FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO (FGTS) Conceito O Fundo de Garantia do Tempo de Servio um depsito bancrio, vinculado, pecunirio, compulsrio,

, realizado pelo empregador em favor do trabalhador, visando formar uma espcie de poupana para este, que poder ser sacada nas hipteses previstas em lei.1 depositado em conta vinculada e regido por um Conselho Curador nacional. Tem como agente operador a Caixa Econmica Federal (CEF).

Legislao referente ao FGTS O FGTS foi criado pela Lei n. 5.107, de 13 de setembro de 1966. Constitua um sistema de proteo de emprego, paralelamente ao da CLT. A diferena entre ambos os sistemas residia na garantia de estabilidade e nas vantagens financeiras. Quem optasse pelo FGTS jamais conquistaria a estabilidade decenal regulada nos artigos 482 a 500 da CLT, ao passo que aquele que desejasse conservar seu contrato de trabalho sob a tutela da CLT poderia chegar quela garantia. O optante, em qualquer caso, sempre ficaria de posse dos depsitos feitos em sua conta vinculada, enquanto o no-optante s seria favorecido pela reparao financeira na hiptese da dissoluo injusta do seu contrato de trabalho. Em 12 de outubro de 1989, a Lei 7.839 revogou inteiramente a Lei 5.107/66. Posteriormente, a Lei 8.36, de 11 de maio de 1990 revogou a Lei 7.839, vigorando at os dias atuais. Estabilidade geral At 1967 havia o sistema nico da estabilidade: o empregado que contasse com mais de 10 anos de servio na mesma empresa no poderia ser despedido sem a caracterizao de falta grave (justa causa) ou motivo de fora maior (CLT, art. 492), devidamente provados. Ocorrendo a falta grave o empregado poderia ser suspenso de suas funes, mas a despedida somente se tornaria efetiva aps regularinqurito judicial. Inexistente a alegada falta grave, o empregador era obrigado a reintegrar o empregado, pagando todos os salrios do tempo de suspenso. Mesmo antes de adquirir a estabilidade o empregado contava com uma proteo considervel. Na resciso sem justa causa do contrato por prazo indeterminado o empregado fazia jus a uma indenizao, em valor equivalente a um ms de remunerao por ano de servio efetivo. Se a despedida ocorria nas vsperas de o empregado completar 10 anos de servio a indenizao era dobrada, porque era consideradaobstativa (impeditiva) da aquisio da estabilidade (CLT, art. 499, 3.). Entretanto, o primeiro ano do contrato era considerado como perodo de experincia (CLT, art. 478, 1.). Na resciso nenhuma indenizao era devida. Tambm no era devida a indenizao na despedida por justa causa, no pedido de demisso, na morte do empregado e na aposentadoria voluntria.

Resumindo, o empregado adquiria a estabilidade no emprego aps 10 anos de servio para o mesmo empregador. O estvel estava imune demisso, exceto por falta grave ou fora maior. Era possvel a despedida imotivada do empregado no-estvel, mas obrigava ao pagamento de indenizao equivalente a um salrio por ano de servio. At completar um ano o empregado estava em perodo de experincia e poderia ser dispensado sem indenizao.

Sistema optativo de 1967 A Constituio Federal de 1967 trouxe a possibilidade de o empregado optar entre o regime tradicional da estabilidade e um novo sistema de Fundo de Garantia do Tempo de Servio. Se desejasse, o empregado deveria fazer uma opo formal pelo FGTS, que era anotada na Carteira de Trabalho. Dividiam-se, ento, os empregados em duas categorias: optantes e no-optantes. A quase totalidade dos empregados acabou optando pelo FGTS. que os empregadores davam preferncia a optantes na contratao de novos empregados. explicvel. O empregado estvel, por vezes, tornava-se indolente (preguioso) no trabalho, pois no era atingido facilmente por ato do empregador. Por outro lado, a sistemtica do FGTS restabelecia o poder do empregador de despedir o empregado arbitrariamente, conforme suas convenincias. Regras de transio A Constituio Federal de 1988 encerrou o ciclo histrico da estabilidade no emprego por tempo de servio, extinguindo a possibilidade de opo. O FGTS passou a ser compulsrio. Mas a Lei 8.036/90 (art. 14), ressalvou expressamente o direito adquirido dos j estveis que continuaram protegidos da despedida arbitrria. Por outro lado, o no-optante pelo FGTS que ainda no era estvel passou a Ter um sistema hbrido. O tempo de trabalho aps 5 de outubro de 1988 regulado pelo FGTS. J o tempo anterior continuou regido pelo sistema de indenizao, na resciso sem justa causa. Esse tempo anterior pode ser objeto de negociao entre as partes, mas o empregador est obrigado a pagar indenizao de, no mnimo, 60% da prevista. O empregador pode tambm se desobrigar da indenizao a qualquer tempo, depositando na conta vinculada do empregado, do FGTS, o valor total correspondente. Neste caso, extinto o contrato e no havendo indenizao a pagar, poder o empregador levantar o depsito a seu favor, decorrido o prazo prescricional para reclamao. Natureza jurdica e prescrio Trs correntes tentam explicar a natureza jurdica do FGTS. A que vencedora nos tribunais (Smula 210 do STJ) afirma que a contribuio ao FGTS uma contribuio estritamente previdenciria, com prescrio de 30 anos (trintenria). Na hiptese de uma ao trabalhista (Reclamao Trabalhista), o trabalhador tem at dois anos para ingressar com a ao, aps a resciso do contrato, retroagindo o direito aos depsitos 30 anos.

