1

Verdades e mitos sobre alguns pr-requisitos dos processos seletivos Quase 60% dos jovens querem ser Trainee. o que diz a reportagem publicada no Portal Click Carreira em Setembro de 2011.
http://www.clickcarreira.com.br/querocrescer/2011/9/14/2440/quase60-dos-jovens-querem-ser-trainees.html

Para enfrentar esta maratona, inmeras so as perguntas que surgem na cabea dos jovens, principalmente em relao aos pr-requisitos para alcanar o desejo de trabalhar numa grande empresa. Por ser um assunto de relevncia to grande, decidimos organizar o conhecimento em mais um fascculo. E vamos comear por questes mais simples at as mais complexas sobre os pr-requisitos mais comuns dos processos seletivos. Cada questo aqui retratada representa algumas das dvidas mais comuns de diferentes candidatos que j conversamos. Portanto, se a sua dvida sobre prrequisitos no aparecer logo no comeo, continue lendo, pois com certeza, haver algo til para voc.
2

Qual a diferena entre Estgio e Trainee? Tanto o programa de estgio como o programa de trainee foram criados com um mesmo propsito: desenvolver futuros lderes e profissionais de alto potencial, que tenham as competncias necessrias para a empresa atingir seus objetivos no mercado. Confira uma tabela com essas diferenas:
Programa de Estgio Momento do aluno Carga horria Vinculo empregatcio Expectativa do candidato Vagas Salrio Networking Preparao para liderana Programa de Trainee

Matriculado e cursando Formado e dedicado ao graduao trabalho 4 - 6 horas Contrato de estgio Promessa de Efetivao 1000 : 1 R$ 600,00 a R$ 2.200,00 rea especfica No 8 horas Contrato CLT Promessa de Promoo 2500 : 1 R$ 3.000,00 a R$ 6.000,00 Diferentes reas Sim

Fonte: Adaptado do livro: Carreira: voc est cuidando da Sua?

O que fazer desde o comeo da faculdade para ser Trainee? O seu foco do 1. ao 3. ano ganhar bagagem profissional e experincias, que permitam aprimorar seus pontos fortes (naturalmente, isso est atrelado a algo que se identifica e gosta). Ou seja, no adianta se preocupar no incio ou meio da faculdade quais competncias necessrias num programa trainee, mas sim, quais experincias valem a pena para se desenvolver. Voc deve buscar aprendizado e algo que lhe motiva e que permita uma evoluo. Se uma atividade em organizao estudantil ou estgio, estiver lhe proporcionando essa experincia, vale a pena investir tempo e esforo nela, pois essa atividade que ser uma forma de academia para os processos. Naturalmente que, ao invs de msculos, estamos tratando de competncias desejadas pelos mais diversos tipos de empresa no mercado. E nada melhor do que a experincia prtica para comprovar aquilo que voc diz agregar para as mais diversas empresas no mercado.

Experincia necessria para programas Trainee Na maior parte dos programas do mercado no necessrio uma experincia especfica. Principalmente no mesmo segmento da empresa, como muitos se preocupam. Agora, no se iluda! muito importante reconhecer os principais aprendizados e resultados ao longo de experincias em empresa Jr, empresa da famlia, projetos extra-acadmicos, estgios, etc. para conhecer o que de fato voc est levando de valor para a empresa desejada. Quanto melhor voc souber o significado de suas experincias nos lugares que passou, mais fcil ser demonstrar tais valores e at mesmo competncias para a vaga em questo. A importncia de conhecer mais de um idioma A importncia de conhecer o ingls altssima, pois se trata da lngua mais falada nas multinacionais. Esse requisito ser importante a medida que deseje as empresas que solicitam o idioma como um pr-requisito acima do que realmente oferece.

Aqui no adianta tentar mentir, ou pensar que com um ano de ingls j chegou num nvel avanado. Mesmo com toda importncia, muitas empresas esto solicitando ingls intermedirio como filtro, por conta de focar mais em aspectos comportamentais ao longo do processo. Analisando o nvel do seu ingls A melhor e mais simples definio que j encontrei para ingls avanado no mundo dos negcios : ser capaz de conduzir uma reunio, realizar uma apresentao, escrever um relatrio, participar ativamente de um conference call, ler literatura tcnica, e se virar sozinho numa viagem internacional de um grande colega William Mazza. Ou seja, no adianta assistir filmes no cinema (sem ler a legenda) ou at mesmo seriados com legendas em ingls e achar que voc passar nos processos seletivos por conta disso. uma forma de se aprimorar, no entanto, recomendo tambm buscar referncias de ingls voltados ao trabalho. Avalie algumas alternativas como: - www.outliers.net.br - www.britspeak.com.br - http://www.bbc.co.uk/worldservice/learningenglish
6

