PODER JUDICIRIO JUSTIA FEDERAL SEO JUDICIRIA DE ALAGOAS

NORMAS DE ESTGIO

JUSTIA FEDERAL EM ALAGOAS

DIRETOR DO FORO PAULO MACHADO CORDEIRO DIRETORA DA SECRETARIA ADMINISTRATIVA HELENA PINHEIRO MACHADO FERREIRA DIRETOR DO NCLEO DE GESTO DE PESSOAS ALBERTO AMNCIO DA SILVA EQUIPE DA SEO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ARGEMIRO DE AZEVEDO GARCIA DE LIMA GISELLE ROLEMBERG DE MACEDO MACIEL KEILA HELENY SILVA DOS SANTOS MARINUZA GOMES BARRETO MARQUES RASSA FREIRE MOREIRA (Estagiria)

APRESENTAO
A Lei n. 11.788, de 25 de setembro de 2008, trouxe inovaes acerca da concesso de estgio a estudantes, tendo sido regulamentada no mbito do Conselho e da Justia Federal de primeiro e segundo graus atravs da Resoluo n. 39, de 12 de dezembro de 2008. No mbito do Tribunal Regional da 5 Regio, o estgio regulamentado pela Resoluo n. 28, de 18 de agosto de 2010. A Portaria n. 436/2009 - DF/JF/AL, de 04 de novembro de 2009, estabelece critrios para o estgio no remunerado na Seo Judiciria de Alagoas. A Seo Judiciria de Alagoas oferece, atualmente, 95 (noventa e cinco) vagas de estgio (remunerado ou no remunerado) nas reas de Administrao, Biblioteconomia, Cincias Contbeis, Cincias da Computao e Direito. Alm de possibilitar a aplicao prtica dos conhecimentos adquiridos em sala de aula pelos estudantes de nvel superior, o estgio contribui para a manuteno das atividades de diversos setores da organizao. Tais estudantes so supervisionados, nas suas respectivas unidades de lotao, por servidores designados para atuar como Supervisores de Estgio, os quais precisam conhecer as normas vigentes, a fim de que possam acompanhar de perto as atividades de estgio e atuar, juntamente com a Seo de Treinamento e Desenvolvimento, unidade vinculada ao Ncleo de Gesto de Pessoas, no gerenciamento do programa de estgio. Considerando a necessidade constante de promover a divulgao das normas e dos procedimentos de estgio junto aos estudantes e Supervisores de Estgio, e considerando a existncia de mais de um instrumento normativo, com disposies complementares, props-se a elaborao deste material informativo, no qual todas as normas de estgio foram compiladas e acrescidas dos formulrios utilizados nesta Seccional, visando facilitar as rotinas de estgio e, consequentemente, a aplicao da legislao no mbito desta Seo Judiciria. Macei, julho de 2012.

SUMRIO

1. DA DURAO E DA JORNADA DE ESTGIO....................................... 2. DA BOLSA...................................................................................................... 3. DO RECESSO REMUNERADO.................................................................. 4. DO DESLIGAMENTO.................................................................................. 5. DA SUPERVISO, DO ACOMPANHAMENTO, DA AVALIAO DE DESEMPENHO E DA RENOVAO DO ESTGIO............................ 6. DAS ATRIBUIES, DEVERES, VEDAES E RESPONSABILIDADES DO ESTAGIRIO.................................................. 7. DO ESTGIO NO REMUNERADO......................................................... 8. DO ESTAGIRIO SERVIDOR PBLICO................................................. 9. DA RELOTAO........................................................................................ 10. DA SUPERVISO DO ESTGIO.............................................................. 11. DO QUADRO DE ESTAGIRIOS DA SEO JUDICIARIA DE ALAGOAS........................................................................................................... ENDEREOS E TELEFONES PARA CONTATO........................................ ANEXOS..............................................................................................................

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1) DA DURAO E DA JORNADA DO ESTGIO: A durao do estgio ser de um ano, prorrogvel por igual perodo. Na hiptese de estudante portador de deficincia, a durao do estgio poder exceder 2 (dois) anos, desde que haja interesse das partes e concordncia entre elas, tendo seu prazo mximo vinculado ao trmino do curso na instituio de ensino em que o estudante encontrar-se matriculado. assegurada ao estudante a concesso de novo estgio do mesmo nvel educacional, desde que o somatrio dos perodos de estgio no ultrapasse o prazo mximo de 2 (dois) anos, fixado no art. 11 da Lei n. 11.788/08. A jornada do estgio ser de vinte horas semanais e de quatro horas dirias. Nos dias em que, comprovadamente, o estagirio prestar provas nas Instituies de Ensino, a carga horria de estgio ser reduzida metade, devendo, para tanto, apresentar o atestado de prova conforme o modelo constante no Anexo VII, devidamente assinado pelo professor titular da disciplina. O estagirio dispensado do expediente, no estando sujeito compensao, no perodo de recesso forense, nos dias dos feriados federais, estaduais, municipais e regimentais, bem como no recesso remunerado de que trata o art. 13 da Lei n.. 11.788/08. 2) DA BOLSA: O estagirio far jus percepo de uma bolsa que compreende as seguintes vantagens: auxlio-financeiro, auxlio-transporte e seguro obrigatrio contra acidentes pessoais. O auxlio-financeiro e o auxlio-transporte sero fixados periodicamente em Ato da Presidncia do Tribunal. Atualmente, o auxlio-financeiro de R$ 767,25 (setecentos e sessenta e sete reais e vinte e cinco centavos) e o auxlio-transporte de R$ 7,00 (sete reais) por dia til. Ser considerado, para efeito de clculo do auxlio-financeiro, o cumprimento da carga horria semanal e a freqncia mensal do estagirio, deduzindo-se os dias de falta no justificada. O auxlio-transporte ser pago no ms subseqente realizao do estgio e no ser devido no perodo do recesso forense, do recesso remunerado, nos feriados e nas demais ausncias, justificadas ou no.

