Direito do Trabalho - TST

Teoria e Questes
PROFESSORA: DEBORAH PAIVA

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Ol Pessoal,

Para aqueles que no me conhecem, o meu nome Dborah Paiva. Eu sou
advogada, especialista em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho e
professora de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho, aqui no Ponto dos
Concursos.

Sou autora de cinco livros na rea trabalhista com foco em concursos pblicos.



Ministrei, aqui no Ponto, mais de 50 cursos de Direito do Trabalho e de
Processo do Trabalho com foco nos concursos do Ministrio Pblico da Unio
(MPU), Auditor Fiscal do Trabalho (AFT) e dos Tribunais Regionais do Trabalho
(TRT).

Estarei aqui com vocs para ministrar este curso de Direito do Trabalho para o
TST (teoria e questes FCC), com foco nos ltimos editais da FCC, que ser a
banca do concurso do TST.

Apresentao do curso: O curso ser dividido em 08 aulas + uma aula
demonstrativa, de forma a abranger todo o contedo programtico do Edital.

Apresentarei o cronograma com as datas previstas para as aulas a partir da 1
aula de nosso curso.






1. Noes de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho com
Teoria e Questes 2 edio;

2. Direito do Trabalho e Processo do Trabalho Questes
comentadas FCC;

3. Exame de Ordem 2 Fase Direito do Trabalho, em co-
autoria com o Juiz do Trabalho Jos Carlos Lima da Motta;

4. Provas comentadas ESAF Direito do Trabalho e Processo do
Trabalho;

5 TST PARA CONCURSOS. Volume I Editora Gen-Mtodo 1
edio.

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Aula 01: Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. Dos direitos
constitucionais dos trabalhadores (art. 7 da CF/88). Da relao de trabalho e
da relao de emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu:
trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso.

Aula 02: Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e
do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no
contrato de trabalho. Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da
responsabilidade solidria.

Aula 03: Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e
caractersticas Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e
bilateral; o jus variandi. Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho:
caracterizao e distino.

Aula 04: Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida
indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. Do aviso
prvio. Da estabilidade e garantias provisrias de emprego: das formas de
estabilidade; da despedida e da reintegrao de empregado estvel.

Aula 05: Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de
descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal
remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio; do sistema de
compensao de horas.

Aula 06: Do salrio-mnimo: irredutibilidade e garantia. Das frias: do direito
a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da
remunerao e do abono de frias. Do salrio e da remunerao: conceito e
distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de
pagamento do salrio; 13 salrio. Da equiparao salarial; do princpio da
igualdade de salrio; do desvio de funo. Do FGTS. Da prescrio e
decadncia.

Aula 07: Da segurana e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades
insalubres ou perigosas. Da proteo ao trabalho do menor. Da proteo ao
trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-maternidade.

Aula 08: Do direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical (Conveno n
87 da OIT); da organizao sindical: conceito de categoria; categoria
diferenciada; das convenes e acordos coletivos de trabalho. Do direito de
greve; dos servios essenciais. Das comisses de Conciliao Prvia. Da
renncia e transao.
Contedo programtico:

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Aula Demonstrativa

Tema: CLT (artigos 1 ao 10).

Ateno: Como o tema a ser abordado, hoje, trata-se de legislao
consolidada, irei adotar a seguinte didtica: apresentarei em itlico o artigo da
CLT e comentarei o contedo do artigo. Nas prximas aulas apresentaremos
resoluo de questes FCC juntamente com a teoria.
T TULO I : I NTRODUO ( artigos 1 ao 12)
Art. 1 - Esta Consolidao estatui as normas que regulam as relaes
individuais e coletivas de trabalho, nela previstas.
oportuno frisar que as normas que dispem sobre Direito do Trabalho
so imperativas, de ordem pblica e irrenunciveis., pela vontade das partes,
porque constituem um mnimo de garantias que o Estado intervencionista
assegurou ao empregado hipossuficiente, com o objetivo de igualar os
desiguais, ou seja, igual-lo perante o empregador que a parte
economicamente mais forte da relao de emprego.

Direito do trabalho o conjunto de
princpios e normas que regulam as
relaes entre empregados e
empregadores e de ambos com o Estado
para efeitos de proteo e tutela do
trabalho. (Perez Botija).

Direito Coletivo do Trabalho o complexo
de princpios, regras e institutos jurdicos
que regulam as relaes laborais entre
empregados e empregadores, alm de
outros grupos jurdicos normativamente
especificados, considerada sua ao
coletiva realizada autonomamente ou
atravs das respectivas associaes.
(Maurcio Godinho Delgado)
Direito Individual do trabalho o
segmento do Direito do trabalho que
estuda o Contrato individual do trabalho e
as regras legais ou normativas a ele
aplicveis. (Srgio Pinto Martins).

