Curso de Legislao de Recursos Humanos

Mdulo 01 Administrao Pblica Sistema de Administrao de Pessoal

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TEMA 01 - ADMINISTRAO PBLICA

ORGANIZAO DO ESTADO A Constituio da Repblica Federativa do Brasil (Constituio Federal) a lei maior do pas. Constitui-se na expresso da vontade poltica do povo brasileiro. Trata-se da organizao poltica e social do Estado, forma e sistema de governo, seus poderes, funes e atribuies, direitos e deveres fundamentais dos cidados. Os Poderes Executivo, Legislativo e Judicirio forma constitudos para a proteo e promoo dos direitos do cidado, regulando a vida em sociedade e perseguindo o bem comum, finalidade primeira do Estado. A Unio, os municpios, os Estados, organizam-se em trs poderes harmnicos e independentes entre si e a cada um deles corresponde uma funo essencial. A funo essencial de cada um dos poderes indelegvel, isto , um poder no pode desempenhar ou praticar as funes de outro poder. Funo de cada Poder Poder Legislativo: Tem como funo essencial elaborao de leis. Sua funo normativa. Poder Judicirio: Tem como funo essencial aplicao das leis que garantem os direitos individuais. Poder Executivo: Tem como funo essencial converso da lei em ato individual e concreto, responsvel por zelar pela execuo das leis elaboradas pelo poder Legislativo. Sua funo administrativa. Composio de cada Poder Poder Legislativo: Nos Estados exercido pela Assemblia Legislativa, constituda por Deputados Estaduais. Poder Judicirio: Nos Estados exercido pelos Tribunais de Justia; de Justia Militar; do Jri;Turmas de Recursos; Juzes de Direito; Auditorias Militares; Juizados Especiais e Juizados de Pequenas Causas. Poder Executivo: Nos Estados e Distrito Federal exercido pelos Governadores.

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O Ministrio Pblico definido pela Constituio Federal como instituio permanente, essencial funo jurisdicional do Estado, incumbindo-lhe a defesa da ordem jurdica, do regime democrtico e dos interesses sociais e individuais indisponveis (artigo 27 da CF/ 88). independente em relao aos demais Poderes, possuindo autonomia administrativa, funcional e oramentria. O Mistrio Pblico constitui-se de Ministrio Publico Federal e Estadual. A Defensoria Pblica uma instituio essencial funo jurisdicional do Estado, incumbindo-lhe a orientao jurdica e a defesa, em todos os graus, dos necessitados, na forma no inciso LXXIV do artigo 5 da CF/88 (o Estado prestar assistncia jurdica integral e gratuita aos que comprovarem insuficincia de recursos). independente, em relao aos demais Poderes, possuindo autonomia administrativa e funcional. A organizao poltica e administrativa do Estado esto previstas na Constituio, moldadas pelas disposies constitucionais e leis complementares e ordinrias que dispem sobre: Diviso poltica do territrio nacional; Estruturao dos poderes; Forma de governo; Modo de investidura dos governantes; Direitos e garantias dos governados. A organizao administrativa das entidades estatais, suas autarquias e empresas foram institudas para a execuo desconcentrada e descentralizadas de servios pblicos e outras atividades de interesse coletivo. ADMINISTRAO PBLICA O que Administrao Pblica? Para Hely Lopes Meirelles, Administrao Pblica o instrumental de que dispe o Estado para pr em prtica as opes polticas do Governo (Meirelles, 1977, p. 44).

