FACULDADE ANHANGUERA DE PIRACICABA Curso: Administrao/6 Srie

ATPS

Adminstrao de Recursos Humanos

Alunos: Amanda G. Dias Barboza Caroline Teodori Cleber Cristiano Togni Davi Almeida de Moraes Lais... Jessica

RA:1171377425 RA: 1191433803 RA: 2033005084 RA: 1142345647 RA: RA: (5 semestre)

Piracicaba Setembro/2013

Etapa 1

Aula-tema: Os novos desafios da Gesto de Pessoas.

Nesta 1 Etapa da ATPS, a equipe elaborou resumos e um comparativo sobre as mudanas ocorridas dentro das organizaes e as mudanas de Gesto de Pessoas ao decorrer do tempo. Para isso contamos com arquivos disponibilizados, um trecho do filme Tempos Modernos e auxlio com as aulas lecionadas em sala.

RESUMO DO FILME TEMPOS MODERNOS (Charles Chaplin):

O Fime Tempos Modernos mostra a vida de Charles Chaplin como funcionrio de uma linha de produo de uma grande indstria, nos mostra que a sociedade capitalista por volta de 1936 o funcionrio tem apenas sua fora de trabalho, e que seus direitos bsicos de trabalho no so respeitados, com isso o filme mostra os problemas que o funcionrio que representdado por Charles Chaplin sofre por na ter uma jornada de trabalho fixa, horrio de almoo e por fazer um trabalho repetitivo que no usa sua criatividade, com isso Caharles Chaplin se mostra um trabalhador estressado e cansado que acaba ficando doente por trabalhar tanto. Conforme podemos constatar, que o filme nos mostra a implantao dos sistemas de esteiras mveis nas fabricas, onde os funcionris tinham que aumenta cada vez mais sua produtividade nas indstrias e assim eram cada vez mais explorados, pois no tinham seus direitos trabalhistas respeitados e eram obrigados a produzirem cada vez mais. Com o exero de trabalho repetitivo os trabalhadores ficavam cansados e enurticos, pois usavam sua criatividade e faziam apenas o mesmo trabalho, como o

trabalhador representado por Charles Chaplim, que apertava parafusos, e de tanto fazer esse trabalho acabava contraindo uma obsesso, que o faz aperta tudo como se fosse um parafuso. Apesar de todas as lutas a clasee operria ainda sonha com condies melhores de trabalho e salrio, uma participao mais ativa na sociedade, s que na maioria das vezes esses no se tornam realidade porque a precria condio econmica e social no lhes permite saciar suas necessidades, tais como caracteres sciais, financeiros, habitacionais e nutricionais e assim os trabalhadores so vitimas doas empresarios gananciosos. O Filme Tempos modernos ainda mostra como era dificil que o trabalhador usasse sua criatividade, pois estava acostumado a apenas fazer uma tarefa e no a pensa em solues e ser criativo. Enfim o Filme uma critica aos modos de produo capitalista, a ambio dos burgueses e principalmente, as condies de trabalho em que se encontravam esses trabalhadores. RESUMO DA INTRODUO MODERNA GESTO DE PESSOAS: Para mobilizar e utilizar as pessoas em suas atividades, as organizaes esto mudando os seus conceitos e alterando as suas prticas gerenciais. Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas esto investindo nas pessoas que os atendem e os servem e que sabem como os satisfazes. A Gesto de Pessoas se baseia em trs aspectos fundamentais: - Pessoas como seres humanos; Pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais; Pessoas como parceiras da organizao. Os objetivos principais da Gesto de Pessoas ajudar a organizao a alcanar seus objetivos e realizar sua misso; proporcionar competitividade organizao; proporcionar organizao empregada bem treinada e bem motivada; aumentar a auto atualizao e a satisfao dos empregados no trabalho; desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho; administrar a mudana; manter polticas ticas e comportamento socialmente responsvel.

Concluso do Comparativo

O Filme Tempos Modernos retrata o modo de vida aps a crise, tambm conhecida com A Grande Depresso de 1929, onde pessoas muito ricas passaram, da noite para o dia, para classe pobre. O nmero de falncias de empresas foi enorme e o desemprego atingiu quase 30% dos trabalhadores. Carlitos (Charles Chaplin), protagonista do filme, demostra o trabalho na indstria naquela poca, depois ele despedido e em seguida internado em um hospital, porm quando sai de l o que encontra o desemprego, a fome e a misria. Como podemos abservar, naquele tempo o funcinario no era valorizado, a empresa no se importava com bem estar de seus funcinarios, suas necessidades, sua sade fsica e mental, sua qualificao profissional e muito menos com sua satisfao pessoal e profissional. Nos dias atuais, com a Gesto de Pessoas a situao outra as empresas perceberam que a valorizao do funcinario a base para atender melhor os clientes, ampliar a atuao no mercado e otimizar os resultados financeiros. Alm disso, com a introduo da Gesto de Pessoas os funcinarios ficaram mais motivados para trabalhar, pois sabem que se estiverem atualizados com o mercado, se tiverem idias para sugerir e se conseguirem alcanar bons resulatdos com a aplicao detsas idias, estaro satisfeito consigo mesmo alm de obter dentro da empresa o reconheciemento profissional, quem sabe at uma gratificao e consequentemente iro melhorar as relaes interpessoais no ambiente de trabalho. Porm calro que ainda lidamos com alguns fatores antigos ainda existentes em nossos dias atuais, como a desigualdade social, em alguns locais de trabalho tambm existe o sistema de linha de montagem, ou seja, o trabalho repetitivo e principalmente temos que lidar e nos adaptar a todo o momento as novas tecnologias e exigncia do mercado de trabalho.

Referencias Bibliograficas:

https://docs.google.com/file/d/0B9lr9AyNKXpDYUN1WVlORDgzU28/edi t?usp=sharing>. Acesso em: 29 agos. 2013. https://docs.google.com/fileview?id=0Bx_5PbrqB6B8OTgyODc5MjItZjA3N C00ZTdjLTkxMjItMDc1NjdlMGU0Mzc0&hl=en>. Acesso em: 29 agos. 2013. https://docs.google.com/document/edit?id=1s1wSupW964fwG3QxX4IH0b olcoOAqH5__b3jd2gaezE&hl=en#>. Acesso em: 29 agos. 2013.