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Por serem imperativas, as normas de direito do trabalho so geralmente
inafastveis pela vontade das partes, salvo para conferir maior proteo ao
empregado.
Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva,
que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e
dirige a prestao pessoal de servio.
1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da
relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de
beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins
lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma
delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle
ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou
de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da
relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e
cada uma das subordinadas.
Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar
servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia
deste e mediante salrio.
Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de
emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual,
tcnico e manual.
Os sujeitos do contrato de trabalho so: o empregado (sempre pessoa
fsica ou natural) e o empregador (pessoa fsica/natural ou jurdica).

O empregado tem uma obrigao de fazer, que prestar o trabalho, e o
empregador tem uma obrigao de dar, que pagar o salrio.

Em um contrato de trabalho, o empregado ter a obrigao de prestar
trabalho (obrigao de fazer) e os deveres de obedincia e colaborao a seu
empregador. J o empregador ter o dever de pagar o salrio do empregado,
tendo, portanto uma obrigao de pagar/dar.

Empregado toda pessoa natural que contrate tcita ou expressamente
a prestao de seus servios a um tomador, a este efetuada, com
pessoalidade, onerosidade, no-eventualidade e subordinao (Maurcio
Godinho Delgado).

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Nos conceitos legais de empregado e empregador (arts. 2 e 3 da CLT,
respectivamente), encontram-se presentes cinco elementos ftico-jurdicos que
caracterizam a relao de emprego.

So eles:
1. Pessoalidade: prestar pessoalmente os servios, no podendo fazer-se
substituir.
2. Onerosidade: pagamento de salrio.
3. No-eventualidade (vrias teorias/prevalece a dos fins do
empreendimento).
4. Subordinao jurdica ou dependncia jurdica.
5. Ser o empregado pessoa fsica.
Art. 3 da CLT - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar
servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia
deste e mediante salrio.
Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de emprego e
condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e
manual.
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a
prestao pessoal de servio.
importante lembrar, dos empregadores por equiparao (art. 2,
pargrafo 1 da CLT), uma vez que o empregador necessariamente no
precisar ter finalidade lucrativa.
Art. 2 da CLT - Considera-se empregador a empresa, individual ou
coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite,
assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.
1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da
relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de
beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins
lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
O conceito de grupo econmico est no pargrafo segundo do art. 2 da
CLT.
Art. 2 da CLT - Considera-se empregador a empresa, individual ou
coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite,
assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.

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2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada
uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo,
controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial,
comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os
efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a
empresa principal e cada uma das subordinadas.

Smula 129 TST. A prestao de servios a mais de uma empresa do
mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no
caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo
ajuste em contrrio.
Aprofundaremos nos temas sucesso e grupo econmico na
segunda aula de nosso curso.
Art. 4 - Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o
empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou
executando ordens, salvo disposio especial expressamente
consignada.
Pargrafo nico - Computar-se-o, na contagem de tempo de servio,
para efeito de indenizao e estabilidade, os perodos em que o
empregado estiver afastado do trabalho prestando servio militar e por
motivo de acidente do trabalho.
Art. 5 - A todo trabalho de igual valor corresponder salrio igual, sem
distino de sexo.
Art. 6 - No se distingue entre o trabalho realizado no
estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do
empregado, desde que esteja caracterizada a relao de emprego.
Ateno: LEI No 12.551, DE 15 DE DEZEMBRO DE 2011
Altera o art. 6o da Consolidao das Leis do Trabalho

Art. 6o No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do
empregador, o executado no domiclio do empregado e o realizado a distncia,
desde que estejam caracterizados os pressupostos da relao de emprego.

Pargrafo nico. Os meios telemticos e informatizados de comando, controle
e superviso se equiparam, para fins de subordinao jurdica, aos meios
pessoais e diretos de comando, controle e superviso do trabalho alheio.

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Empregado em domiclio: aquele que executa seus servios em sua
prpria residncia ou em oficina de famlia (artigos 6 e 83 da CLT), desde que
subordinado ao empregador, de quem recebe ordens e instrues, obrigando-
se, por exemplo, a uma produo determinada. considerado empregado para
todos os efeitos, pois a lei no exige que a prestao de servios realize-se no
estabelecimento do empregador.
Este tipo de trabalho realizado fora do mbito de fiscalizao direta e
imediata do empregador, porm, para a caracterizao do vnculo
empregatcio, necessrio que o empregado tenha subordinao jurdica, a
qual poder ser aferida pelo controle sobre ele do empregador.

