SEESMT

Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho

OBJETIVO:
Promover a sade e proteger a integridade fsica e mental do trabalhador no local de trabalho.

O QUE SEGURANA DO TRABALHO

Conjunto de medidas e aes aplicadas para prevenir acidentes nas atividades das empresas, preservando a integridade fsica do trabalhador e os bens materiais da Empresa.

RESPONSABILIDADES DO EMPREGADO
Cumprir as disposies legais e regulamentares sobre Seg. e Medicina do Trabalho, inclusive ORDENS DE SERVIO (O.S.) sobre segurana expedidas pelo empregador. Usar o EPI fornecido pela empresa. Submeter-se aos exames mdicos previstos nas NRs. Colaborar com a empresa na aplicao das Normas Regulamentadoras (N.Rs).

ORDEM DE SERVIO
Criada para cumprir a legislao de segurana e medicina do trabalho em vigor, NR 01 disposies gerais, aprovada pela portaria 3.314 de 08/06/78. Visa a preservao da integridade fsica dos empregados. Ser entregue para todos os empregados uma cpia dessa ordem de servio (O.S.) Sendo obrigatria a assinatura do empregado, com recibo de entrega, para ficar arquivado na empresa, e ser apresentado ao M.T.E. Caso ocorra uma fiscalizao.

O QUE ACIDENTE DE TRABALHO

toda ocorrncia que no exerccio do trabalho, provoque: Leso Corporal; Perturbao Funcional; Doena; PODENDO PROVOCAR: Perda total, parcial, permanente ou temporria da capacidade para o trabalho. Morte.

DOENAS PROFISSIONAIS
So aquelas adquiridas ou desencadeadas pelo exerccio do trabalho peculiares a uma determinada atividade. Ex.. : Dermatite, LER, etc.

CAUSAS DE ACIDENTES DE TRABALHO

Atos inseguros: So originados de erros conscientes do trabalhador, ou seja, ele sabe o que est errado, mas o faz.

ATITUDES QUE PODEM PROVOCAR ACIDENTES

EXCESSO DE CONFIANA; TEIMOSIA/ORGULHO; IGNORNCIA, NEGLIGENCIA, PRESSA, FALTA DE ATENO, ESFORO EXCESSIVO, FADIGA, STRESS. FALTA DE COOPERAO.

CAUSAS DE ACIDENTES DE TRABALHO

Exemplos de Atos inseguros:
Agir sem permisso, sabendo que deve pedi-la; Brincar em local de trabalho; Inutilizar dispositivos de segurana, sendo conhecedor de suas necessidades; Dirigir perigosamente, sendo habilitado; No usar E.P.I, sabendo que para us-lo; No cumprir as normas de segurana, sendo conhecedor das mesmas.

CAUSAS DE ACIDENTES DE TRABALHO

Condies inseguras:
Presentes no ambiente de trabalho, comprometem a segurana do trabalhador e a prpria segurana das instalaes e dos equipamentos.

CAUSAS DE ACIDENTES DE TRABALHO

Exemplos de Condies Inseguras:
Deficincias na construo e instalaes da empresa: piso, rudo e trepidao, falta de ordem e limpeza. Deficincias no maquinrio: falta de proteo, mquinas com defeito e sem manuteno, etc. Deficincias na proteo do trabalhador: roupas no apropriadas, calados imprprios, proteo deficiente.

CAUSAS DE ACIDENTES DE TRABALHO

Fator Pessoal de Insegurana:
Dividem-se em dois grupos : Erro inconsciente do acidentado, ou seja, quando ele no sabe ou no percebe que est errado; Distrao, esquecimento, falta de conhecimento. Falhas orgnicas do acidentado: Desmaios, cibras, ataque epilptico.

CONSEQNCIAS DO ACIDENTE
DANOSAS

PARA O ACIDENTADO/FAMLIA yPARA A EMPRESA. ySOCIAL yECONMICO

EM CASO DE ACIDENTES
 SOCORRER A VTIMA;  INFORMAR AO ENCARREGADO DO SETOR PARA QUE SEJAM TOMADAS AS DEVIDAS PROVIDNCIAS.

