Presentation 1

Contratos e Sistemas de Gestão de Contratos
GRH – 3º.A
Ana Pistacchini, Hélia Oliveira,
Nelson Assis e Sérgio Pardal Jun.10
1
PRIMEIRAS CONSIDERAÇÕES
 Uma sociedade humana não pode existir sem um conjunto de

regras obrigatórias que a regule. As regras, ditas regras
jurídicas, são impostas pela autoridade pública, estabelecem
a ordem na sociedade, sem as quais ter-se-ia a anarquia.
São impessoais e permanentes, constituem o direito.
Ubi societas ibi jus.
2
HISTÓRICO DAS RELAÇÕES CONTRATUAIS
 O contrato é o instrumento pelo qual se constituem,

modificam ou extinguem obrigações de natureza
patrimonial, nascido da necessidade de regular as
relações individuais, de lhes impor segurança e certeza.
O contrato, como alternativa de salvaguarda da vida social
traz harmonia aos interesses opostos, possibilitando a sua
coexistência equilibrada.
33
DEFINIÇÃO DE CONTRATO
 Acordo entre pessoas, individuais ou colectivas, em que

uma das partes se submete a determinadas obrigações,
usufruindo em troca de certos direitos.
 Segundo o Código Civil, os outorgantes têm a liberdade

de estabelecer as condições do contrato, desde que
estejam conformes com a lei. Existem variadíssimos
tipos de contratos, como o contrato de arrendamento, o
contrato de promessa de compra e venda, o contrato de
trabalho…
44
ESTRUTURA:
Denominação – o nome ou assunto do contrato deve

iniciar a
página, na parte central da folha;
Nome e identificação de cada outorgante - deve ser

referido:
 o nome completo de cada um dos outorgantes,
 o estado civil,
 naturalidade,
 morada e
 número de contribuinte.
55
ESTRUTURA
No caso de se tratar de uma empresa, deve mencionar-se:
o nome da firma,
o tipo,
a sede,
o número de matrícula na Conservatória do Registo
Comercial,
identificação da Conservatória em que está
matriculada;
66
Cláusulas - as condições do contrato devem ser

registadas
através de cláusulas numeradas.
O número de cláusulas é opcional. Nestas devem
estipular-se:
os direitos,
obrigações,
prazos,
formas de pagamento,
despesas,
período de vigência, etc.;
Local e data - onde se redigiu o contrato;
Assinatura dos outorgantes.
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DISCURSO A UTILIZAR
 Utilização da terceira pessoa;
 Linguagem objectiva, clareza do discurso permitirá a
correcta interpretação das cláusulas;
 De acordo com a natureza do documento, deve
utilizar-se o vocabulário técnico que lhe é próprio:
a) outorgante,
b) contraente,
c) contratante,
d) cláusula,
e) vigência,
f) celebração, etc.
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A TER EM CONTA
 Após a celebração do contrato, a sua alteração só

poderá fazer-se com mútuo consentimento dos
outorgantes, ou nos casos previstos por lei;
 Todas as folhas que constituem o contrato devem ser

rubricadas pelos outorgantes;
 Os requisitos do contrato devem ser exequíveis;
 As cláusulas devem ser redigidas de forma a não

permitir o surgimento de quaisquer dúvidas.
99
TIPOS DE CONTRATOS
CONTRATOS CIVIS
Conceito
O Código Civil português vigente foi aprovado a 25 de
Novembro de 1966 e entrou em vigor a 1 de Junho de
1967, revogando o primeiro Código Civil, elaborado
pelo Visconde de Seabra e que entrara em vigor em
Portugal um século antes, em 1867.
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1
0
Tipo de contrato civil
1)CONTRATO PROMESSA DE COMPRA E VENDA.
2)CONTRATO PROMESSA DE PARTILHA POR DIVÓRCIO.
3)CONTRATO DE CESSÃO DE POSIÇÃO CONTRATUAL.
4)CONTRATO DE COMPRA E VENDA COM RESERVA DE

PROPRIEDADE.
5)CONTRATO DE COMPRA E VENDA DE IMÓVEL.

