MINISTRIO DA EDUCAO FUNDAO UNIVERSIDADE DE BRASLIA CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS DE NVEL SUPERIOR, DE NVEL INTERMEDIRIO E DE NVEL

FUNDAMENTAL TCNICO-ADMINISTRATIVO EM EDUCAO EDITAL N. 1 FUB, DE 15 DE JULHO DE 2013 A FUNDAO UNIVERSIDADE DE BRASLIA (FUB), nos termos do Decreto n. 7.232/2010, que dispe sobre o Quadro de Referncia do Servidor Tcnico-Administrativo em Educao, nos termos da Lei n. 8.112/1990, e suas alteraes, nos termos da Lei n. 11.091/2005, que trata da estruturao do Plano de Carreira dos Cargos Tcnico-Administrativos em Educao, e nos termos do Decreto n. 6.944/2009, torna pblica a realizao de concurso pblico para provimento de cargos de nvel superior, de nvel intermedirio e de nvel fundamental para o seu quadro de pessoal permanente, mediante as condies estabelecidas neste edital. 1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 O concurso pblico ser regido por este edital e executado pelo Centro de Seleo e de Promoo de Eventos da Universidade de Braslia (CESPE/UnB). 1.2 A seleo para os cargos de que trata este edital compreender as seguintes fases, de responsabilidade do CESPE/UnB: a) provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, para todos os cargos; b) prova discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio, somente para os cargos de nvel superior e de nvel intermedirio; c) prova prtica de Interpretao e Traduo de Sinais Libras, de carter eliminatrio e classificatrio, somente para o cargo de Tradutor e Intrprete de Linguagem de Sinais. 1.3 O concurso pblico ser realizado no Distrito Federal. 1.3.1 Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados na localidade de realizao das provas, essas podero ser realizadas em outras localidades. 1.4 Os empossados participaro de Curso de Ambientao aps a sua posse na FUB. O local de realizao do Curso ser informado na fase de nomeao. 1.5 As nomeaes ocorrero de acordo com o cronograma e a quantidade de vagas disponveis no Quadro de Referncia do Servidor Tcnico-Administrativo e daquelas que surgirem durante o prazo de validade do concurso. 2 DOS CARGOS 2.1 NVEL SUPERIOR CARGO 1: ADMINISTRADOR REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Administrao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no conselho competente. DESCRIO SUMRIA DO CARGO: planejar, organizar, controlar e assessorar as organizaes nas reas de recursos humanos, patrimnio, materiais, informaes, financeira, tecnolgica, entre outras; implementar programas e projetos; elaborar planejamento organizacional; promover estudos de racionalizao e controlar o desempenho organizacional; prestar consultoria administrativa; assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. CARGO 2: ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior na rea, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC. DESCRIO SUMRIA DO CARGO: desenvolver e implantar sistemas informatizados dimensionando requisitos e funcionalidade do sistema, especificando sua arquitetura, escolhendo ferramentas de desenvolvimento, especificando programas, codificando aplicativos; administrar ambientes informatizados; prestar suporte tcnico ao usurio e o treinamento; elaborar documentao tcnica; estabelecer padres, coordenar projetos e oferecer solues para ambientes informatizados e pesquisar tecnologias em informtica; assessorar nas
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atividades de ensino, pesquisa e extenso. CARGO 3: ARQUITETO E URBANISTA REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Arquitetura e Urbanismo, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no conselho competente. DESCRIO SUMRIA DO CARGO: elaborar planos e projetos associados arquitetura em todas as suas etapas, definindo materiais, acabamentos, tcnicas, metodologias, analisando dados e informaes; fiscalizar e executar obras e servios; desenvolver estudos de viabilidade financeiros, econmicos e ambientais; prestar servios de consultoria e assessoramento, bem como assessorar no estabelecimento de polticas de gesto; assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. CARGO 4: ARQUIVISTA REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Arquivologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro na Delegacia Regional do Trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego. DESCRIO SUMRIA DO CARGO: organizar documentao de arquivos institucionais e pessoais, criar projetos de museus e exposies, organizar acervos musicolgicos pblicos e privados; dar acesso informao, conservar acervos; preparar aes educativas ou culturais; planejar e realizar atividades tcnico-administrativas; orientar implantao das atividades tcnicas; participar da poltica de criao e implantao de museus e instituies arquivstica; assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. CARGO 5: ASSISTENTE SOCIAL REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Servio Social, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no conselho competente. DESCRIO SUMRIA DO CARGO: prestar servios sociais orientando indivduos, famlias, comunidade e instituies sobre direitos e deveres (normas, cdigos e legislao), servios e recursos sociais e programas de educao; planejar, coordenar e avaliar planos, programas e projetos sociais em diferentes reas de atuao profissional (seguridade, educao, trabalho, jurdica, habitao e outras); desempenhar tarefas administrativas e articular recursos financeiros disponveis; assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. CARGO 6: AUDITOR REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Cincias Contbeis, em Cincias Econmicas ou em Direito, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC. DESCRIO SUMRIA DO CARGO: realizar auditagem; acompanhar as execues oramentrias, financeiras, patrimoniais e de pessoal; emitir pareceres e elaborar relatrios; assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. CARGO 7: BIBLIOTECRIO/DOCUMENTALISTA REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel superior em Biblioteconomia ou Cincia da Informao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no conselho competente. DESCRIO SUMRIA DO CARGO: disponibilizar informao em qualquer suporte; gerenciar unidades como bibliotecas, centros de documentao, centros de informao e correlatos, alm de redes e sistemas de informao; tratar tecnicamente e desenvolver recursos informacionais; disseminar informao com o objetivo de facilitar o acesso e gerao do conhecimento; desenvolver estudos e pesquisas; realizar difuso cultural; desenvolver aes educativas; assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. CARGO 8: CONTADOR REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Cincias Contbeis, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no conselho competente.
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DESCRIO SUMRIA DO CARGO: administrar os tributos; registrar atos e fatos contbeis; controlar o ativo permanente; gerenciar custos; preparar obrigaes acessrias, tais como: declaraes acessrias ao fisco, rgos competentes e contribuintes e administrar o registro dos livros nos rgos apropriados; elaborar demonstraes contbeis; prestar consultoria e informaes gerenciais; realizar auditoria interna e externa; atender solicitaes de rgos fiscalizadores e realizar percia; assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. CARGO 9: ESTATSTICO REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Cincias Estatsticas ou Atuariais, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no conselho competente. DESCRIO SUMRIA DO CARGO: desempenhar tarefas no campo da estatstica, como pesquisa sobre os fundamentos desta cincia, suas aplicaes prticas, organizao e execuo de investigaes estatsticas, elaborando e testando mtodos e sistemas de amostragem e outros, para renovar os mtodos estatsticos ou melhorar os j existentes; assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. CARGO 10: FSICO REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Fsica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC. DESCRIO SUMRIA DO CARGO: realizar pesquisas cientficas e tecnolgicas; aplicar princpios, conceitos e mtodos da fsica em atividades especficas; aplicar tcnicas de radiao ionizante e no ionizante; operar reatores nucleares e equipamentos emissores de radiao; desenvolver fontes alternativas de energia; projetar sistemas eletrnicos, pticos, de telecomunicaes e outros sistemas fsicos; realizar medidas de grandezas fsicas, desenvolver programas e rotinas computacionais e elaborar documentao tcnica e cientfica; assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. CARGO 11: JORNALISTA REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Jornalismo ou Comunicao Social com habilitao em Jornalismo, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no conselho competente. DESCRIO SUMRIA DO CARGO: recolher, redigir, registrar, por meio de imagens e de sons, interpretar e organizar informaes e notcias a serem difundidas, expondo, analisando e comentando os acontecimentos; fazer seleo, reviso e preparo definitivo das matrias jornalsticas a serem divulgadas em jornais, revistas, televiso, rdio, internet, assessorias de imprensa e quaisquer outros meios de comunicao com o pblico; assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. CARGO 12: MDICO/REA: TRABALHO REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Medicina, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, acrescido de ttulo de especialista ou residncia em Medicina do Trabalho, e registro no conselho competente. DESCRIO SUMRIA DO CARGO: realizar consultas e atendimentos mdicos; tratar pacientes; implementar aes para promoo de sade; coordenar programas e servios em sade, efetuar percias, auditorias e sindicncias mdicas; elaborar documentos e difundir conhecimentos da rea mdica; assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. CARGO 13: MDICO/REA: PSIQUIATRIA REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Medicina, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, acrescido de ttulo de especialista ou residncia mdica em Psiquiatria e registro no conselho competente. DESCRIO SUMRIA DO CARGO: realizar consultas e atendimentos mdicos; tratar pacientes; implementar aes para promoo da sade; coordenar programas e servios em sade, efetuar percias, auditorias e sindicncias mdicas; elaborar documentos e difundir conhecimentos da rea mdica; assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. CARGO 14: PEDAGOGO
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REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso superior em Pedagogia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC. DESCRIO SUMRIA DO CARGO: implementar a execuo, avaliar e coordenar a (re)construo do projeto pedaggico de escolas de educao infantil, de ensino mdio ou ensino profissionalizante com a equipe escolar; viabilizar o trabalho pedaggico coletivo e facilitar o processo comunicativo da comunidade escolar e de associaes a ela vinculadas; assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. CARGO 15: SECRETRIO-EXECUTIVO REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de superior em Secretariado Executivo, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro na forma do art. 6 da Lei n. 7.377/1985, alterada pela Lei n. 9.261/1996. DESCRIO SUMRIA DO CARGO: assessorar direes, gerenciando informaes, auxiliando na execuo de tarefas administrativas e em reunies, marcando e cancelando compromissos; coordenar e controlar equipes e atividades; controlar documentos e correspondncias; atender usurios externos e internos; organizar eventos e viagens e prestar servios em idioma estrangeiro; assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. CARGO 16: TCNICO EM ASSUNTOS EDUCACIONAIS REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de superior em Pedagogia ou de licenciaturas, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC. DESCRIO SUMRIA DO CARGO: coordenar as atividades de ensino, planejamento e orientao, supervisionando e avaliando essas atividades, para assegurar a regularidade do desenvolvimento do processo educativo; assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. 2.2 NVEL INTERMEDIRIO CARGO 17: ADMINISTRADOR DE EDIFCIOS REQUISITO: certificado de concluso do curso de nvel mdio completo, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC. DESCRIO SUMRIA DO CARGO: administrar edifcios organizando, acompanhando e controlando os servios de manuteno, limpeza e recuperao para mant-los dentro dos padres de ordem, higiene e segurana; avaliar o desempenho de funcionrios, a execuo de servios e relatrios de operao e de avaliao e verificar manuteno de instalaes, equipamentos e utenslios; planejar rotinas de trabalho em administrao de edifcios; coordenar equipe de trabalho; verificar manuteno de instalaes, equipamento e utenslios; manter as atividades necessrias preservao de jardins e reas verdes em torno dos prdios; realizar pequenos reparos relacionados manuteno hidrulica e eltrica das edificaes; auxiliar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso; utilizar recursos de informtica; executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade associadas ao ambiente organizacional. CARGO 18: ASSISTENTE EM ADMINISTRAO REQUISITOS: certificado de concluso de curso de nvel mdio ou de curso de nvel mdio profissionalizante, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC, acrescido de experincia de 12 meses, na forma do subitem 4.9 deste edital, observada a escolaridade exigida para o cargo. DESCRIO SUMRIA DO CARGO: dar suporte administrativo e tcnico nas reas de recursos humanos, administrao, finanas e logstica; atender usurios, fornecendo e recebendo informaes; tratar de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessrio referente a eles; preparar relatrios e planilhas; executar servios em reas de escritrio; assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. CARGO 19: MESTRE DE EDIFICAO E INFRAESTRUTURA REQUISITOS: certificado de concluso de curso de nvel mdio completo, acrescido de experincia de 24 meses na rea de edificao e infraestrutura, na forma do subitem 4.9 deste edital.
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DESCRIO SUMRIA DO CARGO: organizar e supervisionar as atividades dos trabalhadores sob sua orientao, distribuindo, coordenando e orientando as diversas tarefas individuais e coletivas; interpretar especificaes; organizar o ciclo de operao e utilizao de materiais, equipamentos e mo de obra, para assegurar o desenvolvimento do processo de execuo das atividades dentro dos prazos, normas e especificaes estabelecidas; assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. CARGO 20: TCNICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAO REQUISITOS: certificado de concluso de curso de nvel mdio profissionalizante na rea de Tecnologia da Informao ou certificado de concluso de curso de nvel mdio, acrescido de curso tcnico na rea de Tecnologia da Informao, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo MEC. DESCRIO SUMRIA DO CARGO: desenvolver sistemas e aplicaes, determinando interface grfica, critrios ergonmicos de navegao, montagem da estrutura de banco de dados e codificao de programas; projetar, implantar e realizar manuteno de sistemas e aplicaes; selecionar recursos de trabalho, tais como metodologias de desenvolvimento de sistemas, linguagem de programao ferramentas de desenvolvimento; assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. CARGO 21: TCNICO EM AGROPECURIA REQUISITOS: certificado de concluso de curso de nvel mdio profissionalizante em Agropecuria ou de curso de nvel mdio acrescido curso tcnico em Agropecuria, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo MEC, e registro no conselho competente. DESCRIO SUMRIA DO CARGO: prestar assistncia e consultoria tcnicas, orientando diretamente produtores sobre produo agropecuria, comercializao e procedimentos de biosseguridade; executar projetos agropecurios em suas diversas etapas; planejar atividades agropecurias; promover organizao, extenso e capacitao rural; fiscalizar produo agropecuria; desenvolver tecnologias adaptadas produo agropecuria; assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. CARGO 22: TCNICO EM AUDIOVISUAL REQUISITOS: certificado de concluso de curso de nvel mdio ou de curso de nvel mdio profissionalizante, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC, acrescido de experincia de doze meses na rea de audiovisual, na forma do subitem 4.9 deste edital. DESCRIO SUMRIA DO CARGO: montar e projetar filmes cinematogrficos; manejar equipamentos audiovisuais utilizando nas diversas atividades didticas, pesquisa e extenso, bem como operar equipamentos eletrnicos para gravao em fita ou fios magnticos, filmes, discos virgens e outras mdias; assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. CARGO 23: TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO REQUISITOS: certificado de concluso de curso de nvel mdio profissionalizante em Segurana do Trabalho ou de curso de nvel mdio acrescido curso tcnico em Segurana do Trabalho, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo MEC, e registro no Ministrio do Trabalho e Emprego. DESCRIO SUMRIA DO CARGO: elaborar, participar da elaborao e implementar poltica de sade e segurana no trabalho (SST); realizar auditoria, acompanhamento e avaliao na rea; identificar variveis de controle de doenas, acidentes, qualidade de vida e meio ambiente; desenvolver aes educativas na rea de sade e segurana no trabalho; participar de percias e fiscalizaes e integram processos de negociao; participar da adoo de tecnologias e processos de trabalho; gerenciar documentao de SST; investigar, analisar acidentes e recomendar medidas de preveno e controle; assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. CARGO 24: TRADUTOR E INTRPRETE DE LINGUAGEM DE SINAIS REQUISITOS: certificado de concluso do curso de nvel mdio ou mdio profissionalizante, acrescido de certificado proficincia em Libras, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo MEC.
