Faculdade de Direito - USP

OUTRAS RELAÇÕES DE TRABALHO

(figuras distintas do empregado)

Professor Otavio Pinto e Silva

 Trabalho eventual
 Casual, fortuito, que pode acontecer
ou não
 Difere do empregado por não ser
contínua a atividade
 É o trabalho que não se insere na
ordem ordinária das atividades
empresariais
 Satisfação de exigências extraordi-
nárias e transitórias
 Trabalho avulso
 CF, art. 7º, inciso XXXIV
 Traços caracterizadores:
 Intermediação na arregimentação de
mão de obra (sindicato ou OGMO)
 Curta duração dos serviços prestados
a um beneficiário
 Remuneração paga basicamente na
forma de rateio
 Trabalho temporário
 Lei 6019/74
 Hipóteses de validade:
 a) necessidades transitórias de
substituição de pessoal regular e
permanente
 b) demanda complementar de serviços
(fatores imprevisíveis ou, quando
decorrente de fatores previsíveis, tenha
natureza periódica ou sazonal)
 Estágio
 Lei 11.788/2008

 Conceito legal: ato educativo escolar

supervisionado, desenvolvido no ambiente
de trabalho, que visa à preparação para o
trabalho produtivo de educando

 O estágio faz parte do projeto pedagógico

do curso, além de integrar o itinerário
formativo do educando
 Estágio

O estágio visa ao aprendizado de

competências próprias da atividade
profissional e à contextualização curricular

Objetivo: o desenvolvimento do educando

para a vida cidadã e para o trabalho
 Quem pode estagiar
 Alunos que estejam frequentando o ensino
regular em instituições de educação
superior, de educação profissional, de
ensino médio, da educação especial e dos
anos finais do ensino fundamental, na
modalidade profissional da educação de
jovens e adultos.
 Quem pode oferecer estágio
 Pessoas jurídicas de direito privado

 Órgãos da administração pública direta,

autárquica e fundacional de qualquer dos
Poderes da União, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municípios

 Profissionais liberais de nível superior

devidamente registrados em seus respectivos
conselhos de fiscalização profissional
 Modalidades de estágio
 O estágio poderá ser obrigatório ou não-
obrigatório, conforme determinação das
diretrizes curriculares da etapa,
modalidade e área de ensino e do projeto
pedagógico do curso.
 Estágio obrigatório
 é aquele definido como tal no projeto do
curso, cuja carga horária é requisito para
aprovação e obtenção de diploma.
 Estágio não-obrigatório
 é aquele desenvolvido como atividade
opcional, acrescida à carga horária regular
e obrigatória.
 Requisitos do estágio
 Requisitos Formais

 Requisitos Materiais
 Requisitos formais
 Matrícula e frequência regular do
educando em curso, conforme atestado
pela instituição de ensino

 Celebração de termo de compromisso

entre o educando, a parte concedente do
estágio e a instituição de ensino
 Requisitos formais
 Celebração de convênio entre a parte
concedente do estágio e a instituição de ensino

 Elaboração de plano de atividades do estagiário,

em acordo das 3 partes, que será incorporado
ao termo de compromisso por meio de aditivos à
medida que for avaliado, progressivamente, o
desempenho do estudante.

 Seguro contra acidentes pessoais

 Requisitos materiais
 Compatibilidade entre as atividades
desenvolvidas no estágio e aquelas
previstas no termo de compromisso

 Acompanhamento efetivo pelo professor

orientador da instituição de ensino e por
supervisor da parte concedente
 Consequências da inobservância
dos requisitos
 Art. 3º, § 2º da Lei 11.788/08:
“O descumprimento de qualquer dos incisos
deste artigo ou de qualquer obrigação
contida no termo de compromisso
caracteriza vínculo de emprego do
educando com a parte concedente do
estágio para todos os fins da legislação
trabalhista e previdenciária”
 Estágio é trabalho educativo,
produtivo e gerador de renda
 ORIS DE OLIVEIRA:

 Não há nenhuma incompatibilidade para que um

trabalho seja ao mesmo tempo educativo,
produtivo e gerador de renda

 A filosofia que deve orientar a formação técnico-

profissional é a de dar uma qualificação técnica
polivalente e educar o cidadão com espírito
crítico sobre o trabalho que irá desenvolver
 Trabalho voluntário

 Lei 9.608/98

 Entidade pública de qualquer

natureza ou instituição privada sem
fins lucrativos
 Objetivos cívicos, culturais,
educacionais, científicos, recreativos
ou de assistência à pessoa
 Trabalho voluntário
 Celebração de termo de adesão entre a
entidade, pública ou privada, e o
prestador do serviço voluntário, dele
devendo constar o objeto e as
condições de seu exercício
 O prestador do serviço voluntário
poderá ser ressarcido pelas despesas
que comprovadamente realizar no
desempenho das atividades voluntárias
 Trabalho autônomo

 Atividade desenvolvida por conta

própria, sem dependência jurídica
 Ausência de subordinação
 Art. 442-B, CLT: A contratação do
autônomo, cumpridas por este todas
as formalidades legais, com ou sem
exclusividade, de forma contínua ou
não, afasta a qualidade de
empregado
 Trabalho autônomo

 Art. 442, parágrafo único, CLT

 Qualquer que seja o ramo de
atividade da sociedade cooperativa,
não existe vínculo empregatício entre
ela e seus associados, nem entre
estes e os tomadores de serviços
daquela
 Trabalho autônomo
 Lei 12.690/2012
 Dispõe sobre a organização e o
funcionamento das Cooperativas de
Trabalho: sociedades constituídas por
trabalhadores para o exercício de suas
atividades laborativas ou profissionais com
proveito comum, autonomia e autogestão
para obterem melhor qualificação, renda,
situação socioeconômica e condições
gerais de trabalho
 FIM

otavio@siqueiracastro.com.br