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Caderno de Exercícios Trabalho II

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Direito do Trabalho II

Caderno de Exercício

responda justificadamente: Felipe tem direito às férias proporcionais? Justifique. sendo este o último dia da prestação de serviços. hipótese em que elas sempre serão concedidas de uma só vez. QUESTÃO OBJETIVA: A respeito das férias. durante o prazo do aviso prévio. no dia 25/11/2009 na função de técnico de informática. O empregador não pagou as férias do período sob o argumento de que a Consolidação das Leis do Trabalho não assegura o direito às férias proporcionais quando o empregado pede demissão antes de completar 12 (doze) meses de trabalho. no curso do período aquisitivo. (D) sempre que as férias forem concedidas fora do período concessivo deverão ser pagas em dobro. permanecer em gozo de licença remunerada. mesmo sem Teresa Cristina não ter dado qualquer motivo. (C) tem direito ao recebimento em dobro do mês do aviso prévio. salvo de tiver mais de 30 faltas. b) Qual a data (dia. pois recebeu proposta mais vantajosa e resolver trabalhar em outra empresa. mas pediu demissão em 13/05/2010. (E) após cada período de 12 meses de vigência do contrato individual de trabalho. responda aos seguintes questionamentos: a) Teresa Cristina tem direito ao aviso prévio? Justifique. a posição do TST sobre a matéria bem como a Convenção Internacional nº 132 da Organização Internacional do Trabalho. SEMANA 2 CASO CONCRETO: Teresa Cristina foi admitida pela empresa Beta Ltda. (C) em casos excepcionais serão as férias concedidas em dois períodos. . A dispensa sem justa causa ocorreu no dia 17/09/2010. Diante dos fatos relatados. cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para rescisão: (A) perde o direito ao restante do respectivo prazo. com percepção de salários. por mais de 30 dias. ou seja.O empregado que. indicando os artigos da CLT. mês e ano) da extinção do contrato de trabalho? Justifique indicando os entendimentos do TST sobre o tema. 481 da CLT. salvo se o empregado for menor de 21 anos. o empregado terá direito a férias. O empregador resolveu romper o contrato de experiência antes do término do prazo de 90 dias.SEMANA 1 CASO CONCRETO: Felipe Mattos ingressou na empresa Alfa Ltda. Diante dessa situação. não terá direito às férias. QUESTÃO OBJETIVA (ADVOGADO BESC – 2004 . (B) tem direito ao recebimento integral do mês do aviso prévio. (B) o empregado que. com cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada.FGV) . sem o acréscimo de 1/3. O aludido contrato foi pactuado na forma do art. é correto afirmar que: (A) o empregado e o empregador definirão de comum acordo a época da concessão das férias. por contrato de experiência de 90 dias..

Ao retornar da suspensão o Banco Alfa S/A resolveu dispensar Marcos Vinícius por justa causa. o aviso prévio b) Resilição é a expressão utilizada para a extinção do contrato de trabalho por dispensa por justa causa. Em 13/08/2010 Marcos faltou ao serviço injustificadamente. Em 17/08/2010 a empresa Alfa Ltda. inclusive. em razão de já estar cumprindo o aviso prévio. o empregador tem que pagar a indenização equivalente à metade da que seria devida na hipótese de dispensa sem justa causa. desta vez foi punido com 3 (três) dias de suspensão. Gabriel jamais usufruiu férias. b) Discrimine as verbas rescisórias devidas ao Gabriel em virtude do término contratual. c) Na extinção do contrato por força maior. . empresa prestadora de serviços. d) a dissolução antecipada do contrato de trabalho. Diante do caso apresentado responda justificadamente: a) É possível enquadrar o rompimento contratual como factum principis ou motivo de força maior? Justifique. SEMANA 4 CASO CONCRETO: Marcos Vinícius foi contratado pelo Banco Alfa S/A na função de vigilante em 19/10/2009. Marcus Vinícius voltou a faltar sem qualquer justificativa. No dia 06/09/2010. sem justa causa. tendo sido advertido por escrito. impossibilitou a continuidade do negócio. Marcos Vinícius já havia faltado outras vezes sem qualquer justificativa tendo sido advertido em todas as ocasiões. sob a alegação de que o Município não havia repassado os valores ajustados no contrato firmado o que. QUESTÃO OBJETIVA: A rescisão indireta é: a) a dissolução do contrato de trabalho sem justa causa. a prazo determinado. requerida pelo empregado. fechou as portas. (E) não poderá ser punido.(D) não faz jus ao pagamento de qualquer valor do aviso prévio..Ceará. que fornecia mão-de-obra de serviços gerais para o Município de Fortaleza . d) Resolução é a expressão utilizada para a extinção do contrato por iniciativa de qualquer das partes. sendo cabível. responda justificadamente: O Banco Alfa S/A agiu corretamente ao dispensar Marcus Vinícius por justa causa? Justifique. b) a extinção do contrato de trabalho a prazo determinado. Diante do caso apresentado. SEMANA 3 CASO CONCRETO: Gabriel Antonio foi contratado em 18/10/2008 pela empresa Alfa Ltda. segundo alegou. QUESTÃO OBJETIVA: Assinale a opção correta: a) A morte do empregado equivale ao pedido de demissão. c) a demissão requerida pelo empregado.

