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Data de publicao: So Paulo, 10 de dezembro de 2013 Edio n 2722
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PRESIDNCIA
CONCURSO PBLICO
EDITAL N 01/2013 DE ABERTURA DE INSCRIES
A DESEMBARGADORA PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL
DO TRABALHO DA 2 REGIO, tendo em vista o contrato celebrado com
a FUNDAO CARLOS CHAGAS, faz saber que ser realizado em locais,
data e horrios a serem oportunamente divulgados, Concurso Pblico para
provimento de cargos do Quadro Permanente de Pessoal deste Tribunal e
formao de Cadastro de Reserva, o qual reger-sede acordo com as
Instrues Especiais que fazem parte deste Edital.
INSTRUES ESPECIAIS
I. DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1. O Concurso Pblico realizar-se- sob a responsabilidade da
Fundao Carlos Chagas, obedecidas s normas deste Edital.
2. O Concurso destina-se ao preenchimento de vagas ora existentes
e das que vierem a surgir, relativas aos cargos constantes do Captulo II,
obedecida a ordem classificatria, durante o prazo de validade previsto
neste Edital.
3. Os candidatos nomeados estaro subordinados ao Regime
Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio (Lei n 8.112, de 11 de
dezembro de 1990, e alteraes posteriores) e demais normativos federais
aplicveis Justia do Trabalho, bem como regulamentao interna.
4. Os candidatos aos Cargos/reas/Especialidades do presente
Concurso ficaro sujeitos jornada de 40 (quarenta) horas semanais, na
forma do artigo 19 da Lei n 8.112/90 e alteraes posteriores, salvo para
os Cargos/reas/Especialidades com jornadas especiais definidas em leis
especficas.
5. Os Cargos/reas/Especialidades, os cdigos de opo, a
escolaridade/pr-requisitos, o nmero de vagas e a remunerao inicial
so os estabelecidos no Captulo II deste Edital.
6. Integram o presente Edital os seguintes Anexos:
Anexo I - Descrio das Atribuies Bsicas dos
Cargos/reas/Especialidades
Anexo II - Contedo Programtico
Anexo III - Modelo de Atestado
Anexo IV - Testes de Aptido Fsica
Anexo V - Cronograma de Atividades
7. Todos os questionamentos relacionados ao presente Edital
devero ser encaminhados ao Servio de Atendimento ao Candidato - SAC
da Fundao Carlos Chagas por meio do Fale Conosco no endereo
eletrnico www.concursosfcc.com.br ou pelo telefone (0XX11) 3723-4388,
de segunda a sexta-feira, teis, das 10 s 16 horas (horrio de Braslia).
II. DOS CARGOS
1. Os cdigos de opo, a escolaridade/pr-requisitos, o nmero de
vagas e a remunerao inicial so os estabelecidos a seguir:
Ensino Superior Completo - Valor da Inscrio: R$ 75,00 (setenta e cinco reais)
Cargo/rea/Especialidade
Cdigo
de
Opo
Escolaridade/Pr-requisitos
(a serem comprovados no ato da posse)
N de
Vagas (1)
N de Vagas a
Candidatos com
Deficincia (2)
Remunerao
Inicial (3)
Analista Judicirio - rea Judiciria A01
Diploma ou Certificado de curso de Graduao em
Direito, devidamente reconhecido pelo Ministrio da
Educao (MEC).
62 04 R$ 7.566,42
Analista Judicirio - rea
Administrativa
B02
Diploma ou Certificado de curso de Ensino Superior em
qualquer rea de formao, inclusive Licenciatura Plena,
devidamente reconhecido pelo Ministrio da Educao
(MEC).
09 01 R$ 7.566,42
Analista Judicirio - rea Judiciria
- Especialidade Oficial de Justia
Avaliador Federal
C03
Direito, devidamente reconhecido pelo Ministrio da
Educao (MEC).
10 01 R$ 9.188,20 (4)
Analista Judicirio - rea Apoio
Especializado - Especialidade
Tecnologia da Informao
D04
Diploma ou Certificado de Curso Superior da rea de
Tecnologia da Informao ou de qualquer outro Curso
Superior com Ps-graduao na rea de Tecnologia da
Informao, com carga horria mnima de 360 (trezentas
e sessenta) horas/ aula, devidamente reconhecidos pelo
Ministrio da Educao (MEC).
11 01 R$ 7.566,42
Medicina
E05
Diploma ou Certificado de Graduao em Medicina,
(MEC) e registro no Conselho Regional de Medicina.
Cadastro
Reserva
- R$ 7.566,42
Medicina do Trabalho
F06
Diploma ou Certificado de Graduao em Medicina e
ps-graduao em Medicina do Trabalho, devidamente
reconhecidos pelo Ministrio da Educao (MEC) e
registro no Conselho Regional de Medicina.
01 - R$ 7.566,42
Especializado Especialidade
Psicologia
G07
Psicologia, devidamente reconhecido pelo Ministrio da
Educao (MEC) e registro no Conselho Regional de
Psicologia.
01 - R$ 7.566,42
Enfermagem
H08
Diploma ou Certificado de Graduao em Enfermagem,
(MEC) e registro no Conselho Regional de Enfermagem.
02 - R$ 7.566,42
Arquivologia
I09
Diploma ou Certificado de Graduao em Arquivologia,
(MEC).
01 - R$ 7.566,42
Engenharia (Segurana do
Trabalho)
J10
Diploma ou Certificado de Graduao em Arquitetura ou
Engenharia acrescida de ps-graduao em Engenharia
de Segurana do Trabalho, devidamente reconhecidos
pelo Ministrio da Educao (MEC) e registro no
Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e
Agronomia.
02 - R$ 7.566,42
Notas:
(1) Nmero de vagas (incluindo-se a reserva para candidatos com
deficincia).
(2) Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos termos
dos dispositivos legais mencionados no Captulo V deste Edital.
(3) Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria e Vantagem
Pecuniria Individual.
(4) Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria, Gratificao de
Atividade Externa e Vantagem Pecuniria Individual.
Digitally signed by
aplicacoes1.trtsp.jus.br
Date: 2013.12.09 18:13:23
BRST
Reason: Assinatura TRT02
Location: Sao Paulo - TRT -
2a REGIAO
Signature Not Verified
DOeletrnico - Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio Data de publicao: So Paulo, 10 de dezembro de 2013 2
Ensino Mdio Completo - Valor da Inscrio: R$ 62,00 (sessenta e dois reais)
Cdigo
de
Opo
Escolaridade/Pr-requisitos
(a serem comprovados no ato da posse)
N de
Vagas (1)
N de Vagas a
Candidatos com
Deficincia (2)
Remunerao
Inicial (3)
Tcnico Judicirio - rea
Administrativa
K11
Certificado, devidamente registrado, de concluso de
curso de ensino mdio (antigo 2 grau) ou de curso
tcnico equivalente, expedido por Instituio de Ensino
reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC).
190 10 R$ 4.635,03
Tcnico Judicirio - rea
Administrativa - Especialidade
Segurana
L12
curso de ensino mdio (antigo 2 grau) ou de curso
tcnico equivalente, expedido por Instituio de Ensino
devidamente reconhecida pelo Ministrio da Educao
(MEC), e Carteira Nacional de Habilitao, categoria D
ou E.
29 02 R$ 5.623,49 (4)
Tcnico Judicirio - rea Apoio
M13
Certificado, devidamente registrado, de curso de nvel
mdio (antigo 2 grau) ou de curso tcnico equivalente,
expedido por Instituio de Ensino devidamente
reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), com
habilitao especfica em cursos de Tecnologia da
Informao que, somados, apresentem carga horria
mnima de 120 (cento e vinte) horas-aula.
09 01 R$ 4.635,03
Tcnico Judicirio - rea Apoio
Enfermagem
N14
curso de ensino mdio (antigo 2 grau) expedido por
Instituio de Ensino devidamente reconhecida pelo
Ministrio da Educao (MEC), acrescido de certificado
de curso tcnico de enfermagem e registro no Conselho
Regional da categoria.
02 - R$ 4.635,03
Notas:
(1) Nmero de vagas (incluindo-se a reserva para candidatos com
deficincia).
(2) Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos termos
dos dispositivos legais mencionados no Captulo V deste Edital.
(3) Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria e Vantagem
Pecuniria Individual.
(4) Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria, Gratificao de
Atividade de Segurana e Vantagem Pecuniria Individual.
III. DOS REQUISITOS PARA A INVESTIDURA NOS
CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
1. O candidato aprovado no Concurso de que trata este Edital ser
investido no Cargo/rea/Especialidade se atender s seguintes exigncias
na data da posse:
a) ter nacionalidade brasileira ou gozar das prerrogativas constantes
dos Decretos de n 70.391, de 12 de abril de 1972, n 70.436, de 18 de
abril de 1972 e na Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988,
artigo 12, pargrafo 1;
b) ter idade mnima de 18 (dezoito) anos;
c) estar em dia com as obrigaes eleitorais;
d) estar em dia com os deveres do Servio Militar, para os
candidatos do sexo masculino, nos termos da legislao vigente;
e) encontrar-se no pleno gozo dos direitos polticos;
f) no estar incompatibilizado para nova investidura em cargo
pblico federal, nos termos dispostos no artigo 137 da Lei n 8.112/90;
g) possuir os documentos comprobatrios da escolaridade e pr-
requisitos constantes do Captulo II e os documentos constantes do item 7
do Captulo XIV deste Edital;
h) ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do
Cargo/rea/Especialidade, conforme artigo 14, pargrafo nico, da Lei n
8.112/90.
2. O candidato que, na data da posse, no reunir os requisitos
enumerados no item 1 deste Captulo perder o direito investidura no
Cargo/rea/Especialidade para o qual foi nomeado.
IV. DAS INSCRIES
1. A inscrio do candidato implicar o conhecimento e aceitao
das normas e condies estabelecidas neste Edital, em relao s quais
no poder alegar desconhecimento.
1.1 De forma a evitar nus desnecessrio, orienta-se o candidato a
recolher o valor de inscrio somente aps tomar conhecimento de todos
os requisitos e condies exigidos para o Concurso.
2. As inscries sero realizadas, exclusivamente, via Internet, no
perodo das 10h do dia 18/12/2013 s 14h do dia 17/01/2014 (horrio de
Braslia), de acordo com o item 3 deste Captulo.
2.1 O perodo de inscries poder ser prorrogado por at 2 dias
teis, por necessidade de ordem tcnica e/ou operacional, a critrio do
Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio e/ou da Fundao Carlos
Chagas.
2.2 A prorrogao das inscries de que trata o item anterior poder
ser feita sem prvio aviso, bastando, para todos os efeitos legais, a
comunicao de prorrogao feita no site www.concursosfcc.com.br.
3. Para inscrever-se, via Internet, o candidato dever acessar o
endereo eletrnico www.concursosfcc.com.br durante o perodo das
inscries e, por meio dos links referentes ao Concurso Pblico, efetuar
sua inscrio, conforme os procedimentos estabelecidos abaixo:
3.1 Ler e aceitar o Requerimento de Inscrio, preencher o
Formulrio de Inscrio e transmitir os dados pela Internet.
3.2 Efetuar o pagamento da importncia referente inscrio por
meio da Guia de Recolhimento da Unio - GRU-SIMPLES), exclusivamente
no Banco do Brasil S/A, gerada no prprio site da Fundao Carlos
Chagas, tendo como favorecido a Unidade Gestora - Tribunal Regional do
Trabalho da 2 Regio, de acordo com as instrues constantes no
endereo eletrnico, at a data limite para pagamento estabelecida no item
2, no valor de:
- Ensino Superior Completo: R$ 75,00 (setenta e cinco reais).
Para todos os cargos de Analista Judicirio
- Ensino Mdio Completo: R$ 62,00 (sessenta e dois reais).
Para todos os cargos de Tcnico Judicirio
3.2.1 Somente sero processadas as inscries preenchidas
corretamente, cujo recolhimento do valor seja confirmado pelo Banco do
Brasil.
3.2.2 O candidato somente ter sua inscrio efetivada se forem
realizados todos os procedimentos previstos no item 3 e subitens deste
Captulo.
3.2.2.1 dever do candidato manter sob sua guarda cpia do
Requerimento de Inscrio e da Guia de Recolhimento da Unio (GRU-
SIMPLES) paga, inclusive quanto da realizao das provas, de maneira a
dirimir eventuais dvidas.
3.2.3 Em caso de feriado ou evento que acarrete o fechamento de
agncias bancrias na localidade em que se encontra o candidato, o boleto
dever ser pago antecipadamente.
3.3 A partir de 26/12/2013 o candidato poder conferir, no endereo
eletrnico da Fundao Carlos Chagas, se os dados da inscrio efetuada
foram recebidos e o valor da inscrio foi pago. Em caso negativo, o
candidato dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao
Candidato - SAC da Fundao Carlos Chagas, pelo telefone (0XX11) 3723-
4388, de segunda a sexta-feira, em dias teis, das 10 s 16 horas (horrio
de Braslia), para verificar o ocorrido.
3.4 A inscrio somente ser confirmada aps a comprovao do
pagamento do valor da inscrio.
3.5 Sero canceladas as inscries com pagamento efetuado por
um valor menor ou erroneamente preenchido do que o estabelecido e as
solicitaes de inscrio cujos pagamentos forem efetuados aps a data de
encerramento das inscries, sem devoluo do valor pago.
3.6 O candidato inscrito no dever enviar qualquer documento de
identificao, sendo de sua exclusiva responsabilidade a informao dos
dados cadastrais no ato de inscrio, sob as penas da lei.
3.7 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho
da 2 Regio no se responsabilizam por solicitaes de inscries no
recebidas por motivo de ordem tcnica a cargo do candidato, a exemplo de
falhas nos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das
linhas de comunicao, falta de energia eltrica, bem como outros fatores
que impossibilitem a transferncia de dados.
3.8 O descumprimento das instrues para inscrio implicar a sua
no efetivao.
4. Ao inscrever-se, o candidato dever indicar no Formulrio de
Inscrio o Cdigo da Opo de Cargo/rea/Especialidade, conforme
tabelas constantes do Captulo II deste Edital e da barra de opes do
Formulrio de Inscrio.
5. Ao inscrever-se no Concurso recomendado ao candidato
observar atentamente as informaes sobre a aplicao das provas
(Captulo VII) uma vez que s poder concorrer a um
Cargo/rea/Especialidade por perodo de aplicao.
5.1 O candidato que efetivar mais de uma inscrio para o mesmo
perodo de aplicao das provas ter confirmada apenas a ltima, sendo
as demais canceladas. No sendo possvel identificar a ltima inscrio
efetivada, todas sero canceladas.
5.2 O cancelamento das inscries ter como base os
procedimentos descritos abaixo:
a) as datas em que forem efetivados os pagamentos das Guias de
Recolhimento da Unio - GRU - SIMPLES;
b) sendo a data de pagamento dos boletos bancrios a mesma, ser
considerado o nmero do pedido registrado em cada Guia de
Recolhimento da Unio - GRU - SIMPLES.
6. As informaes prestadas no Formulrio de Inscrio sero de
inteira responsabilidade do candidato, reservando-se ao Tribunal Regional
do Trabalho da 2 Regio e Fundao Carlos Chagas o direito de excluir
do Concurso Pblico aquele que no preencher o documento oficial de
forma completa, correta e/ou fornecer dados inverdicos ou falsos.
7. Efetivada a inscrio, no sero aceitos pedidos para alterao
de opo de Cargo/rea/Especialidade.
8. No sero aceitos pedidos de iseno do pagamento do valor da
inscrio, com exceo ao cidado amparado pelo Decreto Federal n
6.593, de 2 de outubro de 2008, que comprove estar inscrito no Cadastro
nico para Programas Sociais do Governo Federal - Cadnico, e renda
familiar mensal igual ou inferior a trs salrios mnimos ou renda familiar
per capita de at meio salrio mnimo mensal, conforme o referido Decreto.
8.1 A comprovao no Cadastro nico para Programas Sociais ser
feita pela indicao do Nmero de Identificao Social - NIS, alm dos
dados solicitados no Requerimento de Iseno via Internet.
8.2 Considera-se renda familiar a soma dos rendimentos brutos
auferidos por todos os membros da famlia e renda familiar per capita a
diviso da renda familiar pelo total de indivduos da famlia.
8.3 A veracidade das informaes prestadas pelo candidato, no
Requerimento de Iseno, ser consultada junto ao rgo gestor do
Cadnico, vinculado ao Ministrio do Desenvolvimento Social e Combate
Fome.
9. Para solicitar a iseno de pagamento de que trata o item 8 deste
Captulo, o candidato dever efetuar a inscrio isenta, conforme os
procedimentos estabelecidos a seguir:
9.1 Acessar, no perodo de 10h do dia 18/12/2013 s 14h horas do
dia 20/12/2013, observado o horrio de Braslia, o endereo eletrnico
www.concursosfcc.com.br e os links referentes ao Concurso Pblico, ler e
aceitar o Requerimento para inscrio isenta de Pagamento.
9.2 Indicar o Nmero de Identificao Social - NIS, alm dos dados
solicitados no Requerimento de Inscrio isenta via Internet.
10. As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de
inteira responsabilidade do candidato, respondendo civil e criminalmente
pelo teor das afirmativas.
11. No ser concedida iseno de pagamento do valor de inscrio
ao candidato que:
a) deixar de efetuar o requerimento de inscrio pela Internet;
b) prestar informaes inverdicas ou omiti-las.
12. Declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em
lei, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do art. 10 do
Decreto Federal n 83.936, de 6 de setembro de 1979.
12.1 A qualquer tempo podero ser realizadas diligncias relativas
situao declarada pelo candidato, deferindo-se ou no seu pedido.
13. A partir do dia 03/01/2014 o candidato dever verificar no
endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br) os resultados da anlise dos requerimentos de
iseno do pagamento do valor da inscrio, observados os motivos de
indeferimento.
14. O candidato que tiver seu requerimento de iseno de
pagamento do valor da inscrio deferido ter sua inscrio validada, no
gerando boleto para pagamento de inscrio.
14.1 O candidato, cujo pedido de iseno tenha sido deferido,
interessado em concorrer a dois cargos no Concurso dever observar o
disposto no item 5 deste Captulo, sob pena de cancelamento da inscrio.
14.1.1 Para as inscries isentas de pagamento, ser considerado,
para fins de validao da ltima inscrio efetivada, o nmero do
documento gerado no ato da inscrio.
15. O candidato que tiver seu pedido de iseno de pagamento do
valor da inscrio indeferido poder apresentar recurso no prazo de dois
dias teis aps a publicao, no site (www.concursosfcc.com.br).
15.1 Aps a anlise dos recursos ser divulgada no site
(www.concursosfcc.com.br) a relao dos requerimentos deferidos e
indeferidos.
16. Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos
e queiram participar do certame devero gerar o boleto para pagamento no
site da Fundao Carlos Chagas e pagar a inscrio at a data limite de
17/01/2014, de acordo com o item 3 deste Captulo.
17. O Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio e a Fundao
Carlos Chagas eximem-se das despesas com viagens e estada dos
candidatos para prestar as provas do Concurso.
18. No sero aceitos pagamentos por depsito em caixa eletrnico,
via postal, fac-smile (fax), transferncia ou depsito em conta corrente,
DOC, ordem de pagamento, condicional e/ou extemporneos ou por
qualquer outra via que no as especificadas neste Edital.
19. No sero aceitas as solicitaes de inscrio que no
atenderem rigorosamente ao estabelecido neste Edital.
20. O candidato sem deficincia que necessitar de condio
especial para realizao da prova dever solicit-la at o trmino das
inscries (17/01/2014), via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR),
Fundao Carlos Chagas (Coordenao de Execuo de Projetos - Ref.:
Solicitao/Concurso Pblico - TRT 2 Regio - Av. Prof. Francisco Morato,
1565, Jardim Guedala - So Paulo - SP - CEP 05513-900).
20.1 O candidato dever encaminhar, em anexo, o Laudo Mdico
(original ou cpia autenticada) atualizado que justifique o atendimento
especial solicitado.
20.2 O candidato que no o fizer at o trmino das inscries, seja
qual for o motivo alegado, poder no ter a condio atendida.
20.3 O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito anlise
de viabilidade e razoabilidade do pedido.
21. A lactante que necessitar amamentar durante a realizao da
prova, poder faz-lo em sala reservada, desde que o requeira,
observando os procedimentos constantes a seguir, para adoo das
providncias necessrias.
21.1 Encaminhar a solicitao, at o trmino das inscries
(17/01/2014), via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao
Carlos Chagas (A/C Coordenao de Execuo de Projetos - Ref.:
Solicitao/TRT2 Regio - Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim
Guedala - So Paulo - SP - CEP 05513-900).
21.2 No haver compensao do tempo de amamentao em favor
da candidata.
21.3 A criana dever ser acompanhada de adulto responsvel por
sua guarda (familiar ou terceiro indicado pela candidata) e permanecer em
ambiente reservado.
21.4 A lactante dever apresentar-se, no respectivo horrio para o
qual foi convocada, com o acompanhante e a criana.
21.5 No ser disponibilizado, pelo Tribunal Regional do Trabalho
da 2 Regio ou pela Fundao Carlos Chagas, responsvel para a guarda
da criana, acarretando candidata a impossibilidade de realizao da
prova.
21.6 Nos horrios previstos para amamentao, a candidata lactante
poder ausentar-se temporariamente da sala de prova, acompanhada de
uma fiscal.
21.7 Na sala reservada para amamentao ficaro somente a
candidata lactante, a criana e uma fiscal, sendo vedada a permanncia de
babs ou quaisquer outras pessoas que tenham grau de parentesco ou de
amizade com a candidata.
V. DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA
1. s pessoas com deficincia que pretendam fazer uso das
prerrogativas que lhes so facultadas no inciso VIII do artigo 37 da
Constituio Federal e na Lei n 7.853/89 assegurado o direito de
inscrio para os cargos em Concurso Pblico, cujas atribuies sejam
compatveis com a deficincia que possuem.
2. Em cumprimento ao disposto no 2 do artigo 5 da Lei n 8.112,
de 11 de dezembro de 1990, bem como na forma do Decreto n 3.298, de
20 de dezembro de 1999, ser-lhes- reservado o percentual de 5% (cinco
por cento) das vagas existentes, que vierem a surgir ou forem criadas no
prazo de validade do Concurso, para os Cargos/reas/Especialidades.
2.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o item 2 deste
Captulo resulte em nmero fracionado, este dever ser elevado at o
primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse a 20% das
vagas oferecidas, nos termos dos 1 e 2 do art. 37 do Decreto 3.298/99 e
do 2 do art. 5 da Lei n 8.112/90.
Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos com
deficincia nos Cargos/reas/Especialidades com nmero de vagas igual
ou superior a 5.
2.3 O primeiro candidato com deficincia classificado no Concurso
ser convocado para ocupar a 5 vaga aberta, relativa ao cargo para o qual
concorreu, enquanto os demais candidatos com deficincia classificados
sero convocados para ocupar a 20, 40, 60 vagas e, assim
sucessivamente, observada a ordem de classificao, relativamente
criao de novas vagas, durante o prazo de validade de Concurso.
2.4 As vagas relacionadas s nomeaes tornadas sem efeito e as
vagas relacionadas aos candidatos que renunciarem nomeao no
sero computadas para efeito do item anterior, pelo fato de no resultar,
desses atos, o surgimento de novas vagas.
2.5 Para o preenchimento das vagas mencionadas no item 2.3 sero
convocados exclusivamente candidatos com deficincia classificados, at
que ocorra o esgotamento da listagem respectiva, quando passaro a ser
convocados, para preench-las, candidatos da listagem geral.
2.6 A reserva de vagas para candidatos com deficincia,
mencionada no item 2.3, no impede a convocao de candidatos
classificados, constantes da listagem geral, para ocupao das vagas
subsequentes quelas reservadas.
