DIREITO DO TRABALHO

Aula 9 Sobressalrio: gratificao,

prmios, comisses, percentagens,

abonos, dirias de viagem, ajuda de
custo, adicionais: insalubridade e
periculosidade; salrio
complessivo; participao nos
lucros.

QUADRO RESUMO

GORJETA: Pagamento efetuado por terceiros

R
E
M
U
N
E
R
A

Salrio

Fixo
Varivel
Misto

SALRIO:
Pagamento
efetuado
pelo
empregador

Sobressalrio

Dinheiro ($)
ou
Dinheiro ($) e
em utilidade
(in natura)

Gratificaes
Prmios
Adicionais
Diria de viagem
Ajuda de custo
Participao nos
lucros

SOBRESSALRIOS
Alm do salrio bsico (ou base) o empregado pode receber outras
parcelas

denominadas

sobressalrios

(gratificaes, adicionais,

percentagens....). Sobressalrio significa o que pago alm do

salrio base.
Estes elementos (sobressalrios) habitualmente integram o salrio
(complexo salarial) diante de sua natureza e so concedidos sob
condio. Assim, quando o empregado preencher determinada
hiptese estipulada pela lei ou pela vontade das partes, receber o
sobressalrio ajustado e determinado pela lei.

GRATIFICAO

Liberalidades do empregador, a ttulo de agradecimento ou de

reconhecimento ao trabalho, funo desempenhada pelo empregado
(gratificao de liberalidades do empregador, a ttulo de agradecimento ou
de reconhecimento ao trabalho, funo desempenhada pelo empregado
(gratificao de funo, de tempo de servio). ART. 457, 1 DA CLT.
O que transforma a parcela paga como LIBERALIDADE EM DIREITO DO
TRABALHADOR O SEU PAGAMENTO HABITUAL.
SMULA 152 TST GRATIFICAO. AJUSTE TCITO O fato de
constar do

recibo

de

pagamento

de

gratificao

carter

de

liberalidade no basta, por si s, para excluir a existncia de ajuste tcito.

ABONOS OU DIRIAS DE VIAGEM

Abono - possui natureza salarial e refere-se a quantia concedida pelo

empregador, a ttulo de adiantamento em dinheiro, de forma
espontnea e em carter transitrio. (ARTIGO 457, 1, CLT)
Diria de viagem ser em regra parcela de natureza indenizatria.
Entretanto, quando o valor pago mensal a ttulo de dirias ultrapassar
em 50% o valor do salrio mensal passar a integrar o salrio (art. 457,
2, CLT C/C 101, TST)

AJUDA DE CUSTO E GORJETAS

Ajuda de custo parcela de natureza indenizatria cuja finalidade

a de cobrir as despesas que o empregado tem com a sua
transferncia para localidade diversa daquela em que tenha domiclio
(art. 470, CLT)
Gorjetas quantia paga por terceiros. Integram a remunerao
(smula 354, TST, c/c artigo 457, CLT)

PRMIO E SALRIO COMPLESSIVO

Prmio - no esto previstos em nossa lei, mas so encontrados

como forma de pagamento de empregados.

Salrio complessivo proibido (smula 91, TST) - objetiva

englobar vrias parcelas devidas ao empregado (ex. Horas extras,
adicionais....)

ADICIONAIS

Parcelas remuneratrias decorrentes do preenchimento de condio

prevista em lei. Possuem natureza salarial e integram o salrio
enquanto perdurar a condio.
HIPTESES:
Horas extras
Noturno
Transferncia
Insalubridade
Periculosidade
Penosidade (ainda no foi regulamentado)

ADICIONAL NOTURNO

Trabalhador urbano (artigo 73, CLT c/c artigo 7, IX, CRFB)

Horrio noturno 22/5h
Hora noturna 5230
Acrscimo 20%
Art. 73, CLT c/c artigo 7, IX, CRFB

ADICIONAIS NOTURNO - RURAL

Pecuria
Horrio 20 h s 4 h
(art. 7 da lei n 5.889/73 )
Agricultura
Horrio 21h s 5h
(Art. 7, LEI 5889/73)
Adicional 25% - hora noturna 60 min

ADICIONAL DE HORAS EXTRAS

O adicional de hora extra devido quando o empregado labora alm da

jornada legal ou contratual. Tambm devido quando no
concedido o intervalo intrajornada ou intervalo entre duas jornadas
(s. 110, TST). O tempo disposio tambm pode ser considerado
como trabalho extra e, se assim o for ter acrscimo de 50% (art. 4,
CLT)

VALORES DOS ADICIONAIS DE HORAS EXTRAS

Urbanos e rurais 50%

Advogado 100% (art. 20, pargrafo 2, lei 8906/94)

Ferrovirio as quatro primeiras horas: 50%; a partir da quarta hora

extra: 75% (art. 241, CLT)

Trabalhos e domingos no compensados 100% - lei 605/49

Norma coletiva ou ajuste contratual que estipule valor superior;

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE

O adicional de insalubridade devido ao trabalhador que estiver
exposto a situaes nocivas sua sade, enquanto executar o
servio (art. 192 CLT). Estas agresses podem ser causadas por
agentes fsicos, qumicos ou biolgicos. Para compensar este
trabalho, o empregador deve pagar ao empregado adicional legal
integral, independente do tempo que o empregado ficar exposto ao
agente nocivos e calculado sobre o salrio mnimo .
Em 2003, o Tribunal Superior do Trabalho (TST), atravs da Smula
17, combinada com Smula 228, pacificou o entendimento de que
o adicional de insalubridade deveria pago sobre salrio mnimo
profissional, e na ausncia dele, sobre o salrio mnimo nacional.