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O pagamento do auxlio-financeiro e do auxlio-transporte ser suspenso a partir da data de desligamento do estagirio, qualquer que seja a causa. A freqncia dos estagirios dever ser entregue Seo de Treinamento e Desenvolvimento at o primeiro dia til de cada ms, devidamente assinada pelo Supervisor de Estgio, nela devendo estar registradas as faltas, justificadas ou no, os perodos de recesso remunerado e os dias em que houve reduo de jornada, acompanhada do atestado mdico e do atestado de prova, se for o caso. So consideradas faltas justificadas: I afastamento para tratamento da prpria sade, mediante apresentao de atestado mdico; II arrolamento ou convocao para depor na Justia ou para participar como jurado no Tribunal do Jri, mediante comprovao a ser expedida pelo respectivo Tribunal de Justia. O estagirio que for convocado pela Justia Eleitoral ser dispensado do estgio, sem prejuzo do recebimento do auxlio-financeiro. As faltas injustificadas no podero ser compensadas e sero descontadas do auxliofinanceiro. As faltas justificadas no geraro descontos do valor do auxlio-financeiro, nem compensao da jornada de estgio. A Seo Judiciria de Alagoas arcar com as despesas decorrentes do seguro de acidentes pessoais em favor dos seus estagirios, como determina o inciso IV do art. 9 da Lei n. 11.788/08. 3) DO RECESSO REMUNERADO: O estagirio ter direito a recesso de 30 (trinta) dias, sem prejuzo do pagamento da bolsa, quando o perodo de estgio for igual ou superior a um ano. O recesso ser usufrudo, preferencialmente, no perodo coincidente como o perodo de frias escolares, devendo ser previamente acordado entre estagirio e supervisor e registrado na freqncia mensal do estagirio. O gozo do recesso dever ser informado atravs do formulrio constante no Anexo VI, devendo nele constar a concordncia do Supervisor de Estgio, o qual dever ser entregue Seo de Treinamento e Desenvolvimento no prazo a seguir mencionado. Os dias de recesso previstos neste artigo sero concedidos de maneira proporcional, nos casos do contrato de estgio ter durao inferior a um ano, razo de dois dias e meio 6

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por ms completo de estgio, devendo ser arredondado o total dos dias apurados para o nmero inteiro subseqente. O perodo de recesso dever ser usufrudo dentro do prazo do contrato de estgio, sendo vedada a sua prorrogao para este fim, podendo ser parcelado em duas etapas, de no mnimo 10 (dez) dias cada, desde que requerido o fracionamento pelo estudante, com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias, e no interesse da Administrao Pblica. Se o desligamento do estagirio ocorrer antes do trmino da vigncia do contrato, por iniciativa do estudante, e ele no tiver usufrudo o recesso proporcional a que teria direito, no far jus a usufruto posterior data do pedido de desligamento nem a indenizao referente aos dias de recesso no usufrudos. Se o desligamento do estagirio ocorrer antes do trmino da vigncia do estgio, por iniciativa do rgo concedente, e o estagirio no tiver usufrudo o recesso proporcional a que teria direito, far jus a usufruto posterior data em que o desligamento foi informado, ficando adiado o desligamento para o final do recesso a que tem direito. 4) DO DESLIGAMENTO: O desligamento do estagirio dever ser comunicado Seo de Treinamento e Desenvolvimento pelo Supervisor de Estgio onde o mesmo est lotado, e dar-se- nas seguintes condies: I automaticamente, ao trmino do prazo de validade do Termo de Compromisso; II de ofcio, por interesse da Administrao; III a pedido do estagirio; IV por falta ao estgio, sem motivo justificado, por 03 (trs) dias consecutivos ou 05 (cinco) dias intercalados, no perodo de um ms; V por interrupo do curso na instituio de ensino; VI por concluso do curso, considerada a data da colao de grau; VII por bito; IX ante o descumprimento, pelo estagirio, de qualquer clusula do Termo de Compromisso; X por conduta incompatvel com a exigida pela Administrao; XI nas hipteses referidas no 3 do art. 22 da Resoluo n. 39/08 do Conselho da Justia Federal. 7

