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Justia do Trabalho: Organizao e Competncia

Territorial da Justia do Trabalho

ALMIR LOURENO FERREIRA
Docente UNIPAC Araguari MG
Especialista - Direito do Trabalho e Direito Processual do Trabalho - UFU
Advogado militante OAB/MG 95.452

Resumo: Regras de Organizao e de Competncia Territorial da Justia do
Trabalho so imprescindveis no que se refere a uma efetiva e eficaz prestao da
tutela jurisdicional. O presente trabalho objetiva identificar a gnese da normatizao
das regras de organizao e competncia territorial da Justia do Trabalho,
indicando a sua positivao constitucional e infraconstitucional. A metodologia
adotada no seguir um mtodo padro rgido. Proceder-se- a conjugao dos
mtodos comprometidos com a linha da metodologia social cientfica e com a linha
crtico-metodolgico, como tambm trar algumas abordagens referentes ao mtodo
jurdico-dogmtico, jurdico-sociolgico e jurdico-terico. O texto que ser
apresentado demonstra a referida organizao e competncia territorial da Justia
do Trabalho numa perspectiva de articul-la a uma viso humanstica, tica e
cidad, ou seja, fruto de um processo de interpretao das normas processuais
trabalhistas de maneira a defender o obreiro vulnervel.

Palavras-Chave: Organizao, Competncia Territorial, Processo Trabalhista.


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1. rgos da Justia do Trabalho
A Justia do Trabalho surgiu em razo do prprio surgimento do Direito
do Trabalho e do grande nmero de conflitos trabalhistas. No h consenso sobre
quando surgiram os primeiros rgos da Justia do Trabalho, mas os primeiros
rgos destinados soluo dos conflitos trabalhistas foram, eminentemente, de
conciliao (SCHIAV, 2011, p.141).
A anlise referente organizao e competncia da Justia do Trabalho
deve ser estudada por meio da leitura do artigo 111 da Constituio Federal de
1988: So rgos da Justia do Trabalho: I - o Tribunal Superior do Trabalho; II - os
Tribunais Regionais do Trabalho; III - Juzes do Trabalho.
Assim, depreende-se que a Justia do Trabalho possui trs graus de jurisdio.
A Justia do Trabalho integra o Poder Judicirio da Unio, tendo sua estrutura
federalizada.
Os rgos de primeiro grau so os Juzes do Trabalho que atuam nas Varas do
Trabalho.
Os rgos de segundo grau de jurisdio so os Tribunais Regionais do
Trabalho, composto pelos Juzes dos TRTs.
O rgo de terceiro grau de jurisdio o Tribunal Superior do Trabalho,
composto pelos Ministros do TST. Alguns Tribunais Regionais do Trabalho outorgaram, via
regimento interno, o ttulo de Desembargador Federal do Trabalho aos seus Juzes,
entretanto, o projeto da lei que alterava a denominao dos Juzes de segundo grau para
desembargadores ainda est em trmite no Congresso Nacional.

1.1. Juzes do Trabalho
A Emenda Constituio n24/1999 representou a extino a representao
classista na Justia do Trabalho em todos os graus de jurisdio.
Foram extintas as antigas Juntas de Conciliao e Julgamento.
A partir de ento as Varas do Trabalho passaram a ser integradas for um juiz
monocrtico (singular) conforme o teor do artigo 116 do Texto Constitucional, qual seja Nas
Varas do Trabalho, a jurisdio ser exercida por um juiz singular.

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H a possibilidade de a jurisdio trabalhista ser exercida por juzes
estaduais ou federais naquelas comarcas no abrangidas pela jurisdio laboral,
com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho, de acordo com o
disposto no artigo 112, CF/88: A lei criar varas da Justia do Trabalho, podendo, nas
comarcas no abrangidas por sua jurisdio, atribu-la aos juzes de direito, com recurso
para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho. e no artigo 895, I da Consolidao das
Leis do Trabalho no seguinte sentido: Cabe recurso ordinrio para a instncia
superior: I - das decises definitivas ou terminativas das Varas e Juzos, no prazo de
8 (oito) dias.
Na verdade tais juzes so investidos em competncia trabalhista, pois,
no sentido tecnicamente mais preciso, a jurisdio uma e indivisvel.