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DESCRIO SUMRIA DO CARGO: traduzir e interpretar artigos, livros, textos diversos em idioma para o outro, bem como traduzir e interpretar palavras, conversaes, narrativas, palestras, atividades didtico-pedaggicas em outro idioma, reproduzindo Libras ou na modalidade oral da Lngua Portuguesa o pensamento e inteno do emissor; assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. 2.3 NVEL FUNDAMENTAL CARGO 25: AUXILIAR DE VETERINRIA E ZOOTECNIA REQUISITOS: certificado de concluso de curso de nvel fundamental completo, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC, acrescido de experincia de 12 meses, na forma do subitem 4.9 deste edital. DESCRIO SUMRIA DO CARGO: realizar procedimentos de enfermagem veterinria; esterilizar instrumentos cirrgicos, clnicos e de laboratrios veterinrios; manter as salas de cirurgia, de exames e de tratamento clnico ou farmacutico em condies de uso; proceder limpeza do material utilizado; conter os animais durante os exames; empacotar material cirrgico; preparar material para aulas prtica, exames, tratamento e cirurgias; informar ao superior imediato as condies do material utilizado nos exames e cirurgias; executar o pr e o ps-operatrio; auxiliar na coleta de material para exames; participar de vacinaes e trabalho de inseminao artificial; organizar o local de trabalho, manter a limpeza do local de trabalho; preencher ficha do animal (cadastro); conferir dados do animal (ficha ou identificao); organizar o atendimento (horrio de tosa e banho); controlar estoques; repor material e medicamentos; controlar bitos; embalar e encaminhar cadver para necropsia; enviar material coletado para exames clnicos; lubrificar, limpar, resfriar e desinfetar equipamentos; trabalhar em conformidade a normas e procedimentos de segurana, higiene e sade; auxiliar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso; executar outras tarefas de mesma natureza ou nvel de complexidade associado sua especialidade ou ambiente. CARGO 26: AUXILIAR EM ADMINISTRAO REQUISITOS: certificado de concluso de curso de nvel fundamental completo, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo MEC, acrescido de experincia de 12 meses, na forma do subitem 4.9 deste edital. DESCRIO SUMRIA DO CARGO: assistir a Direo do rgo no levantamento e distribuio dos servios administrativos, auxiliando na elaborao da poltica de sua rea de atuao e participando da elaborao de projetos, estudos e anlise para melhoria dos servios; organizar e executar atividades administrativas nas reas de gesto de pessoas, administrao, acadmica, oramento, finanas e patrimnio, logstica e de secretaria; atender usurios, fornecendo e recebendo informaes; tratar de documentos e atos administrativos, cumprindo todo o procedimento necessrio referente a eles; preparar relatrios e planilhas; executar servios de apoio nas reas de recursos humanos, administrao, finanas e logstica, bem como tratar documentos variados, preparar relatrios e planilhas, cumprindo todo o procedimento necessrio referente a eles; utilizar recursos de informtica; executar outras tarefas de mesma natureza e nvel de complexidade associadas ao ambiente organizacional; auxiliar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. 2.4 DA REMUNERAO, DA JORNADA DE TRABALHO E DA LOTAO 2.4.1 A remunerao ser composta do vencimento bsico, correspondente ao valor estabelecido para o padro de vencimento do nvel de classificao e nvel de capacitao ocupados pelo servidor, acrescido dos incentivos previstos na Lei n. 11.091/2005 e das demais vantagens pecunirias estabelecidas em lei, conforme tabela a seguir. Nvel Classificao Capacitao Padro Vencimento Bsico Superior E I 1 R$ 3.138,70 Intermedirio D I 1 R$ 1.913,00 Fundamental C I 1 R$ 1.547,23 2.4.1.1 O servidor poder fazer jus aos percentuais de incentivo qualificao e capacitao, na forma da Lei n. 11.091/2005 e Anexo XV da Lei n. 12.772/2012. 2.4.2 A jornada de trabalho ser de quarenta horas semanais, salvo quando a lei estabelecer
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durao diversa, podendo ser cumprida nos horrios em que a Instituio mantiver expediente, em conformidade com o interesse e a convenincia da Fundao Universidade de Braslia. 2.4.3 Os candidatos aprovados sero lotados, a critrio da Administrao, em qualquer um dos campi da Universidade de Braslia Plano Piloto, Ceilndia, Gama ou Planaltina. 2.4.3.1 A remoo, a cesso ou a redistribuio poder ocorrer a critrio exclusivo da Fundao Universidade de Braslia e, quando no interesse do servidor, no poder ocorrer antes de transcorrido o perodo de estgio probatrio. 2.4.4 A classificao obtida pelo candidato aprovado no concurso no gera para si o direito de escolher a Unidade de seu exerccio, ficando essa definio condicionada ao interesse e convenincia da Administrao da Fundao Universidade de Braslia. 2.4.5 Os candidatos nomeados estaro subordinados ao Regime Jurdico nico dos Servidores Civis da Unio, das Autarquias e das Fundaes Pblicas Federais (Lei n. 8.112/90 e alteraes posteriores). 3 DAS VAGAS Candidatos Cargo Geral com Total deficincia Cargo 1: Administrador 20 2 22 Cargo 2: Analista de Tecnologia da Informao 3 * 3 Cargo 3: Arquiteto e Urbanista 2 * 2 Cargo 4: Arquivista 1 * 1 Cargo 5: Assistente Social 4 1 5 Cargo 6: Auditor 1 * 1 Cargo 7: Bibliotecrio/Documentalista 2 * 2 Cargo 8: Contador 4 1 5 Cargo 9: Estatstico 1 * 1 Cargo 10: Fsico 1 * 1 Cargo 11: Jornalista 2 * 2 Cargo 12: Mdico/rea: Trabalho 1 * 1 Cargo 13: Mdico/rea: Psiquiatria 1 * 1 Cargo 14: Pedagogo 3 * 3 Cargo 15: Secretrio-Executivo 8 1 9 Cargo 16: Tcnico em Assuntos Educacionais 6 1 7 Cargo 17: Administrador de Edifcio 4 1 5 Cargo 18: Assistente em Administrao 104 6 110 Cargo 19: Mestre de Edificao e Infraestrutura 1 * 1 Cargo 20: Tcnico de Tecnologia da Informao 11 1 12 Cargo 21: Tcnico em Agropecuria 1 * 1 Cargo 22: Tcnico em Audiovisual 2 * 2 Cargo 23: Tcnico em Segurana do Trabalho 2 * 2 Cargo 24: Tradutor e Intrprete de Linguagem de Sinais 5 1 6 Cargo 25: Auxiliar de Veterinria e Zootecnia 2 * 2 Cargo 26: Auxiliar em Administrao 27 2 29 *No h reserva de vagas para provimento imediato de candidatos com deficincia em razo da quantidade de vaga oferecida. 4 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO 4.1 Ser aprovado neste concurso pblico. 4.2 Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos polticos, nos termos do 1 do art. 12 da Constituio Federal. 4.3 Estar em dia com as obrigaes eleitorais e, em caso de candidato do sexo masculino, tambm com as militares.
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4.4 Ter idade mnima de dezoito anos completos na data da posse. 4.5 Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo. 4.6 Apresentar declarao de bens e valores e de no ter vnculo empregatcio com o servio pblico, salvo dentro do permissivo constitucional, com a opo de vencimentos, se couber. 4.7 Possuir os requisitos exigidos para o exerccio do cargo/rea, conforme item 2 deste edital. 4.8 Para efeito de posse, ser exigida a comprovao estabelecida nos requisitos bsicos dos respectivos cargos. 4.8.1 Os candidatos que fizerem concurso para nvel mdio no podero tomar posse apresentando o diploma de nvel superior como comprovante de requisito bsico. 4.9 Para a comprovao de experincia para os cargos que a requerem, o candidato dever atender a uma das seguintes opes: a) para exerccio de atividade em empresa/instituio privada: cpia da carteira de trabalho e previdncia Social (CTPS) contendo as pginas: identificao do trabalhador; registro do empregador que informe o perodo (com incio e fim, se for o caso) e qualquer outra pgina que ajude na avaliao, por exemplo, quando h mudana na razo social da empresa; declarao do empregador com a espcie do servio realizado e a descrio das atividades desenvolvidas para o cargo/emprego; b) para exerccio de atividade/instituio pblica: declarao/certido de tempo de servio, emitida pelo setor de recursos humanos da instituio, que informe o perodo (com incio e fim, se for o caso), a espcie do servio realizado e a descrio das atividades desenvolvidas; c) para exerccio de atividade/servio prestado por meio de contrato de trabalho: ser necessria a entrega do contrato de prestao de servio/atividade entre as partes, ou seja, o candidato e o contratante e a declarao do contratante que informe o perodo (com incio e fim, se for o caso), a espcie do servio realizado e a descrio das atividades; d) para exerccio de atividade/servio prestado como autnomo: ser necessria a entrega de recibo de pagamento autnomo, sendo pelo menos o primeiro e o ltimo recibos do perodo trabalhado como autnomo e declarao do beneficiado, ou seja, de quem recebeu o servio que informe o perodo (com incio e fim, se for o caso), a espcie do servio realizado e a descrio das atividades. 4.9.1 A declarao/certido mencionada na letra b do subitem anterior dever ser emitida por rgo de pessoal ou de recursos humanos. No havendo rgo de pessoal ou de recursos humanos, a autoridade responsvel pela emisso do documento dever declarar/certificar tambm essa inexistncia. 4.9.1.1 Quando o rgo de pessoal possuir outro nome correspondente, por exemplo, Controle de Diviso de Pessoas (CDP), a declarao dever conter o nome do rgo por extenso, no sendo aceito abreviaturas. 4.9.1.2 No ser computado, como experincia profissional, o tempo de estgio de qualquer natureza, de monitoria, de bolsa de estudo, ou prestao de servios como voluntrio. 4.10 Cumprir as determinaes deste edital. 5 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS COM DEFICINCIA 5.1 Das vagas destinadas para cada cargo/rea de que trata este edital e das que vierem a ser disponibilizadas para o concurso durante seu prazo de validade, 5% sero providas na forma do 2 do art. 5 da Lei n. 8.112/1990 e do Decreto n. 3.298/1999, e alteraes. 5.1.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 5.1 resulte em nmero fracionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse 20% das vagas oferecidas por cargo/rea, nos termos do 2 do art. 5 da Lei n. 8.112/1990. 5.1.2 Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos com deficincia nos cargos/rea com nmero de vagas igual ou superior a 5 (cinco). 5.1.3 O candidato que se declarar com deficincia concorrer em igualdade de condies com os demais candidatos. 5.2 Para concorrer a uma das vagas reservadas, o candidato dever: a) no ato da inscrio, declarar-se com deficincia;
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b) encaminhar cpia simples do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) e laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), emitido nos ltimos doze meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como provvel causa da deficincia, na forma do subitem 5.2.1. 5.2.1 O candidato com deficincia dever enviar a cpia simples do CPF e o laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) a que se refere a aln ea b do subitem 5.2, via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, postado impreterivelmente at o dia 26 de agosto de 2013, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB Concurso FUB/2013 (laudo mdico) Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF. 5.2.1.1 O candidato poder, ainda, entregar, at o dia 26 de agosto de 2013, das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, a cpia simples do CPF e o laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) a que se refere a alnea b do subitem 5.2, na Central de Atendimento do CESPE/UnB Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF. 5.2.2 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e da cpia simples do CPF, por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada dessa documentao a seu destino. 5.2.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF tero validade somente para este concurso pblico e no sero devolvidos nem aproveitados por ocasio da realizao da percia mdica, assim como no sero fornecidas cpias dessa documentao. 5.3 O candidato com deficincia poder requerer, na forma do subitem 6.4.9, atendimento especial, no ato da inscrio, para o dia de realizao das provas, indicando as condies de que necessita para a sua realizao, conforme previsto no art. 40, 1 e 2, do Decreto n. 3.298/1999 e suas alteraes. 5.3.1 O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para a realizao das provas dever indicar a necessidade na solicitao de inscrio e encaminhar ou entregar, at o dia 26 de agosto de 2013, na forma do subitem 6.4.9, justificativa acompanhada de laudo e parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia que ateste a necessidade de tempo adicional, conforme prev o 2 do art. 40 do Decreto n. 3.298/1999 e suas alteraes. 5.4 A relao dos candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer na condio de pessoa com deficincia ser divulgada na internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/FUB_2013, na ocasio da divulgao do edital que informar a disponibilizao da consulta aos locais e aos horrios de realizao das provas. 5.4.1 O candidato dispor de um dia para contestar o indeferimento na Central de Atendimento do CESPE/UnB Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF, pessoalmente ou por terceiro; ou pelo e-mail atendimentoespecial@cespe.unb.br. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 5.5 A inobservncia do disposto no subitem 5.2 acarretar a perda do direito ao pleito das vagas reservadas aos candidatos com deficincia e o no atendimento s condies especiais necessrias. 5.6 DA PERCIA MDICA 5.6.1 Os candidatos que se declararem com deficincia, se no eliminados no concurso, sero convocados para se submeter percia mdica oficial promovida por equipe multiprofissional de responsabilidade do CESPE/UnB, formada por seis profissionais, que analisar a qualificao como deficiente, nos termos do art. 43 do Decreto n. 3.298/1999 e suas alteraes e da Smula n. 377 do Superior Tribunal de Justia (STJ). 5.6.2 Os candidatos devero comparecer percia mdica munidos de documento de identidade original e de laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), emitido nos ltimos 12 (doze) meses, que ateste a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10),
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conforme especificado no Decreto n. 3.298/1999 e suas alteraes, bem como provvel causa da deficincia, de acordo com o modelo constante do Anexo, e, se for o caso, de exames complementares especficos que comprovem a deficincia fsica. 5.6.2.1 Na data da percia mdica, o candidato dever apresentar novo laudo mdico ou aquele utilizado por ocasio da inscrio (original ou cpia autenticada em cartrio), desde que produzido segundo o modelo do Anexo deste edital. 5.6.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) ser retido pelo CESPE/UnB por ocasio da realizao da percia mdica. 5.6.4 Os candidatos convocados para a percia mdica devero comparecer com uma hora de antecedncia do horrio marcado para o seu incio, conforme edital de convocao. 5.6.5 Perder o direito de concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia o candidato que, por ocasio da percia mdica, no apresentar laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) ou que apresentar laudo que no tenha sido emitido nos ltimos 12 (doze) meses, bem como o que no for qualificado na percia mdica como pessoa com deficincia ou, ainda, que no comparecer percia. 5.6.6 O candidato que no for considerado com deficincia na percia mdica, caso seja aprovado no concurso, figurar na lista de classificao geral por cargo/rea. 5.6.7 A compatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia apresentada pelo candidato ser avaliada durante o estgio probatrio, na forma estabelecida no 2 do art. 43 do Decreto n. 3.298/1999 e suas alteraes. 5.6.8 O candidato com deficincia que, no decorrer do estgio probatrio, apresentar incompatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo ser exonerado. 5.7 O candidato que for qualificado na percia mdica ter seu nome publicado em lista parte e figurar tambm na lista de classificao geral por cargo/rea. 5.8 As vagas definidas no subitem 5.1 que no forem providas por falta de candidatos com deficincia aprovados sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de classificao por cargo/rea. 6 DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO 6.1 TAXAS: a) R$ 78,00 para os cargos de nvel superior; b) R$ 47,00 para os cargos de nvel intermedirio; c) R$ 38,00 para os cargos de nvel fundamental. 6.1.1 Ser admitida a inscrio somente via internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/FUB_2013, solicitada no perodo entre 10 horas do dia 5 de agosto de 2013 e 23 horas e 59 minutos do dia 26 de agosto de 2013, observado o horrio oficial de Braslia/DF. 6.1.2 O CESPE/UnB no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados. 6.1.3 O candidato poder efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio da Guia de Recolhimento da Unio (GRU Cobrana). 6.1.4 A Guia de Recolhimento da Unio (GRU Cobrana) estar disponvel no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/FUB_2013 e dever ser impressa para o pagamento da taxa de inscrio imediatamente aps a concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio on-line. 6.1.5 A GRU Cobrana pode ser paga em qualquer banco, bem como nas casas lotricas e nos Correios, obedecendo aos critrios estabelecidos nesses correspondentes bancrios. 6.1.6 O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 10 de setembro de 2013. 6.1.7 As inscries efetuadas somente sero acatadas aps a comprovao de pagamento da taxa de inscrio ou o deferimento da solicitao de iseno da taxa de inscrio. 6.2 O comprovante de inscrio do candidato estar disponvel no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/FUB_2013, aps o acatamento da inscrio, sendo de
