ASSERTIVAS DE DIREITO ADMINISTRATIVO

001 - O Ato Administrativo que tem por propsito disciplinar o funcionamento da

Administrao Pblica, e a conduta funcional dos agentes, denomina-se
Ato Ordinatrio!
00" - Os Atos administrativos que cont#m um comando geral do $%ecutivo! &o editados
com o ob'etivo de alcanar a correta aplicao da lei pelos rgos e agentes pblicos,
denominam-se
Atos (ormativos
00) - O Ato Administrativo que embora unilaterais, cont*m interesse rec+proco da
Administrao e do particular, denomina-se
Ato (egocial!
00, - A diferena essencial entre o ato administrativo e o ato 'ur+dico *
a finalidade pblica!
00- - O ato administrativo s pode ser praticado pelo agente a quem a lei autori.ou sua
pr/tica, este * um requisito de
compet#ncia!
000 - 1odo ato administrativo deve ter um propsito a alcanar e, naturalmente, um
interesse pblico, este * um requisito de
finalidade!
002 - A maneira pela qual o ato deve ser praticado, * um requisito de
forma!
003 - A causa, a inspirao para a pr/tica do ato administrativo, * um requisito de
motivo!
004 - 1odo ato administrativo s ser/ considerado ileg+timo se 5ouver prova cabal, segura,
se der inv/lido, este atributo do ato administrativo, denomina-se
presuno de legitimidade!
010 - O Poder do ato administrativo de impor seu cumprimento, sua e%ecuo, denomina-
se
imperatividade!
011 - Possibilita que a administrao pblica fosse e%ecut/-lo, direta ou indiretamente,
esse atributo, denomina-se
auto-e%ecutoriedade!
01" - Os atos em que a Administrao Pblica praticada levando em conta mais que a
oportunidade ou a conveni#ncia da medida, o administrador tem liberdade de escol5a do
contedo do ato, de seu destinat/rio, de modo de sua reali.ao, de sua oportunidade e sua
conveni#ncia, denominam-se
discricion/rios!
01) - 1amb*m con5ecidos como atos regrados, so aqueles cu'os requisitos e condi6es de
sua reali.ao, vem estabelecidas, denominam-se
vinculados!
01, - Os atos em que sempre 5aver/ a imposio de uma sano, imposta pela
Administrao Pblica 7quele que tiver infringido uma proibio da lei, do regulamento
ou de disposio ordinatria, denomina-se
punitivo!
01- - O ato em que o Poder Pblico apenas anuncia um fato ou uma opinio sobre um
assunto, denomina-se
enunciativo!
010 - Os atos em que a Administrao Pblica pratica com o propsito de possibilitarem o
con5ecimento de fatos ou atos por todos o interessados, denominam-se
de con5ecimento!
012 - O ato administrativo ser/ revogado
pela prpria Administrao Pblica!
013 - O Poder Administrativo que controla o desempen5o das fun6es administrativas e
com o comportamento interno de seus agentes, punindo-os pelas faltas apuradas,
denomina-se
Poder 8isciplinar!
014 - O con'unto de atribui6es concedidas 7 Administrao para disciplinar e restringir,
em favor do interesse pblico adequado, direitos e liberdades individuais, denomina-se
Poder da Pol+cia!
O ato administrativo que tem por propsito disciplinar o funcionamento da Administrao
Pblica, e a conduta funcional dos agentes, denomina-se
Ato Ordinatrio!
0"" - A modalidade de 9icitao entre quaisquer interessados para a venda de bens
inserv+veis para a Administrao, ou de produtos legalmente apreendidos, a quem oferecer
maior lance, igual ou superior ao da avaliao, *
9eilo!
0") - A atividade administrativa que tem por fim assegurar, de modo permanente,
cont+nuo e geral, a satisfao de necessidades essenciais ou secund/rias da sociedade,
assim por lei consideradas, e sob condi6es impostas unilateralmente pela prpria
Administrao, este d/-se o nome de
&ervio Pblico
0", - O poder de disposio, decorrente da soberania do $stado, sobre todos os bens que
este'am dentro de seu territrio, se'am eles a propriedade pblica, ou da propriedade
particular, d/-se o nome de
8om+nio Pblico!
0"- - :uanto o ob'eto do contrato administrativo * a construo, ou reforma, ou ampliao
de um imvel, se'a ele destinado ao uso pblico, ou da utili.ao do servio pblico, tem-
se um contrato
de Ordem Pblica!
0"0 - A incorporao de uma /rea pblica isoladamente inconstru+vel, ao terreno particular
confinante que ficou afastado do novo alin5amento em ra.o de alterao do traado
urbano, denomina-se
investidura!
0"2 - :uando, com dolo ou culpa, causar o servidor, no e%erc+cio irregular de suas
atribui6es, pre'u+.o do $stado ou a terceiros, se configurar/ a responsabilidade
civil!
0"3 - A organi.ao pol+tica, com o fim espec+fico e essencial de regulamentar,
globalmente, as rela6es entre membros da populao de seu territrio denomina-se
$stado!
0"4 - O con'unto de rgos dependentes, subordinados ao poder pol+tico, organi.ados
material, financeira e 5umanamente, para a e%ecuo das decis6es pol+ticas, c5ama-se
Administrao Pblica!
0)0 - O con'unto de rgos supremos, a quem a ;onstituio incumbe o e%erc+cio do
poder pol+tico, denomina-se
<overno!
0)1 - o princ+pio Administrao que obriga a Administrao Pblica a praticar os atos
referentes ao funcionalismo, com observ=ncia das regras morais, ou se'a, nen5uma
imoralidade, como persegui6es ou prote6es odiendas, ou a'untes de conviv#ncia pol+tica,
ser/ praticada, denomina-se princ+pio da
moralidade!
0)" - A Administrao Pblica direta, indireta ou fundacional, de qualquer dos poderes da
>nio, dos $stados do 8istrito ?ederal e dos @unic+pios obedecer/ aos princ+pios de
legalidade, impessoalidade, moralidade e publicidade!
0)) - O ato administrativo que tem por propsito disciplinar o funcionamento da
Administrao Pblica, e a conduta funcional dos agentes, denomina-se
Ato Ordinatrio!
0), - O a'uste de vontades, em que a Administrao Pblica estabelece com outra parte,
visando a reali.ao de ob'etivos do interesse pblico, em condi6es estabelecidas pela
prpria Administrao Pblica, denomina-se
contrato administrativo!
0)- - O con'unto de procedimentos administrativos, legalmente estabelecidos, atrav*s dos
qual a Administrao Pblica cria meios de verificar, entre os interessados 5abilitados,
quem oferece mel5ores condi6es para a aquisio e alienao de bens e servios e
reali.ao de obras, denomina-se
9icitao!
0)0 - O vencimento * a retribuio pecuni/ria pelo e%erc+cio de cargo pblico, com valor
fi%ado em lei no podendo ser inferior a
1 sal/rio m+nimo!
0)2 - O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuni/rias permanentes
estabelecidas em 9ei, denomina-se
remunerao
0)3 - O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de car/ter permanente *
irredut+vel!
0)4 - O servidor em d*bito com o erario, que for demitido, e%onerado, ou tiver a sua
aposentadoria ou disponibilidade cassada, dever/ quitar seu d*bito em
00 dias!
0,0 - O vencimento, a remunerao e o provento no sero ob'eto de arresto, seqAestro ou
pen5ora, e%ceto nos casos de
prestao de alimentos resultante de deciso 'udicial!