1.2. Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs)
Os Tribunais Regionais do Trabalho possuem previso no corpo
constitucional no artigo 115: Os Tribunais Regionais do Trabalho compem-se de,
no mnimo, sete juzes, recrutados, quando possvel, na respectiva regio, e
nomeados pelo Presidente da Repblica dentre brasileiros com mais de trinta e
menos de sessenta e cinco anos, sendo: I um quinto dentre advogados com mais de
dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministrio Pblico do
Trabalho com mais de dez anos de efetivo exerccio, observado o disposto no art.
94; II os demais, mediante promoo de juzes do trabalho por antigidade e
merecimento, alternadamente. 1 Os Tribunais Regionais do Trabalho instalaro a
justia itinerante, com a realizao de audincias e demais funes de atividade
jurisdicional, nos limites territoriais da respectiva jurisdio, servindo-se de
equipamentos pblicos e comunitrios. 2 Os Tribunais Regionais do Trabalho
podero funcionar descentralizadamente, constituindo Cmaras regionais, a fim de
assegurar o pleno acesso do jurisdicionado justia em todas as fases do
processo.
Suas principais caractersticas so as seguintes: mnimo de 7 (sete)
juzes, recrutados, quando possvel, na respectiva regio; dentre brasileiros com
mais de 30 e menos de 65 anos; nomeados pelo Presidente da Repblica.

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importante salientar que na escolha destes juzes, atualmente
denominados de desembargadores, no h a necessidade da realizao de sabatina
do nomeado no Senado Federal (com a respectiva aprovao pela maioria absoluta
dos membros desta Casa).
Para a composio dos TRTs se respeita a regra do Quinto
Constitucional, na qual se prev o preenchimento das vagas por membros advindos
da advocacia, desde que possuam notrio saber jurdico, reputao ilibada, como
tambm mais de 10 (dez) anos de efetivo exerccio profissional.
Tambm os membros do Ministrio Pblico do Trabalho devem compor o
Quinto Constitucional, cuja escolha do nomeado recair sobre aquele que tiver 10
(dez) anos de efetivo exerccio na carreira.
O restante dos lugares ser formado por juzes do trabalho, nomeados
por promoo (antiguidade ou merecimento, alternadamente).
A Emenda Constitucional n45/2004 trouxe algumas novidades.
Dentre elas se destacam:
1. TRTs instalaro a JUSTIA ITINERANTE, com a realizao de
audincias e demais funes da atividade jurisdicional, servindo-se de equipamentos
pblicos e comunitrios.
2. TRTs podero funcionar descentralizadamente, constituindo as
CMARAS REGIONAIS, para assegurar o amplo / pleno acesso do jurisdicionado
Justia em todas as fases do processo.

1.3. Tribunal Superior do Trabalho (TST)
A CF/88, em seu artigo 111-A, assim dispe sobre o TST: O Tribunal
Superior do Trabalho compor-se- de vinte e sete Ministros, escolhidos dentre
brasileiros com mais de trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos, nomeados
pelo Presidente da Repblica aps aprovao pela maioria absoluta do Senado
Federal, sendo: I um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva
atividade profissional e membros do Ministrio Pblico do Trabalho com mais de dez
anos de efetivo exerccio, observado o disposto no art. 94; II os demais dentre juzes
dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira,

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indicados pelo prprio Tribunal Superior. 1 A lei dispor sobre a competncia do
Tribunal Superior do Trabalho. 2 Funcionaro junto ao Tribunal Superior do
Trabalho: I a Escola Nacional de Formao e Aperfeioamento de Magistrados do
Trabalho, cabendo-lhe, dentre outras funes, regulamentar os cursos oficiais para o
ingresso e promoo na carreira; II o Conselho Superior da Justia do Trabalho,
cabendo-lhe exercer, na forma da lei, a superviso administrativa, oramentria,
financeira e patrimonial da Justia do Trabalho de primeiro e segundo graus, como
rgo central do sistema, cujas decises tero efeito vinculante.
O TST rgo de cpula da Justia do Trabalho, comporto por 27 (vinte e
sete) ministros; dentre brasileiros com mais de 35 e menos de 65 anos; nomeados
pelo Presidente da Repblica, aps a aprovao pela maioria absoluta do Senado
Federal; respeitando-se a regra do Quinto Constitucional, cujo restante de seus
membros ser formado por juzes dos TRTs, integrantes da carreira da magistratura,
indicados pelo prprio TST.
A Emenda Constitucional n45/2004 trouxe algumas novidades em
relao ao TST.
Dentre elas se destacam:
1. Criao da ENAMAT: Escola Nacional de Formao e
Aperfeioamento de Magistrados do Trabalho, responsvel por cursos relacionados
ao ingresso, formao e promoo na carreira.
2. CSJT: Conselho Superior da Justia do Trabalho, detentor de 4
(quatro) supervises, quais sejam, a administrativa, oramentria, financeira e
patrimonial (no jurisdicional) da Justia do Trabalho de 1 e 2 graus, como rgo
central do sistema, cujas decises tero efeito vinculante.