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responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse documento. 6.3 Para os candidatos que no dispuserem de acesso internet, o CESPE/UnB disponibilizar locais com acesso internet, no perodo entre 10 horas do dia 5 de agosto de 2013 e 23 horas e 59 minutos do dia 26 de agosto de 2013 (exceto sbado, domingo e feriado), das 9 horas s 17 horas, na Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Instituto Central de Cincias (ICC), ala norte, mezanino Asa Norte, Braslia/DF. 6.4 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO 6.4.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos. No momento da inscrio, o candidato dever optar pelo cargo/rea a que deseja concorrer. Uma vez efetivada a inscrio, no ser permitida, em hiptese alguma, a sua alterao. 6.4.1.1 Para o candidato, isento ou no, que efetivar mais de uma inscrio em cargo/rea em que haja sobreposio entre os perodos de aplicao das provas desses cargos, ser considerada vlida somente a ltima inscrio efetivada, sendo entendida como efetivada a inscrio paga ou isenta. Caso haja mais de uma inscrio paga em um mesmo dia, ser considerada a ltima inscrio efetuada no sistema do CESPE/UnB. 6.4.2 vedada inscrio condicional, extempornea ou realizada por via postal, fax ou correio eletrnico. 6.4.3 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros, para outros concursos ou para outro cargo. 6.4.4 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero do CPF do candidato. 6.4.5 As informaes prestadas na solicitao de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o CESPE/UnB do direito de excluir do concurso pblico aquele que no preencher a solicitao de forma completa e correta. 6.4.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo em caso de cancelamento do certame por convenincia da Administrao Pblica. 6.4.7 O comprovante de inscrio ou o comprovante de pagamento da taxa de inscrio dever ser mantido em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das provas. 6.4.8 DOS PROCEDIMENTOS PARA PEDIDO DE ISENO DE TAXA DE INSCRIO 6.4.8.1 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos amparados pelo Decreto n. 6.593/2008. 6.4.8.2 Estar isento do pagamento da taxa de inscrio o candidato que: a) estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico), de que trata o Decreto n. 6.135/2007; e b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n. 6.135/2007. 6.4.8.3 A iseno dever ser solicitada mediante requerimento do candidato, disponvel por meio do aplicativo para a solicitao de inscrio, no perodo entre 10 horas do dia 5 de agosto de 2013 e 23 horas e 59 minutos do dia 26 de agosto de 2013, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/FUB_2013, contendo: a) indicao do Nmero de Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadnico; e b) declarao eletrnica de que atende condio estabelecida na letra b do subitem 6.4.8.2. 6.4.8.4 O CESPE/UnB consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das informaes prestadas pelo candidato. 6.4.8.5 As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do candidato, podendo responder este, a qualquer momento, por crime contra a f pblica, o que acarreta sua eliminao do concurso, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do art. 10 do Decreto n. 83.936/1979. 6.4.8.6 No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que: a) omitir informaes e(ou) torn-las inverdicas; b) fraudar e(ou) falsificar documentao; c) no observar a forma, o prazo e os horrios estabelecidos no subitem 6.4.8.3. 6.4.8.7 No ser aceita solicitao de iseno de pagamento de valor de inscrio via postal,
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via fax ou via correio eletrnico. 6.4.8.8 Cada pedido de iseno ser analisado e julgado pelo rgo gestor do Cadnico. 6.4.8.9 A relao provisria dos candidatos que tiveram o seu pedido de iseno deferido ser divulgada at a data provvel de 30 de agosto de 2013, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/FUB_2013. 6.4.8.9.1 O candidato dispor de dois dias para contestar o indeferimento do seu pedido de iseno de taxa de inscrio, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/FUB_2013. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 6.4.8.10 Os candidatos que tiverem o seu pedido de iseno indeferido devero acessar o endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/FUB_2013 e imprimir a GRU Cobrana, por meio da pgina de acompanhamento, para pagamento at o dia 10 de setembro de 2013, conforme procedimentos descritos neste edital. 6.4.8.11 O candidato que no tiver o seu pedido de iseno deferido e que no efetuar o pagamento da taxa de inscrio na forma e no prazo estabelecidos no subitem anterior estar automaticamente excludo do concurso pblico. 6.4.9 DOS PROCEDIMENTOS PARA A SOLICITAO DE ATENDIMENTO ESPECIAL 6.4.9.1 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever indicar, na solicitao de inscrio disponibilizada no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/FUB_2013, os recursos especiais necessrios a tal atendimento. 6.4.9.1.1 O candidato que solicitar atendimento especial na forma estabelecida no subitem anterior dever enviar cpia simples do CPF e laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), emitido nos ltimos doze meses, que justifique o atendimento especial solicitado. 6.4.9.1.2 A documentao citada no subitem anterior poder ser entregue at o dia 26 de agosto de 2013, das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada na Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF, ou enviada via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB Concurso FUB/2013 (atendimento especial) Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF, at a data prevista acima. Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior e nos que forem de interesse da Administrao Pblica. 6.4.9.2 O fornecimento da cpia simples do CPF e do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada dessa documentao a seu destino. 6.4.9.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF valero somente para este concurso e no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias dessa documentao. 6.4.9.4 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento especial para tal fim, dever encaminhar, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB, cpia autenticada em cartrio da certido de nascimento da criana, at o dia 26 de agosto de 2013, e levar, no dia das provas, um acompanhante adulto que ficar em sala reservada e ser o responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante adulto no poder permanecer com a criana no local de realizao das provas. 6.4.9.4.1 Caso a criana ainda no tenha nascido at a data estabelecida no subitem 6.4.9.4, a cpia da certido de nascimento poder ser substituda por documento emitido pelo mdico obstetra que ateste a data provvel do nascimento. 6.4.9.4.2 O CESPE/UnB no disponibilizar acompanhante para guarda de criana. 6.4.9.5 A relao dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido ser divulgada no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/FUB_2013, na ocasio da
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divulgao do edital que informar a disponibilizao da consulta aos locais e aos horrios de realizao das provas. 6.4.9.5.1 O candidato dispor de um dia para contestar o indeferimento, na Central de Atendimento do CESPE/UnB Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF; pessoalmente ou por terceiro, ou pelo e-mail atendimentoespecial@cespe.unb.br. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 6.4.9.6 A solicitao de atendimento especial, em qualquer caso, ser atendida segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade. 7 DAS PROVAS OBJETIVAS 7.1 As etapas do concurso esto descritas nos quadros a seguir: 7.1.1 NVEL SUPERIOR E NVEL INTERMEDIRIO (exceto para o cargo de Tradutor e Intrprete de Linguagem de Sinais) NMERO DE PROVA/TIPO REA DE CONHECIMENTO CARTER ITENS (P1) Objetiva Conhecimentos Bsicos 50 ELIMINATRIO (P2) Objetiva Conhecimentos Especficos 70 E (P3) Discursiva CLASSIFICATRIO 7.1.2 NVEL INTERMEDIRIO (somente para o cargo de Tradutor e Intrprete de Linguagem de Sinais) NMERO DE PROVA/TIPO REA DE CONHECIMENTO CARTER ITENS (P1) Objetiva Conhecimentos Bsicos 50 (P2) Objetiva Conhecimentos Especficos 70 ELIMINATRIO E (P3) Discursiva CLASSIFICATRIO (P4) Prova Interpretao e Traduo de Prtica Sinais Libras 7.1.3 NVEL FUNDAMENTAL PROVA/TIPO REA DE CONHECIMENTO (P1) Objetiva Conhecimentos Bsicos (P2) Objetiva Conhecimentos Especficos NMERO DE ITENS 50 50 CARTER ELIMINATRIO E CLASSIFICATRIO

7.2 As provas objetivas e a prova discursiva para os cargos de nvel superior tero a durao de 4 horas e 30 minutos e sero aplicadas na data provvel de 13 de outubro de 2013, no turno da manh. 7.3 As provas objetivas e a prova discursiva para os cargos de nvel intermedirio tero a durao de 4 horas e 30 minutos e sero aplicadas na data provvel de 13 de outubro de 2013, no turno da tarde. 7.4 As provas objetivas para os cargos de nvel fundamental tero a durao de 3 horas e sero aplicadas na data provvel de 13 de outubro de 2013, no turno da manh. 7.5 Na data provvel de 3 de outubro de 2013, ser publicado no Dirio Oficial da Unio edital que informar a disponibilizao da consulta aos locais e aos horrios de realizao das provas. 7.5.1 O candidato dever, obrigatoriamente, acessar o endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/FUB_2013 para verificar o seu local de provas, por meio de busca individual, devendo, para tanto, informar os dados solicitados. 7.5.2 O candidato somente poder realizar as provas no local designado pelo CESPE/UnB. 7.5.3 Sero de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das provas e o comparecimento no horrio determinado. 7.5.4 O CESPE/UnB poder enviar, como complemento s informaes citadas no subitem anterior, comunicao pessoal dirigida ao candidato, por e-mail, sendo de sua exclusiva responsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico, o que no o desobriga
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do dever de observar o disposto no subitem 7.5. 7.6 O resultado final nas provas objetivas e a convocao para a percia mdica dos candidatos aos cargos de nvel fundamental que se declararam com deficincia sero publicados no Dirio Oficial da Unio e divulgados na internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/FUB_2013, na data provvel 5 de novembro de 2013. 7.7 O resultado final nas provas objetivas e o resultado provisrio na prova discursiva para os cargos de nvel superior e de nvel intermedirio sero publicados no Dirio Oficial da Unio e divulgados na internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/FUB_2013, na data provvel 18 de novembro de 2013. 7.8 As informaes referentes a notas e classificaes podero ser acessadas por meio dos editais de resultados. No sero fornecidas informaes fora do prazo previsto ou que j constem dos editais. 8 DAS PROVAS OBJETIVAS (PARA TODOS OS CARGOS) 8.1 As provas objetivas para os cargos de nvel superior e de nvel intermedirio, de carter eliminatrio e classificatrio, valero 120,00 pontos e abrangero os objetos de avaliao constantes do item 14 deste edital. 8.1.1 As provas objetivas para os cargos de nvel fundamental, de carter eliminatrio e classificatrio, valero 100,00 pontos e abrangero os objetos de avaliao constantes do item 14 deste edital. 8.2 Cada prova objetiva ser constituda de itens para julgamento, agrupados por comandos que devero ser respeitados. O julgamento de cada item ser CERTO ou ERRADO, de acordo com o(s) comando(s) a que se refere o item. Haver, na folha de respostas, para cada item, dois campos de marcao: o campo designado com o cdigo C, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item CERTO, e o campo designado com o cdigo E, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item ERRADO. 8.3 Para obter pontuao no item, o candidato dever marcar um, e somente um, dos dois campos da folha de respostas. 8.4 O candidato dever transcrever as respostas das provas objetivas para a folha de respostas, que ser o nico documento vlido para a correo das provas. O preenchimento da folha de respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas neste edital e na folha de respostas. Em hiptese alguma haver substituio da folha de respostas por erro do candidato. 8.5 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido da folha de respostas. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este edital ou com a folha de respostas, tais como marcao rasurada ou emendada ou campo de marcao no preenchido integralmente. 8.6 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar a sua folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao do processamento eletrnico desta. 8.7 O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu nome, seu nmero de inscrio e o nmero de seu documento de identidade. 8.8 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento especial para a o auxlio no preenchimento. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por fiscal do CESPE/UnB devidamente treinado e as respostas fornecidas sero gravadas em udio. 8.9 Sero anuladas as provas objetivas do candidato que no devolver sua folha de respostas. 8.10 O CESPE/UnB divulgar a imagem da folha de respostas dos candidatos que realizaram as provas objetivas, exceto a dos candidatos eliminados na forma do subitem 13.24, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/FUB_2013, em data a ser informada no edital de resultado final nas provas objetivas. A referida imagem ficar disponvel at quinze dias corridos da data de publicao do resultado final do concurso pblico. 8.10.1 Aps o prazo determinado no subitem anterior, no sero aceitos pedidos de disponibilizao da imagem da folha de respostas.
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8.11 DOS CRITRIOS DE AVALIAO E DE CLASSIFICAO 8.11.1 Todas as folhas de respostas das provas objetivas sero corrigidas por meio de processamento eletrnico. 8.11.2 A nota em cada item das provas objetivas, feita com base nas marcaes da folha de respostas, ser igual a: 1,00 ponto, caso a resposta do candidato esteja em concordncia com o gabarito oficial definitivo das provas; 1,00 ponto negativo, caso a resposta do candidato esteja em discordncia com o gabarito oficial definitivo das provas; 0,00, caso no haja marcao ou haja marcao dupla (C e E). 8.11.3 A nota em cada prova objetiva ser igual soma das notas obtidas em todos os itens que a compem. 8.11.4 Ser reprovado nas provas objetivas e eliminado do concurso pblico o candidato aos cargos de nvel superior e nvel intermedirio que se enquadrar em pelo menos um dos itens a seguir: a) obtiver nota inferior a 10,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos P1; b) obtiver nota inferior a 21,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos P2; c) obtiver nota inferior a 36,00 pontos no conjunto das provas objetivas. 8.11.5 Ser reprovado nas provas objetivas e eliminado do concurso pblico o candidato aos cargos de nvel fundamental que se enquadrar em pelo menos um dos itens a seguir: a) obtiver nota inferior a 10,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos P1; b) obtiver nota inferior a 15,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos P2; c) obtiver nota inferior a 30,00 pontos no conjunto das provas objetivas. 8.11.5.1 O candidato eliminado na forma dos subitens 8.11.4 e 8.11.5 deste edital no ter classificao alguma no concurso pblico. 8.11.6 Os candidatos no eliminados na forma dos subitens 8.11.4 e 8.11.5 sero ordenados por cargo/rea de acordo com os valores decrescentes da nota final nas provas objetivas, que ser a soma das notas obtidas nas provas objetivas P1 e P2. 8.11.7 As informaes a respeito de notas e classificaes podero ser acessadas por meio dos editais de resultados. No sero fornecidas informaes que j constem dos editais ou fora dos prazos previstos nesses editais. 8.12 DOS RECURSOS DAS PROVAS OBJETIVAS E DOS PADRES DE RESPOSTA PRELIMINARES DA PROVA DISCURSIVA 8.12.1 Os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas sero divulgados na internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/FUB_2013, a partir das 19 horas da data provvel de 15 de outubro de 2013, observado o horrio oficial de Braslia/DF. 8.12.2 O candidato que desejar interpor recursos contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas e(ou) contra os padres de resposta preliminares da prova discursiva dispor de dois dias para faz-lo, a contar do dia subsequente ao da divulgao dos gabaritos e dos padres de resposta, no horrio das 9 horas do primeiro dia s 18 horas do ltimo dia, ininterruptamente. 8.12.3 Para recorrer contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas e(ou) contra os padres de resposta preliminares da prova discursiva, o candidato dever utilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/FUB_2013, e seguir as instrues ali contidas. 8.12.4 Todos os recursos sero analisados, e as justificativas das alteraes/anulaes de gabarito sero divulgadas no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/FUB_2013 em data a ser informada no edital de resultado final nas provas objetivas. No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos. 8.12.5 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo ser preliminarmente indeferido. 8.12.6 O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que o identifique, sob pena de ser preliminarmente indeferido. 8.12.7 Se do exame de recursos resultar anulao de item/quesito integrante de prova, a pontuao correspondente a esse item ser atribuda a todos os candidatos,
