A CLT expressamente limita a

aplicao da tutela jurdica que

apresenta aos trabalhadores
domsticos, rurais e aqueles
contratados pela Administrao
Pblica em regime jurdico prprio
(CLT, artigo 7).

Aquele que presta servios de
natureza contnua e de
finalidade no lucrativa
pessoa ou famlia no mbito
residencial (Lei n. 5.859/72,
artigo 1).


Continuidade, onerosidade,
pessoalidade, subordinao.
Atividade no lucrativa
Residncia

Substituio do requisito no
eventual, presente no artigo 3
da CLT, pela continuidade com
o objetivo claro de afastar da
tutela jurdica os trabalhadores
diaristas.
TRT-PR-26-04-2011 EMPREGADA DIARISTA -
HABITUALIDADE E CONTINUIDADE - VNCULO DE
EMPREGO QUE NO SE RECONHECE - O conceito de
habitualidade, previsto no artigo 3 da CLT, no se aplica
ao empregado domstico, cuja profisso
regulamentada por lei especfica, que prev a
continuidade da prestao de servios, sendo
insuficiente a mera habitualidade. Observe-se que
continuidade e habitualidade no se confundem. Aquela
est intimamente ligada prestao de labor dia aps
dia, enquanto esta ltima vincula-se necessidade
habitual do empregador, que pode no ser diria.
A questo bem esclarecida pelo decreto n
71.885-73, que reconheceu o direito s frias, no
seu artigo 6, aps cada perodo contnuo de 12
meses. A eventualidade do trabalho da diarista
se caracteriza tanto pela ausncia de
continuidade como no fato de que a freqncia
pode ser alterada no curso da relao (TRT-PR-
02126-2010-322-09-00-1-ACO-14458-2011 - 4A.
TURMA - Relator: MRCIA DOMINGUES).

TRT-PR-28-05-2010 DIARISTA. PRESTAO
DE SERVIOS EM TRS DIAS POR SEMANA.
CONFIGURAO DE VNCULO DE
EMPREGO. O artigo 1 da Lei n 5.859/1972
define o empregado domstico como aquele que
presta servios de natureza contnua e de
finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, no
mbito residencial destas. A continuidade,
portanto, elemento essencial para a
configurao do vnculo de emprego domstico.

Evidenciado que a prestao de servios
ocorreu em trs dias por semana, pode-se,
conforme entendimento da maioria desta 3
Turma, enquadrar a trabalhadora no conceito de
empregada domstica e reconhecer a existncia
de vnculo de emprego. Recurso da reclamante
conhecido e provido (TRT-PR-00306-2009-089-
09-00-9-ACO-16011-2010 - 3A. TURMA -
Relator: ALTINO PEDROZO DOS SANTOS -
Publicado no DJPR em 28-05-2010).
TRT-PR-16-06-2009 Diarista x Empregado Domstico.
Um dia fixo semanal. 15 anos. No se pode considerar
eventual a prestao de servios durante quase 15 anos,
ainda que em apenas uma vez por semana,
notadamente se em dia fixo! Presente est o carter de
continuidade estatudo no Artigo 1 da Lei do Empregado
Domstico (Lei 5859/72).(TRT-PR-03383-2008-892-09-
00-8-ACO-18765-2009 - 2A. TURMA - Relator: MRCIO
DIONSIO GAPSKI - Publicado no DJPR em 16-06-
2009).

TRT-PR-06-02-2009 INEXISTNCIA DE
CONTINUIDADE NA PRESTAO DE SERVIOS -
VNCULO DE EMPREGO DOMSTICO - NO
CONFIGURAO - A prestao de servios domsticos
por apenas meio perodo, uma ou duas vezes por
semana, no configura a continuidade na prestao de
servios (art. 1 da Lei n 5.859/1972) capaz de
configurar o vnculo de emprego no interregno ora
discutido no recurso ordinrio (TRT-PR-04787-2007-069-
09-00-5-ACO-03848-2009 - 4A. TURMA - Relator:
SRGIO MURILO RODRIGUES LEMOS - Publicado no
DJPR em 06-02-2009).

A ausncia de lucro no servio
prestado diz respeito
prestao no mbito de
residncias cuja natureza no
diz respeito a resultados
comerciais ou industriais.
To somente pessoas
fsicas podero figurar
como partes na relao
contratual envolvendo o
trabalho domstico.