PROVIDENCIAR
 DOCUMENTAO: 24 HORAS;  SE FOR ACIDENTE DE TRNSITO OU AGRESSO, FAZER O BOLETIM DE OCORRNCIA.  APRESENTAR 02 TESTEMUNHAS;

ACIDENTE DE TRAJETO o acidente que ocorre no trajeto entre a sua residncia para o trabalho, ou deste para sua residncia.

CARACTERIZAO DO ACIDENTE DE TRAJETO

Caso o acidente envolva veculos de transporte: Apresentar o Boletim de Ocorrncia Policial. Cpia da Guia de Atendimento hospitalar. Informar a empresa no primeiro dia til aps o acidente, para que seja aberta uma C.A.T (Comunicao de Acidente de Trabalho)

 todo dispositivo ou produto, de uso individual, utilizado pelo trabalhador, destinado a proteo de riscos suscetveis de ameaar a segurana e a sade no trabalho.

EPI EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL

OBRIGAES DO EMPREGADOR
A empresa obrigada a fornecer aos empregados, de forma gratuita, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservao e funcionamento. Adquirir o EPI adequado ao risco da atividade e exigir seu uso. Fornecer somente EPI aprovado pelo rgo nacional competente; Orientar e treinar o trabalhador quanto a seu uso, guarda e conservao; Substituir imediatamente quando extraviado ou danificado; Responsabilizar-se por sua manuteno e higienizao. Comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada.

OBRIGAES DO EMPREGADO
Usar, utilizando-o somente apenas para a finalidade a que se destina; Responsabilizar-se por sua guarda e conservao; Comunicar qualquer alterao que o torne imprprio para uso; Cumprir as determinaes do empregador sobre seu uso adequado.

PRINCIPAIS EPIs:
Calados de Segurana

Principais EPIs
Protetor Respiratrio

Principais EPIs
Protetor Auricular

Principais EPIs
Vestimenta

Luvas
Luvas para limpeza geral:
So de borracha grossa, utilizadas para servios de limpeza e descontaminao de instrumentos, equipamentos e superfcies; So reutilizveis, se no estiverem furadas ou rasgadas; Devem ser descontaminadas aps o uso.

RELATRIOS DE SEGURANA
PPRA. LTCAT. PCMSO.

PPRA
Programa de Preveno dos Riscos Ambientais Objetivo: Preservar a sade e integridade fsica do trabalhador, atravs do reconhecimento dos riscos existentes para cada funo na empresa, com sua respectiva medida de controle.

RISCOS AMBIENTAIS
Consideram-se riscos ambientais os agentes fsicos, qumicos, biolgicos e ergonmicos, existentes no ambiente de trabalho, capazes de causar danos sade do trabalhador.

TIPOS DE RISCOS
Riscos Fsicos Rudos, vibraes, temperaturas anormais, presses ionizantes, iluminao e umidade. Riscos Qumicos Nvoas, neblinas, poeiras, fumos, gases e vapores. Riscos Biolgicos Bactrias, fungos, protozorios e vrus. Riscos Ergonmicos Postura inadequada.

LTCAT
Laudo Tcnico das Condies Ambientais de Trabalho. Ele confeccionado com base em um levantamento dos riscos ambientais (no ambiente de trabalho) por meio de uma visita realizada por engenheiro ou mdico do trabalho. Estes devem vistoriar o local e Determinar quais os riscos existentes. O prazo para renovao anual.

PCMSO
Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional. O PCMSO dever ser planejado com base nos riscos sade dos trabalhadores, especialmente os identificados nas avaliaes ambientais.

SERVIO MDICO
Realiza Medicina Ocupacional Avalia os Atestados mdicos apresentados Responsvel pelos exames mdicos: Admissionais, Peridicos, Retorno ao trabalho, Mudana de funo, Demissional e Homologao de Atestados Mdicos.

