.IREITO .O TRA/AL0O 1 RESUMO II REMUNERAO Art.

457 CLT- Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. Remunerao: soma de contraprestao pg pelo empregador ( pec nia e!ou utilidades" com quantia recebida, pelo obreiro, de terceiros, a t#tulo de gorjeta. Remunerao 2 Sa 3r$o 4 5or6eta SALRIO E emento! "e#$n$"ore! (" *" ," 4) %etribuio ( bilateral !sinalagmtico"4 Contraprestao ( onerosidade" $agamento direto4 Kotivao ( prestao de servios ! tempo L disposio".

Nature%a &ur'"$(a

(" *" ," +" J" (" *" ," 4)

$reo4 /ndeni2ao4 5erba alimentar4 Contraprestao por servios prestados4 :ever de retribuio <ssencialidade4 %eciprocidade4 8ucessividade4 $eriodicidade.

Cara(ter'!t$(a!

CLT . ART 45). * )o $ara os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: (%edao dada pela &ei n' ().*+,, de (-...*))(" / 0 vesturios, equipamentos e outros acess1rios fornecidos aos empregados e utili2ados no local de trabal3o, para a prestao do servio4 (/nclu#do pela &ei n' ().*+,, de (-...*))(" // 0 educao, em estabelecimento de ensino pr1prio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matr#cula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico4 (/nclu#do pela &ei n' ().*+,, de (-...*))(" /// 0 transporte destinado ao deslocamento para o trabal3o e retorno, em percurso !er+$"o ou no por transporte p blico4 (/nclu#do pela &ei n' ().*+,, de (-...*))(" /5 0 assist6ncia mdica, 3ospitalar e odontol1gica, prestada diretamente ou mediante seguro-sa de4 (/nclu#do pela &ei n' ().*+,, de (-...*))(" 5 0 seguros de vida e de acidentes pessoais4 (/nclu#do pela &ei n' ().*+,, de (-...*))(" 5/ 0 previd6ncia privada4 (/nclu#do pela &ei n' ().*+,, de (-...*))(" SUM-,-7 787 97/&/:;:<8 =/> >;79%;=. ?;@/7;ABC. <><%D/; <&E7%/C;. 5<FC9&C. C/D;%%C. >BC />7<D%;ABC ;C 8;&G%/C (converso das CrientaHes Iurisprudenciais n's *+, (,( e *+. da 8@:/-(" - %es. (*-!*))J, :I *), ** e *J.)+.*))J / - ; 3abitao, a energia eltrica e ve#culo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensveis para a reali2ao do trabal3o, no t6m nature2a salarial, ainda que, no caso de

ve#culo, seja ele utili2ado pelo empregado tambm em atividades particulares. (eM-Cjs da 8@:/-( n's (,( - inserida em *).)+.(--N e ratificada pelo 7ribunal $leno em )O.(*.*))) - e *+. - inserida em *).)..*))(" // - C cigarro no se considera salrio utilidade em face de sua nocividade L sa de SUM-)47 787 8;&G%/C-97/&/:;:<. ;&/K<>7;ABC (mantida" - %es. (*(!*)),, :I (-, *) e *(.((.*)), C vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabal3o, tem carter salarial, integrando a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais.

8roteo

(" *" ," +"

:ata de vencimento ( ,) dd"4 $eriodicidade mMima ( (m6s"4 /rredutibilidade4 /mpen3orabilidade (;rt .+--C$C"

79 :t ao <arBmetro "e <a=to b) Cbra4

a) 7empo (dia, 3ora, m6s"4 c) 7arefa.

C a!!$#$(ao
8emana R ++ 3 :ia R N 3 K6s R **) 3

)9 :t ; #orma "e <a=to

a" <m espcie ( moeda nacional"4 b" <m benef#cios (in natura".

