Projeto Lattes Competncia A partir da publicao do Decreto 7.

133/2010 e da Portaria Interministerial 428/2012 surge a necessidade de implementar um novo processo de avaliao de desempenho individual voltada melhoria da gesto de pessoas. Esse marco legal motivou o desenvolvimento de um campo especfico na plataforma Lattes o Lattes Competncia voltado identificao das competncias internas e realizao da nova avaliao de desempenho que embasar as progresses funcionais e a capacitao continuada de servidores e gestores do CNPq.

O Lattes Competncia utilizar informaes e ferramentas j disponveis e possibilitar a integrao das melhores prticas para a efetiva gesto do desempenho institucional. De um modo simples e acessvel a todos, esse sistema ser ao mesmo tempo um repositrio de conhecimento sobre processos de negcio, um banco de talentos e uma ferramenta para o planejamento, execuo, acompanhamento e avaliao do desempenho ocupacional e do Plano Estratgico do CNPq.

Mdulos do sistema: Mapa de Competncias Esse mdulo funcionar como um banco de talentos. Possibilitar a rpida visualizao das competncias estratgicas para o CNPq bem como a busca de servidores com perfis adequados s necessidades dos projetos e atividades.

Capacitao

O mdulo de capacitao possibilitar a efetiva capacitao por competncias. Todos os eventos a serem desenvolvidos estaro voltados s lacunas detectada nos demais mdulos do sistema, quer seja no plano de trabalho ou na avaliao de desempenho.

Plano de Trabalho O plano de trabalho possibilitar aos gestores e servidores programarem suas aes, projetos e atividades de acordo com as metas institucionais, intermedirias e individuais. Tambm permitir a formao de equipes transversais. uma ferramenta preconizada na legislao supracitada e ser utilizada tambm para fins de avaliao individual e institucional.

Avaliao de Desempenho e Bem-estar por Competncias A avaliao de desempenho introduzir alguns elementos novos. Servir avaliao conforme critrios e procedimentos estipulados pela legislao vigente. Tambm avaliar as competncias dos servidores, inclusive a de Bem-estar. Esta ltima uma inovao, baseada na literatura atual, proposta pela equipe de Qualidade de Vida no Trabalho do CNPq visando sustentabilidade de modelo de gesto. O objetivo fundamental ser atingir a produtividade mxima atrelada sade e bem-estar de todos.

Faz-se mister esclarecer que todo o processo de migrao para o novo sistema ser realizado com o amplo envolvimento dos servidores, gestores e colaboradores do CNPq. O perodo de sensibilizao e capacitao ser de Fevereiro de 2013 a Fevereiro de 2014. Nesse nterim, ser realizado o primeiro ciclo de avaliao de modo mais simplificado de Julho/2013 a Fevereiro de 2014 bem como ser testado o instrumento e o sistema conforme prev as melhores prticas de fbrica de software.