ETC…
11
1
1
CONTRATOS DE LOCAÇÃO
Conceito
Em inglês leasing, é um contrato através do qual a locadora

Adquire um “bem” escolhido pelo seu cliente para, em seguida,
alugá-lo a este último, por um prazo determinado.
No termo do contrato o arrendatário pode optar por renová-lo
por mais um período, por devolver o bem arrendado à locadora
ou adquirir o bem, pelo valor de mercado ou por um valor
residual, previamente definido no contrato.
O cliente deste tipo de crédito é tipicamente uma empresa
podendo, no entanto, ser também uma pessoa individual.
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1
2
Tipo de contrato de locação
1)CONTRATO DE ARRENDAMENTO FLORESTAL
2)CONTRATO DE ALUGUER DE AUTOMÓVEL
3)CONTRATO DE ALUGUER
4)CONTRATO DE ARRENDAMENTO DE DURAÇÃO ILIMITADA
5)CONTRATO DE ARRENDAMENTO DE HABITAÇÃO PARA

FÉRIAS
13
1
3
CONTRATOS DE TRABALHO
Conceito
Contrato de trabalho é aquele pelo qual uma pessoa se

obriga, mediante retribuição, a prestar a sua actividade
intelectual ou manual a outra pessoa, sob a autoridade e
direcção desta.
O contrato de trabalho está sujeito a legislação especial.
14
1
4
Tipo de contrato de trabalho
1) CONTRATO DE TRABALHO A TEMPO PARCIAL
2) CONTRATO DE TRABALHO A TERMO CERTO
3) CONTRATO DE TRABALHO A TERMO INCERTO
4) CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO SEM TERMO
5) CONTRATO DE TRABALHO TEMPORÁRIO
1) RESCISÃO POR MÚTUO ACORDO DE UM CONTRATO DE

TRABALHO
15
1
5
CONTRATOS DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS
Conceito
Contrato de prestação de serviço é aquele em que uma das
partes se obriga a proporcionar à outra certo resultado do seu
trabalho intelectual ou manual, com ou sem retribuição.
Genericamente, a prestação de serviços pode ser assegurada

sob diversas formas, tais como:
 profissional liberal,
 sociedade comercial,
 e comerciante em nome individual.
Estas formas estão sujeitas a diferentes regimes legais e

tributários.
16
1
6
Tipo de contrato de trabalho
1) CONTRATO DE EMPREITADA PARA CONSTRUÇÃO.
2) CONTRATO DE SUB EMPREITADA.
3) CONTRATO DE ADMINISTRAÇÃO DE CONDOMINIO.
4) CONTRATO DE ASSISTÊNCIA TÉCNICA.
5) CONTRATO DE PUBLICIDADE.
17
1
7
CONTRATOS COMERCIAIS
Conceito
O Código Comercial de Portugal foi aprovado por carta de

lei de 28 de Junho de 1888.
Código este ainda em vigor (com várias alterações).
O Direito Comercial de Portugal, é definido como o

Sistema jurídico-normativo dos actos de comércio e
comerciantes.
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1
8
Tipo de contrato comercial
1) CONTRATO - PROMESSA DE ARRENDAMENTO
2) CONTRATO PROMESSA DE TRESPASSE E RECIBO
3) ARRENDAMENTO COMERCIAL
4) CONTRATO DE TRESPASSE
5) ESTATUTOS DUMA COOPERATIVA
6) ESTATUTOS DE SOCIEDADE ANÓNIMA
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1
9
CONTRATOS ADMINISTRATIVOS
Conceito
Constitui um processo próprio da Administração Pública
Que cria, modifica ou extingue relações jurídicas,
disciplinadas em termos específicos do sujeito
administrativo, entre pessoas colectivas da Administração
ou entre a Administração e os particulares.
20
2
0
Tipo de contrato administrativo
1) CONTRATO DE EMPREITADA DE OBRAS PÚBLICAS

2) CONTRATO ADICIONAL DE EMPREITADA
3) CONTRATO ADMINISTRATIVO DE PROVIMENTO
4) CONTRATO A TERMO CERTO
5) CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS
21
2
1
CONTRATOS BANCÁRIOS
Conceito
Acto pelo qual pessoa física ou Jurídica, recebe um apoio

financeiro da instituição bancária. Cujo objectivo baseia
se na liberação de Crédito para os mais diversos fins, por
exemplo, financiamento de bens móveis ou imóveis, ou
ainda podendo esta ser realizada para financiamento de
obras ou reformas, veículos, habitação, compra directa ao
contribuinte, etc.
22
2
2
Tipo de contrato bancário
1) CONTRATO DE ABERTURA DE CRÉDITO EM CONTA