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Para Sergio Andra Ferreira, O Estado uma instituio social de natureza poltica, estruturada com base na existncia de um Poder Pblico, ou Governo, em sentido lato, um dos seus elementos estruturais, que tem capacidade de editar, executar, aplicar regras de conduta dos membros da instituio estatal, com vistas na realizao dos fins institucionais, em busca da consecuo do bem comum. (Ferreira, 1991, p. XIV). Consideraes O Poder Pblico abrange os vrios nveis da Federao. Divide-se em poderes polticos: o Legislativo, o Executivo, o Judicirio e nas instituies de Provedoria de Justia, como o Ministrio Pblico e a Defensoria Pblica (Federal e Estadual). A administrao pblica integra o Poder Pblico e, por meio dela, o Estado atua concretamente. A administrao pblica o instrumento que o Estado dispe para atuar em nome do Poder Pblico. Trata-se de um conceito organizacional, que, no seu todo, no dispe de personalidade jurdica. Atravs da administrao pblica, o Estado viabiliza, planeja, executa e controla os servios que devem ser por ele prestados populao, bem como efetiva as opes polticas de governo. Essas funes so exercidas por meio de pessoas jurdicas de direito pblico ou de direito privado. Direito Pblico: Secretarias e Autarquias. Direito Privado: Fundaes, Empresas Pblicas, Sociedades de Economia Mista e subsidirias. Pessoa Jurdica Pessoas jurdicas so realidades jurdicas, reconhecidas pela ordem jurdica como sujeitos de direitos. (Washington de Barros Monteiro, Curso de Direito Civil, 76-77, v. 1. Parte Geral, p. 100). Pelo Cdigo Civil, so pessoas jurdicas de direito pblico interno: I - a Unio; II os Estados, o Distrito Federal e os Territrios; III - os Municpios;

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IV - as Autarquias; V - as demais entidades de carter pblico criadas por lei (Art. 41. Lei n. 10.406, de 10 de janeiro de 2002). A administrao pblica executa suas funes: Diretamente: por intermdio de ministrios, secretarias, departamentos, etc. Indiretamente: por intermdio de pessoa jurdica de direito pblico e privado Autarquia, Fundao, Empresa Pblica e Sociedade de Economia Mista. Em sntese temos: 1. Administrao pblica direta (ou centralizada) formada pelo conjunto de rgos integrantes da organizao administrativa de cada um dos Poderes. No Poder Executivo, a administrao pblica a maior e a mais complexa, a administrao direta o conjunto de rgos que integram cada Ministrio, na rbita federal, ou cada Secretaria, em relao a Estados, Distrito Federal e municpios, onde se praticam atos e se realizam negcios jurdicos. Os rgos integrantes da administrao direta, em particular, no dispem de personalidade jurdica, atuam em nome da pessoa jurdica de direito pblico interno que representam, ou seja, a Unio, cada um dos Estados e o Distrito Federal; e cada um dos municpios legalmente constitudos. 2. Administrao Indireta - vincula-se a Ministrio ou Secretaria de Estado, do Distrito Federal ou do municpio. Cabe aos seus titulares orientar, coordenar e controlar as atividades dos rgos subordinados ou vinculados. O Decreto-lei n. 900, de 20/09/1969 e a Lei n. 7.596, de 10/04/1987, modificando o Decreto-lei n. 200, de 25/02/1967, transcrito a seguir, assim define: Autarquia: servio autnomo, criado por lei, com personalidade jurdica, patrimnio e receita prprios, para executar atividades tpicas da Administrao Pblica, que requeiram, para seu melhor funcionamento, gesto administrativa e financeira descentralizada; Empresa Pblica: entidade dotada de personalidade jurdica de direito privado, com patrimnio prprio e capital exclusivo da Unio, criada por lei para a explorao de atividade econmica que o governo seja levado a exercer por fora de contingncia ou de

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convenincia administrativa, podendo revestir-se de qualquer das formas admitidas em direito; Sociedade de Economia Mista: entidade dotada de personalidade jurdica de direito privado, criada por lei para a explorao de atividade econmica, sob a forma de sociedade annima, cujas aes com direito a voto pertenam em sua maioria Unio ou a entidade da administrao indireta; Fundao Pblica entidade dotada de personalidade jurdica de direito privado, sem fins lucrativos, criada em virtude de autorizao legislativa, para o desenvolvimento de atividades que no exijam execuo por rgos ou entidades de direito pblico, com autonomia administrativa, patrimnio prprio gerido pelos respectivos rgos de direo, e funcionamento custeado por recursos da Unio e de outras fontes (includo pela Lei n. 7.596, de 10/4/1987).

Alguns exemplos de entidades de direito privado: Fundaes:

FUNDAP- Fundao do Desenvolvimento Administrativo FEBEM- Fundao Estadual do Bem Estar do Menor FDE Fundao para o Desenvolvimento da Educao Fundao Memorial da Amrica Fundao Parque Zoolgico de So Paulo FURP- Fundao para o Remdio Popular Fundao PRO-SANGUE Hemocentro de So Paulo e outras; Empresas Pblicas: CDHU - Companhia de Desenvolvimento Habitacional e Urbano do Estado de So Paulo CETESB - Companhia de Tecnologia de Saneamento Ambiental CPTM - Companhia Paulista de Trens Metropolitano DERSA - Desenvolvimento Rodovirio S.A EMTU- Empresa Metropolitana de Transportes Urbanos de So Paulo S.A IMESP - Imprensa Oficial do Estado S.A METR Companhia do Metropolitano de So Paulo PRODESP - Companhia de Processamento de Dados do Estado de So Paulo SABESP - Companhia de Saneamento Bsico de So Paulo e outras.

