Introduo

A origem etimolgica da palavra tica vem do grego, tem dois significados, que, segundo Pegoraro, so complementares entre si. Um deles diz respeito morada, proteo, e o outro, formao do carter. Segundo Lalande em seu Vocabulaire Technique e Critique de la Philosophie, tica a cincia que toma por objeto imediato o julgamento de apreciao sobre os atos qualificados bons ou maus. No Dicionrio Bsico de Filosofia, Japiass & Marcondes definem tica como a filosofia que elabora uma reflexo sobre o sentido da vida humana, os fundamentos da obrigao e do dever, a natureza do bem e do mal, concebidos, por exemplo, de modo absoluto e unitrio, na tica hipocrtica tradicional, com seus princpios da beneficncia e no maleficncia. Conflito segundo o dicionrio universal da lngua portuguesa, significa, choque, embate das pessoas que lutam, peleja, recontro, discusso, altercao, desordem, antagonismo, oposio, conjuntura, momento crtico.

Assdio significa cerco, sitio, operaes militares em frente ou em volta de uma praa, para a tomar, insistncia, importunao.
Assdio sexual um tipo de coero de carcter sexual praticada geralmente por uma pessoa em posio hierrquica superior em relao a um subordinado (mas nem sempre o assdio empregador - empregado, o contrrio tambm pode acontecer), normalmente em local de trabalho ou ambiente acadmico. O assdio sexual caracteriza-se por alguma ameaa, insinuao de ameaa ou hostilidade contra o subordinado.

Desenvolvimento
Todas as situaes de conflito so antagnicas e perturbam a aco ou a tomada de deciso por parte da pessoa ou de grupos. Trata-se de um fenmeno subjectivo, muitas vezes inconsciente ou de difcil percepo. As situaes de conflito podem ser resultado da concorrncia de respostas incompatveis, ou seja, um choque de motivos, ou informaes desencontradas. Kurt Lewin define o conflito no indivduo como "a convergncia de foras de sentidos opostos e igual intensidade, que surge quando existe atraco por duas valncias positivas, mas opostas (desejo de assistir a uma pea de teatro e a um filme exibidos no mesmo horrio e em locais diferentes); ou duas valncias negativas (enfrentar uma operao ou ter o estado de sade agravado); ou uma positiva e outra negativa, ambas na mesma direco (desejo de pedir aumento salarial e medo de ser demitido por isso) ".

Desenvolvimento
Kurt Lewin classificou os conflitos em trs grupos:

1. Conflito aproximao/ aproximao. Deciso sobre duas coisas desejveis, mas incompatveis. Ex: Escolher entre uma festa e uma viagem; 2. Conflito afastamento/ aproximao. Deciso sobre algo que comporta aspecto positivos, mas tambm negativos. Ex. Fazer uma viagem, mas ficar sem dinheiro; 3. Conflito afastamento/ afastamento. Deciso sobre duas coisas igualmente desagradveis, mas inevitveis. Ex: Para uma criana comer a sopa ou ir para a cama; Os conflitos, para ter uma soluo pacfica, devem ter todos os meios possveis de negociao de controvrsias, estas, precisam ser executadas com diplomacia, bons ofcios, arbitragem conciliao e tica

Desenvolvimento
O Assdio Sexual no Local de Trabalho consiste em manifestaes explcitas ou implcitas constantes, de cunho sensual ou sexual, sem que a vtima as deseje. Ou seja: forar a barra para conseguir favores sexuais. Essa atitude pode ser clara ou subtil; pode ser falada ou apenas insinuada; pode ser escrita ou explicitada em gestos; pode vir em forma de coao, quando algum promete promoo para a mulher, desde que ela ceda; ou, ainda, em forma de chantagem, quando h uma ameaa como arma. Por outras palavras, o assdio sexual o acto de constranger algum com o objectivo de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condio de superior hierrquico ou ascendncia inerentes ao exerccio de emprego, cargo ou funo. No Brasil o assdio est assim definido na lei nmero 10224, de 15 de maio de 2001: "Constranger algum com intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente de sua condio de superior hierrquico ou ascendncia inerentes ao exerccio de emprego, cargo ou funo.
Em Portugal, o Cdigo do Trabalho define assdio como (art 29) 1 Entende-se por assdio o comportamento indesejado, nomeadamente o baseado em factor de discriminao, praticado aquando do acesso ao emprego ou no prprio emprego, trabalho ou formao profissional, com o objectivo ou o efeito de perturbar ou constranger a pessoa, afectar a sua dignidade, ou de lhe criar um ambiente intimidativo, hostil, degradante, humilhante ou desestabilizador.