CORRENTE.
2) GARANTIA BANCÁRIA.
23
2
3
CONTRATOS INFORMÁTICOS
Conceito
Os contratos Informáticos são aqueles que envolvem a

prestação de um serviço de cunho tecnológico, podendo
ou não ser realizado de maneira virtual ou remota.
24
2
4
Entre muitas actividades abrangidas nos contratos

informáticos temos a prestação de um serviço de:
1) análise de Risco,
2) controle de Segurança,
3) prestação de um serviço de contingência ou
4) continuidade de negócios digitais,
5) a instalação de um Firewall,
6) a contratação de um link,
7) terceirização da actividade de desenvolvimento de
software,
etc.
25
2
5
Entre muitas cláusulas necessárias nesses contratos,

mencionamos cinco:
1) Glossário,
2) Cláusula de Confidencialidade,
3) Cláusula de caso fortuito,
4) Cláusula de prova electrónica,
5) Cláusula de protecção de direitos de autor.
26
2
6
Tipo de contratos informáticos
1) CONTRATO DE COMPRA E VENDA DE MATERIAL

INFORMÁTICO.
2) CONTRATO DE CEDÊNCIA DE PROPRIEDADE DE

DOMÍNIO DE INTERNET.
3) CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE

ASSINATURA, FORNECIMENTO E ALOJAMENTO DE
INTERNET.
4) CONTRATO DE ELABORAÇÃO E DESENVOLVIMENT DE

PÁGINA INTERNET.
27
2
7
EXEMPLOS DE ALGUNS TIPOS DE CONTRATOS
Compra e venda
SECÇÃO I
Disposições gerais
ARTIGO 874º
(Noção)
Compra e venda é o contrato pelo qual se transmite a
propriedade de uma coisa, ou outro direito, mediante um
preço.
ARTIGO 875º
(Forma)
O contrato de compra e venda de bens imóveis só é válido
se for celebrado por escritura pública.
28
2
8
Contrato de trabalho
ARTIGO 11º
(Noção)
Contrato de trabalho é aquele pelo qual uma pessoa se

obriga, mediante retribuição, a prestar a sua actividade
intelectual ou manual a outra pessoa, sob a autoridade e
direcção desta.
29
2
9
Formação do contrato de trabalho
Devem os contratos de trabalho ser celebrados por escrito?
 A forma escrita é apenas obrigatória nos casos

expressamente previstos na lei, como por exemplo:
 Contrato promessa de trabalho;
 Contrato para prestação subordinada de teletrabalho;
 Contrato de trabalho a termo;
 Contrato de trabalho com trabalhador estrangeiro, salvo
disposição legal em contrário;
30
3
0
Formação do contrato de trabalho (cont)
 Contrato de trabalho em comissão de serviço;

 Contrato celebrado com uma pluralidade de
empregadores;
 Contrato de trabalho a termo parcial;
 Contrato de pré-reforma;
 Contrato de cedência ocasional de trabalhadores.
Nos contratos em que é exigida a forma escrita deve

constar a identificação e a assinatura das partes que
devem ficar, cada uma delas, com um exemplar.
31
3
1
Deve o empregador informar o trabalhador sobre o

conteúdo do contrato de trabalho?
O empregador é obrigado a fornecer informação escrita ao

trabalhador sobre, pelo menos, os seguintes aspectos do
contrato de trabalho:
 Identificação, local de trabalho, sede e domicílio do

empregador;
 Categoria profissional e a caracterização sumária dos
seu conteúdo;
 Data da celebração e início dos efeitos do contrato;
32
3
2
Formação do contrato de trabalho (cont)
 Duração previsível do contrato;