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Princpios da administrao pblica na Constituio Federal A Constituio da Repblica Federativa do Brasil, no caput do art. 37, obriga a administrao pblica de qualquer dos Poderes (da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos municpios) a obedecer aos princpios da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da publicidade e da eficincia. Princpios da administrao pblica na Constituio do Estado de So Paulo A Constituio do Estado de So Paulo, no art. 111, estabelece que a Administrao Pblica direta, indireta ou fundacional, de qualquer dos Poderes do Estado, obedecer aos princpios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, razoabilidade, finalidade, motivao e interesse pblico. O que um princpio? um juzo fundamental. Dos princpios emergem as regras e os preceitos que neles se aliceram, por eles so informados e segundo eles so interpretados. O que maior: o princpio ou a norma legal? A norma nasce do princpio e o traduz. O princpio est superior norma.

O princpio cumpre trs funes: Informativa: quando d origem as novas normas; Interpretativa: quando ajuda a compreender o sentido das normas; Supletiva: quando, na ausncia da norma, orienta o comportamento a ser adotado, como fonte de Direito. Os princpios da administrao pblica brasileira, impostos pelo art. 37 da Constituio Federal, so: a legalidade, a impessoalidade, a moralidade, a publicidade e a eficincia. Os princpios estabelecidos pelo art. 70 da Constituio Federal, para o controle externo e interno dos atos administrativos, so: a legalidade, a legitimidade e a economicidade. Os princpios impostos pela Constituio do Estado de So Paulo, no art. 111, so: a legalidade, a impessoalidade, a moralidade, a publicidade, a razoabilidade, a finalidade, a motivao e o interesse pblico.

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Os princpios para a fiscalizao, expostos no art. 31, so: a legalidade, a legitimidade e a economicidade. A Lei paulista n. 10.177, de 30/12/1998, dispe: Art. 4. A Administrao Pblica atuar em obedincia aos princpios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, razoabilidade, finalidade, interesse pblico e motivao dos atos administrativos. O que os princpios impem? Legalidade: obriga que haja previso legal para a prtica do ato administrativo. o princpio segundo o qual todo o ato administrativo deve ser antecedido de lei que o fundamente (Bastos,1992, p. 287). Diversamente do que ocorre com a administrao particular, na qual lcito praticar qualquer ato no vedado por lei, na administrao pblica s lcito fazer o que a lei autoriza. At mesmo quando a deciso fica a critrio do administrador, deve haver uma lei permitindo ou facultando que seja por ele decidido, consoante os princpios orientadores da administrao pblica. As normas legais que tratam sobre servidores pblicos hierarquicamente inferiores Constituio so: as leis complementares, leis ordinrias, decretos, resolues, portarias e outros como mandamento inferior, nunca h de contrariar os que lhe so superiores e nem extrapolar os limites por eles estabelecidos para sua atuao. Tanto nos atos vinculados como nos que resultam da faculdade discricionria do Poder Pblico o administrador ter que decidir sobre a convenincia de sua prtica, escolhendo a melhor oportunidade e as circunstncias que conduzam atividade administrativa e ao seu nico objetivo, o bem comum. Os atos discricionrios, por sua vez, so aqueles em que a lei confere ao agente competncia para decidir, ou seja, a administrao pode decidir com liberdade de escolha de seu contedo, de sua convenincia, oportunidade e do interesse pblico. Sem a discricionariedade ficaria difcil avaliar a eficincia. Impessoalidade: veda tratamentos discriminatrios e baseados em preferncias pessoais. O administrador no pode praticar o ato visando a beneficiar ou prejudicar algum e nem fazer propaganda de si mesmo.

