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ciplina: TICA, POL LTICA E SOCIEDAD S DE Disc Prof f.: Aula a: M Mrcia Bast tos de Almeida 02 2 -TICA, POLTICA A E SOCIED DADE

A Aula Ativida ade

Obje etivo: sobre a importncia d da fundam mentao tica no ex xerccio Discutir e refletir s profis ssional.

Orientaes: o Aluno, Caro O principal objetiv vo da Soci iologia fornecer f ao os alunos uma viso o mais ampl m. A principal preocu upao do os fundadores da la da realidade que os cercam socio ologia era a compree ender a s sociedade capitalista a nascente, ento, neste senti ido, eles e elaboraram m uma srie de cons sideraes sobre trab balho, que e um elem mento importantssimo o da socied dade. atividade, tentaremo os compre eender de e maneira a crtica alguns Nesta a elem mentos do mundo do trabalho n na atualida ade. Por e esta razo, segue um m texto sobre e o mundo o do trabalh ho; as instr rues de d discusso esto no fi inal.

Obje etivo da At tividade: Refletir s sobre os va alores mor rais no amb biente emp presarial.

Orientaes: A ativida ade a segu uir um es studo de ca aso. Ser a apresentad da uma situ uaoo seguir as instru es que es sto ao fin nal do texto para problema e vocs dever ar pensar c criticamente e sobre o p problema p proposto. tenta

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Google li idera 100 m melhores empresas s onde trab balhar, diz z "Fortune e"

Em sua primeira a apario, a empresa a Google lidera com folga a lis sta das balhar, organizada pe ela revista a "Fortune" " deste 100 melhores empresas onde trab . ms. a empres sas de te ecnologia, em 6 lu ugar apar rece a Network Entre as Appliance; em 11, a Cisco Syste ems; em 1 14, a Qua alcomm; em 31, a Adobe ems. O Ya ahoo! apare ece em 44 e a Micro osoft, em 50 0. Syste Com 6.5 500 funcion nrios s nos EUA, o Google vem estab belecendo novos padr res ao Va ale do Silc cio ao ofer recer refeies, SPA A com pisc cina e md dicos tudo gratuitame ente. Seus s engenheiros tamb m tm 20% de seu tempo livr re para inves stir em proj jetos pesso oais. Entenda a melhor p por que a empresa, que mais parece um clube, recebe r mais s de 1.30 00 currcul los por dia, segundo reporta agem realizada pel lo site finan nceiro CNN NMonney.c com.

sa para o c caf Paus No Goog gle, sempr re hora d de uma pau usa para o caf. A se ede da em mpresa, em Mountain M V View, tem 11 cafete erias e ofe erece a to odos os se eus empre egados refei es gratuitas. os cafs, o Google tem salas s para lanches com vrios tip pos de Alm do cerea ais, doces s, castanha as, iogurte es, cenoura as, frutas frescas e outros pe etiscos, alm m de dezenas de bebidas diferen ntes - como refrigerantes e cap ppuccino.

Vale e-transport te Muitas c companhia as do Vale do Silcio oferecem transporte e em nibu us para esta es de tre ens da regio. O Goo ogle oferec ce livremen nte a loca o de carr ros em cinco o regies p prximas. Funcion rios que tm seu prprio ca arro tamb m no fi icam de la ado: a empr resa lava seu carro e troca o leo, entre inmer ros outros cuidados. . Se o

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empr regado decide comp prar um car rro hbrido, a empres sa financia a US$ 5.00 00 pela op o ecolgic ca.

Bnus anhia Goog gle tambm m se impor rta com o visual v de se eus funcionrios; A compa ssvel at c cortar seu cabelo no local de tra abalho. pos Se o fun ncionrio in ndica algum ma pessoa que seja, posteriorm mente, cont tratada pelo Google, a companh hia lhe ofe erece US$ $ 2.000 co omo recom mpensa pela boa indic cao. Se um funcion nrio torna a-se pai ou u me, rec cebe um re eembolso de at US$ 5.000 - o pai p tambm m recebe "licena pat ternidade" de quatro semanas.

a x trabalh ho Casa O Goog gle conseguiu levar o equilbrio o entre ca asa e trab balho a um m novo nvel l. Um func cionrio do Google te em tempo suficiente para fazer r tarefas de e casa dentr ro da empresa: h um servio que lava, seca e passa suas r roupas den ntro do Goog gle. No Go oogle, voc c pode malhar, rece eber mass sagens, es studar man ndarim, japon ns, espan nhol, franc cs e rese ervar mesa a para um jantar a dois. d A em mpresa tamb bm oferec ce servio d de creche e cuidados s com crian nas.