3. Consideram-se pessoas com deficincia aquelas que se
enquadram nas categorias referidas no artigo 4 do Decreto Federal n
3.298/99 e suas alteraes, e na Smula 377 do Superior Tribunal de
Justia - STJ.
4. As pessoas com deficincia, resguardadas as condies
especiais previstas no Decreto Federal n 3.298/99, particularmente em
seu artigo 40, participaro do Concurso em igualdade de condies com os
demais candidatos, no que se refere ao contedo das provas, avaliao e
aos critrios de aprovao, ao dia, horrio e local de aplicao das provas,
e nota mnima exigida para aprovao. Os benefcios previstos no
referido artigo, 1 e 2, devero ser requeridos por escrito, durante o
perodo das inscries (do dia 18/12/2013 ao dia 17/01/2014), via Sedex ou
Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas, considerando,
para este efeito, a data da postagem.
4.1 de responsabilidade do candidato com deficincia observar,
quando da escolha do Cargo, se haver prova prtica e quais as
exigncias definidas para a execuo da prova inerente ao Cargo ao qual
pretende concorrer. No sero aceitas, em nenhuma hiptese, solicitaes
de dispensa da prova prtica em funo de incompatibilidade com a
deficincia que o candidato declarar possuir.
4.1.1 O atendimento s condies especiais solicitadas para a
realizao das provas ficar sujeito anlise de viabilidade e razoabilidade
do pedido, de acordo com o Cargo/rea/Especialidade pretendido.
5. O candidato dever declarar, quando da inscrio, ser pessoa
com deficincia, especificando-a no Formulrio de Inscrio, e que deseja
concorrer s vagas reservadas. Para tanto, dever encaminhar, durante o
perodo de inscries (do dia 18/12/2013 ao dia 17/01/2014), via Sedex ou
Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas (Coordenao de
Execuo de Projetos - Ref.: Laudo Mdico - Concurso Pblico do TRT 2
Regio - Av. Professor Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala - So
Paulo - SP - CEP 05513-900), considerando, para este efeito, a data da
postagem, os documentos a seguir:
a) Laudo Mdico (original ou cpia autenticada) expedido no prazo
mximo de 12 (doze) meses antes do trmino das inscries, atestando a
espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao
cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas - CID,
bem como a provvel causa da deficincia, contendo a assinatura e o
carimbo do nmero do CRM do mdico responsvel por sua emisso;
anexando ao Laudo Mdico as informaes como: nome completo, nmero
do documento de identidade (RG), nmero do CPF, nome do Concurso e a
opo de Cargo/rea/Especialidade;
b) O candidato com deficincia visual, que necessitar de prova
especial em Braile ou Ampliada ou Leitura de sua prova, alm do envio da
documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar
solicitao por escrito, at o trmino das inscries, especificando o tipo de
deficincia;
c) O candidato com deficincia auditiva, que necessitar do
atendimento do Intrprete de Lngua Brasileira de Sinais, alm do envio da
documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar
solicitao por escrito, at o trmino das inscries;
d) O candidato com deficincia fsica, que necessitar de atendimento
especial, alm do envio da documentao indicada na letra a deste item,
dever solicitar, por escrito, at o trmino das inscries, mobilirio
adaptado e espaos adequados para a realizao da prova, designao de
fiscal para auxiliar no manuseio das provas discursivas e transcrio das
respostas, salas de fcil acesso, banheiros adaptados para cadeira de
rodas etc, especificando o tipo de deficincia;
e) O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional
para realizao das provas, alm do envio da documentao indicada na
letra a deste item, dever encaminhar solicitao com justificativa
acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua
deficincia, at o trmino das inscries.
5.1 Aos candidatos com deficincia visual (cegos) que solicitarem
prova especial em Braile sero oferecidas provas nesse sistema e suas
respostas devero ser transcritas tambm em Braile. Os referidos
candidatos devero levar para esse fim, no dia da aplicao da prova,
reglete e puno, podendo, ainda, utilizar-se de soroban.
5.2 Aos candidatos com deficincia visual (baixa viso) que
solicitarem prova especial Ampliada sero oferecidas provas nesse
sistema.
5.2.1 O candidato dever indicar o tamanho da fonte de sua prova
Ampliada, entre 18, 24 ou 28. No havendo indicao de tamanho de fonte,
a prova ser confeccionada em fonte 24.
5.3 Os deficientes visuais (cegos ou baixa viso), que solicitarem
prova especial por meio da utilizao de software, devero indicar um dos
relacionados a seguir:
5.3.1 Dos Vox (sintetizador de voz);
5.3.2 Jaws (Leitor de Tela);
5.3.3 ZoomText (Ampliao ou Leitura).
5.4 Na hiptese de verificarem-se problemas tcnicos no
computador e/ou software mencionados no item 5.3, ser disponibilizado
ao candidato fiscal ledor para Leitura de sua prova.
5.5 O candidato que encaminhar laudo mdico, de acordo com o
especificado no item 5 letra a, e que, no tenha indicado no ato da
inscrio se deseja concorrer s vagas reservadas, automaticamente ser
considerado como concorrendo s vagas reservadas.
6. Os candidatos que, dentro do perodo das inscries, no
atenderem aos dispositivos mencionados no item 5 deste Captulo e seus
subitens sero considerados como pessoas sem deficincia, seja qual for o
motivo alegado, bem como podero no ter as condies especiais
atendidas.
7. No ato da inscrio o candidato com deficincia dever:
7.1 Declarar conhecer o Decreto n 3.298/99, o Decreto n
5.296/2004 e a Instruo Normativa n 07/96 - TST.
7.2 Declarar estar ciente das atribuies do
Cargo/rea/Especialidade pretendido e que, no caso de vir a exerc-lo,
estar sujeito avaliao pelo desempenho dessas atribuies, para fins
de habilitao durante o estgio probatrio.
7.3 Informar se deseja concorrer s vagas reservadas aos
candidatos com deficincia.
8. O candidato com deficincia que no realizar a inscrio
conforme instrues constantes deste Captulo no poder interpor recurso
administrativo em favor de sua condio.
9. O candidato com deficincia, se classificado na forma deste
Edital, alm de figurar na lista de classificao geral, ter seu nome
constante da lista especfica de candidatos com deficincia, por
Cargo/rea/Especialidade.
10. O candidato com deficincia aprovado no Concurso, quando
convocado, dever apresentar documento de identidade original, submeter-
se avaliao a ser realizada pela Junta Mdica Oficial do Tribunal
Regional do Trabalho da 2 Regio ou por ele credenciada, objetivando
verificar se a deficincia se enquadra na previso do art. 4 e seus incisos
do Decreto Federal n 3.298/1999 e suas alteraes, nos termos dos
artigos 37 e 43 do referido Decreto n 3298/99 e na Smula 377 do
Superior Tribunal de Justia (STJ) e no Enunciado AGU n 45, de
14/09/2009, observadas as seguintes disposies:
10.1 A avaliao de que trata este item, de carter terminativo, ser
realizada por equipe prevista pelo art. 43 do Decreto Federal n 3.298/1999
e suas alteraes.
10.2 A avaliao ficar condicionada apresentao, pelo
candidato, de documento de identidade original e ter por base o Laudo
Mdico encaminhado no perodo das inscries, conforme item 5 deste
Captulo, atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com
expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao
Internacional de Doenas - CID, bem como a provvel causa da
deficincia.
10.3 No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado
para justificar o atraso ou a ausncia do candidato com deficincia
avaliao tratada no item 10.
10.4 Se a deficincia do candidato no se enquadrar na previso do
art. 4 e seus incisos do Decreto Federal n 3.298/1999 e suas alteraes e
na Smula 377/2012-STJ o candidato ser eliminado da lista de candidatos
com deficincia e passar a figurar apenas na lista geral por
Cargo/rea/Especialidade em igualdade de condies com os demais
candidatos.
10.4.1 O candidato ser eliminado do certame, na hiptese de ter
sido classificado em posio superior aos limites constantes no Captulo IX
deste Edital.
11. As vagas definidas no item 2 deste Captulo que no forem
providas por falta de candidatos com deficincia ou por reprovao no
Concurso ou na percia mdica, esgotada a listagem especial, sero
preenchidas pelos demais candidatos com estrita observncia ordem
classificatria, na forma do contido no item 2.5 deste Captulo.
12. A no observncia, pelo candidato, de qualquer das disposies
deste Captulo implicar a perda do direito a ser nomeado para as vagas
reservadas aos candidatos com deficincia.
13. O laudo mdico apresentado ter validade somente para este
Concurso Pblico e no ser devolvido.
14. O candidato com deficincia, depois de nomeado, ser
acompanhado por Equipe Multiprofissional, que avaliar a compatibilidade
entre as atribuies do Cargo/rea/Especialidade e a sua deficincia
durante o estgio probatrio.
16. Aps a investidura do candidato, a deficincia no poder ser
arguida para justificar a concesso de readaptao ou aposentadoria por
invalidez.
VI. DAS PROVAS
1. Do concurso constaro as seguintes provas, nmeros de
questes peso, carter e durao, conforme tabela abaixo:
Cargo/rea/Especialidade Prova N de Questes Peso Carter Durao da Prova
Conhecimentos Gerais 20 1
Conhecimentos Especficos 40 3 Analista Judicirio - rea Judiciria
Prova Discursiva - Redao - -
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
Conhecimentos Especficos 30 2 Analista Judicirio - rea Administrativa
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
Conhecimentos Especficos 40 3
Analista Judicirio - Oficial de Justia Avaliador
Federal
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado -
Especialidade Tecnologia da Informao
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
Especialidade Medicina
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
Especialidade Medicina (do Trabalho)
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
Especialidade Psicologia
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
Especialidade Enfermagem
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
Especialidade Arquivologia
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
Especialidade Engenharia (Segurana do
Trabalho)
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
Conhecimentos Especficos 30 1 Tcnico Judicirio - rea Administrativa
Classificatrio e
Eliminatrio
4h30
Conhecimentos Especficos 30 2 Tcnico Judicirio - rea Administrativa -
Especialidade Segurana
Prtica de Aptido Fsica
Prtica de Direo Veicular
- -
Classificatrio e
Eliminatrio
3h
Conhecimentos Gerais 30 1 Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado -
Especialidade Tecnologia da Informao
Classificatrio e
Eliminatrio
3h
Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado -
Especialidade Enfermagem
Classificatrio e
Eliminatrio
3h
2. Para todos os Cargos/reas/Especialidades, as Provas de
Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Especficos constaro de
questes objetivas de mltipla escolha (com cinco alternativas cada
questo) e versaro sobre assuntos constantes do Contedo Programtico
do Anexo II.
3. Para todos os cargos de Analista Judicirio - todas as
reas/Especialidades e Tcnico Judicirio - rea Administrativa, a Prova
Discursiva - Redao reger-se- conforme disposto no Captulo IX deste
Edital e ser realizada no mesmo dia e perodo de aplicao das provas
objetivas.
VII. DA PRESTAO DAS PROVAS
1. A aplicao das Provas Objetivas e Discursiva - Redao est
prevista para o dia 23/02/2014, na Cidade de So Paulo - SP, nos
seguintes perodos:
1.1 MANH: para os cargos de Tcnico Judicirio, todas as reas e
especialidades;
1.2 TARDE: para os cargos de Analista Judicirio, todas as reas e
especialidades.
2. As Provas Prticas de Capacidade Fsica e de Direo Veicular
para o cargo de Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade
Segurana, sero realizadas na Cidade de So Paulo - SP, com previso
de aplicao para as seguintes datas:
a) Prova Prtica de Capacidade Fsica: 10/05/2014 a 11/05/2014;
b) Prova Prtica de Direo Veicular: 10/05/2014 a 11/05/2014.
3. A aplicao das provas nas datas previstas depender da
disponibilidade de locais adequados sua realizao.
3.1 Caso o nmero de candidatos inscritos exceda a oferta de
lugares adequados para a realizao das provas na cidade indicada nos
itens 1 e 2 deste Captulo, a Fundao Carlos Chagas reserva-se o direito
de aloc-los em cidades prximas determinada para aplicao das
provas, no assumindo qualquer responsabilidade quanto ao transporte e
alojamento desses candidatos.
3.2 Havendo alterao da data prevista, as provas somente podero
ocorrer em domingos ou feriados.
4. A confirmao das datas e as informaes sobre horrios e locais
sero divulgadas oportunamente por meio de Edital de Convocao para
as Provas a ser publicado no Dirio Oficial Eletrnico do Tribunal Regional
do Trabalho da 2 Regio no endereo www.trtsp.jus.br, e no site da
Fundao Carlos Chagas: (www.concursosfcc.com.br), e por meio de
Cartes Informativos que sero encaminhados aos candidatos por e-mail.
Para tanto, fundamental que o endereo eletrnico constante no
Formulrio de Inscrio esteja completo e correto.
4.1 O candidato receber o Carto Informativo por e-mail, no
endereo eletrnico informado no ato da inscrio, sendo de sua exclusiva
responsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico.
4.1.1 No sero encaminhados Cartes Informativos de candidatos
cujo endereo eletrnico informado no Formulrio de Inscrio esteja
incompleto ou incorreto.
4.1.2 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho
da 2 Regio no se responsabilizam por informaes de endereo
incorretas, incompletas ou por falha na entrega de mensagens eletrnicas
causada por endereo eletrnico incorreto ou por problemas no provedor
de acesso do candidato tais como: caixa de correio eletrnico cheia, filtros
anti-spam, eventuais truncamentos ou qualquer outro problema de ordem
tcnica, sendo aconselhvel sempre consultar o site da Fundao Carlos
Chagas para verificar as informaes que lhe so pertinentes.
4.2 A comunicao feita por intermdio de e-mail meramente
informativa. O candidato dever acompanhar no Dirio Oficial Eletrnico do
Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio no endereo www.trtsp.jus.br a
publicao do Edital de Convocao para as Provas.
4.2.1 O envio de comunicao pessoal dirigida ao candidato, ainda
que extraviada ou por qualquer motivo no recebida, no desobriga o
candidato do dever de consultar o Edital de Convocao para as Provas.
5. O candidato que no receber o Carto Informativo at o 3
(terceiro) dia que antecede a aplicao das provas ou em havendo dvidas
quanto ao local, data e horrio de realizao das provas, dever entrar em
contato com o Servio de Atendimento ao Candidato - SAC da Fundao
Carlos Chagas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sexta-
feira, teis, das 10 s 16 horas (horrio de Braslia), ou consultar o site da
Fundao Carlos Chagas www.concursosfcc.com.br.
6. Ao candidato s ser permitida a realizao das provas na
respectiva data, local e horrio constantes do Edital de Convocao para a
realizao das respectivas Provas, no site da Fundao Carlos Chagas e
no Carto Informativo.
7. Eventuais erros de digitao verificados no Carto Informativo
enviado ao candidato, ou erros observados nos documentos impressos,
entregues ao candidato no dia da realizao das provas, quanto a nome,
nmero de documento de identidade, sexo, data de nascimento, endereo
e funo de jurado, devero ser corrigidos por meio do site da Fundao
Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), de acordo com as instrues
constantes da pgina do Concurso, at o terceiro dia til aps a aplicao
das Provas Objetivas e Discursiva - Redao.
7.1 O link para correo de cadastro ser disponibilizado no primeiro
dia til aps a aplicao das provas.
7.2 O candidato que no solicitar as correes dos dados pessoais
nos termos do item 7 dever arcar, exclusivamente, com as consequncias
advindas de sua omisso.
8. Caso haja inexatido na informao relativa opo de
Cargo/rea/Especialidade e/ou condio de pessoa com deficincia, o
candidato dever entrar em contato com o Servio de Atendimento ao
Candidato - SAC da Fundao Carlos Chagas com, no mnimo, 48
(quarenta e oito) horas de antecedncia da data de realizao das provas,
pelo telefone (0XX11) 3723-4388 de segunda a sexta-feira, teis, das 10 s
16 horas (horrio de Braslia).
8.1 A alterao de opo de Cargo/rea/Especialidade somente
ser processada na hiptese de o dado expresso pelo candidato em seu
Formulrio de Inscrio ter sido transcrito erroneamente para o Carto
Informativo e disponvel no site da Fundao Carlos Chagas.
8.2 No ser admitida troca de opo de Cargo/rea/Especialidade.
8.3 O candidato que no entrar em contato com o SAC no prazo
mencionado ser o exclusivo responsvel pelas consequncias advindas
de sua omisso.
9. Somente ser admitido sala de provas o candidato que estiver
portando documento de identidade original que bem o identifique, como:
Carteiras e/ou Cdulas de Identidade expedidas pelas Secretarias de
Segurana Pblica, pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo
Ministrio das Relaes Exteriores; Cdula de Identidade para
Estrangeiros; Cdulas de Identidade fornecidas por rgos Pblicos ou
Conselhos de Classe que, por fora de Lei Federal, valem como
documento de identidade, como por exemplo, as da OAB, CREA, CRM,
CRC etc.; Certificado de Reservista; Passaporte; Carteira de Trabalho e
Previdncia Social, Carteira Nacional de Habilitao (com fotografia, na
forma da Lei n 9.503/97), bem como carteiras funcionais do Ministrio
Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei
federal, valham como identidade.
9.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de
nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteira nacional de habilitao sem
foto, carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade.
9.2 Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma
a permitir, com clareza, a identificao do candidato.
9.3 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de
realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de
perda, roubo ou furto, dever apresentar documento que ateste o registro
da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo 30 (trinta) dias,
sendo ento submetido a identificao especial, compreendendo coleta de
dados, de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio.
9.4 A identificao especial ser exigida, tambm, do candidato cujo
documento de identificao gere dvidas quanto fisionomia, assinatura,
condio de conservao do documento e/ou prpria identificao.
10. No haver segunda chamada ou repetio de prova.
10.1 O candidato no poder alegar quaisquer desconhecimentos
sobre a realizao da prova como justificativa de sua ausncia.
10.2 O no comparecimento s provas, qualquer que seja o motivo,
caracterizar desistncia do candidato e resultar em sua eliminao do
Concurso Pblico.
11. Nas Provas Objetivas, o candidato dever assinalar as respostas
na Folha de Respostas, que ser o nico documento vlido para a
correo da prova. O preenchimento da Folha de Respostas ser de inteira
responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com
as instrues especficas contidas na capa do Caderno de Questes. Em
hiptese alguma haver substituio da Folha de Respostas por erro do
candidato.
11.1 No dever ser feita nenhuma marca fora do campo reservado
s respostas ou assinatura, pois qualquer marca poder ser lida pelas
leitoras ticas, prejudicando o desempenho do candidato.
11.2 Os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente na
Folha de Respostas sero de inteira responsabilidade do candidato.
11.3 No sero computadas questes no assinaladas ou que
contenham mais de uma resposta, emenda ou rasura, ainda que legvel.
12. O candidato dever comparecer ao local de realizao das
provas munido, obrigatoriamente, de caneta esferogrfica de material
transparente de tinta preta ou azul. No ser permitido o uso de lpis,
lapiseira, marca-texto ou borracha durante a realizao das provas.
12.1 O candidato dever preencher os alvolos, na Folha de
Respostas da Prova Objetiva, com caneta esferogrfica de material
transparente de tinta preta ou azul.
13. O candidato, ao terminar a prova, entregar ao fiscal da sala o
caderno de questes e a Folha de Respostas personalizada.
14. Salvo em caso de candidato que tenha solicitado atendimento
diferenciado para a realizao das provas, a Prova Discursiva - Redao
dever ser feita pelo prprio candidato, mo, em letra legvel, com caneta
esferogrfica de material transparente de tinta preta ou azul, no sendo
permitida a interferncia e/ou participao de outras pessoas.
14.1 No caso de auxlio para transcrio das provas ser designado
um fiscal devidamente treinado para essa finalidade.
14.2 Somente quando devidamente autorizado, o candidato dever
ditar todo o seu texto da Prova Discursiva - Redao ao fiscal,
especificando oralmente, ou seja, soletrando a grafia das palavras e todos
os sinais grficos de pontuao.
15. Durante a realizao das Provas no ser permitida nenhuma
espcie de consulta ou comunicao entre os candidatos, nem a utilizao
de livros, cdigos, manuais, impressos ou quaisquer anotaes.
16. O candidato dever conferir os seus dados pessoais impressos
nas Folhas de Respostas, em especial seu nome, nmero de inscrio,
nmero do documento de identidade e opo de
Cargo/rea/Especialidade.
17. Motivar a eliminao do candidato do Concurso Pblico, sem
prejuzo das sanes penais cabveis, a burla ou a tentativa de burla a
quaisquer das normas definidas neste Edital ou a outras relativas ao
Concurso, aos comunicados, s Instrues ao Candidato ou s Instrues
constantes da prova, bem como o tratamento indevido e descorts a
qualquer pessoa envolvida na aplicao das provas.
17.1 Por medida de segurana os candidatos devero deixar as
orelhas totalmente descobertas, observao dos fiscais de sala, durante
a realizao das provas.
17.2 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de
provas portando armas. O candidato que estiver armado dever se
encaminhar Coordenao antes de entrar na sala de prova, para o
acautelamento da arma.
18. Poder ser excludo do Concurso Pblico o candidato que:
a) apresentar-se aps o horrio estabelecido, no se admitindo
qualquer tolerncia;
b) apresentar-se em local diferente da convocao oficial;
c) no comparecer s provas, seja qual for o motivo alegado;
d) no apresentar documento que bem o identifique;
e) ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal;
f) ausentar-se do local de provas antes de decorrida uma hora do
incio das provas;
g) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no
comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio, que no o autorizado
pela Fundao Carlos Chagas no dia da aplicao das provas;
h) ausentar-se da sala de provas levando Folha de Respostas,
Caderno de Questes ou outros materiais no permitidos;
i) lanar mo de meios ilcitos para a execuo das provas;
j) no devolver integralmente o material recebido;
k) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo
em comportamento indevido;
l) for surpreendido em comunicao com outras pessoas ou
utilizando-se de livro, anotao, impresso no permitido ou mquina
calculadora ou similar;
m) estiver fazendo uso de qualquer espcie de relgio e qualquer
tipo de aparelho eletrnico ou de comunicao tais como: telefone celular,
tablets ou outros equipamentos similares;
n) estiver fazendo uso de protetor auricular, lpis, lapiseira, marca-
texto ou borracha.
19. O candidato ao ingressar no local de realizao das provas,
dever manter desligado qualquer aparelho eletrnico que esteja sob sua
posse, ainda que os sinais de alarme estejam nos modos de vibrao e
silencioso.
19.1 Recomenda-se ao candidato, no dia da realizao da prova,
no levar nenhum dos objetos indicados na alnea m, item 18 deste
Captulo.
19.2 Caso seja necessrio o candidato portar algum dos objetos
indicados na alnea m, estes devero ser acondicionados, no momento
da identificao, em embalagem especfica a ser fornecida pela Fundao
Carlos Chagas exclusivamente para tal fim, devendo a embalagem
permanecer embaixo da mesa/carteira durante toda a aplicao da prova.
19.3 aconselhvel que os candidatos retirem as baterias dos
celulares, garantindo que nenhum som seja emitido, inclusive do
despertador caso esteja ativado.
19.4 Poder, tambm, ser excludo do Concurso, o candidato que
estiver utilizando ou portando em seu bolso os objetos indicados na alnea
m, item 18 deste Captulo, aps o procedimento estabelecido no subitem
19.2 deste Captulo.
20. Os demais pertences pessoais dos candidatos, tais como:
bolsas, sacolas, bons, chapus, gorros ou similares, culos escuros e
protetores auriculares, sero acomodados em local a ser indicado pelos
fiscais de sala, onde devero permanecer at o trmino da prova.
da 2 Regio no se responsabilizaro por perda ou extravio de
documentos, objetos ou equipamentos eletrnicos ocorrido no local de
realizao das provas, nem por danos neles causados.
21. Haver, em cada sala de prova, cartaz/marcador de tempo para
que os candidatos possam acompanhar o tempo de prova.