. c) Qualquer compensação no pagamento da rescisão contratual não poderá exceder o valor equivalente a três meses de remuneração do empregado. ocasião em que foi informada que deveria cumprir o aviso prévio em casa. responda justificadamente: a) Qual a melhor forma para Guilherme romper o contrato de trabalho. abandonou. c) Qual a data da extinção do contrato de trabalho? Justifique. Considerando a situação hipotética acima. o pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato. sem justificativa. Diante do caso apresentado. responda: a) Qual o prazo máximo (dia. b) Quais as verbas trabalhistas devidas a Guilherme nesta modalidade de terminação do contrato de trabalho? QUESTÃO OBJETIVA (CESPE – 2008. d) ato de indisciplina ou de insubordinação.Antônio.Acerca de rescisão de contrato de trabalho. para fins de despedida por justa causa. QUESTÃO OBJETIVA (CESPE 2009. deixou de pagar salários aos seus empregados alegando que estava passando por sérias dificuldades financeiras. SEMANA 6 CASO CONCRETO: Ana Cristina foi contratada no dia 15 de outubro de 2008 pela empresa Lua Nova Ltda. eis que não havia recebido os valores provenientes do contrato de prestação de serviços firmado com determinado ente público.e) a resolução do contrato de trabalho pelo empregado por falta grave do empregador. Guilherme trabalhou sem receber os salários. seu posto de trabalho. assinale a opção correta. considerando que essa situação tornou insuportável a continuidade do contrato. Foi dispensada sem justa causa em 14/09/2010. a atitude de Antônio. b) abandono de emprego. b) Na hipótese de cumprimento do aviso prévio. a) É eficaz a quitação genérica outorgada pelo empregado na rescisão contratual. b) Qual a consequência do pagamento não ser realizado no prazo legal? Fundamente sua resposta.2) . contratado como vigilante noturno de uma instituição financeira. por cerca de 30 minutos. na função de secretária. fato comprovado por testemunhas. Durante 3 (três) meses consecutivos. c) ato de improbidade. em duas oportunidades distintas. Na situação hipotética apresentada. de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho. é considerada: a) desídia no desempenho de suas funções. SEMANA 5 CASO CONCRETO: A empresa Alfa & Beta Serviços Ltda.3) . mês e ano) para pagamento das verbas resilitórias? Justifique indicando o entendimento do TST sobre a matéria. para resolver questões particulares.