1.3.1. rgos que compem o TST
Os rgos que compem o TST podem ser extrados da leitura atenta do
prprio Regimento Interno do referido tribunal.
Assim temos:
a) Tribunal Pleno;

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b) rgo Especial: quando o tribunal possuir mais de 25 julgadores (artigo
93, XI, CF/88);
c) Seo Especializada em Dissdios Coletivos (SDC);
d) Seo Especializada em Dissdios Individuais (SDI);
d.1) Subseo I: questes gerais;
d.2) Subseo II: aes especiais (Habeas Corpus, Habeas Data,
Ao Rescisria, Mandado de Segurana);
e) 8 Turmas;
f) Comisses Permanentes:
f.1) de Regimento Interno;
f.2) de Jurisprudncia e Precedentes Normativos:
f.3) de Documentao.

Desta maneira, importante ressaltar algumas peculiaridades prprias da
Justia do Trabalho:
Como aspectos peculiares da Justia do Trabalho temos os seguintes: a)
fazem atuar o Direito do Trabalho; b) No h diviso em entrncias nas
Varas. As entrncias so divises judicirias em razo do maior nmero de
processos existentes em cada comarca. Na Justia do Trabalho todas as
Varas esto em um mesmo nvel, tanto a de So Paulo, como a de
Carapicuba ou Po, que tm menor nmero de processos; (...); d) na
primeira instncia no existem rgos ou Varas especializadas, como
ocorrem na Justia Comum. Nesta existem Varas especializadas em
questes de famlia, causas criminais, registros pblicos, (...), fazenda
pblica, etc. todas as Varas do Trabalho julgam as mesmas matrias, de
verbas rescisrias, horas extras, adicionais de insalubridade ou de
periculosidade etc. (MARTINS, 2002, p.94).

1.4. Do Ministrio Pblico do Trabalho
Dispe o artigo 128, CF/88: O Ministrio Pblico abrange: I o Ministrio
Pblico da Unio, que compreende: a) o Ministrio Pblico Federal; b) o Ministrio

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Pblico do Trabalho; c) o Ministrio Pblico Militar; d) o Ministrio Pblico do Distrito
Federal e Territrios; II os Ministrios Pblicos dos Estados.
Conforme dispe o citado dispositivo constitucional, o Ministrio Pblico
do Trabalho faz parte do Ministrio Pblico da Unio, tendo sua estrutura
federalizada, sendo regido pela Constituio Federal e pela LC n75/93, que dispe
sobre o Ministrio Pblico da Unio, a qual revogou tacitamente os artigos 736 a 757
da CLT.
Pela anlise do artigo 86 da LC n75/93, a carreira do Ministrio Pblico
do Trabalho ser constituda pelos cargos de Subprocurador-Geral do Trabalho,
Procurador Regional do Trabalho e Procurador do Trabalho.
O cargo inicial da carreira o de Procurador do Trabalho e o do ltimo
nvel o de Subprocurador-Geral do Trabalho,
Os procuradores do trabalho so efetivos a partir da posse, no havendo
a existncia do cargo de procurador do trabalho substituto. Entretanto, a
vitaliciedade somente adquirida aps dois anos de exerccio no cargo.


2. Competncia da Justia do Trabalho
Tema de vital importncia para o desenvolvimento regular dos processos
trabalhistas o estudo da competncia da Justia do Trabalho essencial para a
compreenso da correta atuao do profissional justrabalhista.
Primeiramente, faz-se necessrio o estudo de algumas noes
introdutrias sobre o assunto.

