Monografia ou Artigo?

Monografia ou Artigo?
Em primeiro lugar importante esclarecer que tanto

Artigo como Monografia so TRABALHOS

MONOGRFICOS.

O que muda ento?

Quando usar um ou outro termo?

 TRABALHO MONOGRFICO
TRABALHO MONOGRFICO ou MONOGRAFIA um

documento escrito (graphein, gr.) que apresenta

resultados de uma pesquisa sistemtica e completa

que versa de forma bastante limitada sobre um nico

tema (monos, gr.), um recorte da realidade global, uma

delimitao de campo
 TIPOS DE MONOGRAFIA
TCC -> concluso de cursos de graduao

MONOGRAFIA -> cursos de especializao em ps-

graduao lato sensu.

DISSERTAO para cursos de ps-

graduao stricto sensu em mestrado.

TESE para cursos de ps- graduao stricto

sensu em doutorado
 ARTIGO
Segundo a ABNT (NBR 6022, 2003, p.2),
o artigo cientfico pode ser definido como:

publicao com autoria declarada, que

apresenta e discute ideias, mtodos,
tcnicas, processos e resultados nas
diversas reas do conhecimento.
 ARTIGO
Em geral, produo de 40 pginas ou menos.

Sua finalidade apresentar publicamente os resultados

originais de uma dada pesquisa.

 Artigos quanto ao gnero
Artigo de reviso bibliogrfica

Sua funo principal , partindo-se da sntese e da

estruturao conceitual, ampliar o entendimento sobre o
tema.

Nas universidades, tais artigos cientficos muitas vezes

servem para ampliar a familiaridade do aluno com o
conhecimento cientfico.
ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DE UM ARTIGO

Apensos / Anexos

Resultados Somente se pesquisa aplicada

 ITENS PRELIMINARES
Ttulo, e subttulo (se houver)

Faa um ttulo curto, que chame a ateno, e alm de tudo, que

reflita o tema principal do artigo.

Nome do autor e afiliao

Escreva o seu nome e a sua afiliao de forma uniforme e

sistemtica em todas as suas publicaes para que seus artigos
possam ser citados de forma correta por outros autores.
 ITENS PRELIMINARES
RESUMO

O resumo redigido pelo prprio autor do trabalho na lngua

original, deve constituir a sntese dos pontos relevantes do
trabalho, tais como: tema, problema de pesquisa, justificativa,
objetivo(s), material e mtodo proposto, os resultados
alcanados, as concluses e recomendaes.

O resumo dever conter aproximadamente 250 a 500 palavras.

O resumo deve ser digitado em um s pargrafo.

 ITENS PRELIMINARES
Palavras-chave em lngua portuguesa

necessrio a incluso de um conjunto de palavras-chave que

caracterizem o artigo.

Estas palavras sero usadas posteriormente para permitir que o

artigo seja encontrado por sistemas eletrnicos de busca.

Deve-se escolher palavras-chave abrangentes, mas que ao

mesmo tempo identifiquem o(s) assunto(s) de que trata o artigo.
 Exemplo de Resumo
RELAES ENTRE O PODER ORGANIZACIONAL E O PERFIL
PESSOAL DOS TRABALHADORES DE UMA ORGANIZAO
PRIVADA