0,1 - Al*m do vencimento, podero ser pagas ao servidor as seguintes vantagens
indeni.a6es, gratifica6es e adicionais!
0," - &o incorporadas aos vencimentos e proventos, nos casos e condi6es em 9ei as
gratifica6es e adicionais!
0,) - Para efeito de concesso de quaisquer outros acr*scimos pecuni/rios ulteriores, sob o
mesmo t+tulo ou id#ntico fundamento, no sero computadas, nem acumuladas
as vantagens pecuni/rias! art! -0
0,, - ;onstituem indeni.a6es ao servidor
as di/rias, o transporte! art! -1
0,- - Os valores das indeni.a6es e as condi6es para concesso, sero estabelecidos
em regulamento!
0,0 - A compensao das despesas de instalao do servidor que, no interesse do servio,
passar a ter e%erc+cio em nova sede, com mudana de domic+lio em car/ter permanente,
c5ama-se
a'uda de custo!
0,2 - A a'uda de custo * calculada, sobre a remunerao do servidor, no podendo e%ceder
a import=ncia correspondente a
) meses!
0,3 - Ao servidor que se afastar do cargo Bou reassumi-loC por mandato eletivo, no se
concede
a'uda de custo!
0,4 - Dquele que no sendo servidor da >nio, for nomeado para cargo em comisso, com
mudana de domic+lio, ser/ concedida
a'uda de custo!
0-0 - ;onceder-se-/ ao servidor licena, por motivo de
servio militar!
0-1 - &er/ considerada como prorrogao, a licena concedida dentro de
00 dias do t*rmino de outra da mesma esp*cie!
0-" - A licena por motivo de doena do cEn'uge ser/ concedida sem pre'u+.o da
remunerao do cargo efetivo, at*
40 dias, podendo ser renovado por mais 40 dias, por*m sem remunerao!
0-) - A licena ao servidor para acompan5ar cEn'uge ou compan5eiro que foi deslocado
para outro ponto do territrio nacional, ter/ como pra.o
pra.o indeterminado e sem remunerao!
0-, - ;onclu+do o servio militar, para que o servidor reassuma o e%erc+cio do cargo, ter/
ele o pra.o de
)0 dias sem remunerao!
0-- - A partir do registro da candidatura do servidor pblico e at* o d*cimo quinto dia
seguinte ao da eleio, o servidor far/ 'us a licena como se
em efetivo e%erc+cio estivesse!
0-0 - O servidor far/ 'u. a ) meses de licena Blicena-pr#mioC, a t+tulo de pr#mio por
assiduidade, com a remunerao do cargo efetivo, aps cada
quinqA#nio Bcinco anosC ininterruptos de e%erc+cio!
0-2 - A apurao do tempo de servio ser/ feita
em dias, que sero convertidos em anos, cada ano com tre.entos e sessenta e cinco dias!
0-3 - &o considerados como de efetivo e%erc+cio, ou se'a, sem qualquer pre'u+.o, os
afastamentos em virtude de
f*rias!
0-4 - O tempo de servio prestado as ?oras Armadas em opera6es de guerra, ser/
contado
em dobro!
000 - $m defesa desse direito ou interesse leg+timo, * assegurado ao servidor
direitos de requere aos Poderes Pblicos!
001 - (o e%erc+cio de direito de petio, o requerimento ser/ dirigido
D autoridade competente!
00" - Os pra.os disciplinadores do direito de petio no $statuto, so
improrrog/veis e fatais!
00) - O funcion/rio pblico deve cumprir 7s ordens superiores e%ceto se
se manifestamente ilegais!
00, - Felar pela economia e conservao do material que for confiado ao funcion/rio
pblico, *
dever de todo funcion/rio pblico!
00- - As requisi6es de informa6es e documentos pela ?a.enda Pblica e os
requerimentos de e%pedio de ;ertid6es para a defesa de direito, devem ser
prontamente atendidas!
000 - >m dos deveres fundamentais do funcion/rio pblico * a Assiduidade, ou se'a
no faltar ao servio!
002 - Ao funcion/rio pblico * proibido
retirar, sem autori.ao, ob'etos de repartio!
003 - Passar lista de donativos na repartio *
infrao disciplinar!
004 - O fato de um funcion/rio aceitar Gpresentin5oG, em ra.o de um servio pblico
prestado no e%erc+cio de suas atribui6es, caracteri.a
;rime de corrupo passiva e infrao disciplinar!
020 - H vedado ao funcion/rio pblico pleitear como procurador 'unto as reparti6es
pblicas municipais, salvo quando se tratar de percep6es de vencimentos de
parentes de at* segundo grau!
021 - ;ometer a pessoa estran5a 7 repartio, fora dos casas previstos em 9ei, o
desempen5o de cargo que l5e competir ou a seus subordinados, * considerado
uma infrao disciplinar!
02" - O fato de um funcion/rio pblico e%plorar o empr*stimo de din5eiro Ba 'urosC a
colegas de servio * infrao disciplinar, porque caracteri.a
>sura
02) - H vedada a acumulao remunerada de cargo pblico e%ceto se 5ouver
compatibilidade de 5or/rios e s para certos cargos!
02, - O servidor no poder/ e%ercer
mais de um cargo em comisso, nem ser remunerado pela repartio em rgo de
deliberao coletiva!
02- - :uando investido em cargo de provimento em comisso, ser/ afastado o servidor
que
acumular, licitamente BdoisC cargos efetivos!
020 - O servidor responde pelo e%erc+cio irregular de suas atribui6es
civil, penal e administrativamente!
022 - 1ratando-se de dano causado a terceiros, responder/ o servidor perante
a ?a.enda Pblica!
023 - A responsabilidade civil decorre do ato omissivo, ou comissivo, doloso ou culposo,
que
produ.a pre'u+.o ao er/rio pblico ou a terceiros!
024 - Abrange os crimes e contraven6es imputadas ao servidor
a responsabilidade penal!
030 - Ato omissivo ou comissivo praticado no desempen5o do cargo ou da funo
resultar/
responsabilidade civil-administrativa!
031 - Podero cumular-se, sendo independentes entre si
as san6es penais, civis e administrativas!
03" - A responsabilidade administrativa do servidor ser/ afastada no caso de absolvio
criminal que
negue a autoria ou e%ist#ncia do fato!
03) - A destruio de cargo em comisso, constitui
penalidade disciplinar!
03, - (a aplicao das penalidades sero considerados BasC
abandono de cargo de circunst=ncias agravantes!
03- - A pena de advert#ncia imposta ao funcion/rio pblico * sempre
escrita e registrada no prontu/rio do funcion/rio!
030 - O funcion/rio que '/ tiver sido punido com advert#ncia, caso cometa nova infrao
pun+vel com advert#ncia, ser/
suspenso porque reincidente!
032 - &e o servidor no 5ouver praticado nova infrao disciplinar, no per+odo em que
estiver cumprindo pena de advert#ncia ou de suspenso, estas tero registros cancelados,
respectivamente, aps o decurso de
) e - anos de efetivo e%erc+cio - ) a advert#ncia e - a suspenso!
033 - :uando ocorrer a inassiduidade 5abitual ser/ aplicada a penalidade de
demisso!
034 - Ierifica em processo disciplinar acumulao proibida e provada a boa-f*, o servidor
poder/ optar por um dos cargos!
040 - O servidor que 5ouver praticado, na atividade, falta pun+vel com a demisso
ser/ cassada a aposentadoria ou disponibilidade do inativo!
041 - A destituio de cargo em comisso e%ercido por no ocupante de cargo efetivo ser/
aplicada nos casos de infrao su'eita 7s penalidades de
suspenso e de demisso!
