Manaus, junho 2013 Edio 81 Ano 7

Mensagem ao Leitor
Prezados Prevencionistas, Data vnia nobres colegas, mas este ms preciso falar sobre a nossa legislao. clusula ptrea que todo profissional de segurana tem que dominar as leis de !. " como nesta #urisdio estou dentro da min$a competncia, no adianta que no aceito contesta%es, uma deciso monocrtica, sendo meu direito l&quido e certo. Por medida cautelar vamos iniciar o processo de aprendizagem, antes que algum tente impetrar algum recurso para suspender meu veredito final. Prof. 'rio obral (r.

INDO PRO RALO

oc6 entra em uma nova empresa e veri,ica V com o ambulat/rio que h5 v5rios ,uncion5rios a,astados" alguns por v5rios meses ou at por anos. 7ede algumas in,orma2es sobre os casos e recebe como reposta que no tem nada no" pois esto recebendo do IN88 e no tem o que a empresa ,a-er. Esse pensamento de lavar as mos um mal que precisamos di-imar das empresas. 8e o seu patro e voc6 mesmo soubessem todas as consequ6ncias" 45 teriam corrido atr5s das in,orma2es.

Boa Leitura!
Livro que analisa as principais les2es ocupacionais" en,ati-ando o enquadramento 4ur0dico do dano so,rido e as ,ormas de reparao" reali-ando an5lise da teoria da responsabilidade civil e penal.

7ro,essor no estou entendendo nada. 9ual o problema: ; cara ,icou doente e est5 recebendo do IN88<
;=" vamos ento aos ,atos. A empresa est5 gastando com o recolhimento do >?'8 dos ,uncion5rios. 7ara isso" sugiro levantar o n@mero de a,astados" o tempo de a,astamento e a remunerao de todos. &om estes dados voc6 pode calcular quanto 45 se gastou por no estar nem ai com os a,astado pelo IN88.

Doena Ocupacional e Acidente do Trabalho - Anlise Multidisciplinar 2a Edio - Editora LTr Francisco Milton Arajo nior

JURISPRUDNCIA I

Piadinhas
Alm disso" dois critrios que estabelecem o valor ,inal do ,amoso >A7 A >ator Acident5rio 7revidenci5rio n@mero de acidentes e o tempo de a,astamento. &omo voc6s sabem" este ,ator incidir5 mensalmente nos encargos da empresa. ;utro motivo estabilidade tempor5ria para os trabalhadores que este4am a,astados como Bene,0cio *1 CauD0lio doena acident5rio E culpa do empregadorF" ou se4a" quando o trabalhador voltar voc6 precisar5 obrigatoriamente permanecer com ele" precise ou no" por mais um ano. Gesumindo" acho bom voc6 comear a correr com as in,orma2es e veri,icar o quanto pode ser investido em segurana para que o problema no persista.

A dicional de insalubridade. Equipamentos de proteo individual. Htili-ao pelo

empregado. Gesponsabilidade do empregador. A 4urisprud6ncia desta e. &orte paci,icou o entendimento de que o empregador se responsabili-a no somente pela aquisio e ,ornecimento do equipamento de proteo adequado .s atividades do empregado" mas tambm pela ,iscali-ao da sua e,etiva utili-ao" com direito de penali-5+lo pela recusa in4usti,icada de seu uso" na ,orma do art 1I!" par5gra,o @nico" da &L'( ); simples ,ornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o eDime do pagamento do adicional de insalubridade" cabendo+lhe tomar as medidas que condu-am . diminuio ou eliminao da nocividade" dentre as quais as relativas ao uso e,etivo do equipamento pelo empregado3 CEnunciado n. !* do '8'F. Gecurso de revista provido. '8'GG + ##$.%$%J $$$.# A CAc. '.F A a Geg. A Gel. Kin. Kilton de Koura >rana. 1LH 1*.*.$%" p. I1#.