A importncia da vivncia internacional Esse um grande mito que se criou nos processos seletivos e tenho cada vez mais visto candidatos pensando que o intercmbio se tornou um pr-requisito comum nos processos. O que verdade: muitos universitrios desenvolvem bons aprendizados e at mesmo competncias, quando realizam intercmbio. O que mito: O candidato no escolhido por ter participado do intercmbio, mas sim, por ter demonstrado valores empresa. A barreira da idade pode atrapalhar?! A questo muitas vezes no a idade, mas a maturidade profissional e experincia desejada para o programa trainee. Conforme reportagem da Voc S.A., existem trs tipos de portas de entrada dos programas de Trainee:

Leia na ntegra e tire as suas concluses para a sua idade: http://vocesa.abril.com.br/desenvolva-suacarreira/materia/candidato-experiencia-643106.shtml Grau de importncia das roupas do candidato O nvel de importncia alto, pois revela se voc est condizente com o estilo das pessoas que trabalham na organizao. Bancos, consultoria e auditorias costumam ser mais formais, enquanto que uma indstria de bens de
8

consumo, por exemplo, mais casual, do tipo, cala jeans e camisa com manga dobrada. De maneira consciente ou inconsciente, o corpo fala e as roupas transmitem muitas mensagens a respeito de voc. Abordaremos esse item no fascculo sobre dinmicas com muito mais detalhes. Existem vantagens de candidatos residentes na capital X fora da capital ?! O que verdade: A principal vantagem para quem residente nas principais capitais a facilidade de deslocamento para os processos seletivos. Principamente, quando estamos tratando de SP, MG e RJ. Isso normalmente permite um leque maior de escolhas. O que mito: As experincias em faculdades ou estgios de candidatos da capital so melhores ou possuem mais peso no processo. Cada vez mais, os processos esto avaliando atividades extra acadmicas como uma empresa jnior, estgios de em empresas de pequeno porte, projetos de empreendedorismo, instituies ONG como AIESEC, por exemplo, com condies de igualdade com uma pessoa que estagiou numa grande multinacional, desde que o candidato saiba demonstrar os valores obtidos com sua experincia.

Qual a importncia do histrico escolar ? Tenho amigos que se formaram em 2005, com notas medianas no histrico escolar e mesmo assim chegaram a vagas de trainees. O fato de ter uma formao com boas mdias normalmente traz vantagens para a sua atuao como profissional, mas no necessariamente para o processo. A questo basicamente : QI x QE, o que pesa mais?! Demisses de profissionais com alto nvel de inteligncia ocorrem por questes comportamentais - QE (quoeficiente emocional) e no QI (quoeficiente de inteligncia). Os testes de raciocnio lgico, portugus, ingls, podem ser trapaceados? Essa uma bronca comum: Alguns espertinhos fazem provas de raciocnio lgico com amigos da engenharia e por a vai. O que tenho visto no mercado: - O processo seletivo do Citibank realizou uma prova online de ingls com alto nvel de exigncia. Numa fase avanada do processo, os candidatos quase em reta final, receberam uma ligao no celular em ingls para contar coisas bsicas sobre a experincia pessoal e profissional
10

em ingls. Foi uma forma de checar se realmente tinha o nvel desejado pela empresa. - J o processo seletivo do Ita optou por realizar provas presenciais de raciocnio lgico, portugus, ingls. - Outras empresas adotam comunidades virtuais, jogos de simulao, dentre outras tcnicas voltados ao comportamental. Ou seja, embora sempre algum conhea um ou outro caso de espertinhos, vale mais a pena se preocupar no seu aprimoramento. Conheo pessoas que montaram grupos de estudos para enfrentar questes de raciocnio lgico de provas de consultorias e auditorias. Alm disso, as fases do processo seletivo tem dificultado isso ao longo do processo para colocar na empresa quem realmente merece entrar. Mas eu s tenho estgio social ou atividades no remuneradas... A maioria dos processos seletivos realmente no exige experincia remunerada, mas no se iluda, pensando que tudo est tranquilo. Voc somente estar em p de igualdade com outros candidatos a partir do momento em que demonstrar um bom autoconhecimento de suas experincias e como tais experincias lhe proporcionaram desenvolvimento pessoal e profissional ao longo da graduao. Ou seja, no se preocupe se a sua experincia
11