04" - A demisso ou a destituio de cargo em comisso, nos casos de improibidade
administrativa e corrupo, implica
a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao er/rio, sem pre'u+.o da ao penal
cab+vel!
04) - A demisso ou a destituio de cargo em comisso por valer-se do cargo para lograr
proveito ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica, incompatibili.a o
e%-servidor para nova investidura em cargo pblico federal, pelo pra.o
de cinco anos!
04, - A aus#ncia intencional do servidor ao servio por mais de trinta dias, configura-se
abandono de cargo!
04- - A falta ao servio, sem 'usta causa, por sessenta dias, interpoladamente, durante o
per+odo de do.e meses, configura
inassiduidade 5abitual - as conseqA#ncias!
040 - O ato de imposio da penalidade mencionar/ sempre
o fundamento legal e a causa da sano disciplinar!
042 - &empre que o il+cito praticado pelo servidor ense'ar a imposio de penalidade de
suspenso por mais de )0 dias, de demisso ou cassao de aposentadoria, ser/
obrigatria
a instaurao de processo disciplinar!
043 - O afastamento preventivo do funcion/rio ser/ de at*
00 dias!
044 - 8urante o afastamento preventivo o servidor
no perde a remunerao!
100 - O instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infrao praticada
no e%erc+cio de suas atribui6es, ou que ten5a relao com as atribui6es do cargo em que
se encontre investido, denomina-se
a demisso tem car/ter punitivo e a e%onerao, no!
101 - O processo disciplinar ser/ condu.ido por comisso composta de
) servidores est/veis!
10" - A ;omisso e%ercer/ suas atividades com independ#ncia e imparcialidade,
assegurado o sigilo necess/rio 7 elucidao do fato e%igido pelo interesse
da administrao!
10) - O processo administrativo se desenvolve nas seguintes fases
instaurao, inqu*rito administrativo e 'ulgamento!
10, - :uando a infrao estiver capitulada como crime, o processo disciplinar ser/
remetido ao @inist*rio Pblico para a instaurao da
ao penal!
10- - O servidor que responder a processo disciplinar s poder/ ser e%onerado a pedido,
ou aposentado voluntariamente!
100 - Ao servidor convocado para prestar depoimento fora da sede de sua repartio, na
condio de testemun5a, denunciado ou iniciado, ser/ assegurado
di/rias e transporte!
102 - O processo disciplinar poder/ ser revisto a pedido ou de of+cio, quando se adu.irem
fatos novos ou circunst=ncias suscet+veis de 'ustificar a inoc#ncia do punido ou a
inadequao da penalidade aplicada
a qualquer tempo!
103 - (o processo revisional, o Enus da prova cabe ao
requerente!
104 - ;onstitui fundamento para a reviso do processo
elementos novos, ainda no apreciados no processo origin/rio
novas testemun5as, ainda no ouvidas
pedido da parte pre'udicada!
110 - O requerimento da reviso ser/ dirigido
ao @inistro de $stado ou Autoridade equivalente!
111 - (a petio inicial, dia e 5ora para produo de provas e inquirio das testemun5as
sero pedidos pelo
requerente!
11" - Para a concluso dos trabal5os, ter/ a comisso revisora
00 dias!
11) - Aplicam-se aos trabal5os da comisso revisora, no que couber, as normas e
procedimentos
prprios da comisso do processo disciplinar!
11, - O pra.o para o 'ulgamento ser/ de
"0 dias, contados do recebimento do processo, e nesse pra.o a autoridade 'ulgadora poder/
determinar dilig#ncias!
11- - Julgada procedente a reviso, ser/ declarada sem efeito a penalidade aplicada,
restabelecendo-se todos do direito do servidor, e a destituio de cargo em comisso, ser/
convertida em
e%onerao
110 - Administrao Pblica e ?ederal * constitu+da, atualmente, pelas seguintes
entidades
autarquias, empresas pblicas, sociedades de economia mista e funda6es pblicas!
112 - O princ+pio b/sico da legalidade na Administrao Pblica consiste em o
administrador pode fa.er tudo que a lei no pro+be!
113 - O regime 'ur+dico da Administrao Pblica * o de direito Pblico,
todavia, pode ela adotar formas e figuras de 8ireito Privado! Bempresas pblicas e
sociedades mistasC!
114 - H correto afirmar que
Krgo * um fei%e de compet#ncias especificadas e agente * a pessoa investida em
compet#ncia determinada!
1"0 - As autarquias so
pessoas 'ur+dicas de 8ireito Pblico interno da Administrao indireta!
1"1 - 1odos os princ+pios abai%o so previstos e%plicitamente na ;onstituio
legalidadeL
impessoalidadeL
moralidadeL
publicidade!
1"" - A Meforma Administrativa B8ecreto-9ei n!N "00, de "-O"O02C, com o ob'etivo de
assegurar maior rapide. e ob'etividade 7s decis6es, situando-as na pro%imidade dos fatos,
pessoas ou problemas a atender, prescreveu a descentrali.ao administrativa, a ser
efetivada por meio
da delegao de compet#ncia!
1") - Melativamente ao princ+pio de legalidade pode-se afirmar que
a Administrao Pblica no pode, por simples ato administrativo, conceder direitos de
qualquer esp*cie, criar obriga6es ou impor veda6es aos administrados!
1", - A regra constitucional, segundo a qual a empresa pblica e a sociedade de economia
mista, que e%plorem atividade econEmica, se su'eitam ao regime prprio das empresas
privadas
no impede que se'am aplic/veis a elas normas de 8ireito Administrativo!
1"- - As autarquias federais, pela sua nature.a, so considerados, so consideradas
pessoas
'ur+dicas de 8ireito Pblico!
1"0 - ;omo rgos pblicos, as &ecretarias de $stado, dentro de suas regras de atuao
e%pressam apenas vontade da entidade estatal a que pertencem, por*m e%ecutam com total
autonomia as suas fun6es espec+ficas!
1"2- O 1ribunal de contas do 8istrito ?ederal pode ser classificado como rgo
independente!
1"3 - JP * 'urado integrante de um ;onsel5o de &entena de um 1ribunal do Jri! Pode-se
afirmar que, em virtude dessa funo, JP * agente
5onor+fico!
1"4 - O controle, e%ercido em todos os n+veis e rgos, pela c5efia competente, da
e%ecuo dos programas e observ=ncias das normas que governam a atividade espec+fica
do rgo controlado, consubstancia a
superviso ministerial!
1)0 - Al*m da legalidade, da moralidade, da publicidade e de outros inerentes ao regime
democr/tico, adotados pela ;onstituio, * princ+pio b/sico e%pl+cito da Administrao
Pblica!
o da impessoalidade!
1)1 - O que distingue, essencialmente, uma empresa pblica de uma sociedade de
economia mista * o
controle adicion/rio!
1)" - &obre as autarquias, * correto afirmar que
t#m personalidade 'ur+dica de 8ireito Pblico!
1)) - A c5amada Administrao indireta, na /rea federal, em face do 8ecreto-9ei n!N
"00O02 BMeforma AdministrativaC e legislao a ele superviniente, * constitu+da pelas
seguintes identidades na sua total abrang#ncia
1op of ?orm 1
Qottom of ?orm 1
apenas pelas autarquias, empresas pblicas e sociedades de economia mista e funda6es
pblica!
1), - Assinale a opo que indica um ente que pertence 7 Administrao indireta,
possuindo personalidade 'ur+dica de 8ireito Privado!
empresa pblica!