O marido entra se aninha na cama e sussurra apaixonadamente no ouvido de sua mulher: - Estou sem cueca... E a mulher: - Amanh mando a empregada lavar uma! O carrasco, voltando-se ao primeiro homem, perguntou: - Voc tem um ltimo pedido - !enho. "omo eu adoro pagode, gostaria de ouvir os "#s dos !ravessos, $egritude %r., &arametade, &atinguel, 'elo, se (or poss)vel, tam*+m os "#s do , o !chan e &i--oucura. O carrasco virou-se para o segundo condenado e perguntou: - E voc, .ual seu ltimo pedido - /osso morrer primeiro

JURISPRUDNCIA II
stabilidade do Kembro da &I7A. EDtino do Estabelecimento. A estabilidade de,erida ao membro da &I7A no representa proteo irrestrita nem vantagem pessoal. 'em por ob4etivo assegurar a livre atuao dos membros da &I7A" ligada . segurana e . sa@de do trabalhador e eDercida no local de trabalho" sem restri2es. Assim" eDtinto o estabelecimento onde trabalhava o membro da comisso" no subsiste a estabilidade provis/ria" ra-o porque indevida qualquer indeni-ao pelo per0odo correspondente ao mandato. Intelig6ncia da 8@mula n.%%*" item II do '8'. Gecurso de Gevista conhecido e provido. '8'" GG MI#.I1%J $$1.!" !a '." Gela Kin. Maria Cristina Irigoyen Peduzzi, DJU 22.2.08.

Tropa de Elite Verso NR 35

NO AVISO
ova lei protege mulheres que descobrem N gestao durante aviso prvio. A LEI N. 1 .!1 " de 1# de maio de $1%" altera a &L'" incluindo o seguinte artigo( )Art. %*1+A. A con,irmao do estado de gravide- advindo no curso do contrato de trabalho" ainda que durante o pra-o do aviso prvio trabalhado ou indeni-ado" garante . empregada gestante a estabilidade provis/ria prevista na al0nea b do inciso II do art. 1$ do Ato das 1isposi2es &onstitucionais 'ransit/rias.3

Para sugestes ou crticas : Prof. Mrio Sobral Jr. sobraljr27@ibest.com.br

JORNAL SEGUR !O

IN88 desde 1**1 no artigo 1 $ da Lei ! 1%J*1 45 possu0a uma ,erramenta para as ,amosas e preocupantes a2es regressivas. Leia o artigo transcrito abaiDo(

Aes Regressivas I
continuar com o pensamento de ter um pro,issional de segurana com o ob4etivo de ser um )Seri,e de E7Is3" no o deiDando trabalhar ou no o desenvolvendo para o ,oco de gesto da preveno empresarial.

Pague a Conta
6 um passeio na co-inha da sua empresa e talve- voc6 encontre um colaborador que passa o dia ao lado do ,ogo" o qual tem uma boa probabilidade de ter direito a Aposentadoria Especial.

Art. 1 $. Nos casos de neglig6ncia quanto .s normas padro de segurana e higiene do trabalho indicados para a proteo individual e coletiva" a 7revid6ncia 8ocial propor5 ao regressiva contra os respons5veis.
No entanto" esta pr5tica passou a se tornar mais ,requente h5 pouco tempo. E para complementar o respaldo legal" ainda temos a 7ortaria &on4unta procuradoria geral ,ederalJprocuradoria ,ederal especiali-ada 4unto ao IN88 n # de 1!.$1. $1% que trata eDclusivamente sobre as a2es regressivas previdenci5rias" a qual apresenta dentre outras in,orma2es" o seguinte teDto(

8em problema pro,essor< L5 ,i- as avalia2es e ele 45 recebe insalubridade.

1esculpe" mas houve alguma ,alha de comunicao. Eu no ,alei da insalubridade" mas sim" de aposentadoria especial.

Kas no a mesma coisa:

No" no < Pamos tentar eDplicar resumidamente esta hist/ria. A insalubridade um adicional estabelecido pela legislao trabalhista para os eDpostos a agentes listados na NG 1I acima do seu limite de tolerQncia.