Desenvolvimento
2 Constitui assdio sexual o comportamento indesejado de carcter sexual, sob forma verbal, no verbal ou fsica, com o objectivo ou o efeito referido no nmero anterior. No mbito laboral, no necessrio que haja uma diferena hierrquica entre assediado e assediante, embora normalmente haja. A Organizao Internacional do Trabalho define assdio sexual como actos, insinuaes, contactos fsicos forados, convites impertinentes, desde que apresentem uma das caractersticas a seguir: a) Ser uma condio clara para manter o emprego b) Influir nas promoes da carreira do assediado c) Prejudicar o rendimento profissional, humilhar, insultar ou intimidar a vtima. d) Ameaar e fazer com que as vtimas seda por medo de denunciar o abuso. e) Oferta de crescimento de vrios tipos ou oferta que desfavorece as vtimas em meios acadmicos e trabalhistas entre outros, e que no ato possa dar algo em troca, como possibilitar a intimidade para ser favorecido no trabalho.

Desenvolvimento
Geralmente quando se ouve falar em assedio sexual automaticamente a nossa mente em consonncia com a memria remete-nos a local de trabalho e a relao chefe (homem) subordinado, (mulher). O nosso objectivo, com este trabalho e que um assdio sexual no ocorre apenas em circunstncias j mencionadas, mas tambm em outras pouco conhecidas. De acordo com o ponto 2 do cdigo de trabalho de Portugal, e com a alnea C das caractersticas da definio da Organizao Internacional do trabalho, um assdio sexual pode ocorrer de um paciente para com o seu analista. Trataremos de elucidar em poucas linhas, uma situao eticamente conflituosa de uma paciente para com o seu psiclogo e como o profissional deve actuar para resolver (sair) da mesma situao sem machucar e prejudicar o seu paciente

Situao Eticamente Conflituosa

Mateus Galiano um psiclogo de renome, bem conceituado, formado numa das melhores universidades do mundo. Requisitado por muitos indivduos de todos os nveis. Profissional responsvel apaixonado pela profisso que exerce, pai de duas filhas casado com Edna Magalhes. Existem outros atributos de Mateus desde as habilidades que tem ao tratar dos seus pacientes, sempre atento e considerado um dos melhores psiclogos da sua rea, na cidade de luanda. Mede 1,85m de altura, de boa aparncia, conhecido tambm pela sua formosura. Susana Mendes de Oliveira uma top model de uma das melhores agncias de moda do pas, publicitria e uma referncia notvel para muitos. Susana tinha sido tratada por Mateus, onde foi diagnosticada com transtorno da personalidade Narcsica. Durante as primeiras sesses o psiclogo avaliava o seu caso e percebia as insinuaes vindo dela, mas evitada porque estava no princpio do tratamento. As pessoas narcisistas so caracterizadas por ideia grandiosa de sua prpria importncia, fantasias ilimitadas de xito e poder, necessidade excessiva de ser admirado, atitudes e comportamentos arrogantes, tirar partido dos outros, por exemplo, utilizar os outros para atingir os prprios fins e muitas outras caractersticas.

Situao Eticamente Conflituosa

No decorrer das sesses o assdio foi aumentando gradualmente at o ponto de, o psiclogo estar em uma situao eticamente conflituosa, pois o assdio ficou intenso com as chamadas telefnicas em hora inadequada por exemplo de madrugada, com palavras provocadoras e sensuais, mensagens, romnticas e com imagens igualmente sensuais. Vestia inadequadamente quando ia as sesses de terapia, chantagens emocionais e at chegou a ameaar o psiclogo que contaria a sua mulher que os dois estavam a ter um caso amoroso. Diante desta situao eticamente conflituosa iremos mostrar neste trabalho de acordo com o cdigo de tica deontolgica como o psiclogo deve agir sem quebrar o cdigo nem prejudicar psicolgica e profissionalmente a sua paciente, e no comprometer a imagens ou a reputao da top model.

Situao Eticamente Conflituosa

De acordo com o 6 princpio, o dever da urbanidade ou lealdade, o psiclogo deve ser disciplinado no exerccio da sua actividade, lembrar que ser disciplinado o mesmo que ser recto. A urbanidade tem a ver com o uso de cortesia, de educao mnimas no relacionamento com os outros, por exemplo at com Suzana, a paciente que a importunava incessantemente . O 5 princpio, o dever de ser digno, tem a ver com a conduta do psiclogo dentro e fora do exerccio da sua profisso, no misturar as coisas e saber que em momento algum deve relacionar-se amorosamente com sua paciente. O psiclogo deve ser ntegro, honesto com consigo prprio e com outrem (paciente), pois todo profissional e o psiclogo no uma excepo, merece honra e consideraes pblicas, por isso deve conquist-la pelo uso de suas competncias e dignidade.

