Workshop Online

"Hands On Practice”
2020/21
DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE

https://linktr.ee/Wincode
EM REPRESENTAÇÃO DA WINCODE

Frederico Guedes José Augusto Monteiro

frederico@wincode.pt josemonteiro@wincode.pt

fredericoguedes jose-augusto-monteiro
QUEM SOMOS E O QUE
FAZEMOS

Somos uma empresa tecnológica com

mais de 20 anos de experiência em
desenvolvimento de software e que
está sediada em Santa Maria da Feira.

Desenvolvemos e comercializamos
software de gestão, para as áreas de
Recursos Humanos, Manutenção
Industrial e de Ensino.

Também implementamos e gerimos

soluções e infraestruturas informáticas.
 Recrutamento Administrar Pessoas
Fichas de Candidatos Ficha de Funcionários
Empregos Online Exames Médicos
Acidentes Trabalho
Contratos de Trabalho

Trabalho Temporário Salários

Contas Processamento Salários
Folhas de Horas Comunicação Recibos
Propostas Comerciais
Contratos de Utilização
RECURSOS HUMANOS E TRABALHO TEMPORÁRIO

http://hospedeiras-portugal.pt
EM REPRESENTAÇÃO DAS HOSPEDEIRAS DE PORTUGAL

Alexandra Martins Ana Ribeiro

a.martins@hospedeiras-portugal.pt ana.ribeiro@hospedeiras-portugal.pt

alexandra-martins-54b75753 ana-ribeiro-a4197489
QUEM SOMOS E O QUE
FAZEMOS

Com mais de 50 anos de história,

oferecemos serviços de PESSOAS para
PESSOAS.

Oferecemos aos nossos clientes soluções

ao nível dos recursos humanos, através
dos seguintes serviços:
o Eventos/Imagem

o Recursos Humanos – Trabalho

Temporário
o Promoção, Implementação e
Merchandising
o Formação
Objetivos

Apresentar aos formandos informação sobre o cálculo de algumas rúbricas que compõem o
processamento salarial nas empresas.

Possibilitar aos formandos o desenvolvimento de casos práticos, que consolidem os conhecimentos

sobre a aplicação do cálculo, na gestão do processamento salarial.

Destinatários

Este Workshop destina-se aos alunos de mestrados de Gestão de Recursos Humanos e de Psicologia
e Desenvolvimento de Recursos Humanos, da Universidade Católica Portuguesa.

Enquadramento

Apresentar o que é o processamento salarial, o que deve ser considerado aquando do processamento,
os desafios que podem existir num processo de processamento salarial.

Demostração prática de como se faz na plataforma WHumanos.

Processamento de Salários

FÁCIL ou DIFÍCIL?
O processamento de salários é uma prática mensal obrigatória Processamento Salarial I
para todas as empresas:

O correto processamento pressupõe o cumprimento de várias

etapas:
- Recolha de dados de cada colaborador (faltas, férias, baixa
médica, horas extra, formações, comissões, prémios, penhoras de
vencimento…), número de dias úteis mês, número e ou horas
trabalhadas.

- No primeiro mês de pagamento de salário de um colaborador é

preciso ter em conta diversas informações (vencimento base,
vencimento hora, valor de sub.de alimentação, duodécimos se
aplicável etc.

- No último mês (fecho de contas) é preciso apurar valores que

ainda não foram pagos bem como outros direitos e deveres (pré-
avisos, férias, sub. de férias, sub. natal, compensação, formação
etc…
 Processamento Salarial II
No processamento, o que compõe o salário:

Abonos – vencimento base, subsídio de alimentação, horas extra,

diuturnidades, comissões…

Descontos – IRS e SS., muitas vezes, exige a aplicação de regimes

especiais de retenção e descontos específicos.

A data para processamento é variável de empresa para empresa,

dependendo da data em que está estipulado o respetivo
pagamento/pagamento dos salários.

Administrativamente no que respeita ao processamento salarial temos:

- registo de horas e os recibos de ordenados;
- mapa de transferências dos ordenados (SEPA);
- mapa para a companhia de seguros;
- mapas de pagamento em cartão refeição.

Retenções

É efetuado o planeamento dos impostos que inclui o envio dos respetivos

ficheiros para Segurança Social (DRI) e Autoridade Tributária (DMR),
originando a obrigatoriedade de pagamento de impostos e contribuições.
 Salário Mínimo Nacional 2021

665.00€
em
2021

635.00€
em
2020

600.00€
em
2019
 Salário Mínimo Nacional 2021

CÁLCULO DA REMUNERAÇÃO HORÁRIA

» Para que serve »

Esta fórmula serve de base ao cálculo da remuneração

correspondente a qualquer outra fração de tempo de trabalho.