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independentemente de terem recorrido. 8.12.8 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de item integrante de prova e(ou) do padro de respostas da prova discursiva, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. 8.12.9 No ser aceito recurso via postal, via fax, via correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo. 8.12.10 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso contra o gabarito oficial definitivo e(ou) do padro de respostas da prova discursiva. 8.12.11 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero preliminarmente indeferidos. 9 DA PROVA DISCURSIVA (PARA OS CARGOS DE NVEL SUPERIOR E DE NVEL INTERMEDIRIO) 9.1 A prova discursiva valer 20,00 pontos e consistir da redao de texto dissertativo, de at 30 linhas, acerca de matrias constantes dos objetos de avaliao constantes do item 14 deste edital. 9.2 A prova discursiva ser avaliada e pontuada segundo os critrios estabelecidos no subitem 9.7 deste edital. 9.3 O texto definitivo da prova discursiva dever ser manuscrito, em letra legvel, com caneta esferogrfica de tinta preta, fabricada em material transparente, no sendo permitida a interferncia ou a participao de outras pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento especial para a realizao das provas. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por fiscal do CESPE/UnB devidamente treinado, para o qual dever ditar os textos, especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de pontuao. 9.4 A folha de texto definitivo da prova discursiva no poder ser assinada, rubricada nem conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que a identifique, sob pena de anulao da prova discursiva. Assim, a deteco de qualquer marca identificadora no espao destinado transcrio do texto definitivo acarretar a anulao da prova discursiva. 9.5 A folha de texto definitivo ser o nico documento vlido para avaliao da prova discursiva. A folha para rascunho no caderno de provas de preenchimento facultativo e no valer para tal finalidade. 9.6 A folha de texto definitivo no ser substituda por erro do candidato no preenchimento desta. 9.7 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DA PROVA DISCURSIVA 9.7.1 Observada a reserva de vagas para os candidatos com deficincia e respeitados os empates na ltima colocao, sero corrigidas as provas discursivas dos candidatos aos cargos de nvel superior e de nvel intermedirio aprovados nas provas objetivas e classificados conforme quadro a seguir. Candidatos com Cargo Geral deficincia Cargo 1: Administrador 120 9 Cargo 2: Analista de Tecnologia da Informao 30 3 Cargo 3: Arquiteto e Urbanista 20 2 Cargo 4: Arquivista 15 2 Cargo 5: Assistente Social 40 4 Cargo 6: Auditor 15 2 Cargo 7: Bibliotecrio/Documentalista 20 2 Cargo 8: Contador 40 4 Cargo 9: Estatstico 15 2 Cargo 10: Fsico 15 2 Cargo 11: Jornalista 20 2 Cargo 12: Mdico/rea: Trabalho 15 2 Cargo 13: Mdico/rea: Psiquiatria 15 2 Cargo 14: Pedagogo 30 3
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Cargo 15: Secretrio-Executivo Cargo 16: Tcnico em Assuntos Educacionais Cargo 17: Administrador de Edifcio Cargo 18: Assistente em Administrao Cargo 19: Mestre de Edificao e Infraestrutura Cargo 20: Tcnico de Tecnologia da Informao Cargo 21: Tcnico em Agropecuria Cargo 22: Tcnico em Audiovisual Cargo 23: Tcnico em Segurana do Trabalho Cargo 24: Tradutor e Intrprete de Linguagem de Sinais

60 50 40 350 15 80 15 30 20 70

6 5 4 30 2 6 2 3 2 15

9.7.2 Os candidatos aos cargos de nvel superior e de nvel intermedirio que no tiverem suas provas discursivas corrigidas na forma do subitem anterior estaro automaticamente eliminados e no tero classificao alguma no concurso. 9.7.3 A prova discursiva avaliar o contedo conhecimento do tema, a capacidade de expresso na modalidade escrita e o uso das normas do registro formal culto da Lngua Portuguesa. O candidato dever produzir, com base em temas formulados pela banca examinadora, texto dissertativo, primando pela coerncia e pela coeso. 9.7.4 Nos casos de fuga ao tema, ou de no haver texto, o candidato receber nota na prova discursiva igual a zero. 9.7.5 As provas discursivas sero corrigidas conforme critrios a seguir, ressaltando-se que, em atendimento ao que est estabelecido no Decreto n. 6.583/2008, alterado pelo Decreto n. 7.875/2012, sero aceitas como corretas, at 31/12/2015, ambas as ortografias, isto , a forma de grafar e de acentuar as palavras vigente at 31/12/2008 e a que entrou em vigor em 1/1/2009: a) a apresentao e a estrutura textuais e o desenvolvimento do tema totalizaro a nota relativa ao domnio do contedo (NC), cuja pontuao mxima ser limitada ao valor de 20,00 pontos; b) a avaliao do domnio da modalidade escrita totalizar o nmero de erros ( NE) do candidato, considerando-se aspectos tais como: ortografia (grafia/acentuao), morfossintaxe e propriedade vocabular; c) ser computado o nmero total de linhas (TL) efetivamente escritas pelo candidato; d) ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local apropriado e(ou) que ultrapassar a extenso mxima de 30 linhas; e) ser calculada, ento, para cada candidato, a nota na prova discursiva ( NPD), como sendo igual a NC menos duas vezes o resultado do quociente NE/TL; f) se NPD for menor que zero, ento considerar-se- NPD = zero. 9.7.6 Ser eliminado do concurso pblico o candidato que obtiver NPD < 10,00 pontos. 9.7.7 Ser anulada a prova discursiva do candidato que no devolver seu caderno de texto definitivo. 9.7.8 Os candidatos aos cargos de nvel superior e de nvel intermedirio que no tiverem as provas discursivas avaliadas estaro automaticamente eliminados e no tero classificao alguma no concurso pblico. 9.7.9 As informaes a respeito de notas e classificaes podero ser acessadas por meio dos editais de resultados. No sero fornecidas informaes que j constem dos editais ou fora dos prazos previstos nesses editais. 9.8 DOS RECURSOS DA PROVA DISCURSIVA 9.8.1 O candidato que desejar interpor recursos contra o resultado provisrio na prova discursiva dispor de dois dias para faz-lo, conforme procedimentos disciplinados no respectivo edital de resultado provisrio. 10 DA PROVA PRTICA DE INTERPRETAO E TRADUO DE SINAIS LIBRAS (SOMENTE PARA O CARGO DE TRADUTOR E INTRPRETE DE LINGUAGEM DE SINAIS) 10.1 Sero convocados para a prova prtica de Interpretao e Traduo de Sinais Libras os candidatos ao cargo de Tradutor e Intrprete de Linguagem de Sinais aprovados na prova
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discursiva. 10.1.1 Os candidatos no convocados para a prova prtica de Interpretao e Traduo de Sinais Libras sero eliminados e no tero classificao alguma no concurso. 10.2 A prova prtica de Interpretao e Traduo de Sinais Libras valer 10,00 pontos, ser individual, filmada e ser composta pela interpretao do texto fornecido. 10.3 A prova prtica de Interpretao e Traduo de Sinais Libras ter durao mxima de 15 minutos. 10.4 Na prova prtica de Interpretao e Traduo de Sinais Libras, os candidatos sero avaliados sob os aspectos: competncia lingustica (fluncia em Libras); tcnicas de interpretao e traduo Portugus/Libras/Portugus. 10.5 Na avaliao da prova prtica de Traduo e Interpretao de Sinais Libras sero observados os critrios abaixo: a) fluncia na Libras: vocabulrio Libras, classificadores, uso do espao, expresso facial e corporal; b) utilizao adequada do tempo de apresentao; c) estruturao textual: interpretao e traduo de textos Portugus/Libras/Portugus, levando-se em conta: equivalncia textual entre Portugus e Libras; adequao de nveis de registro de vocabulrio e de gramtica em funo do nvel do pblico-alvo. 10.6 Durante a prova prtica, no ser permitido ao candidato o uso de equipamentos, tais como retroprojetor, projetor de slides, microcomputador e projetor multimdia. 10.7 A prova prtica de Interpretao e Traduo de Sinais Libras ser avaliada por uma banca composta de 3 profissionais com pleno conhecimento de Lngua Brasileira de Sinais, sendo 2 surdos e 1 no surdo. 10.8 A nota final na prova prtica de Interpretao e Traduo de Sinais Libras (NPP) ser a mdia aritmtica simples das notas atribudas por cada um dos membros da banca examinadora. 10.9 A prova prtica possui carter eliminatrio e classificatrio, sendo eliminado o candidato que obtiver NPP < 3,00 pontos. 10.10 Esto eliminados do concurso pblico os candidatos que no foram convocados para a prova prtica. 11 DA NOTA FINAL NO CONCURSO 11.1 A nota final no concurso para os cargos de nvel superior e de nvel intermedirio, exceto para o cargo de Tradutor e Intrprete de Linguagem de Sinais, corresponder soma da nota final nas provas objetivas e da nota final na prova discursiva. 11.2 A nota final no concurso para o cargo de Tradutor e Intrprete de Linguagem de Sinais corresponder soma da nota final nas provas objetivas, da nota final na prova discursiva e da nota final na prova prtica de Interpretao e Traduo de Sinais Libras. 11.3 A nota final no concurso para os cargos de nvel fundamental ser a nota final nas provas objetivas. 11.4 Os candidatos sero ordenados por cargo/rea de acordo com os valores decrescentes da nota final no concurso pblico. 11.5 Os candidatos que, no ato da inscrio, se declararem com deficincia, se aprovados no concurso pblico e qualificados na percia mdica como candidatos com deficincia, tero seus nomes publicados em duas listas, sendo uma lista especfica para candidatos com deficincia e uma lista geral, observada rigorosamente a ordem de classificao dos candidatos aprovados por cargo/rea. 11.6 O edital de resultado final do concurso pblico contemplar a relao dos candidatos aprovados, ordenados por classificao, de acordo com o Anexo II do Decreto n. 6.944/2009 e suas alteraes. 11.6.1 Os candidatos no classificados no nmero mximo de aprovados de que trata o Anexo II do Decreto n. 6.944/2009, ainda que tenham atingido nota mnima, estaro automaticamente reprovados no concurso pblico. 12 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE
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12.1 Em caso de empate na nota final no concurso, ter preferncia o candidato que, na ordem a seguir, sucessivamente: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso, conforme art. 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso; b) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2); c) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos ( P2); d) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1); e) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ( P1). f) tiver exercido a funo de jurado, conforme art. 440 do Cdigo de Processo Penal (CPP). 12.1.1 Os candidatos a que se refere da alnea f do subitem 12.1 deste edital sero convocados, antes do resultado final do concurso, para a entrega da documentao que comprovar o exerccio da funo de jurado. 12.1.2 Para fins de comprovao da funo citada no subitem anterior, sero aceitos certides, declaraes, atestados ou outros documentos pblicos (original ou cpia autenticada em cartrio) emitidos pelos Tribunais de Justia Estaduais e Regionais Federais do Pas, relativos ao exerccio da funo de jurado, nos termos do art. 440 do CPP, a partir de 10/8/2008, data da entrada em vigor da Lei n. 11.689/2008. 12.2 Persistindo o empate, ter preferncia o candidato com maior idade. 13 DAS DISPOSIES FINAIS 13.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso pblico contidas nos comunicados, neste edital e em outros a serem publicados. 13.2 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, editais e comunicados referentes a este concurso pblico publicados no Dirio Oficial da Unio e(ou) divulgados na internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/FUB_2013. 13.3 O candidato poder obter informaes referentes ao concurso pblico na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada na Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF, por meio do telefone (61) 3448-0100, ou via internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/FUB_2013, ressalvado o disposto no subitem 13.5. 13.4 O candidato que desejar relatar ao CESPE/UnB fatos ocorridos durante a realizao do concurso dever faz-lo junto Central de Atendimento do CESPE/UnB, postando correspondncia para a Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF, encaminhando mensagem pelo fax de nmero (61) 3448-0110 ou enviando e-mail para o endereo eletrnico sac@cespe.unb.br. 13.5 No sero dadas por telefone informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados na forma do subitem 13.2. 13.5.1 No sero fornecidos informaes e documentos pessoais de candidatos a terceiros, em ateno ao disposto no art. 31 da Lei n. 12.527/2011. 13.6 O candidato poder protocolar requerimento, instrudo com cpia do documento de identidade e do CPF, relativo ao concurso. O requerimento poder ser feito pessoalmente mediante preenchimento de formulrio prprio, disposio do candidato na Central de Atendimento do CESPE/UnB, no horrio das 8 horas s 19 horas, ininterruptamente, exceto sbado, domingo e feriado. 13.6.1 O candidato poder ainda enviar requerimento por meio de correspondncia, fax ou email, observado o subitem 13.4. 13.7 O candidato que desejar corrigir o nome ou CPF fornecido durante o processo de inscrio dever encaminhar requerimento de solicitao de alterao de dados cadastrais, via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB Concurso FUB/2013 (alterao de dados cadastrais) Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF, contendo cpia autenticada em cartrio dos documentos que
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contenham os dados corretos ou cpia autenticada em cartrio da sentena homologatria de retificao do registro civil, que contenham os dados corretos. 13.7.1 O candidato poder, ainda, entregar das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, o requerimento de solicitao de alterao de dados cadastrais, na forma estabelecida no subitem 13.7, na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada na Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF. 13.8 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia mnima de uma hora do horrio fixado para seu incio, munido somente de caneta esferogrfica de tinta preta, fabricada em material transparente, do comprovante de inscrio ou do comprovante de pagamento da taxa de inscrio e do documento de identidade original. No ser permitido o uso de lpis, lapiseira/grafite, marca-texto e(ou) borracha durante a realizao das provas. 13.9 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira de identidade do trabalhador, carteira nacional de habilitao (somente o modelo com foto). 13.9.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no identificveis e(ou) danificados. 13.9.2 No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo do documento. 13.10 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade original, na forma definida no subitem 13.9, no poder fazer as provas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico. 13.11 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial expedido h, no mximo, noventa dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados e de assinaturas em formulrio prprio. 13.11.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador. 13.12 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em edital ou em comunicado. 13.13 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado para seu incio. 13.14 O candidato dever permanecer obrigatoriamente no local de realizao das provas por, no mnimo, uma hora aps o incio das provas. 13.14.1 A inobservncia do subitem anterior acarretar a no correo das provas e, consequentemente, a eliminao do candidato do concurso pblico. 13.15 O CESPE/UnB manter um marcador de tempo em cada sala de provas para fins de acompanhamento pelos candidatos. 13.16 O candidato que se retirar do ambiente de provas no poder retornar em hiptese alguma. 13.17 O candidato somente poder retirar-se do local de realizao das provas levando o caderno de provas no decurso dos ltimos quinze minutos anteriores ao horrio determinado para o trmino das provas. 13.18 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo do afastamento de candidato da sala de provas.
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13.19 No haver segunda chamada para a realizao das provas. O no comparecimento ao local de realizao das provas nos dias e horrios determinados implicar a eliminao automtica do candidato. 13.20 No sero permitidas, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos e a utilizao de mquinas calculadoras ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta, inclusive cdigos ou legislao. 13.21 Ser eliminado do concurso o candidato que, durante a realizao das provas, for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como: mquinas calculadoras, agendas eletrnicas ou similares, telefones celulares, smartphones, tablets, iPod, gravadores, pendrive, mp3 player ou similar, qualquer receptor ou transmissor de dados e mensagens, bipe, notebook, palmtop, walkman, mquina fotogrfica, controle de alarme de carro etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros, protetor auricular ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis, lapiseira/grafite, marca-texto e(ou) borracha. 13.21.1 O CESPE/UnB recomenda que o candidato no leve nenhum dos objetos citados no subitem anterior no dia de realizao das provas. 13.21.2 O CESPE/UnB no ficar responsvel pela guarda de quaisquer dos objetos supracitados. 13.21.3 O CESPE/UnB no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas nem por danos neles causados. 13.22 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas. O candidato que estiver armado dever se encaminhar Coordenao antes do incio das provas para o acautelamento da arma. 13.23 No dia de realizao das provas, o CESPE/UnB poder submeter os candidatos ao sistema de deteco de metal nas salas, corredores e banheiros, a fim de impedir a prtica de fraude e de verificar se o candidato est portando material no permitido. 13.24 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidato que durante a sua realizao: a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas; b) utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou impressos que no forem expressamente permitidos ou que se comunicar com outro candidato; c) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos e(ou) outros objetos, tais como os listados no subitem 13.21; d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as autoridades presentes ou com os demais candidatos; e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio que no os permitidos; f) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao; g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal; h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas ou a folha de texto definitivo; i) descumprir as instrues contidas no caderno de provas, na folha de respostas ou na folha de texto definitivo; j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, causando comportamento indevido; k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros em qualquer etapa do concurso pblico; l) no permitir a coleta de sua assinatura; m) for surpreendido portando caneta fabricada em material no transparente; n) for surpreendido portando anotaes em papis que no os permitidos; o) recusar-se a ser submetido ao detector de metal; p) recusar-se a transcrever a frase contida nas instrues da capa das provas para posterior exame grafolgico.
