CIPA - COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES NOVA NORMA REGULAMENTADORA N.

5 - 24 DE MAIO DE 1999

CIPA CONCEITO E OBJETIVOS

1921 - A CIPA SURGIU ATRAVS DE UMA RECOMENDAO DO OIT; 1944 - A CIPA TRANSFORMOU-SE EM DETERMINAO LEGAL NO BRASIL ATRAVS DO DECRETO-LEI 7.036 DE 10/11/1944. 1978 - A PORTARIA 3214 DE 08/06/1978 - REGULAMENTA A NR 5 - CIPA 1999 - A PORTARIA 8 DE 23/02/1999 - ALTERA A NR 5 PARTIR DE 24/05/1999.

CIPA CONCEITO E OBJETIVOS

COMISSO: Grupo de pessoas conjuntamente encarregadas de tratar de um determinado assunto; INTERNA: Seu campo de atuao esta restrito a prpria empresa; PREVENO: o que define claramente o papel da CIPA. sua meta principal. Preveno significa caminhar antes do acidente do acidente; ACIDENTE: Qualquer ocorrncia imprevista e sem inteno que possa causar danos ou prejuzos propriedade ou pessoa OBJETIVOS: Observar e relatar condies de risco nos ambientes de trabalho; Solicitar medidas para reduzir at eliminar ou neutralizar os riscos existentes; Discutir os acidentes ocorridos, encaminhando relatrio ao SESMT e ao empregador; Solicitar medidas que previnam acidentes semelhantes; Orientar os demais trabalhadores quanto preveno de acidentes.
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Comisso Interna de Preveno de Acidentes

5.1 - do Objetivo

A CIPA tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador.
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5.2 5.5 - DA CONSTITUIO A Cipa obrigatria para as empresas que possuam empregados com vnculo de emprego.

Devem constituir CIPA, os empregadores, ou seus equiparados, que possuam empregados conforme as determinaes do artigo 3 da CLT - em nmero acima do mnimo estabelecido no Quadro I
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5.2 5.5 - DA CONSTITUIO As empresas que possuam empregados em nmero inferior devem indicar um designado conforme estabelece o item 5.6.4 A empresa que possuir em um mesmo municpio dois ou mais estabelecimentos, dever garantir a integrao das CIPAs e dos designados, conforme o caso, com o objetivo de harmonizar as polticas de 6 segurana e sade no trabalho

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5.6 5.15 - Da Organizao. 5.6 - A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no quadro I desta NR, ressalvadas as alteraes disciplinadas em atos normativos para setores econmicos especficos.

Comisso Interna de Preveno de Acidentes

5.6 5.15 - Da Organizao. 5.6.2 - Os representantes sero escolhidos atravs de votao secreta, exclusivamente os empregados interessados.

5.6.3 - O nmero de titulares e suplentes da CIPA, ser observado pelo dimensionamento do quadro I desta Nr.

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5.6 5.15 - Da Organizao. 5.6.4 - Quando a empresa no possuir mais que 100 funcionrios, dever designar um responsvel pelo cumprimento dos objetivos da Nr. 5. Obs.: Conforme estabelece o item, qualquer empresa de qualquer ramo de atividade que no esteja obrigada a constituir CIPA para determinado estabelecimento dever possuir nele o 9 designado.

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5.6 5.15 - Da Organizao. 5.7 - O mandato dos membros eleitos da CIPA, ter a durao de um ano, permitida uma reeleio.

Obs.: Reeleio a eleio subsequente, ou seja, o empregado foi eleito para o mandato referente ao ano de 2002 e reeleito para o ano 2003. Ele somente poder concorrer a outra eleio para o ano de 2005.
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5.6 5.15 - Da Organizao. 5.7 - O mandato dos membros eleitos da CIPA, ter a durao de um ano, permitida uma reeleio.

Obs.: Se houver candidatos insuficientes para a eleio o fato deve ser comunicado ao Delegacia Regional do Trabalho, que avaliar e definir a situao
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Comisso Interna de Preveno de Acidentes

5.6 5.15 - Da Organizao. 5.8 - vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para o cargo de direo de CIPA desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato. Obs.: A estabilidade de um ano contido do artigo 10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias e especialmente no Enunciado TST n. 393, garantindo o emprego aos titulares e os 12 suplentes eleitos.

