TIPOS ESPECIAIS DE EMPREGADOS

Otavio Pinto e Silva

Faculdade de Direito - USP
 Conceito legal

•CLT, Art. 3º

•Considera-se empregado toda pessoa física que

prestar serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a dependência deste e
mediante salário
 Requisitos legais

•1) Pessoa natural

•2) Pessoalidade
•3) Continuidade
•4) Onerosidade
•5) Subordinação
 Subordinação

• Sujeição da atividade do trabalhador ao poder

de direção do empregador, mediante um
vínculo contratual

• O empregado aceita a determinação, pelo

empregador, do modo de prestação do
trabalho; sujeita-se ao controle da sua
atividade e a punições disciplinares
 Tipos especiais de empregados

• 1) Doméstico
• 2) Rural
• 3) A domicílio, teletrabalho
• 4) Aprendiz
• 5) Cargo de confiança, executivo
• 6) Intermitente
 Doméstico

• CF, art. 7º, parágrafo único (redção dada pela

EC 72/2013)
• Lei complementar 150/2015
• Empregado doméstico: aquele que presta
serviços de forma contínua, subordinada,
onerosa e pessoal e de finalidade não
lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito
residencial destas, por mais de 2 (dois) dias
por semana
 Doméstico

• Traços caracterizadores
• 1) Local da prestação dos serviços (o lar)
• 2) Natureza do serviço prestado (à pessoa ou
à família, no âmbito residencial)
• 3) Finalidade não lucrativa
• 4) Comparecimento ao trabalho em mais de 2
dias por semana
 Rural
• Lei 5889/73 – Estatuto do Trabalho Rural
• Empregado rural é toda pessoa física que, em
propriedade rural ou prédio rústico, presta
serviços de natureza não eventual a
empregador rural, sob a dependência deste e
mediante salário
• CF/88 – igualou urbanos e rurais
 Rural
• Peculiaridades
• Trabalho noturno: o executado entre as 21h
de um dia e as 5h do dia seguinte (lavoura), e
entre as 20h de um dia e as 4h do dia seguinte
(pecuária), com adicional de 25% sobre a
remuneração normal
• Moradia, infra estrutura básica e bens
destinados à produção para sua subsistência e
de sua família: não integram o salário
 A domicílio, teletrabalho
• A domicílio
• CLT, art. 6º
• Não se distingue entre o trabalho realizado no
estabelecimento do empregador, o executado
no domicílio do empregado e o realizado a
distância, desde que estejam caracterizados os
pressupostos da relação de emprego
• Produto do trabalho é destinado ao
empregador, e não ao mercado
 A domicílio, teletrabalho
• CLT, art. 6º, parágrafo único
• Os meios telemáticos e informatizados de
comando, controle e supervisão se
equiparam, para fins de subordinação jurídica,
aos meios pessoais e diretos de comando,
controle e supervisão do trabalho alheio
 Teletrabalho
• Prestação de serviços preponderantemente
fora das dependências do empregador, com a
utilização de tecnologias de informação e de
comunicação que, por sua natureza, não se
constituam como trabalho externo
• CLT, art. 75-B, redação da Reforma Trabalhista
de 2017 (alterada pela Medida Provisória
1.108/2022)
 Teletrabalho
• A prestação de serviços deverá constar
expressamente do contrato individual de trabalho:
especificação das atividades que serão realizadas
pelo empregado
• Pode ser realizada a alteração entre regime
presencial e de teletrabalho desde que haja mútuo
acordo entre as partes, registrado em aditivo
contratual
 Teletrabalho
• Pode ser realizada a alteração do regime de
teletrabalho para o presencial por
determinação do empregador, garantido
prazo de transição mínimo de quinze dias,
com correspondente registro em aditivo
contratual
 Teletrabalho
• Responsabilidade pela aquisição, manutenção
ou fornecimento dos equipamentos
tecnológicos e da infraestrutura necessária e
adequada à prestação do trabalho remoto,
bem como ao reembolso de despesas arcadas
pelo empregado, serão previstas em contrato
escrito
• As utilidades não integram a remuneração do
empregado
 Teletrabalho
• O empregador deve instruir os empregados,
de maneira expressa e ostensiva, quanto às
precauções a tomar a fim de evitar doenças e
acidentes de trabalho

