Salário e remuneração 1

Remuneração:

A remuneração é a somatória dos

benefícios financeiros, dentre eles o
salário, pago ao empregado pelo
empregador, pela prestação de
serviços, conforme contrato.
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Remuneração:

- “Remuneração é
Mestre Sérgio Pinto Martins:
o conjunto de retribuições recebidas
habitualmente pelo empregado pela
prestação de serviços, seja em dinheiro ou
em utilidade, provenientes do empregador
ou de terceiros, mas decorrentes do
contrato de trabalho, de modo a
satisfazer suas necessidades básicas e
de sua família”.
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Remuneração:
CLT, Art. 457:
“Compreendem-se na remuneração do
empregado, para todos os efeitos
legais, além do salário devido e pago
diretamente pelo empregador, como
contraprestação do serviço, as gorjetas
que receber”.
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Salário
Definição:
Salário é conjunto de pagamentos devido
pelo empregador ao empregado em
decorrência do contrato de trabalho, seja
como contraprestação do serviço, seja em
razão da disponibilidade do trabalhador, das
interrupções contratuais ou por força de lei.
Ele podendo ser fixo ou variável.
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Salário Fixo - conforme contrato:

a) salário-base: contratual;
b) salário mínimo: fixado por lei;
c) piso salarial: da categoria do empregado;
d) salário profissional: dos profissionais
liberais;
e) salário normativo: previsto em dissídio,
norma ou acordo coletivo;
f) salário líquido: após os cálculos dos
acréscimos e descontos;
g) salário bruto: sem reduções e descontos;
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Salário Variável: 1
É retribuição fornecida pelo empregador,
em dinheiro ou in natura, podendo
ocorrer em previsão contratual ou pela
pratica habitualmente adotada, podendo
ser em percentagem, meta, prêmio,
comissão, etc.
A Constituição Federal garante àqueles que
recebem exclusivamente o salário
variável, remuneração nunca inferior ao
mínimo - inciso VII, art. 7º.
 Salário e remuneração 7

Salário Variável 2
Requisitos para ser remuneração:
Habitualidade: sucessivo ou contínuo, mesmo
que intermitente.
Periodicidade: fixado em período, nunca
superior a um mês.
Quantificação: trabalho é oneroso, o valor
poderá ser quantificado.
Essencialidade: é salário e não pode ser
gratuito.
Reciprocidade: os direitos e obrigações são
de ambas as partes.
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Características do salário

1) Caráter alimentar;
2) Obrigatoriedade de pagamento (forfetário);
3) Irredutibilidade: salvo por negociação coletiva
(CF, art. 7º, VI);
4) Periodicidade: não superior a 1 mês, salvo
comissões, percentagens e gratificações. (CLT,
Art. 459).
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Isonomia salarial:
Princípio da igualdade de salário, desde o Tratado de
Versalhes, 1919:
“Sendo idêntica a função, a todo trabalho de
igual valor, prestado ao mesmo empregador,
na mesma localidade, corresponderá igual
salário, sem distinção de sexo,
nacionalidade ou idade”. (CLT,Art.461)
Paradigma: é a referência de um salário existente ao
qual se pleiteia equiparação.
Trabalhador readaptado não serve de paradigma.
(CLT,Art.461,§4º )
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Exceções quanto à isonomia:

a) A isonomia só se aplica ao salário-base, não

aos complementos variáveis;
b) Pode não ser aplicada a isonomia para a
mesma função quando o empregador tiver um
plano organizado de carreira, pelo qual os
empregados recebam promoções,
alternadamente, por antigüidade e
merecimento. (CLT,Art.461,§2º)
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Isonomia temporária na substituição

não eventual:

O empregado que, temporariamente, mas não

eventualmente, substitui outro trabalhador,
cuja função possui salário superior ao seu,
tem direito a receber o mesmo salário do
substituído, enquanto durar a substituição,
voltando depois ao salário anterior.
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Formas de cálculo do salário:

a) Por tempo: o trabalho é continuado, medido
por hora, dia, semana ou mês completado. É o
tempo em que o empregado ficou à disposição
do empregador.
b) Por tarefa: também chamado trabalho por
produção. A cada tarefa concluída é devido um
valor estipulado na contratação. O salário será
variável.
c) Formas compostas: contínuo, condicionado à
produtividade. Salário com uma parte fixa e
outra variável.
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Composição do salário:

• Salário básico;
• Abono;
• Gratificação:
- Ajustada;
- Por função;
- Natalina;
• Comissões;
• Gorjetas;
• Ajuda de custo;
• Diárias para viagem
• Adicionais.
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Composição do salário:

Adicional: é o acréscimo salarial decorrente

de lei ou outra norma:
• Horas extras;
• Trabalho noturno;
• Insalubridade;
• Periculosidade;
• Penosidade;
• Transferência;
• Tempo de serviço;
• Quebra de caixa.
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Salário complessivo:

É proibido o pagamento de salário na forma

complessiva ou completiva.

As verbas que integram a remuneração do

empregado não podem ser só somadas pelo
empregador e anotadas no recibo de
pagamento pelo seu total.

Deve haver discriminação detalhada no

recibo de cada uma das verbas pagas.
(Súmula 91 do TST).
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Formas de pagamento do salário:

Em dinheiro em espécie, depósito bancário,

ou cheque - no mínimo 30%.

