, a
entidade cessionria efetuar o reembolso das despesas realizadas pelo rgo ou
entidade de origem.

3. A cesso far-se- mediante Portaria afixada em quadro de avisos da Prefeitura e
do rgo de lotao do servidor, garantida ampla divulgao, atravs de jornal de
grande circulao e Dirio Oficial dos Municpios.



Captulo VI
Das Concesses


Art. 120. O servidor poder ausentar-se do servio sem qualquer prejuzo:

I. por um dia, para apresentao obrigatria em rgo militar;
II. por um dia, para doao de sangue, devidamente comprovada;
III. por um dia, para se alistar como eleitor;
IV. por oito dias consecutivos em razo de:

a) casamento,
b) falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto,
filhos, enteados menores sob guarda ou tutela e irmos;

V. por todo o perodo, em virtude de convocaes oficiais;
VI. para prestar exame em processo seletivo para ingresso em curso de
graduao superior.

Art. 121. Ser concedido horrio especial ao servidor estudante, quando comprovada
incompatibilidade entre o horrio escolar e o da unidade administrativa, sem prejuzo
do exerccio do cargo.

1. Ao servidor estudante que mudar da sede do Municpio, no interesse da
administrao assegurada, na localidade da nova residncia ou na mais prxima,
matrcula em instituio de ensino congnere da rede municipal de ensino, em
qualquer poca, independentemente de vaga.

2. Para efeito do disposto neste artigo, ser exigida a compensao de horrio no
rgo ou entidade que tiver exerccio, respeitada a durao semanal do trabalho.

3. Ser concedido tambm horrio especial ao servidor portador de deficincia,
quando comprovada a necessidade por junta mdica oficial, independentemente de
compensao de horrio.

4. As disposies do pargrafo anterior so extensivas ao servidor que tenha
cnjuge, filho ou dependente portador de necessidades especiais, exigindo-se, porm,





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neste caso, compensao de horrio.

5. O disposto no pargrafo 1 deste artigo estende-se ao cnjuge ou companheiro,
aos filhos, ou enteados do servidor que vivam na sua companhia, bem como aos
menores sob sua guarda, com autorizao judicial.



Captulo VII
Do Tempo de Servio

Art. 122. contado para todos os efeitos o tempo de servio pblico prestado
administrao direta, do municpio, inclusive s Foras Armadas, desde que
remunerado.

Art. 123. A apurao do tempo de servio ser feita em dias, que sero convertidos
em anos, considerado o ano como de trezentos e sessenta e cinco dias.

Art. 124. Alm das ausncias ao servio previstas no art. 120, so considerados como
de efetivo exerccio os afastamentos em virtude de:

I. frias;
II. exerccio de cargo em comisso ou equivalente, em rgo ou entidade dos
Poderes da Unio, dos Estados, Municpios e Distrito Federal;
III. exerccio de cargo ou funo de governo ou da administrao, em
qualquer parte do territrio nacional, por nomeao do Presidente da
Repblica;
IV. participao em programa de treinamento regularmente institudo,
conforme dispuser o regulamento;
V. desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal;
VI. jri e outros servios obrigatrios por lei;
VII. misso ou estudo no exterior, quando autorizado o afastamento, conforme
dispuser o regulamento.
VIII. licena;

a) gestante, adotante e paternidade;
b) para tratamento da prpria sade, at o limite de vinte e quatro meses,
cumulativo ao longo do tempo de servio pblico prestado aos Estados,
Municpios e Distrito Federal, em cargo de provimento efetivo.
c) para o desempenho de mandato classista, exceto para efeito de
promoo por merecimento;
d) por motivo de acidente em servio ou doena profissional;
e) para capacitao, conforme dispuser o regulamento;
f) por convocao para o servio militar ou tempo relativo a tiro de guerra.

IX. participao em competio desportiva nacional ou convocao para
integrar representao desportiva nacional no Pas ou no exterior,
conforme disposto em lei especfica.





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X. abono de falta, a critrio do chefe imediato do servidor, no mximo de 03
(trs) dias por ms, desde que no seja ultrapassado o limite de 12 (doze)
por ano;

Art. 125. Contar-se- apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade:

I. o tempo de servio pblico prestado aos Estados, Municpios e Distrito
Federal;
II. a licena para tratamento de sade de pessoa da famlia do servidor, com
remunerao;
III. a licena para atividade poltica, no caso do art. 101;
IV. o tempo correspondido ao desempenho de mandato eletivo federal,
estadual, municipal ou distrital anterior ao ingresso no servio pblico
municipal;
V. o tempo de licena para tratamento da prpria sade que exceder o prazo
de vinte e quatro meses.

1. Ser contado em dobro o tempo de servio prestado s Foras Armadas em
operaes de guerra.

2. Para os efeitos desta lei, vedada a contagem cumulativa de tempo de servio
prestado concomitantemente em mais de um cargo ou funo de rgo ou entidades
dos Poderes da Unio, Estado, Distrito Federal e Municpio, autarquia, fundao e
empresa pblica e sociedade de economia mista.