Como exemplo, citamos a costureira que trabalha em sua residncia e
busca peas na empresa ou as recebe em sua casa, tendo metas a cumprir e
recebendo instrues sobre o que costurar, sem ter autonomia em relao aos
servios realizados. Configura-se a subordinao e, conseqentemente, a
relao de emprego e o contrato de trabalho.

Art. 83 devido o salrio-mnimo ao trabalhador em domiclio,
considerado este como o executado na habitao do empregado ou em
oficina de famlia, por conta de empregador que o remunere.
importante frisar que considerado trabalho em domiclio no s aquele
realizado no domiclio do empregado ou em oficina de famlia, mas tambm em
qualquer outro lugar escolhido pelo empregado fora do alcance da fiscalizao
do empregador.

Segundo Valentin Carrion, o teletrabalho caracterizado como trabalho
em domiclio, pois prestado pelo empregado em sua prpria residncia e o
resultado remetido para a empresa atravs de meios informatizados. Neste
tipo de trabalho h subordinao, embora manifestada de forma tnue.
Art. 7 - Os preceitos constantes da presente Consolidao, salvo quando for,
em cada caso, expressamente determinado em contrrio, no se aplicam:
a) aos empregados domsticos, assim considerados, de um modo geral,
os que prestam servios de natureza no-econmica pessoa ou
famlia, no mbito residencial destas;
b) aos trabalhadores rurais, assim considerados aqueles que, exercendo
funes diretamente ligadas agricultura e pecuria, no sejam
empregados em atividades que, pelos mtodos de execuo dos
respectivos trabalhos ou pela finalidade de suas operaes, se
classifiquem como industriais ou comerciais;

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c) aos funcionrios pblicos da Unio, dos Estados e dos Municpios e
aos respectivos extranumerrios em servio nas prprias reparties;
d) aos servidores de autarquias paraestatais, desde que sujeitos a
regime prprio de proteo ao trabalho que lhes assegure situao
anloga dos funcionrios pblicos.
Art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na
falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso,
pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e
normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e,
ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas
sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular
prevalea sobre o interesse pblico.
Pargrafo nico - O direito comum ser fonte subsidiria do direito do
trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os princpios
fundamentais deste.
Fonte Material
(fatos sociais)

Fontes do Direito do Trabalho
Formal Autnoma
(Participao dos destinatrios)

Fonte Formal

Formal Heternoma
(Participao do Estado)

As fontes do direito do trabalho dividem-se em materiais e formais.

As fontes materiais so os fatos sociais que deram origem norma,
como por exemplo, as greves, os movimentos sociais organizados pelos
trabalhadores, as lutas de classes, a concentrao do proletariado ao redor das
fbricas, a revoluo industrial, os conflitos entre o capital e o trabalho, e todos
os fatos sociais que derem origem formao do direito do trabalho.

A fonte formal a manifestao da ordem jurdica positivada, ou seja, a
norma elaborada com a participao direta dos seus destinatrios (fontes
formais autnomas) ou sem a participao direta dos seus destinatrios (fontes
formais heternomas).

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As fontes formais dividem-se em autnomas e heternomas. Consideram-
se fontes formais autnomas a conveno coletiva e os acordos coletivos, que
so produzidos sem a participao direta do Estado. Isto porque a conveno
coletiva celebrada entre dois Sindicatos, um representante de empregados e
outro representante de empregadores. Ao passo que o acordo coletivo
celebrado entre empresa ou grupo de empresas e o Sindicato de empregados.

So consideradas fontes formais heternomas as leis, a CLT, a Constituio
Federal, os decretos, a sentena normativa, as Smulas vinculantes editadas
pelo STF, as medidas provisrias, as emendas constituio, os tratados e
convenes internacionais ratificados pelo Brasil, dentre outros.

O artigo 8 da CLT o dispositivo legal que refere-se s fontes do direito
do trabalho.

Artigo 8 da CLT As autoridades administrativas e a Justia do
Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro,
conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e
outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do
trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito
comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou
particular prevalea sobre o interesse pblico.
Pargrafo nico - O direito comum ser fonte subsidiria do
direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os
princpios fundamentais deste.

O artigo acima transcrito sendo o dispositivo da CLT que trata de fontes
do direito do trabalho muito cobrado em provas.