Ideia as brilhant tes Os enge enheiros do Google so encor rajados a c contribuir c com suas ideias, no s s relativas s ao trabalho, mas ao o funcionamento da e empresa. No Goog gle, as sug gestes do os funcion rios, se ap provadas, so rapida amente adota adas. Em qualquer outra em mpresa do porte do o Google seria criad do um pequ ueno "com mit" para estudar t todas as possibilida ades e co onsequncias. O Goog gle simples smente ado ota as sugestes. Cuidado o com o c o O campus do Goo ogle um ambiente com supor rte prese ena de an nimais, que so permitidos em u uma determ minada re ea. Mas o Google estabelece regras as sobre o comport tamento d de ces - que tambm pode em, obviam mente, clara

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atrap palhar o a ambiente de d trabalho o (principalmente ao os funcion rios alrg gicos a pelos s, por exem mplo). "Comportamentos agressivo os, como latir, rosnar, morde er ou caa ar so inace eitveis e o animal t ter de ser r levado de volta para casa diante da pr rimeira recla amao. Seus proprietrios tam mbm so o respons veis pela limpeza do o local onde e vive seu c co", diz a poltica so obre ces a adotada pe elo Google.

Tempo de cas sa Mesmo que o Google semp pre ganhe na disputa a por novo os talentos s entre Micro osoft e Yah hoo!, por exemplo, e do ois fantasm mas do RH H da empre esa so: ini iciativa prpria e apos sentadoria. Muitos fun ncionrios buscam s seus prpri ios negcios. H outro os que ap penas espe eram por suas op es em aes para a ento de eixar o Goog gle, vivend do "apenas" de invest timentos. A esse r respeito, a empresa e estuda inic ciar um pro ograma de perodo sa abtico - durante o qu ual "os ma ais agitado os" poderiam busca ar novas oportunidad o des de carre eira dentro o da compa anhia, prmios em milhes m de e dlares p para funcio onrios mais s antigos e alguns bnus especiais.

A re ea de RH e suas complexidad des Porm, e na opini o de Antu unes, Tauile e Alves, entre outr ros, o que existe, na ve erdade, , inclusive, uma defas sagem ent tre o discur rso e a pr tica dessa a rea. Ou seja, s o ca apitalismo se disfar a, e intro oduz, a pa artir deste e novo am mbiente reest truturativo, , novas tcnicas, novas fo ormas de gesto e de ino ovao tecno olgica, tais como: ju ust-in-time, , kanban, k kaizen, ree engenharia a, empowe erment, terce eirizao, e entre outras. Sobrepo osto a isto, e no mb bito do RH especificam mente, h a introdu o de novo os program mas de tre einamento e de dese envolvimen nto, os paco otes de be enefcios f flexveis e as poltic cas de rem munerao varivel, entre outra as, que vis sam recriar r novas es stratgias d de domina ao do tra abalho, na busca da su ubsuno da subjetiv vidade da c classe trab balhadora (LIMA, ( 200 06). Dessa forma, pode emos afirm mar, no fim m das contas, que e estas estra atgias unificadas - so prtic cas ideol gicas capi italistas qu ue visam a ao envolv vimento do os trabalha adores

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nos processos s de reest truturao da produ uo, com a nica finalidade: : a de entar a pr rodutividad de do trab balho geran ndo maior res nveis de acumu ulao, aume e/ou melhores ndices de e produtivid dade e de qualidade e. Ou seja, trata-se de d uma almente di iferente da a que pre ega Chiave enato. For ra que, e nesta altern nativa tota perspectiva, h h o aprofundament to da extrao inte ensificada do trabalho na no de ca apturar a s subjetividad de do trabalhador e caminhar com o intu uito de inten recria ar um novo o tipo de a alienao. J que ago ora, os inc centivos, a participa o nos lucro os, os pro ogramas d de remune erao var rivel, ent tre outros, , so firul las do capit talismo, na a medida e em que ele e quer se e apropriar - de form ma gratuita das No fim fora as naturais s do trabalho social, sem nenh hum tipo de d custo ao o capital. N das contas, c est te novo ti ipo de inse ero (enga ajada), da ado aos tra abalhadore es, nos proce essos de e trabalh ho, na contemporaneidade, , visa a aumentar suas

respo onsabilidad des, no que q tange e aos resu ultados da a produ o. Na ve erdade, acred ditamos qu ue uma in ntensifica o do traba alho.

FON NTE: Dispo onvel em: <http p://www1.fo olha.uol.co om.br/folha/ /informatic ca/ult124u2 21315.shtm ml>. QUE ESTES 1. O que vocs s pensam sobre s estes s dois texto os? 2. Em m qual das s duas realidades voc c se encontra? 3. H uma melhoria na q qualidade de d vida do os trabalha adores ou uma u tentat tiva de inten nsificar o tr rabalho atr ravs de novas forma as de coop ptao da subjetivida ade do traba alhador? 4. O trabalho o na atualidade tem m mais caracterstic cas de sa atisfao ou de satur rao? Jus stifique a re esposta. 5. possvel haver outro tipo de tra abalho na s sociedade capitalista? ? 6. O trabalho a aliena ou lib berta? Com mo?

ervaes: Obse Caro o Aluno,

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Pea pa ara o tutor de d sala enviar suas d dvidas pe elo Chat At tividade pa ara que o pro ofessor pos ssa esclare ec-las.

Te enham um timo trabalho! Prof. M Marcia Bas stos de Al lmeida

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