Captulo VIII
Do Direito de Petio


Art. 126. assegurado ao servidor o direito de peticionar para:

I. requerer defesa de direito ou de interesse legtimo;
II. representar contra abuso ou desvio de poder e para preservar o princpio
da legalidade, moralidade, publicidade e impessoalidade dos atos
administrativos;
III. pedir reconsiderao de ato ou deciso;
IV. recorrer a instncia superior contra decises de sua chefia.

Art. 127. O requerimento ser dirigido a autoridade competente para decidir, em razo
da matria, e por intermdio daquela a que o servidor estiver imediatamente
subordinado.

Art. 128. O pedido de reconsiderao ser dirigido a autoridade que houver expedido
o ato ou proferido a primeira deciso, no podendo ser renovado.

Pargrafo nico. O requerimento e o pedido de reconsiderao de que tratam os
artigos anteriores devero ser despachados no prazo de cinco dias e decididos dentro





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de trinta dias.

Art. 129. Caber recurso:

I. do indeferimento do pedido de reconsiderao;
II. das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos.

1. O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver expedido
o ato ou proferido a deciso sucessivamente, em escala ascendente, s demais
autoridades.

2. O recurso ser encaminhado por intermdio da autoridade a que estiver
subordinado o requerente.

Art. 130. O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso de
trinta dias, a contar da publicao ou da cincia, pelo interessado, da deciso
recorrida.

Art. 131. O recurso poder ser recebido com efeito suspensivo, a juzo da autoridade
competente.

Pargrafo nico. Em caso de provimento do pedido de reconsiderao ou do recurso,
os efeitos da deciso retroagiro data do ato impugnado.

Art. 132. O direito de requerer prescreve:

I. em cinco anos, quanto aos atos de demisso e de cassao de
disponibilidade, ou que afetam interesse patrimonial e crditos resultantes
das relaes de trabalho;
II. em cento e vinte dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for
fixado em lei.

Pargrafo nico. O prazo de prescrio ser contado da data da publicao do ato
impugnado ou da data da cincia pelo interessado, quando for fixado em lei.

Art. 133. O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem a
prescrio.

Art. 134. A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela
administrao.

Art. 135. Para o exerccio do direito de petio assegurada vista do processo ou
documento, na unidade administrativa, ao servidor ou a procurador por ele constitudo.

Art. 136. A administrao dever rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados
de ilegalidade.

Art. 137. So fatais e improrrogveis os prazos estabelecidos neste Captulo.







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TTULO IV
Do Regime Disciplinar

Captulo I
Dos Deveres

Art. 138. So deveres do servidor:

I. exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo;
II. ser leal as instituies a que servir;
III. observar as normas legais e regulamentares;
IV. cumprir ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
V. atender com presteza:

a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas
as protegidas por sigilo;
b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou
esclarecimento de situaes de interesse pessoal;
c) s requisies para defesa da Fazenda Pblica;

VI. levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que
tiver cincia em razo do cargo;
VII. zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico;
VIII. guardar sigilo sobre assunto da unidade administrativa;
IX. manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
X. tratar com civilidade as pessoas;
XI. representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder.

Pargrafo nico. A representao de que trata o inciso XI ser encaminhada pela via
hierrquica e apreciada pela autoridade superior quela contra a qual formulada,
assegurando-se ao representando ampla defesa.


Captulo II
Das Proibies


Art. 139. Ao servidor proibido:

I. ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do
chefe imediato;
II. retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer
documento ou objeto da unidade administrativa;
III. recusar a f a documentos pblicos;
IV. opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou
execuo de servio;
V. promover manifestao de desapreo no recinto da unidade administrativa;
VI. atribuir a pessoa estranha unidade administrativa, fora dos casos





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previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua
responsabilidade ou de seu subordinado;
VII. coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao
profissional ou sindical, ou a partido poltico;
VIII. manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana,
cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil;
IX. valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em
detrimento da dignidade da funo pblica;
X. participar de gerncia ou administrao de empresa privada, de sociedade
civil, ou exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou
comandatrio;
XI. atuar como procurador ou intermedirio, junto a instituies pblicas, salvo
quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes
at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro;
XII. receber comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo
de suas atribuies;
XIII. aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro;
XIV. praticar usura sob qualquer de suas formas;
XV. proceder de forma desidiosa;
XVI. utilizar pessoal ou recursos materiais da unidade administrativa em
servios ou atividades particulares;
XVII. cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto
em situaes de emergncia e transitrias;
XVIII. exercer qualquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do
cargo ou funo e com o horrio de trabalho;
XIX. recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.



Captulo III
Da Acumulao


Art. 140. Ressalvadas os casos previstos na Constituio Federal, vedada a
acumulao remunerada de cargos pblicos.

1. A proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes em
autarquias, fundaes pblicas, sociedades de economia mista da Unio, do Distrito
Federal, dos Estados, dos Territrios e dos Municpios.

2. A acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condicionada comprovao da
compatibilidade de horrios.

3. Considera-se acumulao proibida a percepo de vencimento de cargo ou
emprego pblico efetivo com provento da inatividade suportado por regime prprio de
Previdncia Social pblico, salvo quando os cargos de que decorram essas
remuneraes forem acumulveis na atividade.