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No caso de desligamento a pedido do estagirio, por motivo, inclusive, de concluso do curso, este dever preencher o formulrio de requerimento de desligamento constante no Anexo VIII e entregar Seo de Treinamento e Desenvolvimento, para que sejam procedidos os devidos registros e iniciados os procedimentos para convocao do prximo candidato da lista de aprovados. O estagirio dever apresentar Seo de Treinamento e Desenvolvimento o comprovante de matrcula at o ltimo dia dos meses de maro e agosto de cada ano letivo, sob pena de desligamento do programa. Em caso de colocao de grau do estagirio ou interrupo do estgio, durante o perodo de sua vigncia, a bolsa ser automaticamente suspensa, sendo pagos os dias proporcionalmente trabalhados. O estagirio obrigado a comunicar, no prazo mximo de 10 dias, Seo de Treinamento e Desenvolvimento, a mudana de curso ou de instituio de ensino, sob pena de desligamento do programa. 5) DA SUPERVISO, DO ACOMPANHAMENTO, DA AVALIAO DE DESEMPENHO E DA RENOVAO DO ESTGIO: Cabe ao dirigente da unidade onde for lotado o estudante informar Seo de Treinamento e Desenvolvimento o servidor que atuar como Supervisor de Estgio, que, uma vez designado, deve observar as disposies constantes nos arts. 18 e 19 da Resoluo n. 39/08 do CJF, cabendo-lhe acompanhar as atividades desenvolvidas pelo estagirio na sua unidade de lotao. Cabe Seo de Treinamento e Desenvolvimento acompanhar a realizao do estgio em parceria com o gestor da unidade de lotao do estudante e com o Supervisor de Estgio, nos termos dos arts. 36 e 37 da Resoluo n. 39/08 do CJF. Ser realizada, semestralmente, reunio entre a Seo de Treinamento e Desenvolvimento, os Supervisores de Estgio e os prprios estagirios. A Seo de Treinamento e Desenvolvimento expedir certificado de concluso de estgio, no caso de seu integral cumprimento, e declarao do perodo frequentado, nos demais casos. O estagirio ser avaliado ao final do primeiro ano de estgio, constituindo-se sua avaliao em elemento determinante da prorrogao do estgio. A avaliao ser 8

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promovida mediante preenchimento dos formulrios constantes no Anexo IX e X pelo estudante e pelo Supervisor de Estgio. A prorrogao do estgio est condicionada obteno de, no mnimo, 50% (cinqenta por cento) de aproveitamento na avaliao. A renovao do estgio dever ser solicitada atravs de modelo prprio existente no FLUXUS. 6) DAS ATRIBUIES, DEVERES, VEDAES E RESPONSABILIDADES DO ESTAGIRIO: O estagirio assinar o Termo de Compromisso de Estgio, por meio do qual ter cincia de seus deveres, atribuies e responsabilidades e se comprometer a cumprir as normas legais e regulamentares aplicveis ao estgio, bem como as normas do rgo. Caber ao estagirio, juntamente com seu Supervisor de Estgio, elaborar relatrio semestral das atividades de estgio. Esse relatrio dever ser assinado pelo estagirio e seu Supervisor e encaminhado pelo estagirio instituio de ensino, quando for o caso. A cpia do relatrio semestral, com visto da instituio de ensino dever ser entregue pelo estagirio Seo de Treinamento e Desenvolvimento, quando for o caso. vedada a contratao de estagirio: I que possuir vnculo profissional ou de estgio com advogado ou sociedade de advogados que atuarem em processos no rgo; II para servir como subordinado a magistrado ou a servidor investido em cargo de direo ou de assessoramento que lhe seja conjugue, companheiro ou parente em linha reta, colateral ou por afinidade, at o terceiro grau, inclusive. O estudante, no ato da assinatura do termo de Compromisso de Estgio e de posteriores adiantamentos, dever firmar declarao de que no possui nenhum dos vnculos vedados, conforme modelo constante do Anexo I, tendo como obrigao informar eventual alterao de suas condies. O estudante dever assinar declarao de no-incidncia na vedao do inciso II deste artigo, na forma dos Anexos II e III, tendo como obrigao informar eventual alterao de suas condies. Alm disso, no sero admitidos ao estgio estudantes que estejam realizando outro estgio, uma vez que a manuteno de estgios simultneos contraria a

legislao de regncia, designadamente no que se refere finalidade e s

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condies de realizao, em especial por extrapolar a jornada diria mxima permitida, razo pela qual, no momento da admisso, os estudantes devero apresentar documento que comprove o desligamento do outro estgio e/ou firmar a declarao constante no Anexo IV.
A inobservncia das vedaes previstas ou a comprovao, a qualquer tempo, de que no so verdadeiras as declaraes referidas acarretaro o desligamento, imediato e de ofcio, do estagirio. No poder realizar estgio remunerado: I ocupante de cargo, emprego ou funo vinculados aos rgos ou s entidades da administrao pblica direta ou indireta de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios; II o militar da Unio, dos Estados ou do Distrito Federal; III o titular de mandato eletivo federal, estadual, distrital ou municipal. vedado ao estagirio: I prestar servios externos, ainda que acompanhado pelo Supervisor de Estgio ou por pessoa por este designada, exceto nos casos em que a atividade esteja prevista no Termo de Compromisso de Estgio; II transportar, a pedido de servidor ou de qualquer outra pessoa, dinheiro ou ttulos de crdito; III realizar servios de limpeza e de copa; IV executar trabalhos particulares solicitados por servidor ou qualquer outra pessoa; V assinar documentos que tenham f pblica; VI estagiar em local insalubre ou que, direta ou indiretamente, exponha a risco sua sade e integridade fsica, exceto se a insalubridade for inerente ao exerccio das atividades do estgio. O Supervisor de Estgio fiscalizar a observncia do disposto neste artigo e sempre que identificar quaisquer das atividades nele mencionadas far imediata comunicao Seo de Treinamento e Desenvolvimento, que adotar as providncias saneadoras. Ao estagirio que desempenhar suas atividades em local insalubre ou perigoso sero devidos adicionais, com base no auxlio financeiro, nos percentuais de cinco, dez e vinte por cento, dependendo do grau da insalubridade ou periculosidade. O estagirio dever guardar sigilo sobre informaes, assuntos, fatos e documentos de que tiver conhecimento em decorrncia do estgio.