2.1. Jurisdio
Etimologicamente, jurisdio advm das expresses latinas Juris
significando direito e dictio que traduz na palavra dizer.
Desta maneira,
o Poder do Estado uno, por isso se diz que o Poder se subdivide em
funes. Assim temos a funo legislativa, a administrativa e a jurisdicional.

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Proibida a justia com as prprias mos, e restritas as hipteses de
autotutela, destaca-se a jurisdio que funo social de resolver os
conflitos de interesses. A jurisdio a funo estatal exercida pelos Juzes
e tribunais, encarregada de dirimir, de forma imperativa e definitiva, os
conflitos de interesses, aplicando o direito a um caso concreto, pacificando
o conflito (SCHIAVI, 2011, p.61).

Conceitualmente, podemos afirmar que Jurisdio o poder, a funo ou
a atividade do Estado-juiz de imparcialmente, substituindo a vontade das partes,
aplicar o direito ao caso concreto para resolver a lide.
Os principais escopos (objetivos) da Jurisdio a justa composio da
lide e a pacificao social.
Suas principais caractersticas so a imparcialidade (equidistncia do juiz
em relao s partes como tambm ao julgamento), a substitutividade (substituio
da vontade das partes) e a definitividade (a deciso proferida produz a coisa julgada
material).
Para que possa ser, realmente, entendido o que realmente
competncia, preciso mencionar que a funo estatal una e indivisvel.
Ora, tecnicamente impreciso entender a competncia como sendo a
medida, o limite, o fracionamento da jurisdio. Como dividir algo que uno e
indivisvel?
Na verdade, as regras de competncia objetivam disciplinas questes
burocrticas para melhor prestar a jurisdio, cuja meta maior e a efetividade na
prestao da tutela jurisdicional, sendo, pois, a diviso dos trabalhos perante os
rgos encarregados do exerccio da funo jurisdicional.
Pode-se afirmar que a jurisdio trabalhista atinge demandas numa
trplice dimenso: individual, normativa e transindividual.

2.2. Competncia Territorial da Justia do Trabalho
Diante da multiplicidade de conflitos existentes na sociedade, houve
necessidade de se criarem critrios para que os conflitos fossem distribudos de

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forma uniforme aos juzes a fim de que a jurisdio pudesse atuar com maior
efetividade e tambm propiciar ao jurisdicionado um acesso mais clere e efetivo
jurisdio.
H um certo consenso na doutrina processual brasileira de que os
critrios da competncia so: em razo da natureza da relao jurdica (competncia
em razo da matria ou objetiva); em razo da qualidade das partes envolvidas na
relao jurdica controvertida (competncia em razo da pessoa); em razo do lugar
(competncia territorial); em razo do valor da causa; em razo da hierarquia dos
rgos judicirios (competncia interna ou funcional).
A competncia territorial ou competncia em razo do lugar (ex ratione
loci), leva em considerao o limite territorial da competncia de cada rgo que
compe a Justia do Trabalho, a determinada Vara do Trabalho para apreciar
os litgios trabalhistas no espao geogrfico de sua jurisdio (MARTINS, 2002,
p.133).
A competncia territorial, em regra, relativa, pois, no pode ser
conhecida de ofcio e alegada pelas partes, pois prevista no interesse delas.
Quando no apontada pela parte contrria gera a prorrogao da competncia.
o que se pode extrair do artigo 114 do Cdigo de Processo Civil:
Prorrogar-se- a competncia se dela o juiz no declinar na forma do pargrafo
nico do art. 112 desta Lei ou o ru no opuser exceo declinatria nos casos e
prazos legais.
A disciplina da competncia territorial no Processo do Trabalho est
delineada no caput do artigo 651 e seus pargrafos na CLT: A competncia das
Juntas de Conciliao e Julgamento determinada pela localidade onde o
empregado, reclamante ou reclamado, prestar servios ao empregador, ainda que
tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro. 1 - Quando for parte de
dissdio agente ou viajante comercial, a competncia ser da Junta da localidade em
que a empresa tenha agncia ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e,
na falta, ser competente a Junta da localizao em que o empregado tenha
domiclio ou a localidade mais prxima. 2 - A competncia das Juntas de
Conciliao e Julgamento, estabelecida neste artigo, estende-se aos dissdios
ocorridos em agncia ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro

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e no haja conveno internacional dispondo em contrrio. 3 - Em se tratando de
empregador que promova realizao de atividades fora do lugar do contrato de
trabalho, assegurado ao empregado apresentar reclamao no foro da celebrao
do contrato ou no da prestao dos respectivos servios.