,9 :t ao +a or

a" QiMo4 b" 5arivel4 c" Kisto. a" 8l. K#nimo4 b" 8l. $rofissional4 c" 8l. >ormativo (norma coletiva, diss#dio coletivo

49 :t ao (r$t>r$o "e #$?ao

8ar(e a! !o@re-!a 3r$oA gratificaHes, comissHes, percentagens, ad 3e, ad noturno, ad insalubridade, ad periculosidade, ad tempo de servio, abono e dirias (esta desde que maior que J)P do salrio e no sujeita L prestao de contas". ;juda de custo no tem nature2a salarial e sim indeni2at1ria A"$($ona$!A ?<, transfer6ncia, periculosidade, insalubridade, noturno, tempo de servio E:UI8ARAN.O E 8ARA.I5MA

C trabal3ador deve eMercer a mesma funo que o paradigma4 ; prestao de servio deve necessariamente, ser na mesma localidade4 2

C salario recebido pelo trabal3ador deve ser menor do que o percebido pelo paradigma. <m caso de trabal3o igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego. :iferena de tempo na funo $n#er$or a "o$! ano!. 8imultaneidade na prestao de servios4 /neMist6ncia de quadro organi2ado de carreira. ITENS :UE COM8CEM A REMUNERAO

79 Com$!!De!A :evida a partir do a(e$te do pedido pela empresa4 C pagamento das comissHes e percentagens no <o"er3 e?(e"er a um tr$me!tre

)9 5rat$#$(aDe!A >ature2a diversa, mera liberalidade, 3abitual, nature2a salarial4 Nata $na 0 (,'. 8alrio &ei +)-)!.*, :ec JO.(JJ!.J, &ei +O+-!.J4 $ago em * parcelas ( (S. entre fev e nov, *S. at *)!de2"4 @ase: salrio de2 ( fiMo" e mdia dos sls dos meses do ano (varivel"4 $agto proporcional4

,9 5or6eta!A Art 457 CLT ,E - Considera-se gorjeta no s1 a importTncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer t#tulo, e destinada a distribuio aos empregados. SUM-,54 TST DC%I<7;8. >;79%<U; I9%F:/C;. %<$<%C988V<8 (mantida" %es. (*(!*)),, :I (-, *) e *(.((.*)), ;s gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, 3oras eMtras e repouso semanal remunerado. /ntegram a remunerao do empregado4 >ature2a salarial No !er+em como base de clculo para aviso prvio, 3oras eMtras, repouso semanal remunerado, adicional noturno.

49 A"$($ona$!A Art . 7F, CLT - 8o consideradas atividades ou operaHes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Kinistrio do 7rabal3o, aquelas que, por sua nature2a ou mtodos de trabal3o, impliquem o contato permanente com inflamveis ou eMplosivos em condiHes de risco acentuado. (%edao dada pela &ei n' ..J(+, de **.(*.(-OO" 3

W (' - C trabal3o em condiHes de periculosidade assegura ao empregado um adicional de ,)P (trinta por cento" sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaHes, pr6mios ou participaHes nos lucros da empresa. (/nclu#do pela &ei n' ..J(+, de **.(*.(-OO" W *' - C empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura l3e seja devido. (/nclu#do pela &ei n' ..J(+, de **.(*.(-OO" 4.79 In!a u@r$"a"eA ;s atividades que so consideradas insalubres so aquelas que, por sua nature2a, condiHes ou mtodos de trabal3o, eMpon3am os empregados a agentes nocivos L sa de, acima dos limites de tolerTncia, fiMados em ra2o da nature2a e da intensidade do agente nocivo e do tempo de eMposio aos seus efeitos (;rt. (N- da C&7 Consolidao das &eis 7rabal3istas".
SUM-)GF TST INSALU/RI.A.E. ;:/C/C>;&. QC%><C/K<>7C :C ;$;%<&?C :< $%C7<ABC. <Q</7C (mantida" - %es. (*(!*)),, :I (-, *) e *(.((.*)), C simples fornecimento do aparel3o de proteo pelo empregador no o eMime do pagamento do adicional de insalubridade. Cabe-l3e tomar as medidas que condu2am L diminuio ou eliminao da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado. SUM-))G TST A.ICIONAL .E INSALU/RI.A.E. @;8< :< CG&C9&C (redao alterada na sesso do 7ribunal $leno em *..)..*))N" - %es. (+N!*))N, :I )+ e )O.)O.*))N - %epublicada :I )N, )e ().)O.*))N ; partir de - de maio de *))N, data da publicao da 8 mula 5inculante n' + do 8upremo 7ribunal Qederal, o adicional de insalubridade ser calculado sobre o salrio bsico, salvo critrio mais vantajoso fiMado em instrumento coletivo. SUM-47 TST INSALU/RI.A.E (mantida" - %es. (*(!*)),, :I (-, *) e *(.((.*)), C trabal3o eMecutado em condiHes insalubres, em carter intermitente, no afasta, s1 por essa circunstTncia, o direito L percepo do respectivo adicional.