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Art. 141. O servidor no poder exercer mais de um cargo em comisso exceto no
caso previsto no pargrafo segundo do art. 13, nem ser remunerado pela participao
em rgo de deliberao coletiva.

Pargrafo nico. O disposto neste artigo no se aplica remunerao devida pela
participao em conselhos de administrao e fiscal das empresas pblicas e
sociedades de economia mista, suas subsidirias e controladas, bem como quaisquer
entidades sob controle direto ou indireto da Unio, Estados, Distrito Federal e
Municpios, observado o que, a respeito, dispuser legislao especfica.

Art. 142. O servidor vinculado ao regime desta Lei, que acumular licitamente dois
cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comisso, ficar
afastado de ambos os cargos efetivos salvo na hiptese em que houver
compatibilidade de horrio e local com o exerccio de um deles, declarada pelas
autoridades mximas dos rgos ou entidades envolvidos.


Captulo IV
Das Responsabilidades

Art. 143. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio
irregular de suas atribuies.

Art. 144. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou
culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros.

1. A indenizao de prejuzo dolosamente causado ao errio somente ser
liquidada na forma prevista no pargrafo nico do art. 54, na falta de outros bens que
assegurem a execuo do dbito pela via judicial.

2. Tratando-se de dano causado a terceiros, responder o servidor perante a
Fazenda Pblica, em ao regressiva.

3. A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser
executada, at o limite do valor da herana recebida.

Art. 145. A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputadas ao
servidor, nessa qualidade.

Art. 146. A responsabilidade civil-administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo
praticado no desempenho do cargo ou funo.

Art. 147. As sanes civis, penais e administrativas podero cumular-se, sendo
independentes entre si.

Art. 148. A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de
absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria.








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Captulo V
Das Penalidades


Art. 149. So penalidades disciplinares:

I. advertncia;
II. suspenso;
III. demisso;
IV. cassao de disponibilidade;
V. destituio de cargo em comisso ou funo de confiana.

Art. 150. Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a gravidade
da infrao cometida, os danos que dela provierem para o servio pblico, as
circunstncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais do servidor.

Pargrafo nico. O ato de imposio da penalidade mencionar sempre o
fundamento legal e a causa da sano disciplinar.

Art. 151. A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de violao de proibio
constante do art. 139, incisos I a VIII e XIX, e de inobservncia de dever funcional
previsto em lei, regulamentao ou norma interna, que no justifique imposio de
penalidade mais grave.

Art. 152. A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com
advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita
penalidade de demisso, no podendo exceder de trinta dias.

Pargrafo nico. Ser punido com suspenso de at quinze dias o servidor que,
injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeo mdica determinada pela
autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a
determinao.

Art. 153. As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros
cancelados, aps o decurso de trs e cinco anos de efetivo exerccio,
respectivamente, se o servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao
disciplinar.

Pargrafo nico. O cancelamento da penalidade no surtir efeitos retroativos para
aferio de quaisquer direitos ou vantagens.

Art. 154. A demisso ser aplicada ao servidor nos seguintes casos:

I. crime contra a administrao pblica;
II. abandono de cargo;
III. inassiduidade habitual;
IV. improbidade administrativa;
V. incontinncia pblica;
VI. insubordinao grave em servio;





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VII. ofensa fsica, em servio, a servidor ou particular, salvo em legtima defesa
prpria ou de outrem;
VIII. aplicao irregular de dinheiro pblico;
IX. revelao de segredo do qual se apropriou em razo do cargo;
X. leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio municipal;
XI. corrupo;
XII. acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas;
XIII. transgresso dos incisos IX a XVI do art. 139.

Art. 155. Detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de cargos empregos ou
funes pblicas, a autoridade a que se refere o art. 163 notificar o servidor, por
intermdio de sua chefia imediata, para apresentar opo no prazo improrrogvel de
dez dias, contados da data da cincia e, na hiptese de omisso, adotar
procedimento sumrio para a sua apurao e regularizao imediata, cujo processo
administrativo disciplinar se desenvolver nas seguintes fases:

I. instaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso, a ser
composta por dois servidores estveis, e simultaneamente indicar a autoria
e a materialidade da transgresso objeto da apurao.
II. instruo sumria, que compreende indiciao, defesa e relatrio;
III. julgamento.

1. A indicao da autoria de que trata o inciso I dar-se- pelo nome e matrcula do
servidor, e a materialidade pela descrio dos cargos, empregos ou funes pblicas
em situao de acumulao ilegal, dos rgos ou entidades de vinculao, das datas
de ingresso, do horrio de trabalho e do correspondente regime jurdico.

2. A comisso levar at trs dias aps a publicao do ato que a constituiu, termo
de indiciao em que sero transcritas as informaes de que trata o pargrafo
anterior, bem como promover a citao pessoal do servidor indiciado, ou por
intermdio de sua chefia imediata, para, no prazo de cinco dias, apresentar defesa
escrita, assegurando-lhe vista do processo na unidade administrativa, observado o
disposto nos arts. 173 e 174.

3. Apresentada a defesa, a comisso elaborar relatrio conclusivo quanto
inocncia ou responsabilidade do servidor, em que resumir as peas principais dos
autos, opinar sobre a licitude da acumulao em exame, indicar o respectivo
dispositivo legal e remeter o processo autoridade instauradora, para julgamento.