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Moralidade: impe comportamentos ticos e morais, baseados nos bons costumes, na justia e na eqidade. A moralidade constitui pressuposto de validade do ato. um princpio tico, tornado, pela Constituio federal, obrigatrio para qualquer ato praticado por qualquer administrador pblico. Publicidade: impe a divulgao dos atos praticados pela administrao pblica. Segundo o art. 112 da Constituio do Estado de So Paulo, condio de eficcia dos atos externos. Obriga tal princpio que sejam pblicos os fatos, os atos, os bens e os instrumentos jurdicos da administrao pblica. Eficincia: impe que as necessidades pblicas sejam adequadamente atendidas, de modo a assegurar que com os menores esforos e os menores custos os servios sejam contnuos, regulares e confiveis. Razoabilidade: impe que se adotem critrios conformes idia comum dos limites impostos pela razo humana e veda comportamentos desproporcionais ou despropositados. Ensina Celso Antnio Bandeira de Mello que se enuncia com este princpio que a Administrao, ao atuar no exerccio da discrio, ter de obedecer a critrios aceitveis do ponto de vista racional, em sintonia com o senso normal de pessoas equilibradas e respeitosas das finalidades que presidiram a outorga da competncia exercida (Mello, 1996, p.63). Finalidade: impe que os atos sejam adequados aos fins previstos na lei; veda comportamentos que ultrapassem o campo de atuao da unidade ou rgo e que se utilizem os recursos para fins diversos dos previstos em lei. Motivao: impe que as razes da prtica do ato sejam explcitas, e que se indique a norma legal que autoriza ou faculta o ato. Segundo o art. 9 da Lei estadual n. 10.177/98, consiste em indicar as razes que justifiquem a expedio do ato, especialmente a regra de competncia, os fundamentos de fato e de direito e a finalidade objetivada. Interesse pblico: impe que seja considerado o interesse geral da coletividade, representado pelo interesse indisponvel do Estado; e probe quaisquer atos que afetem ou divirjam do interesse do Estado. Legitimidade: impe que se atenda ao fim pblico a que a lei se deve jungir; obriga a que a atuao do administrador seja legal, moral e vise finalidade pblica. Economicidade: impe que os recursos financeiros sejam geridos de modo adequado, para que se obtenham os maiores benefcios pelos menores custos.
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SERVIDOR PBLICO ESTADUAL As atividades da vida funcional do servidor so regidas pelos princpios bsicos disciplinados constitucionalmente.

Constituio Federal de 1988 A Constituio Federal, no Captulo VII Da Administrao Pblica, contm os princpios bsicos aplicveis ao funcionalismo pblico, destacamos os referentes a: Concurso pblico: a investidura em cargo ou emprego pblico depende da aprovao prvia em concurso pblico (art. 37, II, com redao dada pela Emenda Constitucional n. 19, de 15/12/1998); Direito de greve: ser exercido nos termos e nos limites definidos em lei especfica (art. 37, VII); Contratao por tempo determinado: para atender a necessidade temporria de excepcional interesse pblico (art. 37, IX); Vencimentos e remunerao de servidores pblicos e subsdios: somente podero ser fixados ou alterados por lei especfica, com observncia do teto salarial (art. 37, X a XII); Acumulao Remunerada: a acumulao remunerada de cargos e funes pblicas no permitida, exceto de determinadas situaes e desde que haja compatibilidade de horrios (art. 37, XVI e XVII, e 10; EC 18/98; EC 19/98; art. 11 da EC 20/98; e EC 34/2000); Atos de improbidade administrativa: aplicao de penalidades (art. 37, 4); Formao e aperfeioamento de servidor pblico: Escolas de Governo mantidas pela Unio, Estados e Distrito Federal (art. 39, 2); Salrio nunca inferior ao mnimo: fixado em lei para o trabalho urbano e rural (art. 39, 3); Dcimo terceiro salrio: com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria (art. 39, 3);

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Remunerao do trabalho noturno: superior do diurno (art. 39, 3); Salrio famlia: pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei (art. 39, 3); Durao do trabalho normal: no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho (art. 39, 3); Repouso semanal remunerado: preferencialmente aos domingos (art. 39, 3); Remunerao do servio extraordinrio: superior, no mnimo, em cinqenta por cento do servio normal (art. 39, 3); Licena gestante e licena-paternidade: (art. 39, 3); Desenvolvimento de programas de qualidade e produtividade, capacitao e desenvolvimento, modernizao, reaparelhamento e racionalizao do servio pblico: (art. 39, 7); Aposentadoria: art. 40, com redao dada pela EC 20/98 e EC 41, de 19/12/2003; Estabilidade: aps trs anos de efetivo exerccio, os nomeados por concurso pblico so considerados estveis, desde que preenchidos determinados requisitos (art. 41, com redao dada pela EC 19/98); Disponibilidade: remunerao proporcional ao tempo de servio, quando o cargo for extinto ou for declarada a sua desnecessidade e desde que o servidor seja estvel (art. 41, 3, com redao dada pela EC 19/98).