7rabal3o eMposto a agentes nocivos 4 ?ospitais, laborat1rios4 5alor : Drau mMimo: +)P 8K4 o mdio : *)P 8K o m#nimo: ()P 8K >ature2a salarial ( frias, QD78, (,'.m aviso prvio"

4.)9 8er$(u o!$"a"eA 8o periculosas as atividades ou operaHes, onde a nature2a ou os seus mtodos de trabal3os configure um contato permanente com substancias inflamveis ou eMplosivos, em condio de risco acentuado ou que ofeream risco de morte. <Memplo: frentista de posto de combust#vel, operador em distribuidora de gs, etc. 5alor : ,)P 8b4 <Mplosivos /nflamveis <nergia <ltrica 4

%adiao /oni2ante4 >ature2a salarial ( frias, QD78, (,'.m aviso prvio".

4.,9 At$+$"a"e <eno!aA Conforme jurisprud6ncia majoritria, o artigo O', XX///, da Constituio Qederal, que prev6 adicional para o labor em atividades penosas, necessita de regulamentao (conforme parte final do artigo em questo: YZna forma da lei.[", de modo que, nessas condiHes, no 3averia pagamento de qualquer adicional no salrio do empregado que labore em atividades penosas (por eMemplo, labor a cu aberto, sob o sol escaldante". >o entanto, por fora do artigo J', 5, da Constituio Qederal, para todo agravo cabe respectiva reparao, moral e material, de modo que plaus#vel a condenao do empregador em valor equivalente ao trabal3o penoso prestado. >esse sentido, a previso do artigo (-* da C&7, por analogia, pode servir como norte para eventual arbitramento de indeni2ao respectiva. 4.49 Tran!#erHn($aA
Art. 4-F CLT- ;o empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anu6ncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transfer6ncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domic#lio . W (' - >o esto compreendidos na proibio deste artigo: os empregados que eMeram cargo de confiana e aqueles cujos contratos ten3am como condio, impl#cita ou eMpl#cita, a transfer6ncia, quando esta decorra de real necessidade de servio. (%edao dada pela &ei n' ..*),, de (O.+.(-OJ" W *' - E licita a transfer6ncia quando ocorrer eMtino do estabelecimento em que trabal3ar o empregado. W ,' - <m caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restriHes do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a *JP (vinte e cinco por cento" dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. ($argrafo inclu#do pela &ei n' ..*),, de (O.+.(-OJ"

5alor : *JP 8b4 ; partir de , meses $ossibilidade:

(" \uando o empregado eMercer cargo de confiana, entendendo-se como tal aquele investido de mandato em forma legal, eMercer poder de mando amplamente, de modo a representar o empregador nos atos de sua administrao, e pelo padro mais elevado de vencimento *" \uando nos contratos de trabal3o a transfer6ncia seja condio impl#cita ou eMpl#cita e a transfer6ncia decorra de real necessidade de servio. Condio impl#cita inerente a funo, como, por eMemplo, no caso de vendedorviajante. Condio eMpl#cita a que consta eMpressamente no contrato de trabal3o, devendo, para tanto, ser apontada na fic3a ou livro de registro e na C7$8.

,"

\uando ocorrer a eMtino do estabelecimento em que trabal3ar o empregado. >este 3ip1tese, l#cito ao empregador transferir o empregado para outra filial ou novo estabelecimento.

4.59 NoturnoA

8upresso: %etorno ao local de origem ou qd a transfer6ncia tornase definitiva.

