PRINCS Consultora: Profa. Denise de Mattos Gaudard APRESENTAO OCB-SESCOOP RJ JULHO - 2014 2 21/10/2014 3 21/10/2014 OBJETIVO DESSE NOSSO PROGRAMA? Desenvolver e estimular os participantes para a adoo de atitudes e aes de inter e intra cooperao entre pessoas e setores do SISTEMA OCB-SESCOOP - RJ 4 21/10/2014 MAS AFINAL, O QUE
INTRACOOPERAO?
Perai
O que
COOPERAO? 5 21/10/2014 AJUDAR INSERIR INCLUIR COOPERAR .... 6 21/10/2014 QUANDO ANALISAMOS os elementos que so preponderantes numa relao de Intracooperao, pensamos em...? Assertividade Proatividade Confiana Colaborao Empreendedorismo Funcional e Organizacional tica 7 21/10/2014 Ns escolhemos, por meio da percepo, pensamento e raciocnio, os valores, as crenas, as opinies e as expectativas que regularo a nossa conduta para uma tarefa almejada.
Porm, o comportamento e seu resultado dependero tanto das escolhas conscientes de cada indivduo, como dos acontecimentos do meio sobre os quais no tem controle e que atuam sobre ele. 8 21/10/2014 INDICADORES DE RESULTADO ESPERADOS Conscientizao sobre a qualidade e produtividade, com o estmulo para o desenvolvimento organizacional e pessoal como diferencial e alternativa da boa prtica de gesto, com foco na excelncia.
Ampliar as oportunidades de gerao de ensino/aprendizagem focado na gesto por competncia e melhoria da autoestima e da autorrealizao no ambiente de trabalho. PROGRAMA BEM ESTAR 9 21/10/2014 Estimular as boas formas coletivas da intracooperao no ambiente da organizao para a melhoria da qualidade no atendimento e na prestao de servios s cooperativas.
Gerar maior estabilidade do ncleo familiar a partir da satisfao de suas necessidades materiais mais bsicas e melhoria da autoestima pessoal
Incentivar mudana de hbitos, novas atitudes e valores organizacionais com a possibilidade de construir novos horizontes congruentes com o planejamento estratgico.
INDICADORES DE RESULTADO ESPERADOS 10 21/10/2014
Quanto aos indicadores que possibilitam a realizao deste projeto, encontram-se relacionadas as aes, palestras e cursos.
Tendo em vista os mesmos visam capacitao e o aperfeioamento de pessoal para atender a clientela interna do cooperativismo. INDICADORES DE RESULTADO ESPERADOS 11 21/10/2014 As atividades propostas de transformao/produto neste projeto encontram-se alinhadas aos objetivos estratgicos finalsticos de:
Cultura da Cooperao Objetivos Profissionalizao e Sustentabilidade Qualidade de Vida Objetivos Estratgicos de Administrao Apoio
Quanto aos indicadores que possibilitam a realizao deste projeto, encontram-se relacionadas as aes, palestras e cursos.
Tendo em vista, os mesmos visam capacitao e o aperfeioamento de pessoal para atender a clientela interna do cooperativismo. 12 21/10/2014 O prazo estimado: 1 ano (doze meses), a partir da aprovao do projeto.
Tem-se como meta, capacitar todos os empregados e dirigentes do sistema OCB- SESCOOP/RJ, ampliando as oportunidades de gerao de ensino/aprendizagem focado na gesto por competncia e na melhoria da autoestima e da autorrealizao no ambiente de trabalho. 13 21/10/2014 PROGRAMA DE INTRACOOPERAO SETORIAL - PRICS ESTRUTURA DO PROGRAMA Consultora: Denise de Mattos Gaudard JULHO - 2014 14 21/10/2014 PRINCS - PROGRAMA DE INTRACOOPERAO SETORIAL
1. Nome do Programa: PRINCS (Programa de Intra- Cooperao Setorial)
2. Publico Alvo
Todos os colaboradores da OCB e SESCOOP, incluindo dirigncias (palestra de apresentao)
3. Objetivos:
Integrar e aproximar toda a equipe de colaboradores da OCB-SESCOOP-RJ Desenvolver praticas e metodologias de incentivo ao empreendedorismo organizacional Promover a ampla colaborao interequipes e intrasetoriais visando melhorias no bem estar e no ambiente de trabalho dos colaboradores 15 21/10/2014 4. Metodologia
Todas as turmas faro as dinmicas em dias diferentes, (conforme grade dos outros cursos e a ser ratificado pelo RH).