22. No dia da realizao das provas, na hiptese de o nome do
candidato no constar nas listagens oficiais relativas aos locais de prova
estabelecidos no Edital de Convocao, a Fundao Carlos Chagas
proceder incluso do candidato, desde que apresente a Guia de
Recolhimento da Unio (GRU-SIMPLES) com comprovao de
pagamento, mediante preenchimento de formulrio especfico.
22.1 A incluso de que trata este item ser realizada de forma
condicional e ser analisada pela Fundao Carlos Chagas, na fase do
Julgamento das Provas Objetivas, com o intuito de verificar a pertinncia
da referida inscrio.
22.2 Constatada a improcedncia da inscrio, a mesma ser
automaticamente cancelada sem direito a reclamao, independentemente
de qualquer formalidade, considerados nulos todos os atos dela
decorrentes.
23. Os candidatos podero ser submetidos ao sistema de deteco
de metal no dia da realizao das provas.
24. A inviolabilidade do sigilo das provas ser comprovada no
momento de romper-se o lacre das caixas de provas mediante termo
formal e na presena de 3 (trs) candidatos nos locais de realizao das
provas.
25. Objetivando garantir a lisura e idoneidade do Concurso Pblico -
o que de interesse pblico e, em especial, dos prprios candidatos - bem
como a sua autenticidade, ser solicitada aos candidatos, quando da
aplicao da prova, a autenticao digital e a assinatura em campo
especfico, por trs vezes na Folha de Resposta personalizada.
25.1 A autenticao digital e assinaturas dos candidatos em sua
Folha de Respostas visa a atender o disposto no item 10, Captulo XIV
deste Edital.
26. Distribudos os Cadernos de Questes aos candidatos e, na
hiptese de se verificarem falhas de impresso, o Coordenador do local de
realizao das provas, antes do incio da prova, diligenciar no sentido de:
a) substituir os Cadernos de Questes defeituosos;
b) em no havendo nmero suficiente de Cadernos para a devida
substituio, proceder leitura dos itens onde ocorreram falhas, usando,
para tanto, um Caderno de Questes completo;
c) se a ocorrncia verificar-se aps o incio da prova, o Coordenador
do local de realizao das provas, aps ouvido o Planto da Fundao
Carlos Chagas, estabelecer prazo para reposio do tempo usado para
regularizao do caderno.
27. Quando, aps a prova, for constatado, por meio eletrnico,
estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato
utilizado de processos ilcitos, sua prova ser anulada e o candidato ser
automaticamente eliminado do Concurso.
28. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto
para a aplicao das provas em razo de afastamento do candidato da
sala de prova.
29. Em hiptese nenhuma ser realizada qualquer prova fora do
local, data e horrio determinados.
30. Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos
autorais adquiridos, no sero fornecidos exemplares dos Cadernos de
Questes a candidatos ou a instituies de direito pblico ou privado,
mesmo aps o encerramento do Concurso. O candidato dever consultar o
site (www.concursosfcc.com.br) no primeiro dia til aps a aplicao das
provas, para tomar conhecimento da(s) data(s) prevista(s) para divulgao
das questes das Provas Objetivas, dos gabaritos e/ou dos resultados.
30.1 As questes das Provas Objetivas ficaro disponveis no site
(www.concursosfcc.com.br) at o ltimo dia para interposio de recursos
referentes ao Resultado das Provas.
VIII. DO JULGAMENTO DAS PROVAS OBJETIVAS PARA
TODOS OS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
1. As provas sero estatisticamente avaliadas, de acordo com o
desempenho do grupo a elas submetido.
1.1 As provas objetivas sero corrigidas por meio de processamento
eletrnico.
2. Considera-se grupo o total de candidatos presentes s provas
objetivas do respectivo Cargo/rea/Especialidade.
3. Na avaliao de cada prova ser utilizado o escore padronizado,
com mdia igual a 50 (cinquenta) e desvio padro igual a 10 (dez).
4. Esta padronizao das notas de cada prova tem por finalidade
avaliar o desempenho do candidato em relao aos demais, permitindo
que a posio relativa de cada candidato reflita sua classificao em cada
prova. Na avaliao das provas do Concurso:
a) contado o total de acertos de cada candidato em cada prova;
b) so calculadas a mdia e o desvio padro dos acertos de todos
os candidatos em cada prova;
c) transformado o total de acertos de cada candidato em nota
padronizada (NP). Para isso, calcula-se a diferena entre o total de acertos
do candidato na prova (A) e a mdia de acertos do grupo na prova ( X )
divide-se essa diferena pelo desvio padro (s) do grupo da prova,
multiplica-se o resultado por 10 (dez) e soma-se 50 (cinquenta), de acordo
com a frmula:
50 x10
s
X - A
NP + =
NP= Nota Padronizada
A = Nmero de acertos do candidato
X = Mdia de acertos do grupo
s = Desvio padro
d) multiplicada a nota padronizada do candidato em cada prova
pelo respectivo peso.
e) so somadas as notas padronizadas (j multiplicadas pelos pesos
respectivos) de cada prova, obtendo-se, assim, o total de pontos de cada
candidato.
5. Para os cargos de Analista Judicirio - rea Judiciria e Analista
Judicirio - Oficial de Justia Avaliador Federal, as Provas Objetivas de
Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos tero carter
classificatrio e eliminatrio, considerando-se habilitado o candidato que
obtiver total de pontos igual ou superior a 200 (duzentos).
6. Para os cargos de Analista Judicirio - rea Administrativa,
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia
da Informao, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado -
Especialidade Medicina, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado -
Especialidade Medicina (do Trabalho), Analista Judicirio - rea Apoio
Especializado - Especialidade Psicologia, Analista Judicirio - rea Apoio
Especializado - Especialidade Enfermagem, Analista Judicirio - rea
Apoio Especializado - Especialidade Arquivologia, Analista Judicirio - rea
Apoio Especializado - Especialidade Engenharia (Segurana do Trabalho)
e os cargos de Tcnico Judicirio - rea Administrativa, Tcnico Judicirio -
rea Administrativa - Especialidade Segurana, Tcnico Judicirio - rea
Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da Informao, Tcnico
Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Enfermagem as
Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos
Especficos tero carter classificatrio e eliminatrio, considerando-se
habilitado o candidato que obtiver total de pontos igual ou superior a 150
(cento e cinquenta).
7. Os candidatos no habilitados nas Provas Objetivas sero
excludos do Concurso.
IX. DA PROVA DISCURSIVA - REDAO PARA TODOS OS
CARGOS DE ANALISTAS JUDICIRIOS - TODAS AS
REAS/ESPECIALIDADES E TCNICO JUDICIRIO - REA
ADMINISTRATIVA
1. Para todos os Cargos/reas/Especialidades, a Prova Discursiva -
Redao ser aplicada juntamente com as provas objetivas para todos os
candidatos inscritos e somente sero avaliadas as dos candidatos
habilitados e mais bem classificados nas provas objetivas, na forma do
Captulo VIII deste Edital, no limite estabelecido no quadro a seguir, mais
os empates na ltima posio de classificao, e todos os candidatos com
deficincia, inscritos na forma do Captulo V e habilitados na forma do
Captulo VIII deste Edital.
N de habilitados e mais bem
classificados at a posio de
classificao:
Analista Judicirio - rea Judiciria 1.500
Analista Judicirio - rea Administrativa 400
Analista Judicirio - rea Judiciria - Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal 200
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da Informao 100
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Medicina 20
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Medicina (do Trabalho) 15
Analista Judicirio - rea Administrativa - Especialidade Psicologia 15
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Enfermagem 15
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Arquivologia 15
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade Engenharia (Segurana do Trabalho) 15
Tcnico Judicirio - rea Administrativa 3.000
2. Os demais candidatos sero automaticamente eliminados do
Concurso.
3. Na Prova Discursiva - Redao o candidato dever desenvolver
um texto dissertativo a partir de uma nica proposta, sobre assunto de
interesse geral.
4. Na Prova Discursiva - Redao, considerando-se que o texto
constitui uma unidade, os itens discriminados a seguir sero avaliados em
estreita correlao:
4.1 Contedo - at 40 (quarenta) pontos:
a) perspectiva adotada no tratamento do tema;
b) capacidade de anlise e senso crtico em relao ao tema
proposto;
c) consistncia dos argumentos, clareza e coerncia no seu
encadeamento.
4.1.1 A nota ser prejudicada, proporcionalmente, caso ocorra
abordagem tangencial, parcial ou diluda em meio a divagaes e/ou
colagem de textos e de questes apresentados na prova.
4.2 Estrutura - at 30 (trinta) pontos:
a) respeito ao gnero solicitado;
b) progresso textual e encadeamento de ideias;
c) articulao de frases e pargrafos (coeso textual).
4.3 Expresso - at 30 (trinta) pontos:
a) desempenho lingustico de acordo com o nvel de conhecimento
exigido para o Cargo/rea;
b) adequao do nvel de linguagem adotado produo proposta e
coerncia no uso;
c) domnio da norma culta formal, com ateno aos seguintes itens:
estrutura sinttica de oraes e perodos, elementos coesivos;
concordncia verbal e nominal; pontuao; regncia verbal e nominal;
emprego de pronomes; flexo verbal e nominal; uso de tempos e modos
verbais; grafia e acentuao.
5. Na aferio do critrio de correo gramatical, por ocasio da
avaliao do desempenho na Prova Discursiva - Redao a que se refere
este Captulo, podero os candidatos valer-se das normas ortogrficas em
vigor antes ou depois daquelas implementadas pelo Decreto Presidencial
n 6.583, de 29 de setembro de 2008, e alterado pelo Decreto 7.875, de 27
de dezembro de 2012, em decorrncia do perodo de transio previsto no
art. 2, pargrafo nico da citada norma que estabeleceu o Acordo
Ortogrfico da Lngua Portuguesa.
6. Ser atribuda nota ZERO Prova Discursiva - Redao que:
a) fugir modalidade de texto solicitada e/ou ao tema proposto;
b) apresentar texto sob forma no articulada verbalmente (apenas
com desenhos, nmeros e palavras soltas ou em versos) ou qualquer
fragmento de texto escrito fora do local apropriado;
c) for assinada fora do local apropriado;
d) apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a
identificao do candidato;
e) for escrita a lpis, em parte ou em sua totalidade;
f) estiver em branco;
g) apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel.
7. Na Prova Discursiva - Redao, a folha para rascunho no
Caderno de Provas ser de preenchimento facultativo. Em hiptese alguma
o rascunho elaborado pelo candidato ser considerado na correo pela
banca examinadora.
8. Na Prova Discursiva - Redao devero ser rigorosamente
observados os limites mnimo de 20 (vinte) linhas e mximo de 30 (trinta)
linhas, sob pena de perda de pontos a serem atribudos Redao.
9. A Prova Discursiva - Redao ter carter eliminatrio e
classificatrio e ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos,
considerando-se habilitado o candidato que nela obtiver nota igual ou
superior a 50 (cinquenta).
10. O candidato no habilitado ser excludo do Concurso.
11. Da publicao do resultado constaro apenas os candidatos
habilitados.
X. DAS PROVAS PRTICAS DE CAPACIDADE FSICA E DE
DIREO VEICULAR PARA O CARGO DE TCNICO JUDICIRIO -
REA ADMINISTRATIVA - ESPECIALIDADE SEGURANA
1. Para as Provas Prticas de Capacidade Fsica e Direo Veicular
sero convocados os candidatos habilitados nas Provas Objetivas,
conforme disposto no Captulo VIII, e mais bem classificados at a 80
(octogsima) posio.
1.1 Havendo empate na ltima colocao, todos os candidatos
nessa condio sero convocados.
1.2 As Provas Prticas de Capacidade Fsica e Direo Veicular
sero realizadas na Cidade de So Paulo - SP, em horrios e locais a
serem posteriormente divulgados por meio de Edital de Convocao
Especfico.
1.3 Dentre os candidatos que concorrerem s vagas reservadas s
pessoas com deficincia, em conformidade com o Captulo V deste Edital,
sero convocados todos os candidatos habilitados nas Provas Objetivas.
1.3.1 Para a realizao da Prova Prtica, os candidatos devero
observar o item 4 do Captulo V e seus subitens.
2. DA PROVA PRTICA DE CAPACIDADE FSICA
2.1 Os candidatos convocados para a Prova Prtica de Capacidade
Fsica devero apresentar-se com roupa apropriada para ginstica e
calando tnis. Devero estar munidos de ATESTADO MDICO, emitidos
com no mximo 5 (cinco) dias de antecedncia data da prova (inclusive),
que certifique, especificamente, que o candidato foi avaliado e est APTO
PARA REALIZAR OS ESFOROS FSICOS DESCRITOS NO ANEXO V
DESTE EDITAL - TESTES DE APTIDO FSICA.
2.2 O Atestado Mdico, conforme modelo disposto no Anexo III
deste Edital, dever conter assinatura, carimbo e CRM do profissional, e
dever ser entregue no momento da identificao do candidato, antes do
incio da Prova Prtica de Capacidade Fsica. Em hiptese alguma ser
aceita a entrega de Atestado Mdico em outro momento que no o descrito
neste item. O candidato que no apresentar o Atestado Mdico no
realizar a Prova Prtica de Capacidade Fsica em hiptese alguma,
sendo, consequentemente, eliminado do Concurso.
2.3 A Prova Prtica de Capacidade Fsica consistir na realizao
dos Testes de Aptido Fsica - TAF conforme descrio que consta no
Anexo IV deste Edital.
2.4 No haver repetio na execuo dos testes, exceto nos casos
em que a ocorrncia de fatores de ordem tcnica no provocados pelo
candidato tenha prejudicado o seu desempenho, a critrio da Banca
Examinadora.
2.5 Se, por razes decorrentes das condies climticas, os Testes
de Aptido Fsica - TAF forem cancelados ou interrompidos, a prova ser
adiada, a critrio da Banca Examinadora, para nova data a ser divulgada,
devendo o candidato realizar todos os testes, desde o incio, desprezando-
se os resultados at ento obtidos.
2.6 O aquecimento prvio e a preparao para a prova so de
responsabilidade do prprio candidato, no podendo interferir no
andamento do Concurso, em qualquer momento que se d a convocao
para a realizao dos Testes de Aptido Fsica - TAF aqui mencionados.
2.7 Os Testes de Aptido Fsica - TAF consistiro, na sequncia
descrita neste item, em:
a) Teste de Flexo-Extenso de cotovelos em suspenso na barra
fixa (Masculino) e Teste de Flexo-Extenso de cotovelos sobre o solo com
apoio no banco (Feminino);
b) Teste Abdominal (Masculino e Feminino);
c) Teste de Corrida de 12 minutos (Masculino e Feminino).
2.8 Em qualquer fase dos Testes de Aptido Fsica - TAF ser
vedada a realizao do(s) teste(s) subsequente(s) caso o candidato no
atinja o mnimo estabelecido referente ao teste que estiver executando,
conforme as marcas mnimas exigidas, constantes do Anexo IV deste
Edital.
2.9 Ser excludo do Concurso Pblico, nesta etapa, o candidato
que:
a) apresentar-se aps o horrio estabelecido;
b) no comparecer, seja qual for o motivo alegado;
c) no apresentar o Atestado Mdico, conforme item 2.1 do presente
Captulo e modelo constante no Anexo III;
d) no realizar as atividades solicitadas nos TAF, segundo padro
estabelecido conforme marcas mnimas exigidas, constantes do Anexo IV
deste Edital.
2.10 O resultado dos Testes de Aptido Fsica - TAF ter por base
avaliao efetuada segundo padres mnimos nas atividades
estabelecidas, discriminados no Anexo IV deste Edital.
2.11 A Prova Prtica de Capacidade Fsica ter carter habilitatrio,
no interferindo na ordem de classificao dos candidatos.
2.12 Obedecidos os critrios de avaliao, aos candidatos
habilitados ser atribuda nota 100 (cem) e aos no habilitados ser
atribuda nota 0 (zero).
2.13 O candidato no habilitado ser excludo do Concurso.
2.14 Da publicao do resultado constaro apenas os candidatos
habilitados.
3. DA PROVA PRTICA DE DIREO VEICULAR
3.1 Realizaro a Prova Prtica de Direo Veicular somente os
candidatos habilitados na Prova Prtica de Capacidade Fsica, conforme
disposto no item 1 deste Captulo.
3.2 Para a realizao da Prova Prtica de Direo Veicular somente
ser admitido o candidato que estiver munido de um dos documentos
relacionados no item 9, Captulo VII deste Edital, e estiver portando o
original da Carteira Nacional de Habilitao - CNH, categorias D ou E,
que esteja devidamente dentro do prazo de validade. Em hiptese alguma
ser aceita a entrega dos documentos exigidos em outro momento que no
o descrito neste item. O candidato que no apresentar a CNH original em
conformidade com as categorias exigidas neste Edital no realizar a
Prova Prtica de Direo Veicular em hiptese alguma, sendo,
consequentemente, eliminado do Concurso, ressaltando-se que no sero
aceitos protocolos ou quaisquer outros documentos diferentes dos
estabelecidos neste item.
3.2.1 O candidato dever assinar termo por meio do qual assume a
responsabilidade por toda e qualquer intercorrncia com o veculo durante
a execuo da Prova Prtica de Direo Veicular, conforme exigncias
expressas do Cdigo de Trnsito Brasileiro, destacando-se o pargrafo
terceiro do Artigo 257 do referido Cdigo.
3.3 Ser excludo do Concurso Pblico o candidato que estiver
fazendo uso de qualquer tipo de aparelho eletrnico ou de comunicao
(bip, telefone celular, relgios de qualquer espcie, agenda eletrnica,
notebook, palmtop, receptor, gravador, smartphone, cmeras fotogrficas
ou outros equipamentos similares), bem como protetores auriculares.
Recomenda-se ao candidato, no dia da realizao da prova, no portar
nenhum dos aparelhos indicados.
3.4 Os aparelhos eletrnicos indicados no item 3.3 deste Captulo
devero ser desligados e acondicionados em embalagem especfica a ser
fornecida pela Fundao Carlos Chagas, exclusivamente para tal fim, antes
de iniciar a prova, devendo permanecer fechada at a sada do candidato
do local de realizao da prova.
3.5. A Prova Prtica de Direo Veicular consistir de verificao da
prtica de direo, em percurso a ser determinado pela Banca
Examinadora por ocasio da realizao da prova, visando aferir aspectos
operacionais e de legislao, considerando os aspectos abaixo:
a) usar corretamente as regras do Cdigo de Trnsito Brasileiro, e
todas as alteraes e anexos pertinentes, em vigor na data da realizao
da prova;
b) dirigir veculos, de passeio ou de transporte de passageiros ou de
carga, em percurso urbano em rea aberta ao trnsito de quaisquer
veculos, de acordo com itinerrio estabelecido e indicado, durante a prova,
pela Banca Examinadora;
c) utilizar corretamente os princpios da Direo Defensiva;
d) estacionar (baliza).
3.6 A Banca Examinadora poder interromper a realizao da prova
a qualquer momento, durante o percurso, caso avalie que a segurana do
veculo e/ou passageiros est comprometida em funo de dificuldades
e/ou inabilidade do candidato na conduo do veculo.
3.7 Na hiptese prevista no item 3.6 deste Captulo, a Banca
Examinadora imputar a nota considerando o percurso realizado at a
interrupo.
3.8 A Banca Examinadora somente fornecer ao candidato
orientaes gerais para a execuo da prova e indicaes acerca do
percurso a ser realizado. Nenhuma orientao sobre questes tcnico-
operacionais e/ou de legislao de trnsito sero fornecidas, antes, durante
ou depois do percurso da prova prtica de direo.
3.9 Por medida de segurana, a Prova Prtica de Direo Veicular
ser gravada durante toda a execuo, a partir do comando de incio da
Banca Examinadora, por meio de aparelho gravador manuseado por fiscal,
que acompanhar toda a prova no interior do veculo.
3.9.1 O candidato que se recusar a ter a Prova Prtica de Direo
Veicular gravada no poder, em hiptese alguma, execut-la, sendo
eliminado do concurso.
3.10 No haver segunda chamada ou repetio de prova, em
hiptese alguma.
3.11 O tempo de durao da Prova Prtica de Direo Veicular no
dever exceder a 30 minutos, contados a partir da entrada do candidato e
examinadores no veculo at o desligamento do veculo pelo candidato,
salvo a ocorrncia de fatos que, independentemente da atuao do
candidato, acarretem a ultrapassagem do tempo inicial previsto.
3.12 A pontuao na prova prtica de direo dar-se- da forma
abaixo discriminada:
a) faltas graves (3 pontos): descontrolar-se no plano, no aclive ou no
declive; entrar na via principal sem o devido cuidado; usar a contramo de
direo; subir na calada destinada ao trnsito de pedestres ou nela
estacionar; deixar de observar a sinalizao da via, sinais de
regulamentao, de advertncia e de indicao; deixar de observar as
regras de ultrapassagem, de preferncia de via ou mudana de direo;
exceder a velocidade da via; perder o controle da direo do veculo em
movimento; deixar de observar a preferncia do pedestre quando estiver
atravessando a via transversal na qual o veculo vai entrar, ou quando o
pedestre no tenha concludo a travessia, inclusive na mudana de sinal;
deixar a porta do veculo aberta ou semiaberta durante o percurso da prova
ou parte dele; fazer incorretamente a sinalizao devida ou deixar de faz-
la; deixar de usar o cinto de segurana; desengrenar o veculo quando em
movimento; engrenar as marchas incorretamente; apoiar o p no pedal de
embreagem com o veculo engrenado e em movimento; usar o pedal da
embreagem antes de usar o pedal do freio nas frenagens;
b) faltas mdias (2 pontos): executar o percurso da prova, no todo
ou em parte, sem estar com o freio de mo inteiramente livre; trafegar em
velocidade inadequada para as condies da via; interromper o
funcionamento do motor sem justa razo, aps o incio da prova; fazer
converso com imperfeio; usar a buzina sem necessidade ou em local
proibido; utilizar incorretamente os freios;
c) faltas leves (1 ponto): ajustar incorretamente o banco do veculo
destinado ao condutor; no ajustar devidamente os espelhos retrovisores;
utilizar incorretamente os instrumentos do painel; no estacionar o veculo
distncia mxima de 20 cm do meio-fio, em via pblica; em caso de
baliza em estacionamentos, no posicionar corretamente o veculo na vaga
indicada pelo examinador.
3.13. A Prova Prtica de Direo Veicular ter carter
exclusivamente habilitatrio, no influindo na classificao do candidato.
Considerar-se- habilitado o candidato cujo somatrio de faltas indicada no
item 3.12 seja menor ou igual a 08 (oito) pontos.
3.14. Obedecidos os critrios de avaliao dispostos neste Captulo,
aos candidatos habilitados ser atribuda nota 100 (cem) e aos no
habilitados ser atribuda nota 0 (zero).
3.15. O candidato no habilitado ser excludo do Concurso.
3.16. Da publicao do resultado constaro apenas os candidatos
habilitados.
XI. DA CLASSIFICAO FINAL DOS CANDIDATOS
1. Para os cargos Tcnico Judicirio - rea Administrativa -
Especialidade Segurana, Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado -
Especialidade Tecnologia da Informao e Tcnico Judicirio - rea Apoio
Especializado - Especialidade Enfermagem, a nota final ser igual ao total
de pontos obtido nas Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de
Conhecimentos Especficos, obedecidos os critrios estabelecidos no
Captulo VII deste Edital.