Art. 7, CLT- 8alvo nos casos de reve2amento semanal ou quin2enal, o trabal3o noturno ter remunerao superior L do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de *)P (vinte por cento", pelo menos, sobre a 3ora diurna. (%edao dada pelo :ecreto-lei n' -...., *N.N.(-+." W (' - ; 3ora do trabal3o noturno ser computada como de J* (cinq]enta e dois" minutos e ,) (trinta" segundos. (%edao dada pelo :ecreto-lei n' -...., *N.N.(-+." W *' - Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabal3o eMecutado entre as ** (vinte e duas" 3oras de um dia e as J (cinco" 3oras do dia seguinte.(%edao dada pelo :ecreto-lei n' -...., *N.N.(-+." W ,' - C acrscimo a que se refere o presente artigo, em se tratando de empresas que no mant6m, pela nature2a de suas atividades, trabal3o noturno 3abitual, ser feito tendo em vista os quantitativos pagos por trabal3os diurnos de nature2a semel3ante. <m relao Ls empresas cujo trabal3o noturno decorra da nature2a de suas atividades, o aumento ser calculado sobre o salrio m#nimo geral vigente na regio, no sendo devido quando eMceder desse limite, j acrescido da percentagem.(%edao dada pelo :ecreto-lei n' -...., *N.N.(-+." W +' - >os 3orrios mistos, assim entendidos os que abrangem per#odos diurnos e noturnos, aplica-se Ls 3oras de trabal3o noturno o disposto neste artigo e seus pargrafos. (%edao dada pelo :ecreto-lei n' -...., *N.N.(-+." SUM--I TST A.ICIONAL NOTURNO. />7<D%;ABC >C 8;&G%/C < $%C%%CD;ABC <K ?C%G%/C :/9%>C (incorporada a Crientao Iurisprudencial n' . da 8@:/-(" - %es. (*-!*))J, :I *), ** e *J.)+.*))J / - C adicional noturno, pago com 3abitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos. (eM-8 mula n' .) - %; ()J!(-O+, :I *+.().(-O+"// - Cumprida integralmente a jornada no per#odo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto Ls 3oras prorrogadas. <Megese do art. O,, W J', da C&7. (eM-CI n' . da 8@:/-( - inserida em *J.((.(--."

8upresso : 8im,

89K-*.J 787 ;:/C/C>;& >C79%>C. ;&7<%;ABC :< 79%>C :< 7%;@;&?C. $C88/@/&/:;:< :< 89$%<88BC (mantida" - %es. (*(!*)),, :I (-, *) e *(.((.*)),; transfer6ncia para o per#odo diurno de trabal3o implica a perda do direito ao adicional noturno.

Em<re=a"o
9rbano %ural 0agricultura %ural 0 pecuria ;dvogado

0or3r$o noturno
** Ls J 3oras *( Ls J 3oras *) Ls + 3oras *) Ls J 3oras

A"$($ona
*)P *JP *JP *JP

Tem<o "e 7J noturna

J,^ ,)[ .)^ .)^ .)^

Kun"amento e=a
;rt O, da C&7 &ei JNN-!O,, artO'. &ei JNN-!O,, artO'. &ei N-).!-+, art *),W ,'.

4.-9 0ora e?traA

Art. 5F CLT - ; durao normal do trabal3o poder ser acrescida de 3oras suplementares, em n mero no eMcedente de * (duas", mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabal3o. Art. 7E CK 8o direitos dos trabal3adores urbanos e rurais, alm de outros que visem L mel3oria de sua condio social:... X5/ - remunerao do servio eMtraordinrio superior, no m#nimo, em cinq]enta por cento L do normal4 ... W +o Cs empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar 3oras eMtras