Paulo soube pelo Sr. faltando 30 dias para Paulo completar 20 anos. argúi a prescrição total e parcial. que deveria ter recebido horas extras. o prazo fixado pelo empregador para que seus empregados adiram a plano de desligamento incentivado é de natureza decadencial. A empresa XY Ltda. assinale a opção incorreta. a lei exige a assistência do sindicato ou da autoridade do Ministério do Trabalho e Emprego para a validade do recibo de quitação. a) Para os trabalhadores urbanos.d) Para os casos de rescisão do contrato de trabalho de empregado com mais de um ano de serviço. e resolveu estudar à noite. Aponte os dispositivos legais pertinentes. QUESTÃO OBJETIVA (CESPE/OAB .Acerca das regras de prescrição e decadência no direito do trabalho.2009. A esse respeito. de forma fundamentada. ressaltando os aspectos fáticos e jurídicos envolvidos na questão. e imotivadamente dispensado em 20/01/2003. sob pena de prescrição da pretensão correlata. sob pena de prescrição da pretensão correlata.Segundo grande parte da doutrina. que não foram adimplidas pelo empregador. SEMANA 7 CASO CONCRETO (OAB/RJ – 26º exame): João foi admitido em 20/05/1995 na empresa XY Ltda. em defesa. lhe disse que seus direitos já estavam prescritos.. Considerando-se que João era credor de duas horas extras diárias. Contudo. . a contar da suspensão aplicada. porém. Após 6 meses de trabalho. Responda. b) Embora não esteja previsto em lei. ajuizou ação trabalhista em 27/01/2005 postulando tais parcelas. o prazo para o ajuizamento da ação é de dois anos a contar da extinção do contrato de trabalho. comprou um táxi para seu filho trabalhar. formalidade não exigida para o pedido de demissão. Paulo quer propor ação na Justiça do Trabalho. prescrição consiste na perda do direito de ação pelo não exercício desse direito no prazo determinado por lei.. d) Para dispensar dirigente sindical que cometa falta grave. João (médico). o trabalhador rural dispõe de cinco anos para ajuizar reclamação trabalhista. responda: Operou-se a prescrição total/parcial para Paulo pleitear seus direitos? Justifique. Diante do caso apresentado. assinale a opção correta. se no caso concreto ocorreu a prescrição total e a parcial. Dona Maria (mãe de Paulo).2) . SEMANA 8 CASO CONCRETO (OAB/RJ – 28º exame): Paulo da Silva Netto sempre esteve envolvido em "confusões" e "brigas". tendo sido o aviso prévio indenizado pelo empregador. dispõe o empregador do prazo prescricional de 30 dias. Paulo foi dispensado sem justa causa e nada recebeu. arrumou um emprego na Metalúrgica Cruzeiro do Sul Ltda. c) Durante a vigência do contrato de trabalho. QUESTÃO OBJETIVA (CESPE/OAB 2004) . Marcos (gari). quando Paulo completou 16 anos.

na forma estipulada na CLT. d) Para a ação em que se pleiteie apenas anotação da carteira de trabalho e previdência social. extinção normal de contrato a termo e suspensão total do trabalho do avulso por período igual ou superior a 90 dias. ela recebeu exames laboratoriais que confirmavam sua gravidez e. solicitando que lhe fosse garantida a estabilidade. Em 15 de outubro de 2010 Daniel foi dispensado sem justa causa. extinção normal de contrato a termo. culpa recíproca. foi admitido pela Empresa Gama Ltda. recebeu aviso-prévio indenizado em 12/06/2009. nos trinta dias seguintes ao aviso-prévio indenizado não gera direito à estabilidade. responda. despedida indireta. aposentadoria e gozo de auxílio-doença. b) A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias não alcança o respectivo recolhimento da contribuição para o FGTS. força maior. Na hipótese acima apresentada. de forma fundamentada. sendo a previsão legal do período de trinta dias mera ficção jurídica. Justifique sua resposta. empregada da Empresa Fogo Dourado LTDA. força maior. conta-se o prazo prescricional a partir da extinção do contrato de trabalho. no dia 01/07/1984 na função de analista contábil. culpa recíproca. apresentou os exames no setor de pessoal da Empresa. explique como será calculada a indenização do tempo de serviço de Daniel.a) No caso de ação ajuizada em razão do não recolhimento da contribuição para o FGTS. prevê-se prazo prescricional de dois anos no curso da relação de emprego e de cinco anos após a extinção do contrato de trabalho. força maior. . culpa recíproca e pedido de demissão. d) despedida sem justa causa. se Maria faz jus à estabilidade provisória.2) Maria. respeitado o biênio posterior ao término do contrato de trabalho. Em 14/06/2009. no dia seguinte. A Empresa negou o pedido por entender que a gravidez. não optante. despedida com justa causa. SEMANA 9 CASO CONCRETO (ELABORADO PELA PROFª MARIA INÊS GERARDO): Daniel Tostes. a prescrição é de trinta anos. aposentadoria e força maior. SEMANA 10 CASO CONCRETO (CESPE/OAB 2009. b) despedida sem justa causa. Considerando a situação hipotética apresentada. c) Para ações em que se questionem créditos resultantes das relações empregatícias. c) despedida sem justa causa. indicando se é possível a interposição de alguma medida judicial no caso. QUESTÃO OBJETIVA (ELABORADA PELA PROFª MARIA INÊS GERARDO) Assinale quais são as hipóteses que autorizam a movimentação da conta vinculada do trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço: a) despedida sem justa causa. uma vez que a rescisão se opera automaticamente na data de dispensa.