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13.25 No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao dessas ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo ou aos critrios de avaliao e de classificao. 13.26 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do concurso pblico. 13.27 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas implicar a eliminao do candidato. 13.28 O resultado final do concurso ser homologado pelo Presidente da Fundao Universidade de Braslia (FUB), publicado no Dirio Oficial da Unio e divulgado no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/FUB_2013. 13.29 O prazo de validade do concurso se esgotar aps dois anos, contados a partir da data de publicao da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo. 13.30 O candidato dever manter atualizados os seus dados pessoais e seu endereo perante o CESPE/UnB enquanto estiver participando do concurso pblico, por meio de requerimento a ser enviado Central de Atendimento do CESPE/UnB, na forma dos subitens 13.6 ou 13.7, conforme o caso, e perante a FUB, por meio de requerimento a ser enviado ao Decanato de Gesto de Pessoas (DGP), aps a homologao do resultado final, desde que aprovado. So de exclusiva responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no atualizao de seu endereo. 13.31 A FUB poder ceder o cadastro dos aprovados a qualquer Instituio Federal de Ensino (IFE), caso haja solicitao formal do rgo e mediante prvia consulta aos candidatos, seguindo rigorosamente a ordem de classificao, sendo necessrio que o candidato assine o Termo Especfico de Aceitao/No Aceitao da cedncia de cadastro ao outro rgo. 13.32 Na hiptese da no aceitao da nomeao na condio estipulada no subitem 13.31, o candidato convocado declara ter cincia de que ser convocado, pela Instituio solicitante, o candidato aprovado na posio subsequente. 13.33 Havendo disponibilidade de vagas e no havendo candidatos a serem nomeados para o respectivo cargo/rea, a FUB poder valer-se de cadastro de aprovados de quaisquer outras Instituies Federais de Ensino (IFE), cujos concursos estejam vlidos. 13.34 Os casos omissos sero resolvidos pelo CESPE/UnB e pela FUB. 13.35 As alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao sero objeto de avaliao, ainda que no mencionadas nos objetos de avaliao constantes do item 14 deste edital. 13.36 A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, bem como as alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores no sero objeto de avaliao, salvo se listada nos objetos de avaliao constantes do item 14 deste edital. 13.37 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital s podero ser feitas por meio de outro edital. 14 DOS OBJETOS DE AVALIAO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS) 14.1 HABILIDADES 14.1.1 Os itens das provas objetivas podero avaliar habilidades que vo alm de mero conhecimento memorizado, abrangendo compreenso, aplicao, anlise, sntese e avaliao, valorizando a capacidade de raciocnio. 14.1.2 Cada item das provas objetivas poder contemplar mais de um objeto de avaliao. 14.2 CONHECIMENTOS 14.2.1 Nas provas objetivas, podero ser avaliados, alm das habilidades, conhecimentos, conforme especificao a seguir. 14.2.1.1 CONHECIMENTOS BSICOS 14.2.1.1.1 CARGOS DE NVEL SUPERIOR E DE NVEL INTERMEDIRIO LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos de gneros variados. 2 Reconhecimento de tipos e gneros textuais. 3 Domnio da ortografia oficial. 3.1 Emprego das
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letras. 3.2 Emprego da acentuao grfica. 4 Domnio dos mecanismos de coeso textual. 4.1 Emprego de elementos de referenciao, substituio e repetio, de conectores e outros elementos de sequenciao textual. 4.2 Emprego/correlao de tempos e modos verbais. 5 Domnio da estrutura morfossinttica do perodo. 5.1 Relaes de coordenao entre oraes e entre termos da orao. 5.2 Relaes de subordinao entre oraes e entre termos da orao. 5.3 Emprego dos sinais de pontuao. 5.4 Concordncia verbal e nominal. 5.5 Emprego do sinal indicativo de crase. 5.6 Colocao dos pronomes tonos. 6 Reescritura de frases e pargrafos do texto. 6.1 Substituio de palavras ou de trechos de texto. 6.2 Retextualizao de diferentes gneros e nveis de formalidade. 7 Correspondncia oficial (conforme Normas para Padronizao de Documentos da Universidade de Braslia, disponvel em http://www.unb.br/noticias/downloads/normaspadronizacaoversaofinal.pdf). 7.1 Adequao da linguagem ao tipo de documento. 7.2 Adequao do formato do texto ao gnero. LEGISLAO E TICA NA ADMINISTRAO PBLICA (EXCETO PARA O CARGO 18): 1 tica e funo pblica. 2 tica no setor pblico. 2.1 Decreto n. 1.171/1994 (Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal). 3 Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio (Lei n. 8.112/1990). 3.1 Disposies preliminares: Do Provimento, Vacncia, Remoo, Redistribuio e Substituio. 3.2 Estgio probatrio 3.3 Direitos e vantagens. 3.4 Regime disciplinar, deveres e proibies, acumulao, responsabilidade e penalidades. 4 Lei n. 8.429/1992. 4.1 Disposies gerais. 4.2 Atos de improbidade administrativa. 5 Processo administrativo (Lei n. 9.784/1999): conceito, princpios, fases e modalidades. 6 Estatuto e Regimento Geral da Universidade de Braslia (disponvel em http://www.unb.br/unb/transparencia/downloads/regimento_estatuto_unb.pdf). NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL (EXCETO PARA O CARGO 18): 1 Constituio. 1.1 Conceito, classificaes, princpios fundamentais. 2 Direitos e garantias fundamentais. 2.1 Direitos e deveres individuais e coletivos, direitos sociais, nacionalidade, cidadania, direitos polticos, 3 Administrao pblica. 3.1 Disposies gerais, servidores pblicos. ATUALIDADES: 1 Tpicos relevantes e atuais de diversas reas, tais como segurana, transportes, poltica, economia, sociedade, educao, sade, cultura, tecnologia, energia, relaes internacionais, desenvolvimento sustentvel e ecologia. NOES DE INFORMTICA (EXCETO PARA OS CARGOS 2, 9 e 20): 1 Noes de sistema operacional (ambiente Windows). 2 Edio de textos, planilhas e apresentaes (ambiente Microsoft Office). 3 Redes de computadores. 3.1 Conceitos bsicos, ferramentas, aplicativos e procedimentos de Internet e intranet. 3.2 Programas de navegao (Microsoft Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrome e similares). 3.3 Programas de correio eletrnico (Outlook Express, Mozilla Thunderbird e similares). 3.4 Stios de busca e pesquisa na Internet. 3.5 Grupos de discusso. 4 Conceitos de organizao e de gerenciamento de informaes, arquivos, pastas e programas. 5 Segurana da informao. 5.1 Procedimentos de segurana. 5.2 Noes de vrus, worms e pragas virtuais. 5.3 Aplicativos para segurana (antivrus, firewall, anti-spyware etc.). 5.4 Procedimentos de backup. RACIOCNIO LGICO (SOMENTE PARA OS CARGOS 2, 9 e 20): 1 Estruturas lgicas. 2 Lgica de argumentao: analogias, inferncias, dedues e concluses. 3 Lgica sentencial (ou proposicional). 3.1 Proposies simples e compostas. 3.2 Tabelas-verdade. 3.3 Equivalncias. 3.4 Leis de De Morgan. 3.5 Diagramas lgicos. 4 Lgica de primeira ordem. 5 Princpios de contagem e probabilidade. 6 Operaes com conjuntos. 7 Raciocnio lgico envolvendo problemas aritmticos, geomtricos. 14.2.1.1.2 CARGOS DE NVEL FUNDAMENTAL LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos de gneros variados. 2 Reconhecimento de tipos textuais: narrao, descrio, dissertao. 3 Domnio da ortografia oficial. 3.1 Emprego das letras. 3.2 Emprego da acentuao grfica. 4 Emprego das classes de palavras: substantivos, adjetivos, verbos, conjunes, preposies, pronomes, advrbios. 5 Reconhecimento e emprego das estruturas morfossintticas do texto. 5.1 Relaes de regncia
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entre termos. 5.2 Relaes de concordncia entre termos. 5.3 Sinais de pontuao. 6 Reescritura de frases e pargrafos do texto. NOES DE INFORMTICA: 1 Noes do ambiente Windows. 2 Microsoft Office. 2.1 Word. 2.2 Excel. 3 Conceitos relacionados Internet. 4 Servios de Internet (Correio Eletrnico, navegao e busca). ATUALIDADES: 1 Tpicos relevantes e atuais de diversas reas, tais como segurana, transportes, poltica, economia, sociedade, educao, sade, cultura, tecnologia, energia, relaes internacionais, desenvolvimento sustentvel e ecologia. LEGISLAO E TICA NO SERVIO PBLICO (EXCETO PARA O CARGO 26): 1 tica e funo pblica. 2 tica no Setor Pblico. 2.1 Decreto n. 1.171/1994 (Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal). 3 Lei n. 8.112/1990 e alteraes: regime disciplinar (deveres e proibies, acumulao, responsabilidades, penalidades) 4 Lei n. 8.429/1992: disposies gerais, atos de improbidade administrativa. 5 Estatuto e Regimento Geral da Universidade de Braslia (disponvel em http://www.unb.br/unb/transparencia/downloads/regimento_estatuto_unb.pdf). 14.2.1.2 CONHECIMENTOS ESPECFICOS 14.2.1.2.1 NVEL SUPERIOR CARGO 1: ADMINISTRADOR: ADMINISTRAO GERAL: 1 Evoluo da administrao. 1.1 principais abordagens da administrao (clssica at contingencial). 1.2 Evoluo da administrao pblica no Brasil (aps 1930); reformas administrativas; a nova gesto pblica. 2 Processo administrativo. 2.1 Funes de administrao: planejamento, organizao, direo e controle. 2.2 Processo de planejamento. 2.2.1 Planejamento estratgico: viso, misso e anlise SWOT. 2.2.2 Anlise competitiva e estratgias genricas. 2.2.3 Redes e alianas. 2.2.4 Planejamento ttico. 2.2.5 Planejamento operacional. 2.2.6 Administrao por objetivos. 2.2.7 Balanced scorecard. 2.2.8 Processo decisrio. 2.3 Organizao. 2.3.1 Estrutura organizacional. 2.3.2 Tipos de departamentalizao: caractersticas, vantagens e desvantagens de cada tipo. 2.3.3 Organizao informal. 2.3.4 Cultura organizacional. 2.4 Direo. 2.4.1 Motivao e liderana. 2.4.2 Comunicao. 2.4.3 Descentralizao e delegao. 2.5 Controle. 2.5.1 Caractersticas. 2.5.2 Tipos, vantagens e desvantagens. 2.5.3 Sistema de medio de desempenho organizacional. 3 Gesto de pessoas. 3.1 Equilbrio organizacional. 3.2 Objetivos, desafios e caractersticas da gesto de pessoas. 3.3 Recrutamento e seleo de pessoas. 3.3.1 Objetivos e caractersticas. 3.3.2 Principais tipos, caractersticas, vantagens e desvantagens. 3.3.3 Principais tcnicas de seleo de pessoas: caractersticas, vantagens e desvantagens. 3.4 Anlise e descrio de cargos. 3.5 Capacitao de pessoas. 3.6 Gesto de desempenho. 4 Gesto da qualidade e modelo de excelncia gerencial. 4.1 Principais tericos e suas contribuies para a gesto da qualidade. 4.2 Ferramentas de gesto da qualidade. 4.3 Modelo da fundao nacional da qualidade. 4.4 Modelo de gespublica. 5 Gesto de projetos. 5.1 Elaborao, anlise e avaliao de projetos. 5.2 Principais caractersticas dos modelos de gesto de projetos. 5.3 Projetos e suas etapas. 6 Gesto de processos. 6.1 Conceitos da abordagem por processos. 6.2 Tcnicas de mapeamento, anlise e melhoria de processos. 6.3 Processos e certificao ISO 9000:2000. 6.4 Noes de estatstica aplicada ao controle e melhoria de processos. 7 Legislao administrativa. 7.1 Administrao direta, indireta, e fundacional. 7.2 Atos administrativos. 7.3 Requisio. 7.4 Regime dos servidores pblicos federais: admisso, demisso, concurso pblico, estgio probatrio, vencimento bsico, licena, aposentadoria. 7.4.1 Lei n. 8.112/1990 e alteraes. 7.4.2 Lei n. 9.784/1999 (Processo Administrativo). 8 Oramento pblico. 8.1 Princpios oramentrios. 8.2 Diretrizes oramentrias. 8.3 Processo oramentrio. 8.4 Mtodos, tcnicas e instrumentos do oramento pblico; normas legais aplicveis. 8.5 SIDOR e SIAFI. 8.6 Receita pblica: categorias, fontes, estgios; dvida ativa. 8.7 Despesa pblica: categorias, estgios. 8.8 Suprimento de fundos. 8.9 Restos a pagar. 8.10 Despesas de exerccios anteriores. 8.11 A conta nica do Tesouro. 9 Licitao pblica. 9.1 Modalidades, dispensa e inexigibilidade. 9.2 Prego. 9.3 Contratos e
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compras. 9.4 Convnios e termos similares. 9.5 Lei n. 8.666/1993. 9.6 Lei n. 10.520/2002. 9.7 Sistema de Cadastramento Unificado de Fornecedores (SICAF). 9.8 Cadastro Informativo de crditos no quitados do setor pblico federal (CADIN). 9.9 Sistema de Gesto de Contratos (SICON). ADMINISTRAO DE RECURSOS MATERIAIS: 1 Classificao de materiais. 1.1 Atributos para classificao de materiais. 1.2 Tipos de classificao. 1.3 Metodologia de clculo da curva ABC. 2 Gesto de estoques. 3 Compras. 3.1 Organizao do setor de compras. 3.2 Etapas do processo. 3.3 Perfil do comprador. 3.4 Modalidades de compra. 3.5 Cadastro de fornecedores. 4 Compras no setor pblico. 4.1 Objeto de licitao. 4.2 Edital de licitao. 5 Recebimento e armazenagem. 5.1 Entrada. 5.2 Conferncia. 5.3 Objetivos da armazenagem. 5.4 Critrios e tcnicas de armazenagem. 5.5 Arranjo fsico ( leiaute). 6 Distribuio de materiais. 6.1 Caractersticas das modalidades de transporte. 6.2 Estrutura para distribuio. 7 Gesto patrimonial. 7.1 Tombamento de bens. 7.2 Controle de bens. 7.3 Inventrio. 7.4 Alienao de bens. 7.5 Alteraes e baixa de bens. CARGO 2: ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS: 1 Segurana da informao. 1.1 Confiabilidade. Integridade. Disponibilidade. 1.2 Mecanismos de segurana: criptografia, assinatura digital, garantia de integridade, controle de acesso e certificao digital. 1.3 Gerncia de riscos: ameaa, vulnerabilidade e impacto. 1.4 Polticas de segurana: NBR ISO/ IEC 17799, NBR ISO/IEC 27001:2006, NBR ISO/IEC 15408 e polticas de senhas. 2 Processo. 2.1 Padres (CMMI, MPS/BR, NBR ISO/IEC 12207 e NBR ISO/IEC 9126). 2.2 Orientado a reuso. Modelos Ciclos de Vida. 2.3 Cascata, Iterativo, gil e Formal (Exemplos: RUP, XP, TDP, DDP, Scrum). 2.4 Projetos: Iniciao, Planejamento, Execuo, Monitoramento e Controle, Encerramento. 2.5 Modelos de gesto: bazar, catedral e colaborativo (Exemplos: PMBOK e outros), Estimativas (Anlise de Pontos de Funo). 3 Tecnologia. 3.1 Banco de Dados. 3.2 Banco de Dados Relacional em Plataforma Baixa, MySQL em Linux, PostgreSQL em Linux, Oracle em Linux, ADABAS e XML. 3.3 Metodologias geis de Desenvolvimento: Scrum, XP, TDD, Modelagem gil, DDD, Kanben. 3.4 Arquitetura de Banco de Dados: Relacional, Hierrquico, Rede, Lista Invertida e Orientado a objetos. 3.5 Servidores de Web e de aplicao: Zope, Jboss, Apache e Tomcat. 3.6 Linguagens de implementao de regras de negcio: Orientada a objeto (Java, Javascript, Pyton, PHP, Ruby, Objective C e C++) e Procedural (Natural, Cobol e C). 3.7 Interface Web: GIMP, Ajax, Padres Web para interatividade, animaes e aplicaes offline. CSS, SVG, SMIL, XMLHttpRequest, WebRunners (XULRunner, Prism, bibliotecas e aplicaes para traduo de aplicaes desktop para Web). 3.8 Ferramentas de diagramao e desenho e Engines de templates Web. Frameworks: EJB, JSF, Hibernate, Tiles, Struts, Eclipse, Objective C Plone, GTK, QT e Frameworks integradores (Framework Demoiselle). 3.9 Linguagem de modelagem: UML 2.x, BPM e BPMN. 3.10 Linguagem de implementao Banco de Dados: Banco Fsico, Lgico e Conceitual. Linguagens procedurais embarcadas e SQL/ANSI. 3.11 Tecnologia de desenvolvimento mvel: Android (view e viewgroup, tipos de componentes de uma aplicao, arquitetura, projeto e desenvolvimento), IOS ( views, navegao, ciclo de vida de objejtos) e Windows Phone, Banco de Dados SQLite. 4 Engenharia de Software. 4.1 Engenharia de Requisitos, Gesto de Requisitos, Anlise e Projeto, Implementao, Testes (unitrios automatizados, funcionais, no funcionais e outros), Homologao e Gesto de Configurao e ISO/IEC 14598-3. 5 Arquitetura. 5.1 Padres de projeto. 5.2 Padres de Criao (Singleton, Prototype, etc.), Padres Estruturais (Adapter, Facade, etc), Padres Comportamentais (Command, Iterator, etc.) e Padres GRASP (Controler, Expert, etc.). 5.3 Tecnologia de Mercado: JSE, JME e JEE. 5.4 Service-Oriented Architeture: Workflow, Web Services, Mensageria e CORBA. 5.5 Linhas de Produtos: domnio de componentes, criao de componentes e ciclo de vida de componentes. 6 Tpicos Avanados. 6.1 Arquitetura e desenvolvimento em nuvem. 6.2 Inteligncia computacional, Business Intelligence. 6.3 Sistemas de suporte a deciso e gesto de contedo. 6.4 Arquitetura e anlise de requisitos para sistemas analticos, ferramentas ETL e OLAP. 6.5 Tcnica de Modelagem dimensional e otimizao de bases de dados para BI, georeferenciamento, Programao embarcada (Android e IOS). 6.6 Banco de dados distribudo, Programao distribuda, Processamento em GRID.