Em utilidades ou bens, (salário-utilidade ou

salário in natura) benefício oneroso ao
empregador, concedido habitualmente e
gratuito para o empregado.
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Não são salário as utilidades:

1. Vestuários, equipamentos e outros acessórios;

2. Educação, em estabelecimento de ensino,
compreendendo matrícula, mensalidade,
anuidade, livros e material didático;
3. Transporte destinado ao deslocamento para o
trabalho e o retorno;
4. Assistência médica, hospitalar e odontológica,
prestada diretamente ou mediante seguro-
saúde;
5. Seguro de vida e de acidentes pessoais;
6. Previdência privada.
(CLT,art. 458, § 2º)
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Pagamento do salário in natura:
Limites:
1. O salário não pode ser pago integralmente
sob a forma de utilidades. A CLT,art. 82,
dispõe que o salário mínimo (e, por
extensão, todos os salários acima do
mínimo) deve ser pago com, pelo menos,
30% do seu valor em dinheiro.
2. Há um limite legal para algumas das
utilidades que integram o salário. Para
habitação é de 25%, e para alimentação,
20%.
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Descontos do salário:
Descontos previstos em lei (art. 462 da CLT) ou
convenção coletiva:

1. adiantamentos;
2. falta injustificada e respectivo descanso
semanal remunerado correspondente àquela
semana;
3. reparação por dano doloso;
4. reparação por dano culposo, desde que haja
permissão do empregado;
5. contribuições previdenciárias e sindicais (art.
578 da CLT);
6. imposto de renda descontado na fonte;
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Descontos do salário:
Cont...

7. prestação de alimentos;
8. pagamento de multa criminal;
9. prestações de unidade habitacional no SFH;
10. compensação por falta de aviso;
11. estorno da comissão já paga, na
insolvência do comprador.
 
TST já decidiu que o total dos descontos
efetuados no salário do empregado não
pode ultrapassar 70% do salário-base.
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Faltas justificadas:
Sem prejuízo do salário
1. até 2 dias consecutivos, em caso de falecimento
do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou
dependente;
2. até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento;
3. no caso de nascimento de filho, por 5 dias, na
primeira semana;
4. por 1 dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso
de doação voluntária de sangue;
5. até 2 dias, para alistamento ou transferência
eleitoral;
6. para o Serviço Militar Obrigatório;
7. para exame vestibular ao ensino superior;
(CLT,art. 473)
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Faltas justificadas:
Cont...
8. pelo tempo que se fizer necessário, para
comparecer a juízo;
9. pelo tempo que se fizer necessário, quando, na
qualidade de representante de entidade sindical,
estiver participando de reunião oficial de
organismo internacional do qual o Brasil seja
membro;
10.por motivo de doença do empregado, comprovada
por atestado médico , nos primeiros 15 dias;
11.para servir como testemunha em juízo;
12.para servir como jurado;
13.para comparecer na Justiça do Trabalho, quando
necessário, como parte (TST, Súmula 155).
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SALÁRIO MÍNIMO
A Constituição Federal, Art.7º,IV, assegura:

“Salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente

unificado, capaz de atender a suas
necessidades vitais básicas e às de sua
família com moradia, alimentação,
educação, saúde, lazer, vestuário, higiene,
transporte e previdência social, com
reajustes periódicos que lhe preservem o
poder aquisitivo, sendo vedada sua
vinculação para qualquer fim.”
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Salário mínimo profissional:

De categoria profissional, (salário profissional, piso

salarial profissional, salário normativo etc). É
obtido em convenções coletivas ou acordos
coletivos de trabalho entre trabalhadores e
empregadores.
Na negociação, não havendo acordo, o TRT, em
dissídio coletivo, arbitrará um salário normativo,
com função de piso salarial da categoria.
Salário profissional absoluto, é estipulado por Lei
para os trabalhadores de certa categoria
profissional.
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Pagamento:

Deve ser pago em períodos máximos de um mês,

até o 5° dia útil do mês subseqüente, salvo
comissões, percentagens e gratificações.
Salário pago por quinzena ou semana - também
até o 5° dia seguinte ao do vencimento.
Mora salarial: O atraso no pagamento pode
motivar despedida indireta.
 
Prova de pagamento:
Por recibo ou comprovante de depósito bancário
em conta aberta para esse fim (CLT, art. 464).
Força maior e redução de Salário
É lícita, em caso de força maior ou
prejuízos devidamente comprovados, a
redução geral dos salários dos empregados
da empresa, proporcionalmente aos
salários de cada um, não podendo,
entretanto, ser superior a 25% (vinte e cinco
por cento), respeitado, em qualquer caso, o
salário mínimo da região.
CLT – Art.503
Força maior - restabelecimento
de Salário

“Cessados os efeitos
decorrentes do motivo de força
maior, é garantido o
restabelecimento dos salários
reduzidos”.
CLT, Art 503,Parágrafo único
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Proteção ao salário:

Cabe ao Estado proteger o salário e impedir que

ele seja desvalorizado, reduzido, postergado
seu pagamento, suprimido, negociado ou
confiscado. O salário é inegociável.
As condições de trabalho não podem ser
alteradas unilateralmente (CLT,art.468). Mesmo
por mútuo consentimento, as alterações não
podem causar prejuízo ao empregado, sob
pena de nulidade.
O salário não pode ser alterado pelo
empregador, a não ser para mais.