DOCUMENTO NORMATIVO DO SISTEMA DE AVALIAO DE DESEMPENHO DA FACULDADE ALFA CAPTULO I DAS DISPOSIES PRELIMINARES ART. 1 - O que AD?

? o processo que identifica, mensura e administra o desempenho humano nas organizaes. ART. 2 - Objetivos Melhorar o desempenho do funcionrio atravs de um feedback sobre as atividades que o mesmo realiza apontando pontos positivos e negativos em relao ao seu desempenho. CAPTULO II DOS CRITRIOS E GRAUS DE AVALIAO ART. 3 - Critrios de avaliao de desempenho so: 3.1 Assiduidade Presena ativa e sistemtica do funcionrio no local de trabalho dentro do horrio estabelecido; 3.2 Produtividade Quantidade e qualidade de trabalho produzido num dado intervalo de tempo, levando-se em conta a complexidade do trabalho, as condies de sua realizao e os prazos acordados, contribuindo para o alcance das metas institucionais; 3.3 Capacidade de iniciativa Atitude proativa e apresentao de alternativas e sugestes para providncias voltadas para a resoluo de questes cotidianas e melhorias das atividades que desenvolve; 3.4 Disciplina Observncia sistemtica de regulamentos, normas e orientaes providas por autoridades competentes, voltados para o funcionamento adequado do trabalho; 3.5 Responsabilidade Comprometimento com que realiza o trabalho, zelo pelas informaes e pelos valores envolvidos no desenvolvimento de suas atividades. ART. 4 - Os conceitos ou graus de avaliao de desempenho utilizados so: 5 EXCELENTE ndice de 95% a 100% 4 TIMO ndice de90% a 94% 3 BOM ndice de 80% a 89% 2 REGULAR ndice de70% a 79% 1 RUIM ndice de 10% a 69%

CAPTULO III DO PROCESSO E RESPONSVEIS ART. 5 - O processo de avaliao de desempenho obedecer aos seguintes passos: Primeiro ocorrer disponibilizao do formulrio dos locais abaixo citados, funcionrio preencher devolver o formulrio no setor de Rh; logo aps haver a avaliao, tabulao e divulgao dos resultados. ART. 6 - Os responsveis pela avaliao de desempenho so: Os funcionrios sero avaliados por uma comisso avaliadora formada pelo chefe imediato, pelo setor de RH, pela avaliao do prprio colaborador e pelos principais clientes da empresa. CAPTULO IV DA PERIODICIDADE E LOCAL ART. 7 - Avaliao de desempenho ocorrer: A avaliao do RH do prprio funcionrio ocorrer no auditrio da empresa no local e dia indicados abaixo. Logo aps sero enviados formulrios aos clientes que avaliaro e devolvero a empresa. Por fim o chefe imediato far sua avaliao no melhor local possvel para o mesmo. ART. 8 - O formulrio de avaliao de desempenho estar disponvel ao funcionrio: No site da empresa, podendo cada funcionrio imprimir atravs da matricula do mesmo e no setor de RH. ART. 9 - O funcionrio dever ser preenchido at dez dias teis aps serem disponibilizados. ART. 10 - O funcionrio ter at cinco dias teis para entrar com recurso caso discordem do seu resultado, podendo pedir reviso da sua avaliao. CAPTULO V DAS RECOMPENSAS E REPREENSES ART. 11 - As recompensas: Os melhores avaliados sero recompensados atravs de gratificaes em salrio podendo alguns desses ser promovidos de acordo com a necessidade da empresa. ART. 12 - As repreenses ao funcionrio que for mal avaliado:

O funcionrio mal avaliado receber um acompanhamento especfico e treinamentos para melhorar suas dificuldades, caso o mesmo seja avaliado trs vezes consecutivos, ser desligado da empresa. CAPTULO VI DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS ART. 13 - Esse documento referente ao formulrio de avaliao do nvel operacional. O resultado ser divulgado no site da empresa, podendo o funcionrio obt-lo atravs de sua matrcula. ART. 14 - Este documento entra em vigor na data de sua publicao, com efeitos a partir de 24 de abril de 2013.