(C) se somente três assertivas forem falsas. Ao empregador é vedado utilizar a empregada em atividades que impliquem o emprego de força muscular igual ou superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho contínuo. II. Assinale: (A) se somente uma assertiva for falsa. (C) Paulo tem direito a ser readmitido. com fundamento na garantia provisória de emprego assegurada ao empregado acidentado.QUESTÃO OBJETIVA (ADVOGADO DO SENADO FEDERAL ? 09. em razão da interrupção do contrato de trabalho que se operou a partir do décimo sexto dia de afastamento. Em consonância com a Constituição Federal/88. caberia reclamação trabalhista contra o ato do empregador dada a função desempenhada pelo empregado? QUESTÃO OBJETIVA (OAB/FGV – 2010. V. ele foi dispensado sem justa causa por seu empregador. sendo devido o adicional noturno de 25% (vinte e cinco por cento) no mínimo. Durante este período de percepção do benefício previdenciário. sofreu acidente do trabalho. (E) se todas as assertivas forem falsas. de meia hora cada um. a partir do décimo sexto dia de seu afastamento. entrando em gozo de auxílio-doença acidentário.FGV) Considere as seguintes assertivas sobre o Trabalho da Mulher e a Proteção à Maternidade: I. O trabalho noturno da mulher é permitido. (A) Paulo tem direito a ser reintegrado. IV. assinale a alternativa correta. (B) Paulo tem direito a ser readmitido. a mãe terá direito a três intervalos especiais. (D) Paulo tem direito a ser reintegrado.2008 . Nessa situação. empregado de uma empresa siderúrgica.2009. é necessária a existência de creches para assistência gratuita aos filhos e dependentes do trabalhador do sexo feminino ou masculino desde o nascimento até 6 (seis) anos de idade. Para amamentar o próprio filho até que complete 6 (seis) meses. em razão da suspensão do contrato de trabalho que se operou a partir do décimo sexto dia de afastamento. A mãe adotiva tem direito à licença-maternidade pelo período de 120 (cento e vinte) dias e ao salário-maternidade. SEMANA 11 CASO CONCRETO (CESPE/OAB . .11. (B) se somente duas assertivas forem falsas.3) Considere que o presidente da CIPA no âmbito de determinada empresa tenha sido demitido sem justa causa. III. com fundamento na garantia provisória de emprego assegurada ao empregado acidentado.2) Paulo. (D) se somente quatro assertivas forem falsas. Diante do exposto.

requereu a sua reintegração. QUESTÃO OBJETIVA (CESPE – 2008. Além desse desconto. justificando suas respostas com os dispositivos legais pertinentes e o entendimento do TST sobre a matéria. à luz do art. pois membro de conselho fiscal de sindicato não tem direito à estabilidade provisória porquanto não representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva. nessa situação hipotética. no mês de março. b) As confederações sindicais detêm legitimidade para propor ação direta de inconstitucionalidade.1) Um empregado da empresa pública Correios e Telégrafos foi demitido sem justa causa após três anos de serviços. 37 da CRFB/88.2) Aníbal foi eleito membro do conselho fiscal do sindicato representativo de sua categoria profissional em 20 de maio de 2008. Analise a situação apresentada acima e redija a solução para o caso. tendo em vista que foi admitido mediante concurso público. b) foi arbitrária. incumbe ao Ministério do Trabalho e Emprego proceder ao registro das entidades sindicais. pois não houve nenhuma justificativa prévia ou inquérito capaz de provar justa causa para a demissão. agindo somente na fiscalização da gestão financeira do sindicato. Em reclamação trabalhista. responda as questões propostas. Aníbal foi demitido sem justa causa da empresa onde trabalhava. não é sindicalizada e teve descontado do seu salário a referida contribuição assistencial. bancária do Banco Beta S/A. seu empregador também efetuou desconto a título de contribuição sindical. a) Ana Maria poderá exigir a devolução dos valores descontos em seu salário a título de contribuição assistencial? b) A resposta seria a mesma na hipótese de contribuição sindical? QUESTÃO OBJETIVA: Assinale a opção incorreta a respeito da estrutura sindical brasileira: a) Segundo jurisprudência do Supremo Tribunal Federal. Diante do caso apresentado. a ausência de motivação para a demissão e o ingresso por concurso público. SEMANA 13 CASO CONCRETO: Sindicato dos bancários formalizou Convenção Coletiva de Trabalho com o Sindicato dos Bancos fixando a contribuição assistencial no percentual de 2% a ser descontado dos salários dos empregados no mês seguinte ao reajuste.SEMANA 12 CASO CONCRETO (OAB/ES – 2005. d) foi irregular. Ana Maria. pois Aníbal gozava de estabilidade provisória desde sua eleição ao cargo de conselheiro fiscal do sindicato. c) foi regular. . Segundo orientação do TST. No dia 20 de agosto de 2008. alegando estabilidade. a demissão de Aníbal a) somente seria regular se houvesse a extinção da empresa. abordando a alegada estabilidade.