Situao Eticamente Conflituosa

O 7 princpio, do dever do sigilo profissional, ensina-nos que dever do psiclogo guardar sigilo profissional havendo assim uma relao bsica fundamentalmente de confiana entre o profissional e aquele que procura o seu servio. O artigo 36 do cdigo do psiclogo relativamente ao sigilo profissional diz-nos o seguinte: O sigilo proteger o atendido em tudo aquilo que o psiclogo ouve, v, ou tem conhecimento, como decorrncia do exerccio da actividade profissional. Este artigo ensina-nos a guardar segredos de tudo que sabemos sobre o nosso paciente no divulgando-o a ningum, nem mesmo com o seu cnjuge. Apesar de a situao ser completamente diferente, pois a paciente confundiu os sentimentos, o psiclogo pode invocar o artigo 42 para se defender e assim poder ser coagido a liberar algumas informaes, mas pelo bem de sua paciente, salvaguardando a imagens da paciente, ele poder no invocar. Lembrar que o mesmo cdigo diz-nos o seguinte:

Situao Eticamente Conflituosa

A quebra de sigilo s ser admissvel, quando se tratar de facto delituoso e a gravidade de suas consequncias para o prprio atendido ou para terceiros puder criar para o psiclogo imperativo de conscincia de denunciar o facto. A nossa opinio que a resoluo dos problemas eticamente conflituosos devem ser resolvidos pautando-se sempre na preservao da integridade do paciente, pois desta forma quando o paciente tiver o insigth ele perceber do respeito que o profissional teve por ele e ento no final agradecer ainda que no o manifestar. Apesar do problema da paciente e por ela ter assediado sexualmente o psiclogo ele teve maturidade, capacidade, e teve tica acima de tudo ao resolver a situao, que no final ambas as partes saram ilesas. Lembrar que o trabalho do psiclogo ser baseado no respeito a dignidade e integridade do ser humano. Artigo 1 do cdigo Deontolgico do psiclogo.

Concluso
Mesmo quando os valores no representam a vida mais justa, o sujeito pode agir de maneira autntica. Franquelim Leopoldo e Silva Ningum nasce odiando outra pessoa pela cor de sua pele ou por sua origem, ou sua religio. Para odiar, as pessoas precisam aprender. E se podem aprender a odiar, podem ser ensinadas a amar, pois o amor chega mais naturalmente ao corao humano do que o seu oposto. A bondade humana uma chama que pode ser oculta, jamais extinta. Nelson Mandela Existem dois padres de tica para analisar um comportamento, e que actividades seriam inaceitveis na vida pessoal, poderiam ser aceitveis na vida profissional. Bartlelt, Ogilby (1991, p. 48-49) Se o indivduo acreditar que sua tica pessoal colide com a tica do grupo de trabalho, ou dos supervisores, na empresa, a nica alternativa deix-la.

Bibliografia
STATT, David A .Introduo Psicologia, SP. Ed. Harbra, 1978. LINDGREN, Henry C. e BYRNE, Don. Psicologia: Personalidade e Comportamento Social. RJ. Ed. Gilles Deleuze, Espinosa: Filosofia Prtica, p.23-35. Editora Escuta Monteiro, Manuela Matos e Ferreira, Pedro Tavares Ser humano, Psicologia do 12 ano-1 parte, Porto editora Cdigo de Deontologia do Psiclogo em Angola pt.wikipedia.org/wiki/Assdio_sexual 24/09/2012 www.meusalario.org Entrada Lei Geral do Trabalho 24/09/2012 mulher.sapo.pt/carreira.../assedio-sexual-no-local-de-tra-914426.html 24/09/2012 pt.wikipedia.org/wiki/Conflito 24/09/2012 psicologia-conflito.blogspot.com/2011/.../varios-tipos-de-conflito.ht... 24/09/2012 www.forma-te.com/.../1634-tipos-de-conflito-e-sua-caracterizacao.ht... 24/09/2012 pt.wikipedia.org/wiki/tica 24/09/2012 www.suapesquisa.com/o_que_e/etica_conceito.htm 24/09/2012 http://www.cutenath.blogger.com.br/riscos%20e%20conflitos.jpg24/09/2012 http://pt.wikipedia.org/w/index.php?title=Coero&oldid=32102209" 24/09/2012