2.2.1. Regra Geral
Temos como regra geral, aquela descrita no caput do artigo em tela, em
que competente a Vara do Trabalho do local da prestao dos servios, seja o
empregado reclamante ou reclamado, independentemente do local da contratao
dos servios.
Tem-se, portanto, a finalidade teleolgica da regra, segundo a qual se
busca facilitar o acesso do trabalhador ao Judicirio Trabalhista, facilitando a
colheita de provas e diminuindo gastos com locomoo,
A finalidade teleolgica da lei ao afixar a competncia pelo local da
prestao de servios, presumivelmente, o empregado tem maiores
possibilidades de produo das provas, trazendo suas testemunhas para
depor. Alm disso, neste local, o empregado pode comparecer Justia
sem maiores gastos com locomoo (SCHIAV, 2011, p.262),

Podemos indicar um exemplo no qual o empregado se apresenta na
relao processual trabalhista como reclamado, quando o empregador prope o
Inqurito Judicial para Apurao de Falta Grave (artigos 853 a 855, CLT) que se
desenvolver na Vara do Trabalho do local da prestao dos servios, a ao deve
ser proposta pelo empregador em face do empregado tambm no local da prestao
de servios do obreiro (MARTINS, 2002, p.134).
Assim, irrelevante o local em que o empregado reside ou onde foi
contratado para efeito de ser fixada a competncia; relevante o local da prestao
dos servios.
H uma indagao importante que pode ser feita que se refere
prestao de servios em mais de uma localidade. Sobre este assunto a CLT
silente, produzindo uma visvel lacuna.

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A tendncia majoritria entende que a Reclamao Trabalhista poderia
ser ajuizada no ltimo local de prestao dos servios.
Os defensores de uma posio contrria argumentam que nem sempre o
ltimo local traduz maior facilidade de acesso ou facilitao na colheita de provas.
Uma segunda posio mais moderna defende a ideia de que a
Reclamao Trabalhista poderia ser ajuizada em qualquer local de prestao dos
servios, escolha do empregado.
O fundamento desta posio se baseia na prpria finalidade teleolgica
da norma, j mencionada anteriormente.
H uma linha de entendimento que suscita a possibilidade do ajuizamento
da ao trabalhista inclusive no domiclio do empregado pela prpria finalidade
teleolgica da norma (passagem cara, por exemplo), com base no princpio da
Inafastabilidade da Jurisdio, de acordo com o artigo 5, XXXV, CF segundo o qual
a lei no excluir da apreciao do Poder Judicirio leso ou ameaa a direito.

2.2.2. Primeira Exceo
Passando-se anlise das excees regra geral do caput o artigo
651, CLT tem-se o caso do empregado agente ou viajante comercial encontrado no
pargrafo 1: Quando for parte de dissdio agente ou viajante comercial, a
competncia ser da Junta da localidade em que a empresa tenha agncia ou filial e
a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, ser competente a Junta da
localizao em que o empregado tenha domiclio ou a localidade mais prxima.
Prevalece o entendimento de que o 1 traz uma ordem que dever ser
respeitada, ou seja, ser competente a Vara do Trabalho da localidade em que a
empresa tenha agncia ou filial e a esta o empregado esteja subordinado; na falta
destes dois pressupostos admite-se como competente o lugar do domiclio do
empregado ou localidade mais prxima. A doutrina majoritria afirma que a lei no
traz opo, mas ordem a ser seguida.
Parcela minoritria da doutrina sustenta que a lei trouxe opes ao
empregado em virtude da prpria finalidade teleolgica da norma e no uma ordem
a ser seguida.