Constituio Estadual de 1989 A Constituio Estadual, alm de adequar-se s disposies garantidas ao servidor pela Constituio federal, contm tambm as disposies a seguir indicadas, referentes ao funcionalismo pblico estadual: Adicional por tempo de servio: a cada cinco anos de efetivo exerccio (art. 129); Sexta-parte dos vencimentos integrais: ao completar vinte anos de efetivo exerccio (art. 129);
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Remoo por unio de cnjuge: no lugar de residncia do cnjuge, se esse tambm for servidor e houver vaga (art. 130); Contagem recproca de tempo de servio: para fins de aposentadoria (art. 132); Incorporao de dcimos: pelo exerccio de cargo ou funo de maior remunerao do cargo de que seja titular (art. 133).

TEMA 02 - SISTEMA DE ADMINISTRAO DE PESSOAL

O Sistema de Administrao de Pessoal foi institudo com a promulgao da Lei Complementar n. 180, de 12/5/1978. A partir de 13/5/1978, iniciou-se uma nova fase na administrao pblica relativa aos servidores pblicos civis da administrao direta e indireta do Estado. O objetivo da instituio do sistema foi redefinir a tarefa na rea de pessoal, para elevar os nveis de eficincia dos recursos humanos, segundo as necessidades de planejamento, coordenao, execuo e controle das atividades de administrao de pessoal. A redefinio da rea de pessoal do Estado no podia deixar de utilizar como regra a descentralizao das atividades, visando a um dinamismo na execuo e na soluo de problemas da rea, bem como valorizao e ao aproveitamento dos recursos humanos existentes. A valorizao e o aproveitamento dos recursos humanos, com a instituio do Sistema, foi por intermdio do instituto da Evoluo Funcional e da Mobilidade Funcional. A Evoluo Funcional foi a mais importante inovao referente poltica salarial, uma vez que estimulava a melhoria do desempenho do servidor. A Evoluo Funcional estava definida como: a passagem do cargo ou funo-atividade em nvel de retribuio mais elevado, na classe a que pertence, em conseqncia da avaliao anual do desempenho do funcionrio ou servidor. Contudo, o instituto da Evoluo Funcional foi descaracterizado em sua essncia, chegando, por essa razo, a ser revogado. A descaracterizao do instituto ocorreu porque a chefia imediata no avaliava o desempenho dos servidores adequadamente. Com isso, o desempenho do servidor no era devidamente avaliado. O instituto da Mobilidade Funcional institudo pelo sistema, propicia o aproveitamento adequado do servidor pelo encaminhamento, mediante transferncia ou remoo unidade administrativa em que sua atuao seja mais proveitosa, ou seja, esse instituto reconhecido como forma de otimizar o
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aproveitamento de recursos humanos por parte do Estado. A transferncia e a remoo, tal como foram introduzidas, continuam em vigor. Anteriormente instituio do Sistema de Administrao de Pessoal, impunha-se urgente necessidade de reformulao, principalmente na estrutura administrativa, que acarretava entraves soluo de problemas, relacionados a servidores e prpria administrao pblica estadual. Alm de falhas na legislao vigente e tambm prticas consolidadas ao longo dos anos. Essas atividades padeciam de acentuada centralizao, que se constitua em burocratizao e perda de eficincia na realizao dos servios pblicos. A descentralizao das atividades relativas administrao de pessoal, sendo indispensvel ao Estado, no podia, de forma alguma, implicar relaxamento de controle. E pensando nisso, por meio da Lei Complementar n. 180, de 12/5/1978, foram institudos os rgos de recursos humanos integrantes do Sistema de Administrao de Pessoal do Estado. So eles: rgo central de recursos humanos; rgos setoriais de recursos humanos; rgos subsetoriais de recursos humanos. As atribuies dos rgos integrantes do Sistema so: rgo central de recursos humanos: a Unidade Central de Recursos Humanos (UCRH), diretamente subordinada a Secretaria de Gesto Pblica, o rgo central a que incumbe o planejamento, a coordenao, a orientao tcnica e o controle, em nvel central, das atividades relativas rea de pessoal civil da administrao direta e autrquica do Estado; rgos setoriais de recursos humanos: a Coordenadoria de Recursos Humanos (CRH), os Departamentos de Recursos Humanos (DRHU), os Centros de Recursos Humanos (CRH) e as Divises de Pessoal de cada secretaria de Estado, Procuradoria Geral do Estado e autarquias so os rgos setoriais, aos quais cabe o planejamento, a coordenao, a orientao tcnica, o controle e, quando for o caso, a execuo relativa s atividades de administrao de seu pessoal civil. O rgo setorial, em sua grande maioria, est diretamente subordinado sua Chefia de Gabinete da Pasta ou entidade a que pertence; rgos subsetoriais de recursos humanos: so as Unidades de Pessoal de cada Secretaria de Estado e da Procuradoria Geral do Estado, s quais incumbe executar as atividades de

