Modelo de Proposta

PROPOSTA PARA SELEO DE PESSOAL

1)DO OBJETIVO:

A Consultoria, doravante denominada Contratada, selecionar o profissional abaixo discriminado, conforme perfil definido pela empresa Cliente, doravante denominada Contratante, pelas condies abaixo acordadas entre as partes:

Cargos:

2) ETAPAS DO TRABALHO:

a. Recrutamento dos candidatos: o recrutamento dos candidatos ser feito utilizando o banco de dados da Contratada . Caso seja necessrio anncio em jornal ou outro veculo, a Contratante pagar as despesas decorrentes do mesmo. O anncio somente ser colocado aps autorizao por escrito da Contratante.

b. A seleo dos candidatos: constar de anlise curricular, entrevistas, dinmica de grupo, avaliao psicolgica e de conhecimentos gerais,

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especficos, habilidades e atitudes e levantamento de informaes profissionais e cadastrais.

c . Apresentao dos candidatos aprovados Contratante: o resultado final da seleo ser apresentado a Contratan te em laudo analtico individual do candidato, acompanhado do(s) respectivo(s) currculo(s). Sero encaminhados, no mnimo, trs candidatos por vaga, de acordo com o perfil solicitado e que devero necessariamente ser entrevistados pela Diretoria e/ou Gerncia da rea solicitante da Cont ratante (em horrios a serem acordados entre as partes), a quem cabe fazer a escolha final e informar imediatamente a Contratada, os aprovados , para as devidas providncias. No caso da Contratante exigir mais do que trs candidatos ( por vaga) avaliados com laudo e no perfil, para fazer sua escolha, pagar um adicional de R$ 50,00 ( cinqenta reais) por cada candidato adicional.

d. Prazo para aprovao dos candidatos: a Contratante ter o prazo de 05 dias para avaliar e aprovar os candidatos encaminhados e 10 dias para utiliz-los. Aps esse prazo a seleo perde a validade, podendo os candidatos participarem de outros processos seletivos abertos na Contratada.

e. Do tratamento das informaes sobre os candidatos: todas as informaes sobre os candidatos e principalmente laudos psicolgicos sero tratadas com respeito e absoluto sigilo, somente podendo ter acesso aos mesmos, alm dos responsveis pelo processo na

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Contratada , o solicitante do profissional, sua respectiva Diretoria ou Gerncia e/ou o Departamento de Recursos Humanos (atravs da sua Gerncia, Psiclogos ou Analistas de RH). Nenhuma informao dos candidatos poder ser repassada a terceiros que no os acima definidos. Os candidatos sero tratados, pela Contratada e Contratante, com respeito, tica e profissionalismo, em todas as etapas do processo seletivo.

3.) PRAZO PARA REALIZAO DO TRABALHO:

O prazo para realizao do presente trabalho ser de 10 dias teis, aproximadamente, podendo ser prorrogado por interrupes ou atrasos alheios a vontade da Contratada ou toda vez que a Contratante atrasar as etapas que so de sua responsabilidade.

4.) EXCLUSIVIDADE:

A Contratante , uma vez assinado o contrato autorizando o incio dos trabalhos, dar exclusividade a Contratada no processo seletivo enquanto a vaga estiver disponvel, devendo encaminhar, para fazer parte da seleo, todos os candidatos que lhe forem sugeridos ou apresentados no decorrer do trabalho.

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5.) INVESTIMENTO:

A Contratante pagar contratada, a ttulo de remunerao, pelos servios ora contratados, a importncia de R$ xxxxxxxx ( ), sendo pagos 30%, R$ xxxxxxx () na autorizao do trabalho e assinatura do contrato e 70%, R$ xxxxx ( ) na finalizao do mesmo, ou seja, logo aps a aprovao final do(s) candidato(s) selecionado(s).

Obs. No ser cobrado dos candidatos qualquer valor relativo a honorrios ou outras despesas relativas ao trabalho de seleo, objeto desta proposta.

6.) VALIDADE DO TRABALHO:

assegurada a Contratante um perodo de validade de 90 dias para reposio, sem nus, do profissional selecionado,( objeto desta proposta) caso o candidato escolhido inicialmente no seja aprovado pela empresa. Este prazo passa a contar da aprovao do candidato pela Contratante e somente valer para substituio do mesmo. Essa garantia perder a validade

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nos casos de dispensa no motivada pelo funcionrio ou por parte da Contratada.

7.) ACOMPANHAMENTO DO PROFISSIONAL SELECIONADO:

Durante 90 dias o candidato aprovado e admitido ser acompanhado pela contratada, atravs de um tcnico, em visitas mensais e/ou entrevistas por telefone com o funcionrio e a respectiva chefia, para avaliar o desempenho e adaptao do mesmo ao cargo.

O valor de 30% de que trata o item 05, cobrado na autorizao do processo seletivo, destinado aos custos iniciais do processo. Caso a contratante desista ou cancele o referido processo no andamento dos trabalhos ou aps concluso dos mesmos, alegando motivos no ocasionados pela contratada , o valor adiantado acima no ser devido e nem devolvido a contratante.

ET. Esta proposta ensejar um contrato que ser assinado posteriormente, no inicio dos trabalhos.

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Fortaleza, ______ /_____ /______

UNIVERSO RH- Consultoria em Gesto de Talentos Ltda

Maria das Graas Batista Leite _ Diretora Executiva

Ciente e de acordo:

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