1. Fale sobre voc. No existe regra. Cada entrevistador tem uma expectativa.

No geral, o selecionador quer saber mais sobre a formao acadmica do candidato, o que ele gosta de fazer (hobb !, seus sonhos e expectativas. " orientao # direcionar o discurso para o $mbito profissional. 2. Quais so seus objetivos a curto prazo? % candidato tem de pensar qual # o seu ob&etivo antes da entrevista. '( assim vai saber se determinada oportunidade de emprego # interessante para ele. ) necess*rio que o profissional +entreviste, tamb#m a empresa e averigue se a proposta # significante para sua carreira. 3. Quais so seus objetivos a longo prazo? Como em uma relao a dois, # primordial que a pessoa deixe claro quais so seus anseios na vida profissional. -ara isso, # preciso ter clareza. % erro da maioria dos candidatos # a passividade, isto #, aceitar uma proposta sem saber o que # relevante para sua tra&et(ria profissional. 4. Como voc lida com as press es do trabal!o? % candidato deve dar exemplos vivenciados por ele. .sso vai dar consistncia / resposta e segurana para o entrevistador enxergar que o profissional tem potencial para ocupar determinada posio. ". #or $ue devemos contrat%&lo? 0izer que voc tem sede de aprender, de crescer profissionalmente e de contribuir com a empresa no so respostas satisfat(rias. % candidato deve expor como pode colaborar com o desenvolvimento da organizao. '. Como voc poder% contribuir para o desenvolvimento e crescimento da empresa? % entrevistado deve se fazer essa pergunta antes de ser questionado. 1uais as expectativas da empresa com relao ao profissional que vai ocupar a vaga dispon2vel3 'e isso no estiver claro, o candidato deve questionar o selecionador. (. Quais )oram suas maiores realiza* es pro)issionais? Cite at# trs exemplos. -rocure falar sobre as realiza4es mais relevantes em sua vida profissional que este&am atreladas /s expectativas ou ao neg(cio da empresa. +Nessa hora o profissional deve ser mar5eteiro, ou se&a, elencar o que tem de melhor e dizer sem receios,, destaca o consultor Carlos Cruz. +. Quais so seus pontos )ortes? % candidato deve listar suas principais caracter2sticas e eleger o que considera ser atributos de um talento. -ergunte6se7 o que os seus colegas de trabalho diriam positivamente de voc3 -ense em sua rotina profissional e escolha as qualidades que mais o definam no trabalho. ,. Quais so os seus pontos a desenvolver? Cite um exemplo e foque no que voc est* fazendo para superar a dificuldade. No d nfase ao seu ponto fraco. 1-. Qual . o seu maior son!o? -ara responder a essa pergunta o candidato deve saber exatamente o que quer. 1uanto mais autntico ele for, maior ser* a probabilidade de encontrar uma empresa alinhada ao seu perfil. 11. #or $ual motivo voc saiu da empresa anterior? 0iga que est* em busca de crescimento profissional e melhores oportunidades de carreira. 12. #or $ue )icou pouco tempo nos empregos anteriores? 8ustifique afirmando que busca acima de tudo uma empresa que investe nos funcion*rios, valoriza o seu trabalho e d* oportunidades de crescimento. 13. #or $ue est% !% tanto tempo no emprego atual? 9oc pode dizer que a empresa atual possui valores compat2veis com os seus e o valoriza enquanto funcion*rio. :xplique que no momento quer alcanar outros ob&etivos e ganhar experincia em empresas diferentes.

14. /oc j% recebeu cr0ticas sobre o seu trabal!o? Como reagiu? 'egundo o consultor :duardo 'hin ashi5i, cr2ticas so sempre bem6vindas, pois a&uda o profissional a perceber os erros para no comet6los novamente. :le orienta o candidato a responder que o feedback # essencial para o crescimento profissional. 1". 1 $ue voc considera importante em uma empresa? ;esponda com palavras que este&am ligadas aos seus valores pessoais. :xemplos7 organizao, seriedade, valores profissionais e sociais, conforto para trabalhar e um quadro de funcion*rios est*vel. 1'. Como voc se comporta no trabal!o? 0iga o que as empresas gostam de ouvir, desde que se&a verdade, # claro. :xemplo7 sou pontual, dedicado, comprometido, respons*vel, criativo, din$mico, eficaz, flex2vel e sei trabalhar em equipe. 1(. Com $ue tipo de pessoa voc pre)ere trabal!ar? -ense em caracter2sticas pessoais valorizadas pelas empresas. 9oc pode dizer que gosta de trabalhar com pessoas comprometidas, respons*veis e que tenham esp2rito de equipe. 1+. Com $ue tipo de pessoa voc encontra di)iculdade em trabal!ar? -ense em caracter2sticas que firam o clima da organizao e acabam influenciando negativamente o rendimento no trabalho. :xemplo7 pessoas arrogantes, impacientes e sem esp2rito de equipe. 1,. #or $ue voc escol!eu essa carreira? 0iga que voc se identifica com a *rea, dedica6se a ela e sente prazer no que faz. 2-. Como voc se comporta $uando algo no sai como planejou? Nessas horas, o importante # manter a calma e tentar reverter a situao de outra maneira para atingir o ob&etivo. 'e voc age dessa forma esta # uma resposta convincente.