HOMOLOGAO DE ATESTADOS MDICOS

A empresa atravs do Mdico do Trabalho s pode homologar os afastamentos mdicos at o 15 dia. A partir do 16 dia necessrio agendar percia no INSS (1 percia agendado pela empresa). Os afastamentos so cumulativos no perodo de 60 (sessenta) dias. Se o empregado no estiver em condies de se deslocar at o seu local de trabalho, um familiar poder apresentar o atestado ao Setor de RH. Solicitamos que informem o numero do seu telefone no verso do atestado para possveis esclarecimentos.

FALTAS ABONADAS/JUSTIFICADAS
ABONADAS que so pagas pelo empregador (art. 473 da CLT) JUSTIFICADAS - que justificam a ausncia, porem, a remunerao no obrigatria por lei; INJUSTIFICADAS a ausncia no justificada pelo empregado, logo, ele no recebe remunerao.

FALTAS JUSTIFICADAS/ABONADAS
A ausncia da me que acompanha o filho com problemas de sade, uma falta justificada, mas no abonada, ou seja, a empresa no est obrigada a pagar a respectiva remunerao (salvo disposio em contrrio em acordo e/ou conveno coletiva)

REDUO DO PERODO DE GOZO DE FRIAS

Se o empregado comete excesso da faltas injustificadas, o empregador pode reduzir o perodo de descanso do empregado. Nesse sentido a CLT em art. 130 determinou um sistema de escalonamento:

REDUO DO PERODO DE GOZO DE FRIAS

FALTAS INJUSTIFICADAS At 5 faltas De 6 a 14 - faltas De 15 a 23 - faltas De 24 a 32 - faltas Acima de 32 - faltas DIREITO A FRIAS 30 24 18 12 00

FRIAS PERDA DO DIREITO

No faz jus s frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo, houver faltado ao servio mais de 32 vezes (inteligncia do art. 130, inciso IV, da CLT)

Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA

A CIPA, tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho.

ORGANIZAO
A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados; Os representantes do empregador, titulares e suplentes sero por eles designados. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, pelos empregados; O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um ano, permitida uma reeleio. O empregador designar entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolhero entre os titulares o vice-presidente.

FUNCIONAMENTO
A CIPA ter reunies ordinrias mensais, de acordo com o calendrio preestabelecido; As reunies ordinrias da CIPA sero realizadas durante o expediente normal da empresa;

PREVENO E COMBATE A SINISTROS

AES PARA EVITAR INCNDIOS:
 no fume em locais proibidos;  conserve as instalaes eltricas em perfeito funcionamento; Evite a sobrecarga nas instalaes eltricas;  evite acmulo de materiais inflamveis; evite queimar papis e outros em locais inadequados

EM CASO DE EMERGNCIA
Mantenha a calma; Aguarde instrues da Segurana do Trabalho (quando existir na unidade); Use equipamentos de combate a incndio disponveis: extintores, hidrantes, etc.;.

VEJA ALGUMAS DICAS

Trabalhe com ateno. Em se tratando de preveno, no confie demais em voc mesmo. No seja orgulhoso, voc no sabe tudo. Se no pode fazer, pea ajuda. Respeite as normas de Segurana. Procure conhecer os riscos de sua profisso. No confie na sorte. Ame e respeite a sua vida, pois ela nica.

EVITE:
yConversar e distrair-se enquanto trabalha; yRealizar tarefas sem que esteja habilitado a faz-las; yCorrerias; yTrabalhar sem o Equipamento de Segurana.

Trabalhar com Segurana implica ter respeito e dignidade prpria vida.

LEMBRE-SE : O trabalho representa promessa de vida, e no um atalho para o sofrimento, dor, e morte.

Valorize sua vida, pois ela no tm preo, pratique segurana. Segurana um estilo de vida.