DICA: As smulas vinculantes editadas pelo STF so fontes formais
heternomas de direito. (Art. 103-A da CRFB/88). Temos duas Smulas
Vinculantes do STF importantes que se aplicam ao Direito do Trabalho, a de
n4 e a de n6, que sero comentadas nas prximas aulas.
DICA: Outro ponto importante saber que a competncia para legislar sobre
direito do trabalho privativa da Unio, conforme dispe o art. 22, I da
CRFB/88.
DICA: A sentena que decide a ao civil pblica no fonte de direito do
trabalho.
DICA: As bancas consideram como fontes supletivas a jurisprudncia, a
analogia, a equidade, e os outros princpios e normas de Direito do trabalho e
de direito, os usos e costumes e o direito comparado. Portanto, j podemos
afirmar que so fontes integrativas ou supletivas do direito do trabalho:

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A Jurisprudncia: Considera-se jurisprudncia a reunio de decises
reiteradas dos Tribunais em um mesmo sentido para suprir lacunas do
ordenamento jurdico. importante lembrar que a Smula a
jurisprudncia pacificada de determinado Tribunal e a Orientao
Jurisprudencial o entendimento majoritrio de determinado Tribunal.

A Analogia: A analogia a aplicao de dispositivos legais que tratam de
casos semelhantes. Ela divide-se em Analogia Legis e Analogia Iuris,
a primeira ocorrer quando o aplicador do direito recorrer a determinado
dispositivo legal que regula uma matria semelhante, na ausncia de
dispositivo legal relativo ao tema.

J a Analogia Iuris ocorrer quando no existir um preceito legal
semelhante e o aplicador do direito recorrer aos princpios gerais do direito,
por exemplo.


A Equidade: O conceito de equidade derivado prprio nome, sendo
considerada a disposio de agir com Justia, equilibrando a justa
medida entre as coisas. oportuno ressaltar que o juiz somente poder
decidir por equidade nos casos previstos em lei, conforme dispe o art.
127 do CPC.

Os Princpios Gerais do Direito do Trabalho: O princpio o que orienta o
aplicador do direito na sua atividade interpretativa. Ele tambm orienta e
guia o legislador em sua funo legiferante.

Os Princpios Gerais do Direito: Como o da isonomia, da lealdade, da
boa-f, etc.

Os Usos e costumes: H quem faa a distino entre os usos e os
costumes. Mas para o nosso estudo para provas objetivas o importante
saber que os costumes contra a lei no so admitidos. Apenas sero
admitidos os costumes praeter legem, ou seja, para suprir as lacunas
da lei.

O Direito Comparado: Permite-se a utilizao de direito estrangeiro
quando a legislao ptria no oferecer soluo para determinado
conflito de interesses. Ressalta-se que o direito comparado somente
poder ser utilizado como fonte supletiva (art. 8 da CLT).
H vrias fontes polmicas, ou seja, uns doutrinadores consideram
fontes e outros no. Assim, destas fontes no tratarei neste curso, pois o
nosso foco so as provas objetivas.

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Apenas citarei as principais fontes polmicas. So elas: portaria, avisos,
instruo, circular, sentena arbitral, regulamento empresarial, jurisprudncia
que no sejam as smulas vinculantes, doutrina, clusulas contratuais,
analogia e equidade.
Em todo ordenamento jurdico h uma pirmide de hierarquia de normas
a serem seguidas e em caso de conflitos entre as normas, deve-se seguir a
ordem hierrquica da pirmide para que o mesmo possa ser solucionado.

Hierarquia das Fontes

Constituio
Lei (CLT)
Regulamento
Sentena normativa
Conveno coletiva de trabalho
Costume
A pirmide hierrquica rgida no Direito do Trabalho?
No, a pirmide hierrquica no rgida no direito do trabalho porque
prevalece o princpio da norma mais favorvel. Assim, dever prevalecer a
norma que for mais favorvel ao empregado, mesmo que esteja abaixo de
outra norma hierarquicamente considerada.
Art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo
de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na
presente Consolidao.

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Este artigo trata do princpio da irrenunciabilidade dos direitos, tambm
conhecido tambm como princpio da indisponibilidade ou da inderrogabilidade,
caracterizando-se pelo fato de que os empregados no podero renunciar aos
direitos trabalhistas que lhes so inerentes.

Caso os empregados renunciem determinados direitos, os atos
praticados sero considerados nulos de pleno direito, ou seja,
independentemente de manifestao judicial.