SMULA VINCULANTE 4, SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL

ART. 7, IV, CF PROIBIU QUE O SALRIO MNIMO SEJA UM FATOR

DE INDEXAO.
SMULA VINCULANTE 4 STF - Salvo nos casos previstos na
constituio, o salrio mnimo no pode ser usado como indexador
de base de clculo de vantagem de servidor pblico ou de
empregado, nem ser substitudo por deciso judicial (ANO DE
20080

Com isso, a Smula 228 do TST foi reeditada em 2008 com a seguinte
pronncia: ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE DE CALCULO. A
partir de 9 de maio de 2008, data da publicao da Smula Vinculante
n 4 do Supremo Tribunal Federal, o adicional de insalubridade ser
calculado sobre o salrio bsico, salvo critrio mais vantajoso fixado
em instrumento coletivo.
Tambm em 2008, a CNI (Confederao Nacional da Indstria) entrou
com uma Reclamao no STF (nmero 6266) requerendo suspenso
da aplicao da Smula Vinculante n. 4, e do novo texto da Smula 228
do TST. Argumentos: insegurana jurdica e perigo de acrscimo
extraordinrio de demandas judiciais. Concordando com a CNI, o
Ministro Gilmar Mendes desfez ento a eficcia da Smula
Vinculante n. 4 do prprio STF, deferindo a liminar proposta
pela confederao pela no aplicao das referidas smulas. Desde
ento, para os trabalhadores do Direito Privado (celetista), o
adicional de insalubridade continua sendo pago sobre o salrio
mnimo (e no sobre o salrio base), o que ocorre at os dias de
hoje.

ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
Art. 193. So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da
regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego,
aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem risco
acentuado em virtude de exposio permanente do trabalhador a:
I - inflamveis, explosivos ou energia eltrica;
II - roubos ou outras espcies de violncia fsica nas atividades profissionais
de segurana pessoal ou patrimonial.
1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado
um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os
acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos
lucros da empresa.

ELETRICITRIOS

Art. 193, CLT c/c lei 7369/85 c/c OJS 324 e 347, SDI-1, TST
O adicional de periculosidade corresponde a 30% sobre o salrio-base
do empregado, excludo de qualquer outra vantagem (art. 193,
pargrafo 1, CLT c/c s. 191, TST. Para os eletricitrios, o clculo
feito sobre a totalidade das parcelas salariais parte final s. 191, TST.

ADICIONAL DE TRANSFERNCIA

devido apenas e enquanto perdurar a transferncia do empregado

para localidade diversa daquela contratada e desenvolvida, desde
que importe necessariamente em mudana de domiclio e de
localidade.
Logo, so requisitos:
Transferncia provisria (art. 469, par. 3, CLT)
Mudana de domiclio
Mudana de localidade
Real necessidade de servio (s. 43, TST)

PARTICIPAO DOS TRABALHADORES NOS RESULTADOS

A Lei 10.101/2000 regula a participao dos trabalhadores nos lucros ou resultados da
empresa como instrumento de integrao entre o capital e o trabalho e como incentivo
produtividade, nos termos do art. 7, inciso XI, da Constituio.
Art. 2o A participao nos lucros ou resultados ser objeto de negociao entre a
empresa e seus empregados, mediante um dos procedimentos a seguir descritos,
escolhidos pelas partes de comum acordo:
I - comisso paritria escolhida pelas partes, integrada, tambm, por um representante
indicado pelo sindicato da respectiva categoria;
II - conveno ou acordo coletivo.
1o Dos instrumentos decorrentes da negociao devero constar regras claras e
objetivas quanto fixao dos direitos substantivos da participao e das regras
adjetivas, inclusive mecanismos de aferio das informaes pertinentes ao
cumprimento do acordado, periodicidade da distribuio, perodo de vigncia e prazos
para reviso do acordo, podendo ser considerados, entre outros, os seguintes critrios e
condies:
I - ndices de produtividade, qualidade ou lucratividade da empresa;
II - programas de metas, resultados e prazos, pactuados previamente.
2o O instrumento de acordo celebrado ser arquivado na entidade sindical dos
trabalhadores.

Art. 3o A participao de que trata o art. 2o no substitui ou

complementa a remunerao devida a qualquer empregado,
nem constitui base de incidncia de qualquer encargo
trabalhista, no se lhe aplicando o princpio da habitualidade.