Comissionados: SUM-,4I TST CCK/88/C>/87;. ?C%;8 <X7%;8 (nova redao" - %es. (*(!*)),, :I (-, *) e *(.((.*)),C empregado, sujeito a controle de 3orrio, remunerado L base de comissHes, tem direito ao adicional de, no m#nimo, J)P (cinq]enta por cento" pelo trabal3o em 3oras eMtras, calculado sobre o valor-3ora das comissHes recebidas no m6s, considerando-se como divisor o n mero de 3oras efetivamente trabal3adas. @anco de 3oras : ;%7 J- C&7 W *o $oder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabal3o, o eMcesso de 3oras em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no eMceda, no per#odo mMimo de um ano, L soma das jornadas semanais de trabal3o previstas, nem seja ultrapassado o limite mMimo de de2 3oras dirias. (%edao dada pela Kedida $rovis1ria n' *.(.+-+(, de *))(" W ,' >a 3ip1tese de resciso do contrato de trabal3o sem que ten3a 3avido a compensao integral da jornada eMtraordinria, na forma do pargrafo anterior, far o trabal3ador jus ao pagamento das 3oras eMtras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso. (/nclu#do pela &ei n' -..)(, de *(.(

59 A6u"a "e (u!toA nature2a indeni2at1ria -9 .$3r$a! A nature2a indeni2at1ria e nature2a salarial se _ J)P do salrio e no sujeita L prestao de contas 79 Sa 3r$o! #am' $a e matern$"a"e: @enef#cio previdencirio G9 8art$($<ao no! u(ro!: no tem nature2a salarial &ORNA.A .E TRA/AL0O Tem<o e#et$+amente tra@a Ja"o 4 tem<o ; "$!<o!$o "o tra@a Ja"or 4 tem<o in itenere (somente em local de dif#cil acesso com transporte cedido pela empresa"
SLmu a FI "o TSTA / - C tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabal3o de dif#cil acesso, ou no servido por transporte p blico regular, e para o seu retorno computvel na jornada de trabal3o. // - ; incompatibilidade entre os 3orrios de in#cio e trmino da jornada do empregado e os do transporte p blico regular circunstTncia que tambm gera o direito Ls 3oras =in itinere=.

/// - ; mera insufici6ncia de transporte p blico no enseja o pagamento de 3oras =in itinere=. /5 - 8e 3ouver transporte p blico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as 3oras =in itinere= remuneradas limitam-se ao trec3o no alcanado pelo transporte p blico. 5 - Considerando que as 3oras =in itinere= so computveis na jornada de trabal3o, o tempo que eMtrapola a jornada legal considerado como eMtraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo.

?oras in itiniere. `nus da prova. C anus da prova do direito Ls 3oras in itinere do reclamante, por se tratar de fato constitutivo em que se torna necessria a comprovao de local de trabal3o de dif#cil acesso ou no servido por transporte p blico regular, conforme descrito no 5erbete -) da 8 mula desta Corte (787, <-%% (JN..N+!-J.(, Cna Koreira, ;c. 8@:/-(
CK ART. 7E 8o direitos dos trabal3adores urbanos e rurais, alm de outros que visem L mel3oria de sua condio social: X/// - durao do trabal3o normal no superior a oito 3oras dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de 3orrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabal3o4 Art. 5F CLT- ; durao normal do trabal3o poder ser acrescida de 3oras suplementares, em n mero no eMcedente de * (duas", mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabal3o.

79 :t ; "urao C a!!$#$(ao )9 :t ao <er'o"o

a" >ormal ( N3!dia e ++ 3!sem" b" <Mtraordinria a" :iurno b" >oturno c" Kista

SUM-)F7 TST 0ORAS EMTRAS (mantida" - %es. (*(!*)),, :I (-, *) e *(.((.*)), ; supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com 3abitualidade, durante pelo menos ( (um" ano, assegura ao empregado o direito L indeni2ao correspondente ao valor de ( (um" m6s das 3oras suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. C clculo observar a mdia das 3oras suplementares efetivamente trabal3adas nos ltimos (* (do2e" meses, multiplicada pelo valor da 3ora eMtra do dia da supresso.