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A utilizao de Internet, correio eletrnico e outros servios ou equipamentos do rgo ficar condicionada s necessidades do estgio. Caber ao Supervisor de Estgio autorizar e controlar o uso dos instrumentos e servios mencionados acima 7) DO ESTGIO NO REMUNERADO: A Portaria n. 436/2009 - DF/JF/AL, de 04 de novembro de 2009, regula o estgio no remunerado na Seo Judiciria de Alagoas, que visa propiciar aos estudantes a oportunidade de aquisio de experincia, de aplicao de conhecimentos acadmicos, de complementao de ensino e aprendizagem, e de aperfeioamento profissional. De acordo com o art. 3 da Portaria, so assim distribudas as vagas de estgio no remunerado na Seo Judiciria de Alagoas: 02 (duas) vagas por Vara; 01 (uma) vaga para a Secretaria Administrativa; e 01 (uma) vaga para a Turma Recursal. O preenchimento das vagas fica condicionado existncia de disponibilidade oramentria. O preenchimento das vagas que forem disponibilizadas para estgio no remunerado ser de livre escolha do Juiz Titular da Vara concedente, observado o Enunciado Administrativo n. 7, de 21 de junho de 2007, do Conselho Nacional de Justia. Caber ao Juiz Substituto indicar ao Juiz Federal Titular da Vara o estagirio no remunerado para a vaga existente em seu gabinete. A indicao do estagirio, acompanhada dos documentos necessrios dever ser submetida apreciao do Diretor do Foro que, aps verificar o atendimento dos requisitos legais, determinar a expedio do Termo de Compromisso de Estgio. Nos termos do art. 13 da Resoluo n. 39/2008 - CJF, os estudantes que ingressarem nas vagas destinadas realizao de estgio no remunerado faro jus ao auxliotransporte e ao seguro contra acidentes pessoais. O estgio ter durao de um ano, prorrogvel por igual perodo. Os estudantes admitidos para as vagas de estgio no remunerado se submetero s disposies legais e s normas disciplinares contidas na legislao de estgio vigente, inclusive no que se refere durao e jornada de estgio. Os estudantes devero, mediante assinatura do Termo de Compromisso, a ser firmado com a intervenincia obrigatria da instituio de ensino, cumprir as obrigaes legais e as normas complementares estabelecidas por esta Seo Judiciria.

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Somente sero admitidos os estudantes que comprovem estar devidamente matriculados em curso oferecido por instituio pblica ou particular de ensino, e, mediante a apresentao de documento expedido pela instituio de ensino que ateste que o estgio a ser realizado pelo estudante nesta Seccional se enquadra como estgio obrigatrio. Ao final do estgio, ser emitido o certificado para os estudantes que tiverem seu integral cumprimento e, nos demais casos, ser emitida declarao comprobatria do perodo em que esteve no exerccio das atividades. 8) DO ESTAGIRIO SERVIDOR PBLICO: assegurado ao servidor pblico participar de estgio, obedecidas as obrigaes do art. 7 da Resoluo n. 39/08 do CJF. O servidor pblico poder participar de estgio desde que cumpra, no mnimo, 20 (vinte) horas semanais de trabalho na unidade em que estiver lotado ou em exerccio. Somente haver admisso para estgio obrigatrio e o estudante no ter direito ao auxlio-transporte. O seguro contra acidentes pessoais, a ser contratado em favor do estagirio, poder, alternativamente, ser de responsabilidade da instituio de ensino. 9) DA RELOTAO: facultada ao estagirio, aps 06 (seis) meses de estgio na unidade, a possibilidade de relotao, sendo esta condicionada ao interesse da Administrao, disponibilidade de vaga e adequao do perfil solicitado pela unidade. O estagirio que manifestar interesse poder ser transferido para outra unidade do rgo, observados os seguintes requisitos: I existncia de vaga para estgio na unidade de destino; II preservao da correlao dos servios da unidade de destino com sua rea de formao ou com a proposta pedaggica do curso, sua etapa e modalidade; III anuncia dos supervisores de estgio das unidades de origem e de destino; IV solicitao formal da mudana Seo de Treinamento e Desenvolvimento para registros e providncias pertinentes.