2. Para todos os Cargos de Analista Judicirio - rea Judiciria,
Analista Judicirio - Oficial de Justia Avaliador Federal, Analista Judicirio
- rea Administrativa, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado -
Especialidade Tecnologia da Informao, Analista Judicirio - rea Apoio
Especializado - Especialidade Medicina, Analista Judicirio - rea Apoio
Especializado - Especialidade Medicina (do Trabalho), Analista Judicirio -
rea Apoio Especializado - Especialidade Psicologia, Analista Judicirio -
rea Apoio Especializado - Especialidade Enfermagem, Analista Judicirio
- rea Apoio Especializado - Especialidade Arquivologia, Analista Judicirio
- rea Apoio Especializado - Especialidade Engenharia (Segurana do
Trabalho), a nota final ser igual ao total de pontos obtido nas Provas
Objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos mais
a nota obtida na Prova Discursiva - Redao, obedecidos os critrios
estabelecidos nos Captulos VIII e IX deste Edital.
3. Para o cargo Tcnico Judicirio - rea Administrativa, a nota final
ser igual ao total de pontos obtido nas Provas Objetivas de
Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos mais a nota obtida
na Prova Discursiva - Redao, obedecidos os critrios estabelecidos nos
Captulos VIII e IX deste Edital.
4. Para os cargos Tcnico Judicirio - rea Administrativa -
Especialidade Segurana, Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado -
Especialidade Tecnologia da Informao e Tcnico Judicirio - rea Apoio
Especializado - Especialidade Enfermagem, na hiptese de igualdade de
nota final, ter preferncia, para fins de desempate, aps a observncia do
disposto no pargrafo nico do artigo 27 da Lei n 10.741/2003 (Estatuto do
Idoso), considerada, para esse fim, a data limite de correo dos dados
cadastrais estabelecida no item 6 do Capitulo VII deste Edital -
sucessivamente, o candidato que:
4.1 obtiver maior nota ponderada na Prova Objetiva de
Conhecimentos Especficos;
4.2 obtiver maior nmero de acertos em Lngua Portuguesa, da
Prova Objetiva de Conhecimentos Gerais;
4.3 tiver maior idade;
4.4 tiver exercido efetivamente a funo de jurado no perodo entre
a data de publicao da Lei n 11.689/2008 e a data de trmino das
inscries.
5. Para cargos de Analista Judicirio - rea Judiciria, Analista
Judicirio - Oficial de Justia Avaliador Federal, Analista Judicirio - rea
Administrativa, Analista Judicirio - rea Apoio Especializado -
Especialidade Tecnologia da Informao, Analista Judicirio - rea Apoio
Especializado - Especialidade Medicina, Analista Judicirio - rea Apoio
Especializado - Especialidade Medicina (do Trabalho), Analista Judicirio -
rea Apoio Especializado - Especialidade Psicologia, Analista Judicirio -
rea Apoio Especializado - Especialidade Enfermagem, Analista Judicirio
- rea Apoio Especializado - Especialidade Arquivologia, Analista Judicirio
- rea Apoio Especializado - Especialidade Engenharia (Segurana do
Trabalho) e para o cargo de Tcnico Judicirio - rea Administrativa, na
hiptese de igualdade de nota final, ter preferncia, para fins de
desempate, aps a observncia do disposto no pargrafo nico do artigo
27 da Lei n 10.741/2003 (Estatuto do Idoso), considerada, para esse fim, a
data limite de correo dos dados cadastrais estabelecida no item 6 do
Capitulo VII deste Edital - sucessivamente, o candidato que:
5.1 obtiver maior nota ponderada na Prova Objetiva de
Conhecimentos Especficos;
5.2 obtiver maior nmero de acertos em Lngua Portuguesa, da
Prova Objetiva de Conhecimentos Gerais;
5.3 obtiver maior nota na Prova Discursiva - Redao;
5.4 tiver maior idade;
5.5 tiver exercido efetivamente a funo de jurado no perodo entre
a data de publicao da Lei n 11.689/2008 e a data de trmino das
inscries.
6. Os candidatos habilitados sero classificados por ordem
decrescente de nota final, em Listas de Classificao por
Cargo/rea/Especialidade, observadas as listas correspondentes reserva
de vagas aos candidatos com deficincia.
7. Os demais candidatos sero excludos do Concurso.
XII. DOS RECURSOS
1. Ser admitido recurso quanto:
a) ao indeferimento do requerimento de iseno do valor da
inscrio;
b) aplicao das Provas;
c) s questes das Provas Objetivas e gabaritos preliminares;
d) vista da Folha de Respostas das Provas Objetiva e Discursiva -
Redao;
e) ao resultado das Provas.
2. Os recursos devero ser interpostos no prazo de 2 (dois) dias
teis aps a ocorrncia do evento que lhes der causa, tendo como termo
inicial o 1 dia til subsequente data do evento a ser recorrido.
2.1 Somente sero considerados os recursos interpostos no prazo
estipulado para a fase a que se referem.
2.2 No sero aceitos os recursos interpostos em prazo destinado a
evento diverso do questionado.
3. Os recursos devero ser interpostos exclusivamente pela Internet,
no site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), de acordo
com as instrues constantes da pgina do Concurso Pblico.
3.1 Somente sero apreciados os recursos interpostos e
transmitidos conforme as instrues contidas neste Edital e no site da
Fundao Carlos Chagas.
da 2 Regio no se responsabilizam por recursos no recebidos por
motivo de ordem tcnica dos computadores, falha de comunicao,
congestionamento das linhas de comunicao, falta de energia eltrica,
bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a
transferncia de dados.
4. O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu
pleito.
5. No sero aceitos recursos interpostos por fac-smile (fax), telex,
telegrama, e-mail ou outro meio que no seja o especificado neste Edital.
6. Ser concedida vista da Folha de Respostas da Prova Objetiva a
todos os candidatos que realizaram prova, no perodo recursal referente ao
resultado preliminar das Provas.
7. Ser concedida vista da Prova Discursiva - Redao a todos os
candidatos que tiveram a Prova Discursiva - Redao corrigida, conforme
Captulo IX deste Edital, em perodo a ser informado em Edital especfico.
8. A vista da Folha de Respostas da Prova Objetiva e da Prova
Discursiva - Redao ser realizada no site da Fundao Carlos Chagas
www.concursosfcc.com.br, em data e horrio a serem oportunamente
divulgados. As instrues para a vista de prova estaro disponveis no site
da Fundao Carlos Chagas.
9. A Banca Examinadora constitui ltima instncia para recurso,
sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos
adicionais.
10. O gabarito divulgado poder ser alterado, em funo dos
recursos interpostos, e as provas sero corrigidas de acordo com o
gabarito oficial definitivo.
11. O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente
anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos os candidatos presentes prova,
independentemente de formulao de recurso.
12. Na ocorrncia do disposto nos itens 10 e 11 e/ou em caso de
provimento de recurso, poder ocorrer a classificao/desclassificao do
candidato que obtiver, ou no, a nota mnima exigida para a prova.
13. Sero indeferidos os recursos:
a) cujo teor desrespeite a Banca Examinadora;
b) que estejam em desacordo com as especificaes contidas neste
Captulo;
c) cuja fundamentao no corresponda questo recorrida;
d) sem fundamentao e/ou com fundamentao inconsistente,
incoerente ou os intempestivos;
e) encaminhados por meio da Imprensa e/ou de redes sociais
online.
14. No espao reservado s razes do recurso fica VEDADA
QUALQUER IDENTIFICAO (nome do candidato ou qualquer outro meio
que o identifique), sob pena de no conhecimento do recurso.
15. Admitir-se- um nico recurso por candidato para cada evento
referido no item 1 deste Captulo, devidamente fundamentado, sendo
desconsiderado recurso de igual teor.
16. As respostas de todos os recursos, quer procedentes ou
improcedentes, sero levadas ao conhecimento de todos os candidatos
inscritos no Concurso por meio do site da Fundao Carlos Chagas
(www.concursosfcc.com.br), no tendo qualquer carter didtico e ficaro
disponveis pelo prazo de 7 (sete) dias a contar da data de sua divulgao.
XIII. DA HOMOLOGAO
1. O resultado final do Concurso, aps decididos todos os recursos
interpostos, ser homologado pelo Tribunal Regional do Trabalho da 2
Regio e publicado no Dirio Oficial Eletrnico do Tribunal Regional do
Trabalho da 2 Regio.
XIV. DO PROVIMENTO DOS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
1. O provimento dos cargos ficar a critrio da Administrao do
Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio e obedecer, rigorosamente,
ordem de classificao por Cargo/rea/Especialidade, conforme a opo
feita, no ato da inscrio, pelo candidato.
1.1 Os candidatos aprovados, conforme disponibilidade de vagas,
tero sua nomeao publicada no Dirio Oficial Eletrnico do Tribunal
Regional do Trabalho da 2 Regio.
2. O candidato nomeado que, por qualquer motivo, no tomar posse
ter o ato de nomeao tornado sem efeito.
3. No caso de desistncia formal da nomeao, prosseguir-se-
nomeao dos demais candidatos habilitados, observada a ordem
classificatria.
4. O candidato estar sujeito nomeao para qualquer unidade
administrativa ou judiciria do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio,
a critrio da administrao.
5. Fica ciente o candidato habilitado que, aceitando a nomeao,
no sero apreciados requerimentos de remoo a pedido do servidor por
permuta entre Tribunais antes de decorridos 2 (dois) anos do efetivo
exerccio.
6. O Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio poder ceder
candidatos aprovados no Concurso de que trata o presente Edital a outros
rgos do Poder Judicirio da Unio, para fins de nomeao, obedecida a
respectiva classificao e convenincia administrativa, com observncia da
identidade do cargo e do expresso interesse do candidato.
6.1 O candidato que no aceitar a nomeao para outro rgo
permanecer na mesma posio na listagem de classificao do concurso.
7. O candidato convocado para nomeao dever apresentar os
seguintes documentos para fins de posse:
a) comprovao da escolaridade nos seguintes termos:
a.1) diploma de curso superior, devidamente reconhecido pelo
Ministrio da Educao, ou certificado de colao de grau, onde conste a
data de finalizao do curso e a legislao federal ou estadual que
reconhea a condio do nvel universitrio, o mesmo se aplicando a
cursos de especializao ou ps graduao exigidos;
a.2) diploma de concluso do ensino mdio, ou de curso da mesma
equivalncia, reconhecidos pelo Ministrio da Educao, ou certificado de
concluso dessa etapa escolar onde conste a data de finalizao do curso
e a legislao federal ou estadual que reconhea a condio de
escolaridade mdia.
b) Comprovao dos requisitos enumerados no item 1 do Captulo III;
c) Certido de nascimento ou casamento, com as respectivas
averbaes, se for o caso;
d) Ttulo de eleitor, com o comprovante de votao na ltima eleio
ou certido de quitao eleitoral;
e) Certificado de Reservista ou de Dispensa de Incorporao, para
os candidatos do sexo masculino;
f) Cdula de Identidade;
g) Cadastro de Pessoa Fsica - CPF;
h) Carteira Nacional de Habilitao - CNH categoria D ou E que
esteja devidamente dentro do prazo de validade (somente para os
candidatos aprovados no cargo de Tcnico Judicirio- rea Administrativa -
Especialidade Segurana);
i) Documento de inscrio no PIS ou PASEP, se houver;
j) Quatro fotos 3x4 recentes e trs fotos 2x2 recentes;
k) Curriculum Vitae (2 cpias);
l) Comprovante de residncia (conta atualizada de energia eltrica,
de gua, de gs ou de telefone fixo);
m) Cpia da ltima declarao de Imposto de Renda apresentada
Secretaria da Receita Federal, acompanhada do respectivo recibo de
entrega e das atualizaes e/ou complementaes ou, no caso de o
nomeado no ser declarante, apresentao de declarao de bens e
valores firmada por ele prprio, nos termos da Lei n 8.730/93, Lei n
8.429/92 e Instruo Normativa n 67/2011 TCU e alteraes posteriores;
n) Declarao de acumulao de cargo, emprego ou funo pblica,
quando for o caso, ou sua negativa;
o) Declarao de no ter sofrido, no exerccio de funo pblica, as
penalidades enumeradas no artigo 137 e seu pargrafo nico da Lei n
8.112, de 1990 expedida pelo rgo ao qual o servidor estava vinculado;
p) Declarao dos local(is) de domiclio(s) nos ltimos 5 (cinco)
anos;
q) Atestado de Antecedentes Criminais, expedido pelo rgo
Estadual Competente do(s) local(is) de domiclio(s) nos ltimos 5 (cinco)
anos;
r) Atestado de Antecedentes Criminais, expedido pela Polcia
Federal;
s) Certides dos Distribuidores dos seguintes rgos, dos local(is)
em que tenha domiciliado(s) nos ltimos 5 (cinco) anos: Justia Federal
(Cvel e Criminal), Justia Estadual (Cvel e Criminal) e Justia Eleitoral
(negativa de crime eleitoral);
t) Declarao firmada pelo nomeado de que percebe (ou no)
proventos de inatividade, seja pela Unio, por Estado ou por Municpio;
u) Declarao de no participao em gerncia ou administrao de
empresa privada, de sociedade civil e no exerccio do comrcio exceto na
qualidade de acionista, cotista ou comanditrio (artigo 177, inciso X, da Lei
n 8.112/90);
7.1 As certides/atestados que apresentarem ocorrncias devero
ser acompanhadas de certides explicativas, as quais sero analisadas,
podendo configurar impedimento de posse, nos termos da lei;
7.2 O nomeado, quando bacharel em Direito, dever apresentar
declarao de no ser inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil ou,
sendo inscrito, apresentar at a data do efetivo exerccio, protocolo de
pedido de baixa da inscrio, em ateno ao inciso IV art. 28 da Lei
8.906/94;
7.3 No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos exceto o
constante do item 7.2, nem fotocpias ou xerocpias no autenticadas.
8. Alm da apresentao dos documentos relacionados no item 7
deste Captulo, a posse do candidato ficar condicionada realizao de
inspeo mdica, mediante a apresentao do laudo mdico de sanidade
fsica e mental expedido pela equipe de sade do Tribunal Regional do
Trabalho da 2 Regio.
8.1 Os candidatos habilitados para vagas reservadas aos deficientes
tambm devero cumprir o disposto no item 8, sem prejuzo das exigncias
estabelecidas no Captulo V deste Edital.
8.2 Dado o seu carter eliminatrio, o no comparecimento
inspeo mdica na data e horrio agendados pela Administrao
implicar a sua eliminao do Concurso.
8.3 A Administrao convocar os candidatos para a inspeo
mdica constante do item 8 e os informar dos exames laboratoriais e
complementares a serem por eles apresentados naquela ocasio.
8.3.1 Os exames laboratoriais e complementares sero realizados
s expensas dos candidatos e serviro como elementos subsidirios
inspeo mdica constante do item 8 deste Captulo.
9. Os candidatos que no apresentarem os documentos no prazo
previsto pela Lei n 8.112/90, com a alterao da Lei n 9.527/97, bem
como os que no tomarem posse, sero desclassificados e excludos do
Concurso para todos os fins.
10. O Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio, no momento do
recebimento dos documentos para a posse, afixar 1 (uma) foto 3x4 do
candidato no Carto de Autenticao Digital - CAD e, na sequncia,
coletar a assinatura do candidato e proceder autenticao digital no
Carto para confirmao dos dados digitais e/ou assinaturas solicitadas no
dia da realizao das Provas.
11. A falta de comprovao de quaisquer dos requisitos para
investidura at a data da posse ou a prtica de falsidade ideolgica em
prova documental tornar sem efeito o respectivo ato de nomeao do
candidato, sem prejuzo das sanes legais cabveis.
XV. DAS DISPOSIES FINAIS
1. A inscrio do candidato implicar o conhecimento das presentes
instrues e aceitao das condies do Concurso, tais como se acham
estabelecidas neste Edital e nas normas legais pertinentes, bem como em
eventuais aditamentos e instrues especficas para a realizao do
certame, acerca das quais no poder alegar desconhecimento.
2. A legislao com vigncia aps a data de publicao deste Edital,
bem como as alteraes em dispositivos constitucionais, legais e
normativos a ela posteriores no sero objeto de avaliao nas provas do
Concurso.
3. Todos os clculos descritos neste Edital, relativos aos resultados
das provas, sero realizados com duas casas decimais, arredondando-se
para cima sempre que a terceira casa decimal for maior ou igual a cinco.
4. O Concurso Pblico ter validade de 2 (dois) anos, a contar da
data da publicao da homologao do resultado final, podendo ser
prorrogado por igual perodo, a critrio do Tribunal Regional do Trabalho da
2 Regio.
5. O Tribunal poder homologar por atos diferentes e em pocas
distintas os resultados finais do Concurso.
6. A aprovao e classificao no Concurso geram o direito
nomeao para aqueles candidatos classificados dentro do nmero de
vagas previstas neste edital, ficando este ato condicionado observncia
das disposies legais pertinentes (ainda que supervenientes), seguindo
rigorosamente a ordem de classificao das duas listagens e ao prazo de
validade do Concurso.
7. Presidncia do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio
reserva-se o direito de proceder s nomeaes em nmero que atenda ao
interesse e s necessidades do servio, de acordo com a disponibilidade
oramentria e o nmero de vagas existentes.
8. Os atos relativos ao presente Concurso, editais, convocaes,
avisos e resultados sero publicados no Dirio Oficial Eletrnico do
Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio e disponibilizados nos sites do
Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio (www.trtsp.jus.br), e da
Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), at a homologao
do Concurso.
9. de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a
publicao de Avisos, Comunicados e demais publicaes referentes a
este Concurso Pblico no Dirio Oficial Eletrnico do Tribunal Regional do
Trabalho da 2 Regio e no site do Tribunal Regional do Trabalho da 2
Regio, e at a homologao do Concurso, no site da Fundao Carlos
Chagas.
9.1 A publicao dos atos relativos convocao para posse e
nomeao, aps a homologao do Concurso sero de competncia
exclusiva do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio.
9.2 A nomeao ser publicada no Dirio Oficial Eletrnico do
Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio e a convocao para posse e
exerccio ser feita exclusivamente por endereo eletrnico;
10. Ficaro disponveis os boletins de desempenho do candidato
para consulta por meio do CPF e do nmero de inscrio do candidato,
no endereo eletrnico da Fundao Carlos Chagas
www.concursosfcc.com.br na data em que os resultados das provas forem
publicados no Dirio Oficial Eletrnico do Tribunal Regional do Trabalho da
2 Regio.
11. No sero fornecidos atestados, declaraes, certificados ou
certides relativos habilitao, classificao ou nota de candidatos,
valendo para tal fim o boletim de desempenho disponvel no endereo
eletrnico da Fundao Carlos Chagas, conforme item 10 deste Captulo, e
a publicao do Resultado Final e homologao no Dirio Oficial Eletrnico
do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio.
11.1 No sero prestadas por telefone informaes relativas ao
resultado do Concurso Pblico.
12. Em caso de alterao/correo dos dados pessoais (nome,
endereo, telefone para contato, sexo, data de nascimento etc.) constantes
do Formulrio de Inscrio, o candidato dever:
12.1 Efetuar a atualizao dos dados pessoais at o terceiro dia til
aps a aplicao das provas, conforme estabelecido no item 7 do Captulo
VII deste Edital, por meio do site www.concursosfcc.com.br.
12.2 Aps o prazo estabelecido no item 12.1 at a homologao dos
Resultados, encaminhar via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR)
Fundao Carlos Chagas (Servio de Atendimento ao Candidato - SAC -
Ref.: Atualizao de Dados Cadastrais/TRT da 2 Regio - Av. Prof.
Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala - So Paulo - SP - CEP 05513-
900).
12.3 Aps a homologao do Concurso, solicitar a atualizao dos
dados cadastrais ao Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio por e-mail
sgft@trtsp.jus.br, mediante declarao assinada e datada, contendo a
identificao completa do candidato.
12.4 As alteraes nos dados pessoais quanto ao critrio de
desempate estabelecido no item 2 e seus subitens no Captulo XI deste
Edital, somente sero consideradas quando solicitadas no prazo
estabelecido no item 12.1 deste Captulo, por fazer parte do critrio de
desempate dos candidatos.
13. responsabilidade do candidato manter seu endereo (inclusive
eletrnico) e telefone atualizados, at que se expire o prazo de validade do
Concurso.
Carlos Chagas no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao
candidato decorrentes de:
a) endereo eletrnico errado ou no atualizado;
b) endereo residencial errado ou no atualizado;
c) endereo de difcil acesso;
d) correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas,
decorrentes de informao errnea de endereo por parte do candidato;
e)correspondncia recebida por terceiros.
15. A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, prova e/ou
tornar sem efeito a nomeao do candidato, em todos os atos relacionados
ao Concurso, quando constatada a omisso, declarao falsa ou diversa
da que devia ser escrita, com a finalidade de prejudicar direito ou criar
obrigao.
15.1 Comprovada a inexatido ou irregularidades descritas no item
15 deste Captulo, o candidato estar sujeito a responder por Falsidade
Ideolgica de acordo com o artigo 299 do Cdigo Penal.
16. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes,
atualizaes ou acrscimos enquanto no consumada a providncia ou
evento que lhes disser respeito, at a data da convocao dos candidatos
para as provas correspondentes, circunstncia que ser mencionada em
Edital ou aviso a ser publicado.
17. As despesas relativas participao do candidato no Concurso
e sua apresentao para posse e exerccio correro s expensas do
prprio candidato.
Carlos Chagas no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos,
apostilas e outras publicaes referentes a este Concurso.
19. O no atendimento pelo candidato das condies estabelecidas
neste Edital, a qualquer tempo, implicar sua eliminao do Concurso
Pblico.
20. As ocorrncias no previstas neste Edital, os casos omissos e
os casos duvidosos sero resolvidos, em carter irrecorrvel, pelo Tribunal
Regional do Trabalho da 2 Regio e pela Fundao Carlos Chagas, no
que a cada um couber.
So Paulo, 9 de dezembro de 2013.
(a)MARIA DORALICE NOVAES
Desembargadora do Trabalho Presidente do Tribunal Regional
do Trabalho da 2 Regio
ANEXO I
DESCRIO DAS ATRIBUIES BSICAS DOS
CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES
Analista Judicirio - rea Judiciria
Analisar peties e processos, confeccionar minutas de votos, emitir
informaes e pareceres; proceder a estudos e pesquisas na legislao, na
jurisprudncia e na doutrina pertinente para fundamentar a anlise de
processo e emisso de parecer; fornecer suporte tcnico e administrativo
aos magistrados, rgos julgadores e unidades do Tribunal; inserir,
atualizar e consultar informaes em base de dados; verificar prazos
processuais; atender ao pblico interno e externo; redigir, digitar e conferir
expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e
grau de complexidade.
Analista Judicirio - rea Administrativa
Realizar tarefas relacionadas administrao de recursos humanos,
materiais, patrimoniais, oramentrios e financeiros, de desenvolvimento
organizacional, licitaes e contratos, contadoria e auditoria; emitir
informaes e pareceres; elaborar, analisar e interpretar dados e
demonstrativos; elaborar, implementar, acompanhar e avaliar projetos
pertinentes rea de atuao; elaborar e aplicar instrumentos de
acompanhamento, avaliao, pesquisa, controle e divulgao referentes
aos projetos desenvolvidos; atender ao pblico interno e externo; redigir,
digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de
mesma natureza e grau de complexidade.