Comisso Interna de Preveno de Acidentes

5.6 5.15 - Da Organizao. 5.9 - Garante aos membros da CIPA condies para realizar sua atividades normais na empresa. 5.10 - O empregador dever garantir a representao necessria para a discusso e encaminhamento das solues de questes analisadas na CIPA. 5.11 - O presidente da CIPA ser indicado pelo empregador e o vice-presidente 13 dever ser escolhido entre os titulares.

Comisso Interna de Preveno de Acidentes

5.6 5.15 - Da Organizao. 5.12 - Os membros da CIPA, eleitos e designados, sero empossados no primeiro dia til aps o trmino do mandato anterior

obs. Quando for a primeiro CIPA da empresa, a posse ocorrer em data estabelecida no edital de convocao para as eleies.
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Comisso Interna de Preveno de Acidentes

5.6 5.15 - Da Organizao. 5.13 - Ser indicado de comum acordo entre os CIPEIROS, um secretrio e seu substituto. 5.14 - Aps a posse da CIPA, a empresa dever protocolar em at 10 dias, no DRT, cpias das Atas de eleio e de posse e o calendrio anual das reunies ordinrias. 5.15 - A CIPA no poder ter seu nmero de representante reduzido.
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Comisso Interna de Preveno de Acidentes

5.6 5.15 - Da Organizao. 5.12 - Os membros da CIPA, eleitos e designados, sero empossados no primeiro dia til aps o trmino do mandato anterior

obs. Quando for a primeiro CIPA da empresa, a posse ocorrer em data estabelecida no edital de convocao para as eleies.
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COMPOSIO (Representantes)
EMPREGADOR TRABALHADORES

INDICAO

ELEIO

Presidente Membros Suplentes SECRETRIO

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Vice-Presidente Membros Suplentes

C7

Das Atribuies da CIPA

Identificar os riscos do processo de trabalho; Elaborar plano de trabalho; Realizar periodicamente verificao nos ambientes e condies de trabalho; Realizar aps cada reunio, a verificao do cumprimento das metas fixadas; Divulgar aos trabalhadores informaes 18 relativas segurana e sade no trabalho;

Das Atribuies da CIPA

Colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO, PPRA bem como de outros programas de segurana e sade desenvolvidos pela empresa;

Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como clusulas de acordos e convenes coletivas de trabalho e normas internas de segurana relativas segurana no trabalho;
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Das Atribuies da CIPA

Participar em conjunto com o SESMT da anlise das causas das doenas e acidentes do trabalho e propor medidas de soluo dos problemas identificados;

Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho - SIPAT; Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Preveno 20 AIDS e outros programas de sade.

RESPONSABILIDADE DA CIPA
atribuio da CIPA a elaborao do Mapeamento de Riscos.

MAPA DE RISCOS

DIAGNSTICO

CONSENSO DO GRUPO A VALIDAO DOS RISCOS

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2 ETAPA -

IDENTIFICAR OS RISCOS AMBIENTAIS EXISTENTES

GRUPO 1
AGENTES FSICOS Rudo Calor Frio Umidade R.Ionizantes Presses Anormais R.no Ionizantes

GRUPO 2
A. QUMICOS Poeiras Fumos Gases

GRUPO 3
A. BIOLGICOS Vrus Bactrias Fungos Parasitas Bacilos

GRUPO 4
A. ERGONMICO Esforo F. Intenso Levantamento e Transporte manual de peso Monotonia e Repetitividade Trabalho em Turno/Noturno

GRUPO 5
R. DE ACIDENTE Mq. e Equip. sem Proteo Ferramentas Inadequadas Eletricidade Armazenamento Inadequado Arranjo Fsico Inadequado

Vapores
Nvoas Prod. Qumicos em Geral

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Das Atribuies da CIPA

5.17 - Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA, os meios necessrios ao desempenho de suas atribuies. 5.18 - Atribuies dos empregados; 5.19 - Atribuies do Presidente da CIPA; 5.20 - Atribuies do Vice-Presidente; 5.21 - Atribuies do Presidente e Vice;
23 5.22 - Atribuies do Secretrio da CIPA.