Uso de Teoria / dinamicas/ jogos/ aulas em sala Carga horaria total do Programa: 60 horas Numero total previsto de colaboradores a serem atingidos: 50 Carga horaria total do programa por cada turma: 20 horas ou 21 encontros Carga horaria semanal: 03 horas Grade de horrios das dinmicas por turma: 01 hora por dia/semana Dia da semana: 2as, 3as e 5as Horario previsto: entre 09h e 10h Diviso das turmas: 03 turmas com um mximo de 18/22 colaboradores (Obs: preferencialmente numero par de pessoas em funo das dinmicas) 16 21/10/2014
Cada encontro ter a seguinte dinmica:
15 minutos iniciais: Apresentao de uma mdia com contedo conceitual e ou material de relevncia para o grupo x equipe e ou a organizao. Esta mdia poder ser uma apresentao em slides com um mximo de 20 exposituras, 01 filme e ou artigo.
Nos 30 minutos seguintes, haver dinmica ou jogo com objetivos de interagir todo o grupo.
Nos 10 minutos finais, debate, concluses sobre o proposto em sala e sugestes para o prximo encontro. 17 21/10/2014 SUMRIO PROGRAMA DAS OFICINAS Os 21 encontros sero divididos em 03 fases: Fase 01: Autoreconhecimento e pertencimento nos contextos da organizao Objetivos: Promover o autoreconhecimento de cada colaborador e seu respectivo pertencimento e capacidade de empoderamento de seu setor, intra-setores e de toda a organizao Durao: 05 encontros x 03 turmas x 1h/turma => 15h
Fase 02: Desenvolvimento de Competencias e Produtividade Objetivos: Mapear e desenvolver as competncias de cada colaborador. Promoo de jogos de analise da produtividade Durao: 05 encontros x 03 turmas x 1h/turma => 15h
18 21/10/2014 Fase 03: Auto reconhecimento e Empoderamento Objetivos: Promover a capacidade de empoderamento de seu setor, intrasetores e de toda a organizao. Estas dinamicas sero geradas na parte final do programa e sero gestadas pelos prprios colaboradores juto com a instrutora, norteados por critrios previamente listados de forma a que cada colaborador possa solidificar seu reconhecimento do real pertencimento aos quadros da organizao e o potencial de relevncia que este colaborador representa no conjunto de atividades e ou processos organizacionais Durao: 10 encontros x 03 turmas x 1h/turma => 30h 19 21/10/2014 Descritiva dos encontros x Oficinas (obs: Cada oficina ser x por 03 turmas) 1 Encontro: Palestra Preleo Programa PRINCs 2. Encontro: OFICINA 01 Os valores, os desafios das diferentes culturas; a lealdade e a tica; Mapeando Cognies Sociais x Organizacionais. Reconhecendo quais armas precisamos depor para nos olhar como iguais. 3. Encontro: OFICINA 02 Percebendo suas competncias, talentos e capacidade de Interao social em seu setor e intra-setores 4. Encontro: OFICINA 03 Grupos, Jogos Intra-equipes; produtividade e mediao de Conflitos, 5. Encontro: OFICINA 04 Confiana x Des-confiana 6. Encontro: OFICINA 05 Voce hbil com as pessoas? Re-conhecendo a arte de negociar. Ganha x Ganha ou Ganha x Perde? 7. Encontro: OFICINA 06 Sou Proativo(a)? Sou colaborativo(a)? Como os outros me percebem individualmente x dentro de minha equipe x dos outros setores? 