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2.2.3. Segunda Exceo
Outro regramento em via de exceo regra geral se refere empresa
que promove a realizao de atividades fora do lugar da contratao (empresa
viajante), conforme dispe o pargrafo 3 do artigo 651 celetista: Em se tratando de
empregador que promova realizao de atividades fora do lugar do contrato de
trabalho, assegurado ao empregado apresentar reclamao no foro da celebrao
do contrato ou no da prestao dos respectivos servios.
Como exemplos de atividades desenvolvidas por este tipo de empregador
podem ser mencionados os circos, feiras agropecurias (empresas de eventos em
altas temporadas alguns; bares e casas noturnas).
A indagao que se faz a seguinte: este pargrafo 3 do artigo 651, CLT
trouxe uma faculdade, uma opo conferida ao empregado ou aponta para uma
ordem a ser seguida?
Independentemente das posies que podem ser enumeradas, a
Subseo de Dissdios Individuais II do TST, por meio da Orientao Jurisprudencial
n 149, objetivamente entende a referida regra como sendo uma faculdade prevista
pelo legislador ao empregado, nos seguintes termos: No cabe declarao de ofcio
de incompetncia territorial no caso do uso, pelo trabalhador, da faculdade prevista
no art. 651, 3, da CLT. Nessa hiptese, resolve-se o conflito pelo reconhecimento
da competncia do juzo do local onde a ao foi proposta.
Isso significa que a OJ retro entende que o pargrafo 3 do artigo 651 da
CLT traz uma faculdade, opo conferida ao empregado no sentido de ele optar
entre o local da contratao ou o lugar da prestao dos servios.

2.2.4. Terceira Exceo
A ltima exceo regra geral est descrita no pargrafo 2 do mesmo
texto legal, fazendo meno competncia internacional da Justia do Trabalho: A
competncia das Juntas de Conciliao e Julgamento, estabelecida neste artigo,
estende-se aos dissdios ocorridos em agncia ou filial no estrangeiro, desde que o

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empregado seja brasileiro e no haja conveno internacional dispondo em
contrrio.
A Justia do Trabalho competente para julgar as lides ocorridas em
agncia ou filial no estrangeiro, no havendo conveno internacional dispondo em
sentido contrrio, inclusive quanto a estrangeiros, no somente brasileiros, conforme
o caput do artigo 5, CF/88.
A posio majoritria se posiciona no sentido de que para a notificao
tenha validade a empresa estrangeira tem que possuir aqui no Brasil uma agncia
ou filial ou pelo menos um representante (para viabilizao da emisso de cartas
rogatrias):
Mostra-se discutvel a aplicabilidade do referido dispositivo legal se a
empresa reclamada no tiver agncia ou filial no Brasil, diante das
vicissitudes que pode enfrentar o processo para citao da empresa, e
tambm de aplicabilidade a jurisdio trabalhista em outro pas. Em razo
disso, pensamos que a competncia da Justia do Trabalho brasileira, salvo
conveno internacional em sentido contrrio, somente se aplicar se a
empresa reclamada tiver agncia ou filial no Brasil, caso contrrio, no
haver possibilidade de imposio da jurisdio trabalhista em territrio
sujeito a outra soberania (princpio da territorialidade da jurisdio).
Pensamos que a expresso empresa que tenha agncia ou filial no
estrangeiro deve ser lida com sentido de que a empresa tenha sede no
Brasil. Sob outro enfoque, como o referido dispositivo configura exceo
competncia do local da prestao de servios, a interpretao deve ser
restritiva (SCHIAVI, 2011, p.266-267).

Um exemplo poderia ser o caso em que um obreiro contrato para
trabalhar no Brasil para prestar seus servios na Itlia.
Caso no haja conveno internacional dispondo o contrrio, a
Reclamao Trabalhista ser ajuizada no Brasil, pois a Justia do Trabalho
Brasileira seria a competente conforme o disposto no pargrafo 2, do artigo 651,
CLT
Ainda sobre este assunto poderiam surgir algumas indagaes.
A primeira indagao seria no sentido de definir qual seriam as regras de
direito processual a serem aplicadas.