1)- - $m relao 7 Administrao Pblica brasileira, * correto afirmar que
As empresas pblicas possuem personalidade 'ur+dica de 8ireito Privado, mas esto
su'eitas ao dever de licitar!
>ma empre
1op of ?orm "
Qottom of ?orm "
sa pblica pode ter mais de um scio!
1)0 - O controle, na Administrao Pblica, * aquele e%ercido em todos os n+veis e em
todos os rgos! ;om relao 7 mat*ria, v/rios conceitos atinentes 7 superviso ministerial
e ao controle interno so relevantes! H correto afirmar que
A superviso ministerial tem um campo de abrang#ncia mais restrito que o do controle
interno, cingindo-se aos casos de controle deliberativo!
A observ=ncia do princ+pio de controle - que constitui um dos princ+pios fundamentais as
Administrao federal - * um dos ob'etivos principais da superviso ministerial!
8i.-se que * vedado 7 Administrao agir com arbitrariedade, isto *, fora dos limites da
lei, seno com discricionaridade, que compreende a adoo dos crit*rios de conveni#ncia e
oportunidade, segundo as circunst=ncias!
1)2 - Rnclui-se na /rea de compet#ncia do @inist*rio da ?a.enda
a administrao tribut/ria, orament/ria, financeira patrimonial!
1)3 - Assinale a opo que indica atividade que no est/ descrita por lei como sendo da
/rea da compet#ncia do @inist*rio da ?a.enda
defesa da ordem econEmica nacional!
1)4 - Os minist*rios so rgos
autEnomos!
1,0 - (o * requisito do ato administrativo
tempestividade!
1,1 - Pela presuno de legitimidade, tem-se que o ato administrativo
* considerado valido at* a prova em contr/rio!
1," - A teoria dos atos administrativos permite concluir que
a e%ecutoriedade do ato administrativo admite a possibilidade da sua e%ecuo coercitiva
pela prpria Administrao para a imediata produo de efeitos!
1,) - (o que se refere 7 presuno de legitimidade e de veracidade do ato administrativo,
* correto afirmar que
ambas invertem o Enus da prova!
1,, - &o e%emplos de ato vinculado o discricion/rio, respectivamente
a 5omologao de procedimento de licitao e a autori.ao para porte de arma!
1,- - $nquanto no decretada a sua invalidade, o ato administrativo nulo pode ser
e%ecutado em virtude
da presuno de legitimidade!
1,0 - &o requisitos do ato administrativo
compet#ncia, forma, finalidade, motivo e ob'eto!
1,2 - &o formas de e%tino de ato administrativo
revogaoL
caducidadeL
contraposio!
(o * forma de e%tino do mesmo
avulso!
1,3 - O desvio de finalidade na Administrao Pblica ocorre quando
o agente pratica o ato visando a fim diverso daquele previsto, e%pl+cita ou implicitamente,
na regra da compet#ncia!
1,4 - O ato administrativo, quando eivado Bfal5oC de v+cio insan/vel, que o torna ilegal
pode ser anulado pela prpria administrao!
1-0 - A norma constitucional declara que ningu*m * obrigado a fa.er ou a dei%ar de fa.er
alguma coisa seno em virtude de lei B;?, art! -N, RRC ! Assim, o administrador pblico
est/ desautori.ado de praticar ato que no este'a permitido em lei!
estruio de funo comissionada!
1-1 - A Administrao pode anular os seus prprios atos, eivados de v+cio insan/veis que
os tornem ilegais ou tamb*m revog/-los por motivo de interesse pblico superveniente,
mas sempre com efeito e%-nunc!
esta afirmao est/ incorreta porque a anulao poder/ e%-tunc e a revogao e%-nunc!
1-" - O trao t+pico do ato administrativo, que l5e permite atuar, imediatamente, no
mundo 'ur+dico, assim que editado e sem necessidade de t+tulo emitido pelo 'ui.,
caracteri.a o
atributo da auto-e%ecutoriedade!
1-) - :uando a autoridade, embora competente para praticar o ato, vai al*m do permitido
e e%orbita no uso de suas faculdades administrativas, verifica-se
e%cesso de poder!
1-, - Melativamente ao controle 'udicial da Administrao Pblica, * correto afirmar que
o Poder Judici/rio pode e%aminar os atos da Administrao, de qualquer nature.a, sob o
aspecto da legalidade e da moralidade!
1-- - &egundo a doutrina dominante, o princ+pio da moralidade administrativa imp6e ao
gestor pblico o dever
da boa administrao!
1-0 - O ato escrito pelo qual a Administrao determina a paralisao da obra, do servio
ou do fornecimento que ven5a sendo feito em desconformidade com o avencado no
contrato administrativo celebrado * a
interdio!
1-2 - As licenas, permiss6es e autori.a6es se incluem entre os atos administrativos
ditos
negociais!
1-3 - H correto afirmar que
A Administrao Pblica, de iniciativa prpria, pode anular os seus prprios atos, eivados
de v+cio e que os tornem ilegais, pela preterio de um dos elementos essenciais a sua
validade, por que deles no se originam direitos, devendo a anulao produ.ir efeitos e%-
tunc!
1-4 - Os atos administrativos do 8ireito brasileiro,
podem ser invalidados ou revogados pelo controle 'urisdicional!
100 - $m relao 7 teoria dos motivos determinantes dos atos administrativos, * correto
di.er!
@esmo no caso do ato discricion/rio, a e%ist#ncia dos motivos e%postos para a sua edio
est/ su'eita ao controle 'udicial!
101 - O desfa.imento do ato administrativo, motivado por ra.6es de oportunidade ou
conveni#ncia, dentro da compet#ncia e%clusiva da Administrao Pblica, com base em
seu poder discricion/rio, c5ama-se
revogao!
10" - :uando um ato administrativo e%ige, para sua pr/tica, a con'ugao das vontades de
mais de um rgo administrativo, ele * considerado
ato administrativo comple%o!
10) - O e%ame do ato administrativo revela a e%ist#ncia de requisitos necess/rios 7 sua
formao! Admitindo, como o fa. 5elS lopes meirelles, a e%ig#ncia de cinco requisitos
b/sicos, * correto afirmar que
compet#ncia, finalidade, forma, motivo, ob'eto!
10, - (o campo de 8ireito Administrativo, referente 7 invalidao dos atos
administrativos, tem-se entendido o seguinte
A Administrao Pblica pode anular e revogar seus atos administrativos!
10- - (o campo do 8ireito Administrativo, na parte relativa aos requisitos do ato
administrativo, tem-se que um funcion/rio-e%oner/vel ad nutum foi demitido pelo superior
competente, por motivo de improbidade! (o conformado, a'ui.ou ao visando a
invalidao do ato de dispensa, tendo em vista que no ocorrera a tese de que se tratava de
um funcion/rio demiss+vel ad nutum, pelo que * valido seria o ato de dispensa,
independentemente da e%ist#ncia de improbidade! :uanto 7 tese defendida pela
Administrao Pblica, * correto afirmar que
embora se trate de funcion/rio e%oner/vel ad nutum, a ine%ist#ncia da improbidade passou
a ser elemento decisivo, porque a Administrao Pblica ficou vinculada ao motivo
alegado para a pr/tica do ato, em decorr#ncia da teoria dos motivos determinantes, que se
aplica, tamb*m, 7 Administrao Pblica!
100 - ;om relao ao regime 'ur+dico-administrativo, pode-se afirmar que
$ntre o $stado e o administrador, as rela6es 'ur+dicas so de subordinao, com o ente
pblico em posio de supremacia, agindo no interesse pblico, em ra.o do 'us imperii!