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6.7 Gesto Eletrnica de Documentos, XML como representao. 6.8 Programao orientada a aspectos e NBR ISO/IEC 26300/ ISO 32000-1:2008. CARGO 3: ARQUITETO E URBANISTA ARQUITETURA E URBANISMO: 1 Teoria da histria da arquitetura e urbanismo. 1.1 Evoluo urbana. 1.2 Perodos da histria da arquitetura e do urbanismo. 1.3 Patrimnio cultural, ambiental e arquitetnico. 1.4 Conceitos fundamentais em arquitetura e urbanismo. 2 Representao, mtodos e tcnicas de desenho. 2.1 Tipos de representao do projeto de arquitetura: NBR n. 13.531:1995 e NBR n. 13.532:1995. 2.2 Perspectiva cnica e desenhos isomtricos. 2.3 Geometria descritiva bsica: os diedros, as trs projees e os cortes. 2.4 Croquis mo e sketch-up. 2.5 Desenho tcnico e AutoCAD. 2.6 Desenho tcnico: NBR n. 8.403:1984, NBR n. 8.404:1984, NBR n. 10.068:1987, NBR n. 10.582:1988, NBR n. 6.492:1994, NBR n. 10.067:1995, NBR n. 10.126:1987 (verso corrigida em 1998), NBR n. 8.196:1999 e NBR ISO n. 10.209-2:2005. 3 Planejamento e projeto urbano. 3.1 Uso do solo. 3.2 Lei n. 6.766/1979 e alteraes (parcelamento do solo urbano). 3.3 Gesto urbana e instrumentos de gesto: plano diretor, estudo e relatrio de impacto ambiental (EIA/RIMA), licenciamento ambiental, instrumentos econmicos e administrativos. 3.4 Lei n. 10.257/2001 (Estatuto das Cidades). 3.5 Dimensionamento e programao. 3.5.1 Equipamentos pblicos e comunitrios. 3.5.2 Mobilirio urbano. 3.6 Sistemas de infraestrutura urbana. 3.6.1 Subsistema virio: hierarquizao, dimensionamento, geometria e pavimentao. 3.6.2 Subsistema de drenagem pluvial. 3.6.3 Subsistema de abastecimento de gua. 3.6.4 Subsistema de esgotamento sanitrio. 3.6.5 Subsistema de resduos slidos: coleta e destinao. 3.6.6 Subsistema energtico. 3.6.7 Subsistema de comunicaes. 3.7 Topografia. 3.7.1 Noes de poligonais, curvas de nvel e movimento de terra. 3.7.2. Noes de sistema cartogrfico e de georreferenciamento. 4 Sustentabilidade urbana. 4.1 Agenda Habitat e Agenda 21. 4.2 Sistemas de baixo impacto ambiental: cisternas, coletores solares, fotoclulas. 5 Comunicao visual no edifcio e na cidade. 6 NBR n. 9.050:2004 (verso corrigida de 2005). 7 Paisagismo. 7.1 Espaos livres: praas e parques. 7.2 Espaos vinculados edificao: jardins. 8 Projetos de arquitetura para edifcios. 8.1 Programa de necessidades/fluxograma. 8.2 Implantao. 8.3 Programas complexos: circulaes e reas restritas. 8.4 Modulao e racionalizao da construo. 8.4.1 Concreto, ao e pr-moldados. 8.5 Diviso espacial e leiaute de ambientes. 8.6 Ergonomia. 8.7 Conforto ambiental. 8.7.1 Conforto trmico. 8.7.1.1 Aspectos bioclimticos: clima, zona de conforto. 8.7.1.2 Insolao: uso da carta solar, desenho de brises. 8.7.1.3 Ventilao e exausto. 8.7.1.4 Absoro, transmisso e reflexo trmica. 8.7.2 Conforto luminoso. 8.7.2.1 Iluminao natural. 8.7.2.2 Iluminao artificial. 8.7.3 Conforto acstico. 8.7.3.1 Noes bsicas de acstica: reverberao, eco, reflexo, absoro e isolamento; intensidade sonora. 8.7.4 Auditrios. 8.7.4.1 Forma e volume (metro cbico de ar). 8.7.4.2 Visibilidade. 8.7.4.3 Revestimentos. 9 Leitura e interpretao de projetos complementares para edifcios. 9.1 Clculo estrutural. 9.1.1 Ao. 9.1.2 Concreto. 9.1.3 Madeira. 9.2 Instalaes eltricas. 9.3 Instalaes hidrossanitrias. 9.4 Preveno contra incndio. 9.4.1 Noes bsicas. 9.4.2 Sada de emergncia: NBR 9.077:2001. 9.5 Elevadores. 9.6 Ar-condicionado. 9.7 Instalaes especiais. 9.7.1 Alarmes e para-raios. 9.7.2 Telecomunicaes/telefone. 9.7.3 Cabeamento estruturado de dados e voz. 10 Edifcio: projeto de detalhamento. 10.1 Especificaes e caderno de encargos. 10.1.1 Sistema construtivo e estrutural. 10.1.2 Coberturas e impermeabilizaes. 10.1.3 Vedaes. 10.1.3.1 Alvenarias. 10.1.3.2 Esquadrias. 10.2 Pinturas e revestimentos: especificaes e quantitativos. 10.2.1 Piso, paredes e forro. 10.2.1.1 Revestimentos: cermico, melamnico. 10.3 Detalhes executivos: representao, especificao e cotagem. 10.3.1 Esquadrias: ao, alumnio e madeira. 10.3.2 Escadas e corrimos (dimensionamento). 11 Obra e fiscalizao. 11.1 Organizao e projeto do canteiro de obras. 11.1 Oramento e cronograma fsico-financeiro. 11.2 Responsabilidade tcnica. 11.3 Acompanhamento e fiscalizao de obras e servios. 12 Legislao profissional. 12.1 Lei n. 5.194/1966 e alteraes. 12.2 Resoluo do CONFEA n. 218/1973. CARGO 4: ARQUIVISTA
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ARQUIVOLOGIA: 1 Arquivstica: princpios e conceitos. 2 Polticas pblicas de arquivo, legislao arquivstica. 3 Normas nacionais e internacionais de arquivo. 4 Sistemas e redes de arquivo. 5 Gesto de documentos; implementao de programas de gesto de documentos. 6 Diagnstico da situao arquivstica e realidade arquivstica brasileira. 7 Protocolo: recebimento, registro, distribuio, tramitao e expedio de documentos. 8 Funes arquivsticas. 8.1 Criao de documentos. 8.2 Aquisio de documentos. 8.3 Classificao de documentos. 8.4 Avaliao de documentos. 8.5 Difuso de documentos. 8.6 Descrio de documentos. 8.7 Preservao de documentos. 9 Anlise tipolgica dos documentos de arquivo. 10 Polticas de acesso aos documentos de arquivo. 11 Sistemas informatizados de gesto arquivstica de documentos. 11.1 Documentos digitais. 11.2 Requisitos. 11.3 Metadados. 12 Microfilmagem de documentos de arquivo. CARGO 5: ASSISTENTE SOCIAL SERVIO SOCIAL: 1 Ambiente de atuao do assistente social. 1.1 reas e demandas profissionais. 1.2 Dimenses da competncia profissional: tico-poltica, terico-metodolgica, tcnico-operativa e crtico-investigativa. 1.3 Condicionantes, conhecimentos, demandas e exigncias para o trabalho do Servio Social em Empresas. 1.4 Propostas de interveno na rea social: planejamento estratgico, planos, programas, projetos e atividades de trabalho. 1.5 Avaliao de programas e polticas sociais. 1.6 Atuao em equipe interprofissional (relacionamento e competncias). 1.7 Nveis, reas e limites de atuao do assistente social. 2 Legislao de servio social. 2.1 Lei que regulamenta a profisso. 2.2 Cdigo de tica Profissional. 3 Estratgias de trabalho institucional. 3.1 Administrao e planejamento em Servio Social. 3.2 Anlise institucional. 3.3 Estratgias, instrumentos e tcnicas de interveno, especialmente voltados para atuao em organizaes empresariais (redao de laudo e parecer, abordagem individual, abordagem coletiva, estudo social, tcnica de entrevista, trabalho com grupos, redes e famlias). 3.4 Instrumental de pesquisa em processos de investigao social. 3.4.1 Elaborao de projetos, mtodos e tcnicas qualitativas e quantitativas. 3.5 Alternativas para a resoluo de conflitos: conciliao e mediao. 3.6 Assessoria, consultoria e Servio Social. 4 Polticas Sociais. 4.1 Sade, previdncia social e assistncia social. 4.2 Poltica Nacional e Estatuto do Idoso. 4.3 Poltica Nacional da Pessoa com Deficincia. 4.4 Poltica Nacional de Sade do Trabalhador e da Trabalhadora. 5 O Servio Social e a Sade do Trabalhador diante das mudanas na produo, organizao e gesto do trabalho. 5.1 Atuao em programas de preveno e promoo de sade do trabalhador. 5.1.1 Uso do lcool, tabaco e outras drogas. 5.2 Sade mental no contexto organizacional: transtornos mentais relacionados ao trabalho e Reforma Psiquitrica. 5.3 Programas de preparao para aposentadoria e qualidade de vida no trabalho. 6 Debate contemporneo sobre a famlia e o Servio Social. 7 Processos de Trabalho. 7.1 O mundo do trabalho na era da reestruturao produtiva e da mundializao do capital. 7.2 Histria e constituio da categoria profissional: Dimenses polticas, culturais e organizacionais. 7.3 Debate tico contemporneo e a busca da consolidao do projeto tico poltico do Servio Social, as condies de trabalho e respostas profissionais aos desafios de hoje. 8 Responsabilidade Social Corporativa e Servio Social: Conceitos, referenciais normativos e indicadores. CARGO 6: AUDITOR AUDITORIA: 1 Conceitos, princpios, origens e classificaes. 2 Papis de trabalho: conceito, pontos essenciais dos papis de trabalho, tcnicas de elaborao e arquivamento dos papis de trabalho, reviso dos papis de trabalho, programa de trabalho, responsabilidade profissional pela guarda dos papis de trabalho. 3 Testes e procedimentos de Auditoria. 3.1 Conceito, modalidades e execuo. 3.2 Reviso analtica: conceito e modalidades. 4 Amostragem estatstica: conceitos, tipos, processos de seleo e testes, nveis de representatividade. 5 Tipos de Auditoria. 5.1 Auditoria Operacional: avaliao dos controles gerenciais, reviso e validao dos ciclos operacionais, verificao de normas e procedimentos agregados operao. 6 Tcnicas de Auditoria Analtica: estudo de casos de aplicao do mtodo de fluxogramao adaptado auditoria analtica. 7 Normas Brasileiras para o Exerccio da Auditoria Interna (CFC). 8 Normas Internacionais para o exerccio profissional da Auditoria
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Interna (The IIA/AUDIBRA): definio de Auditoria Interna; Normas de Atributo; Normas de Desempenho: Glossrio. CONTROLE INTERNO: 1 Controles Internos (COSO http://www.coso.org.com): definio, objetivos, componentes e limitaes de efetividade. 2 Relao entre objetivos e componentes. 3 Ambiente de Controle: integridade e tica, Governana Coorporativa, filosofia gerencial, estrutura organizacional, poltica e procedimentos de recursos humanos e registros. 4 Avaliao de Riscos: estabelecimento de metas e riscos. 5 Atividades de Controle: tipos de atividade de controle, integrao com avaliao de riscos e controles sobre sistemas de informaes. 6 Informao e Comunicao. 7 Monitoramento: monitoramento contnuo, avaliaes em separado, abrangncia e periodicidade, o avaliador, o processo de avaliao, a metodologia, a documentao, o plano de ao e a comunicao das deficincias. CARGO 7: BIBLIOTECRIO/DOCUMENTALISTA BIBLIOTECONOMIA: 1 Pesquisa e desenvolvimento de colees. 1.1 Desenvolvimento de colees. 1.2 Polticas de selees e de aquisio. 1.3 Avaliao de colees. 1.4 Fontes de informao. 2 Documentao e informao. 2.1 Documentao: conceitos e finalidades. 2.2 Biblioteconomia: conceitos e finalidades. 2.3 Preparao guias de bibliotecas, centro de informaes e de documentao. 3 Processos e tcnicas de tratamento. 3.1 Catalogao descritiva (AACR2) de livros, artigos, CD-ROM, fitas. 3.2 Princpios. 3.3 Estrutura. 3.4 Normas tcnicas de referncia. 3.5 Classificao Decimal Universal (CDU). 3.6 Indexao de documentos. 3.7 Linguagem documentria, descritores elaborao de tesauro, vocabulrio controlado. 3.8 Organizao e administrao de bibliotecas e centros de documentao. 3.9 Preparao de ndices. 4 Normas tcnicas para a rea de documentao. 4.1 Normas da Associao Brasileira de Normas Tcnicas (ABNT). 4.2 Referncia bibliogrfica (ABNT 6023). 4.3 Numerao progressiva (ABNT 6024). 4.4 Sumrios (ABNT 6027). 4.5 Resumo (ABNT 6028). 4.6 Apresentao de livros (ABNT 6029). 4.7 Apresentao de citaes (ABNT 10520). 4.8 Lombada de livro (ABNT 12225). 4.9 Mtodo para anlise de documentos (ABNT 12676). 4.10 Apresentao trabalhos acadmicos (ABNT 14724). 5 Servio de referncia. 5.1 Organizao de servio de alerta. 5.2 Disseminao seletiva da informao e marketing em bibliotecas. 5.3 Novas tecnologias: internet, intranet e bibliotecas digitais (virtuais e eletrnicas). 5.4 Referncia bibliogrfica: conceituao, teoria, classificao, histrico. 5.5 Norma ABNT 6023. 5.6 Estratgias de busca de informao. 5.7 Recuperao de Informao. 5.8 Planejamento e etapas de elaborao da busca. 5.9 Atendimento ao usurio. 5.10 Uso e acesso a bases de dados e fontes de informao on-line. 6 Automao. 6.1 US MARC. 6.2 Banco de Dados. 6.3 Planejamento da automao de bibliotecas. 6.4 Sistemas informatizados nacionais e internacionais. 6.5 Informtica para bibliotecas. 7 Controle e produo. 7.1 Noes de bibliometria. 7.2 Controle do acervo. 8 Estudo de usurio. 8.1 Mtodos e abordagens. 8.2 Necessidades de Informao. CARGO 8: CONTADOR CONTABILIDADE GERAL: 1 Lei n. 6.404/1976, suas alteraes e legislao complementar. 1.1 Pronunciamentos do Comit de Pronunciamentos Contbeis (CPC). 2 Princpios fundamentais de contabilidade (aprovados pelo Conselho Federal de Contabilidade CFC por meio da Resoluo do CFC n. 750/1993, atualizada pela Resoluo CFC n. 1.282/2010). 3 Patrimnio: componentes patrimoniais (ativo, passivo e patrimnio lquido). 4 Fatos contbeis e respectivas variaes patrimoniais. 5 Contas patrimoniais e de resultado. 5.1 Apurao de resultados. 5.2 Plano de contas. 6 Funes e estrutura das contas. 7 Anlise econmicofinanceira. 7.1 Indicadores de liquidez. 7.2 Indicadores de rentabilidade. 7.3 Indicadores de lucratividade. 7.4 Anlise vertical e horizontal. 8 Efeitos inflacionrios sobre o patrimnio das empresas. 9 Avaliao e contabilizao de itens patrimoniais e de resultado de investimentos societrios no pas. 10 Destinao de resultado. 11 Custos para avaliao de estoques. 12 Custos para tomada de decises. 13 Sistemas de custos e informaes gerenciais. 14 Estudo da relao custo versus volume versus lucro. 15 Elaborao de demonstraes contbeis pela legislao societria, pelos princpios fundamentais da contabilidade e pronunciamentos contbeis do Comit de Pronunciamentos Contbeis (CPC). 15.1 Demonstrao dos fluxos de
