VALE TRANSPORTE

O trabalhador tem o direito ao recebimento de vale-transporte para seu

deslocamento da residência até o local de trabalho. Para o custeio do vale-
transporte a empresa procederá da seguinte maneira para os optantes
beneficiários:
1.) – Custo do vale-transporte para o empregado: o valor de 6% de seu
salário base, excluído de qualquer adicional;
2.) - Custo do vale-transporte para o empregador: à parte que exceder a
parcela paga pelo empregado.
3.200,00 p/mês-
26 dias Tarifa de R$ 4,40x2=R$ 8,80 p/dia x 26 dias=R$ 228,80
R$ 3.200,00 x 6% = R$ 192,00
R$ 228,80 (-) R$ 192,00 = R$ 36,80 quota parte da empresa.
R$ 4.000,00 x 6%= R$ 240,00 
R$ 240,00 -  R$ 228,80 = O valor a ser descontado do empregado é até o limite
do valor gasto com as tarifas que é de R$ 228,80.
 13°.SALÁRIO
Conceituação
Décimo Terceiro Salário é a remuneração anual que a
empresa paga ao empregado como gratificação natalina. Faz jus
ao 13°.Salário o trabalhador urbano, rural, o avulso e o
doméstico-(Art.72, inciso VIII, Cap.II – CF).
O 13º.Salário, instituído pela Lei nº. 4090/62,
regulamentada por meio do Decreto nº. 57155/65, corresponde a
1/12 avos de remuneração devida em dezembro ao empregado,
por mês de serviço, entendido como tal fração igual ou superior a
15 dias.
Para os empregados admitidos no curso do ano, atribui-se
1/12 avos por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15
dias dentro do mês civil, a partir da data de admissão até 31.12.,
correspondendo ao 13º.Proporcional.
 13º. SALÁRIO

          O 13º. Salário é pago em 2 parcelas:

                    1ª) - Parcela: Deverá ser paga entre 1º. de fevereiro e 30 de novembro ou por
ocasião das férias, desde que, requerida ao empregador, por escrito, no mês de janeiro do ano a
que se refere.
                    2ª) – Parcela: Deverá ser paga até o dia 20 de dezembro, quando então sofrerá
todos os descontos devidos, levando-se em consideração o total do 13º.Salário.                     
Mensalista:R$ 3.200,00
1ª.parcela 50% = R$ 1.600,00 = pagamento até o dia: 30.11.
2ª.parcela=R$ 3.200,00 (-) Descontos INSS-IRRF-R$ 1.600,00= Saldo a receber do 13º.salário.
= pagamento até: 20.12.
13º.Proporcional - Empregado admitido no dia: 10.07.xx, salário :R$ 20,00 por hora.
220h(x)R$ 20,00=R$4.400,00
6/12 avos= R$ 4.400,00 : 12 = R$ 366,66 p/avos(x)6=R$ 2.199,96 de 13º.Salário
30.11.= 1ª.parcela no valor de R$1.099,98
20.12 = 2 parcela: R$ 2.199,96 (-)Descontos INSS-IRRF-R$ 1.099,98=Saldo a receber do
13º.salário
 FÉRIAS
Conceituação
Todo o empregado tem direito a gozar férias após completar 12 meses
de trabalho, ou seja, ao descanso anual remunerado(Art.129 da CLT).
Após cada período de 12 meses de vigência do contrato de
trabalho, o empregado terá direito ao gozo de um período de férias, sem
prejuízo da remuneração, na seguinte proporção, nos termos do Art. 130 da
CLT, conforme tabela abaixo:

Número de faltas não justificadas Férias (dias corridos)

Até 5 faltas 30 dias

De 6 a 14 faltas 24 dias
De 15 a 23 faltas 18 dias
De 24 a 32 faltas 12 dias
Acima de 33 faltas Perda do direito
 FÉRIAS

Adicional de 1/3 Constitucional nas Férias

Todo trabalhador deverá receber um adicional de 1/3 sobre
a remuneração de férias, por ocasião destas (inciso XVII do artº.
7º da CF/1988).

Abono Pecuniário de Férias

O empregado tem direito a converter 1/3 de suas férias em
Abono Pecuniário, conforme dispõe o art. 143 da CLT. O abono
de férias deverá ser requerido pelo empregado até 15 dias antes
do término do período aquisitivo (art. 143, § 1º., da CLT).
FÉRIAS
Exemplo: O empregado admitido em: 02.02.2019 teve o período de
férias completo no dia: 01.02.2020. E, o mesmo irá gozá-las a partir do
dia: 01.08.2020. Sabe-se que o mesmo não teve nenhuma falta no
período aquisitivo. Pede-se qual o valor bruto que o mesmo tem
direito, sabendo-se que o salário é de R$ 25,00 por hora.
220h(x)R$ 25,00 = R$ 5.500,00
Ad. Const.1/3      = R$ 1.833,33
Total/Férias         = R$  7.333,33
(-)Descontos INSS-IRRF(          )
Líquido a Receber= R$