102 - ;om refer#ncia aos princ+pios da Administrao Pblica, * correto afirmar que
Os princ+pios que constam da constituio da Mepblica so aplic/veis aos tr#s n+veis de
<overno da ?ederao!
O princ+pio da publicidade comporta e%ce6es, tratando-se de procedimentos relativos 7
licitao!
O desvio da finalidade e%prime, muito freqAentemente, o desrespeito ao princ+pio da
moralidade,
103 - O administrador pblico e%erce o poder vinculado quando
pratica o ato dentro da moldura estrita da lei, sem qualquer liberdade de escol5a de seu
motivo, conveni#ncia e oportunidade!
104 - A aplicao da pena de demisso ao servidor pblico pela autoridade competente *
e%erc+cio do poder
disciplinar!
120 - A licena * ato administrativo
vinculado e definitivo!
121 - H correto afirmar que
O controle 'udici/rio da Administrao * e%ercido privativamente pelos rgos do Poder
Judici/rio sobre os atos administrativos, sendo um controle unicamente de legalidade, no
podendo adentrar no m*rito administrativo!
A autori.ao que o &enado ?ederal concede aos $stados e @unic+pios para contrair
empr*stimo * e%emplo t+pico de controle pr*vio!
12" - A licitao, que se destina a selecionar a proposta mais vanta'osa para a
Administrao, rege-se, al*m de outros, pelo princ+pio
da probidade, legalidade, impessoalidade, moralidade, normalidade, publicidade e
vinculao!
12) - A modalidade de licitao cab+vel, em face da legislao vigente, para a compra ou
alienao de bens imveis, bem como para as concess6es de direito de uso, * a
concorr#ncia!
12, - Para a aquisio de equipamentos que s possam ser fornecidos por produtor,
empresa ou representante comercial e%clusivo, em ra.o da prefer#ncia de marca, *
ine%ig+vel a licitao!
Rncorreta, porque * vedada a prefer#ncia de marca!
12- - H correto afirmar que
(as concorr#ncias, ultrapassada a fase de 5abilitao e abertas as propostas, no mais cabe
desclassific/-las por motivo relacionado com capacidade 'ur+dica, capacidade t*cnica,
idoneidade financeira e regularidade fiscal, salvo em ra.o de fatos supervenientes ou s
con5ecidos aps o 'ulgamento!
120 - H correto afirmar que
(os contratos celebrados pela Administrao Pblica, inclusive com pessoas domiciliadas
no estrangeiro, deve necessariamente constar cl/usula que declare competente o foro da
sede da Administrao, para dirimir qualquer questo contratual, salvo nos casos de
aquisi6es 7 conta de financiamentos feitos por organismos internacionais de que o Qrasil
faa parte ou por ag#ncia estrangeira de cooperao, bem como nos casos de equipamentos
fabricados e entregues no e%terior!
122 - O empreiteiro de obra pblica, na e%ecuo do contrato, encontra um terreno
roc5oso, e no arenoso como indicado pela Administrao! 1ecnicamente, tal ocorr#ncia
material no cogitada pelas partes na celebrao do contrato, mas que o antecede e se
e%pl+cita na e%ecuo de modo surpreendente e e%cepcional, dificultando o onerando
e%traordinariamente o prosseguimento e a concluso dos trabal5os denomina-se
interfer#ncia imprevista!
123 - H correto afirmar que
H compet#ncia privativa da >nio legislar sobre normas gerais de licitao, por*m a
>nio, $stados, 8istrito ?ederal e @unic+pios legislam cada um no =mbito de sua
compet#ncia sobre o Megime Jur+dico Tnico e planos de carreira para servidores pblico
civis!
124 - H l+cito e%igir nas concorr#ncias
comprovao de qualifica6es t*cnicas e econEmicas, indispens/veis ao cumprimento das
obriga6es!
130 - (o sistema 'ur+dico brasileiro
a lei pode criar e%ce6es 7 regra da obrigatoriedade da licitao!
131 - A ad'udicao direta, por valor no superior ao constante do registro oficial de
preos, quando as propostas apresentadas, em licitao anterior, consignarem preos
manifestamente superiores aos praticados no mercado ou forem incompat+veis com os
fi%ados pelos rgos estatais incumbidos de control/-los, desde que os licitantes,
convocados para apresentarem outras propostas, escoimadas desses e%cessos, 'ustifica o
procedimento previsto na 9ei n!N 3!000O4) como de
dispensa de nova licitao!
13" - Uavendo inviabilidade de competio, o caso * de
ine%igibilidade de licitao!
13) - O instrumento de contrato, nas licita6es promovidas pela Administrao Pblica *
obrigatrio na constatao de servios t*cnicos profissionais especiali.ados, cu'os preos
este'am compreendidos nos limites da 1omada de Preos!
13, - A modalidade de licitao apropriada para contratar profissionais, cu'o crit*rio de
'ulgamento consiste na avaliao do trabal5o t*cnico ou art+stico, de criao ou
desenvolvimento intelectual pago mediante pr#mio, * o
concurso!
13- - (o que se refere a licita6es e contratos, cabe
aos $stados legislar supletivamente!
130 - 8/-se a desclassificao do licitante quando
no so apresentados todos os documentos e%igidos para sua 5abilitao
132 - A nova lei de licita6es B9ei n!N 3!000O4)C manteve a necessidade de concorr#ncia,
qualquer que se'a o valor e a nature.a da operao, no caso de
concesso de direito real de uso!
133 - $m relao 7s modalidades de licita6es Bconcorr#ncia, tomada pelos preos,
convite, leilo e concursoC a nova lei de licita6es B9ei n!N 3!000O4)C
manteve as cinco modalidades!
134 - 1endo em vista a supremacia do interesse pblico, sobre o privado, o contrato
administrativo admite as c5amadas cl/usulas e%orbitantes, dentre as quais podemos citar a
Gresciso unilateral do mesmo! $sta pode ocorrer
por inadimpl#ncia de contratante BPoder PblicoC ou por interesse pblico, e%igindo, no
entanto, 'usta causa para o rompimento!
140 - A modalidade de licitao entre quaisquer interessados para a venda de bens mveis
inserv+veis para a Administrao ou de produtos legalmente apreendidos ou pen5orados, a
quem oferecer maior lance, igual ou superior ao da avaliao, denomina-se
leilo!
141 - :uanto a >nio tiver de intervir no dom+nio econEmico para regular os preos ou
normali.ar o abastecimento, a licitao ser/
dispens/vel!
14" - A durao do contrato administrativo * limitada ao m/%imo de cinco anos, no se
incluindo dentre as e%ce6es, previstas em lei, para ultrapassar esse pra.o a
prestao de servio, para ser e%ecutada de forma continuada!
14) - A concorr#ncia * a modalidade de licitao cab+vel para
toda e qualquer compra ou prestao de servio de grande vulto!
14, - A acertiva abai%o consigna caso de ine%igibilidade de licitao
aquisio de material que s possa ser fornecido por representante comercial e%clusivo!
14- - O contrato * obrigatrio para
tomada de preos e concorr#ncia!
140 - 9eilo * a modalidade de licitao, entre quaiquer interessados, para a
venda de bens mveis inserv+veis para a Administrao Pblica!
142 - A modalidade mais comple%a de licitao, utili.ada para os contratos
administrativos de maior valor * a
concorr#ncia!
143 - A disciplina dos contratos administrativos no Qrasil simplifique que
no se fa. mais poss+vel a invalidao dos mesmos, depois que o 1ribunal de ;ontas os
5omologa!