4. No prazo de cinco dias, contados do recebimento do processo, a autoridade
julgadora proferir a sua deciso.

5. A opo pelo servidor at o ltimo dia de prazo para defesa configurar sua boa
f, hiptese em que se converter automaticamente em pedido de exonerao do
outro cargo.

6. Caracterizada a acumulao ilegal e provada a m-f, aplicar-se- a pena de
demisso, destituio ou cassao de disponibilidade em relao aos cargos,





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empregos ou funes pblicas em regime de acumulao ilegal, hiptese em que os
rgos ou entidades de vinculao sero comunicados.

7. O prazo para a concluso do processo administrativo submetido ao rito sumrio
no exceder trinta dias, contados da data de publicao do ato que constituir a
comisso, admitida a sua prorrogao por at quinze dias, quando as circunstncias o
exigirem.

8. O procedimento sumrio rege-se pelas disposies deste artigo, observando-se,
no que lhe for aplicvel, subsidiariamente, as disposies dos Ttulos IV e V desta Lei.

Art. 156. Ser cassada a disponibilidade do servidor que houver praticado, na
atividade, falta punvel com a demisso.

Art. 157. A destituio de cargo em comisso exercido por no ocupante de cargo
efetivo ser aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de suspenso e de
demisso.

Pargrafo nico. Constatada a hiptese de que trata este artigo, a exonerao
efetuada nos termos do art. 44 ser convertida em destituio de cargo em comisso.

Art. 158. A demisso ou destituio de cargo em comisso, nos casos dos incisos IV,
VIII, X e XI do art. 154, implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao
errio, sem prejuzo da ao penal cabvel.

Art. 159. A demisso, ou a destituio de cargo em comisso por infringncia do art.
139, incisos IX e XI, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo
pblico do Municpio, pelo prazo de cinco anos.

Pargrafo nico. No poder retornar ao servio pblico municipal o servidor que for
demitido ou destitudo do cargo em comisso por infringncia do art. 154, incisos I, IV,
VIII, X e XI.

Art. 160. Na apurao do abandono de cargo ou inassiduidade habitual, tambm ser
adotado o procedimento sumrio a que se refere o art. 155, observando-se
especialmente que:

I. a indicao da materialidade dar-se-:

a) na hiptese de abandono de cargo, pela indicao precisa do perodo
de ausncia intencional do servidor ao servio superior a trinta dias.
b) no caso de inassiduidade habitual, pela indicao dos dias de falta ao
servio sem causa justificada, por perodo igual ou superior a sessenta
dias interpoladamente, durante o perodo de doze meses.

II. aps a apresentao da defesa a comisso elaborar relatrio conclusivo
quanto inocncia ou responsabilidade do servidor, em que resumir as
peas principais dos autos, indicar o respectivo dispositivo legal, opinar,
na hiptese de abandono de cargo, sobre a intencionalidade da ausncia





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ao servio superior a trinta dias e remeter o processo autoridade
instauradora para julgamento.

Art. 161. As penalidades disciplinares sero aplicadas:

I. pelo Prefeito Municipal, pelo Presidente da Cmara Municipal e pelo
dirigente superior de autarquia ou fundao pblica, quando se tratar de
demisso e cassao de disponibilidade do servidor vinculado ao
respectivo poder, rgo ou entidade;
II. pelo Secretrio Municipal ou autoridade equivalente, quando se tratar de
suspenso superior a quinze dias;
III. pelo chefe da unidade administrativa e outras autoridades, nos casos de
advertncia ou suspenso por at quinze dias;
IV. pela autoridade que houver feito a nomeao ou designao, quando se
tratar de destituio de cargo em comisso ou de funo de confiana.

Art. 162. A ao disciplinar prescrever:

I. em cinco anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao de
disponibilidade e destituio de cargo em comisso ou de funo de
confiana;
II. em dois anos, quanto suspenso;
III. em cento e oitenta dias, quanto advertncia.

1. O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se tornou
conhecido.

2. Os prazos de prescrio previstos na Lei penal aplicam-se s infraes
disciplinares capituladas tambm como crime.

3. A abertura de sindicncia ou instaurao de processo administrativo disciplinar
interrompe a prescrio, at a deciso final proferida por autoridade competente.

4. Interrompido o curso da prescrio, o prazo comear a correr a partir do dia em
que cessar a interrupo.tente.


TTULO V
Do Processo Administrativo Disciplinar

Captulo I
Disposies Gerais


Art. 163. A autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio pblico obrigada
a promover a sua apurao imediata, mediante sindicncia ou processo administrativo
disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa.

1. Compete ao rgo responsvel pela administrao de pessoal supervisionar e
fiscalizar o cumprimento do disposto neste artigo.





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2. A apurao poder ser promovida por autoridade do rgo ou entidade diverso
daquele em que tenha ocorrido a irregularidade, mediante competncia especfica
para tal finalidade.