&orna"a! e!<e($a$! 8ROKISSO @ancrios 7elefonista Cperadores cinematogrficos Iornalista Kdico %adiologista LIMITE .E 0ORAS .IA . 3oras . 3oras . 3oras J 3oras + 3oras + 3oras 8

Em<re=a"o! !em 6orna"a #$?a "e tra@a JoA

CLT Art. -) - >o so abrangidos pelo regime previsto neste cap#tulo: (%edao dada pela &ei n' N.-.., de *O.(*.(--+" / - os empregados que eMercem atividade eMterna incompat#vel com a fiMao de 3orrio de trabal3o, devendo tal condio ser anotada na Carteira de 7rabal3o e $revid6ncia 8ocial e no registro de empregados4 (/nclu#do pela &ei n' N.-.., de *O.(*.(--+" // - os gerentes, assim considerados os eMercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e c3efes de departamento ou filial. (/nclu#do pela &ei n' N.-.., de *O.(*.(--+" $argrafo nico - C regime previsto neste cap#tulo ser aplicvel aos empregados mencionados no inciso // deste artigo, quando o salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se 3ouver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de +)P (quarenta por cento". (/nclu#do pela &ei n' N.-.., de *O.(*.(--+"

Contrato <or tem<o <ar($a A Iornada redu2ida at *J 3!sem com salrio proporcional. Turno $n$nterru<to "e re+e%amento : .3, salvo negociao coletiva (acordo coletivo" INTERPALO INTER Q INTRA &ORNA.A 79 N - Jora! A m#n ( 3ora. KM * 3oras, salvo acordo ou conveno coletiva, no sendo computado o intervalo na durao da jornada. $oder ser menor que ( 3ora, desde que autori2ado pelo Kt. )9 N 4 e O - Jora!: (J minutos, no sendo computado o intervalo na durao da jornada Inter6orna"a A 77 Jora! Ino@!er+Bn($a "o! $nter+a o! A multa administrativa e pagamento de 3oras eMtras RE8OUSO SEMANAL REMUNERA.O OU .ESCANSO 0E/.OMA.RIO /nterrupo semanal do contrato de trabal3o, com a sustao pelo pra2o de *+ 3oras da prestao de servios pelo obreiro, sem preju#2o da remunerao e demais vantagens, preferencialmente eMercidos aos domingos. No (on(e!!oA Qolga compensat1ria ou pagto em dobro O@r$=atSr$oT $rrenun($3+e T "urao m'n$ma "e )4 J KRRIAS ANUAIS REMUNERA.AS Pa or : corresponde ao de um m6s de trabal3o, mais um tero 9

Intra6orna"a

8ra%o <ara o <a=amento : at dois dias antes do in#cio do respectivo per#odo. K>r$a! (o et$+a!A permitindo o fracionamento em ate dois per#odos anuais, desde que nen3um seja inferior a () dias. >ecessria, no entanto, prvia comunicao L :%7 e ao 8indicato de 7rabal3adores, com anteced6ncia m#nima de (J dias.
Art. 7,, CLT- >o ter direito a frias o empregado que, no curso do per#odo aquisitivo: (%edao dada pelo :ecreto-lei n' (.J,J, de (,.+.(-OO" / - deiMar o emprego e no for readmitido dentro de .) (sessenta" dias subseq]entes L sua sa#da4 (/nclu#do pelo :ecreto-lei n' (.J,J, de (,.+.(-OO" // - permanecer em go2o de licena, com percepo de salrios, por mais de ,) (trinta" dias4 (/nclu#do pelo :ecreto-lei n' (.J,J, de (,.+.(-OO" /// - deiMar de trabal3ar, com percepo do salrio, por mais de ,) (trinta" dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa4 e (/nclu#do pelo :ecreto-lei n' (.J,J, de (,.+.(-OO" /5 - tiver percebido da $revid6ncia 8ocial prestaHes de acidente de trabal3o ou de auM#lio-doena por mais de . (seis" meses, embora descont#nuos.