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Evidentemente que, no caso de a Justia do Trabalho no Brasil julgar uma
demanda nos termos do pargrafo 2 em anlise, o regramento processual a ser
aplicado ser o referente s normas processuais brasileiras encontradas na CLT,
CPC e demais normas processuais.
Uma segunda indagao diz respeito a se descobrir quis as regras de
direito material (direitos trabalhistas) que seriam aplicadas na hiptese do mesmo
pargrafo 2.
O Tribunal Superior do Trabalho editou smula a respeito e optou pela
aplicao do princpio da Lex Loci Executionis, ou seja, sero aplicadas as leis do
pas da execuo do contrato, de acordo com a Smula 207: A relao jurdica
trabalhista regida pelas leis vigentes no pas da prestao de servio e no por
aquelas do local da contratao. Na hiptese do exemplo anterior, ao contrrio da
legislao processual ser aplicada a brasileira, as normas de direito material que
devem ser aplicadas seriam as normas italianas.

2.2.5. Clusula de eleio (ou clusula de eleio de foro)
O foro de eleio o local escolhido, consensualmente, pelas partes para
apreciar eventual demanda.
O artigo 111 do CPC dispe da seguinte forma: A competncia em razo
da matria e da hierarquia inderrogvel por conveno das partes; mas estas
podem modificar a competncia em razo do valor e do territrio, elegendo foro
onde sero propostas as aes oriundas de direitos e obrigaes. 1
o
O acordo,
porm, s produz efeito, quando constar de contrato escrito e aludir expressamente
a determinado negcio jurdico. 2
o
O foro contratual obriga os herdeiros e
sucessores das partes.
Como se v, a referida clusula somente admite nos casos de
competncia relativa.
A polmica poderia girar em torna da possibilidade ou impossibilidade de
aplicao da clusula de eleio de foro ao Processo do Trabalho.
Este assunto controverso e, basicamente, encontramos as posies a
seguir articuladas.

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A posio majoritria entende no ser compatvel a clusula de eleio de
foro no Processo do Trabalho por meio dos seguintes argumentos: hipossuficincia
do trabalhador; estado de subordinao inerente ao contrato de trabalho no que se
refere ao fato de o empregado aceitar determinada localidade para propositura da
demanda trabalhista; as normas que consagram a competncia territorial da Justia
do Trabalho no podem ser alteradas por consenso das partes (cogentes,
imperativas, de ordem pblica, inderrogvel pelas partes).
Modernamente vem-se admitindo a aplicao subsidiria do pargrafo
nico do artigo 112: A nulidade da clusula de eleio de foro, em contrato de
adeso, pode ser declarada de ofcio pelo juiz, que declinar de competncia para o
juzo de domiclio do ru, ao Processo do Trabalho.
O pargrafo nico do artigo 112, CPC, com a redao dada pela Lei n
11.280/06, possibilita ao Juiz do Trabalho decretar, de ofcio, a nulidade do foro de
eleio em contrato de adeso.
Em regra, toda incompetncia relativa no poder ser conhecida de ofcio.
No entanto, a exceo se apresenta na nulidade da clusula de eleio de foro em
contrato de adeso na qual o juiz pode conhecer de ofcio.
A adaptao para o Processo do Trabalho se daria no sentido de remeter
os autos ao local de prestao dos servios e no, como o caso do Processo Civil,
remet-los ao domiclio do ru,
Pensamos que o artigo 112 do CPC se aplica ao Processo do Trabalho,
com a seguinte adaptao: A nulidade da clusula de eleio de foro, em
contrato de trabalho, pode ser declarada de ofcio pelo juiz, que declinar de
competncia para o juzo do local da prestao de servios (SCHIAV,
2011, p.269)

Desta maneira, como a clusula de eleio, pela posio majoritria,
proibida, cabe ao juiz, nos termos do pargrafo nico do artigo 112 do CPC declar-
la de ofcio e remeter o processo para o local da prestao dos servios.

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Referncias:

BRASIL, Cdigo de Processo Civil (1973). Vade Mecum. 5.ed. So Paulo: Revista
dos Tribunais, 2010.

BRASIL, Consolidao das Leis do Trabalho (1943). CLT-LTR. 38.ed. So Paulo:
LTr, 2011.

BRASIL, Constituio (1988). A Constituio da Repblica Federativa do Brasil.
45.ed. So Paulo: Saraiva, 2011.

MARTINS, Srgio Pinto Martins. Direito Processual do Trabalho. 17.ed. So Paulo:
Atlas, 2002.

SCHIAV, Mauro. Manual de Direito Processual do Trabalho. 4.ed. So Paulo: LTr,
2011.