8. Encontro: OFICINA 07 Sou Produtivo? Como anda a administrao do meu tempo? 9. Encontro: OFICINA 08 O que me motiva? O quem me move? Como est a comunicao inter equipes e ou setores? 20 21/10/2014 10. Encontro: OFICINA 09 Sou Chefe ou sou Lider? Controle x Colaborao; carisma x popularidade x competencia (eficcia). Tomada de deciso. 11. Encontro: OFICINA 10 Mapeando o meu setor e intrasetores. Pontos Fortes e pontos que tem de ser melhorados (SWOT). Estudos de casos reais x SESCOOP 12. Encontro: OFICINA 11 As paredes vo ruir!! Vamos DES-construir e RE- construir nosso setor? Produzindo novos conhecimentos, competncias, taticas de produtividade e de intracolaborao; 13. Encontro: OFICINA 12 (opcional) DINAMICAS - SUGESTO DOS PARTICIPANTES (Tematica norteadora: Incentivo produtividade) ou temtica sugerida; 14. Encontro: OFICINA 13 (opcional) DINAMICAS - SUGESTO DOS PARTICIPANTES (Tematica norteadora: Incentivo produtividade. Formas de interatividade produtiva) ou temtica sugerida; 15. Encontro: OFICINA 14 (opcional) DINAMICAS - SUGESTO DOS PARTICIPANTES (Tematica norteadora: Como conseguiremos derrubar as paredes e interagir com os outros setores? Como sonha uma SESCOOP mais integrada?) ou temtica sugerida; 16. Encontro: OFICINA 15 (opcional) DINAMICAS - SUGESTO DOS PARTICIPANTES Livre criao. (Tematica norteadora: Desenvolvendo 02 propostas de intercooperao e 02 propostas de aes de proatividade entre os setores da SESCOOP-RJ); 21 21/10/2014 17. Encontro: OFICINA 16 (opcional) DINAMICAS - SUGESTO DOS PARTICIPANTES Livre criao. (Tematica norteadora: Desenvolvendo 02 propostas de intercooperao e 02 propostas de aes de proatividade entre os setores da SESCOOP-RJ); 18. Encontro: OFICINA 17 (opcional) DINAMICAS - SUGESTO DOS PARTICIPANTES Livre criao. (Tematica norteadora: Voce se sente inserido(a) nesta equipe? O processo de pertencimento e empoderamento do setor x organizao; 19. Encontro: OFICINA 18 (opcional) DINAMICAS - SUGESTO DOS PARTICIPANTES Livre criao. (Tematica norteadora: Ns e nosso(a) lder. Como est a comunicao entre as lideranas x coordenaes e suas equipes? 20. Encontro: OFICINA 19 (opcional) DINAMICAS - SUGESTO DOS PARTICIPANTES Livre criao. (Tematica norteadora: TEMA/ATIVIDADE LIVRE PARA CONSTRUO COLETIVA PELO GRUPO. Possvel participao de convidados 21. Encontro: OFICINA 20 (opcional) DINAMICAS - SUGESTO DOS PARTICIPANTES Livre criao. (Tematica norteadora: TEMA/ATIVIDADE LIVRE PARA CONSTRUO COLETIVA PELO GRUPO. PARTICIPAO DE CONVIDADOS. 22 21/10/2014
Mais Temas sugeridos para dinamicas: 1. Cultura da Organizao Cooperativa. O que , como se identificar com ela 2. Relacionamento profissional: Sou bom(a) nisso? 3. Transparncia da Governana. O que isso e o como me afeta? 4. Somos estruturados atravs de um organograma hierrquico organizacional clssico ou uma somos uma rede de fluxos bidirecionais conectando equipes inter- colaborativas? 23 21/10/2014 A INTRACOOPERAO NOS LEVA SATISFAO, LIDERANA DE MERCADO, AO ENCONTRO DE NOSOS SONHOS, SERMOS MAIS SAUDVEIS EM NOSSAS RELAES, SERMOS MELHORES COMO PESSOAS E COMO PROFISSIONAIS... SUCESSO A TODOS!!! 24 21/10/2014