Autora: Rita de Cssia Brum Mendes

 RESUMO
Este estudo tratou da relao entre o poder organizacional e o perfil pessoal dos
trabalhadores de uma organizao privada. Foi utilizado como referencial terico a Teoria do
Poder organizacional de Mintzberg, que define o poder como a capacidade de afetar o
comportamento organizacional, cujo movimento assegurado pelos jogos polticos. Esses
jogos so jogados por influenciadores que tm diferentes perfis pessoais, razo pela qual a
varivel perfil pessoal, definida como o conjunto de comportamentos mais frequentemente
emitidos por um indivduo na organizao em que trabalha, foi contemplada no modelo de
pesquisa. O objetivo estabelecer relaes entre configuraes de poder organizacional,
que retratam a fora da estrutura organizacional, configurada em seis tipos, e os jogos
polticos, mediados pelo perfil pessoal. Utilizou-se como instrumentos de pesquisa a
escala de jogos de poder, a escala de perfil pessoal nas organizaes e a escala de
configuraes de poder nas organizaes. Os instrumentos foram aplicados a uma amostra
de 140 funcionrios de uma organizao privada do Distrito Federal. Os resultados
demonstraram que, na organizao pesquisada, predomina a configurao de poder
sistema autnomo, o perfil pessoal caracterstico dos componentes da organizao o
perfil pessoal auto-exigente e o jogo de poder que prevalece na organizao o jogo de
especialistas. A varivel perfil pessoal se mostrou mediadora da relao entre a varivel
configurao de poder e jogos polticos. Com os resultados obtidos, espera-se estimular novas
pesquisas, com vistas a aprofundar os conhecimentos acerca da dinmica organizacional.
 RESUMO
Este estudo tratou da relao entre o poder
organizacional e o perfil pessoal dos trabalhadores de
uma organizao privada. Foi utilizado como referencial
terico a Teoria do Poder organizacional de Mintzberg,
que define o poder como a capacidade de afetar o
comportamento organizacional, cujo movimento
assegurado pelos jogos polticos. Esses jogos so jogados
por influenciadores que tm diferentes perfis pessoais,
razo pela qual a varivel perfil pessoal, definida como o
conjunto de comportamentos mais frequentemente emitidos
por um indivduo na organizao em que trabalha, foi
contemplada no modelo de pesquisa.
 RESUMO
Este estudo tratou da relao entre o poder organizacional e o perfil pessoal dos
trabalhadores de uma organizao privada. Foi utilizado como referencial terico a Teoria do
Poder organizacional de Mintzberg, que define o poder como a capacidade de afetar o
comportamento organizacional, cujo movimento assegurado pelos jogos polticos. Esses
jogos so jogados por influenciadores que tm diferentes perfis pessoais, razo pela qual a
varivel perfil pessoal, definida como o conjunto de comportamentos mais frequentemente
emitidos por um indivduo na organizao em que trabalha, foi contemplada no modelo de
pesquisa. O objetivo estabelecer relaes entre configuraes de poder organizacional,
que retratam a fora da estrutura organizacional, configurada em seis tipos, e os jogos
polticos, mediados pelo perfil pessoal. Utilizou-se como instrumentos de pesquisa a
escala de jogos de poder, a escala de perfil pessoal nas organizaes e a escala de
configuraes de poder nas organizaes. Os instrumentos foram aplicados a uma amostra
de 140 funcionrios de uma organizao privada do Distrito Federal. Os resultados
demonstraram que, na organizao pesquisada, predomina a configurao de poder
sistema autnomo, o perfil pessoal caracterstico dos componentes da organizao o
perfil pessoal auto-exigente e o jogo de poder que prevalece na organizao o jogo de
especialistas. A varivel perfil pessoal se mostrou mediadora da relao entre a varivel
configurao de poder e jogos polticos. Com os resultados obtidos, espera-se estimular novas
pesquisas, com vistas a aprofundar os conhecimentos acerca da dinmica organizacional.
 O objetivo estabelecer relaes entre
configuraes de poder organizacional,
que retratam a fora da estrutura
organizacional, configurada em seis tipos,
e os jogos polticos, mediados pelo perfil
pessoal.
 RESUMO
Este estudo tratou da relao entre o poder organizacional e o perfil pessoal dos
trabalhadores de uma organizao privada. Foi utilizado como referencial terico a Teoria do
Poder organizacional de Mintzberg, que define o poder como a capacidade de afetar o
comportamento organizacional, cujo movimento assegurado pelos jogos polticos. Esses
jogos so jogados por influenciadores que tm diferentes perfis pessoais, razo pela qual a
varivel perfil pessoal, definida como o conjunto de comportamentos mais frequentemente
emitidos por um indivduo na organizao em que trabalha, foi contemplada no modelo de
pesquisa. O objetivo estabelecer relaes entre configuraes de poder organizacional,
que retratam a fora da estrutura organizacional, configurada em seis tipos, e os jogos
polticos, mediados pelo perfil pessoal. Utilizou-se como instrumentos de pesquisa a