(...) Assim, no se pode considerar
que a prestao de servios da
autora na condio de empregada
domstica, medida que laborava no
estabelecimento comercial do
reclamado, atendendo clientes e
operando o caixa. Sentena que se
mantm (TRT-PR-01614-2010-659-09-00-2-ACO-12711-2011 - 4A.
TURMA - Relator: SRGIO MURILO RODRIGUES LEMOS - Publicado no
DEJT em 19-04-2011).
Cozinheiro, governanta, bab,
lavadeira, faxineiro, vigia,
motorista particular, jardineiro,
acompanhante de idosos, caseiro
(stio ou local onde exerce a sua
atividade no possui finalidade
lucrativa), entre outras.
Todos so iguais perante a lei, sem
distino de qualquer natureza,
garantindo-se aos brasileiros e aos
estrangeiros residentes no Pas a
inviolabilidade do direito vida,
liberdade, igualdade, segurana e
propriedade (CF, artigo 5).
So direitos sociais a educao, a
sade, a alimentao, o trabalho, a
moradia, o lazer, a segurana, a
previdncia social, a proteo
maternidade e infncia, a
assistncia aos desamparados, na
forma desta Constituio (CF, art.
6).
So assegurados categoria dos
trabalhadores domsticos os direitos
previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII,
XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua
integrao previdncia social (CF,
artigo 7, nico).

A Conveno n. 189 da OIT (2011)
reconhece as condies especficas sob
as quais o trabalho domstico
executado, bem como a necessidade de
complementao da legislao a fim de
que tais trabalhadores possam exercer
plenamente seus direitos (pendente de
ratificao pelo Governo Brasileiro).

Pargrafo nico. So assegurados
categoria dos trabalhadores
domsticos os direitos previstos nos
incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV,
XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV,
XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e,
atendidas as condies estabelecidas em lei e
observada a simplificao do cumprimento das
obrigaes tributrias, principais e acessrias,
decorrentes da relao de trabalho e suas
peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III,
IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a sua
integrao previdncia social. (Redao
dada pela Emenda Constitucional n 72, de
2013).

IV - salrio mnimo;
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto
em conveno ou acordo coletivo;
VIII - dcimo terceiro salrio com base na
remunerao integral ou no valor da
aposentadoria;
XV - repouso semanal remunerado,
preferencialmente aos domingos;

XVII - gozo de frias anuais remuneradas com,
pelo menos, um tero a mais do que o salrio
normal;
XVIII - licena gestante, sem prejuzo do
emprego e do salrio, com a durao de cento e
vinte dias;
XIX - licena-paternidade, nos termos fixados
em lei;
XXI - aviso prvio proporcional ao tempo
de servio, sendo no mnimo de trinta dias,
nos termos da lei;
XXIV - aposentadoria;
integrao previdncia social.
VII - garantia de salrio, nunca inferior
ao mnimo, para os que percebem
remunerao varivel;
X - proteo do salrio na forma da
lei, constituindo crime sua reteno
dolosa;

XIII - durao do trabalho normal no superior a
oito horas dirias e quarenta e quatro semanais,
facultada a compensao de horrios e a
reduo da jornada, mediante acordo ou
conveno coletiva de trabalho;
XVI - remunerao do servio extraordinrio
superior, no mnimo, em cinquenta por cento
do normal;
XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho,
por meio de normas de sade, higiene e
segurana;
XXVI - reconhecimento das convenes e
acordos coletivos de trabalho;
XXX - proibio de diferena de salrios, de
exerccio de funes e de critrio de admisso
por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
XXXI - proibio de qualquer discriminao no
tocante a salrio e critrios de admisso do
trabalhador portador de deficincia;
XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso
ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer
trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na
condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;
(...) atendidas as condies estabelecidas
em lei e observada a simplificao do
cumprimento das obrigaes tributrias,
principais e acessrias, decorrentes da
relao de trabalho e suas peculiaridades
(...)