Operacionalizao do FGTS At o dia 7 de cada ms o empregador est obrigado a depositar, na conta vinculada de cada empregado, a importncia equivalente a 8% daremunerao respectiva do ms anterior. Para o clculo devem ser includos os salrios, as gorjetas, as comisses, percentagens, gratificaes, remunerao das horas extras, adicionais, abonos, dirias que excedam 50% do salrio, o 13. salrio e o aviso prvio, trabalhado ou no. No entram no clculo o valor das frias indenizadas, das frias abonadas, a ajuda de custo indenizatria, o salrio famlia e participao nos lucros no-remuneratria (art. 7., XI, da Constituio Federal). O depsito da contribuio ao FGTS obrigatrio mesmo durante o afastamento para o servio militar e por acidente do trabalho.

Hipteses de levantamento do FGTS A conta vinculada do trabalhador no FGTS poder ser movimentada nas seguintes situaes: 1) despedida sem justa causa, inclusive a indireta, culpa recproca ou fora maior. 2) extino total da empresa, fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou agncias, supresso de parte de suas atividades, ou ainda falecimento do empregador individual, sempre que qualquer dessas ocorrncias implique resciso de contrato de trabalho, comprovada por declarao escrita da empresa, suprida, quando for o caso, por deciso judicial transitada em julgado. 3) aposentadoria concedida pela Previdncia Social. 4) falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago a seus dependentes habilitados perante a Previdncia Social. Na falta de dependentes recebero seus sucessores previstos na lei civil, indicados em alvar judicial, independente de inventrio ou arrolamento. 5) pagamento de parte das prestaes decorrentes de financiamento habitacional concedido no mbito do Sistema Financeiro da Habitao-SFH, desde que: a) o muturio conte com o mnimo de 3 anos de trabalho sob o regime do FGTS; b) o valor bloqueado seja utilizado, no mnimo, durante o prazo de 12 meses; c) o valor do abatimento atinja, no mximo, 80% do montante da prestao. 6) liquidao ou amortizao extraordinria do saldo devedor de financiamento imobilirio, observadas as condies estabelecidas pelo Conselho Curador, dentre elas a de que o financiamento seja concedido no mbito do SFH e haja interstcio mnimo de dois anos para cada movimentao. 7) pagamento total ou parcial do preo da aquisio de moradia prpria, observadas as seguintes condies: a) o muturio dever contar com o mnimo de trs anos de trabalho sob o regime do FGTS; b) seja a operao financivel nas condies vigentes para o SFH.

8) quando o trabalhador permanecer por trs anos ininterruptos, a partir de 1. de junho de 1990, fora do regime do FGTS, podendo o saque, neste caso, ser efetuado a partir do ms de aniversrio do titular da conta. 9) extino normal do contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores temporrios. 10) suspenso total do trabalho avulso por 90 dias ou mais, comprovada por declarao do sindicato representativo da categoria profissional. 11) quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for acometido de neoplasia maligna. 12) aplicao em quotas de fundos mtuos de privatizao, regidos pelo Lei 6.385/76, permitida a utilizao mxima de 50% do saldo existente e disponvel em sua conta vinculada do FGTS na data em que exercer a opo. 13) contaminao pelo vrus da Sndrome da Imunodeficincia Adquirida - AIDS. Possibilita o levantamento independentemente de resciso do contrato de trabalho (art. 1., II, Lei 7.670/88). A jurisprudncia tem tambm admitido o levantamento para tratamento de cnjuge ou dependente acometido da mesma doena. Parcelas sobre as quais incide o FGTS Considera-se remunerao, para feito da incidncia dos depsitos do FGTS, o salrio base, inclusive as parcelas in natura2, acrescido de todos os adicionais de carter remuneratrio, tais como: a. b. c. d. e. f. horas extras (Smula 63 do TST); adicionais de insalubridade, periculosidade e do trabalho noturno; adicional por tempo de servio; adicional por transferncia de local de trabalho ou funo; salrio-famlia, no que exceder do valor legal obrigatrio; gratificao de frias, de qualquer valor, at 30 de abril de 1977;

g. abono ou gratificao de frias, no valor que exceder a vinte dias de salrio (CLT, art. 144), concedido em virtude de clusula contratual, regulamento da empresa, conveno ou acordo coletivo; h. i. valor do tero constitucional das frias (CF/88, art. 7., XVII); comisses;

j. dirias para viagem, pelo seu valor global, quando excederem a 50% do salrio do empregado (CLT, art. 457, 1. e 2.; l) etapas (martimos)

m) gorjetas (espontneas ou compulsrias); n) gratificao de natal (13. salrio); o) gratificaes ajustadas expressa ou tacitamente (tais como de produtividade, de balano, de funo ou cargo de confiana); p) retiradas de diretores no empregados, quando haja deliberao da empresa, garantindolhes os direitos decorrentes do contrato de trabalho (art. 16, da Lei 8.036/90); q) licena-prmio, inclusive quando convertida em pecnia; r) repouso semanal e feriados civis e religiosos; s) aviso prvio trabalhado ou indenizado; t) abonos de qualquer natureza, exceto aqueles cuja incidncia seja expressamente excluda por lei; u) prmios contratuais ou habituais; v) salrio-maternidade; frias normais gozadas na vigncia do contrato de trabalho; x) salrios e bonificaes; y) quebra de caixa (bancrios e comercirios) z) auxlio-doena (15 primeiros dias de afastamento)