Art. N &ompreendem+se por atos il0citos suscet0veis ao a4ui-amento de ao regressiva os seguintes( I + o descumprimento de normas de sa@de e segurana do trabalho que resultar em acidente de trabalhoO
Lendo s/ este item" voc6 percebe que a empresa tem de atender toda" preste ateno" eu disse toda a legislao relacionada . sa@de e segurana do trabalho. No entanto" muita empresa ainda no percebeu o risco que est5 correndo ao

&omo no h5 esta ateno" o IN88 tem as portas abertas Cpela pr/pria empresaF para reaver o que pagou ao trabalhador em nome do erro do empregador.

Kas isto no est5 certo pro,essor:

&ert0ssimo" empresa que no cuida do seu ,uncion5rio acaba gastando em dobro. ; problema que mesmo nos casos em que no h5 culpa da empresa" esta continua eDposta" por no ter documentao para ,a-er a sua de,esa" pois contratou um pro,issional desquali,icado" apenas pela obrigatoriedade legal ou por no dar o suporte necess5rio e no estar comprometida com o setor de segurana.

5 certo pro,essor" 45 entendi que trabalhosa" pois em muitas empresas no precisamos nos preparar para de,ender a teremos o hist/rico das atividades reali-adas empresa" mas poderia eDplicar como: pelo colaborador em an5lise. Em alguns
As contesta2es podem ser relacionadas a v5rios motivos" mas talve- a situao mais ,requente se4a a converso do AuD0lio 1oena 7revidenci5rio + B%1 para o AuD0lio 1oena Acident5rio + B*1 devido .s doenas do trabalho relacionadas principalmente a problemas osteomusculares. 7ara este caso" em con4unto com o mdico do trabalho" podemos utili-ar a seguinte estrutura para a contestao( casos vamos depender eDclusivamente da mem/ria de seus gestores e colegas de trabalho. 7asso I( hist/rico ambulatorial do trabalhador. ; mdico precisar5 levantar todos os a,astamentos CatestadosF" queiDas registradas no prontu5rio" tratamentos reali-ados" eDames apresentados" etc. 7asso #( an5lise e discusso dos dados. Neste item com base em todas as in,orma2es coletadas sero apresentados os argumentos tcnicos para a contestao propriamente dita. 7ara auDiliar podemos apresentar a estat0stica de incid6ncia de doenas similares a do trabalhador Cl/gico que no caso de ser nula ou muito baiDaF" a an5lise ergonTmica do posto de trabalho indicando no haver riscos relacionados . patologia apresentada" a possibilidade da doena ter origem no ocupacional Cin,ormao respaldada por artigos tcnicosF e outras provas que possam servir para 4usti,icar a contestao. 7asso M( concluso. Nesta @ltima etapa devemos" com base em todos os dados" apresentar a concluso do documento. 7asso !( aneDos. 1ocumentos para respaldar as in,orma2es apresentadas. 15 um pouco de trabalho" mas imprescind0vel para que a empresa tenha como se de,ender.

Aes Regressivas II II

7asso 1( indicar o ob4etivo da contestaoO 7asso ( identi,icar o trabalhador. 7ara este item precisaremos levantar dados b5sicos CeD( nome completo" G?" data de contratao" tempo de empresa" atual ,uno" etc.F. 7asso %( identi,icar a empresa CeD( ra-o social" &N7L" endereo" descrio do ambiente de trabalho" etc.F. 7asso N( descrio das atividades do trabalhador Cdo @ltimo posto de trabalho e de anterioresF. Esta etapa pode ser muito

Aposentadoria especial um bene,0cio da legislao previdenci5ria" como consequ6ncia da eDposio a atividades nocivas" listadas no AneDo IP do 1ecreto %$N!J**" que utili-a os limites de tolerQncia da NG 1I. 1epois corre no ?oogle para complementar a in,ormao. Kas o que eu gostaria de alertar sobre o ,inanciamento desta aposentadoria" a qual consiste em al0quotas di,erenciadas de contribuio estabelecidas pela Lei *M% J*!. 7ara os demais trabalhadores contribu0mos com 1" ou %R" porm para aqueles com direito a aposentadoria especial estas al0quotas so de #" * ou 1 R" para que se4a poss0vel uma aposentadoria antecipada do trabalhador. E tem muita empresa que no ,a- o recolhimento nos valores estabelecidos pela legislao" por achar que pagando a insalubridade est5 tudo resolvido. Gecomendo leitura do aneDo IP do 1ecreto %$N!J** para avaliar se a sua empresa no possui agentes que gerem direito a este tipo de bene,0cio e por desconhecimento este4a dando o calote na previd6ncia e ,ormando um grande passivo.