» Fórmula »

O valor da hora normal de trabalho é calculado através da fórmula:

(Rb x 12)/(52 x N)

Rb - a remuneração base mensal;

N - o número de horas da normal duração semanal do trabalho.
 Calcular Média de Horas Trabalhadas

O Horário Médio Mensal é calculado da seguinte forma:

((Hd x Ns) x 52) / 12

Em que:

Hd - Horário de trabalho por dia

Ns - Número de dias de trabalho na semana

52 - Número de semanas no ano

12 - Número de meses no ano

 Calcular Média de Horas Trabalhadas

Exemplos:

Para 8 horas por dia, durante 5 dias por semana

(8 x 5) = 40 horas x 52 = 2.080 horas / 12 = 173,33 horas médias

de trabalho mensal

Para 6 horas por dia, durante 5 dias por semana

(6 x 5) = 30 horas x 52 = 1.560 horas / 12 = 130 horas médias de

trabalho mensal

Para 4 horas por dia, durante 6 dias por semana

(4 x 6) = 24 horas x 52 = 1.248 horas / 12 = 104 horas médias de

trabalho mensal
 Taxa Social Única

A Taxa Social Única (TSU) é a contribuição paga mensalmente à

Segurança Social tanto pelo empregador como pelos trabalhadores,
e corresponde a 34,75% do salário bruto.

Cabe às empresas pagar uma taxa de 23,75%, e aos funcionários

os restantes 11%.
 Seguro de Acidentes de Trabalho

O seguro de acidentes de trabalho é obrigatório para todas as pessoas

ao serviço numa empresa. O valor pode variar em função da apólice
contratada, ou do risco inerente à profissão exercida.
 Subsídio de Refeição

Temos de ter em conta os limites de isenção de incidência de IRS e de

TSU do subsídio de refeição, 4,77€ por dia caso seja pago em dinheiro,
de 7,63€ no caso do cartão refeição.

Para calcular o valor anual, basta multiplicar uma média de 21 dias de

subsídio de alimentação por mês por 11 meses ( por norma não se
contabiliza o mês de férias).

Exemplo (pago em recibo/dinheiro):

4,77€ x 21 dias úteis = 100,17€

Exemplo (cartão refeição):

7,63€ x 21 dias úteis = 160,23€
 Considerando as tabelas conforme situação aplicável (casado, não casado, um Retenção na Fonte
ou dois titulares, deficiente – continente ou Ilhas)

TABELAS DE RETENÇÃO NA FONTE PARA O CONTINENTE - 2021

TABELA I - TRABALHO DEPENDENTE

NÃO CASADO

Remuneração Número de dependentes

Mensal Euros 0 1 2 3 4 5 ou mais
Até 686.00 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
Até 718.00 4.0% 0.7% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
Até 739.00 7.2% 2.7% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
Até 814.00 8.0% 4.5% 1.0% 0.0% 0.0% 0.0%
Até 922.00 10.2% 6.8% 3.5% 0.0% 0.0% 0.0%
Até 1,005.00 11.4% 8.0% 5.7% 1.4% 0.0% 0.0%
Até 1,065.00 12.2% 8.9% 6.6% 3.3% 0.0% 0.0%
Até 1,143.00 13.2% 10.8% 8.4% 5.1% 2.7% 0.2%
Até 1,225.00 14.2% 11.9% 9.4% 6.1% 3.6% 1.2%
Até 1,321.00 15.3% 12.9% 10.6% 7.1% 4.6% 2.2%
Até 1,424.00 16.3% 13.9% 11.5% 8.1% 6.6% 4.0%
Até 1,562.00 17.3% 14.9% 12.4% 10.1% 7.6% 5.0%
Até 1,711.00 18.7% 16.4% 14.9% 11.5% 9.0% 6.6%
Até 1,870.00 20.1% 18.3% 17.4% 14.6% 12.6% 11.8%
Até 1,977.00 21.1% 19.5% 18.3% 15.6% 14.6% 12.6%
Até 2,090.00 22.1% 20.4% 19.4% 16.5% 15.6% 13.6%
(…)
Exemplo de Recibo de Vencimento
 Exemplo de Processamento Mensal

Processamento sem Proporcionais (PP)

Processamento com Proporcionais (PP)

Processamento de subsídio de alimentação em dinheiro

Processamento de subsídio de alimentação em cartão

Processamento com horas extra

Processamento com faltas justificadas/ injustificadas

 Sugestões

Todas as organizações devem apostar numa prática de

processamento de salários transparente, simples e otimizada.

MOTIVOS!
 Perguntas

Obrigada!