Analista Judicirio - rea Judiciria - Especialidade Oficial de
Justia Avaliador Federal
Executar citaes, notificaes, intimaes e demais ordens
judiciais, certificando no mandado o ocorrido; executar penhoras,
avaliaes, arremataes, praas e hastas pblicas, remisses,
adjudicaes, arrestos, sequestros, buscas e apreenses, lavrando no
local o respectivo auto circunstanciado; redigir, digitar e conferir
Analista Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade
Desenvolver projetos e sistemas de informtica; documentar os
sistemas; analisar e avaliar diagramas, estruturas e descries de entradas
e sadas de sistemas; sugerir as caractersticas e quantitativos de
equipamentos necessrios utilizao dos sistemas; analisar e avaliar as
definies e documentao de arquivos, programas, rotinas de produo e
testes de sistemas; identificar as necessidades de produo, alterao e
otimizao de sistemas; prestar suporte tcnico e treinamento aos usurios
de sistemas; analisar e avaliar procedimentos para instalao de base de
dados, assim como definir dados a serem coletados para teste paralelo de
sistemas; planejar e coordenar as atividades de manuteno dos sistemas
em operao; elaborar projetos de pginas para internet e intranet;
elaborar especificao tcnica para subsidiar a aquisio de software e
equipamentos de informtica; propor padres e solues para ambientes
informatizados; elaborar pareceres tcnicos; redigir, digitar e conferir
Medicina
Realizar consultas, exames, diagnsticos e inspees de sade;
solicitar exames; prescrever tratamentos; realizar visitas domiciliares ou em
dependncias hospitalares; providenciar a remoo de pacientes para
instituies hospitalares em casos de emergncia; emitir laudos mdicos,
pareceres e atestados; conceder licenas para tratamento de sade;
homologar atestados mdicos emitidos por profissionais externos ao
quadro do Tribunal; atuar em percias mdicas; atuar em programas de
educao e preveno de doenas; prescrever e administrar
medicamentos; efetuar o controle de estoque e das condies de uso de
equipamentos, materiais, instrumentos e medicamentos utilizados para
atendimento mdico; colaborar na fiscalizao das condies de higiene e
segurana dos locais de trabalho; redigir, digitar e conferir expedientes
diversos e executar outras atividades de mesma natureza e grau de
complexidade.
Medicina (do Trabalho)
Realizar consultas, exames, diagnsticos e inspees de sade,
principalmente relacionadas sade ocupacional; solicitar exames;
prescrever tratamentos; realizar visitas domiciliares ou em dependncias
hospitalares; providenciar a remoo de pacientes para instituies
hospitalares em casos de emergncia; emitir laudos mdicos e pareceres;
conceder licenas para tratamento de sade; homologar atestados
mdicos emitidos por profissionais externos ao quadro do Tribunal; atuar
em percias mdicas; atuar em programas de educao e preveno de
doenas; prescrever e administrar medicamentos; efetuar o controle de
estoque e das condies de uso de equipamentos, materiais, instrumentos
e medicamentos utilizados para atendimento mdico; colaborar na
fiscalizao das condies de higiene e segurana dos locais de trabalho;
redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades
de mesma natureza e grau de complexidade.
Psicologia
Realizar atividades relacionadas s reas de psicologia
organizacional e clnica; realizar atendimentos, diagnsticos e inspees
de sade relacionadas Psicologia; orientar e encaminhar para
psicoterapia e/ou para avaliao psiquitrica, realizar psicoterapia de
magistrados e servidores inclusive Psicoterapia Breve, aplicar testes
projetivos de personalidade e outros quando solicitados, atuar em percias
relativas sade mental empreender visitas domiciliares ou em
dependncias hospitalares; emitir laudos e pareceres; atuar em programas
de educao e preveno de doenas; atuar em processos de seleo,
acompanhamento, treinamento, anlise ocupacional, avaliao de
desempenho e desligamento de pessoal; redigir, digitar e conferir
Enfermagem
Realizar procedimentos de enfermagem segundo prescrio mdica
ou odontolgica; preparar e esterilizar material, instrumental e
equipamentos; prestar auxlio ao mdico ou odontlogo em tcnicas
especficas, quando da realizao de exames e/ou tratamentos; prestar
primeiros socorros; elaborar, implementar, acompanhar e avaliar projetos
pertinentes rea de atuao; efetuar o controle de estoque e das
condies de uso de equipamentos, materiais, instrumentos e
medicamentos utilizados para atendimento mdico e odontolgico; elaborar
relatrios e planos de trabalho e fornecer dados estatsticos inerentes
rea de atuao; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar
outras tarefas da mesma natureza e grau de complexidade.
Arquivologia
Executar atividades relacionadas tramitao, utilizao, avaliao
e arquivamento de documentos; efetuar procedimentos de controle,
identificao, classificao e descrio de documentos; avaliar e selecionar
documentos para fins de preservao ou descarte; promover medidas
necessrias conservao, microfilmagem e destinao de documentos;
prestar assistncia em questes relacionadas sua rea de atuao; emitir
informaes e pareceres; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e
executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Engenharia (Segurana do Trabalho)
Executar atividades relacionadas a preveno e controle de riscos
dos locais de trabalho e das instalaes e equipamentos; elaborar,
acompanhar e avaliar projetos pertinentes a segurana e higiene do
trabalho; vistoriar, avaliar, realizar percias, emitir pareceres e laudos
tcnicos; propor polticas, programas, campanhas educativas, treinamento,
normas e regulamentos de segurana do trabalho; elaborar projetos de
sistemas de segurana e assessorar a elaborao de projetos de obras,
instalao e equipamentos, opinando sob o ponto de vista da engenharia
de segurana; propor medidas de preveno de acidentes de trabalho;
acompanhar e fiscalizar obras e servios; redigir, digitar e conferir
Tcnico Judicirio - rea Administrativa
Prestar apoio tcnico e administrativo pertinente s atribuies das
unidades organizacionais; executar tarefas de apoio atividade judiciria;
arquivar documentos; efetuar tarefas relacionadas movimentao e
guarda de processos e documentos; atender ao pblico interno e externo;
classificar e autuar processos; realizar estudos, pesquisas e rotinas
administrativas; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar
outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Tcnico Judicirio - rea Administrativa - Especialidade
Segurana
Atuar na segurana dos magistrados, das autoridades, dos
servidores e das instalaes do Tribunal; realizar investigaes
preliminares; conduzir veculos automotores; vistoriar veculos e registrar
sua movimentao; prestar primeiros socorros s vtimas de sinistros e
outras situaes de risco; fiscalizar as atividades de controle de entrada e
sada de materiais, equipamentos e volumes das dependncias do
Tribunal; executar aes de preveno e combate a incndio e outros
sinistros; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras
atividades de mesma natureza e grau de complexidade.
Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade
Executar atividades relacionadas ao desenvolvimento, teste,
codificao, manuteno e documentao de programas e sistemas de
informtica; prestar suporte tcnico e treinamento a usurios; elaborar
pginas para internet e intranet; identificar as necessidades de produo,
alterao e otimizao de sistemas; executar tarefas de operao,
instalao e manuteno de equipamentos de informtica; efetuar os
procedimentos de cpia, transferncia, armazenamento e recuperao de
arquivos de dados; elaborar pareceres tcnicos; redigir, digitar e conferir
Tcnico Judicirio - rea Apoio Especializado - Especialidade
Enfermagem
Auxiliar na realizao de procedimentos de enfermagem segundo
prescrio mdica ou odontolgica; preparar e esterilizar material,
instrumental e equipamentos; prestar auxlio ao mdico, odontolgico ou
enfermeiro em tcnicas especficas, quando da realizao de exames e/ou
tratamentos; prestar primeiros socorros; redigir, digitar e conferir
expedientes diversos e executar outras tarefas da mesma natureza e grau
de complexidade.
ANEXO II
CONTEDO PROGRAMTICO
Observao: Considerar-se- a legislao vigente at a data da
publicao do Edital de Abertura das Inscries.
CONHECIMENTOS GERAIS
PARA TODOS OS CARGOS
LNGUA PORTUGUESA
1 Ortografia oficial. 2 Acentuao grfica. 3 Pronomes: emprego,
formas de tratamento e colocao. 4 Conjuno. 5 Emprego de tempos e
modos verbais. 6 Vozes do verbo. 7 Concordncia nominal e verbal. 8
Flexo nominal e verbal. 9 Regncia nominal e verbal. 10 Ocorrncia de
crase. 11 Pontuao. 12 Redao: confronto e reconhecimento de frases
corretas e incorretas. 13 Inteleco de texto.
RACIOCNIO LGICO-MATEMTICO
1 Raciocnio lgico-matemtico: Estrutura lgica de relaes
arbitrrias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictcios; deduzir
novas informaes das relaes fornecidas e avaliar as condies
usadas para estabelecer a estrutura daquelas relaes. 2 Compreenso
e elaborao da lgica das situaes por meio de: raciocnio verbal,
raciocnio matemtico, raciocnio sequencial, orientao espacial e
temporal, formao de conceitos, discriminao de elementos. 3
Compreenso do processo lgico que, a partir de um conjunto de
hipteses, conduz, de forma vlida, a concluses determinadas.
PARA OS CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO - REA
ADMINISTRATIVA, ANALISTA JUDICIRIO - REA APOIO
ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA
INFORMAO, ANALISTA JUDICIRIO - REA APOIO
ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE MEDICINA, ANALISTA
JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE
MEDICINA (DO TRABALHO), ANALISTA JUDICIRIO - REA APOIO
ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE PSICOLOGIA, ANALISTA
ENFERMAGEM, ANALISTA JUDICIRIO - REA APOIO
ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE ARQUIVOLOGIA, ANALISTA
ENGENHARIA (SEGURANA DO TRABALHO) E OS CARGOS DE
TCNICO JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA - ESPECIALIDADE
SEGURANA, TCNICO JUDICIRIO - REA APOIO
ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA
INFORMAO, TCNICO JUDICIRIO - REA APOIO
ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE ENFERMAGEM
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL
Constituio: princpios fundamentais. Da aplicabilidade das normas
constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas
programticas. Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e
deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de
nacionalidade; dos direitos polticos. Da organizao poltico-administrativa:
das competncias da Unio, Estados e Municpios. Da Administrao
Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. Do Poder Executivo:
das atribuies e responsabilidades do Presidente da Repblica. Do Poder
Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e oramentria. Do Poder
Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Superior
Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes
Federais; dos Tribunais e Juzes do Trabalho. Das funes essenciais
Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da Advocacia e da
Defensoria Pblica.
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO
Administrao pblica: princpios bsicos. Poderes administrativos:
poder hierrquico e poder disciplinar. Servios Pblicos: conceito e
princpios. Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao,
revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. Licitaes e
Contratos administrativos: Lei n 8.666/93: Conceito, finalidade, princpios,
objeto, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade e vedaes, modalidades,
procedimentos, anulao e revogao, sanes, prego presencial e
eletrnico, sistema de registro de preos. Lei n 10.520/2002.
Caractersticas do contrato administrativo. Formalizao e fiscalizao do
contrato. Aspectos oramentrios e financeiros da execuo do contrato.
Sano administrativa. Equilbrio econmico-financeiro. Garantia
contratual. Alterao do objeto. Prorrogao do prazo de vigncia e de
execuo. Decreto n 5.450, de 31 de maio de 2005. Decreto n 7.892, de
23 de janeiro de 2013. Servidores pblicos: cargo, emprego e funo
pblicos. Lei n 8.112/90 - Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis
da Unio: Das disposies preliminares; Do provimento, Da vacncia, Da
remoo, Da redistribuio e Da substituio. Dos direitos e vantagens: do
vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas;
dos afastamentos; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres
e proibies; da acumulao; das responsabilidades; das penalidades.
Processo administrativo (Lei n 9.784/99): das disposies gerais; dos
direitos e deveres dos administrados. Lei n 8.429/92: das disposies
gerais; dos atos de improbidade administrativa.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS - Ensino Superior
ANALISTA JUDICIRIO - REA JUDICIRIA e ANALISTA
JUDICIRIO - REA JUDICIRIA - ESPECIALIDADE OFICIAL DE
JUSTIA AVALIADOR FEDERAL
DIREITO CONSTITUCIONAL
1 Constituio: princpios fundamentais. 2 Da aplicabilidade e
interpretao das normas constitucionais: vigncia e eficcia das normas
constitucionais. 3 Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e
concentrado; ao direta de inconstitucionalidade; ao declaratria de
constitucionalidade e arguio de descumprimento de preceito
fundamental. 4 Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e
deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de
nacionalidade; dos direitos polticos. 5 Da organizao poltico-
administrativa: das competncias da Unio, Estados e Municpios. 6 Da
Administrao Pblica: disposies gerais; dos servidores pblicos. 7 Da
organizao dos Poderes. 8 Do Poder Executivo: das atribuies e
responsabilidades do presidente da repblica. 9 Do Poder Legislativo: da
fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 10 Do Poder Judicirio:
disposies gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Superior Tribunal de
Justia; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais; dos
Tribunais e Juzes do Trabalho. 11 Das funes essenciais Justia: do
Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica: da Advocacia e da Defensoria
Pblicas.
DIREITO ADMINISTRATIVO
1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2 Poderes
administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar;
poder de polcia; uso e abuso do poder. 3 Servios Pblicos: conceito e
princpios; delegao: concesso, permisso e autorizao. 4 Ato
administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e
convalidao; discricionariedade e vinculao. 5 Organizao
administrativa: administrao direta e indireta; centralizada e
descentralizada; autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades
de economia mista. 6 rgos pblicos: conceito, natureza e classificao.
7 Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 8. Controle e
responsabilizao da administrao: controle administrativo; controle
judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. 9
Improbidade administrativa (Lei n 8.429/1992).
DIREITO DO TRABALHO
1 Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. 2 Dos direitos
constitucionais dos trabalhadores. 3 Da relao de trabalho e da relao de
emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho
autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. 4 Dos
sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do
empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no
contrato de trabalho. 5 Do grupo econmico; da sucesso de
empregadores; da responsabilidade solidria. 6 Do contrato individual de
trabalho: conceito, classificao e caractersticas. 7 Da alterao do
contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. 8 Da
suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e
distino. 9 Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da
despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da
indenizao. 10 Do aviso prvio. 11 Da estabilidade e garantias provisrias
de emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da reintegrao
de empregado estvel. 12 Da durao do trabalho; da jornada de trabalho;
dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do
descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho
extraordinrio; do sistema de compensao de horas. 13 Do salrio-
mnimo: irredutibilidade e garantia. 14 Das frias: do direito a frias e da
sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do
abono de frias. 15 Do salrio e da remunerao: conceito e distines;
composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de
pagamento do salrio; 13 salrio. 16 Da equiparao salarial: do princpio
da igualdade de salrio; do desvio de funo. 17 Do FGTS. 18 Da
prescrio e decadncia. 19 Da segurana e medicina no trabalho: da
CIPA; das atividades insalubres ou perigosas. 20 Da proteo ao trabalho
do menor. 21 Da proteo ao trabalho da mulher: da estabilidade da
gestante; da licena-maternidade. 22 Do direito coletivo do trabalho: da
liberdade sindical (Conveno n 87 da OIT); da organizao sindical:
conceito de categoria; categoria diferenciada; das convenes e acordos
coletivos de trabalho. 23 Do direito de greve; dos servios essenciais. 24
Das comisses de Conciliao Prvia. 25 Da renncia e transao.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
1 Da Justia do Trabalho: organizao e competncia. 2 Das Varas
do Trabalho, dos Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior
do Trabalho: jurisdio e competncia. 3 Dos servios auxiliares da Justia
do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores;
dos oficiais de justia e oficiais de justia avaliadores. 4 Do Ministrio
Pblico do Trabalho: organizao. 5 Do processo judicirio do trabalho:
princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). 6
Dos atos, termos e prazos processuais. 7 Da distribuio. 8 Das custas e
emolumentos. 9 Das partes e procuradores: do jus postulandi; da
substituio e representao processuais; da assistncia judiciria; dos
honorrios de advogado. 10 Das nulidades. 11 Das excees. 12 Das
audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; da notificao
das partes; do arquivamento do processo; da revelia e confisso. 13 Das
provas. 14 Dos dissdios individuais: da forma de reclamao e notificao;
da reclamao escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. 15 Do
procedimento ordinrio e sumarssimo.16 Dos procedimentos especiais:
inqurito para apurao de falta grave, ao rescisria e mandado de
segurana. 17 Da sentena e da coisa julgada: da liquidao da sentena:
por clculo, por artigos e por arbitramento. 18 Dos dissdios coletivos:
extenso, cumprimento e reviso da sentena normativa. 19 Da execuo:
execuo provisria; execuo por prestaes sucessivas; execuo
contra a Fazenda Pblica; execuo contra a massa falida. 20 Da citao;
do depsito da condenao e da nomeao de bens; do mandado e
penhora; dos bens penhorveis e impenhorveis; da impenhorabilidade do
bem de famlia (Lei n 8.009/1990). 21 Dos embargos execuo; da
impugnao sentena; dos embargos de terceiro. 22 Da praa e leilo;
da arrematao; da remio; das custas na execuo. 23 Dos recursos no
processo do trabalho.
DIREITO CIVIL
1. Lei. 2. Eficcia da lei. 3. Aplicao da lei no tempo e no espao. 4.
Interpretao da lei. 5. Lei de Introduo s normas do Direito Brasileiro. 6.
Das Pessoas Naturais: Da Personalidade e Da Capacidade; Dos Direitos
da Personalidade. 7. Das pessoas jurdicas. 8. Domiclio Civil. 9. Bens. 10.
Dos Fatos Jurdicos: Dos negcios jurdicos; Dos atos jurdicos lcitos; Dos
Atos Ilcitos. 11. Prescrio e decadncia. 12. Do Direito das obrigaes:
das modalidades das obrigaes; da transmisso das obrigaes; do
adimplemento e extino das obrigaes; do inadimplemento das
obrigaes; Dos contratos em geral: disposies gerais; das vrias
espcies de contato: da compra e venda, da prestao de servio; da
empreitada; do mandato; da transao. 13. Da Responsabilidade Civil. 14.
Do Penhor, Da Hipoteca e Da Anticrese.
DIREITO PROCESSUAL CIVIL
1 Da jurisdio e da ao: conceito, natureza e caractersticas; das
condies da ao. 2 Das partes e procuradores: da capacidade
processual e postulatria; dos deveres e da substituio das partes e
procuradores. 3 Do litisconsrcio e da assistncia. 4 Da interveno de
terceiros: oposio, nomeao autoria, denunciao lide e chamamento
ao processo. 5 Do Ministrio Pblico. 6 Da competncia: em razo do valor
e da matria; competncia funcional e territorial; modificaes de
competncia e declarao de incompetncia. 7 Do Juiz. 8 Dos atos
processuais: da forma dos atos; dos prazos; da comunicao dos atos; das
nulidades. 9 Da formao, suspenso e extino do processo. 10 Do
processo e do procedimento: dos procedimentos ordinrio e sumrio. 11
Do procedimento ordinrio: da petio inicial: requisitos, pedido e
indeferimento. 12 Da resposta do ru: contestao, excees e
reconveno. 13 Da revelia. 14 Do julgamento conforme o estado do
processo. 15 Das provas: nus da prova; depoimento pessoal; confisso;
provas documental e testemunhal. 16 Da audincia: da conciliao e da
instruo e julgamento. 17 Da sentena e da coisa julgada. 18 Da
liquidao e do cumprimento da sentena. 19 Da ao rescisria. 20 Dos
recursos: das disposies gerais. 21 Do processo de execuo: da
execuo em geral; das diversas espcies de execuo: execuo para
entrega de coisa, execuo das obrigaes de fazer e de no fazer. 22 Dos
embargos do devedor. 23 Da execuo por quantia certa contra devedor
solvente. 24 Da remio. 25 Da suspenso e extino do processo de
execuo. 26 Do processo cautelar: das medidas cautelares; das
disposies gerais; dos procedimentos cautelares especficos: arresto,
sequestro, busca e apreenso, exibio e produo antecipada de provas.
27 Dos procedimentos especiais: ao de consignao em pagamento;
embargos de terceiro; ao monitria. 28 Informatizao do Processo
Judicial (Lei n 11.419/2006).
NOES DE DIREITO PREVIDENCIRIO
1 Seguridade: natureza, fontes e princpios. 2 Eficcia e
interpretao das normas de seguridade. 3 Seguridade na Constituio
Federal: Sade, Previdncia Social e Assistncia Social. 4 Objetivos. 5
Financiamento. 6 Oramento. 7 Competncias privativa, comum e
concorrente para legislar sobre Seguridade Social. 8 Sade: aes e
servios pblicos, diretrizes, custeio, aplicao de recursos mnimos, o
sistema nico de sade e suas atribuies. 9 Previdncia Social: conceito;
riscos; formas de proteo; segurana social, repartio e capitalizao. 10
Princpios. 11 Regime geral. 12 Cobertura: Requisitos e critrios. 13
Aposentadoria: condies. Leis Federais n 8.212/1991 e alteraes e n
8.213/1991 e alteraes. 14 Relao jurdica previdenciria: filiao;
inscrio; sujeitos; beneficirios; segurados; dependentes; ordem de
vocao; prova da condio. 15 Benefcios em espcie: aposentadoria;
penso; auxlio-doena; auxlio-recluso. 16 Assistncia Social: objetivos;
custeio; diretrizes; vinculao de receita. 17 Regime prprio de previdncia
dos servidores pblicos. 18 Contagem recproca. 19 Compensao entre
os regimes: Lei Federal n 9.717/1998 e alteraes. 20 Normas
constitucionais e legais atinentes a inativaes e penses dos militares e
servidores pblicos civis: Emendas Constitucionais n 20/1998 e
alteraes, 41/2003 e alteraes e 47/2005 e alteraes: alteraes; regras
de transio e direito intertemporal. Lei Federal n 10.887/2004 e
alteraes.
ANALISTA JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA
NOES DE DIREITO DO TRABALHO
constitucionais dos trabalhadores. 3 Da relao de trabalho e da relao de
emprego: requisitos e distino. 4 Dos sujeitos do contrato de trabalho
stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao;
dos poderes do empregador no contrato de trabalho. 5 Do grupo
econmico: da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria.
6 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e
caractersticas. 7 Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral
e bilateral; o jus variandi. 8 Da suspenso e interrupo do contrato de
trabalho: caracterizao e distino. 9 Da resciso do contrato de trabalho:
das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa
recproca; da indenizao. 10 Do aviso prvio. 11 Da durao do trabalho;
da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para
repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho
noturno e do trabalho extraordinrio. 12 Do salrio-mnimo: irredutibilidade
e garantia. 13 Das frias: do direito a frias e da sua durao; da
concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. 14
Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio;
modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13.
salrio. 15 Da prescrio e decadncia. 16 Da segurana e medicina no
trabalho: das atividades perigosas ou insalubres. 17 Da proteo ao
trabalho do menor. 18 Da proteo ao trabalho da mulher: da estabilidade
da gestante; da licena-maternidade. 19 Do Direito Coletivo do Trabalho:
das convenes e acordos coletivos de trabalho. 20 Das comisses de
Conciliao Prvia. 21 Da renncia e transao.
NOES DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores. 4
Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista
(aplicao subsidiria do CPC). 5 Dos atos, termos e prazos processuais. 6
Da distribuio. 7 Das custas e emolumentos. 8 Das partes e procuradores:
do jus postulandi; da substituio e representao processuais; da
assistncia judiciria; dos honorrios de advogado. 9 Das excees. 10
Das audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; da
notificao das partes; do arquivamento do processo; da revelia e
confisso. 11 Das provas. 12 Dos dissdios individuais: da forma de
reclamao e notificao; da legitimidade para ajuizar. 13 Do procedimento
ordinrio e sumarssimo 14 Dos recursos no Processo do Trabalho. 15 Da
execuo: da citao; do depsito da condenao e da nomeao de bens;
do mandado e penhora; dos bens penhorveis e impenhorveis; da
impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n 8.009/90 e alteraes
posteriores). 16 Dos embargos execuo. 17 Da praa e leilo; da
arrematao; da remio; das custas na execuo. 18 Dos recursos no
Processo do Trabalho. 19 Processo Judicial Eletrnico - PJE. Lei n
11.419/2006; Medida Provisria n 2.200-2, de 24/08/2001; Resoluo n
94, de 23/03/2012, do Conselho Superior da Justia do Trabalho.