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10) DA SUPERVISO DO ESTGIO: O dirigente da unidade onde for alocado o estudante dever indicar o servidor que atuar como Supervisor do Estgio, ao qual caber: I elaborar plano de atividades do estagirio, que integrar o Termo de Compromisso; II receber, entrevistar e avaliar os candidatos oriundos do processo seletivo; III orientar o estagirio sobre sua conduta e normas do rgo; IV orientar e supervisionar a realizao das atividades de estgio; V acompanhar o desempenho do estagirio, observando a correlao entre as atividades por ele desenvolvidas e aquelas previstas no plano de atividades a que se refere o inciso I; VI proceder avaliao de desempenho do estagirio e aprovar relatrio semestral de atividades de estgio; VII manter informada a Seo de Treinamento e Desenvolvimento sobre o desempenho do estudante e demais ocorrncias que disserem respeito realizao do estgio; VIII comunicar, imediatamente, o pedido de desligamento do estagirio Seo de Treinamento e Desenvolvimento; IX atestar e encaminhar, mensalmente, no primeiro dia til do ms subseqente ao da realizao do estgio, a freqncia do estagirio Seo de Treinamento e Desenvolvimento; X informar Seo de Treinamento e Desenvolvimento o perodo de recesso usufrudo pelo estagirio; XI entregar ao estagirio, ao trmino do estgio, termo de realizao de estgio, com indicao resumida das atividades desenvolvidas, dos perodos e da avaliao de desempenho; XII garantir o cumprimento das vedaes dispostas no 2 do art. 22 e no art. 24 da Resoluo n. 39/2008 - CJF. O no-cumprimento do disposto no inciso IX ou a prestao de informao incorreta implicaro responsabilizao do Supervisor de Estgio e do dirigente da unidade na qual o estagirio estiver alocado pelos prejuzos que decorrerem para rgo, sem prejuzo da sano disciplinar cabvel. O Supervisor de Estgio poder delegar a um ou mais servidores da unidade o encaminhamento da freqncia mensal do(s) estagirio(s), observando-se o disposto no 13

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pargrafo anterior. A delegao no exime o delegante da responsabilidade pela superviso. 11) DO QUADRO DE ESTAGIRIOS DA SEO JUDICIARIA DE ALAGOAS: O Quadro de Estagirios da Seo Judiciria de Alagoas foi estabelecido pela Resoluo n. 28/2010 TRF 5, tendo a distribuio das vagas de estgio remunerado na SECAD sido fixada atravs da Portaria n. 353/2010 DF/JF/AL (Anexo XIII). ENDEREOS E TELEFONES PARA CONTATO: Seo de Treinamento e Desenvolvimento Endereo: Av. Menino Marcelo, s/n, Serraria, Macei-AL Endereo eletrnico: treinamento@jfal.jus.br Telefones: (82) 2122-4369/4338/4205/4373/4266

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ANEXOS

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ANEXO - I

PODER JUDICIRIO Justia Federal Seo Judiciria de Alagoas Seo de Treinamento e Desenvolvimento DECLARAO (Resoluo n. 39, de 12 de dezembro de 2008) Eu, _______________________________________,CI/RG _______________, CPF___________________, estudante do curso de ______________________, selecionado (a) para realizar estgio remunerado no (a) ______________________, DECLARO, para todos os efeitos legais, que estou ciente das vedaes previstas no art. 22 da Resoluo n. 39 de 12 de dezembro de 2008. Resoluo n. 39 de 12 de dezembro de 2008: Art. 22. vedada a contratao de estagirio: I que possuir vnculo profissional ou de estgio com advogado ou sociedade de advogados que atuarem em processos no rgo; II - para servir como subordinado a magistrado ou a servidor investido em cargo de direo ou de assessoramento que lhe seja cnjuge, companheiro ou parente em linha reta, colateral ou por afinidade, at o terceiro grau, inclusive. 1 O estudante, no ato da assinatura do Termo de Compromisso de Estgio e de posteriores aditamentos, dever firmar declarao de que no possui nenhum dos vnculos vedados por este artigo, conforme modelo constante do Anexo I desta resoluo, tendo como obrigao informar eventual alterao de suas condies. 2 O estudante dever assinar declarao de no-incidncia na vedao do inciso II deste artigo, na forma do Anexo II desta resoluo, tendo como obrigao informar eventual alterao de suas condies; 3 A inobservncia das vedaes previstas neste artigo ou a comprovao, a qualquer tempo, de que no verdadeira a declarao a que se referem os 1 e 2 acarretaro o desligamento, imediato e de ofcio, do estagirio.

Macei_____ de __________________________de 20___

_______________________________________________ Assinatura

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ANEXO - II

PODER JUDICIRIO Justia Federal Seo Judiciria de Alagoas Seo de Treinamento e Desenvolvimento DECLARAO (Resoluo n. 39, de 12 de dezembro de 2008)

Eu, _____________________________________, CI/RG ______________, CPF___________________, estudante do curso de _____________________, selecionado (a) para realizar estgio remunerado no (a) ______________________, DECLARO, para todos os efeitos legais , que estou ciente das vedaes previstas no art. 23 da Resoluo n. 39 de 12 de dezembro de 2008. Resoluo n. 39 de 12 de dezembro de 2008: Art. 23. No poder realizar estgio remunerado nos rgos de que trata o art. 3: I o ocupante de cargo, emprego ou funo vinculados aos rgos ou s entidades da administrao pblica direta ou indireta de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios; II o militar da Unio, dos Estados ou do Distrito Federal;. III o titular de mandato eletivo federal, estadual, distrital ou municipal.

Macei_____ de __________________________de 20___.