escala de jogos de poder, a escala de perfil pessoal nas organizaes e a escala de
configuraes de poder nas organizaes. Os instrumentos foram aplicados a uma amostra
de 140 funcionrios de uma organizao privada do Distrito Federal. Os resultados
demonstraram que, na organizao pesquisada, predomina a configurao de poder
sistema autnomo, o perfil pessoal caracterstico dos componentes da organizao o
perfil pessoal auto-exigente e o jogo de poder que prevalece na organizao o jogo de
especialistas. A varivel perfil pessoal se mostrou mediadora da relao entre a varivel
configurao de poder e jogos polticos. Com os resultados obtidos, espera-se estimular novas
pesquisas, com vistas a aprofundar os conhecimentos acerca da dinmica organizacional.
 Utilizou-se como instrumentos de pesquisa a
escala de jogos de poder, a escala de perfil
pessoal nas organizaes e a escala de
configuraes de poder nas organizaes. Os
instrumentos foram aplicados a uma amostra
de 140 funcionrios de uma organizao
privada do Distrito Federal..
 RESUMO
Este estudo tratou da relao entre o poder organizacional e o perfil pessoal dos
trabalhadores de uma organizao privada. Foi utilizado como referencial terico a Teoria do
Poder organizacional de Mintzberg, que define o poder como a capacidade de afetar o
comportamento organizacional, cujo movimento assegurado pelos jogos polticos. Esses
jogos so jogados por influenciadores que tm diferentes perfis pessoais, razo pela qual a
varivel perfil pessoal, definida como o conjunto de comportamentos mais frequentemente
emitidos por um indivduo na organizao em que trabalha, foi contemplada no modelo de
pesquisa. O objetivo estabelecer relaes entre configuraes de poder organizacional,
que retratam a fora da estrutura organizacional, configurada em seis tipos, e os jogos
polticos, mediados pelo perfil pessoal. Utilizou-se como instrumentos de pesquisa a
escala de jogos de poder, a escala de perfil pessoal nas organizaes e a escala de
configuraes de poder nas organizaes. Os instrumentos foram aplicados a uma amostra
de 140 funcionrios de uma organizao privada do Distrito Federal. Os resultados
demonstraram que, na organizao pesquisada, predomina a configurao de poder
sistema autnomo, o perfil pessoal caracterstico dos componentes da organizao o
perfil pessoal auto-exigente e o jogo de poder que prevalece na organizao o jogo de
especialistas. A varivel perfil pessoal se mostrou mediadora da relao entre a varivel
configurao de poder e jogos polticos. Com os resultados obtidos, espera-se estimular novas
pesquisas, com vistas a aprofundar os conhecimentos acerca da dinmica organizacional.
 Os resultados demonstraram que, na
organizao pesquisada, predomina a
configurao de poder sistema autnomo, o
perfil pessoal caracterstico dos componentes
da organizao o perfil pessoal auto-exigente
e o jogo de poder que prevalece na organizao
o jogo de especialistas.
 RESUMO
Este estudo tratou da relao entre o poder organizacional e o perfil pessoal dos
trabalhadores de uma organizao privada. Foi utilizado como referencial terico a Teoria do
Poder organizacional de Mintzberg, que define o poder como a capacidade de afetar o
comportamento organizacional, cujo movimento assegurado pelos jogos polticos. Esses
jogos so jogados por influenciadores que tm diferentes perfis pessoais, razo pela qual a
varivel perfil pessoal, definida como o conjunto de comportamentos mais frequentemente
emitidos por um indivduo na organizao em que trabalha, foi contemplada no modelo de
pesquisa. O objetivo estabelecer relaes entre configuraes de poder organizacional,
que retratam a fora da estrutura organizacional, configurada em seis tipos, e os jogos
polticos, mediados pelo perfil pessoal. Utilizou-se como instrumentos de pesquisa a
escala de jogos de poder, a escala de perfil pessoal nas organizaes e a escala de
configuraes de poder nas organizaes. Os instrumentos foram aplicados a uma amostra
de 140 funcionrios de uma organizao privada do Distrito Federal. Os resultados
demonstraram que, na organizao pesquisada, predomina a configurao de poder
sistema autnomo, o perfil pessoal caracterstico dos componentes da organizao o
perfil pessoal auto-exigente e o jogo de poder que prevalece na organizao o jogo de
especialistas. A varivel perfil pessoal se mostrou mediadora da relao entre a varivel
configurao de poder e jogos polticos. Com os resultados obtidos, espera-se estimular novas
pesquisas, com vistas a aprofundar os conhecimentos acerca da dinmica organizacional.
A varivel perfil pessoal se mostrou mediadora
da relao entre a varivel configurao de
poder e jogos polticos. Com os resultados
obtidos, espera-se estimular novas
pesquisas, com vistas a aprofundar os
conhecimentos acerca da dinmica
organizacional.
Palavras-Chave:
Configuraes de Poder. Perfil Pessoal. Jogos
Polticos. Poder Organizacional. Organizaes.
ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DE UM ARTIGO