NOES DE ADMINISTRAO GERAL E PBLICA
1 A evoluo da Administrao Pblica e a reforma do Estado. 1.1
Convergncias e diferenas entre a gesto pblica e a gesto privada. 1.2
Excelncia nos servios pblicos. 1.3 Excelncia na gesto dos servios
pblicos. 2 Gesto de Pessoas 2.1 Conceitos e prticas de RH relativas ao
servidor pblico. 2.2 Planejamento estratgico de RH. 2.3 Gesto do
desempenho. 2.4 Comportamento, clima e cultura organizacional. 2.5
Gesto por competncias e gesto do conhecimento. 2.6 Qualidade de
vida no trabalho. 2.7 Caractersticas das organizaes formais modernas:
tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios de
departamentalizao. 2.8 Liderana, motivao e satisfao no trabalho.
2.9 Recrutamento e seleo de pessoas. 2.10 Anlise e descrio de
cargos. 3 Educao, Treinamento e Desenvolvimento 3.1 Educao
corporativa. 3.1.2 Educao distncia. 3.1.3 Planejamento,
desenvolvimento e objetivos do ensino. 3.1.4 Avaliao. 4 Gesto
Organizacional 4.1 Planejamento Estratgico: definies de estratgia,
condies necessrias para se desenvolver a estratgia, questes-chave
em estratgia. 4.1.2 Processos associados: formao de estratgia,
anlise, formulao, formalizao, deciso e implementao. 4.1.3 Metas
estratgicas e resultados pretendidos. 5 Indicadores de desempenho. 6
Ferramentas de anlise de cenrio interno e externo. 7 Balanced
scorecard. 8 Modelagem organizacional: conceitos bsicos. 9 Identificao
e delimitao de processos de negcio. 10 Tcnicas de mapeamento,
anlise, simulao e modelagem de processos. 11 Construo e
mensurao de indicadores de processos. 12 Gesto de projetos:
planejamento, execuo, monitoramento e controle, encerramento. 13
Escritrio de Projetos. 14 Gesto de risco. 15 A organizao e o processo
decisrio. 16 O processo racional de soluo de problemas. 16.1 Fatores
que afetam a deciso. 16.2 Tipos de decises. 16.3 Processo de mudana:
mudana organizacional, foras internas e externas. 16.4 O papel do
agente e mtodos de mudana.
NOES DE ORAMENTO PBLICO
1. Oramento Pblico: conceitos. 2. Princpios oramentrios. 3.
Oramento-Programa: conceitos e objetivos. 4. Oramento na Constituio
Federal. 5. Proposta oramentria: Elaborao, discusso, votao e
aprovao. 6. Plano Plurianual - PPA, Lei de Diretrizes Oramentrias -
LDO e Lei Oramentria Anual - LOA. 7. Lei n 4.320/64: da Lei de
Oramento; da receita; da Despesa; dos Crditos Adicionais; da execuo
do Oramento. 8. Lei Complementar n 101/2000 (Lei de Responsabilidade
Fiscal): do Planejamento; da Despesa Pblica; da Transparncia, Controle
e Fiscalizao.
NOES DE ADMINISTRAO DE RECURSOS MATERIAIS
1 Introduo Administrao de Material e Patrimnio: conceituao
de material e patrimnio; o patrimnio das empresas e rgos pblicos: o
patrimnio imobilirio; o patrimnio mobilirio; atividades bsicas da
administrao de material e patrimnio; o controle dos materiais e do
patrimnio; a movimentao do patrimnio. 2 Sistema Patrimonial:
Previso e controle de estoque; as compras nas Organizaes: Aquisio
dos materiais e do patrimnio; arquivamento, recebimento, proteo,
conservao e distribuio, classificao, padronizao, codificao e
inventrio; anlise do valor e alienao; estoques: planejamento, processos
e polticas de administrao de estoques; determinao de nveis de
estoque, tempo de ressuprimento e estoques de segurana; avaliao de
estoques - mtodos; inventrio de material. 3 Almoxarifado: funes,
princpios e objetivos; controle, registro, conservao e recuperao de
material; tcnicas de armazenamento; utilizao de espao; segurana.
ANALISTA JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIALIZADO -
ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAO
1. Engenharia de Software: Conceitos gerais e disciplinas de
engenharia de software. Ciclo de vida de software. Anlise e projeto
orientado a objetos com UML. Anlise de requisitos funcionais e no-
funcionais. Modelagem orientada a objetos. Padres de projeto.
Modelagem de dados. Modelo relacional. Processos de desenvolvimento
de software. Processo iterativo e incremental. Processos e prticas geis
de desenvolvimento de software. Test-Driven Development (TDD). Extreme
Programming (XP).Acceptance Test-Driven Development (ATDD). Domain-
Driven Design (DDD). Behavior Driven Development (BDD). Tcnicas para
planejamento e priorizao incremental de escopo em projetos geis.
Norma NBR ISO/IEC 12207. Mtricas de qualidade: coeso e
acoplamento. Mtrica de Anlise de Pontos por Funo (ISO/IEC 20968). 2
Desenvolvimento de Software: Fundamentos:estruturas de dados e de
controle de fluxo; funes e procedimentos; conceitos de linguagens
estruturadas; conceitos de linguagens orientadas a objetos; Arquitetura de
Aplicaes: conceitos de Web Services, SOAP e REST; conceitos sobre
desenvolvimento Web e cliente/servidor.Linguagens e ambientes de
programao: Aspectos gerais das linguagens PHP, Delphi e Java; Zend
Framework; Java EE; JPA; JSF; JSP; Servlets; Taglibs; EJB; JDBC; JBoss
Seam; Hibernate; jBPM. Testes: Conceitos: verificao e validao, tipos
de teste (unidade, integrao, sistema/funcional, aceitao, carga,
desempenho, vulnerabilidade, usabilidade); Controle de Verso com o Git;
Prticas geis: Jenkins; Scrum. Processo de negcio: Conceitos bsicos;
Identificao e delimitao de processos de negcio; Tcnicas de
mapeamento de processos; Tcnicas de anlise e simulao de processos;
Construo e mensurao de indicadores de processos; Tcnicas de
modelagem de processos; Modelagem de processos com UML e BPMN:
notao, artefatos e atividades. 3 Banco de Dados: caractersticas de um
SGBD; modelo relacional ; modelagem de bancos de dados; diagramas de
entidade relacionamento; linguagem SQL e PL/SQL: manipulao e
definio de dados; criao e manuteno de functions e procedures ;
administrao de bancos de dados Oracle 11g e PostgreSQL 9.0:
instalao e manuteno, tuning, controle de acesso, backup e restore;
clusterizao e replicao de dados; conceitos de Data Warehouse, Data
Mining e OLAP; conhecimentos de MySQL 5 e 6. 4 Fundamentos de
sistemas operacionais Linux e Windows: conceitos, funes,
caractersticas, componentes e classificao; sistemas de arquivos:
facilidades esperadas, diretrios e direitos de acesso, compartilhamento e
segurana, integridade; interoperao de sistemas operacionais. 5 Redes
de computadores: tipos e meios de transmisso e de cabeamento; tcnicas
de circuitos, pacotes e clulas; tecnologias de redes locais e de longa
distncia (LAN, MAN e WAN); caractersticas dos principais protocolos de
comunicao; topologias; elementos de interconexo de redes de
computadores (gateways, hubs, repetidores, bridges, switches e
roteadores); modelo de referncia OSI; redes Locais Virtuais (VLAN);
caractersticas dos protocolos de controle de looping em Ethernet EAPS,
Spanning Tree - IEEE 802.1d e Rapid Spanning Tree - IEEE 802.1w;
arquitetura TCP/IP: protocolos, segmentao e endereamento, servio
DNS e entidades de registros. Conceitos do Multi Protocol Label Switching
(MPLS). Conceitos dos protocolos de roteamento OSPF e BGP, conceitos
de Autonomous System (AS) Conceitos de roteamento IP na Internet;
conceitos do protocolo IPv6; arquitetura cliente/servidor; redes sem fio
(Wireless); gerenciamento de redes de computadores: conceitos, protocolo
SNMP, agentes e gerentes, MIBs, gerenciamento de dispositivos de rede,
servidores e aplicaes. Administrao e gerncia de redes de
computadores; tipos de servio e QoS. 6. Servios de rede: princpios e
protocolos dos seguintes servios: e-mail, DNS, DHCP, Web (servidores
Apache e JBoss) e Proxy; sistemas operacionais Windows: princpios,
conceitos e operao bsica; modelos de domnio em Rede Windows
Server 2008 R2 e posteriores; servios de Diretrio Active Directory e
OpenLDAP; sistema operacional Linux: princpios, conceitos e operao
bsica; gerenciamento de usurios; configurao, administrao e logs de
servios: proxy, correio eletrnico, HTTP e HTTPS. 7 Fundamentos de
computao: organizao e arquitetura de computadores; componentes de
um computador (hardware e software); sistemas de entrada, sada e
armazenamento; princpios de sistemas operacionais; caractersticas dos
principais processadores do mercado; processadores de mltiplos ncleos;
tecnologias de virtualizao de plataformas: emuladores, mquinas virtuais,
paravirtualizao; RAID: tipos, caractersticas e aplicaes; sistemas de
arquivos NTFS e EXT4: caractersticas, metadados e organizao fsica. 8
Segurana da Informao: normas NBR ISO/IEC: n 27001:2006, n
27002:2005, n 27005 e n 15999; Noes sobre poltica de backup:
sistemas de cpia de segurana: tipos e meios de armazenamento; vrus
de computador e outros malwares (cavalos de troia, adware, spyware,
backdoors, keyloggers, worms, bots, botnets, rootkits); ataques e protees
relativos a hardware, software, sistemas operacionais, aplicaes, bancos
de dados, redes, pessoas e ambiente fsico; cartilha de segurana para
internet do CERT.BR; gerncia de riscos; classificao e controle dos
ativos de informao; controles de acesso fsico e lgico; plano de
continuidade de negcio (plano de contingncia e de recuperao de
desastres); segurana de redes: Firewall, Sistemas de Preveno de
Intruso (IPS), antivrus, NAT, VPN, monitoramento e anlise de trfego;
uso de sniffers; traffic shaping; trfego de dados de servios e programas
usados na Internet; segurana de redes sem fio: EAP, WEP, WPA, WPA2;
ataques e ameaas da Internet e de redes sem fio; criptografia; conceitos
bsicos de criptografia; sistemas criptogrficos simtricos e de chave
pblica; ICPBrasil, certificao e assinatura digital; caractersticas dos
principais protocolos. 9 Governana de TI - Cobit 4.1: aspectos gerais,
estrutura, conceitos, finalidade, modelo de maturidade, objetivos de
controle, objetivos de negcios e objetivos de TI, domnios e processos. 10
Contratao de Solues de TI: MPOG/SLTI IN 04/2010 (Instruo
Normativa para Contratao de Solues de Tecnologia da Informao).11
Modelos de referncia CMMI e MPS.BR: conceitos bsicos, qualidade,
estrutura e objetivos. 12 Gerenciamento de Projetos de TI - PMBOK quarta
edio: conceitos de gerenciamento de projetos, ciclo de vida de projeto,
conceitos bsicos e estrutura. 13 Fundamentos da ITIL v.3 v3 atualizada
em 2011: operao de servios (gerenciamento de eventos, gerenciamento
de incidentes, gerenciamento de problemas, cumprimento de requisies,
gerenciamento de acessos), desenho de servios (gerenciamento de nveis
de servio, gerenciamento de capacidade, gerenciamento de
disponibilidade, gerenciamento de continuidade de servios de TI,
gerenciamento de continuidade de negcio), transio de servios
(gerenciamento de configurao e ativos de servios de TI, gerenciamento
de liberao e implantao, gerenciamento de mudanas), melhoria
contnua de servios. 14. Ingls Tcnico.
ESPECIALIDADE MEDICINA
1 Epidemiologia, fisiopatologia, diagnstico, manifestaes clnicas,
tratamento e preveno das seguintes doenas: Cardiovasculares:
insuficincia cardaca, insuficincia coronariana, arritmias cardacas,
doena reumtica, aneurisma de aorta, insuficincia arterial perifrica,
tromboses venosas, hipertenso arterial sistmica, choque; Respiratrias:
insuficincia respiratria aguda, asma, tabagismo, doena pulmonar
obstrutiva crnica, tromboembolismo pulmonar, pneumonias, cncer de
pulmo, sinusite aguda, otite mdia aguda. 2 Do Sistema Digestivo: doena
do refluxo gastresofgico, dispepsia funcional, lcera pptica, colelitase,
diarreia aguda e crnica, pancreatite aguda e crnica, hepatites virais,
doena heptica alcolica, cirrose heptica, parasitoses intestinais,
sndrome do intestino irritvel, doenas intestinais inflamatrias, doena
diverticular do clon, tumores do clon; 3 Gnito-urinrias: insuficincia
renal aguda e crnica, glomerulonefrites, sndrome nefrtica, distrbios
hidroeletrolticos e cido/bsicos, nefrolitase, infeco urinria, cncer de
prstata, doena inflamatria plvica, cncer ginecolgico, cncer de
mama, intercorrncias do ciclo gravdico. 4 Metablicas e do Sistema
Endcrino: diabetes mellitus, hipertireoidismo, hipotireoidismo, ndulos de
tireoide, tireoidites, doenas da hipfise e da adrenal, dislipidemias,
hemocromatose. 5 Hematolgicas: anemias, prpuras, distrbios de
coagulao, leucemias e linfomas. 6 Reumatolgicas: osteoartrose, doena
reumatoide, gota, artrite infecciosa, lupus eritematoso sistmico,
fibromialgia. 7 Neurolgicas: cefaleias, enxaquecas, epilepsia, acidente
vascular cerebral, meningites, neuropatias perifricas, encefalopatias. 8
Ortopdicas: cervicalgia, tendinopatias, lombalgias, radiculopatias,
sndrome do manguito rotador, sndrome do tnel do carpo. 9 Psiquitricas:
alcoolismo, abstinncia alcolica, transtornos depressivos, transtornos
ansiosos, sndrome do pnico, transtorno afetivo bipolar, esquizofrenia,
transtorno delirante. 10 Infecciosas e Transmissveis: viroses respiratrias,
tuberculose, sarampo, varicela, rubola, poliomielite, raiva, hansenase,
doenas sexualmente transmissveis, AIDS, doena de Chagas,
esquistossomose, leishmaniose, leptospirose, malria, estreptococcias,
estafilococcias, doena meningoccica, toxoplasmose, vacinao para
adultos. 11 Dermatolgicas: escabiose, pediculose, dermatofitoses,
dermatite de contato, onicomicoses, celulite, erisipela. 12 Imunolgicas:
doena do soro, edema angioneurtico, urticrias, anafilaxia. 13
Ressuscitao cardiopulmonar. 14 tica mdica.
ESPECIALIDADE MEDICINA DO TRABALHO
Medicina Geral: 1 Anatomia e Fisiologia humana. 2 Patologia em
clnica mdica. 3 Urgncias e Emergncias clnicas. 4 Atendimento Pr-
hospitalar. 5 Antibioticoterapia profiltica e teraputica. 6 Imunizaes
(vacinao).Medicina do Trabalho: 1 Epidemiologia bsica aplicada
medicina do trabalho: deteco de agravos sade relacionados com o
trabalho, em estudos epidemiolgicos. 2 Desenhos de estudos
epidemiolgicos. 3 Fisiologia do trabalho (viso, audio, metabolismo e
alimentao, sistemas respiratrio, cardiovascular, osteoarticular). 4 Carga
de trabalho. 5 Atividade fsica e riscos sade. 6 Presso temporal e
riscos sade. 7 Acidentes do trabalho: definies e preveno. 8
Legislao acidentria bsica: Portaria n 3.214, de 8/6/1978: Normas
Regulamentadoras n 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 9, 15, 16, 17, 18, 24, 25, 28, 32, 33
e 35. Decreto N 3.298, de 20 de dezembro de 1999. Decreto N 5.296 de
02 de dezembro de 2004. Decreto N 6.856 de 25 de maio de 2009. Norma
Operacional de Sade do Servidor (NOSS): Portaria SRH/MPOG N 3, de
7/5/2010. Resoluo 108/2012 - CSJT. Orientao Normativa N 6 de 18
de maro de 2013. 9 Doenas causadas por agentes fsicos, qumicos,
biolgicos, da organizao do trabalho (LER/DORT); Agravos sade dos
sistemas cardiovascular, digestivo, endcrino, hemolinftico,
neuropsquico, respiratrio, tegumentar, urogenital, oftlmico e
otorrinolaringolgico relacionados com o trabalho; Doenas infecciosas
ocupacionais. 10 Classificao de Schilling. 11 Riscos biolgicos e
caracterizao de insalubridade. 12 Fatores ergonmicos com impacto no
trabalho. 13 Cncer ocupacional. 14 Carga de trabalho. 15 Atividade fsica
e riscos sade. 16 Presso temporal e riscos sade. 17 Acidentes no
trabalho ou portador de uma doena do trabalho: reabilitao profissional;
mudana de cargo/funo. 18 Toxicologia ocupacional: agentes txicos,
exposies e vias de introduo; classificao das intoxicaes; limites
permissveis para agentes txicos no ambiente de trabalho. 19 Ergonomia:
cargas e solicitaes no trabalho; formas de trabalho humano. 20 Fadiga e
monotonia, vibraes intensas, iluminao. 21 Sade ambiental e
repercusses na sade individual e coletiva. 22 Novas tecnologias,
automao e riscos sade. 23 Riscos decorrentes da organizao do
trabalho. 24 Mapeamento de riscos. 25 Aes de preveno e promoo
da sade: planejamento, implantao, execuo e avaliao de programas.
26 Noes e Princpios da Atividade de Percia Mdica Administrativa. 27 A
Patologia do Trabalho numa perspectiva ambiental. 28 Investigao e
anlise dos acidentes de trabalho: conceito do acidente do trabalho,
medidas tcnicas e administrativas de preveno e tcnicas de
investigao. 29 Epidemiologia das doenas relacionadas ao trabalho no
Brasil. 30 Psicopatologia e sade mental no trabalho. 31 Sociologia do
Trabalho.
ESPECIALIDADE PSICOLOGIA
1 Psicologia Clnica: teorias da personalidade; psicopatologia;
tcnicas psicoterpicas; psicodiagnstico; psicologia do desenvolvimento;
tica profissional; Resolues CFP; tcnicas de avaliao psicolgica;
redao e correspondncia oficiais: laudo e parecer, estudo de caso,
informao e avaliao psicolgica. 2 Psicologia Organizacional e do
Trabalho: processos de seleo, acompanhamento, treinamento;
andragogia; anlise ocupacional; avaliao de desempenho; tcnicas de
entrevista; abordagens para o estudo do comportamento organizacional;
comprometimento organizacional; subjetividade nas organizaes; trabalho
na atualidade; comportamento humano do Trabalho e da Instituio;
diversidade e incluso nas equipes de trabalho; avaliao e reestruturao
das atividades do trabalho; liderana; desenvolvimento de equipes; anlise
e desenvolvimento organizacional; entrevista de admisso e desligamento
de pessoal; mudana organizacional; relaes de poder; comunicao;
participao; coeso; clima e cultura organizacional; assdio moral; gesto
por competncias; teorias da motivao; satisfao no trabalho;
relacionamento interpessoal; psicologia de grupo e equipes de trabalho:
fundamentos tericos sobre grupos e equipes; mtodos e tcnicas de
interveno do psiclogo no campo institucional; o psiclogo como
consultor; tica nas relaes de trabalho; manejo de conflitos; testes,
escalas, inventrios e instrumentos no estudo do comportamento
organizacional. 3 Sade Ocupacional: qualidade de vida no trabalho;
ergonomia da atividade aplicada qualidade de vida no trabalho;
Gerenciamento do estresse: modelos tericos-metodolgicos; preveno
do estresse laboral; estresse e sade mental; burnout; psicopatologia do
trabalho; aspectos psicolgicos das enfermidades agudas e crnicas;
psicodinmica do trabalho e a sade do trabalhador; atuao do psiclogo
na interface sade-trabalho e nas aes de promoo da sade, preveno
de doenas e reabilitao; equipes interdisciplinares em sade; alcoolismo
e uso de substncias psicoativas: suas repercusses no trabalho; as
psicopatologias e seus efeitos na capacidade laborativa.
ESPECIALIDADE ENFERMAGEM
1 tica e legislao: aspectos ticos e legais que fundamentam a
prtica do exerccio profissional da Enfermagem. 2 Fundamentos de
enfermagem: processo de enfermagem; atendimento das necessidades
humanas bsicas; procedimentos e prticas da enfermagem no
atendimento ao cliente/paciente. 3. Preveno e controle da infeco
hospitalar; 4.Processo de comunicao com o cliente paciente, famlia e
equipe de trabalho. 5.Programas: da mulher; do adolescente; da criana;
do idoso; DST e AIDS; da hansenase; de pneumologia sanitria; de
hipertenso arterial; de diabetes. 6. Emergncias clnicas cirrgicas e a
assistncia de enfermagem. 7. Enfermagem na sade mental:
desenvolvimento do psiquismo atravs das diversas fases do crescimento;
atuao do enfermeiro no trabalho em equipe na psiquiatria. Programa de
preveno dependncia qumica. 8. Politicas pblicas em sade e sua
evoluo histrica. Lei orgnica de sade a partir da Constituio de 1988.
Estatstica e enfermagem. Vigilncia em sade: epidemiologia, meio
ambiente e indicadores de sade. Programa nacional de imunizaes. 9.
Gerenciamento em enfermagem: organizao dos servios de
enfermagem. Estrutura e funcionamento dos servios de enfermagem:
enfermagem; enfermeiro; tomada de deciso na administrao da
assistncia e do servio. Enfermagem e Recursos Humanos: recrutamento,
seleo, treinamento, desenvolvimento e avaliao de
desempenho. Administrao de materiais e enfermagem: normas, rotinas e
manuais, elaborao e utilizao na enfermagem. Enfermagem na
auditoria dos servios e da assistncia. 10. Medidas de higiene e de
segurana nos servios de enfermagem e para o trabalhador. Participao
do enfermeiro na CIPA. Programa de preveno DORT. 10. Assistncia
integral por meio do trabalho em equipes de enfermagem, multiprofissional
e interdisciplinar.
ESPECIALIDADE ARQUIVOLOGIA
1 Teoria arquivstica: princpios e conceitos. 2. Polticas pblicas de
arquivo: legislao nacional, Conselho Nacional de Arquivos, Programa
Nacional de Gesto Documental e Memria do Poder Judicirio (Proname)
programas e fundamentos legais. 3. Gesto de documentos:
implementao de programa, diagnsticos, ciclo de vida documental
diagnstico, planejamento, implantao de sistemas e operacionalizao.
4. Tratamento documental: Classificao e descrio. 5. Indexao:
conceitos, linguagens, processos e tipos Vocabulrio controlado aplicado
aos arquivos. 6. Avaliao e destinao de documentos de arquivo. 7.
Anlise Caracterizao diplomtica e tipolgica dos documentos. 8.
Acesso, ao educativa e servios de referncia. 9. A reprografia aplicada
aos arquivos: microfilmagem e digitalizao. 10. Sistemas informatizados
de gesto arquivstica de documentos: procedimentos e requisitos. 11.
Preservao: da conservao preventiva restaurao.12. Memria,
patrimnio e pesquisa.
ESPECIALIDADE ENGENHARIA (SEGURANA DO TRABALHO)
1 rgos e instituies relacionadas segurana e sade do
trabalhador: siglas e atribuies. 2 Acidente do trabalho: conceito tcnico e
legal; causas e consequncias, investigao e anlise de acidentes e
doenas profissionais e do trabalho; taxa de frequncia e gravidade,
estatsticas de acidentes, comunicao e registro do acidente. 3 Legislao
de segurana e sade do trabalho: leis, portarias, decretos e NBRs. Norma
Reguladora n 1 - Disposies Gerais. Norma Regulamentadora n 4 -
Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do
Trabalho. Norma Regulamentadora n 5 - Comisso Interna de Preveno
de Acidentes. Norma Regulamentadora n 6 - Equipamento de Proteo
Individual. Norma Regulamentadora n 7 - Programa de Controle Mdico
de Sade Ocupacional. Norma Regulamentadora n 8 - Edificaes. Norma
Regulamentadora n 9 - Programa de Preveno de Riscos Ambientais.