_______________________________________________ Assinatura

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ANEXO - III

PODER JUDICIRIO Justia Federal Seo Judiciria de Alagoas Seo de Treinamento e Desenvolvimento

DECLARAO (Resoluo n. 39, de 12 de dezembro de 2008) Eu, ___________________________________________, CI/RG _________________, CPF___________________, estudante do curso ________________, selecionado (a) para realizar estgio remunerado no (a) ______________________, DECLARO, para o fim previsto no Enunciado Administrativo CNJ n. 7, de 21/06/2007, que No possuo vnculo de parentesco com magistrado ou com servidor investido em cargo de direo ou de assessoramento deste Tribunal. Possuo vnculo de parentesco (tipo de parentesco)____________________________ Com o (a) Sr.(a).________________________________________________________, (magistrado ou servidor investido em cargo de direo ou assessoramento) deste Tribunal. Macei, ____de _____________________de 20__. ______________________________________________ Assinatura TIPOS DE PARENTESCO
PARENTES EM LINHA RETA: Ascendente: 1 grau: pai e me 2 grau: av e av 3 grau: bisav e bisav Descendente: 1 grau: filho e filha 2 grau: neto e neta 3 grau: bisneto e bisneta PARENTES EM LINHA COLATERAL: 2 grau: irmo e irm 3 grau: tio, tia, sobrinho e sobrinha PARENTES POR AFINIDADE Parentes exclusivamente do cnjuge ou do companheiro(a) em linha reta: Ascendente: 1 grau: pai e me 2 grau: av e av 3 grau: bisav e bisav Descendente: 1 grau: filho e filha 2 grau: neto e neta 3 grau: bisneto e bisneta Parentes exclusivamente do cnjuge ou companheiro(a) em linha colateral: 2 grau: irmo e irm 3 grau: tio, tia, sobrinho e sobrinha

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ANEXO - IV

PODER JUDICIRIO Justia Federal Seo Judiciria de Alagoas Seo de Treinamento e Desenvolvimento

DECLARAO DE NO-ACUMULAO DE ESTGIOS

Eu, ___________________________________________, CI/RG _________________, CPF___________________, estudante do curso ________________, selecionado (a) para realizar estgio remunerado no (a) ______________________________, DECLARO, para os devidos fins, que no possuo vnculo de estgio com outra instituio. Macei, ____de _____________________de 20___.

______________________________________________ Assinatura

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ANEXO V

PODER JUDICIRIO Justia Federal Seo Judiciria de Alagoas

SECAD N.G.P.

SOLICITAO DE RENOVAO DE TERMO DE COMPROMISSO DE ESTGIO

REQUISITANTE: MATR.: CARGO: FUNO: LOTAO: DADOS DO ESTAGIRIO: NOME: CURSO: FACULDADE: TIPO DE ESTGIO: ( ) OBRIGATRIO ( ) NO OBRIGATRIO OBS: Este pedido dever trazer anexo: Avaliao de Desempenho do estagirio, nos termos da Resoluo n 39/2008, do Conselho de Justia Federal e ter o "de acordo" do superior hierrquico da unidade.

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ANEXO VI

PODER JUDICIRIO Justia Federal Seo Judiciria de Alagoas Seo de Treinamento e Desenvolvimento

Requerimento

Eu,___________________________________________, estagirio(a) da(o)_______________________, vem por meio deste, requerer o gozo do perodo de recesso, que ser usufrudo no perodo de ____ de ____________________ a ____ de ___________________ de 20___.

Nestes Termos, Pede autorizao.

Macei, ____ de ____________________de 20___.

_________________________________________ Estagirio

De acordo, _________________________________ Supervisor de Estgios

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ANEXO - VII ATESTADO PARA REALIZAO DE PROVA NOME DA INSTITUIO DE ENSINO NOME DO CURSO NOME DO ALUNO MATRCULA DO ALUNO TTULO DA DISCIPLINA NOME DO(A) PROFESSOR(A) DATA DA PROVA _____/_____/_____ HORRIO DA PROVA _____:_____

NMERO SEQUNCIAL DA PROVA (MARQUE X) 1 PROVA 2 PROVA 3 PROVA 4 PROVA 5 PROVA REPOSIO FINAL OBSERVAES DA COORDENAO DO CURSO, CASO EXISTAM. OBSERVAES DO(A) PROFESSOR(A), CASO EXISTAM. OBSERVAES DO(A) ALUNO(A), CASO EXISTAM.

Atesto que o(a) aluno(a) acima identificado prestou prova de acordo com que est informado e assinalado acima. _________________________________ ASSINATURA DO(A) PROFESSOR(A)

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ANEXO - VIII EXCELENTSSIMO SENHOR JUIZ FEDERAL DIRETOR DO FORO DA SEO JUDICIRIA DE ALAGOAS.

Eu,_____________________________________________ estagirio(a) da(o) ___________________ , vem por meio deste perante o Exm Sr. Juiz Federal Diretor do Foro, requerer seu desligamento do estgio, a partir de ____ de _______________de 20___, em virtude de _________________________________________.

Nestes Termos, Pede Deferimento.

Macei,____ de ____________________de 20___.

____________________________________________________ Estagirio

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ANEXO IX

PODER JUDICIRIO Justia Federal Seo Judiciria de Alagoas Seo de Treinamento e Desenvolvimento

QUESTIONRIO PARA AVALIAO DE DESEMPENHO DO ESTAGIRIO (Formulrio Supervisor)

UNIDADE: ESTAGIRIO(A): SUPERVISOR(A) DO(A) ESTAGIRIO(A):........................................................... ........................................................................................................................................... Avalie o estagirio quanto aos seguintes fatores: 1. CUMPRIMENTO DE HORRIO Refere-se regularidade quanto ao cumprimento do horrio de trabalho. ( ) Freqentemente chega atrasado ou sai antecipadamente. 0,1 ( ) s vezes, chega atrasado ou sai antecipadamente. 0,5 ( ) Dificilmente chega atrasado ou sai antecipadamente. 1,0 2. ASSIDUIDADE Refere-se ao grau de freqncia com que o estagirio comparece ao trabalho. ( ) Faltou freqentemente. 0,1 ( ) Faltou raramente. 0,5 ( ) Nunca faltou. 1,0 3. CUMPRIMENTO DE ORDENS E NORMAS Refere-se disponibilidade do estagirio para cumprir instrues e normas. ( ) Dificilmente as cumpre. ( ) Normalmente as cumpre. ( ) Sempre as cumpre. 0,1 0,5 1,0