Apensos / Anexos

Resultados Somente se pesquisa aplicada

 ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DE UM ARTIGO

CORPO DO TRABALHO ARGUMENTAO

A argumentao do trabalho composta pela introduo,

material e mtodo, resultados, discusso e concluso.

So na verdade, o verdadeiro contedo do trabalho.

So nesses itens que sero concentrados todos os
esforos de compreenso e entendimento, discusso e
anlise, sntese e demonstrao do conhecimento.
 ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DE UM ARTIGO
INTRODUO
A introduo um apanhado geral do contedo do artigo
cientfico sem entrar em muitos detalhes.

Em poucos pargrafos descrever brevemente:

1. A importncia da rea de estudo -. explicar como o
trabalho contribui para ampliar o conhecimento em uma
determinada rea da cincia, ou se ele apresenta novos
mtodos para resolver um problema.
2. Referencial terico recente (publicado nos ltimos 5
anos), especificando sobre o tpico abordado, ou fornea
um histrico do problema e que referencie os objetivos da
pesquisa.
 ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DE UM ARTIGO
INTRODUO

3. Definio do problema - Definir o problema ou tpico

estudado, explicar a terminologia bsica, e estabelecer
claramente os objetivos e o problema.

4. A introduo deve ser finalizada com a apresentao

do(s) objetivo(s) do trabalho.
 ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DE UM ARTIGO
MATERIAL E MTODO

1. Descreve o tipo de estudo/delineamento

2 . A populao alvo do estudo:
especificao e caracterizao com os critrios de
incluso e excluso.
3. As variveis estudadas.
4. Os procedimentos adotados e
5. As tcnicas utilizadas:
coleta de dados e anlise dos dados
(observao, entrevista, questionrio).

Obs. Esses procedimentos devem estar adequados ao

problema a ser investigado e aos objetivos
definidos pelo autor.
 ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DE UM ARTIGO
RESULTADOS (para pesquisa aplicada)

Descrio panormica dos dados levantados para

propiciar ao leitor a percepo adequada e
completa dos resultados obtidos de forma clara e
precisa, sem interpretaes pessoais.
A seo Resultados deve ser apenas longa o
suficiente para apresentar as evidncias do
estudo.
 ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DE UM ARTIGO
DISCUSSO/CONCLUSO

Resumir, apontar e reforar as idias principais e

as contribuies proporcionadas pelo trabalho.

A finalizao do artigo pode dizer o que foi

aprendido por meio do seu estudo.

A concluso deve ser analtica, interpretativa, e

incluir argumentos explicativos
 ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DE UM ARTIGO
DISCUSSO e CONCLUSO

Na discusso dever realar as informaes

novas e originais obtidas na investigao,
comparado ao que foi achado na literatura e
explicando as diferenas que ocorrerem.
Na DISCUSSO se debate os objetivos
especficos
 ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DE UM ARTIGO
DISCUSSO e CONCLUSO

Cada objetivo especfico deve ser analisado e confrontado

com os achados da pesquisa.

Comentar sobre os planos para um trabalho futuro com

relao ao mesmo problema, ou modificaes a serem
feitas e/ou limitaes do mtodo utilizado que podero ou
no serem superadas.

No apresente concluses que o trabalho no evidenciar.

Isso denuncia a sua fragilidade de argumentao e falta
de conhecimento lgico do contedo desenvolvido.
Na CONCLUSO se responde pergunta formulada no
PROBLEMA
 ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DE UM ARTIGO
DISCUSSO e CONCLUSO

Na CONCLUSO se responde pergunta formulada no

PROBLEMA.
Caso no se consiga responder pergunta elaborada no
problema de pesquisa, ento a palavra concluso dever
ser substituda por consideraes finais.

Na discusso poder realizar citaes e na concluso

NO se utiliza de citaes para responder pergunta
elaborada no problema de pesquisa.
 ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DE UM ARTIGO
ITENS COMPLEMENTARES

Resumo em lngua estrangeira ou Abstract

Por uma questo de coerncia, ele deve

possuir tamanho e significado compatveis
com o resumo em lngua portuguesa
 ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DE UM ARTIGO
ITENS COMPLEMENTARES

Palavras-chave em lngua estrangeira ou Key-

words

Estas palavras sero usadas posteriormente para

permitir que o artigo seja encontrado por sistemas
eletrnicos de busca.

Deve-se escolher palavras-chave abrangentes, mas

que ao mesmo tempo identifiquem o(s) assunto(s)
de que trata o artigo.