Prof.

: Cristina Alexandro Magno

Aline Rodrigues
Rayanne Ferreira
Rodrigo Gaia
Thiago Oliveira
Realizam atividades inerentes à contabilidade em empresas,
órgãos governamentais e outras instituições públicas e
privadas. Constituem e regularizam empresa, identificam
documentos e informações, atendem à fiscalização, procedem
consultoria empresarial, executam a contabilidade geral,
operacionalizam a contabilidade de custos, efetuam
contabilidade gerencial, administram o departamento pessoal e
realizam controle patrimonial.
Trabalham em escritórios de contabilidade, em departamentos
de contabilidade de empresas agrícolas, comerciais, industriais
e de serviços em órgãos governamentais, como estatutários,
empregados assalariados ou como autônomos.

O exercício dessas ocupações requer curso técnico em

contabilidade (nível médio). O exercício pleno das atividades
ocorre após quatro anos de experiência.
A- Construir Empresa

A.1 Fornecer consultoria na constituição da empresa;

A.2 Elaborar ato constitutivo;
A.3 Enquadrar a empresa na atividade;
A.4 Registrar a empresa junto aos órgãos públicos
competentes;
A.5 Encaminhar os atos constitutivos ao arquivo na junta
comercial e ou cartório;
A.6 Preparar todos os livros pertinentes a empresa para
autenticação;
B- IDENTIFICAR DOCUMENTOS E INFORMAÇÕES

B.1 Distinguir os atos dos fatos administrativos;

B.2 Encaminhar os documentos aos setores competentes;
B.3Classificar documentos fiscais;
B.4Codificar documentos contábeis;
B.5Enviar documentos para serem arquivados;
B.6 Eliminar documentos do arquivo após prazo legal;
C- EXECUTAR A CONTABILIDADE GERAL

C.1 Desenvolver plano de contas;

C.2 Efetuar lançamentos contábeis;
C.3 Fazer balancetes de verificação;
C.4 Conciliar contas;
C.5 Analisar contas patrimoniais;
C.6 Formar peças contábeis das empresas;
C.7 Emitir diário, razão e livros fiscais;
C.8 Escriturar o livro de apuração do lucro real (lalur);
C.9 Apurar impostos;
C.10 Atender a obrigações fiscais acessórias;
C.11 Assessorar auditoria;
D- ADMINISTRAR O DEPARTAMENTO PESSOAL

D.1 Solicitar documentação para admissão;

D.2 Estudar as mudanças da legislação trabalhista;
D.3 Verificar os termos dos dissídios coletivos;
D.4 Efetuar contrato de trabalho;
D.5 Acompanhar o programa de controle médico de saúde
ocupacional;
D.6 Administrar os benefícios sociais do empregado;
D.7 Computar folha de pagamento dos empregados,
empregadores e terceiros;
D.8 Gerar guias de encargos sociais;
D.9 Controlar férias;
D.10 Preparar rescisão e homologação;
D.11 Implantar plano de cargos e salários;
E- REALIZAR CONTROLE PATRIMONIAL

E.1 Controlar a entrada de ativos imobilizados;

E.2 Depreciar bens;
E.3 Reavaliar bens;
E.4 Corrigir bens;
E.5 Calcular juros sobre patrimônio em formação;
E.6 Amortizar os gastos e custos incorridos;
E.7 Proceder equivalência patrimonial;
E.8 Dar baixa ao ativo imobilizado;
E.9 Apurar o resultado da alienação;
E.10 Inventariar o patrimônio;
F- OPERACIONALIZAR A CONTABILIDADE DE
CUSTOS

F.1 Levantar estoque;

F.2 Relacionar custos operacionais e não operacionais;
F.3 Demonstrar custo incorrido e ou orçado;
F.4 Identificar custo gerencial e administrativo;
F.5 Contabilizar custo orçado ou incorrido;
F.6 Criar relatório de custo;
G- EFETUAR CONTABILIDADE GERENCIAL

G.1 Compilar informações contábeis;