3. A competncia ser delegada, em carter permanente ou temporria, pelo
Prefeito Municipal, pelo Presidente da Cmara Municipal, no mbito do respectivo
Poder, rgo ou entidade municipal, preservadas as competncias para o julgamento
que se seguir apurao;

4. A apurao da irregularidade poder ser efetuada:

I. de modo sumrio se o caso configurado for passvel de aplicao da
penalidade prevista nos incisos I e II do Art. 149 desta Lei, quando a falta
for confessada documentalmente provada ou manifestamente
comprovada;
II. atravs de sindicncia, como condio preliminar instaurao de
processo administrativo, em carter obrigatrio, nos casos cujo
enquadramento ocorra nos incisos III a V, do Art. 149 desta Lei;
III. por meio de processo administrativo disciplinar, sem necessidade da
instaurao da sindicncia prevista no inciso anterior, quando a falta
enquadrada em um dos dispositivos aludidos no inciso anterior for
confessada documentalmente provada ou manifestamente comprovada.

Art. 164. As denncias sobre irregularidades sero objeto de apurao, desde que
contenham a identificao e o endereo do denunciante e sejam formuladas por
escrito, confirmada a autenticidade.

Pargrafo nico. Quando o fato narrado no configurar evidente infrao disciplinar
ou ilcito penal, a denncia ser arquivada por falta de objeto.

Art. 165. Da sindicncia poder resultar:

I. arquivamento do processo, quando no verificada irregularidade;
II. aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso de at quinze dias;
III. instaurao de processo administrativo disciplinar.

1. O prazo para concluso da sindicncia no exceder trinta dias, podendo ser
prorrogado por igual perodo, a critrio da autoridade superior.

2. Da punio caber pedido de reconsiderao na forma desta lei, no prazo de
cinco dias.

Art. 166. Sempre que o ilcito praticado pelo servidor ensejar a imposio de
penalidade de suspenso por mais de quinze dias, de demisso, cassao de
disponibilidade, ou destituio de cargo em comisso, ser obrigatria a instaurao
de processo administrativo disciplinar.








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Captulo II
Do Afastamento Preventivo


Art. 167. Como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha a influir na
apurao de irregularidades, a autoridade instauradora do processo disciplinar poder
determinar o seu afastamento do exerccio do cargo, pelo prazo de at sessenta dias,
sem prejuzo da remunerao.

Pargrafo nico. O afastamento poder ser prorrogado por igual prazo, findo o qual
cessaro os seus efeitos, ainda que no concludo o processo.


Captulo III
Do Processo Disciplinar


Art. 168. O processo disciplinar o instrumento destinado a apurar responsabilidade
de servidor por infrao praticada no exerccio de suas atribuies, ou que tenha
relao com as atribuies do cargo em que se encontre investido.

Art. 169. O processo administrativo disciplinar ser conduzido por comisso composta
de trs servidores estveis, dentre os quais um representante da entidade sindical dos
servidores, e os demais indicados pela autoridade competente que nomear, dentre
eles, o seu presidente, o qual dever ser ocupante de cargo efetivo superior ou de
mesmo nvel, ou ter nvel de escolaridade igual ou superior ao do indiciado, sendo
vedado ao servidor a recusa sem motivao legtima, sob pena de responder pela
proibio prevista no inciso IV do art. 139.

1. A Comisso ter como secretrio, servidor designado pelo seu presidente,
devendo a indicao recair em um de seus membros.

2. No poder participar de comisso de sindicncia ou de inqurito, cnjuge,
companheiro ou parente do acusado e do denunciante, consangneo ou afim, em
linha reta ou colateral, at o terceiro grau.

Art. 170. A Comisso exercer suas atividades com independncia e imparcialidade,
assegurado o sigilo necessrio elucidao do fato ou exigido pelo interesse da
administrao.

Pargrafo nico. As reunies e as audincias das comisses tero carter reservado.

Art. 171. O processo administrativo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases:

I. instaurao, com a publicao do ato que constituir a comisso;
II. inqurito administrativo, que compreende instruo, defesa e relatrio;
III. julgamento.

Art. 172. O prazo para concluso do processo administrativo disciplinar no exceder





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sessenta dias, contados da data de publicao do ato que constituir a comisso,
admitida a sua prorrogao por igual prazo, quando as circunstncias o exigirem.

1. Sempre que necessrio, a comisso dedicar tempo integral aos seus trabalhos,
ficando seus membros dispensados do ponto, at a entrega do relatrio final.

2. As reunies da comisso sero registradas em atas que devero detalhar as
deliberaes adotadas.


Seo I
Do Inqurito

Art. 173. O inqurito administrativo obedecer ao princpio do contraditrio,
assegurada ao acusado ampla defesa, com a utilizao dos meios e recursos
admitidos em direito.

Art. 174. Os autos da sindicncia integraro o processo disciplinar, como pea
informativa da instruo.

Pargrafo nico. Na hiptese de o relatrio da sindicncia concluir que a infrao
est capitulada como ilcito penal, a autoridade competente encaminhar cpia dos
autos ao Ministrio Pblico, independentemente da imediata instaurao do processo
disciplinar.

Art. 175. Na fase do inqurito, a comisso promover a tomada de depoimentos,
acareaes, investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de prova,
recorrendo, quando necessrio, a tcnicos e peritos, de modo a permitir a completa
elucidao dos fatos.