144 - H caracter+stica do contrato administrativo
e%ist#ncia de cl/usula e%orbitanteL
intuito personaeL
resciso unilateral pela Administrao!
"00 - 1odo e qualquer a'uste de vontades, firmado livremente pelas partes, para a
formao de v+nculo e estipulao de obriga6es rec+procas *
contrato!
"01 - &o princ+pios que regem os contratos administrativos
le% inter partes Blei entre partesCL
pacta sunt servanda Bos pactos devem ser cumpridosC!
"0" - O ;ontrato Administrativo tem como caracter+stica ser
consensualL
formalL
oneroso e comutativoL
reali.ado intuito personae!
"0) - A pessoa legalmente investida em cargo pblico, denomina-se
servidor!
"0, - O con'unto de atribui6es e responsabilidades cometidas a um servidor pblico,
denomina-se
cargo pblico!
"0- - ;riado por lei, com nmero certo, denominao prpria! ?alta o que para
caracteri.ar em cargo pblicoV
ser pago pelo cofres pblicos!
"00 - &obre a 9ei n!N311", de 11 de de.embro de 1440, * correto afirmar que o Megime
Jur+dico Tnico dos servidores pblicos civis
da >nio e das autarquias, funda6es e empresas pblicas federais
"02 - A forma de provimento no cargo pblico, anteriormente ocupado, pelo servidor
est/vel, como decorr#ncia de no 5aver ele satisfeito as condi6es do est/gio probatrio,
que seria necess/rio 7 sua efetivao em outro, para o qual fora nomeado, * a
reconduo!
"03 - O pra.o m/%imo de validade dos concursos pblicos, prorrog/vel uma ve. por igual
per+odo, ser/ de at*
" anos!
"04 -O primeiro colocado em concurso pblico
adquire direito sub'etivo 7 nomeao, com prefer#ncia sobre qualquer outro candidato!
"10 - A modalidade de provimento em cargo pblico
(omeao!
"11 - Ao estabelecer cos cargos pblicos a todos brasileiros, a ;onstituio ?ederal de
1433 e%clui e%pressamente
os estrangeiros residentes no pa+s!
"1" - O servidor pblico, durante o est/gio probatrio
fica su'eito a e%onerao desde que se comprove administradamente sua incapacidade ou
inadequao para o servio!
"1) - ;onstitui forma de provimento de cargo pblico
a transfer#nciaL
o aproveitamentoL
a reversoL
a reintegrao!
"1, - A e%ig#ncia de pr*via aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e
t+tulos, nos termos da ;onstituio de 1433
no se aplica aos cargos em comisso declarados em lei de livre nomeao e e%onerao!
"1- - 8e acordo com a legislao federal em vigor, se o servidor nomeado para um cargo
pblico toma posse, mas no entra em e%erc+cio dentro do pra.o estipulado, dever/ ser
e%onerado de of+cio!
"10 - A reinvestidura do servidor est/vel no cargo do qual foi demitido, quando invalidada
a sua demisso c5ama-se
reintegrao!
"12 - O servidor adquire, na forma da lei, estabilidade no
servio pblico!
"13 - O est/gio probatrio ter/ durao de
", meses!
"14 - &o formas de provimento e vac=ncia do cargo pblico ao mesmo tempo
reconduo, promoo, readaptao e transfer#ncia!
""0 - Meverso, encontrando-se provido o cargo, o servidor
e%ercer/ suas atribui6es como e%cedente!
""1 - ;orresponde 7 conseqA#ncia da no-aprovao em est/gio probatrio de servidor
pblico no-est/vel
A servidor ser/ e%onerado!
""" - &obre o concurso pblico, quanto ao pra.o de sua validade, * correto afirmar que
A ;onstituio ?ederal estabelece apenas um limite m/%imo que ser/ de at* dois anos!
;abe ao rgo promover, determinar o pra.o, respeitando o limite imposto pela ;?O33!
&egundo, ainda, a prpria ;?, o pra.o de validade poder/ ser prorrogado uma nica ve. e
por igual per+odo!
"") - A investidura em cargo de atribui6es e responsabilidades compat+veis com a
limitao que o servidor ten5a sofrido em sua capacidade f+sica ou mental, denomina-se
readaptao!
"", - O conceito e%ato de readaptao, como forma de provimento de cargo pblico
Rnvestidura do servidor em cargo de atribui6es e responsabilidades compat+veis com a
limitao que ten5a sofrido em sua capacidade f+sica ou mental, verificada em inspeo
m*dica!
""- - $ntre as formas de provimento de cargo pblico, previstos na 9ei n!N 3!11"O40, que
tamb*m acarretam simult=nea vac=ncia em outro, destaca-se
a reconduo!
""0 - O modo previsto na 9ei n!N 3!11"O40, pelo qual o servidor pode ser deslocado de um
quadro de pessoal para o outro de rgo, sem acarretar vac=ncia nem provimento de cargo
* aL
redistribuio!
""2 - (o acarreta, necessariamente, a vac=ncia do cargo pblico, a
sua nomeao para outro cargo!
""3 - &obre a e%onerao e a demisso, podemos afirmar
a demisso tem car/ter punitivo e a e%onerao, no!
""4 - (9 trabal5a seis anos no servio pblico federal, mas no l5e foi concedido licena-
pr#mio! H poss+vel que a concesso, antes de 11O10O40, ten5a dado por ter
(9 go.ado afastamento do cargo para acompan5ar sua compan5eira!
")0 - H correto afirmar que
O servidor pblico tem direito a f*rias anuais remuneradas, na forma prevista na
;onstituio!
")1 - H correto afirmar que
Para fins de estabilidade no servio ativo, no se conta o tempo de servio prestado em
empresa privada!
Iencimento * a retribuio pecuni/ria pelo e%erc+cio de cargo pblico com valor fi%ado
em lei!
")" - A apurao de tempo de servio
interrompe-se no caso de licena para qualquer fim!
")) - A remunerao * o vencimento do cargo efetivo acrescido das vantagens pecuni/rias
permanentes estabelecidas em lei! &endo que a menor remunerao atribu+da aos cargos
no ser/ inferior a
1O"0 do teto da remunerao percebida pelos @inistros de $stado, membros do ;ongresso
(acional e @inistros do &upremo 1ribunal ?ederal!
"), - A licena concedida ao servidor, para acompan5ar cEn'uge deslocado para outro
ponto do territrio, ser/
por pra.o indeterminado e sem remunerao!
")- - O direito assegurado ao servidor requerer aos poderes pblicos, em defesa de seus
interesses, quanto aos atos de demisso ou cassao da aposentadoria, prescrevem em
cinco anos!
")0 - &obre direitos e vantagens do servidor pblico civil, * correto afirmar que
O vencimento, a remunerao e o provento no sero ob'eto de arresto, seqAestro ou
pen5ora, e%ceto nos casos de prestao de alimentos resultante de deciso 'udicial!
")2 - um funcion/rio foi surpreendido vendendo roupas e acessrios no recinto da
repartio, fora do 5or/rio normal de e%pediente, * correto afirmar que
$le cometeu uma falta grave, pun+vel com a pena de demisso!
")3 - 8as responsabilidades do servidor
- O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo e%erc+cio irregular de suas
atribui6es!
- O servidor responde civil por ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, praticado no
desempen5o do cargo ou funo!
- Ato omissivo nasce-se no um agir por parte do agente quando este tin5a o dever de
agir!
- Ato comissivoL * aquele resultante de um agir, de uma ao positiva por parte do agente!