Jurisprudncia III
'8' + 8@mula 8@mula *%. A veri,icao mediante per0cia de prestao de servios em condi2es nocivas" considerando agente insalubre diverso do apontado na inicial" no pre4udica o pedido de adicional de insalubridade.
Esta s@mula bem interessante" pois caso ha4a uma per0cia em que o reclamante tenha solicitado insalubridade por calor e o perito durante sua avaliao detecta no haver o problema de calor" mas haver insalubridade pela eDposio a um determinado agente qu0mico acima dos limites legais" ainda assim o reclamante ter5 direito ao adicional.

PIADINHAS
#ois advogados, pai e (ilho, conversam: - 2/apai! $o sei o .ue (a3er. /erdi a.uela causa!2 - 20eu (ilho, advogado no perde causa. 4uem perde + o cliente!2 0e mandaram um 101 me chamando de po*re. /assei o resto do dia chorando, pois no tinha cr+dito para xingar a pessoa de volta.

JORNAL SEGUR !O

T COM PENA, LEVA ELA PRA VOC!

la 45 est5 toda arrebentada" de tanto que batem" mas no poderia escrever sobre legislao sem dar uns catiripapos na bruDinha da insalubridade Cno sei se voc6 sabe" mas ela convive conosco h5 MM anos" con,orme a Lei 1!I de 1NJ$1J1*%#F. 7rimeiro" o /bvio" um absurdo termos na legislao um adicional que considere 4usto pagar um dinheirinho ao trabalhador C1$" $ ou N$R do sal5rio m0nimoF" para que este ,ique eDposto a um agente acima do limite que o seu organismo suporta" ou se4a" paga+ se para deiDar o trabalhador ,icar doente. Geleia o par5gra,o anterior e tenha sempre isto em mente" pois achar que a sua empresa est5 sendo 4usta porque 45 paga o re,erido adicional um pensamento" no m0nimo" equivocado. ;utra in,ormao importante em relao . vov/ insalubridade que no adianta o trabalhador estar eDposto a um agente carcinog6nico" mutag6nico" teratog6nico ou nada higi6nico. 7ois ainda que o produto nocivo possa lhe levar . morte" isto no garantia de direito ao adicional de insalubridade.

7are um pouco o bate papo e d6 uma lida nas seguintes p5ginas do ,aceboo=. Aproveite e curta<

7or ,im" com ,requ6ncia" h5 certa con,uso por parte dos pro,issionais de segurana do trabalho" em relao . utili-ao dos limites de tolerQncia da A&?IU. Kuitos" erroneamente" acreditam que estes valores devem ser utili-ados como parQmetro para o adicional de insalubridade.

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Piadinhas Piadinhas
O advogado, no leito de morte, pede uma ')*lia e come5a a l-la avidamente. !odos se surpreendem com a converso da.uele homem e perguntam o motivo. O advogado doente responde: - 2Estou procurando *rechas na lei.2

Isto ocorre porque na NG $*" a A&?IU citada. ; que deve ,icar claro que os agentes insalubres precisam obrigatoriamente estar listados na relao o,icial do K'E" con,orme podemos veri,icar pelo art. 1*$ da &L'.