 Duração das férias e os critérios para a sua
determinação;
 Valor e a periodicidade da retribuição;
 Período normal de trabalho diário e semanal,
especificando os casos em que este é definido em
termos médios;
 Instrumento de regulamentação colectiva aplicável.
33
3
3
O dever de informação é obrigatório em todos os contratos

de trabalho?
 Esta obrigação de informação deve ser reduzida a

escrito e aplica-se a todos os tipos de contrato.
 Quando o contrato é celebrado por escrito, pode

considerar-se este dever de informação cumprido
desde que o contrato contenha os elementos referidos
no número anterior.
34
3
4
Qual o prazo que tem o empregador para o cumprimento

desta obrigação?
 O empregador deve cumprir esta obrigação nos

primeiros 60 dias de execução do contrato, ainda que
este termine antes do final do referido prazo.
35
3
5
Pode a duração do período experimental ser alterada?
 A duração do período experimental pode ser reduzida

ou excluída por acordo escrito das partes ou por
instrumento de regulamentação colectiva do trabalho.
O que é o período experimental nos contratos de trabalho?
 É o tempo inicial de execução do contrato, cuja

duração se encontra definida na lei, devendo as partes
durante esse período apreciar o interesse na
manutenção da relação laboral.
36
3
6
Qual é a duração do período experimental nos contratos a

termo?
 30 dias para contratos de duração igual ou superior a

6 meses;
 15 dias para os contratos a termo certo de duração

inferior a seis meses e nos contratos a termo incerto
cuja duração se preveja não vir a ser superior a seis
meses.
37
3
7
Pode o empregador fazer cessar o contrato de trabalho

durante o período experimental?
 Tanto o empregador como o trabalhador podem fazer

cessar o contrato de trabalho, sem necessidade de
aviso prévio ou invocação de justa causa e sem direito
a qualquer indemnização, salvo se existir acordo
escrito em que tal esteja previsto.
 Contudo, caso se verifique que o período

experimental ultrapassou os 60 dias de duração, o
empregador, caso pretenda denunciar o contrato,
deve dar um aviso prévio de sete dias.
38
3
8
Como é feita a contagem do período experimental?
 Os dias de faltas, ainda que justificadas, de licença ou

de dispensa, bem como de suspensão do contrato,
não se contam para efeitos de contagem do período
experimental.
39
3
9
CLASSIFICAÇÃO DE CONTRATOS
Os contratos podem ser classificado de vários modos,

consoante a sua origem. Assim, temos alguns exemplos:
I - Contratos unilaterais, bilaterais - Nos contratos

unilaterais, somente um é o credor, sendo o outro o devedor.
Nos bilaterais, os dois contratantes tem responsabilidades

um com o outro, sendo esses reciprocamente devedores e
credores um do outro, ou seja, existe um "acordo mútuo".
Os contratos plurilaterais são aqueles que apresentam mais

de duas partes, como nos contratos de consórcio e de
sociedade.
40
4
0
CLASSIFICAÇÃO DE CONTRATOS (cont)
II – Onerosos e gratuitos - Os contratos onerosos, são

aqueles em que as duas partes levam vantagem – sendo estes
bilaterais –
Nos gratuitos, somente umas das partes obtém proveito,
como na doação pura.
III – Comutativos e aleatórios – É aquele em que, uma das

partes, além de receber prestação equivalente à sua, pode
apreciar imediatamente essa equivalência, como na compra e
venda.
Nos aleatórios, as partes arriscam-se a uma prestação
inexistente ou desproporcional, como exemplos, seguros,
empréstimos.
41
4
1

IV – Consensuais ou reais - Consensuais são os que se consideram
formados pela simples proposta e aceitação.
Os reais, são os que se formam com a entrega efectiva do produto.
V – Contratos nomeados e inominados - Contratos nomeados são os
regulamentados por lei, no código civil são, por exemplo:
 compra e venda,
 troca,
 doação,
 empréstimo,
 depósito,
 mandato,
 seguro,
 jogo e aposta,
Os inominados não necessitam de uma acção legal, pois não estão
definidos em lei, precisando apenas do básico dos contratos.
42
4
2
VI – Solenes e não solenes - São os contratos que necessitam de

formalidades nas execuções após ser concordado por ambas as
partes, sendo necessário um registo em cartório.
Os não solenes são aqueles que não precisam dessas formalidades,
necessitando apenas da aceitação de ambas as partes.
VII – Principais e acessórios - Os principais, são os que existem por

si só, sendo independente de outros.
Os acessórios são emendas do contrato principal, sendo que estes
necessitam do outro para existirem.
VIII – Paritários ou por adesão - Os paritários, são os que realmente

são negociados pelas partes, discutindo e redigindo-o dentro das
formalidades da lei.
Os por adesão, caracterizam-se por serem propostos por uma das
partes e aceites pelas outras.
43
4
3
COMPARAÇÃO ENTRE DOIS TIPOS DE CONTRATOS

DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS
Faz sentido distinguir trabalho temporário de ‘outsourcing’?
São conceitos e práticas completamente diferentes.
As empresas de média dimensão desenvolviam, internamente,

todas as actividades para o seu funcionamento; por razões de
Produtividade e de competitividade estas actividades foram as
primeiras a serem colocadas em prestação de serviços no
conceito de ‘outsourcing’.
44
4
4
‘outsourcing’
O conceito não é a subcontratação mas uma decisão

estratégica que consiste em atribuir a execução de uma
actividade ao exterior.
É uma prestação de serviços feita em nome de alguém
com independência e autonomia, comprometendo-se
com os resultados.
45
4
5
Trabalho temporário
O trabalho temporário desenvolve-se na empresa

utilizadora,
debaixo da subordinação da respectiva estrutura
hierárquica.
Esta actividade é desenvolvida, regra geral, por razões de:

 substituição interna,
 acréscimo de actividade,
 execução de tarefas de carácter excepcional,
 todas elas com limite temporal definido na lei.
46
4
6
Assim conclui-se que:
 Autonomia das tarefas, independência na gestão e na

organização de trabalho e caracterização bem definida
da actividade são os suportes do ‘outsourcing’.
 Subordinação à entidade utilizadora, limitação temporal

e motivações de carácter excepcional são as
características essenciais do trabalho temporário.
47
4
7
‘Outsourcing’ e Trabalho Temporário são faces de moedas

diferentes mas têm em comum muitos aspectos:
1) Agilizar as empresas,
2) Racionalizar as actividades,
3) Reduzir custos operacionais fixos face às
flutuações do mercado,
4) Evitar investimentos fora do ‘core business’ ou
focalizar o empresário no seu negócio.
48
4
8
A utilização de trabalho temporário e ‘outsourcing’
A utilização do trabalho temporário e do ‘outsourcing’

são opções estratégicas das empresas, permitindo a
estas fixar-se exclusivamente no seu negócio, aumentar
a produtividade e a competitividade e evitar custos fixos
em actividades de grande flutuação.
A evolução de legislação nesta área

Sobre o ‘outsourcing’ não existe legislação.
Já o trabalho temporário é uma área mal amada pelo
legislador, que cada vez mais complica a vida dos
empresários do trabalho temporário, transferindo para
eles demasiadas responsabilidades.
49
4
9
Conceito de Outsourcing
As organizações estão concentradas no que sabem fazer de

melhor, deixando certas áreas da empresa sob
responsabilidade de outras empresas, especializadas.
Assim, o Outsourcing é uma forma de acrescentar valor a um

negócio convertendo um centro de custos interno num serviço
externo através da subcontratação, permitindo a libertação de
recursos humanos para concentrarem a sua atenção nas áreas
de negócio de elevada importância estratégica.
50
5
0
 Por outras palavras, outsourcing é a transferência das

actividades conhecidas como actividades meio, e nunca
as actividades fins (produto final), para uma empresa de
serviços.
“Concentre-se no que faz melhor do que os rivais e entregue o

restante a especialistas.”
51
5
1
Vantagens do Outsourcing
As duas principais vantagens do outsourcing são:
1) A libertação de recursos para enfoque no negócio central

da organização;
2) Por um lado a introdução de melhorias significativas nos
processos sobre os quais é efectuado Outsourcing e, por
outro, a redução dos custos operacionais.
52
5
2
Processos em que deve ser aplicado o Outsourcing
 Os processos em que deve ser aplicado o Outsourcing são os

processos de importância estratégica baixa para o negócio e
simultaneamente de baixo risco.
O Outsourcing é mais frequentemente aplicado:
 na contabilidade, no processamento de salários,

 na consultoria económica e financeira,
 na consultoria estratégica, nos serviços de cobrança,
 no transporte de mercadorias, na consultoria jurídica,
 no recrutamento e selecção de pessoal,
 na formação, nas pesquisas de mercado,
 nos serviços de limpeza, na manutenção de
equipamentos,
 na publicidade.
53
5
3
Independentemente do tipo de razões associadas, eis as
vantagens, desvantagens e riscos mais frequentes:
VANTAGENS DESVANTAGENS RISCOS
Acesso a novos recursos Menor envolvimento e Resultados nem sempre