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caixa (mtodos direto e indireto). 15.2 Balano patrimonial. 15.3 Demonstrao do resultado do exerccio. 15.4 Demonstrao do valor adicionado. 16 Fuso, ciso e incorporao de empresas. 17 Consolidao de demonstraes contbeis. 18 Tributos recuperveis. 19 Controle de estoques: PEPS, UEPS e mdia ponderada mvel. CONTABILIDADE PBLICA: 1 Princpios de contabilidade sob a perspectiva do setor pblico. 2 Sistema de Contabilidade Federal. 3 Conceituao, objeto e campo de aplicao. 4. Patrimnio, variaes e sistemas contbeis. 5 Transaes no setor pblico. 6. Registro contbil. 7 Demonstraes contbeis segundo a Lei n. 4.320/1964. 8 Despesa pblica: conceito, etapas, estgios e categorias econmicas. 9 Receita pblica: conceito, etapas, estgios e categorias econmicas. 10 Execuo oramentria e financeira. 11 Sistema de informaes de custos no setor pblico. 12 Plano de contas aplicado ao setor pblico. 13 Regime Contbil. 14 Conta nica do Tesouro Nacional. 15 Sistema Integrado de Administrao Financeira: conceitos bsicos, objetivos, caractersticas, instrumentos de segurana e principais documentos de entrada. 16 Suprimento de Fundos. CARGO 9: ESTATSTICO ESTATSTICA: 1 Estatstica descritiva e anlise exploratria de dados: grficos, diagramas, tabelas, medidas descritivas (posio, disperso, assimetria e curtose). 2 Probabilidade. 2.1 Definies bsicas e axiomas. 2.2 Probabilidade condicional e independncia. 2.3 Variveis aleatrias discretas e contnuas. 2.4 Distribuio de probabilidades. 2.5 Funo de probabilidade. 2.6 Funo densidade de probabilidade. 2.7 Esperana e momentos. 2.8 Distribuies especiais. 2.9 Distribuies condicionais e independncia. 2.10 Transformao de variveis. 2.11 Leis dos grandes nmeros. 2.12 Teorema central do limite. 2.13 Amostras aleatrias. 2.14 Distribuies amostrais. 3 Inferncia estatstica. 3.1 Estimao pontual: mtodos de estimao, propriedades dos estimadores, suficincia. 3.2 Estimao intervalar: intervalos de confiana, intervalos de credibilidade. 3.3 Testes de hipteses: hipteses simples e compostas, nveis de significncia e potncia de um teste, teste t de Student, teste quiquadrado. 4 Anlise de regresso linear. 4.1 Critrios de mnimos quadrados e de mxima verossimilhana. 4.2 Modelos de regresso linear. 4.3 Inferncia sobre os parmetros do modelo. 4.4 Anlise de varincia. 4.5 Anlise de resduos. 5 Tcnicas de amostragem: amostragem aleatria simples, estratificada, sistemtica e por conglomerados. 5.1 Tamanho amostral. CARGO 10: FSICO FSICA: 1 Histria e evoluo das ideias da fsica. 1.1 Cosmologia antiga. 1.2 A fsica de Aristteles. 1.3 Origens da mecnica. 1.4 Surgimento da teoria da relatividade e da teoria quntica. 2 Mecnica. 2.1 Cinemtica escalar, cinemtica vetorial. 2.2 Movimento circular. 2.3 Leis de Newton e suas aplicaes. 2.4 Trabalho. 2.5 Potncia. 2.6 Energia, conservao e suas transformaes, impulso. 2.7 Quantidade de movimento e conservao da quantidade de movimento. 2.8 Gravitao universal. 2.9 Esttica dos corpos rgidos. 2.10 Esttica dos fluidos. 2.11 Princpios de Pascal, Arquimedes e Stevin. 3 Termodinmica. 3.1 Calor e temperatura. 3.2 Temperatura e dilatao trmica. 3.3 Calor especfico. 3.4 Trocas de calor. 3.5 Mudana de fase e diagramas de fases. 3.6 Propagao do calor. 3.7 Teoria cintica dos gases. 3.8 Energia interna. 3.9 Lei de Joule. 3.10 Transformaes gasosas. 3.11 Leis da termodinmica (entropia e entalpia). 3.12 Mquinas trmicas. 3.13 Ciclo de Carnot. 4 Eletromagnetismo. 4.1 Introduo eletricidade. 4.2 Campo eltrico. 4.3 Lei de Gauss. 4.4 Potencial eltrico. 4.5 Corrente eltrica. 4.6 Potncia eltrica e resistores. 4.7 Circuitos eltricos. 4.8 Campo magntico. 4.9 Lei de Ampre. 4.10 Lei de Faraday. 4.11 Propriedades eltricas e magnticas dos materiais. 4.12 Equaes de Maxwell. 4.13 Radiao. 5 Ondulatria. 5.1 Movimento harmnico simples. 5.2 Oscilaes livres, amortecidas e foradas. 5.3 Ondas. 5.4 Ondas sonoras e eletromagnticas. 5.5 Frequncias naturais e ressonncia. 5.6 ptica geomtrica (reflexo e refrao da luz). 5.7 Instrumentos pticos (caractersticas e aplicaes). 6 ptica fsica. 6.1 Interferncia. 6.2 Difrao. 6.3 Polarizao. 7 Fsica moderna. 7.1 Introduo relatividade especial. 7.2 Transformao de Lorentz. 7.3 Equivalncia massa-energia. 7.4 Natureza ondulatria29 de 36

corpuscular da matria. 7.5 Teoria quntica da matria e da radiao. 7.6 Modelo do tomo de hidrognio. 7.7 Ncleo atmico. 7.8 Energia nuclear. CARGO 11: JORNALISTA JORNALISMO: 1 Teoria da comunicao: principais escolas e pensadores. 2 Papel social da Comunicao. 3 Cdigo de tica do Jornalista. 4 Regulamentao da profisso. 5 Constituio Brasileira (Ttulo VIII, captulo V e suas alteraes). 6 Opinio pblica (pesquisa e segmentao de pblicos). 7 Organizao de eventos. 8 Tcnicas jornalsticas. 9 Critrios de definio e elaborao da notcia. 10 Gneros textuais (reportagem, entrevista, editorial, crnica, coluna, pauta, informativo, comunicado, carta, release, relatrio, anncio e briefing em texto e imagem). 11 Critrios de seleo da notcia (redao e edio). 12 Produo grfica (tipologia e medida de caracteres, justificao, mancha grfica e margens, diagramao e retrancagem, composio e impresso, preparao de originais, planejamento editorial, ilustraes, cores e tcnicas de impresso). 13 Produo, elaborao e edio da notcia no Rdio e na TV. 14 Temas emergentes da Comunicao: novas mdias ( wiki, blog, podcasts, twiter), comunicao on-line, portal corporativo. CARGO 12: MDICO/REA: DO TRABALHO MEDICINA DO TRABALHO: 1 Noes gerais de medicina. 1.1 Bioestatstica. 1.2 Epidemiologia. 1.3 Doenas infecciosas. 1.4 Sistema imunitrio e suas doenas. 1.5 Sistema respiratrio e suas doenas. 1.6 Sistema cardiovascular e suas doenas. 1.7 Sistema gnitourinrio e suas doenas. 1.8 Sistema digestivo e suas doenas. 1.9 Sistema endcrino e suas doenas. 1.10 Sistema locomotor e suas doenas. 1.11 Sistema neurolgico e suas doenas. 1.12 rgos dos sentidos e suas doenas. 1.13 Psiquismo e suas doenas. 1.14 Metabolismo e suas doenas. 1.15 Distrbios nutricionais. 1.16 Dermatologia. 1.17 Hematologia. 1.18 Gentica e noes de doenas hereditrias. 2 Sade do trabalhador. 2.1 Noes de estatstica e epidemiologia em medicina do trabalho. 2.2 Noes de fisiologia do trabalho: rgos dos sentidos. 2.2.1 Metabolismo e alimentao. 2.2.2 Sistemas respiratrio, cardiovascular e locomotor, entre outros. 2.3 Doenas profissionais e doenas ligadas ao trabalho: pneumoconioses, asma ocupacional, neoplasias, surdez, hepatopatias, nefropatias, doenas infecciosas, doenas cardiovasculares, hematopatias, LER/Dort, entre outras. 2.4 Sofrimento psquico e psicopatologia do trabalho, incluindo o estresse relacionado ao trabalho e o uso de lcool e outras drogas. 2.5 Agentes fsicos e riscos sade. 2.6 Agentes qumicos e riscos sade, incluindo noes de toxicologia. 2.7 Agentes biolgicos e riscos sade. 2.8 Ergonomia e melhoria das condies de trabalho: conceitos e princpios da ergonomia. 2.8.1 Carga de trabalho. 2.8.2 Organizao do trabalho. 2.8.3 Trabalho sob presso temporal. 2.8.4 Novas tecnologias, automao e riscos sade, entre outros. 2.9 Trabalho noturno e em turnos: riscos sade e noes de cronobiologia. 2.10 Acidentes do trabalho: definies e preveno. 2.11 Noes de funcionamento de um servio de medicina e segurana do trabalho em empresas: composio, funcionamento e atribuies do Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho (SESMT). 2.11.1 Noes de avaliao e controle dos riscos ligados ao ambiente de trabalho. 2.11.2 Noes de acompanhamento mdico de portadores de doenas crnicas em medicina do trabalho. 2.12 Noes de legislao relacionada sade e segurana do trabalho, incluindo legislao acidentria e normas internacionais da Organizao Internacional do Trabalho (OIT). 2.13 Previdncia Social: funcionamento, legislao e conduta mdico-pericial. CARGO 13: MDICO/REA: PSIQUIATRIA PSIQUIATRIA: 1 Classificao em psiquiatria: CID-10 e DSM-IV-TR. 2 Diagnstico sindrmico e diagnstico nosolgico em psiquiatria. 3 Psicopatologia. 4 Interconsulta psiquitrica. 5 Neuroimagem em psiquiatria. 6 Psicofarmacologia: indicaes, posologias, efeitos adversos, intoxicao, interaes. 7 Psicoterapias: fundamentos tericos, indicaes, modalidades e aplicaes clnicas. 8 Emergncias psiquitricas. 9 Eletroconvulsoterapia. 10 Psiquiatria forense. 10.1 Responsabilidade penal e capacidade civil. 10.2 Documentos mdicos: atestados, notificaes, laudos e pareceres. 10.3 Percia psiquitrica. 10.4 Alienao mental: definio, condies mdicas correlacionadas e legislao associada. 10.5 Percia mdica:
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incapacidade total e parcial, incapacidade temporria e definitiva, capacidade laborativa residual, elaborao de parecer de acordo com a legislao vigente. 11 Delirium, demncia, transtornos amnsticos e outros transtornos cognitivos. 12 Transtornos relacionados ao uso de substncias psicoativas. 12.1 Dependncia qumica no ambiente de trabalho. 13 Transtornos psiquitricos relacionados ao envelhecimento. 14 Exame psiquitrico e exames complementares em psiquiatria da infncia e da adolescncia. 15 Abuso fsico e sexual na infncia e na adolescncia. 16 Modelos de atendimento em psiquiatria da infncia e da adolescncia em sade pblica. 17 Exames complementares em psiquiatria. 18 Esquizofrenia. 19 Outros transtornos psicticos: esquizoafetivo, esquizofreniforme, psictico breve, delirante persistente, delirante induzido. 20 Sndromes psiquitricas do puerprio. 21 Transtornos do humor. 22 Transtorno obsessivo-compulsivo e transtornos de hbitos e impulsos. 23 Transtornos fbico-ansiosos: fobia especfica, social e agorafobia. 24 Outros transtornos de ansiedade: transtorno de pnico, transtorno de ansiedade generalizada. 25 Transtornos somatoformes. 26 Transtornos alimentares. 27 Transtornos do sono. 28 Transtornos de adaptao e transtorno de estresse ps-traumtico. 29 Transtornos dissociativos. 30 Transtornos da identidade e da preferncia sexual. 31 Transtornos da personalidade. 32 Transtornos factcios, simulao, no adeso ao tratamento. 33 Retardo mental. 34 Transtornos do desenvolvimento psicolgico. 35 Transtornos de dficit de ateno e hiperatividade (TDAH). 36 Transtornos comportamentais e emocionais que aparecem habitualmente durante a infncia ou adolescncia. CARGO 14: PEDAGOGO PEDAGOGIA: 1 Fundamentos da educao. 1.1 Relao educao e sociedade: dimenses filosfica, sociocultural e pedaggica. 1.2 Bases legais da educao nacional: Constituio da Repblica, LDB (Lei n. 9.394/1996) e Parmetros Curriculares Nacionais. 1.3 Desenvolvimento histrico das concepes pedaggicas. 1.4. Legislao aplicada educao a distncia. 2 A superviso. 2.1 Concepo e prtica. 2.2 Liderana e relaes humanas no trabalho: tipos de liderana, mecanismos de participao. 2.2.1 Normas e formas organizativas facilitadoras da integrao grupal. 2.3 Pesquisa participante como instrumento de inovao e de avaliao do ensinar e aprender. 3 Papel poltico pedaggico e organicidade do ensinar, aprender e pesquisar. 3.1 Processo de planejamento: concepo, importncia, dimenses e nveis. 3.2 Projeto poltico-pedaggico no ambiente organizacional. 3.2.1 Concepo, princpios e eixos norteadores. 3.2.2 Gesto educacional decorrente da concepo do projeto polticopedaggico. 3.3 Planejamento participativo: concepo, construo, acompanhamento e avaliao. 3.4 Comunicao e interao grupal no processo de planejamento: constituio de equipes, encontros e avaliaes sistemticas, capacitao de pessoal para o planejamento, constituio de grupos de estudo, aplicao de critrios na distribuio de tarefas, articulao com outros grupos sociais. 3.5 A avaliao na perspectiva da construo do conhecimento. 3.6 Desenvolvimento de competncias: conhecimentos, habilidades, atitudes. 4 Currculo e construo do conhecimento. 5 Processo de ensino-aprendizagem. 5.1 Relao professor/aluno. 5.2 Bases psicolgicas da aprendizagem. 5.3 Educao de adultos. 5.4 Planejamento de ensino em seus elementos constitutivos. 5.4.1 Objetivos e contedos de ensino. 5.4.2 Mtodos e tcnicas. 5.4.3 Novas tecnologias aplicadas educao e plataformas de aprendizagem virtuais e avaliao educacional. 5.5 Metodologia de projetos presenciais e a distancia. 5.5.1 Um caminho entre a teoria e a prtica. 5.5.2 Interdisciplinaridade e globalizao do conhecimento. 6 A ao pedaggica e o trabalho com projetos. 7 tica e trabalho 7.1 Dilemas ticos da profisso. CARGO 15: SECRETRIO-EXECUTIVO SECRETARIADO EXECUTIVO: 1 Administrao de empresas. 1.1 Conceito de organizao, cultura organizacional, imagem, planejamento e estratgia. 1.2 Escolas da administrao. 1.3 Atividade administrativa. 1.4 Gesto do conhecimento. 2 Arquivstica. 2.1 Tipos de arquivamento. 3 Cerimonial e protocolo em eventos. 3.1 Planejamento, realizao e avaliao de eventos. 3.2 Normas de cerimonial e protocolo. 3.3 Procedimentos e precedncia. 4 Comunicao institucional e relaes pblicas. 4.1 Comunicao como forma de poder. 4.2
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Comunicao como mediadora das relaes de trabalho. 4.3 Influncia da comunicao na percepo da realidade institucional, profissional e pessoal. 4.4 Limites ticos da comunicao. 5 Contabilidade. 5.1 Contabilidade gerencial e ambiente empresarial. 5.2 Estrutura conceitual da contabilidade. 5.3 Demonstraes contbeis. 6 Direito administrativo. 6.1 Noes de administrao direta, administrao indireta, autarquia, fundaes, sociedade de economia mista, empresa pblica, concesses e permisses de servios pblicos. 7 Direito do trabalho. 7.1 Noes bsicas de contrato de trabalho. 7.2 Direitos trabalhistas do secretariado. 7.3 Lei de regulamentao da profisso do secretariado. 8 Gesto secretarial. 8.1 Sistemas administrativos. 8.2 Organizao, sistemas e mtodos. 8.3 Estrutura organizacional. 8.4 Anlise administrativa: fatores ambientais, segurana no trabalho, programa 5S, anlise da distribuio do espao, anlise da distribuio do trabalho. 9 Marketing. 9.1 Conceitos. 9.2 Composto mercadolgico. 9.3 Endomarketing. 9.4 Anlise, pesquisa de marketing e mercado. 9.5 Segmentao e posicionamento de mercado. 9.6 Mercados consumidores e comportamento de compra. 10 Relaes humanas no trabalho . 11 Organizao e do trabalho. 11.1 Contexto e conceito da gesto de pessoas. 11.2 Objetivos da gesto de pessoas. 11.3 Liderana de grupos e organizaes. 12 Tcnicas Secretariais. CARGO 16: TCNICO EM ASSUNTOS EDUCACIONAIS TCNICO EDUCACIONAL: 1 Bases legais da educao nacional: Constituio da Repblica, LDB (Lei n. 9.394/1996) e parmetros curriculares nacionais. 2 Projeto poltico pedaggico da escola: concepo, princpios e eixos norteadores. A gesto educacional decorrente da concepo do projeto poltico-pedaggico. 3 As relaes entre educao e treinamento de recursos humanos: treinamento, educao e desenvolvimento: fundamentos, papis e funes dos profissionais de T&D. Tipos e modalidades de educao e treinamento. Educao distncia. A pedagogia e a andragogia. Gesto do conhecimento. 4 Aspectos pedaggicos e tcnico-didticos do Treinamento: metodologia de ensino mtodos e tcnicas, princpios didticos, planejamento e superviso de ensino, linguagem didtica e recursos didticos, avaliao de ensino conceituao, tipos e modalidades, tcnicas e instrumentos de avaliao do desempenho didtico, avaliao de aprendizagem conceituao, tipos e modalidade, tcnicas e instrumentos de verificao e avaliao de aprendizagem. 5 Liderana e relaes humanas no trabalho: tipos de liderana, mecanismos de participao; normas e formas organizativas facilitadoras da integrao grupal. 6 Planejamento participativo: concepo, construo, acompanhamento e avaliao. 7 A comunicao e a interao grupal no processo de planejamento: constituio de equipes, encontros e avaliaes sistemticas, capacitao de pessoal para o planejamento, constituio de grupos de estudo, aplicao de critrios na distribuio de tarefas, articulao com outros grupos sociais. O currculo e a construo do conhecimento. 8 Aprendizagem organizacional. 9 Universidades corporativas. 14.2.1.2.2 NVEL INTERMEDIRIO CARGO 17: ADMINISTRADOR DE EDIFCIO ADMINISTRADOR DE EDIFCIOS: 1 Conhecimentos bsicos sobre manuteno predial. 1.1 Eltrica, hidrulica e de alvenaria. 1.2 Habilidades para organizar ferramentas bsicas de trabalho. 1.3 Noes bsicas sobre reparo de equipamentos de apoio a manuteno predial. 1.4 Conhecimentos bsicos sobre instalao de equipamentos de informtica. 1.5 Conhecimentos bsicos sobre primeiros socorros. 1.6 Conhecimentos bsicos sobre utilizao de equipamentos de proteo individual (EPI) e coletiva (EPC). 1.7 Conhecimento de normas de segurana e de proteo ambiental. CARGO 18: ASSISTENTE EM ADMINISTRAO LEGISLAO E TICA NA ADMINISTRAO PBLICA: 1 tica e funo pblica. 2 tica no setor pblico. 2.1 Decreto n. 1.171/1994 (Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federa). 2.2 Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio (Lei n. 8.112/1990). 2.2.1 Disposies preliminares: Do Provimento, Vacncia, Remoo, Redistribuio e Substituio. 2.2.2 Estgio probatrio 2.2.3 Direitos e vantagens. 2.2.4 Regime disciplinar, deveres e proibies, acumulao, responsabilidade e penalidades. 2.3 Lei n.
