Autor: João Calvano

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EXIBIÇÃO DE SLIDES
ESPECIALMENTE CRIADO PARA OS
PROFISSIONAIS DE RH

jobclassification gmail.com
 SIRES
SISTEMA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

ESTE “SOFTWARE” É BEM SIMPLES E DE GRANDE

PRATICIDADE.

ESTRURA DO SIRES:

FORMULÁRIOS INTELIGENTES QUE SÃO CHAMADOS

NO PROGRAMA E PREENCHIDOS NO VÍDEO PELO
USUÁRIO

MATERIAL DE APOIO DIDÁTICO E UM PROGRAMA,

COMO SUGESTÃO, DE POLÍTICA PARA
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
CLICANDO O ÍCONE “JC” APARECE O MENU DE OPÇÕES PARA O FORMULÁRIO DESEJADO

CLICAR A OPÇÃO

CLICAR O LOGO
 NESTE FORMULÁRIO COMEÇA ALGUMA
INTELIGÊNCIA:
LOGO A BAIXO DA ENTRADA DE DADOS, HÁ
3(TRÊS) BOTÕES QUE DEFINEM A CATEGORIA
DE CARGO, COLOCANDO O DÍGITO
CORRESPONDENTE, NO LOCAL ONDE SERÁ
PRESSIONE O BOTÃO COMPLEMENTADO O CÓDIGO DO CARGO
(1 – OPERACIONAL,
2 – ADMINISTRATIVO E
3 – EXECUTIVO)

OS CAMPOS “DINÂMICA DA MOVIMENTAÇÃO”,

POSSUEM 3(TRÊS) BOTÕES QUE FORÇAM O
OPERADOR A COLOCAR AS INFORMAÇÕES
COMPLEMENTARES, DE FORMA CONSISTENTE
E OBJETIVA, ATRAVÉS DE “INPUT BOX”.

“INPUT BOX”
ENDEREÇO ELETRÔNICO

NESTE FORMULÁRIO, A ÚNICA INOVAÇÃO É

O CAMPO PARA SER COLOCADO O
ENDEREÇO ELETRÔNICO DO CANDIDATO.

ESTANDO A REDE DA EMPRESA CONECTADA À

INTERNET, A ÁREA DE RECRUTAMENTO
CHAMARÁ O FORMULÁRIO E FARÁ CONTATO
COM O CANDIDATO, ATRAVÉS DE SUA CAIXA
POSTAL ELETRÔNICA
 A INTELIGÊNCIA DESTE FORMULÁRIO É
ENDEREÇO ELETRÔNICO PARA QUE O USUÁRIO NÃO DEIXE DE
COLOCAR AS OBSERVAÇÕES, OU QUE
AS COLOQUE EM DEMASIA.

ESTAS INCLUSÕES SÓ SERÃO

POSSÍVEIS, ATRAVÉS DE “INPUT BOX”,
PRESSIONANDO UM DOS BOTÕES
“SATISFATÓRIO” OU
“INSATISFATÓRIO”.

PRESSIONE O BOTÃO
ESTE FORMULÁRIO É DESPROVIDO DAS
MACROS DE INTELIGÊNCIA .

SUA SIMPLICIDADE NÃ0 EXIGE MAIORES

SOFISTICAÇÕES
A INTELIGÊNCIA DESTE FORMULÁRIO É
MAIS SOFISTICADA.

HÁ FÓRMULAS QUE INDICAM DATAS A

SEREM OBSERVADAS:

NO ALTO, A DIREITA, HÁ UMA DATA

COLORIDA, COM O DIA LIMITE DA
AVALIAÇÃO.

HÁ UM CAMPO “TEMPO NO CARGO” QUE

INFORMA O TEMPO DECORRIDO ENTRE A
ADMISSÃO E A DATA DA AVALIAÇÃO
 1- NO MOMENTO EM QUE
PARA AVALIAR, PRESSIONE UM BOTÃO
PRESSIONAR O BOTÃO
CORRESPONDENTE À CATEGORIA
DO CARGO, A MACRO COLOCARÁ À
DISPOSIÇÃO DO OPERADOR,
MANUAL DE AVALIAÇÃO DE
DESEMPENHO CORRESPONDENTE
À CATEGORIA SELECIONADA.

2- SOMENTE ATRAVÉS DO MANUAL

É QUE SE PODERÁ EFETUAR AS
AVALIAÇÕES.
 NO MANUAL, TEMOS A
CONCEITUAÇÃO OS FATORES DE
AVALIAÇÃO QUE, PONDERADOS
ESTATISTICAMENTE SÃO DISPOSTOS
EM UMA ESCALA GRÁFICA.
CADA VEZ QUE SE PRESSIONA A
SETA CORRESPONDENTE AO FATOR
ESCOLHIDO, A MACRO IRÁ
TRANSPOR PARA O FORMULÁRIO O
VALOR REFERENTE À PONDERAÇÃO
DO FATOR.

PRESSIONE A SETA PA AVALIAR

ISTO É FEITO FATOR A FATOR,
PROPORCIONANDO UM VALOR
RELATIVO, CUJO INTERVALO
OBTIDO, CORRESPONDERÁ A UM
DETERMINADO GRAU DE CONCEITO
DE AVALIAÇÃO.
ATRAVÉS DE UMA FÓRMULA
MATEMÁTICA, A MACRO ESCREVERÁ
NO FORMULÁRIO, O CONCEITO DE
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO
CANDIDATO.
A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO,
DE FORMA RESUMIDA É UM
TANTO ÁRIDA.

O OBJETIVO DA AVALIAÇÃO
SUSCINTA É DE DAR MAIOR
CONSISTÊNCIA AO TRABALHO,
QUE É EFETUADO NESTA FASE
DO PROCESSO SELETIVO.

A CERTEZA É DE QUE, DESTA

FORMA, SE IRÁ MINIMIZAR O
SUBJETIVISMO DA AVALIAÇÃO,
CONSISTÊNCIA ESTA, TÃO
NECESSÁRIA NESTA FASE DO
PROCESSO ADMISSIONAL.

CONCEITO DE AVALIAÇÃO
 Autor: João Calvano
FI M
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