• O empregado deve assinar termo de

responsabilidade comprometendo-se a seguir
as instruções fornecidas pelo empregador
 Teletrabalho – MP 1.108/2022
• MP 1.108/2022 trouxe alterações
• CLT, art. 75-B - Considera-se teletrabalho ou
trabalho remoto a prestação de serviços fora
das dependências do empregador, de
maneira preponderante ou não, com a
utilização de tecnologias de informação e de
comunicação, que, por sua natureza, não se
configure como trabalho externo
 Teletrabalho – MP 1.108/2022
• CLT, art. 75-B
• § 1º - O comparecimento, ainda que de modo
habitual, às dependências do empregador
para a realização de atividades específicas,
que exijam a presença do empregado no
estabelecimento, não descaracteriza o regime
de teletrabalho ou trabalho remoto
 Teletrabalho – MP 1.108/2022
• CLT, art. 75-B
• § 2º - O empregado submetido ao regime de
teletrabalho ou trabalho remoto poderá prestar
serviços por jornada ou por produção ou tarefa
• § 3º Na hipótese da prestação de serviços em
regime de teletrabalho ou trabalho remoto por
produção ou tarefa, não se aplicará o disposto no
Capítulo II do Título II desta Consolidação
 Teletrabalho – MP 1.108/2022
• CLT, art. 75-B
• § 4º O regime de teletrabalho ou trabalho
remoto não se confunde e nem se equipara à
ocupação de operador de telemarketing ou de
teleatendimento
 Teletrabalho – MP 1.108/2022
• CLT, art. 75-B, § 5º - O tempo de uso de
equipamentos tecnológicos e de infraestrutura
necessária, e de softwares, de ferramentas
digitais ou de aplicações de internet utilizados
para o teletrabalho, fora da jornada de trabalho
normal do empregado não constitui tempo à
disposição, regime de prontidão ou de
sobreaviso, exceto se houver previsão em acordo
individual ou em acordo ou convenção coletiva
de trabalho
 Teletrabalho – MP 1.108/2022
• CLT, art. 75-B
• § 6º - Fica permitida a adoção do regime de
teletrabalho ou trabalho remoto para
estagiários e aprendizes
• § 7º - Aos empregados em regime de
teletrabalho aplicam-se as disposições previstas
na legislação local e nas convenções e acordos
coletivos de trabalho relativas à base territorial
do estabelecimento de lotação do empregado
 Teletrabalho – MP 1.108/2022
• CLT, art. 75-B
• § 8º - Ao contrato de trabalho do empregado
admitido no Brasil que optar pela realização
de teletrabalho fora do território nacional,
aplica-se a legislação brasileira, excetuadas as
disposições constantes na Lei nº 7.064, de 6
de dezembro 1982, salvo disposição em
contrário estipulada entre as partes
 Teletrabalho – MP 1.108/2022
• CLT, art. 75-B
• § 9º - Acordo individual poderá dispor sobre
os horários e os meios de comunicação entre
empregado e empregador, desde que
assegurados os repousos legais
 Teletrabalho – MP 1.108/2022
• CLT, art. 75-C
• § 3º - O empregador não será responsável
pelas despesas resultantes do retorno ao
trabalho presencial, na hipótese do
empregado optar pela realização do
teletrabalho ou trabalho remoto fora da
localidade prevista no contrato, salvo
disposição em contrário estipulada entre as
partes
 Teletrabalho – MP 1.108/2022
• CLT, art. 75-F
• Os empregadores deverão conferir prioridade
aos empregados com deficiência e aos
empregados e empregadas com filhos ou
criança sob guarda judicial até quatro anos de
idade na alocação em vagas para atividades
que possam ser efetuadas por meio do
teletrabalho ou trabalho remoto
 Aprendiz
• CF, art. 7º, inciso XXXIII – a partir de 14 anos
• CLT, art. 428 - Contrato de aprendizagem:
contrato de trabalho especial, ajustado por
escrito e por prazo determinado
• Empregador se compromete a assegurar ao
maior de 14 e menor de 24 anos inscrito em
programa de aprendizagem formação técnico-
profissional metódica, compatível com o seu