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8.429/1992. 2.3.1 Disposies gerais. 2.3.2 Atos de improbidade administrativa. 2.4 Processo administrativo (Lei n. 9.784/1999): conceito, princpios, fases e modalidades. 3 Estatuto e Regimento Geral da Universidade de Braslia (disponvel em http://www.unb.br/unb/transparencia/downloads/regimento_estatuto_unb.pdf). NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio. 1.1 Conceito, classificaes, princpios fundamentais. 2 Direitos e garantias fundamentais. 2.1 Direitos e deveres individuais e coletivos, direitos sociais, nacionalidade, cidadania, direitos polticos. 3 Administrao pblica. 3.1 Disposies gerais, servidores pblicos. NOES DE ADMINISTRAO PBLICA. 1 Princpios fundamentais que regem a Administrao Federal: enumerao e descrio. 2 Administrao Federal: administrao direta e indireta, estruturao, caractersticas e descrio dos rgos e entidades pblicos. 3 Os Ministrios e respectivas reas de competncia. 4 Os poderes e deveres do administrador pblico. ORAMENTO PBLICO: 1 Princpios oramentrios. 2 Noes de administrao financeira. NOES DE ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS: 1 Conceituao de Recursos Humanos (RH). 2 Funes do Administrador de RH. 3 Recrutamento e seleo de pessoas, treinamento e desenvolvimento de pessoas, benefcios sociais. ORGANIZAO: 1 Conceito e tipos de estrutura organizacional. 2 Noes de arquivamento e procedimentos administrativos. 3 Relaes humanas, desempenho profissional, desenvolvimento de equipes de trabalho. CARGO 19: MESTRE DE EDIFICAO E INFRAESTRUTURA TCNICO EM EDIFICAES: 1 Especificaes de servios e materiais. 1.1 Caractersticas e propriedades dos materiais de construes. 2 Controle tecnolgico de concreto e materiais constituintes e controle tecnolgico de solos. 2.1 Conhecimento e interpretao de ensaios. 3 Fundaes e estruturas. 3.1 Movimentao de terra, formas, escoramento, armao e concretagem. 3.2 Fundaes superficiais e profundas. 3.2.1 Tipos. 3.2.2 Execuo. 3.2.3 Controle. 3.3 Estruturas 3.3.1 Pr-moldadas. 3.3.2 In loco. 4 Terraplenagem, drenagem, arruamento e pavimentao. 5 Servios topogrficos: Execuo e controle. 6 Edificaes. 6.1 Materiais de construo. 6.2 Instalaes prediais (hidrulicas, sanitrias e eltricas) e servios complementares. 7 Desenho tcnico. 7.1 Plantas, cortes, elevao, locaes, desenhos em perspectivas e detalhes executivos. 7.2 Noes de desenho em meio eletrnico (AUTOCAD). 7.3 Leitura e interpretao de projetos de instalaes prediais e de plantas de locao, forma e armao. 8 Acompanhamento, fiscalizao e controle de execuo de obras e servios. 8.1 Cronograma fsico-financeiro, acompanhamento de aplicao de recursos (medies, emisso de fatura etc.). 9 Normas ABNT. CARGO 20: TCNICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAO TECNOLOGIA DA INFORMAO: 1 Noes bsicas de arquitetura de computadores: barramento, processador, memria, E/S. 2 Noes bsicas de sistemas operacionais: gerncia de memria, sistema de E/S, sistemas de arquivos. 3 Arquitetura cliente-servidor multicamadas. 4 Conceitos bsicos sobre desenvolvimento e manuteno de sistemas e aplicaes. 5 Administrao de sistemas Windows e Unix/Linux: instalao de sistemas operacionais, particionamento de disco, dual boot, comandos bsicos Windows e Unix/Linux, gerenciamento de usurios, contas e grupos de usurios, instalao de software, atualizaes e manuteno do sistema, configurao em rede, ferramentas administrativas, mquinas virtuais, licena de software, software livre, cdigo aberto. 6 Redes de computadores: acesso remoto, topologia de redes, equipamentos de interconexo (hubs, switches, roteadores, pontos de acesso wireless), cabeamento estruturado. 7 Protocolo NetBios, protocolo TCP/IP, configurao de redes IP, princpios bsicos de roteamento, CIDR, redes wireless 80211a/b/g/n, NAT, VLANs. 8 Servios Internet e instalao nas plataformas Windows e Linux VoIP. 9 Segurana de sistemas: autenticao e autorizao, firewalls, antivrus, IDS, malwares, VPN, certificados digitais, chaves pblica e privadas, protocolos seguros. CARGO 21: TCNICO EM AGROPECURIA TCNICO AGROPECURIO: 1 Solos: tipos, propriedades, uso, conservao, manejo, classificao, fertilidade. 2 Topografia: levantamentos topogrficos planimtricos e altimtricos.
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3 Motores, mquinas e implementos agrcolas: tipos, usos, regulagem, operao e manuteno. 4 Irrigao e drenagem: mtodos, manejo da irrigao, ferti-irrigao, drenagem agrcola, hidrometria, barragens de terra. 5 Silvicultura: essncias florestais nativas e exticas, propagao, viveiros, implantao e manejo. 6 Defesa fitossanitria: pragas, doenas, plantas invasoras (mtodos de preveno, erradicao e controle). 7 Climatologia agrcola: coordenadas geogrficas, fatores climticos e equipamentos de medio, Manejo de casa de vegetao. 8 Forragicultura: implantao, manejo e conservao de forrageiras de interesse zootcnico. 9 Horticultura: olericultura, fruticultura e plantas ornamentais (importncia, implantao, propagao, tratos culturais, colheita e conservao). 10 Culturas regionais: plantio, tratos culturais, colheita e armazenamento (milho, soja, arroz, feijo e trigo). 11 Produo animal: bovinocultura de corte e leite, suinocultura, avicultura, ovinocultura, cunicultura, apicultura e piscicultura (situao atual e perspectiva, raas e cruzamentos, reproduo, instalaes, manejo, nutrio e bioclimatologia). 12 Agroindustrializao: importncia, obteno da matria prima, higienizao, equipamentos e instalaes, legislao, tecnologia de processamento de leite, carne, frutas e hortalias, conservao e controle de qualidade. CARGO 22: TCNICO EM AUDIOVISUAL TCNICO EM AUDIOVISUAL: 1 udio. 1.1 Caractersticas, equipamentos e tcnicas. 1.2 Fundamentos de som. 1.3 Captao de som. 1.4 Sistemas de udio. 1.5 Processamento de udio. 1.6 Gravao. 1.7 Edio. 1.8 Formatos. 1.9 Suportes. 2 Vdeos. 2.1 Caractersticas, equipamentos e tcnicas. 2.2 Iluminao cnica. 2.3 Fundamentos de imagem. 2.4 Captao de vdeo. 2.5 Sistema de vdeo. 2.6 Processamento de vdeo. 2.7 Processamento de vdeo. 2.8 Gravao. 2.9 Edio. 2.10 Formatos e padres. 3 Multimdia. 3.1 Fundamentos de multimdia. 3.2 Autorao. 3.3 Projeo. 4 Operao de equipamentos audiovisuais. CARGO 23: TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO: 1 Introduo a sade e segurana do trabalho. 1.1 Sade e segurana: conceitos. 1.2 rgos e campanhas de segurana. 1.3 Inspees de segurana. 1.4 Poltica de sade e segurana nas empresas. 2 Legislao e rgos de segurana e sade do trabalho. 2.1 Consolidao das Leis do Trabalho (CLT): Decreto-Lei n. 5.452/1943 e Lei n. 6.514/1977. 2.2 Normas regulamentadoras (NR) do ministrio do trabalho. 2.3 Portaria n. 3.214/1978. 2.4 Lei n. 8.213/1991. 2.5 Ministrio do trabalho e emprego e unidades descentralizadas. 2.6 Normas da ABNT. 3 Acidentes de trabalho. 3.1 Conceito, causas, consequncias, custos e estatsticas. 4 Doenas ocupacionais. 4.1 Doenas do trabalho e doenas profissionais causas e preveno. 5 Higiene e medicina do trabalho. 5.1 Conceitos e aplicao. 5.2 Riscos ambientais. 5.3 Equipamentos de medio. 5.4 Programa de preveno de riscos ambientais (PPRA). 5.5 Programa de controle mdico de sade ocupacional (PCMSO). 5.6 Noes de doenas transmissveis. 5.7 Toxicologia. 6 Noes de meio ambiente e saneamento. 6.1 Conceitos de meio ambiente e saneamento do meio. 6.2 Preservao do meio ambiente e degradao ambiental. 7 Ergonomia. 7.1 Conceito, classificao e aplicao. 8 Preveno e combate a incndios. 8.1 Propriedades fsicoqumicas do fogo. 8.2 Classificao de incndios. 8.3 Causas de incndios. 8.4 Equipamentos de deteco e combate a incndios. 8.5 Brigadas de incndios. 9 Equipamentos de proteo. 9.1 Equipamento de proteo individual (EPI). 9.2 Equipamento de proteo coletiva (EPC). 10 Comisso interna de preveno de acidentes (CIPA). 10.1 Objetivos e atribuies. 10.2 Constituio, treinamento e funcionamento. 10.3 Processo eleitoral e dimensionamento. 10.4 Mapeamento de riscos ambientais. 11 Servio especializado de segurana e medicina do trabalho (SESMT). 11.1 Dimensionamento e atribuies. 11.2 Funcionamento do SESMT nas empresas. 12 Noes de primeiros socorros. 12.1 Conceituao e procedimentos bsicos para primeiros socorros. 13 Noes de psicologia do trabalho. 13.1 Comportamentos, necessidades bsicas e relacionamento humano. 14 Noes de ventilao industrial. 14.1 Tipos de ventilao, finalidades e poluentes. CARGO 24: TRADUTOR INTRPRETE DE LINGUAGEM DE SINAIS
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LNGUA BRASILEIRA DE SINAIS LIBRAS: 1 Fundamentos e princpios da educao inclusiva. 1.1 Legislao educacional. 1.2 Constituio da Repblica Federativa do Brasil. 1.3 Lei Federal n. 9.394/1996 (Diretrizes e Bases da Educao Nacional). 1.4 Conveno interamericana para a eliminao de todas as formas de discriminao contra as pessoas portadoras de deficincia. 1.5 Poltica Nacional de Educao Especial na perspectiva da educao inclusiva. 1.6 Atendimento educacional especializado e a educao inclusiva. 1.7 Incluso escolar de alunos surdos. 1.8 Lei Federal n. 10.098/2000 (Normas gerais e critrios bsicos para a promoo da acessibilidade das pessoas com deficincia ou com mobilidade reduzida). 1.9 Lei Federal n. 10.436/2002 (Lngua brasileira de sinais LIBRAS). 1.10 Decreto Federal n. 5.626/2005 (Regulamenta a Lei n. 10.436/2002 e o art. 18 da Lei n. 10.098/2000). 1.11 Estatuto da Criana e do Adolescente. 2 Estrutura lingustica da LIBRAS. 3 Introduo gramtica da LIBRAS. 4 Educao bilngue para surdos. 5 LIBRAS e lngua portuguesa. 6 Aquisio da LIBRAS pela criana surda. 7 Histria da educao de surdos. 8 O intrprete e o cdigo de tica. 9 Atuao do intrprete no campo educacional. 10 Lei n. 12.319/2010 (Regulamenta a profisso de tradutor e intrprete da lngua brasileira de sinais LIBRAS). 11 Representao e alteridade da pessoa com deficincia na sociedade. 12 Identidade, cultura e comunidade surda. 13 Surdocegueira. 14.2.1.2.3 NVEL FUNDAMENTAL CARGO 25: AUXILIAR DE VETERINRIA E ZOOTECNIA AUXILIAR DE VETERINRIA E ZOOTECNIA: 1 Classificao dos seres vivos. 2 Noes bsicas de manejo sanitrio. 3 Transmisso e preveno de zoonoses. 4 Vias de administrao de medicamentos tpico e oral. 5 Noes bsicas de coleta, armazenamento e encaminhamento de material biolgico. 6 Medidas de conteno fsica. 7 Mtodos de esterilizao e desinfeco de materiais e superfcies. 8 Noes bsicas de vacinas e vacinaes de animais. 9 tica, legislao e eutansia de animais. 10 Descarte de resduo hospitalar. 10 Noes bsicas de atendimento ambulatorial. 11 Noes de manejo de feridas. 12 Organizao de materiais ambulatoriais. CARGO 26: AUXILIAR EM ADMINISTRAO LEGISLAO E TICA NO SERVIO PBLICO 1 tica e funo pblica. 2 tica no Setor Pblico. 2.1 Decreto n. 1.171/ 1994 (Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal). 3 Lei n. 8.112/1990 e alteraes: regime disciplinar (deveres e proibies, acumulao, responsabilidades, penalidades). 4 Lei n. 8.429/1992: disposies gerais, atos de improbidade administrativa. 5 Estatuto e Regimento Geral da Universidade de Braslia (disponvel em http://www.unb.br/unb/transparencia/downloads/regimento_estatuto_unb.pdf). NOES DE ADMINISTRAO PBLICA: 1 Princpios fundamentais que regem a Administrao Federal: enumerao e descrio. 2 Administrao Federal: administrao direta e indireta, estruturao, caractersticas e descrio dos rgos. 3 Os poderes e deveres do administrador pblico. ORAMENTO PBLICO: 1 Princpios oramentrios. ORGANIZAO: 1 Conceito e tipos de estrutura organizacional. NOES DE ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS: 1 Noes de cidadania e relaes pblicas. 2 Conceito e reas de Recursos Humanos (RH). 3 Noes de recrutamento e seleo de pessoal, treinamento. REDAO OFICIAL: 1 Conceituao, objetivos, caractersticas textuais. 2 Adequao lingustica e tipos de documentos oficiais. Ivan Marques de Toledo Camargo Presidente da Fundao Universidade de Braslia

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ANEXO MODELO DE ATESTADO PARA AVALIAO MULTIPROFISSIONAL (candidatos que se declararam com deficincia) Atesto, para os devidos fins, que o(a) Senhor(a) ____________________________________ portador(a) da(s) doena(s), CID-10 ________________, que resulta(m) na perda das seguintes funes ________________________________________________________________________. Cidade/UF, ____ de _________ de 20__. Assinatura e carimbo do Mdico

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