- Ato doloso * o praticado com plena consci#ncia do dano a ser causado e a n+tida
inteno de alcanar tal ob'etivo ou assumir o risco de produ.i-lo!
- Ato culposo * o ato do agente caracteri.ado pela imprevisibilidade, pela manifestao da
falta do dever de cuidado em face das circunst=ncias! &o modalidades de culpa
- Rmprud#ncia atitude em que o indiv+duo atua com precipitao, sem devida cautela!
- (eglig#ncia quando o agente, podendo tomar as precau6es e%igidas no o fa. por no o
fa. por displic#ncia, in*rcia ou preguia!
- imper+cia * a inabilidade, a falta de con5ecimentos t*cnicos para o e%erc+cio do of+cio! a
responsabilidade civil, em sua ess#ncia, pressup6e pre'u+.o patrimonial, e visa 7 reparao
material!
- A responsabilidade civil pressup6e pre'u+.o patrimonial, e visa 7 reparao material!
- A responsabilidade civil do agente pblico * sub'etiva, isto *, fica su'eita 7 comprovao
de dolo ou culpa!
")4 - ;rimes contra a Administrao Pblica
A seguir esto relacionados os crimes que, praticados por servidor pblico no e%erc+cio de
seu cargo, constituem crimes contra a Administrao Pblica, nos termos do ;digo
Penal!
- Peculato Art! )1"! Apropriar-se o funcion/rio pblico de din5eiro, valor ou qualquer
outro bem mvel, pblico ou particular, de que tem posse em ra.o de cargo, ou desvi/-lo,
em proveito prprio ou al5eio!
Pena - recluso, de " a 1" anos, e multa!
- $%travio, sonegao ou inutili.ao de livro ou documento Art! )1,! $%traviar livro
oficial ou qualquer documento, de quem tem a guarda em ra.o do cargoL soneg/-lo ou
inutili./-lo, total ou parcialmente!
Pena - recluso, de 1 a , anos, se o fato no constitui crime mais grave!
- $mprego irregular de verbas ou rendas pblicas Art! )1-! dar 7s verbas ou rendas
pblicas aplicao diversa da estabelecida em lei!
Pena - deteno, de 1 a ) meses, ou multa!
- ;oncusso Art! )10! $%igir, para si ou para outrem, direta ou indiretamente, ainda que
fora da fundao ou antes de assumi-la, mas em ra.o dela, vantagem indevida!
Pena - recluso, de " a 3 anos, e multa!
- $%cesso de e%ao W 1N &e o funcion/rio e%ige imposto, ta%a ou emolumento que sabe
indevido, ou quando devido, emprega na cobrana meio ve%atrio ou gravoso, que a lei
no autori.a!
Pena - deteno, de " a 1" anos, e multa!
- W "N &e o funcion/rio desvia, em proveito prprio ou de outrem, o que recebeu
indevidamente para recol5er aos cofres pblicos!
Pena - deteno, de " a 1" anos, e multa!
- ?acilitao do contrabando ou descamin5o Art! )13! ?acilitar, com infrao de dever
funcional, a pr/tica de contrabando ou descamin5o Bart! ))C!
Pena - recluso de " a - anos, e multa!
- Prevaricao Art! )14! Metardar ou dei%ar de praticar, indevidamente, ato de of+cio, ou
pratic/-lo contra disposio e%pressa de lei, para satisfa.er interesse ou sentimento
pessoal!
Pena - deteno, de ) meses a 1 ano, e multa!
- ;ondescend#ncia criminosa Art! )"0! 8ei%ar o funcion/rio, por indulg#ncia, de
responsabili.ar subordinado que cometeu infrao no e%erc+cio do cargo ou, quando l5e
falte compet#ncia, no levar o fato ao con5ecimento da autoridade competente!
Pena - deteno, de 1- dias a 1 m#s e multa!
- Advocacia administrativa Art! )"1! Patrocinar, direta ou indiretamente, interesse privado
perante a Administrao Pblica, valendo-se da qualidade de funcion/rio!
Pena - deteno, de 1 a ) meses ou multa!
- Par/grafo nico! &e o interesse * ileg+timo!
Pena - deteno, de ) meses a 1 ano, al*m da multa!
- Abandono de funo Art! )")! Abandonar cargo pblico, fora dos casos permitidos em
lei
Pena - deteno, de 1- dias a 1 m#s, ou multa!
- W1N &e o fato resulta pre'u+.o pblico
Pena - deteno, de ) meses a 1 ano, e multa!
- W"N &e o fato ocorre em lugar compreendido na fai%a fronteira
Pena - deteno, de 1 a ) anos, e multa!
- Iiolao de sigilo funcional Art! )"-! Mevelar fato de que tem ci#ncia em ra.o do
cargo e que deva permanecer em segredo, ou facilitar-l5e a revelao
Pena - deteno de 0 meses a " anos, ou multa, se o fato no constitui crime mais grave!
- Iiolao de sigilo de proposta de concorr#ncia Art! )"0! 8evassar o sigilo de proposta
de concorr#ncia pblica, proporcionar a terceiros o ense'o de devass/-lo
Pena - deteno de ) meses a 1 ano, e multa!
",0 - A pena de demisso ser/ aplicada ao servidor pblico
nos casos de improbidade administrativa!
na utili.ao de pessoal ou recursos mat*rias da repartio em atividades particularesL
na atuao como procurador ou intermedi/rio 'unto 7s reparti6es pblicas!
",1 - &o penalidades disciplinares previstas no Megime Jur+dico Tnico da Administrao
?ederal
cassao da aposentadoriaL
destruio de cargo em comissoL
destruio de funo comissionada!
"," -:uanto 7 acumulao remunerada de cargo pblico, * correto afirmar que
U/ bice legal para a acumulao de dois cargos t*cnicos!
",) - As san6es administrativas, civis e penais, aplic/veis ao servidor
podero cumular-se, pois so independentes entre si!
",, - A legislao federal lista algumas condutas proibidas ao servidor pblico
@anter irmo sob sua c5efia imediata em cargo de confiana!
Atuar como procurador de seu tio, 'unto 7 repartio pblica, com vistas de obter benef+cio
previdenci/rio!
Promover manifestao de apreo a autoridade no interior das reparti6es!
;rime de peculato, ou se'a, valer-se do cargo para lograr proveito pessoal!
",- - (o * proibida a acumulao remunerada de
dois cargos de professorL
um cargo de professor com outro cargo t*cnico ou cient+ficoL
dois cargos privativos de m*dicosL
um cargo de promotor de 'ustia e um funo de magist*rio!
",0 - A demisso * uma penalidade disciplinar aplicada nos seguintes casos
improbidade administrativaL
inassiduidadeL
crime de prevaricao!
pratica de usura!
",2 - (o constitui motivo de demisso do servidor pblico, dentre os casos previstos na
9ei n!N 311"O40
e%ercer com*rcio, como cotista de sociedade mercantil!
",3 - Pelo e%erc+cio irregular de suas atribui6es, o servidor responde civil, penal e
administrativamente, sendo que
a responsabilidade administrativa do servidor fica afastada, com a sua absolvio criminal,
se negada a e%ist#ncia ou autoria do fato!
",4 - Algu*m que trabal5e em uma empresa pblica federal
no * regido pelo Megime Jur+dico Tnico B9ei n!N 311"C, mas * proibido de acumular
remuneradamente, cargo ou funo pblicos, respeitadas a e%ce6es constitucionais!
