Resumo Livro: Psicologia, Organizaes e Trabalho no Brasil. p.

39 a 45 A Construo da Sociedade do Bem-Estar Social Na primeira metade do sculo XX surgem mudanas no plano econmico e entre estas, destaca-se o keynesianismo. O keynesianismo surge em oposio s ideias liberais que dominavam o mundo capitalista ate aquele momento. As ideias de Keynes incentivaram a regulao do mercado pelo Estado e deram nova conotao ao consumo, entendendo-o como necessrio prosperidade. Tal corrente compreende que a dinmica do mercado de trabalho est subordinada a uma srie de variveis macroeconmicas e rejeita a ideia de pleno emprego como uma situao de equilbrio espontneo, derivado exclusivamente do equilbrio entre oferta e demanda de emprego; em vez disso, defende que a situao de pleno emprego, para ser atingida, demanda a regulao planejada e interveno governamental. O sistema proposto por Keynes estabelece um equilbrio baseado na proteo social e na distribuio de ganhos de produtividade. Este sistema tambm traz uma concepo mais complexa do prprio trabalho se comparada com as outras (clssicas e neoclssicas). Um dos pontos que se destaca na abordagem keynesiana a noo de ciclo progressista ou virtuoso. CONSUMO DEMANDA DE PRODUTOS AUMENTO DOS NVEIS DE CONSUMO MANUTENO CONSUMO OU

Tal ciclo promove a movimentao dinmica dos recursos econmicos financeiros e para que o mesmo seja mantido preciso haver aumento de produtividade do trabalho. Em comparao com a economia clssica tem-se: Valorizao do trabalho produtivo (Adam Smith) X Valorizao da interveno do Estado, do servio pblico e dos hbitos de consumo (Keynes)

Keynes elucidou a inter-relao entre o pblico e o privado, passando a levar em conta a sua complementaridade e/ou interdependncia. Sua concepo, contudo, no contraditria ao taylorismo e nem ao fordismo. A concepo keynesiana tambm mudou as concepes de relao de trabalho. Comeam a surgir cada vez mais fortes a mobilizao e a luta dos trabalhadores organizados. Alguns fatos demarcam esta mudana:

*Wagner Act (legislao que confirma o direito de liberdade de organizao para trabalhadores; *Movimento de Ocupao das fbricas (1935); *Greve na General Motors (1937). Estas mudanas inauguram um novo modelo de desenvolvimento baseado em:

- organizao do trabalho sustentada no taylorismo-fordismo; - regime de acumulao de capital sob a lgica macroeconmica (Keynesiana), que requer o estabelecimento de um ciclo progressista da economia; - modo de regulao de conflitos com larga institucionalizao (legislao social, regras de mercado, oramento pblico, etc.). Este novo modelo de desenvolvimento chamado de ESTADO DO BEMESTAR (Welfare State) ou Estado-Providncia ou ainda compromisso keynesiano ou compromisso fordista. Este modelo traduz a aceitao de um modelo de vida americano, fundado na busca da felicidade por meio do aumento do consumo de mercadorias por todos. A aplicao deste modelo de desenvolvimento levou a uma fase de grande progresso nas dcadas de 40 e 50 nos pases centrais do capitalismo e ficou conhecido como a Era de Ouro do Capitalismo. Este novo paradigma tambm marcado pelo estreitamento do vnculo entre consumo e produtividade (busca do salrio e do consumo, benefcios sociais e seguridade). Apesar disso, o trabalho continuava, em sua essncia, sendo tratado como mercadoria e permaneciam os seus atributos de alienao, monotonia e embrutecimento. So mantidas, assim, a crtica social e o desinteresse do trabalhador pela tarefa em si. Durante o perodo do Bem Estar Social, a atividade e a produo de saberes sobre o ato de gerenciar alcanaram grande fertilidade. A administrao ganhou em profissionalizao e sofisticao. A concepo gerencialista do trabalho diferencia-se da capitalista tradicional no que se refere base de poder (de controle do trabalho), que deixa de ser exclusivamente a propriedade e busca outras formas de legitimao. O gerencialismo est baseado em:

racionalidade econmica; valores ligados noo de progresso; profissionalizao da gesto; focalizao da eficincia e da produtividade. Ele cria novas demandas para as C.H e vem encontrar a sua operacionalizao nos servios cientficos da psicologia e da Administrao. O modelo de desenvolvimento do Estado do Bem Estar Social inaugura uma nova viso de progresso associado ideia de bem estar social.

Ocorre um distanciamento da noo clssica do sucesso como consequncia do trabalho duro. O trabalho mantm seu papel instrumental para fins econmicos/salariais e tambm para possibilitar qualidade s relaes interpessoais e bem-estar. No Brasil, a absoro deste modelo foi intermediada pelo capitalismo tardio e pelas desigualdades entre regies e setores econmicos. O avano da industrializao promoveu o avano da organizao trabalhista, que expressou-se com a CLT. Estes avanos ocorrem, porm, em um contexto de regime autoritrio (ditadura militar) o que no confere CLT um carter protecionista, opondo-se assim aos princpios keynesianos. A falta de um efetivo Estado de Bem Estar Social no Brasil e o prolongamento da ditadura fizeram com que algumas conquistas trabalhistas surgissem de forma tardia, no final de 70, at meados de 1980. Ressurge ento um movimento sindical mais organizado, mas com uma crtica mais sufocada e sutil. A crise deste movimento (Estado de Bem Estar) se deu a partir do surgimento de conhecimentos tcnico-cientficos que vieram contradizer o modelo fordista/keynesiano e tambm uma mudana scio organizacional trazida pelo ambiente sociocultural.