APISO 8RRPIO E a comunicao da resciso do contrato de trabal3o por uma das partes, empregador ou empregado, que decide eMtingui-lo, com a anteced6ncia que estiver obrigada por fora de lei. >as relaHes de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, !em 6u!ta (au!a, o contrato de trabal3o por pra2o indeterminado, dever, antecipadamente, notificar L outra parte, atravs do aviso prvio. Con(e!!oA por escrito, em , (tr6s" vias, sendo uma para o empregado, outra para o empregador e a terceira para o sindicato. 8ra%o "e "uraoA atualmente a durao do aviso prvio de ,) (trinta" dias, independente do tempo de servio do empregado na empresa e da forma de pagamento do salrio.
Art. 4G7 CLT - >o 3avendo pra2o estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a anteced6ncia m#nima de: I - N (oito" dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior4 (Inciso II renumerado pela Lei n 1.530, de 26.12.1951) II - ,) (trinta" dias aos que perceberem por quin2ena ou m6s, ou que ten3am mais de (* (do2e" meses de servio na empresa. (Inciso III renumerado e alterado pela Lei n 1.530, de 26.12.1951) 8a=amentoA ART 477 CLTW .' - C pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes pra2os: (/nclu#do pela &ei n' O.NJJ, de *+.().(-N-"

10

a" at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato4 ou b" at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da aus6ncia do aviso prvio, indeni2ao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.

Ca@$mentoA Ct p! pra2o indeterminado Ct de aprendi2agem Ct em domic#lio Korma! "e (on(e!!oA <scrita ou verbal 7rabal3ado ou indeni2ado E#e$to!A 7empo de servio %eduo da jornada de trabal3o <Mtino do ct &u!ta Cau!aA
A+$!o <r>+$o. :ispensa sem 6u!ta (au!a. %en ncia do empregado. /mpossibilidade. Cabe ao empregador conceder a+$!o <r>+$o ao empregado na resciso sem 6u!ta (au!a do contrato de trabal3o. 8e o empregado no comparece ao servio durante o per#odo, cabe o desconto das faltas no trmino do a+$!o <r>+$o, momento em que so devidas as verbas rescis1rias. ;demais, =o direito ao a+$!o <r>+$o irrenuncivel pelo empregado=, de forma que =o pedido de dispensa de cumprimento no eMime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de 3aver o prestador dos servios obtido novo emprego=, nos eMatos termos da 8 mula *O. do C. 787. %ecurso Crdinrio no provido. (7%7!8$ - ))N-**))O)O.)*))( - %C ;c. (*a7 *))-)OJ.(+O - %el. :avi Qurtado Keirelles - :C< (N!)-!*))-"

E!ta@$ $"a"eA <ntende o 7ribunal 8uperior do 7rabal3o ser invivel a aquisio de qualquer tipo de estabilidade durante o curso do aviso prvio, limitando os efeitos de referido per#odo do contrato de trabal3o, conforme as CrientaHes Iurisprudenciais de n meros ,J e +) da 8:/-/ abaiMo transcritas:
DIRIGENTE SINDICAL. REGISTRO DE CANDIDATURA NO CURSO DO AVISO PRVIO. NO TEM DIREITO ESTABILIDADE PROVISRIA (ART. !"# $ "%# CLT&.' ESTABILIDADE. A(UISI)O NO PER*ODO DO AVISO PRVIO. NO RECON+ECIDA. A ,r-./01- 2- 3-ntrat- 2/ tra4a56- ,ara - 7utur-# ,/5a 3-n3/881- 2- a9i8- ,r:9iin2/ni;a2-# t/< /7/it-8 5i<ita2-8 =8 9anta>/n8 /3-n?<i3a8 -4ti2a8 n- ,/r@-22/ ,r:Aa9i8-# -u 8/.a# 8a5Bri-8# r/75/C-8 / 9/r4a8 r/83i8Dria8.'

ESTA/ILI.A.E
Art. 4F) - CLT - C empregado que contar mais de () (de2" anos de servio na mesma empresa no poder ser despedido seno por motivo de falta grave ou circunstTncia de fora maior, devidamente comprovadas. $argrafo nico - Considera-se como de servio todo o tempo em que o empregado esteja L disposio do empregador.