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4. PRESTEZA COM QUE EXECUTA AS TAREFAS Refere-se freqncia com que o estagirio executa, com facilidade e agilidade, as tarefas que lhe so atribudas. ( ) Freqentemente no executa com presteza as tarefas que lhe so 0,1 atribudas. 0,5 ( ) Algumas vezes no executa com presteza as tarefas que lhe so atribudas. 1,0 ( ) Sempre cumpre com presteza as tarefas que lhe so devidas. 5. INICIATIVA PARA O TRABALHO Refere-se ao nvel de discernimento e disposio do estagirio para executar suas tarefas sem necessidade de orientaes constantes. 0,1 ( ) Nunca executa suas tarefas sem orientaes. 0,3 ( ) Muitas vezes precisa de orientaes para que execute suas tarefas. 0,5 ( ) Raramente precisa de orientao para que se disponha a executar suas tarefas. 1,0 ( ) Est sempre disposto a executar suas tarefas sem necessidade de orientaes. 6. RESPONSABILIDADE Refere-se ao grau de empenho e envolvimento do estagirio no cumprimento dos compromissos de trabalho. 0,1 ( ) Dificilmente cumpre suas atividades. 0,2 ( ) irregular no cumprimento de suas atividades. ( ) Normalmente cumpre suas atividades. 0,5 ( ) Sempre cumpre suas atividades. 1,0 7. EFICINCIA Refere-se ao rendimento do trabalho do estagirio. 0,1 ( ) Os resultados das atividades desenvolvidas nunca atendem as 0,2 expectativas. ( ) Os resultados das atividades desenvolvidas so irregulares, ora atendem as 0,5 expectativas, ora no. 1,0 ( ) Apresenta bons resultados nas atividades desenvolvidas, dificilmente deixando de atender as expectativas. ( ) Apresenta excelentes resultados nas atividades desenvolvidas, superando as expectativas. 8) O estagirio relaciona-se bem com os colegas de trabalho, mantendo 0,1 com eles uma relao cordial? __________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ 9) Como se apresenta a relao estabelecida entre estagirio e a chefia ? 0,1 __________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________

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10) No caso de haver alguma dificuldade na realizao das tarefas, especifique os cursos ou treinamentos que poderiam contribuir para a melhorar a atuao do estagirio. _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________

Na qualidade de supervisor, qual a sua perspectiva em relao renovao do estgio? Justifique. Caso seja negativa, especificar data de desligamento, encaminhando o(a) respectivo(a) estagirio(a) Seo de Treinamento e Aperfeioamento. ( ) Positiva ( ) Negativa _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ DATA: ____/____/_____ ASSINATURA E CARIMBO DO SUPERVISOR

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ANEXO X

PODER JUDICIRIO Justia Federal Seo Judiciria de Alagoas Seo de Treinamento e Desenvolvimento

AVALIAO DE ESTGIO (Formulrio Estagirio) ESTAGIRIO(A): UNIDADE: 1. Descreva, objetivamente, as atividades desenvolvidas no decorrer do estgio. _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ 2. Voc participou de algum curso e/ou treinamento oferecidos pela Seo Judiciria? Em caso afirmativo, descreva-os. Se no, sugira aes de capacitao que possam contribuir para o melhor desempenho de suas atividades. _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ 3. Como voc avalia a orientao e/ou acompanhamento de sua chefia imediata, durante o estgio? _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________

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4. A experincia de estgio vem apresentando acrscimo aos conhecimentos j adquiridos na Universidade/Faculdade? Quais as oportunidades que voc tem para aplicar os conhecimentos acadmicos s tarefas desenvolvidas na prtica do estgio? _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ 5. Faa uma anlise global do programa de estgio, contribuindo com sugestes ou crticas para o seu aprimoramento. _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ 6.Qual a sua expectativa em relao renovao do estgio? Justifique. ( ) Positiva ( ) Negativa _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ Indique o perodo que voc est cursando atualmente. Em sendo o ltimo perodo, informe a data de concluso do curso. _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________

Data: ____/_____/_____ ASSINATURA DO ESTAGIRIO(A)

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ANEXO XI

UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS PR-REITORIA DE GRADUAO COORDENADORIA DE ESTGIOS CURRICULARES

AVALIAO DO ESTAGIRIO
N EMPRESA E/OU INSTITUIO: M RAMO DE PRODUO: E R CARGA HORRIA SEMANAL: O ALUNO: CURSO: AVALIAO Perodo: E x c e l e n t e B R D o e e m g f u i l c a i r e n t e S N s i m o v e z e s

ASPECTOS TCNICOS 1 2 3 4 5 6 7 8
Qualidade de trabalho

Segurana com que executa o trabalho Interesse pelos aspectos do trabalho Grau de iniciativa prpria Grau de aprendizagem dentro do trabalho Produtividade Pr-atividade Nvel de conhecimentos tericos e/ou tcnicos ASPECTOS HUMANOS