humanos e tecnologia não dedicação por parte do correspondentes ao
existentes dentro da subcontratado esperado
organização
Maior visibilidade dos Perda de confidencialidade Custos, por vezes, ficam
custos além do previsto
Controlo claro e objectivo Dependência excessiva Decadência do clima

dos cronogramas em relação ao organizacional
subcontratado
Transferência do risco de Menor alinhamento com a Falta de conhecimento do
responsabilidade estratégia e a cultura da negócio por parte do
organização outsourcing
Acesso a um serviço mais Perda de Know-how Dependência de parceiros
especializado (conhecimentos técnicos) que podem não cumprir
compromissos
54
Conceito Trabalho Temporário
O conceito de trabalho temporário baseia-se em trabalho

realizado num limite específico de tempo, onde o colaborador
Se insere numa equipa de trabalho mesmo não fazendo parte
Dela a tempo inteiro.
As empresa costumam usufruir da opção de contratar um

colaborador temporariamente quando:
Os prazos de realização de trabalhos ou de entregas de

encomendas começam a ser escassos;
Quando um colaborador vai de férias ou quando existem

baixas físicas ou médicas.
55
5
5
Contratos e Sistemas de Gestão de Contrato
Vantagens e Desvantagens
Apesar das desvantagens mais sonantes deste tipo de trabalho,

existem também vantagens que se poderão traduzir em novas
Oportunidades.
As empresas recorrem ao trabalho temporário para evitar

custos fixos e excesso de mão-de-obra em períodos de menor
produção. Isto porque na actualidade as empresas visam
"produzir o que se vende“ (enfoque no marketing) e não
"produzir para vender" (enfoque na produção) ou "vender o que
se produz" (enfoque nas vendas).
56
5
6
Através do trabalho temporário todos os interessados:

 Podem obter uma melhor formação, quer em quantidade quer
em qualidade;
 O trabalho temporário desempenha um papel muito

interessante na formação dos actuais trabalhadores;
 Tem mais possibilidades para encontrar um posto de trabalho

que melhor se adequa às suas qualificações e capacidades;
 Enriquecem o seu curriculum e podem aceder mais

facilmente a postos de trabalho permanentes;
 Podem experimentar e recusar com facilidade o emprego

caso não se sintam satisfeitos;
57
5
7
Através do trabalho temporário todos os interessados:

 Podem colocar-se no papel de "patrões de si mesmos" e
escolher o que melhor se adequa aos seus interesses;
 Melhoram as suas capacidades de intervenção no mercado de

trabalho, adquiridas pelas múltiplas experiências;
 É um trabalhador moderno, optimista e está preparado para

novas experiências;
 O trabalhador temporário actual é o empregador do futuro;
Assim, concentre-se no enriquecimento das suas capacidades,

planeie a sua procura de emprego e usufrua de todo o
universo de possibilidades que o trabalho ou emprego
temporário lhe permitem.
58
5
8
GESTÃO DE CONTRATOS
Todo o negócio baseia-se na existência dum contrato entre a

parte que fornece e a que adquire.
Quantas conhecem e acompanham devidamente a sua execução?
Porque colocam tanto esforço na sua negociação e tão pouco na

Sua gestão?
Existe um velho ditado que afirma:
“Se não conheces os teus contratos, não conheces o teu

negócio”.
59
5
9
A competência e o empenho com que os executivos de

uma organização escrevem e negoceiam contratos, são
um grande determinante da saúde financeira da empresa.
Mas, como é que os contratos são actualmente geridos?
Normalmente, são mal geridos. Existem vários factores

que contribuem para esta situação, destacando-se:
A falta de um Sistema de Informação de Gestão de

Contratos.
60
6
0
Mas, como implementar um efectivo Sistema de Gestão de

Contratos?
A organização deve dar três passos para implementar um

Sistema de Gestão de Contratos.
 Primeiro passo – É dado desde o momento prévio à construção do

caderno de encargos, até à execução de
auditorias de performance ou de conclusão, dar suporte e controlar a
execução dos trabalhos.
 O segundo passo - dá-se com a efectiva implementação de

um Sistema de Informação de Gestão de Contratos.
 O terceiro passo - dá-se com a definição e implementação de

perfis de risco para cada contrato, de forma a que estes
possam ter associados um grau de credibilidade para o
negócio da empresa.
61
6
1
62
6
2
Não é necessário que uma organização tenha muitos

contratos para que a implementação de um Sistemas de
Gestão de Contratos possa proporcionar um rápido
retorno do investimento.
Desta forma, e sendo facilmente justificável a existência
de um Sistema de Gestão de Contratos, porque não
começar desde já a pensar na sua implementação?
Para tal existem empresa especializadas, com por exemplo:
63
6
3
Exemplo de um sistema de gestão de contratos de RH
64
6
4
Exemplo de um sistema de gestão de contratos de RH
6
5
Obrigado
FIM 6
6