Art. 1*$. ; Kinistrio do 'rabalho aprovar5 o quadro das atividades e opera2es insalubres e adotar5 normas sobre os critrios de caracteri-ao da insalubridade" os limites de &omo assim pro,essor" o trabalhador no tolerQncia aos agentes agressivos" meios de tem amparo nenhum: proteo e o tempo m5Dimo de eDposio do Eu disse que ele no tem direito a empregado a esses agentes.
insalubridade. 7orm" claro" que caso ,ique comprovado algum pre4u0-o . sa@de do trabalhador este poder5 acionar a empresa pleiteando uma indeni-ao. A )listagem3 o,icial dos agentes insalubres a NG 1I A Atividades e ;pera2es Insalubres" mesmo com boa parte dos seus valores desatuali-ados.

ARRUMANDO A CASA
oc6 paga o seguro do carro todo m6s para no caso de algum acidente grave ter como ser ressarcido. ;s trabalhadores tambm pagam mensalmente para uma seguradora" o tal do IN88. 1e acordo com a Lei ! 1 J*1 o trabalhador ir5 pagar sobre o sal5rio de bene,0cio al0quotas de !" * ou 11R dependendo da sua ,aiDa salarial e as empresas tambm contribuem com $R sobre o total das remunera2es pagas aos segurados empregados e trabalhadores avulsos e em ,uno do risco de sua atividade econTmica devem acrescentar 1" ou %R aos $R. ;u se4a" se a sua empresa de uma atividade de alto risco" voc6 deveria pagar todo m6s %R.

TODO SANTO DIA

I

n,eli-mente o IN88 estabeleceu um diminu0da quando ,icou estabelecido o >ator mtodo de divulgao sobre o B*1" em que Acident5rio 7revidenci5rio + >A7. apenas divulga no site a in,ormao e a Boiei pro,essor<: L5 est5 um pouco atrasado" voc6 45 devia empresa" sem uma noti,icao ,ormal" deve ,a-er a busca peri/dica sobre a sua situao. saber sobre este assunto" mas vamos l5. ; >A7 ser5 o valor que incidir5 sobre as 1eciso no m0nimo question5vel" pois se o al0quotas de 1" ou %R. No entanto" no caso dermos uma lida no Art. I da &onstituio da sua empresa ter eDcel6ncia em sa@de e >ederal de 1*!!" teremos o seguinte teDto( segurana do trabalho poder5 passar a pagar Art. I 'odos so iguais perante a lei" sem a metade da al0quota e para as empresas distino de qualquer nature-a" garantindo+ totalmente negligentes com o trabalhador se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no 7a0s a inviolabilidade do direito este valor pode dobrar.

Kas quais so os critrios:

8impli,icando a hist/ria" este pagamento depender5 do n@mero de acidentes ou doenas C>requ6nciaF" do tempo de a,astamento C?ravidadeF e de quanto a sua empresa est5 ,a-endo a previd6ncia gastar C&ustoF. No se preocupem" no moro no mundo de Alice" sei que podemos ,a-er diversas cr0ticas ao sistema adotado" mas em minha opinio" ho4e melhor do que ontem. E para os mais cr0ticos" lembro da aula do 7ro,. Luis Augusto de Bruin" em que ele cita Kontesquieu C8egurito t5 ,icando chiqueF( )As leis escritas ou no" que governam os

Kas pro,essor isto no 4usto" aqui na empresa n/s ,a-emos um investimento pesado em segurana do trabalho" at perdemos concorr6ncias porque as outras empresas no consideram estes gastos nos seus oramentos.

E no para nisso" se tambm lermos o Art. *o da Lei *M!NJ**" teremos(

. vida" . liberdade" . igualdade" . segurana e . propriedade" nos termos seguintes( LP + aos litigantes" em processo 4udicial ou administrativo" e aos acusados em geral so assegurados o contradit/rio e ampla de,esa" com os meios e recursos a ela inerentesO Art.*o 8o legitimados como interessados no processo administrativo( II + aqueles que" sem terem iniciado o processo" t6m direitos ou interesses que possam ser a,etados pela deciso a ser adotadaO
Esta caracteri-ao tem uma gama de