Art. 176. assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo pessoalmente
ou por intermdio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e
contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial.

1. O presidente da comisso poder denegar pedidos considerados impertinentes,
meramente protelatrios, ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos.

2. Ser indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovao do fato
independer de conhecimento especial de perito.

Art. 177. As testemunhas sero intimadas a depor mediante mandado expedido pelo
presidente da comisso, devendo a segunda via, com o ciente do interessado, ser
anexada aos autos.

Pargrafo nico. Se a testemunha for servidor pblico, a expedio do mandado ser
imediatamente comunicada ao chefe da unidade administrativa onde serve, com a
indicao do dia e hora marcados para inquirio.

Art. 178. O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a termo, no sendo lcito a
testemunha traz-lo por escrito.





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1. As testemunhas sero inquiridas separadamente;

2. Na hiptese de depoimento contraditrio ou que se infirmem, proceder-se-
acareao entre os depoentes.

Art. 179. Concluda a inquirio das testemunhas, a comisso promover o
interrogatrio do acusado, observados os procedimentos previstos nos arts. 177 e 178.

1. No caso de mais de um acusado, cada um deles ser ouvido separadamente e
sempre que divergirem as suas declaraes sobre os fatos ou circunstncias, ser
promovida a acareao entre eles;

2. O procurador do acusado poder assistir ao interrogatrio, bem como inquirio
das testemunhas, sendo-lhe vedado interferir nas perguntas e respostas, facultando-
se-lhe, porm, reinquiri-las por intermdio do presidente da comisso.

Art. 180. Quando houver dvida sobre a sanidade mental do acusado, a comisso
propor autoridade competente que ele seja submetido a exame por uma junta
mdica oficial, da qual participe pelo menos um mdico psiquiatra.

Pargrafo nico. O incidente da sanidade mental ser processado em auto apartado
e apenso ao processo principal, aps a expedio do laudo pericial.

Art. 181. Tipificada a infrao disciplinar, ser formulada a indiciao do servidor, com
a especificao dos fatos a ele imputados e das respectivas provas.

1. O indiciado ser citado por mandado expedido pelo presidente da comisso para
apresentar defesa escrita, no prazo de dez dias, assegurando-se-lhe vista do processo
na unidade administrativa.

2. Havendo dois ou mais indiciados, o prazo ser comum e de vinte dias.

3. O prazo de defesa poder ser prorrogado pelo dobro, para diligncias reputadas
indispensveis.

4. No caso de recusa do indiciado em apor o ciente na cpia da citao, o prazo
para defesa contar-se- da data declarada em termo prprio, pelo membro da
comisso que fez a citao, com a assinatura de duas testemunhas.

Art. 182. O indiciado que mudar de residncia fica obrigado a comunicar comisso
lugar onde poder ser encontrado.

Art. 183. Achando-se o indiciado em lugar incerto e no sabido, ser citado por edital,
publicado em jornal de grande circulao ou em jornal da localidade do ltimo
domiclio conhecido, para apresentar defesa.

Pargrafo nico. Na hiptese deste artigo, o prazo para defesa ser de quinze dias a
partir da ltima publicao do edital.






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Art. 184. Considerar-se- revel o indiciado que, regularmente citado no apresentar
defesa no prazo legal.

1. A revelia ser declarada, por termo, nos autos do processo e devolver o prazo
para a defesa.

2. Para defender o indiciado revel, a autoridade instauradora do processo designar
um servidor como defensor dativo, que dever ser ocupante de cargo efetivo superior
ou de mesmo nvel, ou ter nvel de escolaridade igual ou superior ao do indiciado.

Art. 185. Apreciada a defesa, a comisso elaborar relatrio minucioso, onde resumir
as peas principais dos autos e mencionar as provas em que se baseou para formar
a sua convico.

1. O relatrio ser sempre conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do
servidor.

2. Reconhecida a responsabilidade do servidor, a comisso indicar o dispositivo
legal ou regulamentar transgredido, bem como as circunstncias agravantes ou
atenuantes.

Art. 186. O processo disciplinar, com o relatrio da comisso, ser remetido
autoridade que determinou a sua instaurao, para julgamento.


Seo II
Do Julgamento

Art. 187. No prazo de vinte dias, contados do recebimento do processo, a autoridade
julgadora proferir a sua deciso.

1. Se a penalidade a ser aplicada exceder a alada da autoridade instauradora do
processo, este ser encaminhado autoridade competente, que decidir em igual
prazo.

2. Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanes, o julgamento caber
autoridade competente para a imposio da pena mais grave.

3. Se a penalidade prevista for a demisso ou cassao de aposentadoria ou
disponibilidade, o julgamento caber s autoridades relacionadas no art. 6.

4. Reconhecida pela comisso a inocncia do servidor, a autoridade instauradora
do processo determinar o seu arquivamento, salvo se flagrantemente contrria
prova dos autos.

Art. 188. O julgamento acatar o relatrio da comisso, salvo quando contrrio s
provas dos autos.

Pargrafo nico. Quando o relatrio da comisso contrariar as provas dos autos, a
autoridade julgadora poder, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrand-





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la ou isentar o servidor de responsabilidade.