I - relao de emprego protegida contra
despedida arbitrria ou sem justa causa,
nos termos de lei complementar, que
prever indenizao compensatria,
dentre outros direitos;
II - seguro-desemprego, em caso de
desemprego involuntrio;
III - fundo de garantia do tempo de servio;
IX - remunerao do trabalho noturno
superior do diurno;
XII - salrio-famlia pago em razo do
dependente do trabalhador de baixa renda
nos termos da lei;

XXV - assistncia gratuita aos filhos e
dependentes desde o nascimento at 5 (cinco)
anos de idade em creches e pr-escolas;
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a
cargo do empregador, sem excluir a indenizao
a que este est obrigado, quando incorrer em
dolo ou culpa;
V - piso salarial proporcional extenso e
complexidade do trabalho;
XI - participao nos lucros, ou resultados, desvinculada
da remunerao, e, excepcionalmente, participao na
gesto da empresa, conforme definido em lei;
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em
turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao
coletiva;
XX - proteo do mercado de trabalho da
mulher, mediante incentivos especficos, nos
termos da lei;
XXIII - adicional de remunerao para as
atividades penosas, insalubres ou perigosas, na
forma da lei;
XXVII - proteo em face da automao, na
forma da lei;
XXIX - ao, quanto aos crditos
resultantes das relaes de trabalho, com
prazo prescricional de cinco anos para os
trabalhadores urbanos e rurais, at o limite
de dois anos aps a extino do contrato
de trabalho;

XXXII - proibio de distino entre trabalho
manual, tcnico e intelectual ou entre os
profissionais respectivos;
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador
com vnculo empregatcio permanente e o
trabalhador avulso
Quanto garantia do salrio mnimo para
os contratos com remunerao varivel,
no comum no contrato domstico a
incluso sobre a remunerao de
gratificaes ou prmios por se tratar de
modalidade mais afeta atividade
comercial.
Princpio da intangibilidade
salarial: vedao de descontos ao
salrio do trabalhador pelo
empregador.
Costume: periodicidade mensal e
5 dia til do ms subsequente
(CLT, artigo 459).

No contrato de trabalho firmado com o
trabalhador domstico o legislador vedou
expressamente a realizao de descontos
pelo empregador no salrio do empregado
por fornecimento de alimentao,
vesturio, higiene ou moradia (Lei n.
5.859/72, artigo 2-A).
A isonomia salarial e a vedao
discriminao no mercado de trabalho tm
como fundamentos os princpios
constitucionais da igualdade e da no
discriminao (CF, artigos 3, IV, 5, caput).

CLT (analogia) - combate a prticas
discriminatrias no mercado de trabalho
fundadas em gnero e o regramento
destinado equiparao salarial (CLT,
artigos 373-A, 460 e 471).

A limitao da jornada de trabalho representa marco
divisor de guas a respeito do contrato de trabalho
firmado com trabalhador domstico.

8 horas dirias e 44 horas semanais.

A jornada extraordinria tambm ser possvel desde
que o empregador proceda a devida remunerao do
adicional constitucional de 50% em relao ao valor da
hora normal.
Sistemas de compensao da jornada podero ser
aplicados, necessitando, contudo, de acordo ou
conveno coletiva de trabalho a ser firmado com o
sindicato profissional respectivo (vigias, babs e
cuidadores de idosos)
O registro da jornada ficar a critrio do empregador, ao
passo que a Lei n. 5.859/72 no faz meno a respeito.
Aplicao analgica da CLT, cujo artigo 74, 2, estabelece a
obrigatoriedade do registro to somente para os empregadores
com mais de 10 trabalhadores contratados.

Intervalo para descanso e
alimentao - matria afeita
legislao infraconstitucional.

A CLT assegura o intervalo entre 1 e 2
horas para a jornada diria excedente a
6 horas (CLT, artigo 71).
Intervalo para descanso e alimentao matria
relacionada sade do trabalhador, cuja tutela, tambm
estendida aos domsticos (CF, artigo 7, XXII).

Limites negociao coletiva. Smula 437 TST. II -
invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de
trabalho contemplando a supresso ou reduo do
intervalo intrajornada porque este constitui medida de
higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por
norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII,
da CF/1988), infenso negociao coletiva. (...)

Jornada parcial regulada pelo
artigo 58-A da CLT, cuja aplicao
aos trabalhadores domsticos,
por hora, no seria possvel.