Do funcionamento da CIPA
5.23 5.31 - Do funcionamento da CIPA - A CIPA ter reunies ordinrias mensais, de acordo com o calendrio e sero realizadas dentro da empresa e em local apropriado - As reunies tero Atas assinadas pelos presentes e ficaro a disposio da fiscalizao
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Do funcionamento da CIPA
5.23 5.31 - Do funcionamento da CIPA O membro titular perder o mandato, caso falte a mais de quatro reunies sem justificativa; Caso haja afastamento do Presidente, o empregador indicar o substituto, em dois dias teis, preferencialmente entre os membros da CIPA;

Caso haja afastamento do vice-presidente, os membros devero escolher o substituto 25 entre os membros eleitos, em dois dias

Do Treinamento para os CIPEIROS

5.32 5.37 - Do Treinamento A empresa dever promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse;

O treinamento de CIPA para o primeiro mandato ser realizado no prazo mximo de 30 dias contar da data da posse; A empresa que no necessitar de CIPA, dever promover anualmente treinamento 26 para responsvel.

Do Treinamento para os CIPEIROS

5.32 5.37 - Do Treinamento O treinamento dever ter a carga horria de vintes horas e ser ministrado por profissional especializado e conter as seguintes informaes: Estudo do ambiente; das condies de trabalho;

Metodologia de investigao e anlise de acidentes e doenas do trabalho;

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Do Treinamento para os CIPEIROS

5.32 5.37 - Do Treinamento Noes sobre acidentes e doenas do trabalho; Noes sobre a AIDS;

Noes sobre as legislaes Trabalhistas;

Princpios gerais de higiene do Trabalho;

Organizao da CIPA.
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DO PROCESSO ELEITORAL
5.38 5.45 - do Processo Eleitoral Compete ao empregador convocar eleies para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mnimo de 60 dias e ser responsvel pelo processo eleitoral.
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Calendrio Processo Eleitoral

Edital de convocao para eleio

= 60 dias antes da Posse (DRT - acordo)

Formao da Comisso Eleitoral

= 55 dias antes do trmino do Mandato

Enviar cpia do Edital de Convocao ao Sindicato = 5 dias aps a convocao da eleio
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Calendrio Processo Eleitoral

Incio Inscries Candidatos

= 20 dias antes da eleio

Publicao Edital - Inscrio de Candidatos

= 45 dias do trmino do mandato

Trmino Inscries Candidatos

= 6 dias antes da eleio

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Calendrio Processo Eleitoral

Retirada do Edital de inscries

= dia seguinte ao encerramento inscries

Retirada do Edital de convocao

= No dia da eleio
Realizao da Eleio (votao secreta)

30 dias antes do trmino do mandato anterior

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Calendrio Processo Eleitoral

Realizao da Apurao

= Mesmo dia da eleio

Resultado da Eleio - Ata da Eleio

= 1 dia Aps a apurao

Comunicar ao Sindicato do resultado e data da posse = 15 dias aps a eleio
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Calendrio Processo Eleitoral

Registro da CIPA no DRT

= At 10 dias depois da posse

Realizao da Posse

= 1 dia til ao trmino do mandato anterior

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Das contratantes e contratadas

5.46 5.50 - Das contratantes e contratadas - Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de servios, considera-se estabelecimento, para fins de aplicao desta NR, o local em que seus empregados estiverem exercendo suas atividades
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Das contratantes e contratadas

Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo estabelecimento, a CIPA dever definir mecanismos de integrao nas medidas de preveno de acidentes e doenas do trabalho, de forma a garantir o mesmo nvel de proteo em matria de segurana e sade a todos os trabalhadores do estabelecimento

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Dvidas sobre a CIPA

O suplente tem estabilidade???? O suplente pode ser reeleito???? Caso o membro da CIPA, deseje ser desligado, o que fazer???? O secretrio da CIPA tem estabilidade???? Ainda precisa existir o livro de Atas???

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Dvidas sobre a CIPA

O que acontece com a CIPA, caso a empresa encerre suas atividades???? Empregado em contrato de experincia pode candidatar-se a CIPA????

No ter nmero suficiente de candidatos para fazer a eleio, o que fazer???

Pode antecipar a eleio da CIPA??? Pode reduzir o nmero de membros da CIPA? 38