se trata de um estgio remunerado, mas sim em como utiliz-los a favor da empresa que est buscando. fundamental que suas experincias consigam traduzir o valor que voc tem oferecer para a empresa - a to buscada "competncia". A partir de refletir e analisar empresas no mercado, voc dever demonstr-las desde o momento de inscrio, etapas do processo seletivo at a entrevista. Nesse contexto, fundamental estudar a empresa que se deseja, entender quais as principais competncias desejadas e como isso se encaixa ao seu perfil e experincias. Quais os diferenciais de um candidato para o processo? O mesmo desafio enfrentado pelos candidatos hoje o desafio que as empresas tm no mercado: alta competio. So inmeros concorrentes, inmeros produtos e clientes com diversos obstculos no meio do caminho. Como as empresas lidam com essa realidade?! Constroem uma proposta de valor para seus clientes, ou seja, definem Por que afinal voc deve me escolher e no os outros produtos existentes no mercado?. nesse sentido, que voc dever construir a sua Proposta de Valor, que deve ser uma combinao de conhecimentos, habilidades, experincias e valores obtidos atravs de suas experincias acadmicas e profissionais para as empresas.

12

Reflita e valorize os aspectos que voc tem de positivo, aquilo que aprendeu e cresceu como pessoa e profissional. O principal algo que seja realmente autntico sobre voc e que ao contar para outras pessoas, elas possam reconhecer valor. No necessariamente um intercmbio ou uma experincia fora do pas um diferencial se voc no souber traduzir isso em aprendizado e conhecimento para agregar sua carreira e s empresas. Assista aos vdeos de alguns candidatos aprovados, que valorizaram experincias e valores de maneira autntica e obtiveram sucesso: http://www.youtube.com/watch?v=_uEXkFAz87I http://www.youtube.com/watch?v=g4blXYDGdVw Conhecer melhor a si prprio no significa fazer testes psicolgicos. Existem metodologias de especficas de comportamento, indicadas no Guia #2 - Descobrindo o perfil ideal de candidato que o mercado procura. O autoconhecimento vem com o tempo e com a experincia que voc adquire sobre si mesmo. Caso real - O programa no aceita minha formao, mas eu tenho o perfil da empresa e da vaga. O que fazer?

13

Natali se formou em Marketing pelo Mackenzie e trabalhou por dois anos numa grande empresa do segmento imobilirio. Encontrou o processo seletivo de uma importante consultoria do segmento imobilirio, que aceitava diversas graduaes, porm no aceitava como pr-requisito a sua formao de Marketing. Natali no teve dvida: Entrou em contato com a empresa para que com sua formao fosse considerada no processo seletivo. E deu certo! As pessoas responsveis pelo filtro levaram em considerao seu pedido. Claro que isso no era garantia de vaga, pois vieram as outras etapas de provao na empresa. Natali conseguiu se superar nas diversas etapas do processo e seu perfil chamou ateno para uma rea com vaga efetiva dentro da empresa. Confira com mais detalhes o caso em: http://blog.mytrainee.com/dicas/como-natali-furou-afase-filtro-e-foi-aprovada-numa-vaga-que-nao-existia/ Caso real Pouca experincia profissional para Programas de Trainee. O que fazer? Amarlis formada em Administrao de Empresas pela Facamp.

14

No terceiro ano da faculdade, teve a oportunidade de estagiar por cinco meses no RH de uma empresa norteamericana, mas no gostou da rea e decidiu focar seu ltimo ano para o trabalho de concluso de curso. Logo aps se formar, ela avaliou a possibilidade de participar de programas trainees, mas pela falta de conhecimento sobre si prpria (que normalmente obtida nas experincias profissionais), decidiu focar em vagas efetivas relacionadas aos seus objetivos de carreira para mais a frente buscar vagas de programas de trainee com maior competitividade no mercado. Com dois meses de foco nas vagas efetivas, Amarlis conseguiu a posio de Coordenadora de Pesquisa de Mercado e est se conhecendo bastante e amadurecendo como profissional para avaliar melhor quais caminhos tomar e se ser ou no o momento de trainee. Por Lus Abdalla luis.abdalla@sejatrainee.com.br Confira a prxima edio #4: Como se dar bem nas dinmicas de grupo?

15