G.2 Analisar comportamento das contas;
G.3 Preparar fluxo de caixa;
G.4 Fazer previsão orçamentária;
G.5 Acompanhar os resultados finais da empresa;
G.6 Efetuar análises comparativas;
G.7 Executar o planejamento tributário;
G.8 Fornecer subsídios aos administradores da empresa;
G.9 Elaborar o balanço social;
H- ATENDER À FISCALIZAÇÃO

H.1 Disponibilizar documentos e livros;

H.2 Prestar esclarecimentos;
H.3 Preparar relatórios;
H.4 Providenciar defesa administrativa;
I- REGULARIZAR EMPRESA

I.1 Efetuar balanço de abertura;

I.2 Reorganizar a contabilidade;
I.3 Atualizar a contabilidade;
I.4 Refazer obrigações fiscais de natureza acessória;
I.5 Recalcular tributos;
I.6 Aprontar pedidos de parcelamento;
I.7 Extinguir empresas;
I.8 Alterar os atos constitutivos;
J- PROCEDER CONSULTORIA EMPRESARIAL

J.1 Examinar documentos fiscais e legislação;

J.2 Inventariar documentação trabalhista e legislação;
J.3 Analisar documentação societária;
J.4 Estudar a documentação contábil;
J.5 Diagnosticar os problemas da empresa;
J.6 Reestruturar plano de contas;
J.7 Definir centro de custos;
Y- COMUNICAR-SE

Y.1 Utilizar meios e veículos de comunicação;

Y.2 Enviar boletins informativos;
Y.3 Emitir memorandos internos;
Y.4 Responder a consulta de cliente;
Y.5 Visitar regularmente o cliente;
Y.6 Contatar os órgãos competentes;
Z- DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS

Z.1 Ministrar cursos e palestras;

Z.2 Assessorar o desenvolvimento de "software" contábil;
Z.3 Trabalhar em equipe;
Z.4 Demonstrar flexibilidade;
Z.5 Delegar competência;
Z.6 Raciocinar logicamente;
Z.7 Dominar noções de informática;
Z.8 Interpretar a legislação;
Z.9 Dominar grandezas numéricas;
Z.10 Demonstrar dinamismo;
Z.11 Demonstrar postura profissional;
Z.12 Apresentar boa aparência
Z.13 Utilizar corretamente as ferramentas de trabalho
Z.14 Manter-se atualizado
Z.15 Liderar equipes de trabalho
Z.16 Transparecer objetividade
Z.17 Demonstrar segurança
Z.18 Demonstrar organização
Z.19 Demonstrar disciplina
Z.20 Demonstrar criatividade
Z.21 Aplicar a legislação relativa ao objeto da empresa
Z.22 Supervisionar o trabalho
Z.23 Distribuir tarefas
Z.24 Resolver problemas administrativos
 Computador e periféricos;
 Programas e aplicativos;
 Calculadora;
 Telefone;
 Máquina copiadora;
 3511-05 - Técnico de contabilidade
 3511-10 - Chefe de contabilidade (técnico)
 3511-15 - Consultor contábil (técnico)
Primus Contabilidade e Imobiliária esta situada
na Av. Tanus Saliba n°372, Centro Juatuba -
MG, tel.: (31)3535-8649, possui 03
funcionários e esta no mercado à mais de 12
anos.
A Contabilidade Primus de Juatuba MG esta
recrutando um técnico em contabilidade e
ofertou uma vaga na CDL de Juatuba e no
Jornal Juatuba e Mateus Leme, onde os
candidatos interessados deverão enviar o
currículo para análise até a 11/04/11.
Primus Contabilidade e Imobiliária

Técnico(a) em Contabilidade - 01 vaga

Ensino Médio Técnico (2º Grau) Completo
Descrição:
Atendimentos telefônicos, remotos ou presenciais;
Conhecimento médio ou avançado em informática;
Desejável conhecimento nos sistemas Mastermaq Linha Contábil (plataforma
DOS ou Windows);
Experiência em Escritório Contábil - rotinas de Departamento Pessoal e/ou
Fiscal;
O candidato deverá possuir o CRC (Certificado Regional De Contabilidade);
Experiência de 4 anos.
Salário: R$ 950,00    Modalidade:Efetivo
Benefícios : Vale Transporte , Ticket alimentação
Vaga publicada em: 7/4/2011