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administrao do pessoal civil das unidades administrativas a que pertencer, observadas as diretrizes e orientaes do rgo setorial e do rgo central. Os rgos setoriais e subsetoriais so os responsveis por programar e executar as atividades de pessoal na sua rea de atuao, observadas as diretrizes e normas do rgo central. Assim, devem orientar os servidores sobre seus direitos e deveres ou de quaisquer outras informaes relativas rea de recursos humanos. Sedimentando o carter descentralizador do Sistema de Administrao de Pessoal ocorreram reformulaes por meio dos Decretos n. 41.915, de 2/7/1997 e n. 42.815, de 19/01/1998. Como exemplo tem a Comisso Permanente de Acumulao de Cargos (CPAC), onde as atividades foram descentralizadas. Assim, atividades de acumulao de cargos, empregos e funes que eram desta comisso, passaram a ser desempenhadas pelos dos rgos setoriais e subsetoriais de recursos humanos, tornando-se, portanto, eficaz os servios. Em 2008, foi editado o Decreto n 52.833, de 24/03/2008, dispondo sobre o Sistema de Administrao de Pessoal, ficando revogado os anteriormente editados. Ao rgo Central coube o papel de orientar e dar suporte necessrio na anlise de situaes que no estivessem contempladas nas atribuies dos rgos setoriais de recursos humanos. Para finalizar, transcrevemos, a seguir, o endereo do rgo Central (UCRH) e dos rgos Setoriais de Recursos Humanos (DRHU e CRH) das Secretarias de Estado, da Procuradoria Geral do Estado e das Autarquias.

I - RGO CENTRAL UNIDADE CENTRAL DE RECURSOS HUMANOS E-mail: ucrh@recursoshumanos.sp.gov.br Stio: www.recursoshumanos.sp.gov.br

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II - RGOS SETORIAIS SECRETARIAS 1 SECRETARIA DA ADMINISTRAO PENITENCIRIA Departamento de Recursos Humanos 2 SECRETARIA DE AGRICULTURA E ABASTECIMENTO Departamento de Recursos Humanos 3 SECRETARIA DESENVOLVIMENTO Centro de Recursos Humanos 4 SECRETARIA ESTADUAL DE ASSISTNCIA E DESENVOLVIMENTO SOCIAL Centro de Recursos Humanos 5 SECRETARIA DA CULTURA Centro de Recursos Humanos 6 SECRETARIA DE ECONOMIA E PLANEJAMENTO Centro de Recursos Humanos 7 SECRETARIA DA EDUCAO Departamento de Recursos Humanos E-mail: drhu@educacao.sp.gov.br 8 SECRETARIA DO EMPREGO E RELAES DO TRABALHO Departamento de Recursos Humanos 9 SECRETARIA DO ESPORTE, LAZER E TURISMO Centro de Recursos Humanos 10 SECRETARIA DA HABITAO Centro de Recursos Humanos 11 SECRETARIA DA JUSTIA E DEFESA DA CIDADANIA Centro de Recursos Humanos 12 SECRETARIA DO MEIO AMBIENTE Departamento de Recursos Humanos