Art. 189. Verificada a ocorrncia de vcio insanvel, a autoridade que determinou a
instaurao do processo ou outra de hierarquia superior declarar a sua nulidade, total
ou parcial, e ordenar, no mesmo ato, a constituio de outra comisso para
instaurao de novo processo.

1. O julgamento fora do prazo legal no implica nulidade do processo.

2. A autoridade julgadora que der causa prescrio de que trata o art. 162, ser
responsabilizada na forma do Captulo IV, do Ttulo IV.

Art. 190. Extinta a punibilidade pela prescrio, a autoridade julgadora determinar o
registro do fato nos assentamentos individuais do servidor.

Art. 191. Quando a infrao estiver capitulada como crime, o processo disciplinar ser
remetido ao Ministrio Pblico para instaurao da ao penal, ficando um traslado na
unidade administrativa.

Art. 192. O servidor que responder a processo disciplinar s poder ser exonerado a
pedido aps a concluso do processo e o cumprimento da penalidade acaso aplicada.

Pargrafo nico. Ocorrida a exonerao de que trata o pargrafo nico, inciso I do
art. 43, o ato ser convertido em demisso, se for o caso.

Art. 193. Sero assegurados transporte e dirias:

I. ao servidor convocado para prestar depoimento fora da sede de sua
unidade administrativa na condio de testemunha, denunciado ou
indiciado;
II. aos membros da comisso e ao secretrio, quando obrigados a se
deslocarem da sede dos trabalhos para a realizao da misso essencial
ao esclarecimento dos fatos.


Seo III
Da Reviso do Processo

Art. 194. O processo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de
ofcio, quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias suscetveis de justificar a
inocncia do punido ou a inadequao da penalidade aplicada.

1. Em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do servidor, qualquer
pessoa da famlia poder requerer a reviso do processo.

2. No caso de incapacidade mental do servidor, a reviso ser requerida pelo
respectivo curador.

Art. 195. No processo revisional, o nus da prova cabe ao requerente.

Art. 196. A simples alegao de injustia da penalidade no constitui fundamento para





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reviso, que requer elementos novos ainda no apreciados no processo originrio.

Art. 197. O requerimento de reviso do processo ser dirigido ao Chefe do Poder
competente que, se autorizada a reviso, encaminhar o pedido ao dirigente do rgo
ou entidade onde se originou o processo disciplinar.

Pargrafo nico. Deferida a petio a autoridade competente providenciar a
constituio de comisso na forma do art. 169.

Art. 198. A reviso correr em apenso ao processo originrio.

Pargrafo nico. Na petio inicial, o requerente pedir dia e hora para a produo
de provas e inquirio das testemunhas que arrolar.

Art. 199. A comisso revisora ter sessenta dias para a concluso dos trabalhos.

Art. 200. Aplicam-se aos trabalhos da comisso revisora, no que couber, as normas e
procedimentos prprios da comisso do processo disciplinar.

Art. 201. O julgamento caber autoridade que aplicou penalidade.

Pargrafo nico. O prazo para julgamento ser de vinte dias, contados do
recebimento do processo, no curso do qual a autoridade julgadora poder determinar
diligncias.

Art. 202. Julgada procedente a reviso, ser declarada sem efeito a penalidade
aplicada, restabelecendo-se todos os direitos do servidor, exceto em relao
destituio de cargo em comisso, que ser convertida em exonerao.

Pargrafo nico. Da reviso do processo no poder resultar agravamento de
penalidade.


TTULO VI
Da Assistncia Sade


Art. 203. A assistncia sade do servidor ativo, inativo e de sua famlia, compreende
assistncia mdica, hospitalar, odontolgica, psicolgica e farmacutica, prestada pelo
Sistema nico de Sade - SUS, ou mediante convnio ou contrato na forma
estabelecida em ato prprio.

1. Nas hipteses previstas nesta Lei em que seja exigida percia, avaliao ou
inspeo mdica, na ausncia de mdico ou junta mdica oficial para a sua realizao,
ao rgo ou entidade celebrar, preferencialmente, convnio com unidades de
atendimento do sistema pblico de sade, entidades sem fins lucrativos declaradas de
utilidade pblica.

2. Na impossibilidade, devidamente justificada, da aplicao do disposto no
pargrafo anterior, o rgo ou entidade promover a contratao da prestao de
servios por pessoa jurdica, que constituir junta mdica especificamente para esses





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fins, indicando os nomes e especialidades dos seus integrantes com a comprovao
de suas habilitaes e de que no estejam respondendo a processo disciplinar junto
entidade fiscalizadora da profisso.



TTULO VII
Da Aposentadoria

Art. 204. Aos servidores pblicos municipais, includas as autarquias e fundaes,
assegurado vinculao ao Regime Geral de Previdncia Social - RGPS, podendo o
Municpio, desde que atendidos aos requisitos previstos em lei, instituir regime prprio
de previdncia de carter contributivo, observados critrios que preservem o equilbrio
financeiro e atuarial para os seus respectivos servidores titulares de cargo efetivo.