Obs : Residentes à cidade de Juatuba, Mateus Leme/ MG

Depois de selecionados os currículos que mais se
adéquam ao cargo oferecido, os candidatos foram
chamados para a entrevista. Agora a Contabilidade
poderá observar o comportamento e analisar as
informações de cada um e, posteriormente, realizar as
provas exigidas pelo RH da Contabilidade.
 Entrevista de Seleção
 Fale sobre você
 Quais os seus interesses pessoais?
 Qual seu ponto forte?
 Você aceitaria mudar algum aspecto importante da sua vida
(por exemplo, mudar de cidade)?
 Qual sua pretensão salarial?
 Qual a sua expectativa futura? Como você se vê a médio e
longo prazo? Ou quais os seus objetivos a curto e médio
prazo?
 Quais as suas expectativas com relação à vaga? O que você
deseja da posição oferecida?
 O que o você acha da empresa?
 Por que devemos contratá-lo?
 Prova de conhecimentos e capacidades
Caso uma empresa efetue uma venda a prazo em abr/2009, com vencimento em
dez/2010 e compre mercadorias, também a prazo, na data de dez/2009 com vencimento
em jan/2011, pode-se afirmar, considerando que o exercício social da referida empresa
coincide com o ano civil:

I – A dívida terá prazo de exigibilidade inferior ao do crédito;

II – O crédito tem menor prazo do que a dívida com fornecedores;
III – De acordo com a Lei 6.404/76, a dívida será classificada no passivo não-circulante
(longo prazo) e o crédito no ativo circulante (curto prazo);
IV – A dívida tem prazo de pagamento menor que o prazo de recebimento do direito,
contudo segundo a Lei 6.404/76, ela deve ser classificada no passivo de longo prazo
(não-circulante) e o direito no ativo de curto prazo (circulante);
V – Pelo fato do crédito vencer apenas em dez/2010, ou seja, em prazo superior a 12
meses, deverá ser classificado no ativo não-circulante (longo prazo).

Aponte a alternativa correta:

a) Somente I e II estão incorretas;
b) Somente I e III estão corretas;
c) Somente II, III e V estão incorretas;
d) Somente I, III e IV estão corretas;
e) Não há alternativa correta.
 Prova de conhecimentos e capacidades

Em relação às Técnicas Contábeis, marque a alternativa que

apresentar a afirmativa INCORRETA.

A. As principais técnicas contábeis são a escrituração, as demonstrações

contábeis ou financeiras, a análise das demonstrações contábeis ou
financeiras e a auditoria.
B. O processo contábil começa pelos documentos idôneos, passa pelo
lançamento no diário, pela razão e balancete, apuração do resultado e
demonstrações contábeis ou financeiras.
C. Os elementos definidores do lançamento contábil são: local e data,
contas debitada(s) e creditada(s), histórico e valor da operação.
D. Caso a empresa pague fornecedores em dinheiro no valor de R$
5.000,00 com juros de 10%, ela efetuará um lançamento de 2ª fórmula.
 Qualificações suficientes;
 Habilidades e conhecimentos suficientes;
 Testes com bons resultados;
 Comportamentos aconselháveis;

Logo após estas análises, alguns candidatos são

enviados à diretoria da empresa, onde um será o
escolhido e encaminhado para os exames
médicos. Se estiver com habilidades físicas
para o trabalho, o mesmo, por fim, será o
contratado.
O técnico em contabilidade precisa compreender muito bem que
ele não lida somente com números, e sim com pessoas. É
importante que tenha uma visão contábil ampla, enxergando-se
muito além dos números apresentados em balanços, já que os
clientes esperam que o técnico em contabilidade seja capaz de
orientá-los sobre o melhor procedimento a tomar em situações
conflitantes ou que indique caminhos que melhorem a capacidade
produtiva da empresa, ou ainda, que ajude a aumentar a
lucratividade do negócio e que não se limite apenas na orientação
quanto aos impostos que precisam ser pagos ou ao preenchimento
dos formulários previstos na legislação, exigido por órgãos ou
repartições públicas.