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13 SECRETARIA DE SANEAMENTO E ENERGIA Centro de Recursos Humanos 14 SECRETARIA DA SADE Coordenadoria de Recursos Humanos E-mail: crh@saude.sp.gov.br 15 SECRETARIA DOS TRANSPORTES METROPOLITANOS Centro de Recursos Humanos 16 SECRETARIA DA FAZENDA Departamento de Recursos Humanos 17 SECRETARIA DA SEGURANA PBLICA 17.1 - Centro de Recursos Humanos 17. 2 - Diviso de Pessoal da Polcia Civil DAP 17. 3 Polcia Militar 18 SECRETARIA DOS TRANSPORTES Centro de Recursos Humanos 19 SECRETARIA DE GESTO PBLICA Departamento de Recursos Humanos 20 SECRETARIA DE RELAES INSTITUCIONAIS Centro de Recursos Humanos 21 SECRETARIA DE COMUNICAO Centro de Recursos Humanos 22 SECRETARIA DO ENSINO SUPERIOR Centro de Recursos Humanos 23 SECRETARIA DOS DIREITOS DA PESSOA COM DEFICINCIA Centro de Recursos Humanos 24 CASA CIVIL Centro de Recursos Humanos

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25 PROCURADORIA GERAL DO ESTADO Centro de Recursos Humanos

III - RGOS SETORIAIS AUTARQUIAS 01 CAIXA BENEFICENTE DA POLICIA MILITAR Unidade de Recursos Humanos 02 CENTRO ESTADUAL DE EDUCAO TECNOLGICA PAULA SOUZACEETEPS Coordenadoria de Recursos Humanos E-mail: smp@centropaulasouza.com.br e crh@centropaulasouza.com.br 3 DEPARTAMENTO AEROVIRIO DO ESTADO DE SO PAULO DAESP Diretoria de Recursos Humanos E-mail: daespinf@daesp.sp.gov.br 04 DEPARTAMENTO DE GUAS E ENERGIA ELTRICA DAEE Diretoria de Recursos Humanos E-mail: rhsd@daee.sp.gov.br 05 DEPARTAMENTO DE ESTRADAS DE RODAGEM DER Diviso de Pessoal E-mail: sph@der.sp.gov.br 06 HOSPITAL DAS CLNICAS DA FACULDADE DE MEDICINA DE RIBEIRO PRETO Centro de Recursos Humanos E-mail: crh@hcrp.fmrp.usp.br 07 HOSPITAL DAS CLNICAS DA FACULDADE DE MEDICINA DA UNIVERSIDADE DE SO PAULO HC Diviso de Recursos Humanos 08 INSTITUTO ASSISTNCIA MDICA AO SERVIDOR PBLICO ESTADUALIAMSPE

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Centro de Recursos Humanos E-mail- crh.dir@ig.com.br 09 INSTITUTO DE MEDICINA SOCIAL E CRIMINOLOGIA IMESC Centro de Recursos Humanos 10 INSTITUTO DE PESOS E MEDIDAS IPEM Diviso de Recursos Humanos E-mail: rh-ipem@ipem.sp.gov.br 11 SO PAULO PREVIDNCIA - SPPREV Unidade de Recursos Humanos 12 SUPERINTENDNCIA DE CONTROLE DE ENDEMIAS SUCEN Diviso de Servio de Pessoal E-mail: sucen-aspdiret@sucen.sp.gov.br 13 SUPERINTENDNCIA DO TRABALHO ARTESANAL NAS COMUNIDADES SUTACO Unidade Recursos Humanos 14 - FACULDADE DE MEDICINA DE SO JOS DO RIO PRETO FAMERP Diviso de Recursos Humanos 15 FACULDADE DE MEDICINA DE MARLIA FAMEMA Diviso de Recursos Humanos 16 AGNCIA METROPOLITANA DA BAIXADA SANTISTA AGEM Unidade de Recursos Humanos E-mail: agembs@uol.com.br 17 AGNCIA METROPOLITNA DA REGIO DE CAMPINAS AGEMCAMP Diretoria Executiva 18 AGNCIA REGULADORA DE SANEAMENTO E ENERGIA DO ESTADO - ARSESP Gestora de Recursos Humanos 19 AGNCIA REGULADORA DE SERVIOS PBLICOS DELEGADOS DE TRANSPORTES DO ESTADO DE SO PAULO ARTESP
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Unidade Recursos Humanos

Nota: os endereos e telefones dos rgos: central e setoriais de recursos humanos podem ser obtidos por intermdio do stio www.recursoshumanos.sp.gov.br.

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