1 2

Relacionamento social Esprito de equipe Apresentao pessoal

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N EMPRESA E/OU INSTITUIO: M RAMO DE PRODUO: E R CARGA HORRIA SEMANAL: O ALUNO: CURSO:

AVALIAO Perodo: E x c e l e n t e B R D o e e m g f u i l c a i r e n t e S N s i m o v e z e s

3 4 5 6 7

Pontualidade Assiduidade Responsabilidade Procura adquirir novos conhecimentos iniciativa Revela domnio dos princpios de organizao do trabalho e de organizao Pessoal Esfora-se para superar as falhas

Outras observaes:

_________________________ Supervisor

____/____/_____ Data

________________________ Coordenador

OBS: Esta ficha dever ser preenchida pela Empresa e/ou Instituio, bimestralmente, e encaminhada Coordenadoria de Estgios Curriculares - PROGRAD/UFAL

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ANEXO XII MODELO RELATRIO DE ESTGIO - UFAL Modelo de Capa e Folha de Identificao . UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS PR-REITORIA DE GRADUAO UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS PR-REITORIA DE GRADUAO

Relatrio de Estgio Curricular em __________________________

Relatrio de Estgio Curricular em __________________________ Nome:

Dados do Estagirio Registro Acadmico: Curso e Perodo: Dados do Local de Estgio Empresa: Supervisor: N de registro:

Nome do Estagirio Perodo de Estgio Incio: ___/___/_____ Trmino: ___/___/_____ Jornadas de trabalho: ________ horas semanais. Total Macei - AL 20___ de horas: _______horas em ____________________ Macei - AL 20___

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1. INTRODUO Descrever o local de Estgio; o pblico atendido; os servios oferecidos; os produtos elaborados; os tipos de materiais que compem o acervo; a organizao e disposio do espao fsico; a equipe; as funes ou atividades exercidas pelos membros da equipe. 2. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS Descrever sobre as atividades desenvolvidas pelo estagirio; os procedimentos desenvolvidos como prtica de estgio; os instrumentos adotados para acompanhamento e avaliao das atividades do estagirio; material bibliogrfico colocado disposio para estudo do estagirio; o tipo e a forma de orientao dada ao estagirio pelo supervisor local. 3 - SUPORTE TERICO PARA A SOLUO DE PROBLEMAS Discorrer sobre a bibliografia utilizada enquanto estagirio para solucionar problemas identificados durante o estgio, e referenci-la. Seguindo normas da ABNT. 4 - CONCLUSO Comentar se o estgio realizado foi satisfatrio, como sentiu o contato com os futuros colegas de profisso. Fazer uma correlao entre o estgio prtico e os conhecimentos tericos adquiridos nas disciplinas relacionadas e no material de referncia bibliogrfica.

5 - ANEXOS a) Anexar as Avaliaes do Supervisor, conforme o modelo disponibilizado no MGE; b) Anexar cpia do termo de compromisso, com assinatura do(a) Coordenador(a) de Estgios. 6 - DE ACORDO: ________________________________ Carimbo e assinatura do Supervisor e ________________________________ Nome completo do Estagirio

ORIENTAES PARA A APRESENTAO GRFICA DO RELATRIO a) b) c) d) e) Papel: tamanho A4; Margens: superior 2,5 cm, inferior 2,5 cm, esquerda 3,0 cm, direita 2,0 cm Pargrafos: 1 Tab (corresponde a 5 espaos); Espao entre as linhas do texto: 1,5 linhas; Tamanho da fonte: 12 para o texto; 14 para os ttulos dos elementos pr-textuais, os ttulos dos captulos e ps-textuais.

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ANEXO - XIII

PODER JUDICIRIO Justia Federal Seo Judiciria de Alagoas Seo de Treinamento e Desenvolvimento

QUADRO DE ESTAGIRIOS REMUNERADOS DE NVEL SUPERIOR DA SEO JUDICIRIA DE ALAGOAS (RESOLUO N. 28/2010 TRF 5):
Unidade de Lotao - Curso de Direito Varas Comuns / Civis / Penais (1 a 4 Varas) Varas Fiscais (5 Vara) Varas de Juizado Especial Federal JEF (6 e 9 Varas) Turma Recursal Varas do Interior (inclusive JEF e Vara Fiscal) Unidade de Lotao Cursos especficos da rea Secretaria Administrativa de Alagoas - Macei Secretaria Administrativa de Alagoas Unio Secretaria Administrativa de Alagoas - Arapiraca Secretaria administrativa de Alagoas- Santana Nmero de vagas por unidade 04 06 06 03 03 Nmero de vagas por unidade 16 01 01 01

DISTRIBUIO DAS VAGAS DE ESTGIO REMUNERADO NA SECAD (PORTARIA N. 353, DE 06 DE OUTUBRO DE 2010):
Unidade Ncleo de Administrao Ncleo de Gesto de Pessoas Ncleo de Tecnologia da Informao Ncleo Judicirio Seo de Assessoria Jurdica Seo de Biblioteca Seo de Contadoria Seo de Licitaes e Contratos Seo de Oramento e Finanas Seo de Planejamento e Integrao Regional Seo de Treinamento e Desenvolvimento TOTAL Curso Administrao Administrao Cincia da Computao, Anlise de Sistemas ou Sistemas de Informao Direito Direito Biblioteconomia Cincias Contbeis Administrao Cincias Contbeis Administrao Administrao Vagas 01 01 03 01 01 01 03 02 01 01 01 16

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