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Contratos e Sistemas de Gestão de Contratos

 Uma sociedade humana não pode existir sem um conjunto de

Ubi societas ibi jus.

HISTÓRICO DAS RELAÇÕES CONTRATUAIS

 O contrato é o instrumento pelo qual se constituem,

 Acordo entre pessoas, individuais ou colectivas, em que

 Segundo o Código Civil, os outorgantes têm a liberdade

Denominação – o nome ou assunto do contrato deve

Nome e identificação de cada outorgante - deve ser

No caso de se tratar de uma empresa, deve mencionar-se:

Cláusulas - as condições do contrato devem ser

Local e data - onde se redigiu o contrato;

Assinatura dos outorgantes.

 Após a celebração do contrato, a sua alteração só

 Todas as folhas que constituem o contrato devem ser

 Os requisitos do contrato devem ser exequíveis;

 As cláusulas devem ser redigidas de forma a não

Tipo de contrato civil

1)CONTRATO PROMESSA DE COMPRA E VENDA.

2)CONTRATO PROMESSA DE PARTILHA POR DIVÓRCIO.

3)CONTRATO DE CESSÃO DE POSIÇÃO CONTRATUAL.

4)CONTRATO DE COMPRA E VENDA COM RESERVA DE

5)CONTRATO DE COMPRA E VENDA DE IMÓVEL.

Em inglês leasing, é um contrato através do qual a locadora

Tipo de contrato de locação

1)CONTRATO DE ARRENDAMENTO FLORESTAL

2)CONTRATO DE ALUGUER DE AUTOMÓVEL

4)CONTRATO DE ARRENDAMENTO DE DURAÇÃO ILIMITADA

5)CONTRATO DE ARRENDAMENTO DE HABITAÇÃO PARA

Contrato de trabalho é aquele pelo qual uma pessoa se

O contrato de trabalho está sujeito a legislação especial.

Tipo de contrato de trabalho

1) CONTRATO DE TRABALHO A TEMPO PARCIAL

2) CONTRATO DE TRABALHO A TERMO CERTO

3) CONTRATO DE TRABALHO A TERMO INCERTO

4) CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO SEM TERMO

5) CONTRATO DE TRABALHO TEMPORÁRIO

1) RESCISÃO POR MÚTUO ACORDO DE UM CONTRATO DE

Genericamente, a prestação de serviços pode ser assegurada

Estas formas estão sujeitas a diferentes regimes legais e

Tipo de contrato de trabalho

1) CONTRATO DE EMPREITADA PARA CONSTRUÇÃO.

2) CONTRATO DE SUB EMPREITADA.

3) CONTRATO DE ADMINISTRAÇÃO DE CONDOMINIO.

4) CONTRATO DE ASSISTÊNCIA TÉCNICA.

O Código Comercial de Portugal foi aprovado por carta de

O Direito Comercial de Portugal, é definido como o

Tipo de contrato comercial

1) CONTRATO - PROMESSA DE ARRENDAMENTO

2) CONTRATO PROMESSA DE TRESPASSE E RECIBO

5) ESTATUTOS DUMA COOPERATIVA

6) ESTATUTOS DE SOCIEDADE ANÓNIMA

Tipo de contrato administrativo

1) CONTRATO DE EMPREITADA DE OBRAS PÚBLICAS

Acto pelo qual pessoa física ou Jurídica, recebe um apoio

Tipo de contrato bancário

1) CONTRATO DE ABERTURA DE CRÉDITO EM CONTA

Os contratos Informáticos são aqueles que envolvem a

Entre muitas actividades abrangidas nos contratos

Entre muitas cláusulas necessárias nesses contratos,

3) Cláusula de caso fortuito,

4) Cláusula de prova electrónica,

5) Cláusula de protecção de direitos de autor.

Tipo de contratos informáticos