desenvolvimento físico, moral e psicológico
 Aprendiz
• Aprendiz se compromete a executar com zelo
e diligência as tarefas necessárias à sua
formação
• Não se confunde com estagiário
• O contrato de aprendizagem não poderá ser
estipulado por mais de 2 anos
• Exceção: aprendiz com deficiência (para quem
também não se aplica a idade máxima)
 Aprendiz
• Formação técnico-profissional: atividades
teóricas e práticas, metodicamente
organizadas em tarefas de complexidade
progressiva desenvolvidas no ambiente de
trabalho
• Quotas (CLT, art. 429): 5%, no mínimo, e 15%,
no máximo, dos trabalhadores existentes em
cada estabelecimento, cujas funções
demandem formação profissional
 Aprendiz
• A duração do trabalho do aprendiz não
excederá de seis horas diárias, sendo vedadas
a prorrogação e a compensação de jornada
• O limite pode ser de até oito horas diárias
para os aprendizes que já tiverem completado
o ensino fundamental, se nelas forem
computadas as horas destinadas à
aprendizagem teórica
 Cargo de confiança, executivo
• CLT, art. 62, II - os gerentes, assim considerados
os exercentes de cargos de gestão, aos quais se
equiparam, para efeito do disposto neste artigo,
os diretores e chefes de departamento ou filial
• Traços caracterizadores:
• 1) Confiança especial
• 2) Restrição direitos trabalhistas
• 3) Maiores vantagens econômicas
 Cargo de confiança, executivo
• CLT, art. 62, parágrafo único
• O regime previsto neste capítulo será aplicável
aos empregados mencionados no inciso II
deste artigo, quando o salário do cargo de
confiança, compreendendo a gratificação de
função, se houver, for inferior ao valor do
respectivo salário efetivo acrescido de 40%
(quarenta por cento)
 Cargo de confiança, executivo
• Súmula nº 269 do TST
• DIRETOR ELEITO. CÔMPUTO DO PERÍODO
COMO TEMPO DE SERVIÇO
• O empregado eleito para ocupar cargo de
diretor tem o respectivo contrato de trabalho
suspenso, não se computando o tempo de
serviço desse período, salvo se permanecer a
subordinação jurídica inerente à relação de
emprego
 Intermitente
• CLT, art. 443, § 3o
• Contrato de trabalho no qual a prestação de
serviços, com subordinação, não é contínua,
• Alternância de períodos de prestação de
serviços e de inatividade, determinados em
horas, dias ou meses
• Independentemente do tipo de atividade do
empregado e do empregador (exceto para os
aeronautas, regidos por legislação própria)
 Intermitente
• CLT, art. 452-A
• O contrato de trabalho intermitente deve ser
celebrado por escrito e deve conter
especificamente o valor da hora de trabalho,
que não pode ser inferior ao valor horário do
salário mínimo ou àquele devido aos demais
empregados do estabelecimento que exerçam
a mesma função em contrato intermitente ou
não
 Intermitente
• O empregador convocará, por qualquer meio de
comunicação eficaz, para a prestação de
serviços, informando qual será a jornada, com,
pelo menos, três dias corridos de antecedência
• Recebida a convocação, o empregado terá o
prazo de um dia útil para responder ao chamado,
presumindo-se, no silêncio, a recusa (que não
descaracteriza a subordinação)
 Intermitente
• Ao final de cada período de prestação de serviço,
o empregado recebe o pagamento imediato das
seguintes parcelas:
• I - remuneração
• II - férias proporcionais com acréscimo de um
terço
• III - décimo terceiro salário proporcional
• IV - repouso semanal remunerado
• V - adicionais legais
 Intermitente
• O empregador efetuará o recolhimento da
contribuição previdenciária e o depósito do
FGTS com base nos valores pagos no período
mensal
• A cada 12 o empregado adquire direito a
usufruir, nos 12 meses subsequentes, um mês
de férias, período no qual não poderá ser
convocado para prestar serviços pelo mesmo
empregador
 FIM
otavio@siqueiracastro.com.br