1. O servidor que tiver ingressado no servio pblico municipal at a data da
publicao do ato de instituio do correspondente regime de previdncia municipal,
somente ser inserido mediante sua prvia e expressa opo;

2. Para a concesso de aposentadoria aos servidores municipais observar-se-, no
que couber, os requisitos e critrios fixados para o regime geral de previdncia social
e sero aposentados:

I. por invalidez permanente, sendo os proventos proporcionais ao tempo de
contribuio, exceto se decorrente de acidente em servio, molstia
profissional ou doena grave, contagiosa ou incurvel, especificadas em
lei;
II. compulsoriamente, aos setenta anos de idade, com proventos
proporcionais ao tempo de contribuio;
III. voluntariamente, desde que cumprido tempo mnimo de dez anos de
efetivo exerccio no servio pblico e cinco anos no cargo efetivo em que
se dar a aposentadoria, observadas as seguintes condies:

a) sessenta anos de idade e trinta e cinco de contribuio, se homem, e
cinqenta e cinco anos de idade e trinta de contribuio, se mulher;
b) sessenta e cinco anos de idade, se homem, e sessenta anos de idade,
se mulher, com proventos proporcionais ao tempo de contribuio.
c) os requisitos a que se refere a alnea a sero reduzidos em cinco
anos para Professor que comprove exclusivamente tempo de efetivo
exerccio das funes de magistrio na educao infantil e ensino
fundamental e mdio.

3. Os proventos de aposentadoria e as penses, por ocasio de sua concesso,
no podero exceder a remunerao do respectivo servidor, no cargo efetivo em que
se deu a aposentadoria ou que serviu de referncia para a concesso da penso.

4. Os proventos de aposentadoria, por ocasio da sua concesso, sero calculados
com base na remunerao do servidor no cargo efetivo em que se der a aposentadoria
e, na forma da lei, correspondero totalidade da remunerao.





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5. O tempo de contribuio federal, estadual ou municipal ser contado para efeito
de aposentadoria e o tempo de servio correspondente para efeito de disponibilidade.

6. Ao servidor ocupante, exclusivamente, de cargo em comisso declarado em lei
de livre nomeao e exonerao, bem como de outro cargo temporrio ou de emprego
pblico, aplica-se obrigatoriamente o regime geral de previdncia social.

TTULO VIII
Das Disposies Gerais


Art. 205. O dia do Servidor Pblico Municipal ser comemorado no dia vinte e oito de
outubro.

Art. 206. Os prazos previstos nesta lei sero contados em dias corridos, excluindo-se
o dia do comeo e incluindo-se o dia do vencimento, ficando prorrogado, para o
primeiro dia til seguinte, o prazo vencido em dia que no haja expediente.

Art. 207. Por motivo de crena religiosa ou de convico filosfica ou poltica, o
servidor no poder ser privado de quaisquer dos seus direitos, sofrer discriminao
em sua vida funcional, nem eximir-se do cumprimento dos seus deveres.

Art. 208. So isentos de taxas, emolumentos ou custas os requerimentos, certides e
outros papis que, na esfera administrativa, interessarem ao servidor municipal ativo
ou inativo.

Art. 209. vedado exigir atestado de ideologia como condio para posse ou
exerccio em cargo pblico.

Art. 210. Os direitos aqui previstos prescrevem em cinco anos para os servidores
pblicos municipais, at o limite de dois anos aps a exonerao, demisso ou
aposentadoria, com exceo do previsto no 3 do art. 106.

Art. 211. O Prefeito Municipal baixar, por decreto, os regulamentos necessrios
execuo da presente Lei, inclusive no que se refere jornada de trabalho nas
unidades administrativas municipais.

Art. 212. A presente Lei aplicar-se- aos servidores da Cmara Municipal, cabendo ao
seu Presidente as atribuies reservadas ao Prefeito Municipal, quando for o caso.

Art. 213. livre a associao profissional ou sindical, observando o disposto no art. 8
da Constituio Federal.

Art. 214. assegurado o direito de greve, observando o art. 37, inciso VII, da
Constituio Federal.









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TTULO IX
Das Disposies Transitrias e Finais


Art. 215. O tempo de servio dos servidores contratados anterior a 5 de outubro de
1988, ser computado na forma prevista no artigo 19 do ADCT.

Art. 216. Sero estabelecidos por lei municipal critrios para compatibilizao dos
quadros de pessoal com o disposto nesta Lei e os Planos de Carreiras e cargos a
serem institudos para a administrao direta municipal, de acordo com as suas
peculiaridades.

Art. 217. As faltas provenientes de greve e paralisaes tero registro prprio e no
sero computadas como faltas no justificadas para os efeitos desta lei, executando-
se quando a greve for considerada abusiva pelo poder judicirio.

Art. 218. O Poder Executivo Municipal ter o prazo de cento e oitenta dias para
regulamentar a presente lei.

Art. 219. Esta Lei entrar em vigor na data de sua publicao, passando seus efeitos
financeiros a vigorar a partir de 01 de janeiro de 2006 e revogadas as disposies em
contrrio, especialmente a Lei 249 de 1 de abril de 1972.


Gabinete do Prefeito, 02 de maro de 2006



Valmir Almeida Sampaio
Prefeito Municipal




Excludo: 05
Excludo: dezembro
Excludo: 2005