povos" no so ,ruto do capricho ou do consequ6ncia para a empresa" como por arb0trio de quem legisla. Ao contr5rio" eDemplo( recolhimento do >?'8" aumento do decorrem da realidade social e da hist/ria valor do >A7" estabilidade provis/ria" etc.
concreta pr/pria ao povo considerado. No Esta briga depende do 4ur0dico da empresa. eDistem leis 4ustas ou in4ustas. ; que eDiste Enquanto isso" devemos sistemati-ar a so leis mais ou menos adequadas a um consulta di5ria ao site do IN88 para avaliar determinado povo e a uma determinada se h5 algum novo bene,0cio B*1. A ao essencial para que se4a poss0vel Perdade era in4usto empresas com circunstQncia de poca ou lugar3 investimentos di,erenciados em segurana &oncluso" empresa com o setor de trabalhar na de,esa da empresa no caso em pagarem o mesmo valor. segurana arrumado" tende a pagar menos. que acreditemos ser necess5rio contestar a No entanto" ,eli-mente" esta in4ustia ,oi Ento" mo na massa e v5 ,a-er a ,aDina. deciso do IN88.

JORNAL SEGUR !O

Tem

TORTURANDO OS NMEROS Sua

TODOS SO SEUS FILHOS

coisas para ,a-er. Ainda vou ter de tomar contar do ,ilho dos outros:
In,eli-mente" voc6 est5 enganado. Na hora que a empresa terceiri-ou o servio ela )adotou3 todos estes trabalhadores.

uma ,rase do pro,essor Abraham Laredo 8ics@ que di- o seguinte( a estat0stica a arte de torturar os n@meros at que eles con,essem. E eles sempre con,essam. No entanto" para conseguir esta con,isso" no basta apenas a tortura" alguns requisitos complementares so necess5rios. 7rimeiro precisamos ir . cena do crime para ,a-er o reconhecimento e coletar os dados. Nesta busca necess5rio estar alerta para todas as provas e evid6ncias. 7osteriormente precisamos ,a-er uma an5lise detalhadas do material coletado e com todo este material em mos preparar o processo para indiciar o ru.

empresa tem uma boa cultura prevencionista e voc6 s/ tem alguns problemas pontuais" mas voc6 45 est5 com o corao acelerado devido a programao de uma construo nos ,undos da ,5brica. Agora a sua grande dor de cabea pode passar a ser os terceiri-ados que vo trabalhar nesta obra.

E o que eu ,ao:
7rimeiro passo ,a-er uma integrao direcionada para que entendam quais so as regras do 4ogo" por eDemplo" sobre a emisso da 7'" a obrigatoriedade de E7Is" regras para trabalho ap/s o eDpediente e aos ,ins de semana" etc. Alm disso" necess5rio solicitar documentos da empresa" como por eDemplo( 77GA" A8;s" 7&K8; e como uma obra" no se esquea do 7&KA'. 1estes documentos" separe logo os cronogramas para cobrar as a2es. 1eiDe claro" desde o in0cio" que no caso de no serem seguidas as regras da empresa" o colaborador" como advert6ncia" ter5 que re,a-er a integrao e caso persista o problema" dever5 ser substitu0do no podendo reali-ar atividades na empresa por determinado per0odo.

L5 est5 o senhor via4ando de novo pro,essor. &ad6 a segurana do trabalho:

;hh garoto agoniado<< No entende de met5,ora. 7or mais que para muitos a matem5tica se4a um palavro" ela precisa ser uma das ,erramentas do pro,issional de segurana do trabalho.

7ara tentar ameni-ar sua dor" voc6 solicitou que o gestor da obra coloque no contrato a necessidade de um tcnico de segurana ,ull time3 e CH>A<F tudo resolvido. ; tcnico deles que se vire. Na verdade" no pode ser assim.

Kas pro,essor" eu 45 tenho um monte de

VDEO ERGONOMIA
e 'ransporte Kanual de &argas. Aproveito esta edio para agradecer os coment5rios e as mais de %I$$ visuali-a2es no Voutube. &aso voc6 ainda no tenha visto" entre no seguinte endereo( http(JJWWW.Voutube.comJWatch:,eatureEpla VerXembeddedYvE &,8IccrZ?!