"-0 - Os atos de improbidade administrativa importam
suspenso dos direitos pol+ticos, perda de funo pblica, indisponibilidade de bens e
ressarcimento ao $r/rio!
"-1 - o servidor civil da >nio que cometer infrao administrativa, que configure tamb*m
infrao penal, no ser/ punido disciplinarmente, se
ocorrer a prescrio penal!
"-" - >m funcion/rio valeu-se dolosamente de informa6es obtidas em funo de seu
cargo, e obteve proveito pessoal em detrimento da funo pblica! $sse funcion/rio ser/
su'eito 7 pena de
demisso e bem do servio pblico!
"-) - H considerado de efetivo e%erc+cio, para todos os efeitos, o afastamento de servidor
pblico federal efetivo, em licena m*dica destinada a tratamento de sua prpria sade,
por um per+odo, m/%imo de at*
dois anos
"-, - Ao servidor pblico federal comum, regido pela lei do Megime Jur+dico Tnico, no *
proibido
ter outro emprego no setor privado!
"-- - A inassiduidade 5abitual do servidor federal * prevista em lei, e%pressamente, como
causa suficiente para aplicar-l5e penalidade disciplinar de
demisso!
"-0 - H dever do funcion/rio
atender prontamente 7 e%pedio de certid6es requeridas para a defesa de direitos!
"-2 - O cometimento de crime contra a Administrao Pblica acarreta pena de
demisso!
"-3 - A penalidade atribu+vel ao servidor que, in'ustificadamente, recusar-se a ser
submetido a inspeo m*dica determinada pela autoridade competente * a
suspenso!
"-4 - ;aso o servidor pblico se'a reincidente na pr/tica de infrao disciplinar, cu'a
penalidade se'a a advert#ncia, a pena
converte-se automaticamente em suspenso por )0 BtrintaC dias!
"00 - &e um servidor, no desempen5o de suas atribui6es, recusar f* a documento pblico,
estar/ praticando
falta administrativa, pun+vel com pena de advert#ncia, por escrito!
"01 - H vedado atribuir a outro servidor pblico ou atividades estran5as 7 do cargo,
emprego ou funo que ocupa, e%ceto
em situao de emerg#ncia e transitoriedade!
"0" - As pessoas 'ur+dicas de direito pblico respondero pelos danos que os seus
servidores, nessa qualidade causarem a terceiros,
assegurando o direito de regresso nos casos de culpa e dolo do agente!
"0) - O cometimento da seguinte infrao ense'a a aplicao de penalidade da advert#ncia
ao servidor!
;oao de subordinados no sentido de filiariamente de partido pol+tico!
"0, - As san6es civis, penais e administrativas podero cumular-se sendo independentes
entre si, mas a responsabilidade administrativa do servidor ser/ afastada,
no caso de absolvio criminal que negue a e%ist#ncia do fato ou autoria atribu+da a ele!
"0- - &obre a responsabilidade do servidor pblico, * correto afirmar que
As san6es civis, penais e administrativas podero cumular-se sendo independentes entre
si!
"00 - (o inqu*rito administrativo, aps tipificada a infrao disciplinar do servidor, ser/
formulada uma pea processual, com a especificao dos fatos e a ele imputados e das
respectivas provas, para propiciar-l5e a defesa! $ssa pea c5ama-se
indicao!
"02 - 8a sindic=ncia reali.ada, para apurar irregularidade no servio pblico federal, em
face da 9ei n!N 311"O40, art! 1,-, item RR
pode resultar a aplicao da penalidade de disciplinar de suspenso por at* trinta dias!
"03 - O processo disciplinar previsto e%pressamente na 9ei n!N 3!11"O40, deve
desenvolver-se nas seguintes fases Bart! 1-1C
instaurao, inqu*rito administrativo e 'ulgamento!
"04 - O processo disciplinar poder/ ser revisto, quando adu.irem fatos novos ou
circunst=ncias suscet+veis de 'ustificar a inoc#ncia do punido
a qualquer tempo!
"20 - A respeito do processo administrativo disciplinar * correto afirmar que
A autoridade que receber a denncia anEnima de irregularidade no est/ obrigada a
proceder 7 apurao imediata do fato por sindic=ncia ou inqu*rito!
"21 - O processo administrativo disciplinar para a apurao de infra6es e aplicao das
penalidades da 9ei n!N 3!0"2, de 1"O,O40, ser/ regido
pelas normas legais e regulamentares em vigor, assegurando o direito de ampla defesa!
"2" - O processo disciplinar desenvolve-se nas seguintes fases
instaurao, inqu*rito administrativo e 'ulgamento!
"2) - &obre a reviso do processo disciplinar, * correto afirmar que
8a reviso do processo no poder/ resultar agravamento de penalidade!
"2, - O pra.o para concluso do processo disciplinar no e%cede
sessenta dias prorrog/veis por igual pra.o!
"2- - (o * necess/rio processo administrativo disciplinar no caso de
e%onerao!
"20 - H princ+pio do processo administrativo
oficialidade, legalidade ob'etiva, informalismo ou formalismo moderado, verdade material
ou real garantia de defesa, quando 5ouver acusao, publicidade!
"22 - A indiciali.ao do servidor, com a especificao dos fatos a ele imputados e das
respectivas provas, ser/ formulada, no processo administrativo disciplinar!
depois que a instruo do inqu*rito tipificar a infrao disciplinar, para proporcionar a
defesa do acusado, acompan5ando a citao!
"23 - &egundo o disposto em lei, a >nio * obrigada a manter Plano de &eguridade &ocial
para os servidores pblicos e suas fam+lias, incluindo uma s*rie de benef+cios! &obre o
assunto, * correto afirmar que
8eve ser assegurada a proteo 7 maternidade, 7 adoo e a paternidade!
entre os benef+cios prestados aos servidores, incluem-se a licena-paternidade e o au%+lio-
paternidade!
"24 - O servidor ser/ aposentado
voluntariamente, aos trinta anos de efetivo e%erc+cio em fun6es de magist*rio, se
professor, e vinte e cinco anos, se professora com proventos integrais!
"30 - A aposentadoria ser/ com proventos integrais, no caso de invalide. permanente,
quando
decorrente de acidente em servio, mol*stia profissional ou doena grave, contagiosa ou
incur/vel, especificada em lei!
"31 - Os atos de improbidade administrativa importam
suspenso dos direitos pol+ticos, perda da funo pblica, indisponibilidade de bens e
ressarcimento ao $r/rio!
"3" - :uando se afirma que a obrigao da administrao indeni.ar o dano surge do ato
lesivo e in'usto causado 7 v+tima pela administrao Bfato do servioC, dispensada a prova
de culpa da administrao, mas permitindo ao poder pblico demonstrar a culpa da v+tima
para e%cluir ou atenuar a indeni.ao, se est/ aderindo 7 teoria
do risco administrativo!
"3) - Para efeito de responsabilidade patrimonial ob'etiva, por dano causado a terceiro, o
empregado de pessoa 'ur+dica de direito privado, prestadora de servio pblico
H considerado agente!
"3, - (a apurao das responsabilidades por ato praticado por funcion/rio pblico, vigora
o princ+pio
a punio administrativa independe da 'udicial!
"3- - As pessoas 'ur+dicas de direito pblico respondero pelos danos que os seus
servidores, nessa qualidade causarem a terceiros
assegurando o direito de regresso nos casos de culpa e dolo do agente!
"30 - Rmportar/ perda da funo pblica
a pr/tica de atos de improbidade administrativa!
"32 - O servidor que causar danos ou pre'u+.os 7 Administrao, responder/
civilmente, por dolo e culpa!