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E!ta@$ $"a"e <ro+$!Sr$aA $er#odo em que o empregado tem seu emprego garantido, no podendo ser dispensado por vontade do empregador, salvo por justa causa ou fora maior. C$<a C empregado eleito para o cargo de direo de comissHes internas de preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano ap1s o final de seu mandato, no pode ser dispensado arbitrariamente ou sem justa causa. 5e!tante :esde a confirmao da gravide2 at cinco meses ap1s o parto.
SUM-)44 TST 5ESTANTE. ESTA/ILI.A.E 8ROPISURIA (incorporadas as CrientaHes Iurisprudenciais n's NN e (-. da 8@:/-(" - %es. (*-!*))J, :I *), ** e *J.)+.*))J/ - C descon3ecimento do estado grav#dico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indeni2ao decorrente da estabilidade (art. (), //, =b= do ;:C7". (eM-CI n' NN da 8@:/-( - :I (..)+.*))+ e republicada :I )+.)J.*))+"// - ; garantia de emprego L gestante s1 autori2a a reintegrao se esta se der durante o per#odo de estabilidade. :o contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao per#odo de estabilidade. (eM8 mula n' *++ 0 alterada pela %es. (*(!*)),, :I *(.((.*)),"/// - >o 3 direito da empregada gestante L estabilidade provis1ria na 3ip1tese de admisso mediante contrato de eMperi6ncia, visto que a eMtino da relao de emprego, em face do trmino do pra2o, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa. (eM-CI n' (-. da 8@:/-( - inserida em )N.((.*)))"

.$r$=ente S$n"$(a ; partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao, de entidade sindical ou associao profissional, at um ano ap1s o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos da legislao. A($"ente .o Tra@a Jo $elo pra2o de (* meses, ap1s a cessao do auM#lio-doena acidentrio, independente de percepo de auM#lio-acidente. 8ignifica di2er que tem garantido o emprego o empregado que recebeu alta mdica, ap1s o retorno do benef#cio previdencirio. K5TS >o in#cio de cada m6s, as empresas devem depositar, em contas abertas na CaiMa <conamica Qederal (C<Q" em nome dos seus empregados, o valor correspondente a NP do salrio de cada funcionrio. 0$<Ste!e! "e !aVueA

:ispensa sem justa causa 7rmino do contrato de trabal3o ;posentadoria 8uspenso do trabal3o avulso Qalecimento do trabal3ador \uando o trabal3ador for portador do v#rus ?/5 \uando o trabal3ador ou seu dependente for acometido de neoplasia maligna (cTncer"

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$erman6ncia de conta sem dep1sito por tr6s anos ininterruptos para os contratos rescindidos at (,!)O!-). $ara os demais, perman6ncia por igual per#odo fora do regime do QD78. %esciso do contrato por culpa rec#proca ou fora maior 9tili2ao na compra da casa pr1pria Compra de aHes da $etrobrs C> (ordinria" at a metade do valor total do saldo. C comprador ter *)P de desconto na compra se mantiver as aHes por um ano antes da revenda.

b ?oje em dia, s1 permitido ao trabal3ador sacar o QD78 em por motivo de doena no caso de portadores do v#rus ?/5 e pacientes com cTncer. ; 8uperintend6ncia >acional do Qundo de Darantia por tempo de servio (QD78" da CaiMa <conamica Qederal est analisando a possibilidade de ampliar a lista de situaHes em que seria permitido o saque. $orm, enquanto no saem as alteraHes, a nica c3ance de conseguir o saque em outros casos de doena grave no previstos a Iustia, que tem recon3ecido o direito do trabal3ador de retirar o saldo em casos de urg6ncia. 8roteo ao tra@a Ja"orA C pagamento da multa de +)P devido ao empregado demitido sem justa causa, como determina o art. (N, W (.', da &ei N.),.!-). 8ra%o <re!(r$($ona e (om<etHn($aA
SUM-,-) TST K5TS. 8RESCRIO (nova redao" - %es. (*(!*)),, :I (-, *) e *(.((.*)), E trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recol3imento da contribuio para o QD78, observado o pra2o de * (dois" anos ap1s o trmino do contrato de trabal3o. ST& SLmu a nE G) - (N!).!(--, - :I )*.)O.(--, Com<etHn($a - Ke$to! Re at$+o! a Mo+$mentao "o K5TS - 8ro(e!!o e &u =amento compete L Iustia Qederal, eMclu#das as reclamaHes trabal3istas, processar e julgar os feitos relativos a movimentao do QD78.

Correo do FGTS : Justia do trabalho

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