Norma Regulamentadora n 10 - Segurana em instalaes e servios em
eletricidade. Norma Regulamentadora n 11 - Transporte, movimentao,
armazenagem e manuseio de materiais. Norma Regulamentadora n 12 -
Mquinas e equipamentos. Norma Regulamentadora n 15 - Atividades e
operaes insalubres. Norma Regulamentadora n 16 - Atividades e
operaes perigosas. Norma Regulamentadora n 17 - Ergonomia. Norma
Regulamentadora n 18 - Condies e meio ambiente de trabalho na
indstria da construo. Norma Regulamentadora n 20 - Lquidos
combustveis e inflamveis. Norma Regulamentadora n 23 - Proteo
Contra Incndio. Norma Regulamentadora n 24 - Condies Sanitrias e
de Conforto nos Locais de Trabalho. Norma Regulamentadora n 26 -
Sinalizao de Segurana. Norma Regulamentadora n 33 - Segurana e
Sade nos Trabalhos em Espaos Confinados. Norma Regulamentadora n
35 - Trabalho em Altura. 4 Suporte Bsico Vida. 5 Sistema de proteo e
combate a princpio de incndio (equipamentos fixos e mveis, deteco e
alarme contra incndio e sprinkler). 6 Brigadas de incndio. 7 Segurana e
higiene do trabalho, utilizao de instrumentos e tcnicas aplicadas na
medio dos riscos ambientais. 8 Programa de Preveno de Riscos
Ambientais - PPRA e mapas de risco. 9 Tcnicas de estudo de risco. 10
Noes de doenas profissionais e do trabalho. 11 Anlise ergonmica do
trabalho. 12 Lei n 12.740 de 08/12/2012; Decreto 93.412 de 14/101986 -
Atividades no Setor de Energia Eltrica. 13 Normas relativas ao Perfil
Profissiogrfico Previdencirio - PPP, Nexo Tcnico Epidemiolgico
Previdencirio - NTEP e Fator Acidentrio de Preveno - FAP. 14 Laudo
tcnico de condies ambientais do trabalho - LTCAT. 15 Desenvolvimento
Sustentvel: Conceitos, objetivos e diretrizes. 16 Resoluo n 84 de
23/08/2011 do CSJT; 17 Orientao Normativa SRH/MPOG n 6 de
18/03/2013. 18 Lei n 8.666/93 e Lei n 8.883/1994.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS - Ensino Mdio
TCNICO JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA
NOES DE DIREITO DO TRABALHO
constitucionais dos trabalhadores - direitos sociais. 3 Da relao de
trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino. 4 Dos sujeitos do
contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador:
conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de
trabalho. 5 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e
caractersticas. 6 Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral
e bilateral; o jus variandi. 7 Da suspenso e interrupo do contrato de
trabalho: caracterizao e distino. 8 Da resciso do contrato de trabalho:
das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa
recproca; da indenizao. 9 Do aviso prvio. 10 Da durao do trabalho;
da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para
repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho
noturno e do trabalho extraordinrio. 11 Do salrio-mnimo: irredutibilidade
e garantia. 12 Das frias: do direito a frias e da sua durao; da
concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. 13
Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio;
modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13
salrio. 14 Da prescrio e decadncia. 15 Da segurana e medicina no
trabalho: das atividades insalubres ou perigosas. 16 Da proteo ao
trabalho do menor. 17 Da proteo ao trabalho da mulher: da estabilidade
da gestante; da licena-maternidade. 18 Do Direito Coletivo do Trabalho:
das convenes e acordos coletivos de trabalho. 19 Das comisses de
Conciliao Prvia.
NOES DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores. 4
Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista
(aplicao subsidiria do CPC). 5 Dos atos, termos e prazos processuais. 6
Da distribuio. 7 Das custas e emolumentos. 8 Das partes e procuradores:
do jus postulandi; da substituio e representao processuais; da
assistncia judiciria; dos honorrios de advogado. 9 Das excees. 10
Das audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; da
notificao das partes; do arquivamento do processo; da revelia e
confisso. 11 Das provas. 12 Dos dissdios individuais: da forma de
reclamao e notificao; da legitimidade para ajuizar. 13 Do procedimento
ordinrio e sumarssimo. 14 Da sentena e da coisa julgada: da liquidao
da sentena: por clculo, por artigos e por arbitramento. 15 Da execuo:
da citao; do depsito da condenao e da nomeao de bens; do
mandado e penhora; dos bens penhorveis e impenhorveis; da
impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n 8.009/90 e alteraes
posteriores). 16 Dos embargos execuo. 17 Da praa e leilo; da
arrematao; da remio; das custas na execuo. 18 Dos recursos no
Processo do Trabalho. 19. Informatizao do Processo Judicial (Lei n
11.419/2006).
NOES DE GESTO PBLICA
1 Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao,
controle e avaliao. 2 Gesto Estratgica: excelncia nos servios
pblicos, Gesto estratgica do Poder Judicirio brasileiro, ferramentas de
anlise para gesto e planejamento estratgico, ttico e operacional;
Balanced scorecard, estratgias, indicadores de gesto, gesto de
projetos, gesto por competncias. 3 Governana e governabilidade:
administrao gerencial; gesto pblica. eficiente, eficaz e efetiva; PDCA,
monitoramento e avaliao. 4 Processo de Planejamento na Administrao
Pblica: princpios da administrao pblica, princpios gerais da
administrao; Sistema de gesto pblica: tica no servio, gesto de
processos. 5 Gesto da Qualidade: excelncia nos servios pblicos,
simplificao de rotina de trabalho. 6 Resoluo 70 do Conselho Nacional
de Justia. Resoluo 49 do Conselho Nacional de Justia.
TCNICO JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA -
ESPECIALIDADE SEGURANA
1 Segurana de Dignitrios: Tcnicas, tticas e operacionalizao;
objeto e modus operandi. Anlise de Riscos: riscos, ameaas, danos e
perdas; diagnstico; aplicao de mtodos. 2 Planejamento de
contingncias: necessidade; planejamento; componentes do planejamento;
manejo de emergncia; gerenciamento de crises; procedimentos
emergenciais. 3 Noes de Planejamento de Segurana: Conceito,
princpios, nveis, metodologia, modularidade e faseamento, fases do
planejamento; segurana corporativa estratgica: segurana da gesto das
reas e instalaes. Identificao, emprego e utilizao de equipamentos
eletrnicos de segurana: sensores, sistemas de alarme, cercas eltricas,
CFTV (circuito fechado de televiso). 4 Defesa pessoal. 5 Crimes contra o
patrimnio. 6 Crimes contra a pessoa. 7 Crimes contra a Administrao
Pblica. 8 Noes de primeiros-socorros. 9 Direo Defensiva. Direo
Ofensiva. 10 CTB - Cdigo de Trnsito Brasileiro em vigor: consideradas
as alteraes posteriores e principais resolues atinentes s normas de
circulao e conduta, infraes e penalidades. 11 Preveno e controle de
incndios: NR-23 - Proteo Contra Incndios. 12 Porte de armas: Lei n
10.826/2003 e alteraes/complementos posteriores, quando houver:
Dispe sobre registro, posse e comercializao de armas de fogo e
munio, sobre o Sistema Nacional de Armas - SINARM, define crimes e
d outras providncias. 13 Direito Penal: Do crime. Dos crimes contra a
pessoa: dos crimes contra a vida, das leses corporais, dos crimes contra
a honra. 14. Decreto n 5.123 de 01/07/2004. 15. Resolues n 104/2010,
124/2010, 108/2012 e 176/2013 do Conselho Nacional de Justia. 16. Ato
GP n05/2012 - Dispe sobre a Polcia do Tribunal Regional do Trabalho
da 2 Regio.
TCNICO JUDICIRIO - REA APOIO ESPECIALIZADO -
ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAO
1 Fundamentos de computao: organizao e arquitetura de
computadores; componentes de um computador (hardware e software);
sistemas de entrada, sada e armazenamento; princpios de sistemas
operacionais; aplicaes de informtica e microinformtica; ambiente
Windows XP e posteriores, RAID: Tipos, caractersticas e aplicaes. 2
Desenvolvimento de sistemas: ferramentas de desenvolvimento de
software e aspectos das linguagens de programao PHP, Java e Delphi,
algoritmos e estruturas de dados e objetos; programao orientada a
objetos; padres de projeto. 3 Bancos de dados: organizao de arquivos e
mtodos de acesso; abstrao e modelo de dados; conhecimentos de
sistemas gerenciadores de banco de dados (SGBD) Oracle, PostgreSQL e
MySQL; linguagens SQL e PL/SQL: manipulao e definio de dados. 4
Linguagens de programao: tipos de dados elementares e estruturados;
funes e procedimentos; estruturas de controle de fluxo; caracterizao
da linguagem de programao Java; linguagens de programao orientada
a objetos; programao Java: arquitetura Java EE. 5 Redes de
computadores: fundamentos de comunicao de dados; meios fsicos de
transmisso; elementos de interconexo de redes de computadores
(gateways, switches, roteadores); Topologia de Rede, Modelo de referncia
OSI, redes Locais Virtuais (VLAN), redes sem fio (wireless): conceitos,
padres 802.11 a/b/g/n, segurana, conceitos de resoluo de nomes
(DNS) e roteamento, protocolos HTTP / HTTPS, conceitos de servio de e-
mail, protocolos SMTP, POP, IMAPv4, estaes e servidores; tecnologias
de redes locais e de longa distncia; arquitetura, protocolos e servios de
redes de comunicao; arquitetura TCP/IP; arquitetura cliente-servidor;
conceitos de Internet e Intranet. 6 Sistemas operacionais Windows XP e
posteriores, Windows Server 2008 R2 e posteriores e Red Hat Linux:
princpios, conceitos e operao bsica. 7 Administrao de usurios,
grupos, permisses, controle de acesso (LDAP, Samba e Active Directory).
8. Segurana da Informao: Conceitos de backup e recuperao de
dados: sistemas de cpia de segurana: tipos e meios de armazenamento;
normas NBR ISO/IEC: n 27001:2006 e n 27002:2005; cartilha de
segurana para internet do CERT.BR; caractersticas dos principais
protocolos; Noes sobre unidades de armazenamento de dados;
Segurana de redes de computadores: firewall; Sistemas de Preveno de
Intruso (IPS); antivrus; ataques e ameaas da Internet e de redes sem
fio; criptografia: conceitos bsicos de criptografia; Infraestrutura de Chaves
Pblicas: ICPBrasil, criptografia simtrica e assimtrica, certificao e
assinatura digital. 9 Gesto e Governana de TI: noes de gerenciamento
de servios (ITIL v3 atualizado em 2011): gerenciamento de incidentes e
problemas; gerenciamento de mudanas; central de servios. Cobit 4.1:
aspectos gerais, estrutura, conceitos, finalidade, modelo de maturidade,
objetivos de controle, objetivos de negcios e objetivos de TI, domnios e
processos. 10 Gerenciamento de projetos de TI - PMBOK quarta edio:
conceitos de gerenciamento de projetos, ciclo de vida de projeto, conceitos
bsicos e estrutura. 11. Ingls Tcnico.
TCNICO JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA -
ESPECIALIDADE ENFERMAGEM
Fundamentos de Enfermagem: tcnicas bsicas. Biossegurana.
Assistncia de enfermagem na sade da mulher, do adulto e do idoso.
Assistncia de enfermagem em agravos clnicos e cirrgicos. Assistncia
de enfermagem em doenas transmissveis. Notificao Compulsria de
Doenas. Programa Nacional de Imunizaes. Assistncia de enfermagem
em sade mental e em drogadio: tabagismo, alcoolismo e outras
dependncias qumicas. Assistncia de enfermagem em urgncia e
emergncia. Trabalho em equipe. Humanizao na assistncia. Processo
de Administrao em Sade: planejamento, superviso, coordenao e
avaliao. Legislao em Sade e Previdncia Social. Poltica Nacional de
Sade do Trabalhador. Decreto n 3.048/1999 da Previdncia Social.
Benefcios Previdencirios. Acidente do Trabalho; CAT. Enfermagem na
assistncia sade do trabalhador: Programa de Controle Mdico de
Sade Ocupacional (NR-7); Higiene e Segurana do trabalho: acidentes do
trabalho, doenas profissionais e do trabalho; Toxicologia Ambiental e
Ocupacional. Educao para a Sade: campanhas de preveno de
acidentes do trabalho. Psicopatologia do trabalho: organizao do trabalho
e sofrimento psquico no trabalho. tica profissional. Sistematizao da
assistncia de enfermagem. Ergonomia Aplicada ao Trabalho. Metodologia
da Anlise Ergonmica do Trabalho. Enfermagem Neuropsiquitrica:
atuao do auxiliar de enfermagem na equipe psiquitrica, principais
patologias e cuidados de enfermagem. Enfermagem Obsttrica e
Ginecolgica: cuidados de enfermagem no pr-natal, parto e puerprio,
principais patologias, cuidados de enfermagem.
ANEXO III
MODELO DE ATESTADO
TIMBRE/CARIMBO DO RGO DE SADE
ATESTADO
Atesto, sob as penas da lei, que o(a) Sr.(a) ___________________, R.G.
n _______, UF _____, nascido(a) em ____/____/____, encontra-se apto
para realizar esforos fsicos, podendo participar da Prova Prtica de
Capacidade Fsica do Concurso Pblico do Tribunal Regional do Trabalho
da 2 Regio, para o cargo de Tcnico Judicirio - rea Administrativa -
Especialidade Segurana.
__________________________________________
Local e data
(mximo de 05 dias de antecedncia da data da prova)
ANEXO IV
TESTES DE APTIDO FSICA
a) TESTE DE FLEXO-EXTENSO DE COTOVELOS EM
SUSPENSO NA BARRA FIXA (MASCULINO)
Esta Prova consistir em o candidato executar:
. Flexo-extenso de cotovelos em suspenso na barra fixa.
. Posio inicial: cotovelos estendidos com as duas mos em
pronao ou supinao, sem apoio dos ps.
Execuo:
- Ultrapassar a barra fixa com o queixo, por meio da flexo dos
cotovelos.
- Retornar posio inicial.
- A execuo do teste dever ser ininterrupta.
SEXO MARCA MNIMA HABILITATRIA
MASCULINO 3 (trs)
TESTE DE FLEXO-EXTENSO DE COTOVELOS SOBRE O SOLO
EM APOIO NO BANCO (FEMININO)
Esta Prova consistir em a candidata executar:
. Flexo-extenso dos cotovelos em apoio de frente no solo, com
apoio simultneo das pernas sobre um banco (30 cm).
. Posio Inicial: Decbito ventral, perpendicularmente ao banco
com as pernas apoiadas sobre ele, mos apoiadas no solo na largura dos
ombros, cotovelos estendidos.
Execuo:
- Flexo dos cotovelos at tocar o nariz ou o queixo em um anteparo
de 03 (trs) cm de altura.
- Execuo do teste dever ser ininterrupta.
SEXO MARCA MNIMA HABILITATRIA
FEMININO 15 (quinze)
b) TESTE ABDOMINAL (MASCULINO E FEMININO)
. Posio Inicial: Decbito dorsal, com pernas estendidas e braos
estendidos e paralelos cabea.
Execuo:
- Ao sinal, o candidato deve flexionar o tronco e pernas ao mesmo
tempo, com aproximao de cotovelos e joelhos, batendo as mos ao lado
dos ps.
- A execuo do teste dever ser ininterrupta.
Mnimo habilitatrio (em 1 minuto) para esta atividade:
SEXO MARCA MNIMA
MASCULINO 30 (trinta)
FEMININO 25 (vinte e cinco)
c) TESTE DE CORRIDA DE 12 MINUTOS (MASCULINO E
FEMININO)
. Corrida, sem aquecimento prvio, durante 12 (doze) minutos, em
pista plana e demarcada. Decorridos os 12 (doze) minutos ser dado um
sinal e os candidatos devero parar no lugar em que estiverem.
O mnimo habilitatrio para esta prova est definido abaixo:
SEXO MARCA MNIMA EM METROS
MASCULINO 2.200 (dois mil e duzentos)
FEMININO 1.800 (um mil e oitocentos)
ANEXO V
CRONOGRAMA DE ATIVIDADES
ITEM ATIVIDADE DATAS PREVISTAS
1 Solicitao de Iseno do pagamento do valor de inscrio (exclusivamente via Internet) 18/12/2013 a 20/12/2013
2 Perodo de inscries (exclusivamente via Internet) 18/12/2013 a 17/01/2014
3 Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos no site da Fundao Carlos Chagas 03/01/2014
4 Prazo para interposio de recursos contra o resultado dos pedidos de iseno 06/01/2014 e 07/01/2014
5
Divulgao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos, aps anlise de recursos no site da
Fundao Carlos Chagas
14/01/2014
6 ltimo dia para pagamento do valor da inscrio 17/01/2014
7 Edital de Convocao para as Provas 14/02/2014
8 Aplicao das Provas Objetivas e Discursiva - Redao 23/02/2014
9
Divulgao do Gabarito e das Questes das Provas Objetivas no site da Fundao Carlos Chagas,
a partir das 17h.
25/02/2014
10 Prazo para interposio de recursos quanto ao Gabarito e Questes das Provas Objetivas 26/02/2014 a 27/02/2014
COMISSO DE CONCURSO DA MAGISTRATURA
XXXIX CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS DE
JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO DO TRIBUNAL REGIONAL DO
TRABALHO DA 2 REGIO
EDITAL
A Presidente do Tribunal e da Comisso do XXXIX Concurso
Pblico para Provimento de Cargos de Juiz do Trabalho Substituto do
Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio, Desembargadora Maria
Doralice Novaes, comunica o despacho exarado no requerimento do
seguinte candidato:
PAULO CRISTIANO TESSARO, inscrio 1926: "Indefiro o pedido
de dispensa, por transcurso de prazo, conforme item 3.22 e anexo XI do
Edital do concurso."
Desembargadora Presidente do Tribunal e da Comisso do
Concurso
XXXIX CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS DE
TRABALHO DA 2 REGIO
EDITAL
A Presidente do Tribunal e da Comisso do XXXIX Concurso
Doralice Novaes, comunica o despacho exarado no requerimento da
seguinte candidata:
ADAUTA MOCINHA ROCHA DOS SANTOS, inscrio 452:
"Indefiro o pedido de iseno. A candidata deixou de encaminhar os
documentos da inscrio preliminar na forma prevista no Edital, Itens 2.14
e 2.14.1."
Concurso
XXXVIII CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS DE
TRABALHO DA 2 REGIO
EDITAL
A Presidente do Tribunal e da Comisso do XXXVIII Concurso
Doralice Novaes, COMUNICA aos interessados que:
- No dia 13 (treze) de janeiro de 2014, s 13:00 horas, ocorrer a
Sesso Pblica para estabelecer a ordem de comparecimento dos
candidatos para arguio na prova oral e respectivo sorteio dos pontos, no
24 andar do Edifcio-Sede, na Rua da Consolao, n 1272, So
Paulo/SP.
- O primeiro Sorteio de pontos ocorrer no dia 20 (vinte) de janeiro
de 2014 e a Prova Oral ocorrer a partir de 21 (vinte e um) de janeiro de
2014.
Concurso
XXXVIII CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DOS CARGOS DE
TRABALHO DA 2 REGIO
EDITAL
A Presidente do Tribunal e da Comisso do XXXVIII Concurso
Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio, COMUNICA, aos
interessados, o procedimento para a Prova Oral e o programa especfico
(Pontos), o quanto segue:
De acordo com as normas constantes do Edital do concurso, a
Comisso da Prova Oral elaborou 54 pontos, contendo cada um deles trs
temas de trs matrias diferentes, relativas as doze matrias constantes do
edital.
Todos os pontos contm obrigatoriamente um tema das matrias
consideradas bsicas, a saber: Direito Individual e Coletivo do Trabalho,
Direito Constitucional, Direito Processual do Trabalho e Direito Processual
Civil.
Os dois outros temas de cada ponto dizem respeito s demais
matrias constantes do Edital do Concurso, a saber: Direito Civil, Direito
Penal, Direito Administrativo, Direito Previdencirio, Direito de Empresa,
Direito da Criana e do Adolescente, Direito Internacional e Comunitrio e
Noes Gerais de Direito e Formao Humanstica.
Todos os Candidatos habilitados para a prova oral devero proceder
ao sorteio de um dos pontos, com 24 horas de antecedncia de sua
argio, de acordo com a ordem estabelecida e divulgada com
antecedncia, pela Comisso do Concurso.
Realizado o sorteio, o Candidato dever preparar uma breve
exposio de cada um dos trs temas sorteados, que ser apresentada,
em at dez minutos, Comisso da Prova Oral, que indicar, no momento
da argio, qual tema dever ser apresentado.
Aps a exposio o Candidato ser argido sobre os trs temas
constantes do ponto por ele sorteado.
PONTOS PARA A PROVA ORAL DO XXXVIII CONCURSO
PBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS DE JUIZ DO TRABALHO
SUBSTITUTO DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 2
REGIO
PONTO 1
Direito do Trabalho Individual e Coletivo
O empregado domstico e a constitucionalidade da restrio de
seus direitos.
Direito Penal
Direito Penal do Trabalho e conceitos provenientes do Direito Penal:
dolo, culpa, agravantes e atenuantes.
Direito Civil
Dos Bens.
PONTO 2
Direito do Trabalho
Caracterizao do emprego e altos empregados.
Direito Penal
O crime de constrangimento ilegal e sua correlao com as relaes
de trabalho.
Direito Civil
Vigncia da lei no tempo e no espao.
PONTO 3
Direito do Trabalho
Alterao subjetiva do empregador, inclusive na Recuperao
Judicial de Empresas.
Direito Penal
O crime de violao de correspondncia e sua correlao com as
relaes de trabalho.
Direito Civil
Espcie de Contratos.
PONTO 4
Direito do Trabalho
Limites do poder fiscalizatrio e disciplinar do empregador.
Direito Penal
Condutas criminosas com relao anotao da carteira de trabalho
e previdncia social.
Direito Civil
Pessoas naturais.
PONTO 5
Direito do Trabalho
Discriminao no contrato de trabalho e proteo ao trabalho da
mulher.
Direito Penal
Crimes contra a honra: calnia, injria e difamao e
conseqncias, quando praticados nas relaes de trabalho.
Direito Civil
Adimplemento e inadimplemento das obrigaes.
PONTO 6
Direito do Trabalho
Teoria das nulidades e contrato de trabalho formado com entes da
administrao direta e indireta sem o requisito do concurso pblico.
Direito Penal
O crime de abuso de autoridade.
Direito Civil
Pessoas jurdicas.
PONTO 7
Direito do Trabalho
Teoria das nulidades e contrato de trabalho para desenvolvimento
de atividade contravencional.
Direito Penal
Os crimes de divulgao de segredo e violao de segredo
profissional e as relaes de trabalho.
Direito Previdencirio
Ministrio da Previdncia Social: rgos e Atribuies.
PONTO 8
Direito do Trabalho
Terceirizao (lcita e ilcita) e responsabilidades dos partcipes.
Direito Civil
Negcio jurdico.
Natureza jurdica do contrato de previdncia da Emenda n 20 de
1988 da Constituio Federal.
PONTO 9
Direito do Trabalho
Modalidades de salrio e remunerao e composio de ttulos no
salariais.
Direito Penal
Os crimes de reduo a condio anloga de escravo, crcere
privado e ameaa.
Principais idias do Plano Beveridge.
PONTO 10
Direito do Trabalho
Prescrio e decadncia no Direito do Trabalho.
Direito Civil
Atos jurdicos.
Sistemas de financiamentos dos benefcios.