T NO FORNO
,icamos com d@vidas sobre quais so os critrios legais para pagamento do adicional de periculosidade para atividades de risco acentuado com energia eltrica e roubos ou outras espcies de viol6ncia ,0sica nas atividades pro,issionais de segurana pessoal ou patrimonial. No entanto" 45 esto em consulta p@blica os aneDos III e IP da NG 1# A 7ericulosidade" que iro tratar dos parQmetros para estas duas situa2es de risco. Aguardamos ansiosos os resultados.

No meio de maio elaborei e divulguei um C om o novo teDto do artigo 1*% da &L'" v0deo b5sico sobre a de,inio de Ergonomia

E no ,ique to preocupado" no estou ,alando de derivadas e integrais" mas apenas de algumas continhas que nos a4udem a validar as in,orma2es. 7ois no adianta apresentarmos quilTmetros de dados" se no temos como a,irmar nada de ,orma consistente" apenas baseado no )achismo3. Em uma avaliao qu0mica" por eDemplo" entender se o processo tem concentrao com pouca variabilidade" se h5 uma tend6ncia de queda ou tend6ncia de elevao da concentrao do produto no passar dos meses" essencial para que possamos estabelecer medidas preventivas. Kas para isto precisamos ter os dados atuais" alm de todo o hist/rico de in,orma2es da empresa" para que se4a poss0vel iniciar a tortura dos n@meros e que ao ,inal e aos prantos eles nos digam se o ambiente precisa ou no da nossa interveno.

APLICANDO AS LEIS DE NEWTON

N o de se espantar" mas ainda eDistem

empresas de v5rios portes que sequer iniciaram algum trabalho voltado para a preveno de acidentes com m5quinas e equipamentos. Kesmo com a NG+1 batendo na porta" com seu pra-o se esgotando em N de 4unho" algumas empresas sequer sa0ram da )inrcia3. Aos colegas pro,issionais da 8a@de e 8egurana do 'rabalho uma dica( se sua empresa se encontra nessa situao lembre+ se da 1[ Lei de NeWton C>0sicaF. Siii ,orcei a barra< En,im...saia da inrcia" do estado de repouso e movimente+se< >aa o invent5rio das m5quinas"a valie os riscos e de,ina" em pro4eto" as melhorias que sero necess5rias. 8e voc6 no conseguir sensibili-ar a alta direo para a adequao das m5quinas" uma alternativa ganh5+la com a moderni-ao das m5quinas. 7ode dar um pouco de trabalho" mas uma sa0da pedir a4uda do setor de &ompras de sua empresa" pois eles sabero di-er o n0vel de depreciao de cada m5quina e se ainda vale a pena mant6+la na empresa ou adquirir uma nova" 45 atendendo . NG+1 . >aa os c5lculos e apresente o comparativo

entre(

!usto M"uina #elha $ ade"uao $ %ultas

'(
&n#esti%ento M"uina no#a ade"uada
Na Instruo Normativa 8G> n 1# " de %1 de de-embro de 1**! CGeceita >ederalF voc6 encontrar5 critrios de depreciao e tempo de vida @til de cada tipo de m5quina. Esses critrios so seguidos pelas empresas na hora de declarar seus maiores bens de produo" as m5quinas. &aso a empresa continue no marasmo" ,aa+ os lembrar da terceira Lei de NeWton( 'oda

PIADINHA
Aluno de #ireito ao (a3er prova oral: - O .ue + uma (raude - , o .ue o senhor, pro(essor, est6 (a3endo - responde o aluno. O pro(essor (ica indignado: - Ora essa, expli.ue-se. Ento di3 o aluno: - 1egundo o "7digo /enal, 2comete (raude todo a.uele .ue se aproveita da ignor8ncia do outro para o pre9udicar2

ao gera uma reao de mesma intensidade e em sentido contr5rio. 7orm" para uma
empresa esta reao" pode ter certe-a" ser5 totalmente no bolso.

Dayglis Silva Tc. de Seg. do Trabalho e Consultor em Proteo de Mquinas dayglis@ibest.com.br