QUESTÃO OBJETIVA (CESPE 2009. no âmbito das respectivas representações.c) É possível a criação de mais de um sindicato representativo de uma mesma categoria. objetivando o atendimento de suas reivindicações. responda as questões abaixo: a) Os bancários que paralisaram suas atividades em razão da greve têm garantido o pagamento dos salários desses 90 (noventa) dias? Justifique informando se a greve acarreta na suspensão ou interrupção do contrato de trabalho. a) É facultada a celebração verbal de acordo coletivo de trabalho. Diante dos fatos relatados. SEMANA 15 CASO CONCRETO: Os bancários se reuniram em assembléia e decidiram paralisar as atividades por tempo indeterminado. Quer saber se poderá celebrar acordo coletivo de trabalho por prazo indeterminado (vigência indeterminada) já que é de seu interesse e do interesse de seus empregados a instituição de Programa de Participação nos Lucros ou Resultados. Como o sindicato dos bancos não aceitou as reivindicações. de caráter permanente e não provisório. assinale a opção correta. obrigatoriamente. c) Para ter validade.1) No que concerne às convenções coletivas de trabalho. d) Não é lícito estipular duração de validade superior a dois anos para a convenção coletiva de trabalho. propôs dissídio coletivo de greve que culminou na declaração da ilegalidade da greve pela Justiça do Trabalho. A greve durou exatamente 90 (noventa) dias. ao menos. duas testemunhas. a convenção coletiva de trabalho deve ser. em idêntica base territorial. SEMANA 14 CASO CONCRETO (OAB/DF 2005-I): A empresa Vende Tudo S/A lhe consulta sobre a possibilidade de celebração de acordo coletivo de trabalho com o sindicato representante da categoria profissional de seus empregados. b) Acordo coletivo é o negócio jurídico pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis. inclusive em questões judiciais ou administrativas. desde que presentes. dentre as quais a concessão de reajuste salarial de 20% sobre os salários do referido mês. para fins de concessão de PLR (Programa de Participação nos Lucros ou Resultados). homologada pela autoridade competente. às relações individuais do trabalho. d) Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria. b) Os bancos poderiam romper o contrato de trabalho dos empregados bancários durante o movimento grevista? c) O empregador poderia ter contratado trabalhadores substitutos durante a greve? .

já que descumpria ordens gerais do empregador dirigidas impessoalmente ao quadro de empregados. Nessa situação específica. deveria ser aplicada a Pedro a regra da estabilidade prevista no art.1) Pedro estava cumprindo o período referente ao aviso prévio quando registrou sua candidatura a cargo de dirigente sindical. a) A atitude praticada por Tito constitui motivo para a despedida por justa causa. desrespeitando ordem geral emanada da direção que proibia os empregados de fumarem nesse espaço. conforme o caso. Diante dessa situação hipotética.. por força de lei. b) Apesar de descumprir a ordem da direção de não fumar no interior do escritório. a falta culposa.2) Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho. às relações individuais de trabalho. já que a atitude praticada por ele constitui um estado de necessidade inerente ao vício de fumar. c) A empresa jamais poderia emitir norma de proibição de fumar no interior do escritório. consistente em ato de indisciplina. (B) Na greve em serviços ou atividades essenciais. já que agia com negligência em relação à proibição emanada da direção da empresa. ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores. consistente na desídia. assinale a alternativa correta. (D) O recolhimento da contribuição sindical obrigatória (“imposto sindical”) somente é exigido dos empregados sindicalizados. empregado da empresa Pégasus Ltda.º. em face do princípio da liberdade sindical. fumava no interior do escritório da empresa.2) Tito.QUESTÃO OBJETIVA (OAB/FGV – 2010. . não cabe a aplicação da justa causa a Tito. pois estaria utilizando do seu poder econômico para tolher a liberdade individual dos seus empregados. podem celebrar acordos e convenções coletivos de trabalho. e não um ato de indisciplina. assinale a opção correta. (A) Acordo coletivo do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis. QUESTÃO OBJETIVA (OAB/CESPE 2007. obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação. (C) As centrais sindicais. d) A atitude praticada por Tito constitui motivo para a despedida por justa causa. da CLT? Fundamente sua resposta. § 3. no âmbito das respectivas representações. 543. ou seja. SEMANA 16 CASO CONCRETO (OAB/CESPE 2008.

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