Exemplificando: A empregada Ana renunciou ao seu direito de gozar
frias de 30 dias, pois decidiu trocar o gozo das mesmas pelo pagamento de
uma indenizao de dez vezes o valor de seu salrio proposta feita pela sua
empregadora Tecnic Ltda. O ato praticado por Ana e por sua empregadora
feriu o art. 9 da CLT, uma vez que Ana no poderia renunciar o seu direito de
gozar frias.
Art. 10 - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no
afetar os direitos adquiridos por seus empregados.
Sucesso de empresas ou sucesso trabalhista ou alterao subjetiva do
contrato de trabalho a figura regulada nos arts. 10 e 448 da CLT.

Consiste no instituto, atravs do qual se opera uma completa transmisso
de crdito e assuno de dvidas trabalhistas entre alienante e adquirente
envolvidos, na transferncia da titularidade da empresa ou do
estabelecimento.

Incorporao, ciso, transformao e alienao da empresa acarretam a
sucesso trabalhista. Nestes casos os direitos trabalhistas sero
imediatamente assumidos pelo novo proprietrio ou pela nova empresa,
acarretando o que se chama de sub-rogao, em que o novo titular sub-roga-
se nos direitos e obrigaes do antigo.
Art. 10 da CLT - Qualquer alterao na estrutura jurdica da
empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados.
Art. 448 da CLT - A mudana na propriedade ou na estrutura
jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos
respectivos empregados.
Para que haja sucesso trabalhista, preciso que:
1. Uma unidade econmico-jurdica seja transferida de um para outro
titular.
2. No haja soluo de continuidade na prestao de servios pelo obreiro.

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A compra e venda, o arrendamento e qualquer ttulo jurdico hbil a
operar a transferncia de unidade econmico-jurdica caracteriza a sucesso de
empregadores.

Maurcio Godinho Delgado aponta trs questes interessantes no que se
refere a este assunto:

Primeira: Na alterao ocorrida na empresa concessionria de servios
pblicos, prevalece o entendimento de que, assumindo a nova
empresa o acervo da anterior ou mantendo parte das relaes
jurdicas contratadas por ela, submete-se s regras da sucesso
trabalhista. Exemplo: privatizaes.
Segunda: No arrendamento, quanto aos efeitos trabalhistas, h sucesso
em relao ao novo titular provisrio e posteriormente retornar
ao anterior (arrendante).

Terceira: Aplicabilidade dos arts. 10 e 448 da CLT na aquisio de acervos
empresariais em hasta pblica. Duas correntes doutrinrias:
A primeira entende que a aquisio em hasta pblica elide os efeitos
da sucesso trabalhista, assim, o adquirente/arrematante no teria
responsabilidade anteriormente aquisio.
A segunda considera que no tem efeito elisivo da sucesso a
aquisio em hasta pblica, respondendo o adquirente pelos direitos
e obrigaes anteriores, a no ser que o edital expressamente
preveja este efeito.
Na sucesso a ttulo pblico, podemos citar como exemplo, a
privatizao ou o leilo pblico, o desmembramento de municpio, o cartrio
extrajudicial, quando a lei determinar, dentre outros.
Devemos tecer algumas observaes importantes a respeito da sucesso:
1. A sucesso a transferncia de titularidade da empresa seja
provisoriamente (Exs. arrendamento, usufruto) ou definitivamente (Exs.
compra e venda, fuso, doao, etc.);
2. Poder ocorrer a ttulo pblico ou privado;
3. Poder ocorrer seja a ttulo gratuito ou no, desde que o sucessor
continue explorando a mesma atividade econmica que explorava o
sucedido;

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4. O sucedido no responde pelas dvidas trabalhistas aps a sucesso,
pois a responsabilidade das obrigaes trabalhistas anteriores sucesso,
bem como as posteriores sucesso ser do sucessor.

OJ 411. Sucesso trabalhista. Aquisio de empresa pertencente a
grupo econmico. Responsabilidade solidria do sucessor por dbitos
trabalhistas de empresa no adquirida. I nexistncia. (Divulgada no DeJT
22/10/2010). O sucessor no responde solidariamente por dbitos trabalhistas
de empresa no adquirida, integrante do mesmo grupo econmico da empresa
sucedida, quando, poca, a empresa devedora direta era solvente ou idnea
economicamente, ressalvada a hiptese de m f ou fraude na sucesso.



Por hoje s!

Espero que tenham gostado. Aguardo vocs para a nossa prxima aula!

Abraos a todos,

Deborah Paiva
professoradeborahpaiva@blogspot.com
deborah@pontodosconcursos.com.br