TICA NO TRABALHO

A tica da nossa sociedade e a tica empresarial so

inseparveis,

algumas

vezes

indistinguveis.

Nossas

preocupaes dirias com a eficincia, competitividade e

lucratividade no podem prescindir de um comportamento
tico.

A tica no trabalho orienta no apenas o teor das decises (o

que devo fazer) como tambm o processo para a tomada de
deciso (como devo fazer).

A tica e algo que no pode ser de como definido como certo ou

errado. a forma de como as pessoas acreditam, o bom senso,
em suma, e como voc observa o mundo ao seu redor.

O coerente seria que as organizaes desenvolvessem cdigos de

condutas, assim poderiam mostrar o que correto para aquele
ambiente de trabalho. Uma vez tendo isso bem exemplificado e
explicado, no deixaria margem para questes sem menor pingo de
cuidado do uso de termos sem o menor sentido, que me vez de
ajudar acabam por prejudicar e muitas vezes ofender as pessoas.

CONDUTA NO TRABALHO
Ser um bom profissional, ter conhecimentos tcnicos, dons,
talentos habilidade e capacidades bem desenvolvidas, cabe a
qualquer pessoa que deseja ter uma carreira de sucesso.
Ter um bom relacionamento com os colegas, facilidade no
trabalho em equipe, boa comunicao, flexibilidade so
aspectos altamente valorizados nas organizaes. Porm ter
uma conduta tica seguindo padres e valores, tanto da
sociedade como da organizao so essenciais para o
alcance da excelncia profissional .

CDIGO DE TICA NO TRABALHO: 10

MANDAMENTOS ESSENCIAIS.
1. Seja honesto, honrado e digno em qualquer situao;
2. Nunca faa algo que no possa assumir perante sua equipe, seus
superiores, seus subordinados ou pblico;
3. Seja humilde, tolerante, flexvel e disposto a ouvir crticas e
sugestes.
4. Crticas e repreenses devem ser feitos primeiro pessoas a
quem se referem, cara a cara. Se houver o dever de lev-los a
mais algum, que no seja pelas costas.
5. A privacidade do colega, do cliente e de todos os demais
inviolvel. Independentemente de questes de propriedade
coorporativa, mexer na mesa, gaveta, informaes ou documentos
alheios exige autorizao (de norma ou da pessoa envolvida) em
qualquer circunstncias.

6. Em aes e discusses internas, assuma sempre seus valores e

princpios e as consequncias dos atos a que eles condizem, mesmo
que isso signifique ficar contra a maioria mas jamais procure pbstruir
o direito de expresso e voto no posicionamento alheio;
7. Fique longe das fofocas e comentrios maldosos, mesmo que paream
fazer parte da cultura do grupo. Muitas vezes, o simples fato de dar
ouvido a elas pode ser suficiente para identifica-lo com o rtulo de
fofoqueiro;
8. A relao hierrquica e de equipe no deve considerar amizades nem
antipatias. O subordinado amigo deve ao chefe o mesmo tratamento
que os demais, e o chefe amigo precisa cuidar para jamais privilegiar o
subordinado que lhe prximo. Da mesma forma, antipatias pessoais
no tem espao no ambiente profissional. Reserve as para seu ntimo
e procure oportunidades para supera-la. No trabalho, trate o colega com
respeito comum, mantenha distncia se possvel, e no comente com
outros a antipatia que sente;

9. Sempre d crdito a quem merece, sem jamais aceitar elogios ou

recompensas pelo mrito alheio;
10. Ao errar, reconhea, sem exageros. A atitude esperada no foi
um erro intencional, vou providenciar para que no ocorra de novo e
vou remediar o acontecido.

Lembre-se que o fato de ser tico significa,

muitas vezes, renunciar as oportunidades de
obter dinheiro, status e benefcios.