PONTO 11
Direito do Trabalho
A renncia de direitos trabalhistas.
Direito Penal
A apropriao indbita; a apropriao indbita previdenciria e a
sonegao de contribuio previdenciria. A obrigao do magistrado,
quando as encontrar provadas.
Direito Internacional
O princpio da territorialidade, suas peculiaridades e diferenas das
diretrizes do Tratado de Roma de 2007.
PONTO 12
Direito do Trabalho
Transferncias internacionais e direitos dos trabalhadores.
Direito Civil
Prescrio e decadncia.
O trabalhador brasileiro quando transferido para o estrangeiro
continua com o direito de recolhimento dos depsitos do Fundo de
Garantia do tempo de Servio ?
PONTO 13
Direito do Trabalho
Dissociao de categorias profissionais e categorias profissionais
diferenciadas.
Direito Penal
Fraude execuo como fato tpico penal e fraude processual.
Direito Administrativo
Atos Administrativos.
PONTO 14
Direito do Trabalho
Condutas anti-sindicais. Espcies e conseqncias.
Direito Civil
Contratos em geral.
Noes Gerais de Direito e Formao Humanstica
O juiz no ordenamento jurdico contemporneo: idias sobre o papel
do Juiz.
PONTO 15
Direito do Trabalho
Poder normativo da Justia do Trabalho e comum acordo no dissdio
coletivo.
Direitos e interesses difusos na Justia do Trabalho. Conceituao e
Aspectos prticos.
Direito Penal
Condutas criminosas em relao anotao da carteira de trabalho
e previdncia social.
O juiz e a emoo.
PONTO 16
Direito do Trabalho
Plano de Participao nos Lucros e/ou Resultados. Espcies e
respectivas naturezas jurdicas. A importncia do tempo no PPLR.
Direito Civil
Modalidades das obrigaes.
Direito Comunitrio
Carta Comunitria de Direitos Sociais (1989): principal temtica.
PONTO 17
Direito do Trabalho
Dissociao de categorias profissionais e categorias profissionais
diferenciadas.
Direito Penal
Os crimes de falsificao de documentos, uso de documento falso e
supresso, extravio, sonegao ou inutilizao de documentos.
Indenizao acidentria e indenizao civil constitucional: aspectos
comuns e aspectos diferentes.
PONTO 18
Direito do Trabalho
Conflitos coletivos de trabalho e mecanismos de soluo e
jurisdio. Medidas judiciais no curso de greve: dissdio coletivo. Fixao
de contingente mnimo de trabalhadores. Interdito proibitrio.
Direito Civil
Responsabilidade civil.
Acidentes de Trabalho, caracterizao e reflexos do contrato
Individual de Trabalho.
PONTO 19
Direito Processual do Trabalho
Organizao da Justia do Trabalho.
Direito da Criana e do Adolescente
Criana e adolescente. Idades. As proibies ao trabalho do menor
e os efeitos da contratao do menor para o trabalho em servios
insalubres, perigosos e proibidos.
Normas previdencirias da Declarao Universal dos Direitos do
Homem e do Cidado de 1948.
PONTO 20
Competncia da Justia do Trabalho.
Princpios fundamentais da Seguridade Social na Constituio
Federal de 1988.
A conveno n 158 DA OIT.
PONTO 21
Petio Inicial e Contestao.
Direito Internacional, Direito da Unio Europia e Direito
Comunitrio: Semelhanas e Diferenas.
Doutrina da proteo integral da criana e do adolescente. Deveres
da famlia, da sociedade e do Estado para com a criana e o adolescente e
seus reflexos no trabalho.
PONTO 22
Provas no Processo do Trabalho.
Contrato de aprendizagem: requisitos de validade, cotas de
aprendizes, formao profissional, idades limites, durao do trabalho e
portadores de deficincia.
O acordo multilateral de seguridade social do Mercosul.
PONTO 23
Despacho, Deciso Interlocutria e Sentena.
Bases do Plano de Custeio da Previdncia.
A conveno n 87 da OIT.
PONTO 24
Embargos Declaratrios.
Aplicabilidade das convenes da OIT no Brasil: Procedimento e
competncia para ratificao.
Seguridade complementar e suas conexes com contrato individual
de trabalho.
PONTO 25
Recurso Ordinrio.
Beneficirios da Previdncia Social: o empregado e o seu regime
jurdico previdencirio.
A Declarao Universal dos Direitos do Homem (1948).
PONTO 26
Recurso de Revista.
Beneficirios da Previdncia Social: o autnomo e o seu regime
jurdico.
Estgio: Caracterizao do contrato, requisitos de validade, direitos
do estagirio, limitao no tempo e das jornadas.
PONTO 27
Agravo de Instrumento.
Benefcios da Previdncia Social: quanto ao segurado.
Atos constitutivos do Mercosul.
PONTO 28
Liquidao de Sentena.
Diferena entre trabalhador expatriado, fronteirio, imigrante e
transferido.
O trabalho educativo. Conceito, requisitos, direitos dele decorrentes.
PONTO 29
Execuo de sentena.
O juiz no ordenamento jurdico contemporneo: idias sobre o papel
do juiz.
Tipos de convenes coletivas da OIT quanto aplicabilidade.
PONTO 30
Dissdio Coletivo.
Benefcios da Previdncia Social: quanto ao dependente.
Competncia para denncia de convenes da OIT, segundo o
ordenamento jurdico brasileiro.
PONTO 31
Direito Constitucional
Poder Constituinte.
Direito Empresarial
Direito Empresarial e coligaes societrias.
Direito Comunitrio
Diferena entre Direito Comunitrio, Direito da Unio Europia e
Direito Internacional.
PONTO 32
Direitos e garantias fundamentais.
Direito Empresarial
Direito Empresarial e responsabilidade dos scios e dos dbitos
trabalhistas da empresa.
Direito Comunitrio
Bases institucionais do Direito Comunitrio Europeu: Tratados.
PONTO 33
Tutela Constitucional das Liberdades.
Direito Empresarial
Direito Empresarial: conceito de Empresa.
Direito Comunitrio
Aspectos trabalhistas do Tratado de Maastricht revisado pelo
Tratado de Amsterd (1997) e pelo Tratado de Nice (2001).
PONTO 34
Poder Judicirio e Ministrio Pblico.
Direito Empresarial
Grupo de empresas no direito brasileiro.
Direito Comunitrio
O Tratado de Lisboa.
PONTO 35
Organizao do Estado.
Direito Empresarial
Caracterizao do grupo de empresas.
Direito Comunitrio
rgos que integram a estrutura da Unio Europia e do
ordenamento comunitrio europeu.
PONTO 36
Administrao Pblica.
Direito Empresarial
Grupos societrios e grupos empresariais: identificao ou
separao.
Direito Comunitrio
Funes do Tribunal de Justia da Unio Europia.
PONTO 37
Organizao dos Poderes.
Direito Empresarial
O Cdigo Civil Brasileiro e o empresrio.
Direito Comunitrio
Funes do Conselho Europeu.
PONTO 38
Direitos Sociais.
Direito Empresarial
O Cdigo Civil Brasileiro e os tipos societrios.
Direito Comunitrio
Direito Primrio e Direito Derivado no sentido do Direito Comunitrio.
PONTO 39
Processo Legislativo.
Direito Empresarial
Sucesso de empresas.
Direito Comunitrio
possvel falar em Direito Constitucional da Unio Europia?
PONTO 40
Controle de Constitucionalidade.
Direito Empresarial
Repercusses da Lei de Recuperao de Empresas na sucesso de
empresas.
Direito Comunitrio
O Direito do Trabalho na Comunidade Europia: direitos Coletivos.
PONTO 41
Ordem Econmica e Financeira.
Direito Empresarial
Empresas: falncia e direitos do trabalhador.
Direito Comunitrio
O Direito do Trabalho na Comunidade Europia: direitos Individuais.
PONTO 42
Ordem Social.
Direito Empresarial
Formas de coligaes do Cdigo Civil Brasileiro.
Direito Comunitrio
Diferena entre Regulamentos e Diretivas da Unio Europia e do
Direito Comunitrio.
PONTO 43
Direito Processual Civil
Jurisdio e competncia. Conceitos. Limites e causas de
modificao da competncia.
Administrao Pblica e Governo.
Direito e Justia: conceitos.
PONTO 44
Legitimao ordinria e legitimao extraordinria: substituio
processual e suas hipteses.
Servios Pblicos.
Conceito de Ordenamento Jurdico.
PONTO 45
O Ministrio Pblico e sua atuao no processo.
Poder de Polcia.
Conceito de norma jurdica.
PONTO 46
Provas. Sistema de presunes e distribuio de nus da prova.
Estado e a propriedade privada.
Tipos de normas jurdicas trabalhistas: constitucionalismo social.
PONTO 47
Antecipao de tutela jurisdicional e obrigaes de fazer ou no
fazer. Requisitos da concesso. Efeitos.
Administrao Indireta e descentralizao.
A lei e o problema da sua inderrogabilidade.
PONTO 48
Motivos de extino dos feitos sem resoluo do mrito.
Entidades Paraestatais e Terceiro Setor.
Diferena entre leis de ordem pblica e leis de ordem pblica social.
PONTO 49
Defeitos e efeitos da sentena.
Servidores Pblicos.
Os princpios no direito e sua aplicao no direito do trabalho .
PONTO 50
Precluso e coisa julgada. Caracterizao, limites e efeitos.
Processo Administrativo.
O princpio da proporcionalidade.
PONTO 51
Embargos declaratrios e suas decorrncias.
Bens Pblicos.
O princpio da valorizao da dignidade do ser humano.
PONTO 52
O sistema de recursos no processo civil e recentes modificaes.
Recurso Extraordinrio. Hipteses de cabimento. Efeitos.
Improbidade Administrativa.
A hermenutica jurdica e o direito do trabalho.
PONTO 53
Liquidao de sentena. Modalidades e mtodos.
O Poder de Polcia e seus meios de atuao.
A interpretao do direito e as escolas interpretativas.
PONTO 54
Execuo. Responsabilidade patrimonial. Desconsiderao da
personalidade jurdica da empresa constante do ttulo executivo.
Os regimes pblico e privado na Administrao Pblica.
O psicologismo jurdico.
Concurso
DIRETORIA GERAL DA ADMINISTRAO
PORTARIAS DO DIRETOR GERAL DA ADMINISTRAO
de 05.12.2013
DG/SGP n 2894: O Diretor Geral da Administrao do Tribunal
Regional do Trabalho da 2 Regio, no uso da competncia delegada
pelo Ato GP n 14, publicado em 19/09/12, e, de conformidade com o
1 do artigo 38, da Lei n 8.112, de 11/12/90, c/c a Portaria GP n 11, de
06/06/05, publicada em 07/06/05, resolve designar IVANIA APARECIDA
DE MIRANDA SILVA, matrcula n 94480, Analista Judicirio - rea
Judiciria, do Quadro Permanente da Secretaria do Tribunal Regional do
Trabalho da 2 Regio, para, em regime de acumulao com a Funo
Comissionada que ocupa, substituir Helena Marino Falcon, matrcula n
38636, CJ-02, no perodo de 27 de janeiro a 14 de fevereiro de 2014.
de 09.12.2013
DG/SGP n 2897: O Diretor Geral da Administrao do Tribunal
Regional do Trabalho da 2 Regio, no uso da competncia delegada pelo
Ato GP n 14, publicado em 19/09/12, resolve: I - Dispensar JOS DANIEL
DA COSTA, matrcula n 126314, Tcnico Judicirio - rea Administrativa,
do Quadro Permanente da Secretaria do Tribunal Regional do Trabalho da
2 Regio, da Funo Comissionada de Secretrio de Audincia, FC-03; II -
Designar BRUNO MOTTA DE ANDRADE, matrcula n 146455, Analista
Judicirio - rea Administrativa, do Quadro Permanente da Secretaria do
Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio, para exercer a Funo
Comissionada de Secretrio de Audincia, FC-03, em vaga decorrente da
dispensa de Jos Daniel da Costa.
DESPACHO DO DIRETOR GERAL DA ADMINISTRAO
(Ato GP n 14/2012)
de 06.12.2013
JESUINO VIEIRA DE MORAIS, 115010, Prot. 3524: "Autorizo o
servio extraordinrio, de 2 a 6 feira, a partir da data do protocolo, at
19/12/2013, observados os incisos III e IV do art. 9-A, da Portaria GP n
21/03 (registro de ponto e limite de horas)."
SECRETARIA DE GESTO DE PESSOAS
PORTARIA DA DIRETORA DA SECRETARIA DE GESTO DE PESSOAS
de 09.12.2013
SGP n 627: A Diretora da Secretaria de Gesto de Pessoas do
Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio, no uso da competncia
subdelegada pelo Ato DGA n 01, art. 1, item IV, publicado em 19/09/12,
resolve remover RENATO RICARDO, matrcula n 120537, Tcnico
Judicirio - rea Administrativa, do Quadro Permanente da Secretaria do
Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio, da Secretaria da 33 Vara do
Trabalho de So Paulo para a Secretaria da 13 Turma, a partir de 10 de
dezembro de 2013.
APOSTILAS DA DIRETORA DA SECRETARIA DE GESTO DE PESSOAS
(Ato DGA n 01/2012)
de 26.11.2013
Lavrada no Ato PR n 1533/2012 (nomeao de Lisley Aline Naime
Mantovani): "A servidora a quem se refere este Ato, passa a assinar
LISLEY ALINE NAIME MANTOVANI ALMEIDA (matrcula 150720), em
virtude de matrimnio."
Lavrada no Ato PR n 1614/2011 (nomeao de Raquel Ribeiro da
Cruz): "A servidora a quem se refere este Ato, passa a assinar RAQUEL
RIBEIRO DA CRUZ CERBINO (matrcula 136590), em virtude de
matrimnio."
Lavrada no Ato PR n 303/2007 (nomeao de Ana Neife Aith
Ribeiro Freitas): "A servidora a quem se refere este Ato, passa a assinar
ANA NEIFE AITH RIBEIRO CASTANHO FERREIRA (matrcula 118931),
em virtude de matrimnio."
Lavrada no Ato PR n 407/2012 (nomeao de Juliana Trajano Lobo
de Miranda): "A servidora a quem se refere este Ato, passa a assinar
JULIANA TRAJANO LBO DE MIRANDA TAKAMINE (matrcula 143324),
em virtude de matrimnio."
Lavrada no Ato PR n 624/2012 (nomeao de Samantha
Magalhes Rodrigues): "A servidora a quem se refere este Ato, passa a
assinar SAMANTHA MAGALHES RODRIGUES PERES (matrcula
146404), em virtude de matrimnio."
Lavrada no Ato PR n 835/1993 (nomeao de Maria Eliza
Junqueira de Passos da Motta Silveira): "A servidora a quem se refere este
Ato, passa a assinar MARIA ELIZA PASSOS SILVEIRA FERRAZ DE
OLIVEIRA (matrcula 51683), em virtude de matrimnio."
de 05.12.2013
Lavrada na Portaria DG/SGP n 3308/2013: "Na Portaria referente
ao servidor Jos Gilberto Corvino Rocha, matrcula n 115681, onde se l:
Portaria DG/SGP n 3308/13, leia-se: Portaria DG/SGP n 2750/13."
DESPACHOS DA DIRETORA DA SECRETARIA DE GESTO DE PESSOAS
(Ato DGA n 01/2012)
de 05.12.2013
ADRIANA KARINA GUSMO MENDES DE ANDRADE, 145882,
Prot. 13499: "Defiro o(s) curso(s) para o Adicional de Qualificao - Aes
de Treinamento, em conformidade com o Ato PR n 625/2007."
AURELIO DO VALLE GARCIA, 134775, Prot. 2741: "Defiro o(s)
curso(s) para o Adicional de Qualificao - Aes de Treinamento, em
conformidade com o Ato PR n 625/2007."
DAGMAR SILVEIRA DA ROCHA, 111570, Prot. 9675: "Defiro o(s)
DEMETRIUS DE OLIVEIRA MOURA, 87190, Prot. 13564: "Defiro
o(s) curso(s) para o Adicional de Qualificao - Aes de Treinamento, em
JEFERSON ROBERTO DE CAMPOS, 116149, Prot. 13594: "Defiro
o(s) curso(s) para o Adicional de Qualificao - Aes de Treinamento, em
JOO MAKSON BASTOS DE OLIVEIRA, 144223, Prot. 13573:
"Indefiro o(s) curso(s) para o Adicional de Qualificao - Aes de
Treinamento. Fora da rea de Interesse. Art. 1 c/c 15 do Ato PR n
625/2007 (Entrevista: Como encar-la)."
JULIANA NERY BATISTA, 144142, Prot. 13579: "Indefiro o(s)
curso(s) para o Adicional de Qualificao - Aes de Treinamento. Fora da
rea de Interesse. Art. 1 c/c 15 do Ato PR n 625/2007 (After Effects CS
5). Defiro os demais cursos."
LEANDRO TOTTI FEIJO, 118540, Prot. 9691: "Defiro o(s) curso(s)
para o Adicional de Qualificao - Aes de Treinamento, em conformidade
com o Ato PR n 625/2007."
MARCELO BELLO FRANCO, 80888, Prot. 13595: "Defiro o(s)
MARIA CRISTINA GUZMAN CAMPOS VICENTINI, 40312, Prot.
42648: "Defiro o(s) curso(s) para o Adicional de Qualificao - Aes de
Treinamento, em conformidade com o Ato PR n 625/2007."
MARIANA ALMEIDA MOREIRA, 139866, Prot. 9629: "Defiro o(s)
MARTA PEREIRA LAMIM, 84603, Prot. 9689: "Defiro o(s) curso(s)
para o Adicional de Qualificao - Aes de Treinamento, em conformidade
com o Ato PR n 625/2007."
RAFAEL TAWARAYA GUALBERTO DE CARVALHO, 124753, Prot.
9680: "Defiro o(s) curso(s) para o Adicional de Qualificao - Aes de
Treinamento, em conformidade com o Ato PR n 625/2007."
REGIS LEONARDO REGINATO, 136883, Prot. 9687: "Indefiro o(s)
curso(s) para o Adicional de Qualificao - Aes de Treinamento. Fora da
rea de Interesse. Art. 1 c/c 15 do Ato PR n 625/2007 (Introduo
criminalstica. Psicologia Criminal). Defiro os demais cursos."
TALITHA RAMALHO MACIEL, 141925, Prot. 59987: "Defiro o curso
para o Adicional de Qualificao - Ps-graduao, em conformidade com o
Ato PR n 625/2007."
COORDENADORIA DE ASSISTNCIA MDICA E PSICOLGICA
DESPACHOS DA DIRETORA DA COORDENADORIA DE ASSISTNCIA
MDICA E PSICOLGICA
(Ato DGA n 01/2012)
SIMONE MARIA SOCIO FERREIRA, 55522: Retifica licena mdica
concedida (SAM 17583) para o perodo de 04 a 06.11.2013.
Concede licena mdica, nos termos do art. 83 da Lei n 8112/90,
aos servidores:
CHELY SHIRLEY PRINCESS MACHADO, 114537, 28.11 e
02.12.2013;
JOS LUIZ RODRIGUES, 54526, 27.11 a 03.12.2013;
MARIA CECLIA MAROTTA, 75140, 22.11.2013.
Concede licena mdica, nos termos do art. 203 da Lei n 8112/90,
aos servidores:
ALEXANDRE MARTINS NOBRE, 105694, 30.11 a 02.12.2013;
ANA CRISTINA MARIN MEDRANO, 116483, 11 a 21.11.2013;
ANDR JARDIM DE SIQUEIRA BRANCO, 151599, 25.11.2013;
ANTONIO AUGUSTO CAMPOS TAMBELLINI JUNIOR, 85510,
28.11 a 04.12.2013;
CARLOS MAGNO SILVA JUNIOR, 145548, 26.11.2013;
CIRO NAMBU, 99864, 26.11 a 02.12.2013;
CYNTHIA EVANGELISTA DE ALMEIDA CASAL, 53732,
03.12.2013;
DONIZETI DIOGENES COTRIM, 39438, 04 e 05.12.2013;
EDVALDO DA SILVA ALVES, 79871, 04 a 06.12.2013;
ESTELITA CAVALCANTE DO NASCIMENTO, 108510, 03.12.2013;
FABIANA BUENO VENTRIS, 120553, 05 e 06.12.2013;
FERNANDA AFFONSO DA SILVA, 129720, 28.11.2013;
FERNANDA BAPTISTA JARROS, 153680, 29.11.2013;
GABRIEL PEREIRA SOARES, 131652, 02 a 16.12.2013;
GLEYSE VANDERLEI GOMES, 143588, 04 e 05.12.2013;
ISMAEL CASTILHO PIMENTEL, 72516, 22.11.2013;
JOS HUMBERTO ALVES, 59480, 13 a 27.11.2013;
JOSELITA PEREIRA DE LIMA, 50288, 28.11 a 03.12.2013;
JULIANA AKEMI MURAKAMI, 124567, 05.12.2013;
KARLOS KLEVERSON BATISTA LEITE, 128040, 04 a 06.12.2013;
LEDA PAULA SARAIVA GODINHO, 71692, 30.11 a 06.12.2013;
LIA LUZIMAR DA PACINCIA, 125407, 26 a 28.11.2013;
MRCIA ROSRIO DE OLIVEIRA, 53872, 04.12.2013;
MRCIO SAULO DO AMARAL GOMES, 146528, 28.11.2013;
MARIA DA GRAA STELLA RIBEIRO KULAIF, 48143, 04.12.2013;
MARIA DO CARMO GUIMARES RODRIGUES, 106160, 26 e
27.11.2013 (c/c o art. 186, 1, da mesma lei);
MARIA LUCIANA RIBEIRO DE VALLE ESTIMA, 151726, 02 e
03.12.2013;
MARILIA NUCCI DE OLIVEIRA, 148164, 05.12.2013;
MIGUEL ANGELO DA SILVA FILHO, 118060, 04 a 06.12.2013;
NIVALDO APARECIDO PRATTES, 110019, 05 a 19.12.2013;
RAFAELA COSTA MENESES, 142042, 04 a 06.12.2013;
RAQUEL MARTINS RIBEIRO, 104892, 04.12.2013;
REGINA APARECIDA DOS SANTOS, 45721, 02.12.2013;
REGINA KATSUTANI, 89591, 04 e 05.12.2013;
RICARDO BORGES OLIVEIRA DE SOUZA, 139297, 05 e
06.12.2013;
RITHIELLY MARTINS DA FONSECA, 126276, 03.12.2013;
RONALDO ROSSI, 78573, 01.12.2013 a 31.01.2014;
SONIA RODRIGUES BRAGA, 67750, 07.12.2013 a 16.01.2014;
SUZA MARCIA MARIA DE MENDONA, 45748, 22.11.2013.
Concede licena, nos termos do artigo 207, 1, da Lei n 8112/90,
servidora:
ANDREA LEITE DO CANTO, 124206, no perodo de 25.11.2013 at
24.03.2014.
ORDENADOR DA DESPESA
CONCESSO DE DIRIAS PELO ORDENADOR DA DESPESA
(Ato GP n 14/12)
de 04.12.2013
Proponente: Dra. Maria Doralice Novaes - Desembargadora
Presidente do Tribunal
Beneficirios/ns matrcula: Dra. Silvia Regina Pond Galvo
Devonald - matrcula n 35980 - Desembargadora Vice-Presidente
Administrativa do Tribunal
Local, perodo e motivo do afastamento: Participao na solenidade
de posse dos novos dirigentes do Tribunal Regional do Trabalho da 4
Regio, no dia 13 de dezembro de 2013, em Porto Alegre/RS.
Quantidade de dirias: 1 (uma) e (meia) diria
Valor total: R$ 1.137,40 (unitrio: R$ 583,30), descontado valor
referente ao auxlio-alimentao

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Data de publicao: So Paulo, 10 de dezembro de 2013 Edio n 2722

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